全國文明單位自查報告

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的全國文明單位自查報告 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

全國文明單位自查報告 1

　　注：Ⅰ-1-1黨委會(huì )議每年定期研究精神文明建設工作不少于2次,有會(huì )議記錄；

　�、�-1-2有精神文明建設組織領(lǐng)導機構和專(zhuān)、兼職工作人員任命的文件；Ⅰ-1-3活動(dòng)簡(jiǎn)報每月不少于1期，簡(jiǎn)報信息上報量和采用率同時(shí)作為考核內容；Ⅰ-2-2有定期的讀書(shū)交流活動(dòng)，每年不少于兩次。

　�、�-3-3活動(dòng)效果中要包含從道德模范和身邊好人的先進(jìn)事跡中提升出的精神，以及學(xué)習筆記和心得交流等材料。

　　注：Ⅰ-4-4開(kāi)展各項教育實(shí)踐活動(dòng)均要有方案、計劃、內容、圖片及實(shí)施效果；

　�、�-5-2黨政機關(guān)開(kāi)展“做人民滿(mǎn)意公務(wù)員”活動(dòng)，事業(yè)單位和窗口行業(yè)開(kāi)展“誠信服務(wù)、禮貌待人”活動(dòng)，企業(yè)開(kāi)展“負責任地做產(chǎn)品”活動(dòng)；

　�、�-6活動(dòng)開(kāi)展要包括文明行業(yè)（系統）、文明處（科）室、文明班組等活動(dòng)；Ⅰ-6-3活動(dòng)效果要含有各當選單位的事跡以及示范引領(lǐng)作用；

　�、�-7-1春節、清明、端午、中秋等傳統節日期間都開(kāi)展“我們的節日”主題活動(dòng)；

　�、�-7-2組織詩(shī)會(huì )、講座或觀(guān)看專(zhuān)題片等弘揚中華優(yōu)秀傳統文化活動(dòng)；組織參與廟會(huì )燈會(huì )、娛樂(lè )競技、祭奠先烈、民間社火等傳統節日民俗活動(dòng)。

　　注：Ⅰ-8-2單位規模千人以下設1個(gè)道德講堂，千人以上按每1000人左右1個(gè)的標準設置道德講堂，每次百人以下，分批開(kāi)展活動(dòng)；有道德講堂統一標識和相關(guān)氛圍布置；

　�、�-8-3有明確活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)內容，每年開(kāi)展不少于4次；Ⅰ-9-1單位要設有3-5人的網(wǎng)絡(luò )文明傳播志愿小組；

　�、�-9-2有明確的活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)、活動(dòng)內容，活動(dòng)效果明顯；

　�、�-9-3經(jīng)常性的開(kāi)展文明使者、文明交通、網(wǎng)絡(luò )文明傳播和“三關(guān)愛(ài)”志愿服務(wù)活動(dòng)；Ⅰ-10-3沒(méi)有職工食堂的'單位，可開(kāi)展教育、倡導文明用餐行為。

　　注：Ⅰ-xx-2根據單位規模，發(fā)揮自身優(yōu)勢，開(kāi)展與農村、社區、鄉村少年宮和困難人群的長(cháng)期結對幫扶活動(dòng)；

　�、�-xx-3有一定數量的人力、財力、物力投入。

　�、�-xx積極參與文明城市、文明社區創(chuàng )建和扶貧助殘“送溫暖、獻愛(ài)心”等活動(dòng)；Ⅰ-xx-2各項活動(dòng)要經(jīng)常性開(kāi)展，每項活動(dòng)全年開(kāi)展不少于兩次。

　　注：Ⅱ-1獎勵主要查看20xx以來(lái)獎項。綜合獎項省部級每項加3分，地廳級每項加2分，縣級每項加1分；單項獎省部級每項加2分，地廳級每項加1分。表彰獎勵加滿(mǎn)10分為止。

全國文明單位自查報告 2

　　一年來(lái)，我局在市委、市政府的領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的指導下，認真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆四中全會(huì )精神，緊緊圍繞樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān)、加強黨的執政能力建設和實(shí)施人才強市戰略的目標要求，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，加強了公務(wù)員隊伍建設和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，積極推進(jìn)事業(yè)單位改革，圓滿(mǎn)完成招商引資任務(wù)，各項工作都取得了新的成績(jì)。

　　今年，先后榮獲山東省“人事系統先進(jìn)單位”、濰坊市“模范公務(wù)員集體”和安丘市“先進(jìn)基層黨組織”、“市直先進(jìn)單位”等稱(chēng)號。

