精選保密協(xié)議書(shū)范文匯總6篇
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到協(xié)議的重要性，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，下面是小編收集整理的保密協(xié)議書(shū)6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
保密協(xié)議書(shū) 篇1
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方在甲方任職，并將在任職期間獲得甲方的各種數據信息，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方數據資料秘密有關(guān)事項，制訂下列條款共同遵守：
第一條 秘密信息
保密信息指合同生效日前后，披露方披露給接收方的任何以及所有以口頭或書(shū)面，或以其他任何形式披露的數據，包括但不限于工藝、技術(shù)、設計、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶(hù)名單、合同、價(jià)格、成本、備忘錄、預測和估計、報表、商業(yè)計劃、商業(yè)模式、公司決議。
第二條 保密期限
自本協(xié)議生效之日起，雙方的合作交流都要符合本協(xié)議的條款。
除非“透露方”通過(guò)書(shū)面通知明確說(shuō)明本協(xié)議所涉及的某項秘密信息可以不用保密，接收方必須按照本協(xié)議所承擔的保密義務(wù)對在結束協(xié)議前收到的秘密信息進(jìn)行保密，保密期限不受本協(xié)議有效期限的限制。
第三條 保密費用
甲方要給乙方一定的保密費用。
第四條 乙方的義務(wù)
1、乙方?jīng)Q不將任何或部分保密信息提供給任何第三方，甲方不得將保密信息用于和執行與項目無(wú)關(guān)的活動(dòng)；
2、乙方應如同對待自己的保密信息一樣，對取得的保密信息采取同樣的措施，確保其安全，避免未經(jīng)授權的披露或使用；
3、如果乙方被政府部門(mén)、法院或其他有權部門(mén)要求提供保密信息，乙方應立即向甲方予以通報，以便甲方能以保密為抗辯理由或取得保護措施。乙方應用盡所有可行的措施來(lái)保護該保密信息。
第五條 違約責任
乙方若違反協(xié)議，非法持有、竊取、泄露或者以其他任何形式侵犯甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失，甲方視情節輕重有權要求對方照上述條款承擔違約責任；情節嚴重的，應承擔相應的形式責任。
第六條 協(xié)議的生效及其他
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
保密協(xié)議書(shū) 篇2
甲方：
乙方：
為了維護公司利益，根據《勞動(dòng)法》、《反不正當競爭法》的相關(guān)規定，特制訂本協(xié)議，甲乙雙方共同遵守。
�。�1）公司秘密的內容主要包括：公司經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的戰略策略、各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理文件、制度、績(jì)效考核辦法、各類(lèi)業(yè)務(wù)財務(wù)的賬目、憑證、報表、業(yè)務(wù)渠道、客戶(hù)信息與名單、客戶(hù)價(jià)格、客戶(hù)價(jià)格優(yōu)惠幅度、各業(yè)務(wù)員轄區及營(yíng)業(yè)廳的分布情況。
�。�2）乙方因工作需要接觸和使用的本公司商業(yè)秘密以及寄遞用戶(hù)等信息資料，必須做到安全保管，書(shū)面資料要入夾入柜，電子文件要加密。
�。�3）乙方工作需要外出攜帶的商業(yè)資料（包括各類(lèi)價(jià)格表、合同書(shū)等）要妥善保管，不得丟失或向他人泄露，外出洽談業(yè)務(wù)，不得泄露公司秘密。
�。�4）乙方不得向公司其他職員窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責內的公司秘密，各類(lèi)秘密文件資料檔案不得借用，如需借用，復印翻印的需經(jīng)總經(jīng)理批準，各類(lèi)會(huì )議內容不得在？外隨意傳播。
�。�5）乙方嚴守客戶(hù)商業(yè)秘密，快件處理過(guò)程中，嚴禁隨便翻閱快件信息內容，不得私自抄錄、向他人泄露收寄件人名址、單位、電話(huà)等快件信息。
�。�6）乙方整理快件的工作場(chǎng)所，嚴禁閑雜人員擅自進(jìn)入，公司職員嚴禁將快件私自帶回與工作無(wú)關(guān)的任何場(chǎng)所。
�。�7）隱匿、毀棄、非法開(kāi)拆、發(fā)現破損快件及時(shí)上報主管人員，嚴禁盜竊快件，如有發(fā)現，直接扭送公安機關(guān)依法處理。
�。�8）解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方要交回各類(lèi)公司商業(yè)秘密文件及資料，刪除所掌握的各類(lèi)秘密離開(kāi)公司后不得利用公司秘密或原先業(yè)務(wù)往來(lái)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，三個(gè)月內不得在同行業(yè)單位內從事工作。
�。�9）乙方不得利用公司的商業(yè)秘密，在工作之外私自謀取個(gè)人利益。
�。�10）乙方參加過(guò)公司組織或委派培訓的職員，違反保密制度，除賠償泄密損失外還要雙倍賠償公司培訓費用。發(fā)現失密泄密現象，及時(shí)上報，情節較輕的給予乙方人民幣_________元的扣薪處理，并給予行政處分，情節嚴重者，給予乙方人民幣_________元扣薪處理以及辭退處理，同時(shí)根據實(shí)際損失追究相關(guān)責任。
甲方：_________ 乙方：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
保密協(xié)議書(shū) 篇3
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
一、保密的內容和范圍
在項目實(shí)施期間，因工作需要接觸到甲方的紙質(zhì)檔案、檔案、目錄、聲像檔案以及電子文件等，乙方必須保守機密，不得以任何方式帶出工作場(chǎng)所或向外泄露。乙方同時(shí)提供一切必要的方式和采取一切必要的行動(dòng)，協(xié)助甲方保證檔案安全和保守檔案秘密。
二、保密義務(wù)
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務(wù)：
1、不得刺探與本職工作或本身義務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
