人員經(jīng)費項目績(jì)效評價(jià)報告（精選13篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人員經(jīng)費項目績(jì)效評價(jià)報告（精選8篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人員經(jīng)費項目績(jì)效評價(jià)報告1
一、項目概況
�。ㄒ唬╉椖炕厩闆r
1．項目主管部門(mén)為南江縣統計局�？h統計局在該項目中主要負責項目驗收和加強資金監管的真實(shí)性、合法性和合規性。
2．項目立項依據：為認真貫徹落實(shí)《統計法》《統計法實(shí)施條例》和中央《關(guān)于深化統計管理體制改革提高統計數據真實(shí)性的意見(jiàn)》，著(zhù)力建立穩定的基層統計隊伍，進(jìn)一步夯實(shí)基層統計工作基礎，全面提高統計工作質(zhì)量，中共南江縣委20xx年第15次常委會(huì )議決定，對鄉鎮、部門(mén)專(zhuān)職統計人員給予適當工作補貼，統計人員工作經(jīng)費預算到南江縣統計局。
3．資金管理辦法制定情況：嚴格南江縣統計局財務(wù)管理制度，資金主要用于支付鄉鎮及相關(guān)部門(mén)統計人員工作經(jīng)費，全年分上下半年撥付。
4．資金分配的原則及考慮因素：鄉鎮統計工作站站長(cháng)由鄉鎮扶貧辦主任兼任或從事統計業(yè)務(wù)工作，承擔和組織實(shí)施轄區內的政府統計調查任務(wù)，完成本單位的統計業(yè)務(wù)工作。人員明確后，鄉鎮不得隨意調整統計工作站站長(cháng)和統計人員。因提拔使用或確需調整變動(dòng)的，必須由鄉鎮書(shū)面提出，并征得縣統計局同意。相關(guān)縣級部門(mén)統計人員也一并予以明確，工作經(jīng)費標準為每人每月200元。
�。ǘ╉椖靠�(jì)效目標
1．項目主要內容：統計人員履行統計職責，高質(zhì)量為宏觀(guān)決策和科學(xué)管理提供真實(shí)可靠地統計信息支撐。
2．項目應實(shí)現的具體績(jì)效目標：包括統計人員認真執行《統計法》及其實(shí)施細則和地方統計法規，依法行使統計設計、統計調查、統計報告、統計咨詢(xún)和統計監督的職權，保證統計數據的正確性、及時(shí)性和全面性，為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)；負責組織和協(xié)調本行政區域內的統計工作，匯總基層的統計報表和地方綜合性的各項統計數據；執行統一的國家統計報表制度。準確、及時(shí)、全面上報國家和上級統計部門(mén)規定的統計報表及統計調查數據；搜集、整理、提供本鄉鎮行政區域內各單位的歷史和現實(shí)統計資料，向有關(guān)部門(mén)提供統計信息、統計數據，定期公布本鄉鎮社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展情況的統計公報；調查研究本行政區域內的社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展情況，對計劃完成情況實(shí)行統計監督、統計分析和統計預測，為制訂政策、指導工作提供可靠依據；加強統計基礎工作，建立健全鎮、村、企業(yè)及社區統計臺帳，負責基層統計網(wǎng)絡(luò )建設，加強對基層統計人員的業(yè)務(wù)指導和培訓；完成本鄉鎮領(lǐng)導布置的各項統計調查任務(wù)，為地方黨政領(lǐng)導提供優(yōu)質(zhì)統計服務(wù)功能，充分發(fā)揮統計在國民經(jīng)濟發(fā)展中的參謀作用。目標的量化、細化情況以及項目實(shí)施進(jìn)度計劃等。
3．分析評價(jià)申報內容與實(shí)際相符，申報目標合理可行。
二、項目資金申報及使用情況
�。ㄒ唬╉椖抠Y金申報及批復情況
縣委20xx年第15次常委會(huì )議決定，對鄉鎮、部門(mén)專(zhuān)職統計人員給予適當工作補貼，同意縣財政安排縣統計局將統計人員工作經(jīng)費納入年初預算，并每年核實(shí)更新統計人員信息，20xx年預算21.84萬(wàn)元，統計人員91名。
�。ǘ┵Y金計劃、到位及使用情況
1.資金計劃。該項目資金計劃21.84萬(wàn)元，由縣財政安排。
2.資金到位。項目資金21.84萬(wàn)元年初預算全部到位，到位率100%（財政壓縮5%）。
3.資金使用。實(shí)際支出21.42萬(wàn)元，資金使用率98.1%，資金使用率未實(shí)現100%的主要原因在于20xx年上半年我單位調出2名工作人員，按照其實(shí)際工作月份發(fā)放，其余人員全部按照兩辦發(fā)文確定和鄉鎮報送統計人員名單撥付到位。資金支付標準、支付依據合法合規，無(wú)截留、挪用等現象。
�。ㄈ╉椖控攧�(wù)管理情況
統計工作經(jīng)費項目嚴格執行有關(guān)法律法規和財政專(zhuān)項資金管理辦法。
1.制度執行有力。資金撥付堅持按項目計劃，項目進(jìn)度和質(zhì)量分階段驗收撥款，堅持部門(mén)聯(lián)審制，先做事，后報賬，從而保證了專(zhuān)項資金專(zhuān)款專(zhuān)用，有效防止了截留，擠占和挪用。我局全力搞好財政部門(mén)與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調，嚴格執行資金跟項目走，項目跟計劃走，計劃跟著(zhù)規劃和設計走的原則，做到兩個(gè)部門(mén)相互協(xié)商，相互配合，工作中做到相互合作，同時(shí)加強對統計人員變更交接的管理，落實(shí)主管部門(mén)責任，認真核實(shí)人員信息，加強跟進(jìn)和核實(shí)工作，使資金調撥和項目進(jìn)程融為一體。
2.財務(wù)資料完整。在專(zhuān)項資金的使用方面，根據各建設項目的預算，分別設立明細科目，做到專(zhuān)賬核算、專(zhuān)款專(zhuān)用。日常工作中，對資金的支出嚴格把關(guān)，對不符合審批程序的事項及時(shí)糾正，對不符合規定的票據拒絕報銷(xiāo)，嚴格執行不同支出額度的簽字程序。
三、項目實(shí)施及管理情況
�。ㄒ唬╉椖拷M織架構及實(shí)施流程。該項目資金主要用于統計人員工作經(jīng)費。項目組織有計劃有措施，嚴格執行相關(guān)制度和文件規定，于20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，20xx年12月31日通過(guò)考核予以撥付。
