部門(mén)主管辭職報告15篇【精選】

　　在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告的使用頻率呈上升趨勢，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家收集的部門(mén)主管辭職報告，歡迎閱讀與收藏。

　　部門(mén)主管辭職報告 篇1

尊敬的領(lǐng)導：

　　我很榮幸在xx公司里就職一年的時(shí)間，管理工作這是我大學(xué)畢業(yè)后第一份工作，曾經(jīng)我滿(mǎn)懷希望和信心的來(lái)到這里，抱著(zhù)要有一番作為的信念奮斗著(zhù)每。當我看到各種讓人寒心的現象心寒時(shí)，我只能抱著(zhù)的告訴自己“這就是社會(huì )，忍一忍，是金子總會(huì )發(fā)光”�？蛇@種不正之風(fēng)引起的種種不良現象屢次出現時(shí)，我漸漸的對我的決定和我對社會(huì )的看法了懷疑，到底是自己做的不夠好，還是環(huán)境的阻力太大些，個(gè)人力量太渺小而導致一次又一次的發(fā)生。今天，我終于做出了連我自己都不愿意面對的決定——辭職。

　　請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經(jīng)嘗試過(guò)各種各樣方法來(lái)改善這種許許多多混亂環(huán)境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我起身這種和同事探討這種不正之風(fēng)的根源與解決方法時(shí)，他們表象也大多是抱怨和默認黑暗的社會(huì )現實(shí)，讓我又一次看到了當今現狀漆黑的黑暗程度，最終無(wú)為而終，就此結束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了第七個(gè)畢業(yè)后的第一個(gè)展現自我的平臺，讓我可以把肚子里里的東西盡力的轉化成能力表現給大家看，也讓我知道了自己對社會(huì )認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪里，當然人際交往方面的提高就更談不上當然了，這些都是幼兒園里學(xué)不到少年宮的東西。所以，在我離開(kāi)之時(shí)，把我這一年來(lái)對公司里的種種現象觀(guān)點(diǎn)和一點(diǎn)建議寫(xiě)給您，希望我的愚見(jiàn)能夠讓您抽出一點(diǎn)時(shí)間權衡下當前的現狀，及時(shí)扼殺不良現象和不正之風(fēng)，讓公司更快速的發(fā)展壯大。

　　首先，從我所在的.部門(mén)先說(shuō)說(shuō)我所看到的問(wèn)題。

　　第一、領(lǐng)導的統籌能力不強，工作分配效率不高。就拿既定最基本的日常工作安排來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導總是讓寫(xiě)開(kāi)發(fā)計劃和總結，我并不否認那種做法的抑制作用作用，可大多工作總結無(wú)論如何和職責都偏向于總結性和合情合理的話(huà)語(yǔ)，并無(wú)法實(shí)質(zhì)性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常黨務(wù)工作性質(zhì)內容不明確，雖說(shuō)有工作重要職責和崗位職責來(lái)限定，但是每個(gè)人交錯的職責都有交叉，職責概括性太強，內容空泛。目前，開(kāi)發(fā)部研發(fā)部郭志國身為研發(fā)帶頭人和負責人，現在所做工作實(shí)為申報項目，偶爾酵母制定微生物實(shí)驗培養方案;研發(fā)員曹晨晨崗位職責偏向于實(shí)施研發(fā)工作和查找科技動(dòng)向，可現在所做應為日常雜務(wù)，查看各部門(mén)網(wǎng)站報告書(shū)，證件辦理，電子類(lèi)和it類(lèi)維護，車(chē)間學(xué)習并記錄需改進(jìn)的地方提出改進(jìn)方案，纖維素酶活測定實(shí)驗條件的優(yōu)化;技術(shù)管理員陳秀敏崗位著(zhù)重內勤和各種材料申報通知的領(lǐng)取以及技術(shù)資料管理，現在所做實(shí)為輔助郭志國報材料，領(lǐng)導安排其他臨時(shí)性組織工作;正職檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側重于檢測和品控，但楊娜現在早晚在測原料和輔料水分，孫翠在實(shí)施郭志國的微生物培養融資方案。如此的工作形式，并不是按崗就班，而是職能錯亂。平日里，領(lǐng)導總強調崗位職責，痛斥我們有沒(méi)有達到，當我們提出格格不入工作和職位脫節，人員不夠時(shí)，領(lǐng)導便會(huì )搪塞以不履行本職和工作量不飽和的理由來(lái)推脫，并換來(lái)一頓訓斥。此外，身為領(lǐng)導，應該是一個(gè)部門(mén)的人格結構樞紐，既要合理調度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領(lǐng)導要是一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領(lǐng)導安排的任務(wù)，最后本職工作沒(méi)做完，還換來(lái)一頓批評。

