部門(mén)崗位職責(15篇)

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的部門(mén)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

部門(mén)崗位職責1

　　1、負責組織、安排物業(yè)管理處的各項工作，定期及不定期主持召開(kāi)管理處工作例會(huì )，提出問(wèn)題及改進(jìn)意見(jiàn)，并負責改進(jìn)工作及落實(shí)；

　　2、不定期巡視項目?jì)雀鲄^域，并對公共設施、設備的維修和治安等向有關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3、負責做好項目推廣并跟進(jìn)落實(shí)有關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展事項；

　　4、指導、監督下屬員工工作，并向領(lǐng)導提出下屬員工職位的升降建議；

　　5、跟進(jìn)落實(shí)領(lǐng)導安排的各項工作并定期向物業(yè)經(jīng)理匯報管理處工作情況；

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。

部門(mén)崗位職責2

　　分析部門(mén)經(jīng)理崗位職責

　　職責描述:

　　1.客戶(hù)需求分析，制定檢索分析方案，推動(dòng)項目合同的簽署;

　　2.帶隊獨立完成專(zhuān)利檢索分析項目(查新/無(wú)效檢索、防侵權檢索、專(zhuān)利導航、分析評議等);

　　3.檢索分析報告的交付，完成項目驗收和匯報工作;

　　4.負責檢索分析項目的客戶(hù)溝通和項目管理，推動(dòng)項目順利完成;

　　5.對客戶(hù)人員開(kāi)展知識產(chǎn)權培訓與項目交流(包括知識產(chǎn)權相關(guān)培訓、專(zhuān)利挖掘、知識產(chǎn)權管理與運用咨詢(xún)等)。

　　任職要求:

　　1.學(xué)歷:本科及以上

　　2.專(zhuān)業(yè):電學(xué)(通信、計算機、電子);機械;

　　3.工作經(jīng)驗:5年以上知識產(chǎn)權相關(guān)經(jīng)驗;

　　4.持有代理人職業(yè)證;

　　5.較強的邏輯思維、溝通能力;優(yōu)秀的口頭演講及書(shū)面表達能力。

　　分析部門(mén)經(jīng)理崗位

部門(mén)崗位職責3

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃;

　　2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標;

　　5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程;

　　7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施;

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

部門(mén)崗位職責4

　　職責1

　　負責編制企業(yè)年度培訓計劃草案對接實(shí)施，并根據企業(yè)的戰略變化及時(shí)做出調整

　　職責2

　　協(xié)助制定與完善企業(yè)培訓管理制度，并監督實(shí)施

　　職責3

　　協(xié)助編制企業(yè)年度培訓經(jīng)費預算，并于培訓項目開(kāi)展過(guò)程中嚴格控制

　　職責4

　　組織開(kāi)展培訓需求調研，分析調研結果，并根據調研結果制訂培訓計劃

　　職責5

　　負責培訓項目的跟進(jìn)工作，在各項培訓項目結束后進(jìn)行培訓效果評估

　　職責6

　　對整個(gè)培訓工作進(jìn)行總結，撰寫(xiě)培訓工作報告，報培訓部部長(cháng)審核

　　職責7

　　挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人

　　職責8

　　審定外請培訓人員，制定付費標準，按權限上報相關(guān)領(lǐng)導審批后執行

　　職責9

　　組織開(kāi)發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平

　　職責10

　　建立員工培訓檔案，合理規劃員工職業(yè)生涯

　　職責11

　　指導、管理所屬員工的日常工作

　　職責12

　　協(xié)助培訓部部長(cháng)進(jìn)行E-HR平臺的搭建和企業(yè)文化的建設工作

部門(mén)崗位職責5

　　1、負責公司名項規章制度的制定，完善及推行，確保內部管理的規范化，制度化。

　　2、做好年度工資數據統計分析工作，收集市場(chǎng)工資水平，為年度調薪提供參考依據。

　　3、負責人事業(yè)務(wù)（入轉調離管理、考勤管理、五險一金管理）的規劃與執行落地。

　　4、負責企業(yè)文化宣傳及文化建設活動(dòng)，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)等。