�。ǘ╉椖抗芾砬闆r。嚴格按照相關(guān)財經(jīng)紀律，撥付工作經(jīng)費時(shí)，逐一核實(shí)統計人員工作情況和基本信息，確保達到預期目的.。
�。ㄈ╉椖勘O管情況。本項目的經(jīng)費嚴格按照單位的財務(wù)制度和預算支出范圍使用，按照項目計劃安排和實(shí)際工作情況開(kāi)支。
�。ㄋ模┤嫱菩行畔⒐_(kāi)、公告、公示制度，確保項目建設資金的使用公正透明，確保項目實(shí)施達到預期的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、生態(tài)效益。
四、目標及績(jì)效完成情況
1.截止20xx年12月31日，該項項目任務(wù)已按時(shí)、按質(zhì)、按量全部完成。項目執行有關(guān)文件規定，嚴格控制預算，同時(shí)在項目執行中采取節約成本的措施，未有超出預算的情況發(fā)生。
2.目標質(zhì)量完成情況。提高統計人員工作積極性，加強統計基礎隊伍建設。
3.目標進(jìn)度完成情況。全面覆蓋鄉鎮和部門(mén)，明確統計人員91名。
五、評價(jià)結論
綜合以上各項指標，我局財務(wù)管理健全規范，沒(méi)有發(fā)生違法違規現象，20xx年的部門(mén)項目支出績(jì)效自我評價(jià)結果是優(yōu)秀。我們將在以后的工作中加強預算管理，嚴格控制各項經(jīng)費的開(kāi)支，提高經(jīng)費的使用效率。
六、存在的問(wèn)題及建議
�。ㄒ唬┐嬖诘膯�(wèn)題
1.內部預算績(jì)效職責不清，工作力量安排不到位，大部分都是財務(wù)股室獨自完成項目的績(jì)效申報、自評。財務(wù)上缺少業(yè)務(wù)股室的協(xié)調配合，把本該由業(yè)務(wù)部門(mén)承擔的績(jì)效工作接了過(guò)來(lái)，簡(jiǎn)單地將績(jì)效目標制定、跟蹤監控等專(zhuān)業(yè)性工作歸口于財務(wù)人員，沒(méi)有專(zhuān)人承擔績(jì)效管理職責，業(yè)務(wù)管理與績(jì)效管理脫節，弱化了實(shí)施預算績(jì)效管理的最基本的環(huán)節。
2.由于人力、財力等不足，日常工作開(kāi)展困難，績(jì)效編制有待改進(jìn)。在項目實(shí)施過(guò)程中，由于統計人員變化或部分鄉鎮人員變更頻繁等原因未及時(shí)對接，導致資金在兌現時(shí)出現偏差。
�。ǘ┫嚓P(guān)建議
1.細化預算編制工作，認真做好預算的編制。嚴格按照預算編制的相關(guān)制度和要求進(jìn)行預算編制；優(yōu)先保障固定性的、相對剛性的費用支出項目，盡量壓縮變動(dòng)性的、有控制空間的費用項目，進(jìn)一步提高預算編制的科學(xué)性、合理性和準確性。
2.持續深入加強項目資金監管。通過(guò)建立專(zhuān)項資金管理制度，從資金的申請、下發(fā)、使用、報銷(xiāo)結算的全過(guò)程進(jìn)行制度規范，并完善相應的操作流程。
3.加大培訓力度。主管部門(mén)通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下多渠道對財務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，同時(shí)在培訓中應注意提高培訓內容的實(shí)用性和可模仿性，如多采用實(shí)際案例教學(xué)方式進(jìn)行培訓等。
七、20xx年績(jì)效評價(jià)中存在的問(wèn)題整改情況
無(wú)。
人員經(jīng)費項目績(jì)效評價(jià)報告2
一、基本情況
區法院人員經(jīng)費根據川人社辦[20xx]899號、川人社辦【20xx】900號、樂(lè )人社辦發(fā)【2013】11號、樂(lè )中府�！�2010】81號文件規定，預算該項目經(jīng)費，用于人民警察執勤崗位津補貼、人民警察法定工作日之外加班補貼、法院工作人員法定工作日之外加班補貼，用于司法輔助人員日常經(jīng)費保障。20xx年度預算232.56萬(wàn)元，系全額財政撥款，項目績(jì)效目標是保障法警執勤崗位津補貼、加班補貼，保障法院工作人員法定工作日之外加班補貼，保障司法輔助人員日常經(jīng)費保障足額按時(shí)發(fā)放。
二、評價(jià)工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┛�(jì)效評價(jià)組織情況
根據《中華人民共和國預算法》和《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預算績(jì)效管理的意見(jiàn)》（中發(fā)〔20xx〕34號）、《中共四川省委四川省人民政府關(guān)于全面實(shí)施預算績(jì)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》（川委發(fā)〔20xx〕8號）的指導思想，本次績(jì)效評價(jià)的目的是為強化我院績(jì)效預算管理，提高預算精細化、科學(xué)化管理水平，合理配置公共資源，發(fā)揮財政資金使用效益和引導作用，通過(guò)科學(xué)合理的方法，客觀(guān)公正地評價(jià)我院20xx年度人員經(jīng)費項目的總體執行情況和資金使用情況，并總結經(jīng)驗、發(fā)現問(wèn)題，為今后完善項目的.管理提供意見(jiàn)和建議。通過(guò)查閱項目涉及的政策文件、申請資料、財務(wù)資料及其他檔案資料等，收集項目相關(guān)統計數據，如工資花名冊、人民警察法定工作日之外加班發(fā)放補貼審批匯總表、人民警察執行值勤崗位津貼審批匯總表等，對人員經(jīng)費管理、發(fā)放工作的完成情況進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)。
�。ǘ┲笜梭w系、評價(jià)方法、評價(jià)標準
本次評價(jià)標準以政府、主管部門(mén)頒布的國家、地方規范、行業(yè)標準及政策文件為首要評價(jià)標準，通過(guò)定量為主的評分方式進(jìn)行評價(jià)，對于無(wú)法定量評價(jià)的指標采用定性分析的方法進(jìn)行評價(jià)。
定量指標得分按照以下方法評定：與設定的指標值相比，完成指標值的，記該指標所賦全部分值；對完成值高于指標值較多的，要分析原因，如果是由于原指標值設定明顯偏低造成的，要按照偏離度適度調減分值；未完成指標值的，按照完成值與指標值的比例記分。