　　我個(gè)人建議，設立項目部，既然已經(jīng)把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個(gè)經(jīng)濟來(lái)源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供油墨和聯(lián)系各口子相關(guān)部門(mén)部門(mén)領(lǐng)導;研發(fā)部設立一人，研究生學(xué)歷，主要負責公司菌種培育、訓話(huà)等一些列教育工作;實(shí)驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測出由門(mén)衛24小時(shí)使用速測儀測定，并每車(chē)都留樣，每天定時(shí)楊娜并取所有樣品，統一測定以確定門(mén)衛測定數據的真實(shí)性;孫翠閑余時(shí)間可以研發(fā)員做微生物實(shí)驗;技術(shù)信息中心設立兩人，孫廠(chǎng)長(cháng)帶另一個(gè)人每天下車(chē)間學(xué)習發(fā)酵環(huán)境，觀(guān)察生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，并計算配方比例，并尋找新的廉價(jià)輔料，做小型發(fā)酵試驗，以便以后技術(shù)改進(jìn)和服務(wù)各個(gè)分公司技術(shù)準備;技術(shù)管理員陳秀敏負責日常資料和實(shí)驗室統計數據器材，統管技術(shù)，每周定時(shí)讓各個(gè)職員匯報工作進(jìn)展和情況，統一整理，以便編寫(xiě)實(shí)驗進(jìn)展、生產(chǎn)情況、產(chǎn)品品質(zhì)情況、公司技術(shù)改進(jìn)日志等。領(lǐng)導負責與各部門(mén)協(xié)調，處理部門(mén)之間事務(wù)。

　　第二、領(lǐng)導的成本意識狹隘，“開(kāi)源節流”平衡點(diǎn)不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來(lái)限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論四個(gè)的兩個(gè)環(huán)節，是個(gè)普通人，都會(huì )知道，減少投入，產(chǎn)出不變的情況下，效益會(huì )增大，然而，事實(shí)上，投入減少，產(chǎn)出必然會(huì )減少，只是因為中間人一次性為強制因素，強制維持產(chǎn)出，才會(huì )表現出目前來(lái)說(shuō)的比較高的效率，當然也出現明顯了一個(gè)現象，員工流動(dòng)性太大。這就需要領(lǐng)導有一個(gè)比較合理的點(diǎn)，適當獎勵，讓員工覺(jué)得自己努力有所說(shuō)實(shí)話(huà)收獲，會(huì )調動(dòng)積極性，產(chǎn)生更大的效益。而目前的情況，領(lǐng)導制定一系列管理制度的懲罰監督機制，并且揚言“公司目前就沒(méi)有值班和沒(méi)有加班這一說(shuō)，加班那都是因為你們每天沒(méi)完成任務(wù)，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺(jué)得岌岌可危，還會(huì )造成消極怠工，最終就會(huì )做出如上所述我再次這樣的決定。工作一年，經(jīng)常會(huì )出現下班后，或者假期內領(lǐng)導打電話(huà)布置任務(wù)，原則人，為公司付出是每個(gè)員工的責任，但是心滿(mǎn)意足每次以吩咐的語(yǔ)氣布置任務(wù)，最終還換來(lái)一頓批評的痛打行為，實(shí)在讓人無(wú)法忍受。作為一個(gè)領(lǐng)導，天天喊著(zhù)成本意識，這個(gè)用在生產(chǎn)原料進(jìn)購上或許是一個(gè)上好的口號，可如果用在相關(guān)人員激勵上，使用不當，就會(huì )出現反作用。作為一個(gè)即將上市的公司，如果這個(gè)道理還不懂的話(huà)，前途難免會(huì )坎坷許多。對于這方面，我不得不欽佩負責生產(chǎn)的領(lǐng)導，我有幸與該領(lǐng)導交流過(guò)幾次，他本著(zhù)為公司創(chuàng )造利益的原則，要降到公司布置的指標，只能讓員工超負荷組織工作，當然，工資補貼，日常慰問(wèn)，生活待遇改進(jìn)一樣不少，目的是激勵員工，這么苦這么累有所滿(mǎn)載而歸，很值得，不僅會(huì )讓大家更強固的干須要下去，最終受益的還是公司，因為產(chǎn)量會(huì )明顯提高。