　　我們按照省市有關(guān)通知精神，對單位的精神文明創(chuàng )建工作進(jìn)行了一次全面的自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、組織領(lǐng)導堅強有力，創(chuàng )建活動(dòng)扎實(shí)有效。

　　局領(lǐng)導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領(lǐng)導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務(wù)工作任務(wù)與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創(chuàng )建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專(zhuān)項任務(wù)，納入各科室負責人職責中。同時(shí)，組建了局精神文明建設領(lǐng)導小組，由分管局長(cháng)任組長(cháng)，各科室負責人為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng )建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實(shí)有效地開(kāi)展。

　　二、思想教育深入，道德風(fēng)尚良好。

　　黨支部始終把領(lǐng)導班子的思想建設、作風(fēng)建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。

　　1.抓學(xué)習教育，進(jìn)一步提高干部思想素質(zhì)。我們堅持了每周一、三、五學(xué)習制度，采取集體學(xué)習和個(gè)人自學(xué)相結合的方式，認真學(xué)習了黨的十六大、十六屆四中全會(huì )精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實(shí)施綱要》以及上級有關(guān)文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識;認真組織開(kāi)展了“樹(shù)組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務(wù)實(shí)、清廉”學(xué)習教育活動(dòng)，教育廣大干部努力做到立黨為公、執政為民，求真務(wù)實(shí)、艱苦創(chuàng )業(yè)，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)、正確政績(jì)觀(guān)，使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，為我局贏(yíng)得了良好的社會(huì )聲譽(yù)，在部門(mén)聯(lián)評中連年獲市政府系統第一名。

　　2.抓規范管理，搞好機關(guān)自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合iso9001：20xx質(zhì)量管理標準，以“立足發(fā)展，人才高地建設高標準;規范管理，人事編制工作高效能;滿(mǎn)足顧客，人誠事公服務(wù)高質(zhì)量;與時(shí)俱進(jìn)，人心凝聚共創(chuàng )高水平”為質(zhì)量方針，按各部門(mén)職責和業(yè)務(wù)類(lèi)別，制定出11套服務(wù)細則，包含各項人事編制業(yè)務(wù)的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時(shí)限、相關(guān)表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開(kāi)展工作，有效地提高了局機關(guān)的工作、管理和服務(wù)水平。

　　三、工作領(lǐng)先，效益顯著(zhù)。

　　我們堅持依法行政，執政為民，立足人事人才工作，在推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展上取得了較好的成績(jì)。

　　(一)人才資源開(kāi)發(fā)工作:一是先后為30多家企業(yè)引進(jìn)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員15人，本科生80人，使我市引進(jìn)的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達到74人，同比增長(cháng)20%;引進(jìn)的本科生達到240人，同比增長(cháng)33%。

　　二是通過(guò)“周三人才市場(chǎng)集市日”活動(dòng)和網(wǎng)上人才市場(chǎng)搭橋，幫30家企業(yè)、719名求職人員實(shí)現了自己的招聘(求職)愿望。

　　三是與石油大學(xué)聯(lián)合舉辦的機械工程類(lèi)碩士研究生課程進(jìn)修班圓滿(mǎn)結束，26名學(xué)員全部順利結業(yè)。根據我市《高層次人才管理規定》，結業(yè)學(xué)員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

　　(二)人事管理工作：

　　一是進(jìn)一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時(shí)，對干部行了動(dòng)態(tài)考核。

　　二是規范農村中小學(xué)教職工的調配交流。制定出臺了《關(guān)于加強農村中小學(xué)人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門(mén)，人事部門(mén)重點(diǎn)抓好編制管理，從而進(jìn)一步簡(jiǎn)化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。

　　三是拓寬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)領(lǐng)域，注重了民營(yíng)企業(yè)科技人員的職稱(chēng)評審工作,將農村科技人員納入了職稱(chēng)評審范圍;配合組織部門(mén)，在全市范圍內組織開(kāi)展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才”評選表彰活動(dòng)。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理，深化機構改革。

　　(三)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題：一年來(lái)，我們從密切黨群、干群關(guān)系，維護社會(huì )發(fā)展和穩定的大局出發(fā)，不斷改進(jìn)措施，使社會(huì )敏感問(wèn)題得到了有效解決。

　　一是完善大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場(chǎng)引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務(wù)中心代管”的就業(yè)辦法，逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè)，市場(chǎng)調節就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的靈活就業(yè)機制，保障了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。截至目前，我市實(shí)際接收畢業(yè)生920人，已就業(yè)847人，就業(yè)率達93%，在濰坊市名列前茅。

　　二是以考試考核成績(jì)?yōu)楹诵闹笜�，做好公�?wù)員招錄工作;