定性指標得分按照以下方法評定：根據指標完成情況分為達成指標、部分達成指標并具有一定效果、未達成指標且效果較差三檔，分別按照該指標對應分值區間合理確定分值。
三、綜合評價(jià)情況及評價(jià)結論
根據定量分析及定性分析，我院人員經(jīng)費支出綜合績(jì)效評價(jià)為100分，評價(jià)結論繼續執行。
四、績(jì)效評價(jià)指標分析
�。ㄒ唬╉椖繘Q策情況
區財政局區將本院“法院項目人員經(jīng)費”項目納入財政預算，金額為232.56萬(wàn)。
�。ǘ╉椖抗芾砬闆r
我院嚴格按照項目相關(guān)制度規定執行，為充分保障單位業(yè)務(wù)經(jīng)費的穩定使用，嚴格使用，均衡使用。所有程序合法合規，資金支付依據合法，不存在虛報項目套取財政資金及不符合申報條件的情況，經(jīng)費合規性為100%。
�。ㄈ╉椖慨a(chǎn)出情況
20xx年業(yè)務(wù)經(jīng)費支出共計232.56萬(wàn)元，20xx年區財政局撥付資金232.56萬(wàn)，資金到位率100%。項目專(zhuān)項資金使用情況清晰，去路明確，未出現應支未支，資金使用完成率達到100%。
�。ㄋ模╉椖啃б媲闆r
我院20xx年讓每位干警感受到司法的關(guān)懷。較好發(fā)揮了經(jīng)費管控帶來(lái)的積極作用。
五、主要經(jīng)驗及做法、存在的問(wèn)題及原因分析
一是專(zhuān)款專(zhuān)用，規范管理。我院所有經(jīng)費使用均按照相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行，統一支付標準，規范工作流程，堅持問(wèn)題導向，采取有針對性舉措，補短板、強弱項，嚴格案件審批和資金流動(dòng)的管理使用工作。
二是嚴把案件質(zhì)量關(guān)。嚴格執行相關(guān)文件精神辦法規定，認真審查提交的申請材料，仔細把關(guān)，讓每一件案件有理有據。對各類(lèi)案件的具體情況進(jìn)行認真核查，確保有限資金能夠用的有效高效。
六、有關(guān)建議
針對以上問(wèn)題，我院將積極爭取區委區政府支持，加大與財政的溝通力度，有針對性采取措施，扎實(shí)工作，資金管控工作向縱深發(fā)展。
我院將繼續緊緊圍繞“以人為本，恪盡勵精”目標，不斷規范和加強司法工作，加大相關(guān)管控力度，切實(shí)控制經(jīng)費支出情況及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，期望將納稅人的每一份稅金，都在我院法官發(fā)光發(fā)熱，做到取之于民，用之于民。
人員經(jīng)費項目績(jì)效評價(jià)報告3
根據市財政局《關(guān)于開(kāi)展瓊海市20xx年度預算項目績(jì)效自評工作的通知》海財績(jì)[20xx]581號文件精神，為切實(shí)做好20xx年我委聘用人員工資及福利支出工作經(jīng)費績(jì)效自評工作，市直工委認真組織、嚴格要求，扎實(shí)對20xx年聘用人員工資及福利支出工作經(jīng)費績(jì)效自評工作進(jìn)行了全面的自評，現將自評情況報告如下：
一、項目概況
�。ㄒ唬┝㈨梿挝磺闆r
項目負責單位是中共瓊海市委直屬機關(guān)工作委員會(huì )，屬于市委派出機構，正科級財政全額機關(guān)單位，主要負責市直機關(guān)黨務(wù)工作，具體工作包括：
1.黨員教育、管理、服務(wù)和發(fā)展；
2.機關(guān)黨組織建設；
3.黨費收繳、使用和管理；
4.黨內民主和監督；
5.黨風(fēng)廉政建設等方面。
�。ǘ╉椖炕厩闆r
聘用2名工作人員輔助本單位工作有效運轉，該項目預算主要用于支付聘用人員工資、社保、公積金等支出。
二、項目資金管理及組織實(shí)施情況
�。ㄒ唬┵Y金申報及批復、到位及使用情況
該項目于20xx年申報，20xx年批復。聘用人員工資福利支出項目預算為10.5萬(wàn)元，項目資金到位率為100%。按照專(zhuān)款專(zhuān)用的原則，在本單位嚴格監督下，該項目資金全部用于支付2名聘用人員工資、社保、公積金等費用，項目資金使用率為100%。
�。ǘ╉椖控攧�(wù)管理情況
本單位財務(wù)管理制度健全，嚴格按照合同約定，通過(guò)銀行系統轉賬的方式，每月按時(shí)發(fā)放，不克扣、拖欠聘用人員工資，未存在挪用或超標準開(kāi)支情況。
�。ㄈ╉椖拷M織實(shí)施情況
經(jīng)過(guò)全面深入了解本單位工作需求情況，根據實(shí)際工作需要配備聘用人員。一是設崗原則按照科學(xué)合理、精干效能的原則，按照因事設崗、競聘上崗的思路，建立崗位公開(kāi)招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的'用人管理制度。二是定崗定員在前期開(kāi)展崗位分類(lèi)調研、初步掌握現有工作資源概況的基礎上，結合當前工作需要和賦予將來(lái)發(fā)展以一定的前瞻性，按需設崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設置，分為辦公室辦事員和工勤人員崗位。三是定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習，確保聘用人員盡快熟悉業(yè)務(wù)，提升聘用人員工作業(yè)務(wù)能力。參照公務(wù)員管理相關(guān)制度規范聘用人員日常管理。
三、項目績(jì)效情況
該預算項目資金全部用于支付中心聘用人員工資、社保、公積金等，有效地維持本單位工作正常運轉，實(shí)現既定目標、完成預算支出。
四、評價(jià)結論
綜合評價(jià)等級為優(yōu)。本次自評得分98.5分。
五、主要經(jīng)驗做法
一是領(lǐng)導高度重視，立項前多次組織調查研究，經(jīng)慎重考慮后形成結論，確保該項目的科學(xué)性、嚴謹性；二是實(shí)施過(guò)程周密細致，項目啟動(dòng)前認真學(xué)習相關(guān)規定，嚴格落實(shí)財務(wù)管理制度，保證經(jīng)費使用合法合規、公開(kāi)透明。
人員經(jīng)費項目績(jì)效評價(jià)報告4
一、基本情況
�。ㄒ唬╉椖扛艣r。
根據組織部聘用外聘人員相關(guān)文件要求，我局擬按合法程序聘用外聘人員，我局與擬聘請人員所在機構簽定協(xié)議。外聘協(xié)議符合合同法的有關(guān)規定，明確雙方的權利和義務(wù)，包括審計目標、內容和職責范圍，工作時(shí)限和要求，外聘經(jīng)費的付款方式和辦法以及違約責任等。