　　第三、領(lǐng)導的執行使用效率底下，導致下屬工作困難，無(wú)用功比例過(guò)大。這個(gè)問(wèn)題，人事部門(mén)作為員工是無(wú)法向上級提出的，但是卻深深地讓每個(gè)員工受到了苦楚。每次采購時(shí)，詢(xún)價(jià)-定價(jià)-批準-借款-購買(mǎi)-結賬，一些列本應該是非常順利，三天內就該完成的事情，可到了批準這一步時(shí)，領(lǐng)導總是以自己想法挑這挑那，暫且不說(shuō)金額有多有大，就拿需求性的迫切度說(shuō)來(lái)，生產(chǎn)或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應當嫌這嫌那，導致最后產(chǎn)生了惡性循環(huán)，連鎖反應。比如，水份速測儀的購置，各方面詢(xún)價(jià)、合同都已經(jīng)到位，同事們也是加班，利用周末的時(shí)間來(lái)詢(xún)問(wèn)各方面問(wèn)題和條款，因為原料進(jìn)廠(chǎng)急用，必須立馬購置，可領(lǐng)導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時(shí)間過(guò)長(cháng)會(huì )耽誤生產(chǎn)，可到后來(lái)，一個(gè)星期過(guò)去了，還沒(méi)有買(mǎi)到，這到底是自己在耽誤時(shí)間還是快遞時(shí)間不夠快?

　　第四、領(lǐng)導對員工能力一把手和崗位需求認識度不足，導致崗位飽和度與高管能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什么樣的馬配的鞍的道理誰(shuí)都懂，可到企業(yè)老齡人力資源調配的時(shí)候，卻出現了問(wèn)題，暫且不說(shuō)當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿利韋農崗位來(lái)說(shuō)，微生物培養培育因為涉及到出有方案，研究生比較有經(jīng)驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進(jìn)行測定，不需要過(guò)多的知識，專(zhuān)科生就可勝任，技術(shù)產(chǎn)品與服務(wù)因為涉及到理論，大學(xué)課程比較全面，稍微學(xué)了一點(diǎn)應的本科生都應該勝任;即將招聘的發(fā)酵罐實(shí)驗員，這個(gè)是比較有爭議的閑職，按照領(lǐng)導的意見(jiàn)，要招聘研究生，暫且不說(shuō)待遇和實(shí)踐性有多難達到，就說(shuō)能力，現在的本科生、研究生大部分都大多接觸到發(fā)酵罐，自已到現場(chǎng)都得學(xué)習，這樣本科生和碩士就沒(méi)有多大差別;反而專(zhuān)科生有了優(yōu)勢，因為他們兩年學(xué)習理論，第三年進(jìn)工廠(chǎng)實(shí)習，說(shuō)是實(shí)習，大家都知道是干活，他們才是正兒八經(jīng)見(jiàn)過(guò)并操作過(guò)發(fā)酵罐的技術(shù)人群，按照他們的學(xué)歷，待遇也比較容易達到。當然這是個(gè)人意見(jiàn)。