　　三是以個(gè)人志愿、特長(cháng)與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的.25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門(mén)，真正達到了部隊滿(mǎn)意、轉業(yè)干部滿(mǎn)意、接收單位滿(mǎn)意。四是以落實(shí)政策為依托，有效穩定企業(yè)軍轉干部隊伍。

　　四、文體先進(jìn)，風(fēng)氣良好。

　　一是重視干部的繼續教育，通過(guò)各種方式，促進(jìn)全員學(xué)習、終身學(xué)習、自覺(jué)學(xué)習的良好風(fēng)尚。一年來(lái)，我局先后組織全體干部參加了公務(wù)員英語(yǔ)、電子政務(wù)、計算機、行政許可法等培訓，進(jìn)一步提高了文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　二是模范執行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進(jìn)單位。

　　五、民主管理，遵紀守法。

　　建立并落實(shí)每月局辦公會(huì )制度，對重大事項依照政策，進(jìn)行民主協(xié)商，不搞一言堂。民主法制教育經(jīng)�；�，完善工作秩序，規范工作紀律，全體干部無(wú)任何違法違紀現象。

　　六、倡導文明風(fēng)氣，創(chuàng )造優(yōu)美環(huán)境。

　　制定衛生管理制度，并成立局衛生工作領(lǐng)導小組，對各辦公室衛生進(jìn)行定期檢查，保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時(shí)，倡議局全體干部在自己的居住區，自覺(jué)維護周邊環(huán)境的衛生，積極參與居住區文明家庭創(chuàng )建活動(dòng)，使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng )建文明單位的參與者，取得了良好成效�？傊�，我局在創(chuàng )建省文明單位的過(guò)程中，從干部素質(zhì)、整體業(yè)務(wù)、內外環(huán)境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿(mǎn)意的結果。

全國文明單位自查報告 3

　　一、文明單位定義

　　文明單位是指積極培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，堅持物質(zhì)文明建設和精神文明建設兩手抓，各項事業(yè)全面協(xié)調發(fā)展、精神文明建設成效突出，在社會(huì )上發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的單位。

　　二、測評體系結構

　　共設置6個(gè)測評項目：組織領(lǐng)導、重點(diǎn)工作、公共環(huán)境、榮譽(yù)獎勵、特色指標、附加項。

　　三、考評驗收辦法

　　主要采用材料審核、實(shí)地查看、日�？己�、文明知識測試、問(wèn)卷調查五種方法。其中，文明知識測試、問(wèn)卷調查另行安排。

　　四、有下列情形之一的，不得申報文明單位：

　　1、領(lǐng)導班子成員發(fā)生嚴重違紀和違法；

　　2、員工發(fā)生刑事案件；

　　3、單位發(fā)生重大安全生產(chǎn)和食品安全事故；

　　4、單位員工違反國家計劃生育政策；

　　5、前一年度行風(fēng)評議居全市后三名；

　　6、沒(méi)有預申報的.單位。

　　五、檔案資料要求

　　所有創(chuàng )建文明單位檔案資料均為20xx年8月份以來(lái)原始件，每項活動(dòng)均要求有文字和圖片資料并規范建檔，有條件的單位可提供活動(dòng)影像資料。

全國文明單位自查報告 4

　　一、自查自糾查找的問(wèn)題

　　根據xx文件要求，在學(xué)習理解縣委、縣政府及縣局有關(guān)文件精神的基礎上，對照縣局實(shí)施方案，全面檢查近年來(lái)在思想、作風(fēng)和工作中的實(shí)際情況，自身存在的問(wèn)題如下：

　　1、下鄉工作檢查屬實(shí)較少，民情掌握不夠具體，下鄉調查研究、訪(fǎng)貧問(wèn)若不夠深入。

　　2、對單位的業(yè)務(wù)學(xué)習只求通過(guò)，學(xué)習走馬觀(guān)花，淺嘗輒止。

　　3、服務(wù)工作效率有時(shí)不高，沒(méi)有按規定要求完成，限時(shí)辦法制度，有時(shí)欠帳。

　　二、整改措施

　　1、今后將多深入基層，多到一線(xiàn)調查研究，多聽(tīng)群眾對工作的意見(jiàn)，真正掌握了解群眾疾苦，努力把民政工作做得更好。

　　2、端正學(xué)習態(tài)度，注重學(xué)習的系統性、全面性，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

　　3、堅持科學(xué)的態(tài)度和務(wù)實(shí)的.精神，切實(shí)幫助困難群眾排憂(yōu)解難，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)念、效率觀(guān)念，嚴格按照服務(wù)制度的要求完成任務(wù)，做到把好事辦好，實(shí)事辦實(shí)。

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