為保障外聘人員工資和社保經(jīng)費足額發(fā)放，計劃申請財政資金支付外聘人員經(jīng)費，保障工作正常開(kāi)展。用于20xx年編制外聘用人員工資、社保、住房公積金等及公益性崗位人員生育保險、大額醫療統籌、住房公積金費用。20xx年預算金額177.16萬(wàn)元，實(shí)際支出166.49萬(wàn)元，完成預算93.97%。
�。ǘ╉椖靠�(jì)效目標。
按有關(guān)規定和標準發(fā)放外聘人員20xx年工資，并為其足額繳納社會(huì )保險及公積金，保障外聘人員生活水平，科學(xué)地對各部門(mén)年度重點(diǎn)工作指標、月度工作計劃及員工月度、年度工作績(jì)效進(jìn)行有效評價(jià)，實(shí)行工效掛鉤，激勵各部門(mén)、各位員工持續改進(jìn)工作績(jì)效，建立和完善績(jì)效管理機制，提高我局的人員管理能力，確保順利實(shí)現單位工作目標。
二、績(jì)效評價(jià)工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┛�(jì)效評價(jià)目的、對象和范圍。
為持續改進(jìn)各位員工工作績(jì)效，建立和完善績(jì)效管理機制，提高我局的人員管理能力，確保順利實(shí)現單位工作目標，開(kāi)展外聘人員經(jīng)費項目績(jì)效評價(jià)�？�(jì)效評價(jià)對象為我局外聘人員，支持范圍是20xx年外聘人員工資及社會(huì )保險等相關(guān)費用支出。
�。ǘ┛�(jì)效評價(jià)原則、評價(jià)方法、評價(jià)標準等。
對20xx年外聘人員項目經(jīng)費的績(jì)效評價(jià)，根據績(jì)效評價(jià)的基本原理，堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，對項目進(jìn)行評價(jià)和建議。此次評價(jià)選擇成本效益分析法等技術(shù)方法對項目進(jìn)行評價(jià)。評價(jià)標準采用計劃標準，既以預先指定的目標、計劃、預算、定額等作為評價(jià)標準。
�。ㄈ┛�(jì)效評價(jià)工作過(guò)程。
根據我局人事科對局外聘人員的實(shí)際工作考核情況，在績(jì)效評價(jià)設計中，對產(chǎn)出、效益、服務(wù)對象滿(mǎn)意度等進(jìn)行了指標設置。其中，產(chǎn)出指標中對中介審核項目的數量、質(zhì)量、實(shí)效、成本等指標進(jìn)行了設置，效益指標中對經(jīng)濟效益和社會(huì )效益明確了指標內容，以及其他的具體指標也進(jìn)行了相應的內容設置。對照績(jì)效目標進(jìn)行分析，并形成績(jì)效評價(jià)結果。
三、綜合評價(jià)情況及評價(jià)結論
�。ㄒ唬┚C合評價(jià)情況。
綜合20xx年度項目支出績(jì)效評價(jià)情況，基本完成本年度績(jì)效指標內容，在項目資金預算績(jì)效方面總體上管理使用到位，并節約了預算資金。
�。ǘ┰u價(jià)結論。
20xx年度外聘人員項目預算資金在資金執行及管理方面仍然需要繼續完善并建立長(cháng)效機制。
四、績(jì)效評價(jià)指標分析
�。ㄒ唬╉椖客度肭闆r。
20xx年我局招聘不少于30名外聘人員，項目預算資金為177.16萬(wàn)元。
�。ǘ╉椖窟^(guò)程情況。
我局20xx年招聘35名外聘人員，并進(jìn)行年度考核，按規定及時(shí)發(fā)放工資、繳納社保和公積金。20xx年預算金額177.16萬(wàn)元，實(shí)際支出166.49萬(wàn)元，完成預算93.97%。
�。ㄈ╉椖慨a(chǎn)出情況。
20xx年，我局聘用35名外聘人員，保障了機關(guān)審計工作正常開(kāi)展。本年度支付外聘人員費用總計166.49萬(wàn)元。
年度績(jì)效指標分為產(chǎn)出指標、效益指標和服務(wù)對象滿(mǎn)意度指標。
產(chǎn)出指標下設置了4個(gè)二級指標：
數量指標——20xx年，我局聘用不少于30名外聘人員。
質(zhì)量指標——我局按照相關(guān)規定履行聘用程序，合規率100%；外聘人員全部參與年度考核，并全部達標，完成率100%；我局按標準發(fā)放工資、足額繳納社保及公積金，準確率100%。
時(shí)效指標——外聘人員到位及時(shí)率100%，同時(shí)及時(shí)發(fā)放工資、繳納社保及公積金達到100%。
成本指標——我局嚴格按規定支付外聘人員工資，確保項目資金成本不超過(guò)本年度預算。
社會(huì )效益指標——經(jīng)費全部用于通過(guò)招聘外聘人員保障局機關(guān)正常開(kāi)展工作的'使用，并保證外聘人員享受應有的待遇，受益率達到100%。
服務(wù)對象滿(mǎn)意度指標——單位對加入外聘人員參與工作后的滿(mǎn)意度，以及外聘人員滿(mǎn)意度達85%以上。
�。ㄋ模╉椖啃Ч闆r。
通過(guò)聘用外聘人員，整合利用社會(huì )資源，擴大社會(huì )參與度，有利于推動(dòng)政府職能轉變，提高公共服務(wù)的水平和效率。本年度目標任務(wù)基本完成，過(guò)程無(wú)重大失誤，達到年初設定的績(jì)效目標。
五、主要經(jīng)驗及做法、存在的問(wèn)題及原因分析
�。ㄒ唬┛赏茝V的經(jīng)驗及做法。
通過(guò)聘用外聘人員，在一定程度上緩解了局機關(guān)審計力量不足的矛盾，有利于推動(dòng)政府職能轉變，提高公共服務(wù)的水平和效率。合規對外聘人員進(jìn)行考核，提高我局的人員管理能力，并建立和完善管理機制。按標準發(fā)放工資、足額繳納社保和公積金保障了外聘人員享受應有的待遇。
�。ǘ┐嬖诘膯�(wèn)題及原因分析。
外聘人員流動(dòng)性較大，在一定程度上增加了機關(guān)單位人力資源管理的復雜性與難度，同時(shí)容易造成審計工作的不連續性，不利于人才的穩定發(fā)展。
存在上述問(wèn)題的原因如下：外聘人員的專(zhuān)業(yè)能力與綜合素質(zhì)相對較低，并且薪資待遇等存在一定差異。
六、有關(guān)建議
對編外人員管理制度進(jìn)行適當改進(jìn)與調整，根據單位自身的用人需求與發(fā)展目標，制定科學(xué)合理的外聘人員管理制度，同時(shí)對外聘人員的招聘要求、招聘流程及福利待遇等進(jìn)行明確化規范化制定。
人員經(jīng)費項目績(jì)效評價(jià)報告5
一、基本情況
�。ㄒ唬╉椖扛艣r。