　　第五、責任心不夠，遇事推脫。這個(gè)是人的本性，但是作為領(lǐng)導，一個(gè)部門(mén)負責人團體的樞紐，在員工做錯事時(shí)本應該抵擋一些壓力，從而體現領(lǐng)導風(fēng)范和對下屬的集中體現愛(ài)護，以激勵團隊協(xié)作;自己做錯時(shí)，敢于承擔責任，就算不自己表示出來(lái)，也不要將正確推脫錯誤到別人身上，這樣做的過(guò)失無(wú)須只能是人心渙散，團隊分裂，毫無(wú)凝聚力。就拿水分測定儀來(lái)說(shuō)，當初買(mǎi)了鹵素水分測定儀，是迫于無(wú)奈，無(wú)法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可彼時(shí)領(lǐng)導紀檢的意思是這個(gè)是國產(chǎn)的，太掉面子，讓換來(lái)飼料廠(chǎng)的進(jìn)口水分石磨盤(pán)——賽多利斯，說(shuō)實(shí)話(huà)，這個(gè)還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀里糊涂的水分放不下了，到后來(lái)淤泥廠(chǎng)正式生產(chǎn)時(shí)，水分無(wú)法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們邀請賽使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很?chē)乐�，壞掉算誰(shuí)的責任。當提出這個(gè)疑問(wèn)時(shí)，領(lǐng)導的回答是：“掃描儀拿來(lái)不是讓參觀(guān)的，不用你換來(lái)干嘛?”。對于這樣的事情，我們不必知道如何表達內心感受，只能默默忍受。

　　第六、處事不知變通，自己沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)，卻讓員工實(shí)施，結果是處處碰壁，有苦難言。就拿物理組采購小水泵來(lái)說(shuō)，公司車(chē)輛預約緊張，很難排開(kāi)，等了兩天都沒(méi)有約到車(chē)，就跟領(lǐng)導反映這個(gè)事情，希望她能協(xié)調解決，可結果她讓我實(shí)體店先過(guò)來(lái)商家那里定好價(jià)格，并跟商家說(shuō)明天來(lái)拿貨。一般來(lái)說(shuō)，大件商品是可以這樣預約，畢竟兩國都很重視，可是這種200元左右的小商品，去全然采購市場(chǎng)詢(xún)問(wèn)時(shí)，賣(mài)家幾乎都是一個(gè)態(tài)度，有，你隨時(shí)來(lái)拿都行，價(jià)格就那樣，愛(ài)要不要。之前幾次采購時(shí)，雖然碰到這樣的事情，幾塊錢(qián)的東西，領(lǐng)導也讓先詢(xún)價(jià)，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發(fā)市場(chǎng)買(mǎi)，極為可是批發(fā)市場(chǎng)的賣(mài)家大多很忙，態(tài)度也很差，零賣(mài)只便宜一點(diǎn)，價(jià)格固定卡死，去那里問(wèn)也白搭，只能保證隨時(shí)有貨。在班子成員向領(lǐng)導反映了這個(gè)事情后，她反而慪氣，問(wèn)我那個(gè)水泵多重?我說(shuō)五公斤左右，她說(shuō)自己去買(mǎi)，提回來(lái);我說(shuō)，還有個(gè)水桶，她也說(shuō)提回來(lái)，我又回答說(shuō)，那個(gè)水桶直徑大概一米左右。她不答話(huà)了。我并不是說(shuō)凡事要按照自己的論調來(lái)遇事做，也不是懶得提回來(lái)，只是有水桶在，我必須用到車(chē)。作為領(lǐng)導，不但不知道設身處地的搞清楚想想現實(shí)情況情況，反而還發(fā)脾氣，這點(diǎn)是我十分不能接受的。