2、不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;
3、不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。
三、保密期限
甲乙雙方確認。乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開(kāi)始，至上述商業(yè)秘密公開(kāi)或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。
四、保密費用
在勞動(dòng)合同期內，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。
五、違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，若乙方不履行本協(xié)議所規定的保密義務(wù)，應一次性向甲方支付違約金人民幣____元。
六、爭議的解決
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調解。協(xié)商、調解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方均將爭議提交____仲裁委員會(huì )仲裁。
第七條 其他
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
保密協(xié)議書(shū) 篇4
公司保密協(xié)議
甲方(單位)：_________
法定地址：_________
法定代表人：_________
乙方(員工)：_________
身份證號碼：_________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機會(huì )，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的資料和范圍
甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下資料：
1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2.經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不僅僅限于甲方的客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標底及表率資料等。
3.甲方依照法律規定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
二、保密義務(wù)
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務(wù)：
1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;
3.不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內向應當明白上述資料的單位內部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密資料交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息;
4.為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動(dòng);在終止后，不得直接或間接地勸誘、幫忙他人勸誘甲方內掌握商業(yè)秘密的員工離開(kāi)甲方單位;在勞動(dòng)合同終止后_________年內，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。
5.不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息;
6.不得為自我利益使用或計劃使用;
7.不得復制或公開(kāi)包含甲方單位商業(yè)秘密資料的文件、信函、正本、副本、磁盤(pán)、光盤(pán)等;
8.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或因自我過(guò)失泄露的，應采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向甲方報告;
9.乙方同意：因職務(wù)創(chuàng )造和構思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密，將向甲方及時(shí)匯報，并以書(shū)面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方;
10.在商業(yè)秘密的個(gè)別部分或個(gè)別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒(méi)有喪失價(jià)值的情景下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導第三人經(jīng)過(guò)收集公開(kāi)信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。
三、保密期限
甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開(kāi)始，至上述商業(yè)秘密公開(kāi)或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。
四、違約職責
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約職責：
1.若乙方不履行本協(xié)議所規定的保密義務(wù)，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;
2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償職責(如乙方已經(jīng)支付違約金的，應予以扣除)，具體損失賠償標準為：
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟損失，包括甲方為開(kāi)發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產(chǎn)品銷(xiāo)售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
(3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔;
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方可選擇根據本協(xié)議第款要求乙方承擔違約職責，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權職責。
