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護士就業(yè)調查報告范文
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編精心整理的護士就業(yè)調查報告范文，歡迎大家分享。
護士就業(yè)調查報告范文1
1、我省加大護士就業(yè)量
針對目前各大醫院護理崗位普遍缺編的現狀，今年我省將逐步增加臨床一線(xiàn)護士數量，清理非護理崗位占編人員，最大限度地保障臨床護理崗位的人員配置。全院臨床一線(xiàn)護士占護士總數的比例不低于95%，普通病房床位數與護理人員之比應達到1:0.6，重點(diǎn)科室應達到1:0.6-0.8（設定條件為全院床位使用率85-95%），重癥監護單元（ICU、NICU等）為1:2.5-3，CCU為1:1.5（設定條件為床位使用率75-85%或使用有創(chuàng )呼吸機治療病人不超過(guò)40%的情況下）。醫院應建立一定數量的機動(dòng)護士庫，以滿(mǎn)足節假日和突發(fā)事件應急調配使用。
根據《山東省20xx年優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動(dòng)方案》要求，而相關(guān)醫院要建立健全臨床護理工作制度、護士績(jì)效考核制度、疾病護理常規、專(zhuān)科護理工作標準和臨床護理服務(wù)規范、標準，明確崗位職責，規范執業(yè)行為。加強全員培訓，強化服務(wù)理念，明確臨床護士應當負責的基礎護理項目及工作規范并履行到位，逐步解決依賴(lài)患者家屬或者家屬自聘護工承擔患者生活護理的問(wèn)題。引入患者和社會(huì )參與評價(jià)的機制，現將臨床護理服務(wù)內涵、服務(wù)項目和工作標準納入院務(wù)公開(kāi)，然后向患者及家屬公示。推行臨床護理責任組工作模式，結合實(shí)際探索實(shí)施護士分層次使用，以實(shí)際工作量為基礎，而實(shí)行具有專(zhuān)科特點(diǎn)的彈性排班，為患者提供連續、全程、無(wú)縫隙的護理服務(wù)。在提供基礎護理服務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)的同時(shí)，加強與患者的溝通交流，滿(mǎn)足患者知情需求（環(huán)境、治療、用藥、膳食營(yíng)養、康復、心理干預、手術(shù)、檢查等）。
2、我國護士就業(yè)發(fā)展局勢
護理專(zhuān)業(yè)被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專(zhuān)業(yè)，應予以重點(diǎn)扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。而根據衛生部的統計到20xx年我國的護士數量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習護理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。
隨著(zhù)我國向老齡化社會(huì )轉變，將來(lái)從事老人醫學(xué)的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門(mén)人才。另外，亦專(zhuān)門(mén)為個(gè)人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。而我國近年來(lái)人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著(zhù)人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時(shí),對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著(zhù)難得的機遇。
社區護理在社區衛生服務(wù)和醫療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀社區服務(wù)的重點(diǎn)。社區護理的中心任務(wù)是提高全民的身體、心理、社會(huì )整體水平，服務(wù)對象是長(cháng)期處于社區的整個(gè)群體。社區護士工作范圍廣,要求綜合素質(zhì)高,常需對個(gè)人或家庭進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)和護理工作,除了要應用醫學(xué)、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、關(guān)系學(xué)等學(xué)科知識去護理患者外,還需運用流行病學(xué)的知識去發(fā)現社區中存在的健康問(wèn)題,并具備一定的提出問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
3、我國護士走出國門(mén)的趨勢
隨著(zhù)國際醫療市場(chǎng)對護理人員的需求激增，“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫學(xué)界面前。未來(lái)10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬(wàn)護理人才。國際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創(chuàng )造了更多邁出國門(mén)、邁向國際市場(chǎng)就業(yè)的機會(huì )。業(yè)內專(zhuān)家介紹說(shuō)，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護士在美國平均年薪達5萬(wàn)美元，而美國缺護士30萬(wàn)人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時(shí)，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達國家對護士均有許多優(yōu)惠的政策。