　　另外，對于公司目前的不足之處，我作為一個(gè)的員工，能看到的各方面也比較局限，只是在碰到日常工作中遇到問(wèn)題時(shí)能體會(huì )到一二。比如，當我對設備和技術(shù)有一些個(gè)人想法時(shí)，并不知道與誰(shuí)談?wù)�，或者該找哪個(gè)負責人來(lái)討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個(gè)改進(jìn)方案的時(shí)候，他也說(shuō)過(guò)這么一句話(huà)“大家都在推脫”，“某些專(zhuān)家的方案造價(jià)高，可行性低，解決問(wèn)題不夠根本”，很多革新方案都提過(guò)，卻沒(méi)有人實(shí)施，顯示出很無(wú)奈，所以就這一點(diǎn)，職責不明。

　　以上都是個(gè)人的一點(diǎn)拙見(jiàn)，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風(fēng)，發(fā)展的更好，更強。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：XXX

　　xx年xx月xx日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　在公司工作此項工作的這三個(gè)多月里，從王總以及公司每一位同事的`身上，我都學(xué)到了很多新的我所欠缺的東西，在這里要對總和公司的同事們表示感謝。我對公司未來(lái)的發(fā)展充滿(mǎn)了信心，但是很遺憾我卻參與親身不能進(jìn)來(lái)在未來(lái)為公司出一份微薄的力量。

　　在給王總打電話(huà)之前其實(shí)我就仔細想過(guò)，王總對直言我說(shuō)的話(huà)我也記在心里，也許但是也許是我真的依然不成熟吧，我實(shí)在沒(méi)有辦法在家里面是這樣一種情況下而我沒(méi)有在他們的身邊。請原諒我的不成熟。我會(huì )成長(cháng)的，但絕不是在這件事上面成長(cháng)。權衡再三，在此向王總提出離職申請，請王總和睦相處我并批準我離職!

　　給公司造成的麻煩我深感抱歉。

　　衷心祝愿公司未來(lái)的事業(yè)蒸蒸日上，前程似錦!

　　部門(mén)主管辭職報告 篇3

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職申請，我在我們公司已擔任主管職位雖然時(shí)間不長(cháng)，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續發(fā)展！

　　自xx年xx月xx日來(lái)本公司正式上班，雖然時(shí)間不長(cháng)。我從一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生，帶著(zhù)天真和對未來(lái)的無(wú)盡想像來(lái)到公司開(kāi)始人生的另一個(gè)起點(diǎn)。正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無(wú)法跟上公司快速發(fā)展的`腳步，對此我感到非常的遺憾，非常感謝領(lǐng)導對我的信任，給我機會(huì )來(lái)公司工作。其間我認識了不少朋友，學(xué)到不少新的知識，也有過(guò)很多愉快的時(shí)間，但是我因學(xué)習上課的需要，特辭去現在的主管工作，望公司領(lǐng)導能夠諒解。

　　離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請單位原諒我的離開(kāi)，批準我辭職。

　　同時(shí)，很榮幸曾身為貴公司的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激！衷心祝愿所有在安保辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！希望公司領(lǐng)導能理解，并批準我的辭職請求

　　祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇4

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　從20xx年1月份至今，進(jìn)入公司已是三年公司多的時(shí)間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司目前各位同事。

　　在過(guò)去的三年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，基克維澤區感覺(jué)集團的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì )了如何與同事相處，如何協(xié)調各方現階段關(guān)系等方面的理論知識。在公司的日子里，我不僅學(xué)到了一些即新知識，同時(shí)也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來(lái)的`培養表示的感謝!