在自治區醫保局的悉心指導下，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，南寧市醫療保障局緊密?chē)@南寧市發(fā)展改革大局，全面推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革，不斷優(yōu)化醫保公共服務(wù)效能，為推動(dòng)首府高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的民生保障。近年來(lái)，隨著(zhù)全市的醫保參保人數大幅增長(cháng)，醫保工作任務(wù)迅猛增長(cháng)，市醫保局做為新成立的部門(mén)，職能多，改革任務(wù)重，保障和監管壓力大，為適當緩解機關(guān)工作壓力，根據《關(guān)于同意南寧市醫療保障局使用公益性崗位的批復》（南人社復〔20xx〕59號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區財政廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區就業(yè)補助資金管理辦法>的通知》（桂人社規〔20xx〕2號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區財政廳關(guān)于進(jìn)一步做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（桂人社發(fā)〔20xx〕7號）等相關(guān)文件，我局申請1.66萬(wàn)元用于繳納6名公益性崗位人員住房公積金單位支付部分。
�。ǘ╉椖靠�(jì)效目標。
通過(guò)繳納公益性崗位人員住房公積金，穩定公益性崗位人員思想，激勵公益性崗位人員在各自工作崗位發(fā)揮作用，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。
二、績(jì)效評價(jià)工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┛�(jì)效評價(jià)目的、對象和范圍。我局按規定為公益性崗位人員繳納住房公積金。住房公積金由單位和個(gè)人分別按照本人上一年度月平均工資的8%按月進(jìn)行繳存。
�。ǘ�
1.績(jì)效評價(jià)原則。
科學(xué)公正�？�(jì)效評價(jià)應當運用科學(xué)合理的方法，按照規范的程序，對項目績(jì)效進(jìn)行客觀(guān)、公正的反映。
統籌兼顧。單位自評、部門(mén)評價(jià)和財政評價(jià)應職責明確，各有側重，相互銜接。單位自評應由項目單位自主實(shí)施，即“誰(shuí)支出、誰(shuí)自評”。部門(mén)評價(jià)和財政評價(jià)應在單位自評的基礎上開(kāi)展，必要時(shí)可委托第三方機構實(shí)施。
激勵約束�？�(jì)效評價(jià)結果應與預算安排、政策調整、改進(jìn)管理實(shí)質(zhì)性?huà)煦^，體現獎優(yōu)罰劣和激勵相容導向，有效要安排、低效要壓減、無(wú)效要問(wèn)責。
公開(kāi)透明�？�(jì)效評價(jià)結果應依法依規公開(kāi)，并自覺(jué)接受社會(huì )監督。
2.評價(jià)方法、評價(jià)標準等。
評價(jià)主要采用比較法、因素分析法、公眾評判法等方法，實(shí)行百分制考評。評價(jià)標準主要為計劃標準，即以預先制定的.目標、計劃、預算、定額等作為評價(jià)標準。
�。ㄈ┛�(jì)效評價(jià)工作過(guò)程。
1.前期準備
局辦公室、規劃財務(wù)科、人事科等相關(guān)科室人員組成的績(jì)效評價(jià)工作領(lǐng)導小組，負責項目績(jì)效評價(jià)。評價(jià)工作小組研究制定工作計劃，為評價(jià)提供工作指引和具體安排。
2.組織實(shí)施
由牽頭科室嚴格對照績(jì)效考評指標，認真組織開(kāi)展自查工作，形成自查報告報送局評價(jià)工作領(lǐng)導小組。
評價(jià)工作小組對自查報告進(jìn)一步審核分析、采取抽查核實(shí)、查閱資料、電話(huà)咨詢(xún)等方式，結合年度考核情況，進(jìn)行整理、分析。
3.分析評價(jià)
評價(jià)工作小組在核實(shí)相關(guān)材料的基礎上，運用相關(guān)評價(jià)方法對績(jì)效目標完成情況進(jìn)行綜合評價(jià)，歸納問(wèn)題，分析原因，提出對策，形成自評報告。
三、綜合評價(jià)情況及評價(jià)結論
�。ㄒ唬┚C合評價(jià)情況。
項目目標明確、細化、量化，符合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃和部門(mén)年度工作計劃。資金到位及時(shí)，資金支出合法合規，不存在虛列項目支出、截留、擠占、挪用項目資金情況，不存在超標準開(kāi)支情況。我局績(jì)效評價(jià)領(lǐng)導小組嚴格進(jìn)行內部績(jì)效考核，對項目組織管理、項目實(shí)施、資金管理、項目績(jì)效等情況，客觀(guān)公正地對項目情況進(jìn)行綜合評分。
�。ǘ┰u價(jià)結論。項目實(shí)施情況總體良好，自評得分95.1分，評價(jià)等級為優(yōu)秀。
四、績(jì)效評價(jià)指標分析
�。ㄒ唬╉椖客度肭闆r。
20xx年度，南寧市安排預算資金1.66萬(wàn)元，用于繳納我局公益性崗位人員住房公積金。
�。ǘ╉椖窟^(guò)程情況。
1.嚴格執行項目申請、審核、評估、審批制度，確保項目實(shí)施規范化。
2.嚴格進(jìn)行內部績(jì)效考核。我局績(jì)效評價(jià)領(lǐng)導小組對項目組織管理、項目實(shí)施、資金管理、項目績(jì)效等情況，客觀(guān)公正地對項目情況進(jìn)行綜合評分。
�。ㄈ╉椖慨a(chǎn)出情況。截至20xx年12月31日，我局嚴格按照人社局核定數和實(shí)際工作要求100%完成公益性崗位人員聘用指標，并嚴格按規定按時(shí)完成公益性崗位人員住房公積金繳納工作，確保全體公益性崗位人員合法權益得到切實(shí)保障。
�。ㄋ模╉椖啃Ч闆r。通過(guò)繳納公益性崗位人員住房公積金，穩定公益性崗位人員思想，激勵公益性崗位人員在各自工作崗位發(fā)揮作用，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。
五、主要經(jīng)驗及做法、存在的問(wèn)題及原因分析
�。ㄒ唬┛赏茝V的經(jīng)驗及做法。