因此，有深厚的專(zhuān)業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語(yǔ)言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。護士只扮演醫師的助手角色的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。所有受過(guò)研究生課程教育的高級實(shí)習護士，越來(lái)越需要具備過(guò)去只是要求醫生才需要的條件，如參加診斷病因考試，寫(xiě)論文，管理麻醉品和治療普通的疾病。護士的工作變得越來(lái)越復雜了。
目前國內很多大中城市的醫院都設有涉外門(mén)診，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護理學(xué)人才在具備護理學(xué)、護理人際溝通、護理禮儀等專(zhuān)業(yè)知識外，還能具備一定的外語(yǔ)能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務(wù)、國際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。
4、護士就業(yè)機遇與挑戰并存
今年山東省將在全省各級各類(lèi)醫院，重點(diǎn)是二級以上公立醫院，增加臨床一線(xiàn)護士數量，逐步解決依賴(lài)患者家屬或者家屬自聘護工承擔患者生活護理的問(wèn)題，進(jìn)一步規范和加強基礎護理工作。到20xx年底，在全省范圍內創(chuàng )建20所“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范醫院”、100個(gè)“護理服務(wù)示范病房”和500名“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”。建立垂直護理管理體制，護理部直接參與全院護士的'人員調配、績(jì)效考核等，實(shí)現護理部責權統一。提高護士福利待遇，在分配機制上向臨床一線(xiàn)工作量大、技術(shù)性強、風(fēng)險高、夜班多的崗位傾斜。也就是說(shuō)，護士就業(yè)前景一片大好。
但挑戰往往與機遇并存�，F今護士為了能夠有效地為病人實(shí)施整體護理，同時(shí)又使各班工作之間能夠很好地銜接，每日都要書(shū)寫(xiě)多種護理文件，但內容往往重復，為此護士總要用去大量的時(shí)間。同時(shí)隨著(zhù)醫院病房的擴大、新病區的建立，病房護士人數有限，加之輔助支持系統不健全，面對每日繁重的護理工作，護士還要承擔許多非護理性的工作，更加劇了護士資源不足。與此同時(shí)，面對醫院新知識、新技術(shù)的更新及隨時(shí)可能發(fā)生的突發(fā)事件，無(wú)形中都加大了護士的工作量，加重了工作負擔，也帶來(lái)了工作壓力，嚴重影響著(zhù)護士的身心健康。
5、成為一名合格的護理工作者
護士應有高度的責任感和主動(dòng)服務(wù)意識，在工作中不僅能夠服從領(lǐng)導安排，接受批評，還應有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專(zhuān)業(yè)水平。南丁格爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：護士其實(shí)是沒(méi)有翅膀的天使，是真、善、美的化身，那么我們就應該和患者多溝通，用微笑為病人服務(wù)，在于患者溝通時(shí)要講究語(yǔ)言藝術(shù)，把握說(shuō)話(huà)分寸，通過(guò)得體的微笑，使患者感到關(guān)愛(ài)。護士不僅需要較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，還應善于和病人交流，能夠了解到有關(guān)疾病的健康知識，切實(shí)為病人解決實(shí)際問(wèn)題，同時(shí)應尊重患者的人格，維護患者的權力，注重服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的提高！
小結
作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，我們應該給予病人親人般的關(guān)懷，時(shí)刻了解他們的要求，滿(mǎn)足他們的需求，為病員分憂(yōu)。人們把護士喻為天使，我們帶著(zhù)這頂特殊的白帽子，把天使的一身用潔白來(lái)譜寫(xiě)。我將在今后的學(xué)習生活中加強學(xué)習，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)做到博覽群書(shū)，多閱讀一些積極樂(lè )觀(guān)、催人奮進(jìn)的書(shū)籍，提升個(gè)人覺(jué)悟，以高度的工作熱情，用更多燦爛的微笑服務(wù)患者！
護士就業(yè)調查報告范文2