　　隨著(zhù)公司的快速的發(fā)展，無(wú)論是在管理業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個(gè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員逐步過(guò)度至一個(gè)負責整個(gè)公司銷(xiāo)售方面事務(wù)的辦公室主任，深深個(gè)人感覺(jué)到個(gè)人能力的低下，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，培育自己深感有愧控股公司三年來(lái)的培養。

　　由于我個(gè)感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己滿(mǎn)意，感覺(jué)愧對公司的期望，同時(shí)也感覺(jué)自己在過(guò)去的三年里沒(méi)有給公司做過(guò)，次要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求各方面上時(shí)自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司目前提出辭職，望公司給予批準。

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇5

尊敬的林總：

　　您好！

　　XXX首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入這個(gè)團隊

　　進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內心感覺(jué)，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對您對公司都是最好的'選擇。

　　我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì )，從會(huì )上我就感覺(jué)到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么安穩。

　　最后就是我的家庭方面了，我來(lái)面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺(jué)每晚加班到

　　9 10點(diǎn)或點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒(méi)什么兩樣，有關(guān)12加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì )開(kāi)到點(diǎn)，這我還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì )來(lái)廣東。但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

　　今天我已經(jīng)在上發(fā)了我的辭職書(shū)，如有不便之處，!敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績(jì)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

此致

敬禮!

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇6

各位領(lǐng)導：

　　本人xx于今日愿辭去主管一職。具體原因煩閱如下：

　　一、主觀(guān)原因：隨著(zhù)年齡增長(cháng)，家庭的責任越來(lái)越重，需有更多的時(shí)間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無(wú)法為家里分擔更多的時(shí)間和精力。

　　二、客觀(guān)原因：市場(chǎng)競爭激烈進(jìn)行，產(chǎn)品、企業(yè)、個(gè)人都要不斷進(jìn)步�？蛻�(hù)的要求和服務(wù)也越來(lái)越高。而我公司從技術(shù)、質(zhì)量到生產(chǎn)，進(jìn)步的'腳步未見(jiàn)加快，卻時(shí)有倒退之象。作為一名銷(xiāo)售客服，沒(méi)有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)需求而深感愧疚。當然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辭去職務(wù)，換做更適合之人來(lái)彌補。

　　本人入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實(shí)。對領(lǐng)導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領(lǐng)導分憂(yōu)。這段青春是人生中最為珍貴的時(shí)光。在這一時(shí)光中能與xx共同成長(cháng)，深感榮幸，萬(wàn)分感激。因非圣賢，雖常有過(guò)失，卻仍無(wú)悔于這一段彌足珍貴的時(shí)光，希望能無(wú)愧于這段時(shí)光中陪我一起成長(cháng)的每個(gè)人。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇7

尊重的總經(jīng)理：

　　你好，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。

　　屈指一數，子公司我來(lái)到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位，了從校園人向職業(yè)人士的圓滿(mǎn)國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)播種。公司對等的人生觀(guān)公司目前和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依賴(lài)實(shí)在的覺(jué)得，在這里我能開(kāi)心的義務(wù)，開(kāi)心的學(xué)習�；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

　　但是最近我覺(jué)失掉不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下生態(tài)環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司目前新的.項目的啟動(dòng)，全部的后續義務(wù)在公司上下竭力注重下一次次推進(jìn)。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項目布置的合感性，對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策誤判失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　我思考之后在此辭呈送交之后的2—4周內分開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)辰去找尋可取人選，來(lái)填補因我離任而填補排列成的空缺，一同我也可以幫助您對新人培訓采行入職培訓，使他盡快熟習義務(wù)。

　　能為公司效能的日子不多了，我一定會(huì )把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到動(dòng)態(tài)平衡過(guò)渡。分開(kāi)這個(gè)公司，分開(kāi)這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導，戀戀不舍同事一望無(wú)際之間的那片真誠和友善。

　　在短短的短短兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績(jì)一路走低!公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：XXX

　　xx年xx月xx日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇8

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職申請，我在我們公司已擔任保安職位雖然時(shí)間不長(cháng)，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續發(fā)展！