　　5、公司的各類(lèi)通知，公告的起草，發(fā)布，監督推行等，公司各項會(huì )議的組織跟進(jìn)，并整理會(huì )議紀要，跟進(jìn)落實(shí)，協(xié)調公司各類(lèi)例會(huì )，完善會(huì )務(wù)管理。

　　6、落地實(shí)施基礎人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，員工關(guān)系流程建設與管理，勞動(dòng)同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系。

部門(mén)崗位職責6

　　酒店部門(mén)經(jīng)理崗位職責及分析

　　部門(mén)經(jīng)理:六個(gè)部門(mén),分別直屬于總監六個(gè)板塊

　　◆崗位職責:

　　1、執行上級的工作指令,向其負責并報告工作。

　　2、負責督導屬下人員對日常工作實(shí)施、落實(shí),并對屬下人員進(jìn)行考核。

　　3、負責對員工的培訓工作。

　　4、定期呈交餐具損耗給上級,以作成本控制之參考依據。

　　5、定期做出部?jì)燃径裙ぷ饔媱澕肮ぷ骺偨Y。

　　6、對企業(yè)的固定資產(chǎn)、低值易耗品進(jìn)行統計,每年度進(jìn)行部門(mén)財產(chǎn)審訂,并報財務(wù)部。

　　7、對企業(yè)各部位物料使用做出精確統計,并定期向上級匯報。

　　8、每天到各工作崗位檢查,對各工作細節必須做好記錄。

　　9、負責本部門(mén)員工工作班次安排和工作考核、檢查和督導員工嚴格執行工作規程,實(shí)行規范服務(wù)。

　　10、密切與廚房、餐廳的聯(lián)系,互相溝通、配合協(xié)調的進(jìn)行工作。

　　11、經(jīng)常深入工作現場(chǎng),了解和檢查餐具、飲具的使用情況,及時(shí)提出更新、添置計劃,并采取切實(shí)有效的措施,最大限度的減少損耗和浪費,嚴格控制低值易耗品的損耗率。

　　12、做好員工思想政治工作,關(guān)心員工生活,抓好班組文明建設。

　　◆任職條件:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,性別不限,年齡25-35歲;一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2、具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)開(kāi)拓和團隊管理協(xié)調能力;

　　3、熱情敬業(yè),有責任心,協(xié)作精神佳,執行能力強。

部門(mén)崗位職責7

　　職位描述：

　　1、負責城市軌道交通典型e/e/pe系統（如信號系統、制動(dòng)控制單元、門(mén)控單元、牽引控制系統、列車(chē)網(wǎng)絡(luò )2、和診斷系統等）的功能安全認證工作，管理現有軟件控制和硬件平臺技術(shù)團隊；

　　3、負責功能安全認證技術(shù)方案的質(zhì)量控制；

　　4、負責過(guò)程管理、驗證和確認報告、檢測和認證報告審查和結果分析；

　　5、完成公司交辦的其他業(yè)務(wù)事項。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，電子信息、通信工程、軟件工程、計算機、電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

　　2、熟悉典型e/e/pe系統原理和主要設備的技術(shù)條件、熟悉系統設計、制造、組裝、調試技術(shù)規范和質(zhì)量標準，熟悉產(chǎn)品需求標準、型式試驗大綱、測試方案；熟悉系統外部接口和系統集成要求；

　　3、具有系統設計開(kāi)發(fā)、現場(chǎng)調試和系統聯(lián)調經(jīng)驗；

　　4、熟悉iec61508及相關(guān)標準、從事過(guò)功能安全認證者優(yōu)先；

　　具備較好的英文讀寫(xiě)能力和基本口語(yǔ)能力。

部門(mén)崗位職責8

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

部門(mén)崗位職責9

　　一、總經(jīng)理崗位職責

　　1、全面負責處理酒店的總體事務(wù),與酒店全體員工共同努力及時(shí)完成董事會(huì )賦予酒店的各項目標和任務(wù),直接對董事會(huì )負責。