3.乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關(guān)規定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。
五、爭議的解決方法
因執行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調解。有一方不愿協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。提起訴訟的法院為：_________法院。
六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意，協(xié)議的部分修改或部分無(wú)效并不影響其他部分的效力。
七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
八、本協(xié)議簽訂地為：_________。
九、雙方確認，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細閱讀過(guò)本保密協(xié)議，并確認對本協(xié)議中各條款的理解無(wú)異議。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
保密協(xié)議書(shū) 篇5
為維護雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇員_______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)與雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)于____年__月__日同意達成本保密協(xié)議，雇主同意雇用和/或繼續雇用雇員雇員承諾為維護雇主的商業(yè)秘密遵守下列各條款。
1.商業(yè)秘密
本協(xié)議所稱(chēng)商業(yè)秘密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到雇主未曾發(fā)表/公開(kāi)或公眾可隨時(shí)得到的技術(shù)、財務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶(hù)名單及名片，在接觸的潛在客戶(hù)名單，電話(huà)記錄名單，價(jià)格資料，價(jià)格和報價(jià)方法信息，制造技術(shù)，涉及銷(xiāo)售額及利潤的信息，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)及開(kāi)發(fā)計劃，雇主的商業(yè)策略，程序，市場(chǎng)策略，以及涉及雇主客戶(hù)的信息。
2.商業(yè)秘密的歸還
雇主及雇員雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系，雇員必須立即歸還雇主所有與商業(yè)秘密有關(guān)的文件，以及所有復印件，包括客戶(hù)名單以及名片，價(jià)格資料，價(jià)格及報價(jià)方法信息，涉及銷(xiāo)售額及利潤的信息，雇主的商業(yè)策略，程序，市場(chǎng)策略，涉及雇主客戶(hù)的信息，以及雇主個(gè)人及商業(yè)記錄，和雇主其他的資產(chǎn)。
3.不得濫用或泄漏雇主的商業(yè)秘密
雇員在未得雇主書(shū)面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時(shí)間，均不得為其個(gè)人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的雇主的商業(yè)秘密。
4.不得誘使雇主的雇員
在雇用期間，以及雇用之后兩年內，雇員在未得到雇主書(shū)面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問(wèn)、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個(gè)人的利益，或代表任何其他個(gè)人、商號、合伙人、實(shí)體或公司，來(lái)引誘、招聘、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。
5.延伸
若雇員違反了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在雇員停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門(mén)判決、強制其停止違反之日起，自動(dòng)延長(cháng)兩年。兩種情形以時(shí)間居后者為準。
6.違約補償
雇員認識到，雇員對本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會(huì )給雇主帶來(lái)不能彌補的損害，并且這種損害會(huì )持續下去，很難或不可能以金錢(qián)計算出損害程度。因此除按法律執行任何有關(guān)損害賠償的規定外，雇員承諾雇主可以采取合理的方式來(lái)減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協(xié)議。如果雇員構成對本協(xié)議條款任何一項的違約，雇員進(jìn)一步承諾愿意承擔律師費以及雇主與此相關(guān)的其他支出。
7.發(fā)明的所有權
A.雇員執行雇主布置的工作任務(wù)，和/或主要是利用雇主的物質(zhì)條件(雇主的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開(kāi)的技術(shù)資料等)所完成的所有設計、圖紙、技術(shù)規格、技術(shù)數據、以及其他記錄發(fā)明的載體，其產(chǎn)權歸雇主所有;不論上述發(fā)明其種類(lèi)和產(chǎn)生方式如何，雇主依現行法律擁有對上述發(fā)明的所有權利。
B.雇員就此將已完成、發(fā)展中及構思中的發(fā)明的產(chǎn)權，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專(zhuān)利權和所有專(zhuān)利權的使用，包括該發(fā)明權利的所有部分，連續及其延伸，無(wú)條件轉移并無(wú)條件同意轉移給雇主。這些發(fā)明是雇員在其雇用期間由其個(gè)人，或與他人一起，在執行本職工作的過(guò)程中，和/或主要是利用雇主的物質(zhì)條件的情況下完成的。
在本條款(第8條)中，發(fā)明亦包括發(fā)現、概念和主意，不論其是否會(huì )成為專(zhuān)利，只要其與達嘉產(chǎn)品線(xiàn)的設計和制造有關(guān)，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術(shù)以及任何改進(jìn)。