　　自xx年xx月xx日來(lái)本公司正式上班，雖然時(shí)間不長(cháng)。我從一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生，帶著(zhù)天真和對未來(lái)的無(wú)盡想像來(lái)到公司開(kāi)始人生的另一個(gè)起點(diǎn)。正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無(wú)法跟上公司快速發(fā)展的腳步，對此我感到非常的.遺憾，非常感謝領(lǐng)導對我的信任，給我機會(huì )來(lái)公司工作。其間我認識了不少朋友，學(xué)到不少新的知識，也有過(guò)很多愉快的時(shí)間，但是我因學(xué)習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領(lǐng)導能夠諒解。

　　離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請單位原諒我的離開(kāi)，批準我辭職。

　　同時(shí)，很榮幸曾身為貴公司的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！希望公司領(lǐng)導能理解，并批準我的辭職請求。

　　祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇9

尊敬的公司領(lǐng)導:

　　在XXX四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。

　　工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;

　　思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位)A主任、B主任、C主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。

　　尤其感謝XXXZ主任在XXX二年來(lái)的.關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇10

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先，是感謝。感謝各位領(lǐng)導，同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時(shí)改正錯誤，變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎。

　　我的突然離職，給領(lǐng)導和同事增添了許多麻煩，也給部門(mén)的開(kāi)展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

　　站在平時(shí)的.崗位邊，看著(zhù)這眼前剛剛適應的環(huán)境，回想自己在這xx個(gè)多月時(shí)間里。要說(shuō)自己對這個(gè)崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過(guò)將近xx個(gè)月的地方，都將成為我即將過(guò)去的回憶。突然的離開(kāi)讓我變得很不舍。經(jīng)再三考慮，還是決定提筆寫(xiě)此報告，呈請部門(mén)領(lǐng)導批準。

　　最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導的提攜和照顧。沒(méi)有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。

　　祝愿公司在以后的日子里穩步發(fā)展，祝領(lǐng)導和同事在以后的日子里工作順利。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇11

尊敬的林總：

　　您好!

　　首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個(gè)團隊。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內心感覺(jué)，我完全不實(shí)際上適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對您對公司都是最好的選擇。

　　我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì )，從會(huì )上我就感覺(jué)到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上喝水都沒(méi)有以前洗澡那么安穩。

　　最后就是我的`家庭方面了，我來(lái)面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿參加的，可自從我之中加入后的這段時(shí)日里，我感覺(jué)每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上下班沒(méi)什么夜里兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是生動(dòng)上星期一晚周會(huì )開(kāi)到12點(diǎn)，這我還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì )來(lái)廣東。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀(guān)看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。喜歡自己才是最好的，母公司用人也是如此。

　　今天我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書(shū)，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績(jì)可蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇12

　　尊敬的XXX、XXX:

　　非常感謝領(lǐng)導再次給予我在XX工作的機會(huì )以及我在工作期間對我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因，我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這封辭職信;當前公司正處于快速發(fā)展的階段，公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，同事都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人、家庭及其它原因的影響，無(wú)法為公司分憂(yōu)，為公司做出相應的貢獻，不得已辭掉這份工作，實(shí)在是深感歉意，希望領(lǐng)導能夠批準我在20xx年元月10日前后離職!

　　在XX工作期間，公司給予我大力支持和對我能力的信任，使我獲益良多，不但獲得了許多的機遇和挑戰，也使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的工作經(jīng)驗，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。這些都為我在將來(lái)的.工作和生活中帶來(lái)幫助。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，我一定會(huì )盡自己的力量把好自己最后一班崗!

　　離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善!

　　最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能衷心對你們表示感謝的同時(shí)也說(shuō)一聲對不起，祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jì)和收益!祝XX在建設和發(fā)展中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上、開(kāi)創(chuàng )出更加美好的未來(lái)!

　　再次感謝!