　　2、制定酒店的管理目標和經(jīng)營(yíng)方針,包括制定各種規章制度和服務(wù)操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。

　　3、健立健全酒店的管理系統,使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。

　　4、健全酒店財務(wù)制度,閱讀分析各部門(mén)報送的經(jīng)營(yíng)分析報告及財務(wù)報表,檢查分析每月經(jīng)營(yíng)情況,督促財務(wù)部門(mén)做好成本控制,財務(wù)預算等工作,檢查收支情況,應收帳款和應付帳款。

　　5、定期巡視公共場(chǎng)所及各部門(mén)的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,解決問(wèn)題。

　　6、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。

　　7、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理等,決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革,負責酒店管理人員的考核、獎懲、晉升等。

　　8、每周不少于一次帶領(lǐng)質(zhì)檢部門(mén)人員對各部門(mén)工作情況,工作標準,環(huán)境衛生制度的落實(shí)進(jìn)行檢查。

　　9、對各部門(mén)申請的物品采購仔細審核,本著(zhù)物有所值,量入為出,勤儉節約,效益大于成本的原則進(jìn)行審批。

　　10、積極穩妥的處理各部門(mén)處理不了的問(wèn)題,協(xié)調部門(mén)之間的工作,保證酒店經(jīng)營(yíng)的安全高效運轉。

　　11、與社會(huì )各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立良好的酒店形象,并代表酒店接待貴賓。

　　12、關(guān)心員工,以身作則,帶頭遵守各項規章制度,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

　　13、貫徹落實(shí)董事會(huì )下達的各項任務(wù)指標及決定。

　　二、副總經(jīng)理崗位職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理抓好酒店的日常工作,定期、不定期向總經(jīng)理匯報工作,有效做好技術(shù)性日常工作;保證酒店各項目標的完成,直接對總經(jīng)理負責。

　　2、制定酒店的各項經(jīng)營(yíng)目標、管理章程,經(jīng)濟指標及各項規章制度,協(xié)調各部門(mén)的工作,協(xié)助總經(jīng)理監督、檢查各項方針、政策,上級指標及各項規章制度的執行情況,并主持召開(kāi)每周工作例會(huì )。

　　3、審核和上報酒店財經(jīng)預算,向各部門(mén)下達年度工作指標,組織起草各種業(yè)務(wù)報告,起草和修改工作計劃,制度、報告、總結、請示,等文件。

　　4、搞好酒店信息管理,開(kāi)展市場(chǎng)調查研究,做好綜合分析工作。

　　5、保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關(guān)系,樹(shù)立和提高酒店的形象,開(kāi)拓酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

　　6、協(xié)調各部門(mén)關(guān)系及配合,發(fā)生矛盾時(shí),應及時(shí)疏導調查分析,明確責任,并及時(shí)正確的作出處理,對各部門(mén)提出的問(wèn)題要給予及時(shí)的解決和處理。

　　7、親自接待vip客人,代表酒店對其表示熱烈的歡迎,并提供特殊的照顧和優(yōu)惠。

　　8、檢查、督導酒店的人事培訓工作,加強人力資源建設,發(fā)現和培養人才。

　　9、每周不少于2次帶領(lǐng)質(zhì)檢人員對酒店各部門(mén)的管理質(zhì)量、服務(wù)水平,設施安全進(jìn)行檢查和追究。

　　10、每月終了于次月5日前寫(xiě)出酒店的經(jīng)營(yíng)情況分析報告,對酒店每月經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行分析和匯總、總結,根據酒店經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,制定出改進(jìn)計劃和措施,并上報總經(jīng)理。