C.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關(guān)于發(fā)明的專(zhuān)利權，確需雇員提交相關(guān)文件、提供相關(guān)協(xié)助時(shí)，在雇主要求并由雇主承擔費用的情況下，雇員應予以提供協(xié)助。
8.雇員的認可
雇員對以下各項表示認可，(a).本協(xié)議中每一個(gè)承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護雇主的合理的及應有的商業(yè)利益;(b).任何違約都會(huì )給雇主帶來(lái)不可挽回的損害;(c).以禁令方式執行的補償將不會(huì )影響雇員的生計。
9.可除性
雙方同意限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護雇主合理的及應有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個(gè)或多個(gè)承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時(shí)間、地域、行為或產(chǎn)品及服務(wù)等，則此等承諾的限際范圍將可自動(dòng)收窄至與適用的法律規定的限際保持一致，以便于執行，此等改變將不導致該等承諾的失效。
10.不放棄
雇主未有及時(shí)對雇員違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權利，并不意味著(zhù)雇主默許雇員的違約行為，也并不意味著(zhù)雇主放棄對違約責任進(jìn)行追究，亦不意味著(zhù)雇主放棄了要求雇員在今后需嚴格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權利。
11.不分割
如果本協(xié)議中任何一個(gè)或多個(gè)條款或其他的應用行為出現任何方面的.無(wú)效、不合法或無(wú)法執行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執行性將不受任何影響或損害。
12.約束力
有關(guān)本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為雇主、雇主的繼任人、雇主指定的人、雇員、雇員的繼承人、執行人、管理人和法律代表人。
13.轉移
本協(xié)議條款項下的權利和義務(wù)可以而且只能由雇主轉移給雇主指定的第三方。
14.修改
本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無(wú)其他任何口頭的或書(shū)面的與協(xié)議相關(guān)事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書(shū)面形式達成。本協(xié)議應取代先前雙方任何有關(guān)此類(lèi)事項的協(xié)議。
15.透露協(xié)議的存在
為保障雇主本協(xié)議項下的權利，雇主可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，雇主這樣做將不需負任何責任。
16.解釋
本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。
17.承認
簽署本協(xié)議以后，雇員承認他/她已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾，雇員認識到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雇員已經(jīng)收到其中一份。
本協(xié)議中小標題只起提示作用，不具備任何實(shí)際涵義。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
雇員：(簽名)雇主：(簽章)
法定代表人：
_____年__月__日_____年__月__日
保密協(xié)議書(shū) 篇6
為維護雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇員_______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)與雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)于____年__月__日同意達成本保密協(xié)議，雇主同意雇用和/或繼續雇用雇員雇員承諾為維護雇主的商業(yè)秘密遵守下列各條款。
1.商業(yè)秘密
本協(xié)議所稱(chēng)商業(yè)秘密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到雇主未曾發(fā)表/公開(kāi)或公眾可隨時(shí)得到的技術(shù)、財務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶(hù)名單及名片，在接觸的潛在客戶(hù)名單，電話(huà)記錄名單，價(jià)格資料，價(jià)格和報價(jià)方法信息，制造技術(shù)，涉及銷(xiāo)售額及利潤的信息，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)及開(kāi)發(fā)計劃，雇主的商業(yè)策略，程序，市場(chǎng)策略，以及涉及雇主客戶(hù)的信息。
2.商業(yè)秘密的歸還
雇主及雇員雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系，雇員必須立即歸還雇主所有與商業(yè)秘密有關(guān)的文件，以及所有復印件，包括客戶(hù)名單以及名片，價(jià)格資料，價(jià)格及報價(jià)方法信息，涉及銷(xiāo)售額及利潤的信息，雇主的商業(yè)策略，程序，市場(chǎng)策略，涉及雇主客戶(hù)的信息，以及雇主個(gè)人及商業(yè)記錄，和雇主其他的資產(chǎn)。
3.不得濫用或泄漏雇主的商業(yè)秘密
雇員在未得雇主書(shū)面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時(shí)間，均不得為其個(gè)人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的雇主的商業(yè)秘密。
4.不得誘使雇主的雇員
在雇用期間，以及雇用之后兩年內，雇員在未得到雇主書(shū)面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問(wèn)、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個(gè)人的利益，或代表任何其他個(gè)人、商號、合伙人、實(shí)體或公司，來(lái)引誘、招聘、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。