1.局領(lǐng)導高度重視，明確落實(shí)責任分工。
2.各科室密切配合，通力協(xié)作，確保高效完成績(jì)效目標。
3.定期開(kāi)展經(jīng)費使用情況自查，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
�。ǘ┐嬖诘膯�(wèn)題及原因分析。
對項目支出績(jì)效評價(jià)工作的思路、方法、操作規程認識不夠深入，部分評價(jià)指標設置和證據收集有待進(jìn)一步完善。
六、有關(guān)建議
今后，在總結項目支出評價(jià)經(jīng)驗的基礎上，進(jìn)一步改進(jìn)工作措施，完善和細化指標內容，力求更加科學(xué)合理。加強項目實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)材料收集，完善佐證材料。
七、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
無(wú)
人員經(jīng)費項目績(jì)效評價(jià)報告6
2022年5月，金沙縣財政局委托第三方評價(jià)公司對我單位20xx年人才工作經(jīng)費項目進(jìn)行了績(jì)效評價(jià)工作，根據縣財政局《關(guān)于2022年財政重點(diǎn)績(jì)效評價(jià)情況的反饋意見(jiàn)函》要求，現將績(jì)效評價(jià)情況報告如下:
一、基本情況
中共金沙縣委組織部人才工作經(jīng)費由縣財政撥款，主要用于加強全縣人才隊伍建設、深化人才發(fā)展體制機制改革、鼓勵干部在職提升學(xué)歷并開(kāi)展培訓工作等費用的支出。中共金沙縣委組織部在20xx年度全面貫徹黨的十九大及歷次全會(huì )精神，深入落實(shí)全省人才工作推進(jìn)會(huì )會(huì )議精神，在人才引進(jìn)、培養、使用、激勵、服務(wù)、評價(jià)等方面下功夫，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才活力，構建人才工作大格局，為建設幸福美麗、開(kāi)放轉型、活力創(chuàng )新金沙和全面推進(jìn)鄉村振興提供強有力的人才保障和智力支持。中共金沙縣委組織部在20xx年度全縣人才工作的規劃、推進(jìn)、發(fā)展等方面取得了相應的成效。
二、績(jì)效評價(jià)結論
中共金沙縣委組織部基本完成了人才工作經(jīng)費項目，該項目本著(zhù)貫徹落實(shí)人才工作、加強人才隊伍建設的原則，做好創(chuàng )新人才引進(jìn)機制、建立健全各類(lèi)人才培養、發(fā)展、服務(wù)機制及鼓勵干部提升學(xué)歷等工作。通過(guò)《畢節市加快推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)》《金沙縣深化人才發(fā)展體制機制改革實(shí)施方案》等相關(guān)文件，完善貫徹落實(shí)相關(guān)措施，穩步推進(jìn)人才工作，逐步提升人才效能。但在實(shí)施過(guò)程中也存在一些不規范問(wèn)題:一是項目預算編制不準確;二是項目實(shí)施后未進(jìn)行相應的'分析和總結。
該項目評價(jià)結果為項目決策17.00分，項目過(guò)程4.04分，項目產(chǎn)出10.00分，項目效益50.00分，綜合評價(jià)得分為81.04分，績(jì)效評價(jià)等級為“良”。
三、存在問(wèn)題
(一)預算編制不夠精準
該項目預算總投資406萬(wàn)元，財政批復、調減、劃撥后，實(shí)際批復188.8萬(wàn)元。截止20xx年12月31日，該項目資金實(shí)際支出8.17萬(wàn)元。預算金額與實(shí)際金額有較大偏差。
(二)項目預算執行率低
截止20xx年12月31日該項目支出為8.17萬(wàn)元，資金預算執行率為4.33%，預算資金與實(shí)際支出資金不匹配。
(三)績(jì)效指標不準確
該項目雖然設立了績(jì)效指標，但績(jì)效指標有誤。
(四)項目自評報告不規范
績(jì)效自評中數量指標和質(zhì)量指標有誤，與年初績(jì)效申報的不同。成本指標、可持續影響指標和滿(mǎn)意度指標空缺。
四、整改情況
(一)合理編制年初預算，提高財政資金效用
在編制2023年人才工作經(jīng)費預算時(shí)，圍繞《十四五人才發(fā)展規劃》及年初制定的工作要點(diǎn)，合理編制人才經(jīng)費年初預算金額，本著(zhù)實(shí)事求是，客觀(guān)合理的原則，做到近期與長(cháng)遠相結合，以保證年底目標任務(wù)實(shí)現，確保財政資金發(fā)揮最大效用。
(二)加快預算執行進(jìn)度，保證資金及時(shí)支付
20xx年年初預算由于財政調減指標導致預算金額與實(shí)際金額有較大偏差，在最終批復金額下我單位結合實(shí)際調整年初目標任務(wù)，20xx年人才工作任務(wù)完成，完成率100%。其中，人才引進(jìn)一次性補貼和干部在職學(xué)歷提升獎勵資金已達支付條件，但由于財政緊張未能如期支付，導致預算執行率低。由于20xx年人才工作經(jīng)費年底被財政結轉收回，我單位申請使用2022年人才工作經(jīng)費解決20xx年未支付的經(jīng)費，并于2022年3月向縣政府申請資金支付，并主動(dòng)加強與財政溝通對接，期間多次跟蹤調度資金落實(shí)情況，因財政緊張，目前仍未支付。
(三)建立監督過(guò)程管理，確保資金使用合規
一是嚴格按照預算管理和績(jì)效目標管理要求，逐步建立起全方位、全覆蓋的預算績(jì)效管理體系，加強對資金使用情況的事中管理和監督，提高預算執行的管理水平，保證預算執行能如期推進(jìn)。二是加大監督檢查工作力度。不定期的對專(zhuān)項資金使用情況進(jìn)行監督檢查，及時(shí)整改，以保障資金使用的規范性。三是緊緊圍繞年初設定的各項目標任務(wù)，密切關(guān)注目標任務(wù)開(kāi)展情況，適時(shí)調整自身工作方向和內容，確�？�(jì)效目標得到全面貫徹執行。
(四)加強績(jì)效目標學(xué)習，提高績(jì)效評價(jià)規范
加強學(xué)習培訓，提高業(yè)務(wù)水平，建立并完善內部控制體系，嚴格按財經(jīng)紀律要求，保證專(zhuān)項資金專(zhuān)款專(zhuān)用。
五、下步工作打算