　　11、不定期與客人會(huì )面,了解客人的投訴和反映的各種意見(jiàn),作為改善提高管理和服務(wù)水平的參考。

　　12、執行總經(jīng)理決議,按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的各項任務(wù)。

　　副總經(jīng)理崗位考核追究:

　　1、抓好酒店的日常管理工作,對各部門(mén)反映的工作問(wèn)題及規劃、報告要限時(shí)解決,不能及時(shí)解決的要有明確的意見(jiàn)和答復,本人解決不了的要立即匯報總經(jīng)理,必須做到當日出現的問(wèn)題不積壓、不棚架,對于不解決又不匯報的,每發(fā)現一次扣30分。

　　2、重點(diǎn)抓好酒店的規章制度、服務(wù)質(zhì)量標準的落實(shí),監督、檢查各部門(mén)負責人規章制度落實(shí)情況和部門(mén)負責人履行職責情況。每出現一次規章制度落實(shí)不到位,又無(wú)檢查考核追究記錄的,或因管理不善因為服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題遭客人投訴的,副總經(jīng)理負有領(lǐng)導責任扣30分。

　　3、每周不少于2次帶領(lǐng)相關(guān)部門(mén)人員對酒店環(huán)境設施、管理服務(wù)情況進(jìn)行檢查追究,并做好追究考核記錄,每少一次扣10分。

　　4、按規定的標準及權限負責內外事務(wù)的接待,不得超標或越權辦理,每出現一次,除負擔超出的標準外,并扣20分。

　　5、負責權限范圍內的物品購買(mǎi)審批,本著(zhù)量入為出、節能降耗、效益大于成本的原則嚴格審核辦理;否則,由此造成的損失由本人和當事人共同賠償,并扣30分。

　　6、每周至少兩次安排有關(guān)部門(mén)做好常用原材料采購的市場(chǎng)調查工作,并做好詳細記錄;定期做好財務(wù)審計工作,嚴格控制經(jīng)營(yíng)成本,當月經(jīng)營(yíng)成本同期比、及上月對比不能超過(guò)1.5個(gè)百分點(diǎn),若無(wú)正當合理的'說(shuō)明材料,每超出一個(gè)百分點(diǎn)扣20分。

　　7、按照規定完成總經(jīng)理分配的經(jīng)營(yíng)收入任務(wù)及利潤分配任務(wù),每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣30分。

　　8、每月終了于次月5日內向總經(jīng)理寫(xiě)出本月酒店綜合管理及經(jīng)營(yíng)分析報告,詳細說(shuō)明本月經(jīng)營(yíng)及管理情況,指出存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施,進(jìn)一步完善經(jīng)營(yíng)方針和管理制度,每遲報一天扣10分, 少報一次扣20 分。

　　三、總辦主任崗位職責:

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,協(xié)調各部門(mén)工作,主要負責質(zhì)檢、人事、保安、員工餐廳、宿舍、更衣室以及酒店車(chē)輛保管、計劃使用等工作,督促檢查酒店各部門(mén)落實(shí)規章制度和執行情況,并做好上傳下達工作,直接對總經(jīng)理負責。

　　2、檢查各部門(mén)考勤、執行紀律情況,經(jīng)常組織各部門(mén)開(kāi)展衛生、安全檢查,優(yōu)化酒店經(jīng)營(yíng)環(huán)境,提高酒店整體管理水平。

　　3、負責各種對外合同的審核、上報、簽章,以及酒店法律事務(wù)、對外職能部門(mén)關(guān)系的協(xié)調。

　　4、組織和協(xié)調各部門(mén)做好防火、防盜、防破壞等,安全保衛工作。

　　5、負責酒店的對外聯(lián)絡(luò ),處理好日常事務(wù),完成總經(jīng)理交辦的各項臨時(shí)任務(wù)。

　　6、負責具體主持執行酒店行政事務(wù),規章制度的落實(shí)與監督、檢查考核工作。

　　7、負責酒店日常值班及夜班值班的編排工作,督促檢查是否到位,保存好值班記錄,進(jìn)行存檔。

　　8、每月終了于次月5日內向總經(jīng)理報送各部門(mén)報送的分析報告,(匯總、統計未報送的部門(mén)進(jìn)行追究扣分)并寫(xiě)出本月酒店綜合管理分析報告,詳細說(shuō)明本月在管理工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施,進(jìn)一步完善經(jīng)營(yíng)和管理制度。