近年來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展和高校的擴招，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題受到社會(huì )的廣泛關(guān)注，當畢業(yè)大學(xué)生都為工作發(fā)愁的時(shí)候，護士專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)前景怎樣呢？本文將依此為中心，展開(kāi)論述。
1.我省加大護士就業(yè)量
針對目前各大醫院護理崗位普遍缺編的現狀，今年我省將逐步增加臨床一線(xiàn)護士數量，清理非護理崗位占編人員，最大限度地保障臨床護理崗位的人員配置。全院臨床一線(xiàn)護士占護士總數的比例不低于95%，普通病房床位數與護理人員之比應達到1:0.6，重點(diǎn)科室應達到1:0.6-0.8（設定條件為全院床位使用率85-95%），重癥監護單元（ICU 、NICU等）為1:2.5-3，CCU為1:1.5（設定條件為床位使用率75-85%或使用有創(chuàng )呼吸機治療病人不超過(guò)40%的情況下）。醫院應建立一定數量的機動(dòng)護士庫，以滿(mǎn)足節假日和突發(fā)事件應急調配使用。根據《山東省20xx年優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動(dòng)方案》要求，相關(guān)醫院要建立健全臨床護理工作制度、護士績(jì)效考核制度、疾病護理常規、專(zhuān)科護理工作標準和臨床護理服務(wù)規范、標準，明確崗位職責，規范執業(yè)行為。加強全員培訓，強化服務(wù)理念，明確臨床護士應當負責的基礎護理項目及工作規范并履行到位，逐步解決依賴(lài)患者家屬或者家屬自聘護工承擔患者生活護理的問(wèn)題。引入患者和社會(huì )參與評價(jià)的機制，將臨床護理服務(wù)內涵、服務(wù)項目和工作標準納入院務(wù)公開(kāi)，向患者及家屬公示。推行臨床護理責任組工作模式，結合實(shí)際探索實(shí)施護士分層次使用，以實(shí)際工作量為基礎，實(shí)行具有專(zhuān)科特點(diǎn)的彈性排班，為患者提供連續、全程、無(wú)縫隙的護理服務(wù)。在提供基礎護理服務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)的同時(shí)，加強與患者的溝通交流，滿(mǎn)足患者知情需求（環(huán)境、治療、用藥、膳食營(yíng)養、康復、心理干預、手術(shù)、檢查等）。
2.我國護士就業(yè)發(fā)展局勢
護理專(zhuān)業(yè)被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專(zhuān)業(yè)，應予以重點(diǎn)扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國１:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計到20xx年我國的護士數量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習護理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供廣闊的就業(yè)空間。
隨著(zhù)我國向老齡化社會(huì )轉變，將來(lái)從事老人醫學(xué)的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門(mén)人才。另外，專(zhuān)門(mén)為個(gè)人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。我國近年來(lái)人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著(zhù)人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時(shí),對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著(zhù)難得的機遇。社區護理在社區衛生服務(wù)和醫療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀社區服務(wù)的重點(diǎn)。社區護理的中心任務(wù)是提高全民的身體、心理、社會(huì )整體水平，服務(wù)對象是長(cháng)期處于社區的整個(gè)群體。社區護士工作范圍廣,要求綜合素質(zhì)高,常需對個(gè)人或家庭進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)和護理工作,除要應用醫學(xué)、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、關(guān)系學(xué)等學(xué)科知識去護理患者外,還需運用流行病學(xué)的知識去發(fā)現社區中存在的健康問(wèn)題,并具備一定的提出問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
3.我國護士走出國門(mén)的趨勢