一是繼續跟蹤經(jīng)費支付，確保人才工作經(jīng)費及時(shí)支付。加強組織領(lǐng)導，瞄準資金使用節點(diǎn)，加快資金的使用，保證財政資金及時(shí)支付，提高財政資金執行率。二是認真做好工作總結。以此次績(jì)效評價(jià)為契機，梳理分析項目實(shí)施開(kāi)展中存在的問(wèn)題和困難，認真總結完善，從健全和完善體制機制建設的角度分析現象、查找原因、提出對策，不斷改進(jìn)項目實(shí)施工作。三是全面提升項目績(jì)效。深刻認識績(jì)效評價(jià)工作的目的和意義，高度重視人才工作實(shí)施的意義，做足功課，全面總結、不斷提升，以爭先進(jìn)位、精益求精的思想，全面促進(jìn)人才工作提質(zhì)增效。
人員經(jīng)費項目績(jì)效評價(jià)報告7
根據《關(guān)于開(kāi)展預算績(jì)效部門(mén)評價(jià)工作的通知》（臺財[2022]265號）文件要求，我局結合工作實(shí)際，認真開(kāi)展了項目支出績(jì)效自評工作，現將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬╉椖扛艣r
1、項目背景
按照省、市、區組織體系全覆蓋、保護管理全域化、履職盡責全周期的河長(cháng)制工作要求，建立責任明確、協(xié)調有序、監管?chē)栏�、保護有力的專(zhuān)職河道專(zhuān)管員隊伍，推進(jìn)河長(cháng)制工作有序開(kāi)展，維護臺江區河流健康。
2、主要內容及實(shí)施情況
20xx年臺江區河道專(zhuān)管員隊伍成立，負責臺江區河道的日常巡查，嚴格落實(shí)“日巡河”制度，做好巡查記錄及問(wèn)題信息報送工作，形成“發(fā)現問(wèn)題—處理反饋—核查結案”的涉河問(wèn)題處理閉環(huán)機制。20xx年以來(lái)，臺江區河道專(zhuān)管員累計巡河3807次，累計發(fā)現并解決問(wèn)題2435個(gè)。同時(shí)，河道專(zhuān)管員還配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展河湖宣傳活動(dòng)，引導公眾愛(ài)河護河參與河道管護等工作。
3、資金投入及使用情況
本項目20xx年資金計劃19.2萬(wàn)元，其中：本級財政當年預算19.20萬(wàn)元。當年財政核撥19.2萬(wàn)元，其中：本級財政當年預算19.20萬(wàn)元。當年實(shí)際支出16.78萬(wàn)元，其中：本級財政當年預算16.78萬(wàn)元。當年結余2.42萬(wàn)元，其中：本級財政當年預算2.42萬(wàn)元。
當年預算執行率(當年預算支出數/當年預算計劃數)87.4%，當年預算資金使用率(當年預算支出數/當年預算核撥數)87.4%，結余結轉資金執行率(以前年度結余結轉支出數/以前年度結余結轉計劃數)0%，預算綜合執行率(本級財政資金支出數/本級財政資金計劃數)87.4%。
�。ǘ╉椖靠�(jì)效目標
項目績(jì)效總目標：對臺江河段進(jìn)行常態(tài)化巡查管理。
項目績(jì)效階段性目標：對臺江區河段進(jìn)行日巡查，確保問(wèn)題及時(shí)發(fā)現、及時(shí)上報、立整立改。
二、績(jì)效評價(jià)工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┛�(jì)效評價(jià)的目的、對象和范圍
1、嚴格執行《預算法》，強化支出責任，提高項目資金使用效益，對項目支出情況開(kāi)展績(jì)效評價(jià)，踐行“花錢(qián)必問(wèn)效、無(wú)效必問(wèn)責”。
2、通過(guò)對臺江區建設局20xx年財政安排項目資金的績(jì)效評價(jià)，進(jìn)一步了解和掌握項目實(shí)施的具體情況，評價(jià)其項目資金安排的科學(xué)性、合理性、規范性和資金使用成效，及時(shí)總結項目管理經(jīng)驗，完善項目管理辦法，提高項目管理水平和資金的使用效益。
3、促使項目承擔科室及項目分管領(lǐng)導，對績(jì)效評價(jià)中發(fā)現的問(wèn)題，認真整改，及時(shí)調整和完善單位的工作計劃和績(jì)效目標，提高管理水平，同時(shí)為項目后續資金投入、分配和管理提供決策依據。
�。ǘ┛�(jì)效評價(jià)原則、評價(jià)指標體系、評價(jià)方法、評價(jià)標準
1、績(jì)效評價(jià)原則
�。�1）科學(xué)規范�？�(jì)效評價(jià)注重財政支出的經(jīng)濟性、效率性和有效性，嚴格執行規定的程序，采用定量與定性分析相結合的方法。
�。�2）公正公開(kāi)�？�(jì)效評價(jià)客觀(guān)、公正，標準統一、資料可靠，依法公開(kāi)并接受監督。
�。�3）績(jì)效相關(guān)�？�(jì)效評價(jià)針對具體支出及其產(chǎn)出績(jì)效進(jìn)行評價(jià)，結果清晰反映支出和產(chǎn)出績(jì)效之間的緊密對應關(guān)系。
2、評價(jià)指標體系及標準
詳見(jiàn)附件1。
3、評價(jià)方法
本項目主要采用比較法。在評價(jià)過(guò)程中還采用檢查文件等方法，根據《臺江區河道專(zhuān)管員管理辦法》對各河道專(zhuān)管員工作履職情況進(jìn)行管理，定期對河道巡河員展開(kāi)培訓，并檢查巡河員的培訓出勤率、巡河記錄等。
�。ㄈ┛�(jì)效評價(jià)工作過(guò)程
1、根據《預算法》的相關(guān)規定，在預算編制時(shí)，做好事前績(jì)效目標編制、事中績(jì)效跟蹤和事后績(jì)效評價(jià)工作。為確�？�(jì)效目標如期實(shí)現，我單位根據確定的`部門(mén)整體支出績(jì)效目標和項目支出績(jì)效目標，對績(jì)效目標的完成情況進(jìn)行跟蹤和績(jì)效自評。
2、組織開(kāi)展績(jì)效自評工作。根據《關(guān)于開(kāi)展預算績(jì)效部門(mén)評價(jià)工作的通知》（臺財[2022]265號）要求，成立績(jì)效評價(jià)領(lǐng)導小組，積極開(kāi)展20xx年部門(mén)預算績(jì)效管理考核相關(guān)工作。
3、撰寫(xiě)績(jì)效自評報告。根據業(yè)務(wù)科室提供的材料，對項目支出績(jì)效情況進(jìn)行評價(jià)、打分，最后根據評價(jià)、打分的結果撰寫(xiě)項目支出績(jì)效評價(jià)報告。
三、綜合評價(jià)情況及評價(jià)結論
本項目主要采用比較法進(jìn)行績(jì)效評價(jià)，共設置績(jì)效評價(jià)指標5條，評價(jià)指標總分為100分，評價(jià)指標得分95分，原始自評等級為“優(yōu)”。