5.延伸
若雇員違反了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在雇員停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門(mén)判決、強制其停止違反之日起，自動(dòng)延長(cháng)兩年。兩種情形以時(shí)間居后者為準。
7.違約補償
雇員認識到，雇員對本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會(huì )給雇主帶來(lái)不能彌補的損害，并且這種損害會(huì )持續下去，很難或不可能以金錢(qián)計算出損害程度。因此除按法律執行任何有關(guān)損害賠償的規定外，雇員承諾雇主可以采取合理的方式來(lái)減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協(xié)議。如果雇員構成對本協(xié)議條款任何一項的違約，雇員進(jìn)一步承諾愿意承擔律師費以及雇主與此相關(guān)的其他支出。
8.發(fā)明的所有權
A.雇員執行雇主布置的工作任務(wù)，和/或主要是利用雇主的物質(zhì)條件(雇主的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開(kāi)的技術(shù)資料等)所完成的所有設計、圖紙、技術(shù)規格、技術(shù)數據、以及其他記錄發(fā)明的載體，其產(chǎn)權歸雇主所有;不論上述發(fā)明其種類(lèi)和產(chǎn)生方式如何，雇主依現行法律擁有對上述發(fā)明的所有權利。
B.雇員就此將已完成、發(fā)展中及構思中的發(fā)明的產(chǎn)權，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專(zhuān)利權和所有專(zhuān)利權的使用，包括該發(fā)明權利的所有部分，連續及其延伸，無(wú)條件轉移并無(wú)條件同意轉移給雇主。這些發(fā)明是雇員在其雇用期間由其個(gè)人，或與他人一起，在執行本職工作的過(guò)程中，和/或主要是利用雇主的物質(zhì)條件的情況下完成的。
在本條款(第8條)中，發(fā)明亦包括發(fā)現、概念和主意，不論其是否會(huì )成為專(zhuān)利，只要其與達嘉產(chǎn)品線(xiàn)的設計和制造有關(guān)，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術(shù)以及任何改進(jìn)。
C.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關(guān)于發(fā)明的專(zhuān)利權，確需雇員提交相關(guān)文件、提供相關(guān)協(xié)助時(shí)，在雇主要求并由雇主承擔費用的情況下，雇員應予以提供協(xié)助。
9.雇員的認可
雇員對以下各項表示認可，
(a).本協(xié)議中每一個(gè)承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護雇主的合理的及應有的商業(yè)利益;
(b).任何違約都會(huì )給雇主帶來(lái)不可挽回的損害;
(c).以禁令方式執行的補償將不會(huì )影響雇員的生計。
10.可除性
雙方同意限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護雇主合理的及應有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個(gè)或多個(gè)承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時(shí)間、地域、行為或產(chǎn)品及服務(wù)等，則此等承諾的限際范圍將可自動(dòng)收窄至與適用的法律規定的限際保持一致，以便于執行，此等改變將不導致該等承諾的失效。
11.不放棄
雇主未有及時(shí)對雇員違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權利，并不意味著(zhù)雇主默許雇員的違約行為，也并不意味著(zhù)雇主放棄對違約責任進(jìn)行追究，亦不意味著(zhù)雇主放棄了要求雇員在今后需嚴格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權利。
12.不分割
如果本協(xié)議中任何一個(gè)或多個(gè)條款或其他的應用行為出現任何方面的無(wú)效、不合法或無(wú)法執行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執行性將不受任何影響或損害。
13.約束力
有關(guān)本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為雇主、雇主的繼任人、雇主指定的人、雇員、雇員的繼承人、執行人、管理人和法律代表人。
14.轉移
本協(xié)議條款項下的權利和義務(wù)可以而且只能由雇主轉移給雇主指定的第三方。
15.修改
本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無(wú)其他任何口頭的或書(shū)面的與協(xié)議相關(guān)事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書(shū)面形式達成。本協(xié)議應取代先前雙方任何有關(guān)此類(lèi)事項的協(xié)議。
16.透露協(xié)議的存在
為保障雇主本協(xié)議項下的權利，雇主可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，雇主這樣做將不需負任何責任。
17.解釋
本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。
18.承認
簽署本協(xié)議以后，雇員承認他/她已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾，雇員認識到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雇員已經(jīng)收到其中一份。
本協(xié)議中小標題只起提示作用，不具備任何實(shí)際涵義。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
雇員：(簽名)雇主：(簽章)
法定代表人：
_____年__月__日_____年__月__日
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