隨著(zhù)國際醫療市場(chǎng)對護理人員的需求激增，“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫學(xué)界面前。未來(lái)10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬(wàn)護理人才。國際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創(chuàng )造更多邁出國門(mén)、邁向國際市場(chǎng)就業(yè)的機會(huì )。業(yè)內專(zhuān)家介紹說(shuō)，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護士在美國平均年薪達5萬(wàn)美元，而美國缺護士30萬(wàn)人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時(shí)，只要擁有澳洲注冊護士的資格，等于拿到通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達國家對護士均有許多優(yōu)惠的政策。
因此，有深厚的專(zhuān)業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語(yǔ)言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。護士只扮演醫師的助手角色的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。所有受過(guò)研究生課程教育的高級實(shí)習護士，越來(lái)越需要具備過(guò)去只是要求醫生才需要的條件，如參加診斷病因考試，寫(xiě)論文，管理麻醉品和治療普通的疾病。護士的工作變得越來(lái)越復雜。
目前國內很多大中城市的醫院都設有涉外門(mén)診，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護理學(xué)人才在具備護理學(xué)、護理人際溝通、護理禮儀等專(zhuān)業(yè)知識外，還能具備一定的外語(yǔ)能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務(wù)、國際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。
4.護士就業(yè)機遇與挑戰并存
今年山東省將在全省各級各類(lèi)醫院，重點(diǎn)是二級以上公立醫院，增加臨床一線(xiàn)護士數量，逐步解決依賴(lài)患者家屬或者家屬自聘護工承擔患者生活護理的'問(wèn)題，進(jìn)一步規范和加強基礎護理工作。到20xx年底，在全省范圍內創(chuàng )建20所“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范醫院”、 100個(gè)“護理服務(wù)示范病房”和500名“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”。建立垂直護理管理體制，護理部直接參與全院護士的人員調配、績(jì)效考核等，實(shí)現護理部責權統一。提高護士福利待遇，在分配機制上向臨床一線(xiàn)工作量大、技術(shù)性強、風(fēng)險高、夜班多的崗位傾斜。也就是說(shuō)，護士就業(yè)前景一片大好。
但挑戰往往與機遇并存�，F今護士為能夠有效地為病人實(shí)施整體護理，同時(shí)又使各班工作之間能夠很好地銜接，每日都要書(shū)寫(xiě)多種護理文件，但內容往往重復，為此護士總要用去大量的時(shí)間。同時(shí)隨著(zhù)醫院病房的擴大、新病區的建立，病房護士人數有限，加之輔助支持系統不健全，面對每日繁重的護理工作，護士還要承擔許多非護理性的工作，更加劇護士資源不足。與此同時(shí)，面對醫院新知識、新技術(shù)的更新及隨時(shí)可能發(fā)生的突發(fā)事件，無(wú)形中都加大護士的工作量，加重工作負擔，也帶來(lái)工作壓力，嚴重影響著(zhù)護士的身心健康。
5成為一名合格的護理工作者
護士應有高度的責任感和主動(dòng)服務(wù)意識，在工作中不僅能夠服從領(lǐng)導安排，接受批評，還應有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專(zhuān)業(yè)水平。南丁格爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：護士其實(shí)是沒(méi)有翅膀的天使，是真、善、美的化身，那么我們就應該和患者多溝通，用微笑為病人服務(wù)，在于患者溝通時(shí)要講究語(yǔ)言藝術(shù)，把握說(shuō)話(huà)分寸，通過(guò)得體的微笑，使患者感到關(guān)愛(ài)。護士不僅需要較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，還應善于和病人交流，能夠解到有關(guān)疾病的健康知識，切實(shí)為病人解決實(shí)際問(wèn)題，同時(shí)應尊重患者的人格，維護患者的權力，注重服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的提高！
小結
作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，我們應該給予病人親人般的關(guān)懷，時(shí)刻解他們的要求，滿(mǎn)足他們的需求，為病員分憂(yōu)。人們把護士喻為天使，我們帶著(zhù)這頂特殊的白帽子，把天使的一身用潔白來(lái)譜寫(xiě)。我將在今后的學(xué)習生活中加強學(xué)習，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)做到博覽群書(shū)，多閱讀一些積極樂(lè )觀(guān)、催人奮進(jìn)的書(shū)籍，提升個(gè)人覺(jué)悟，以高度的工作熱情，用更多燦爛的微笑服務(wù)患者！
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