　　9、負責行政部門(mén)及各部門(mén)經(jīng)理的考勤、考核工作,并作好記錄備查。

　　總辦主任崗位考核與追究:

　　1、在規定的時(shí)限內完成總經(jīng)理交辦的各項任務(wù),每遲辦一天扣10分,完不成任務(wù)又沒(méi)有合理解釋及說(shuō)明材料扣30分。

　　2、每周不少于3個(gè)工作日帶領(lǐng)質(zhì)檢、人事部門(mén)人員對酒店的日常管理、制度落實(shí)、服務(wù)標準、安全保衛、環(huán)境衛生等,進(jìn)行監督檢查與追究,并做好詳細記錄,一式兩份,上報總經(jīng)理審批,于本月終了于次月五日內匯總一份交財務(wù)部門(mén)扣款,一份人事部門(mén)存檔,每少一次扣20分。

　　3、合理安排酒店車(chē)輛的管理與使用,確保酒店正常經(jīng)營(yíng)的需要,由于管理不善,造成公車(chē)私用或影響酒店工作用車(chē),或出現其他事故,應與當事人一起負責賠償,并扣30分。

　　4、積極協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系,不得推委扯皮(自己處理不了的要及時(shí)上報總經(jīng)理),限時(shí)辦理,每出現一次失誤而影響酒店的正常經(jīng)營(yíng)的扣30分,并對責任部門(mén)所扣分的80%予于追究扣分或罰款.

　　5、具體負責安排人事部門(mén)對員工的招聘、錄用、辭退事項的計劃和實(shí)施,嚴格按操作程序辦理,并上報總經(jīng)理審批,每出現一次失誤扣20分,并對人事部門(mén)所扣分的80%予于追究扣分。

　　6、負責對行政部門(mén)及部門(mén)經(jīng)理的考勤、考核工作,并做好記錄,于本月終了于次月五日內匯總一式兩份,報總經(jīng)理審批。人事部一份存檔,財務(wù)部一份作為追究依據,否則一次扣20分。

　　7、每月終了于次月6日內寫(xiě)出本月酒店綜合管理情況分析報告,詳細說(shuō)明本月管理中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施,進(jìn)一步完善管理制度;上報總經(jīng)理,每遲報一天扣10分,少報一次扣20 分。

　　8、負責酒店日常及夜班值班的安排,督促檢查是否到位,保存好值班記錄,進(jìn)行存檔。每少一次扣20分;如因排班、或按排失誤造成空崗,由此造成的損失,由本人負責賠償。

部門(mén)崗位職責10

　　1、認真執行黨和國家制定的各項方針政策,努力完成學(xué)校、后勤集團交辦的各項任務(wù)。

　　2、抓好公司的全面工作和決策工作,對各分公司及分公司領(lǐng)導的工作進(jìn)行考核、檢查、協(xié)調。

　　3、加強管理工作,牽頭修訂、完善各項規章制度。

　　4、加強職工的職業(yè)道德教育,調動(dòng)職工積極性,不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高公司的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

　　5、立足現實(shí),著(zhù)眼長(cháng)遠,制訂公司中長(cháng)期工作目標。

部門(mén)崗位職責11

　　職位描述：

　　職責描述：

　　主要協(xié)助分析師為醫藥企業(yè)客戶(hù)完成合規類(lèi)項目的審核工作

　　根據工作安排，提前熟悉需審核的各項信息

　　根據工作要求的時(shí)間，選擇合適的出行方式，提前到達項目地點(diǎn)