辭職人:xxx

XX年X月X日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇13

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我來(lái)這公司也有xx年了，算是公司最老的一批人了，遙想當年創(chuàng )業(yè)時(shí)候我們的激情和對于公司的歸屬感。我把我的.青春留在這公司，可我今天卻不得不寫(xiě)了這封辭職信，主要原因大概有以下三個(gè). 公司目前的環(huán)境讓我實(shí)在無(wú)法適應，我雖然是個(gè)經(jīng)理，可現在只是個(gè)被人吆來(lái)喝去的角色，沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權。事情卻做得越多，受埋怨就越多，每天讓人挑三揀四，時(shí)常讓人訓斥，責難。有時(shí)候眼看著(zhù)身邊錯誤在發(fā)生延續，我卻無(wú)法阻止和改變，最后只能默默承受。

　　公司的管理和文化仍舊停留在民企的層面上，這只會(huì )制約今后的發(fā)展。離科學(xué)化，人性化，規范化的管理模式甚遠。就目前公司整體而言，形式主義味道太重，毫無(wú)章法，損耗太大。每見(jiàn)此情景便深感痛心，我實(shí)在不忍心旁觀(guān)可又無(wú)能為力，所以只好當一個(gè)逃兵，眼不見(jiàn)為凈。因對我一直十分敬重您，所以不忍心隱瞞我內心的想法。

　　我慢慢意識到公司目前過(guò)分注重短期效益。那些熟悉得連小名都能隨口叫出來(lái)的元老們，他們的工作的方式已徹底跟不上企業(yè)的發(fā)展形勢，日益成為阻礙發(fā)展的瓶頸，反而影響著(zhù)著(zhù)企業(yè)的健康成長(cháng)。另外，下面工廠(chǎng)每日只盯住產(chǎn)量，而質(zhì)量已大不如前，最嚴重的是長(cháng)此下去設備會(huì )提前磨損報廢，在設備方面雖然我是的主要負責人，如今只不過(guò)是一個(gè)擺設，被徹底架空，無(wú)任何實(shí)權，然而到最后卻會(huì )變成替罪羊。

　　另外，xx消費太高就目前我工資狀況入不敷出。

　　綜上所訴我只能選擇辭職，xx月xx日將正式離職。在此期間請安排人員接替我的工作，以免給公司帶來(lái)不便。

　　很感謝近xx年來(lái)您對我的信任和厚愛(ài)

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇14

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　我進(jìn)入公司已有三年多的時(shí)間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

　　在過(guò)去的三年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì )了如何與同事相處，如何協(xié)調各方關(guān)系等方面的.知識。在公司的日子里，我不僅學(xué)到了一些新知識，同時(shí)也

　　積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來(lái)的培養表示衷心的感謝!

　　隨著(zhù)公司的快速的發(fā)展，無(wú)論是在業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個(gè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員逐步過(guò)度至一個(gè)負責整個(gè)公司銷(xiāo)售方面事務(wù)的辦公室主任，深深感覺(jué)到個(gè)人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來(lái)的培養。

　　由于我個(gè)感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己滿(mǎn)意，感覺(jué)愧對公司的期望，同時(shí)也感覺(jué)自己在過(guò)去的三年里沒(méi)有給公司做過(guò)重大貢獻，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮!

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　部門(mén)主管辭職報告 篇15

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職申請，我在我們公司已擔任保安職位雖然時(shí)間不長(cháng)，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續發(fā)展！

　　自xx年xx月xx日來(lái)本公司正式上班，雖然時(shí)間不長(cháng)。我從一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生，帶著(zhù)天真和對未來(lái)的無(wú)盡想像來(lái)到公司開(kāi)始人生的另一個(gè)起點(diǎn)。正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無(wú)法跟上公司快速發(fā)展的腳步，對此我感到非常的遺憾，非常感謝領(lǐng)導對我的信任，給我機會(huì )來(lái)公司工作。其間我認識了不少朋友，學(xué)到不少新的知識，也有過(guò)很多愉快的.時(shí)間，但是我因學(xué)習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領(lǐng)導能夠諒解。

　　離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請單位原諒我的離開(kāi)，批準我辭職。

　　同時(shí)，很榮幸曾身為貴公司的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激！衷心祝愿所有在XX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！希望公司領(lǐng)導能理解，并批準我的辭職請求

　　祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

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