四、績(jì)效評價(jià)指標分析
�。ㄒ唬┰u價(jià)指標體系得分具體分析
1.產(chǎn)出指標
成本指標-預算執行率，正向，目標為大于等于95%，滿(mǎn)分20分。實(shí)際完成87.6%，得15分。未得滿(mǎn)分原因：20xx年5月有一名巡河員辭職。
質(zhì)量指標-獎補資金發(fā)放合規率，正向，目標為等于100%，滿(mǎn)分20分。實(shí)際完成100%，得20分。
質(zhì)量指標-獎補標準執行準確率，正向，目標為等于100%，滿(mǎn)分20分。實(shí)際完成100%，得20分。
2.效益指標
經(jīng)濟效益指標-人均基本支出，反向，目標為小于等于38400元，滿(mǎn)分20分。實(shí)際完成38400元，得20分。
3.滿(mǎn)意度指標
服務(wù)對象滿(mǎn)意度指標-用人單位滿(mǎn)意度，正向，目標為等于100%，滿(mǎn)分20分。實(shí)際完成100%，得20分。
五、主要經(jīng)驗及做法、存在問(wèn)題及原因分析
�。ㄒ唬┲饕�(jīng)驗及做法
通過(guò)對轄區河道的日常巡查、信息報送、督促整改等工作，大大提高了涉河問(wèn)題發(fā)現效率，確保問(wèn)題及時(shí)解決，促進(jìn)河道管護工作規范化、常態(tài)化、長(cháng)效化。同時(shí)，依托“智慧河長(cháng)”APP巡河，及時(shí)上傳涉河問(wèn)題，為河長(cháng)裝上了“千里眼”、“順風(fēng)耳”，加強臺江區內河管護水平，優(yōu)化沿河生態(tài)環(huán)境，維護河道生態(tài)健康，推進(jìn)河長(cháng)制工作有序開(kāi)展。
�。ǘ┐嬖趩�(wèn)題
缺少預算績(jì)效管理專(zhuān)業(yè)人才，部門(mén)從事預算管理人員從事績(jì)效管理工作時(shí)間尚短，缺乏推進(jìn)績(jì)效管理工作經(jīng)驗及專(zhuān)業(yè)技能，只能邊工作邊學(xué)習，目前難以深入推進(jìn)。
六、改進(jìn)建議
評價(jià)方法上要注意適當性、可操作性，加強對績(jì)效評價(jià)實(shí)施主體的培訓。
七、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
無(wú)
人員經(jīng)費項目績(jì)效評價(jià)報告8
一、項目基本情況
�。ㄒ唬╉椖扛艣r。
前期人員招聘工作相關(guān)勞務(wù)、組織筆試、面試等，后期考察人員需要的差旅等相關(guān)流程，為我區引進(jìn)先進(jìn)人才，助力我區發(fā)展。
�。ǘ╉椖靠�(jì)效目標。
1.項目績(jì)效總目標。
引進(jìn)先進(jìn)人才，助力我區發(fā)展。
2.項目績(jì)效階段性目標。
規范化實(shí)現人員招聘，為部門(mén)補充人員，使得部門(mén)各項工作有序進(jìn)行；助力全區各項指標的完成。
二、績(jì)效評價(jià)工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┛�(jì)效評價(jià)目的、對象和范圍。
嚴格按照《預算法》及《全面實(shí)施預算績(jì)效管理的實(shí)施辦法》，強化支出責任，提高政府工作效率，對支出情況開(kāi)展績(jì)效評價(jià)。
�。ǘ┛�(jì)效評價(jià)原則、評價(jià)指標體系（附表說(shuō)明）、評價(jià)方法、評價(jià)標準等。
本著(zhù)客觀(guān)公正和有效性原則，按照設定的指標體系，單位黨委成員參與評價(jià)，進(jìn)行打分，由項目負責人進(jìn)行梳理并整改。
�。ㄈ┛�(jì)效評價(jià)工作過(guò)程。
1.前期準備。成立部門(mén)績(jì)效評價(jià)小組，學(xué)習評價(jià)指標體系和績(jì)效相關(guān)文件通知。
2.組織實(shí)施。按照制定的方案組織績(jì)效評價(jià)自評工作，并出具績(jì)效評價(jià)報告。
3.分析評價(jià)。對評價(jià)結果進(jìn)行分析總結。
三、綜合評價(jià)情況及評價(jià)結論（附相關(guān)評分表）
根據評價(jià)指標逐項，自評分97分。
四、績(jì)效評價(jià)指標分析（可附表進(jìn)行分析）
�。ㄒ唬╉椖抠Y金情況。
人社局能按年初制定的績(jì)效目標時(shí)限及時(shí)完成各項任務(wù)，并抓好項目資金落實(shí)，資金到位率、資金使用率指標均達到100%，項目資金指標得分9分。
�。ǘ╉椖慨a(chǎn)出情況。
項目產(chǎn)出指標中數量指標、質(zhì)量指標、實(shí)效指標、成本指標均按要求完成，項目產(chǎn)出指標得分40分。
�。ㄈ╉椖啃б媲闆r。
項目效益指標中經(jīng)濟、社會(huì )、生態(tài)、可持續影響均達標，項目效益指標得分39分。
�。ㄋ模╉椖繚M(mǎn)意度情況。
招聘人員滿(mǎn)意度指標得分9分。
五、主要經(jīng)驗及做法
在區財政局的指導幫助下，結合自身實(shí)際，完善績(jì)效工作機制。加強項目實(shí)施方案的制定，增強實(shí)施方案對項目整個(gè)實(shí)施過(guò)程的指導，同時(shí)提高項目實(shí)施方案的.可操作性，從而保證政府工作高效進(jìn)行。
六、存在問(wèn)題及原因分析
1、參照制度不完善。原因是政治站位不高，思想覺(jué)悟不夠，局限于來(lái)活就干，缺乏主動(dòng)制定制度的主動(dòng)性。
2、服務(wù)意識不夠。缺乏工作的耐心。作為招聘人員的主要經(jīng)辦部門(mén)，在各個(gè)環(huán)節都要有服務(wù)意識，從前期摸排需要人員數到后期對應聘人員的考核等流程，都需要耐心的溝通和妥善的解決。
七、有關(guān)建議
1.建立流程制度，堅持堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規范各個(gè)環(huán)節。
2.建立健全財政績(jì)效評價(jià)指標體系，加強工作人員業(yè)務(wù)培訓，加大績(jì)效評價(jià)結果的運用。
3.密切跟蹤檢查績(jì)效目標完成情況，要加強督辦。
八、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
無(wú)
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