　　根據項目組要求開(kāi)展復核審核工作，并對工作結果進(jìn)行記錄

　　在規定時(shí)間內遞交工作底稿，并及時(shí)回復上級對底稿及工作的疑問(wèn)

　　嚴格按照項目指示、紀律和要求進(jìn)行工作

　　完成上級交代的其它工作任務(wù)

　　職位要求：

　　大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷或以上；

　　有較好的溝通能力愿意接受具有外勤性質(zhì)的工作，具有較強抗壓能力；

　　工作經(jīng)驗：2年以?xún)裙ぷ鹘?jīng)驗

　　具備一定的自我學(xué)習能力；

　　熟練運用office軟件；

　　工作積極主動(dòng)，細心，有較強的責任心和耐心；

部門(mén)崗位職責12

　　分析部部門(mén)經(jīng)理/總監崗位職責:

　　1、負責組織開(kāi)展分析研究項目的計劃制定、可行性分析、立項、管理、驗收等工作;

　　2、負責對項目經(jīng)理起草的項目方案進(jìn)行審核。包括項目進(jìn)度計劃、人員安排、設備配置、技術(shù)支持,保證項目方案的合規與可執行性,制定最終的研究方案;

　　3、為項目順利實(shí)施提供全面的支持,負責指導項目經(jīng)理、研究員解決實(shí)驗過(guò)程中的技術(shù)難題;定期總結項目進(jìn)展中存在的問(wèn)題,提出解決對策;

　　4、項目方案的監督實(shí)施,及時(shí)把控項目的進(jìn)度、質(zhì)量、完整性以及技術(shù)的規范性,嚴防差錯和研究?jì)热莸娜笔?

　　5、負責組織撰寫(xiě)、審核研發(fā)技術(shù)資料

　　6、負責質(zhì)量控制體系的建立、培訓、實(shí)施、監督;

　　7、負責起草和修訂操作規程(sop),負責制定相關(guān)儀器和設備的校驗和驗證方案,監督實(shí)施檢驗設備、檢驗儀器、檢驗方法的驗證,并為其它驗證提供化學(xué)分析的技術(shù)支持,按驗證的分析方法進(jìn)行檢驗;

　　8、負責現場(chǎng)考核工作

　　任職要求:

　　1、本科畢業(yè),8年以上藥品研發(fā)工作經(jīng)驗

　　2、熟悉本領(lǐng)域內項目研發(fā)流程,能獨立完成仿制藥、新藥本專(zhuān)業(yè)內的全套研究相關(guān)工作,包括工藝研究、質(zhì)量研究、質(zhì)量標準等,能夠解決實(shí)驗過(guò)程中的技術(shù)性問(wèn)題;

　　3、熟悉新藥項目資料的中、英文文獻檢索,各種國內相關(guān)法規及要求;

　　4、具有領(lǐng)導和組織實(shí)施項目研發(fā)的技術(shù)和組織能力;崗位職責:

　　1、負責組織開(kāi)展分析研究項目的計劃制定、可行性分析、立項、管理、驗收等工作;

　　2、負責對項目經(jīng)理起草的項目方案進(jìn)行審核。包括項目進(jìn)度計劃、人員安排、設備配置、技術(shù)支持,保證項目方案的合規與可執行性,制定最終的研究方案;

　　3、為項目順利實(shí)施提供全面的支持,負責指導項目經(jīng)理、研究員解決實(shí)驗過(guò)程中的技術(shù)難題;定期總結項目進(jìn)展中存在的問(wèn)題,提出解決對策;

　　4、項目方案的監督實(shí)施,及時(shí)把控項目的進(jìn)度、質(zhì)量、完整性以及技術(shù)的規范性,嚴防差錯和研究?jì)热莸娜笔?

　　5、負責組織撰寫(xiě)、審核研發(fā)技術(shù)資料

　　6、負責質(zhì)量控制體系的建立、培訓、實(shí)施、監督;

　　7、負責起草和修訂操作規程(sop),負責制定相關(guān)儀器和設備的校驗和驗證方案,監督實(shí)施檢驗設備、檢驗儀器、檢驗方法的驗證,并為其它驗證提供化學(xué)分析的技術(shù)支持,按驗證的分析方法進(jìn)行檢驗;

　　8、負責現場(chǎng)考核工作

　　任職要求:

　　1、本科畢業(yè),8年以上藥品研發(fā)工作經(jīng)驗

　　2、熟悉本領(lǐng)域內項目研發(fā)流程,能獨立完成仿制藥、新藥本專(zhuān)業(yè)內的全套研究相關(guān)工作,包括工藝研究、質(zhì)量研究、質(zhì)量標準等,能夠解決實(shí)驗過(guò)程中的技術(shù)性問(wèn)題;

　　3、熟悉新藥項目資料的中、英文文獻檢索,各種國內相關(guān)法規及要求;

　　4、具有領(lǐng)導和組織實(shí)施項目研發(fā)的技術(shù)和組織能力;

部門(mén)崗位職責13

　　1、職責范圍

　　1.1負責機械公司各種公文的收發(fā)、登記、傳遞、催辦、保管、立卷、歸檔及銷(xiāo)毀等工作;

　　1.2負責機械公司文書(shū)檔案的提供使用;

　　1.3負責對各部室、公司文書(shū)的形成、積累和歸檔工作進(jìn)行監督、檢查與指導;

　　1.4負責機械公司印章、總經(jīng)理名章及權屬各公司印章的保管與使用;

　　1.5負責機械公司及公司印章、經(jīng)濟專(zhuān)章、經(jīng)濟合同專(zhuān)章、質(zhì)量檢驗專(zhuān)章等須公安機關(guān)備案的印章的登記、啟用、作廢、回收及銷(xiāo)毀;

　　1.6負責介紹信的管理并開(kāi)據公務(wù)便函;

　　1.7負責機械公司公務(wù)接待及文字打印;

　　1.8負責各種電話(huà)通知的登記、上傳下達及相關(guān)事宜的處理;

　　1.9負責全公司的保密管理工作，指導、監督、檢查各部門(mén)的保密工作;

　　1.10負責采購、管理、發(fā)放機械公司的日常辦公用品、低值易耗品，及公司的勞保用品;

　　1.11負責全公司內各類(lèi)人員公務(wù)名片的印制、審核工作;

　　1.12負責機械公司接待室、會(huì )議室的使用安排及管理工作，并下達會(huì )議通知等;

　　1.13負責總經(jīng)理辦公室的整理、清掃等工作;

　　1.14負責完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　2、權限與管理接口

　　2.1權限

　　2.1.1對不符合程序規定的公文借閱、用印、開(kāi)據介紹信、通知等有權拒絕;

　　2.1.2有權根據公司領(lǐng)導的意見(jiàn)接待客人;

　　2.1.3對各部室、公司的文書(shū)工作有指導、檢查、考核權;

　　2.1.4對各部室、公司的保密工作有指導、監督、檢查、考核權;

　　2.1.5有與本崗職責范圍相對應的其它權利。

　　2.2管理接口

　　2.2.1本崗位受董事會(huì )辦公室主任領(lǐng)導;

　　2.2.2文書(shū)離崗時(shí)，由董事會(huì )辦公室主任指定專(zhuān)人代行其職責;

　　3、崗位技能要求：

　　3.1應具備下列條件之一：

　　1取得大專(zhuān)以上學(xué)歷，或初級以上職稱(chēng);

　　2具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　熟悉計算機操作，至少能夠熟練運用一種辦公軟件。

部門(mén)崗位職責14

　　1、在集團董事會(huì )領(lǐng)導下，統籌公司財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、會(huì )議監督、審計監督、監察;

　　2、項目公司過(guò)往賬務(wù)情況梳理核實(shí)，財務(wù)情況分析及對發(fā)現的問(wèn)題提出解決方案;

　　3、項目公司整盤(pán)成本測算，以及商鋪成本價(jià)與公寓成本價(jià)測算，明確利潤率并反推產(chǎn)品銷(xiāo)售底價(jià)定價(jià);

　　4、項目公司未來(lái)三個(gè)月資金使用需求預測及收款預測，以及收支差異部分解決方案;

　　5、開(kāi)展項目公司的融資工作;

　　6、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向集團董事長(cháng)匯報工作情況;

　　7、做好財務(wù)系統各項行政事務(wù)的處理工作，提高工作效能;

　　8、完成臨時(shí)交辦的各項工作。

部門(mén)崗位職責15

　　1、嚴格遵守國家財務(wù)工作規定和公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　2、組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標計劃。定期檢查、監督、考核計劃的執行情，結合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)調整和控制計劃的實(shí)施；

　　3、負責制定公司財務(wù)、會(huì )計核算管理制度、建立健全公司財務(wù)管理、會(huì )計核算、稽核審計等有關(guān)制度，督促、各項制度的實(shí)施和執行；

　　4、負責按規定進(jìn)行成本核算。定期編制年、季、月度各類(lèi)財務(wù)會(huì )計報表，搞好年度會(huì )計決算工作；

　　5、負責編寫(xiě)財務(wù)分析及經(jīng)濟活動(dòng)分析報告。會(huì )同信息部、經(jīng)營(yíng)部等有關(guān)部門(mén)，組織經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )，總結經(jīng)驗，找出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。同時(shí)，提出經(jīng)濟報警和風(fēng)險控制措施，預測公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向；

　　6、有權參加各類(lèi)經(jīng)營(yíng)會(huì )議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策；

　　7、負責固定資產(chǎn)及專(zhuān)項基金的管理。會(huì )同經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、行政、后勤等管理部門(mén)，辦理固定資產(chǎn)購建的、轉移、報廢等財務(wù)審核手續，正確計提折舊，定期組織盤(pán)點(diǎn)，做到帳卡物相符；

　　8、負責流動(dòng)資金的管理。會(huì )同營(yíng)業(yè)、倉庫等部門(mén)，定期組織清查盤(pán)點(diǎn)，做到帳卡物相符。同時(shí)，區別不同部門(mén)和經(jīng)營(yíng)部門(mén)，層層分解資金占用額，合理地有計劃地調度占用資金；

　　9、負責對公司低值易耗品盤(pán)點(diǎn)核對。會(huì )同辦公室、信息、行政、后勤、技術(shù)等做好盤(pán)點(diǎn)清查工作，并提出日常采購、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費；

　　10、負責公司產(chǎn)品成本的核算工作。制定規范的成本核算方法，正確分攤成本費用。制定適合公司特點(diǎn)和管理要求的核算方法，逐步推行公司內部二級或三級經(jīng)濟核算方式。指導各種核算單位正確進(jìn)行成本費用及內部經(jīng)濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化險化；

　　11、負責公司資金繳、撥，按時(shí)上交稅款。辦理現金收支和銀行結算業(yè)務(wù)。及時(shí)登記現金和銀行存款日記帳，保管庫存現金，保管好有關(guān)印章、空白收據、空白支票；

　　12、負責公司財務(wù)審計和會(huì )計稽核工作。加強會(huì )計監督和審計監督，加強會(huì )議檔案的管理工作，根據有關(guān)規定，對公司財務(wù)收支進(jìn)行嚴格監督和執行；

　　13、負責進(jìn)銷(xiāo)物資貨款把關(guān)。對進(jìn)銷(xiāo)物資預付款要嚴格審核，采購貨款支付除按計劃執行外，還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長(cháng)審核簽字同意，方可支付；

　　14、認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

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