三對一工作自查報告優(yōu)秀
在學(xué)習、工作生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的三對一工作自查報告優(yōu)秀，希望對大家有所幫助。
三對一工作自查報告優(yōu)秀1
市政府辦公室：
我委根據文件精神，從12月上旬起，結合本單位的實(shí)際情況，對本單位會(huì )計基礎工作情況進(jìn)行了認真的自查，現就自查情況報告如下：
一、財務(wù)收支情況
在財務(wù)工作過(guò)程中，本單位嚴格按照《會(huì )計法》的規定，依法設置會(huì )計賬簿，并保證其真實(shí)完整，根據本單位實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會(huì )計核算、填制會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告。嚴格執行國家有關(guān)財務(wù)法規，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設置的會(huì )計賬簿上統一登記、核算，依據國家統一的會(huì )計制度的規定進(jìn)行會(huì )計核算，確保數據真實(shí)、有效。在安排支出時(shí)，分輕重緩急，保證常規和重點(diǎn)支出需要，既體現實(shí)際工作需要，又考慮財力可能，根據辦公室各項工作任務(wù)，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點(diǎn)，統籌安排，合理支出。
二、單位內部控制制度建立和執行情況
根據本單位工作實(shí)際，在建立并實(shí)施內部監督和控制制度過(guò)程中，制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時(shí)，相關(guān)人員在工作過(guò)程中嚴格遵守這些規章制度，有效地實(shí)施了內部監督和控制，保證了會(huì )計工作的真實(shí)性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的監督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點(diǎn)要求： 1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務(wù)事項得以有序進(jìn)行。
2、明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的權限和責任，規范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。
3、明確經(jīng)費支出的范圍和開(kāi)支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開(kāi)支，杜絕了浪費現象的發(fā)生。
三、固定資產(chǎn)管理和使用情況
為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時(shí)，嚴格按照政府采購程序進(jìn)行采購，并根據有關(guān)規定，建立了賬簿、款項和實(shí)物核查制度，通過(guò)建立健全制度，會(huì )計人員對各項財物、款項的增減變動(dòng)和結存情況及時(shí)進(jìn)行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結存數同實(shí)存數一致;另一方面通過(guò)賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無(wú)固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規問(wèn)題。
四、存在問(wèn)題
通過(guò)自查，我委在財務(wù)管理和財務(wù)工作過(guò)程中還存在一些不足，在實(shí)施內部監督制度和內部控制制度時(shí)，還未能完全達到《會(huì )計法》所規定的要求，預算管理制度、財務(wù)分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進(jìn)一步完善這方面的制度，實(shí)行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
三對一工作自查報告優(yōu)秀2
今年以來(lái)，單縣國稅局從落實(shí)崗位職責入手，突出績(jì)效管理，做到崗位、職責、本事、利益的有機結合，調動(dòng)了國稅干部履職盡責的進(jìn)取性，有力地促進(jìn)了崗位職責的落實(shí)，推動(dòng)了各項工作的開(kāi)展。
一、實(shí)施崗責績(jì)效管理的背景
長(cháng)期以來(lái)，職責不清、職責不明、管理不到位、工作進(jìn)取性不高等問(wèn)題一向是困擾基層管理的難題�！皪徫痪褪锹氊煛睂�(zhuān)題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該局經(jīng)過(guò)開(kāi)展崗責自查活動(dòng)，發(fā)現一些基層分局崗責不清、職責落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作;有些人員有崗無(wú)責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過(guò)于集中，職責大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作進(jìn)取性，現行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問(wèn)題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績(jì)效管理是關(guān)鍵，僅有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實(shí)，切實(shí)強化崗位職責的績(jì)效管理，促進(jìn)工作進(jìn)取性的提高。
二、主要做法
(一)深入調研，科學(xué)設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進(jìn)行梳理。然后根據工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項在目前崗位的運作情景，進(jìn)行歸類(lèi)，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作事項的具體資料，進(jìn)行概念化處理，構成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規性的工作進(jìn)行單獨明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。在設崗環(huán)節，區分分局不一樣情景，共設置了三個(gè)系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區分局、孫溜分局設置主崗6個(gè)，輔崗10個(gè);其它分局設置主崗6個(gè)，輔崗6個(gè);稽查局設置主崗14個(gè)，輔崗12個(gè)。明確日常工作119項。
(二)落實(shí)績(jì)效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風(fēng)險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過(guò)廣泛調研和征求意見(jiàn)，制定了崗責績(jì)效管理辦法。一是明確崗位分值。每個(gè)崗位根據難易程度、工作量大小等合理確定必須分值。主崗統一設定為100分，輔崗設定5-20分的.分值區間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數累加值為國稅干部崗位績(jì)效考核分值。二是設置崗位績(jì)效獎金，按人均固定數額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統一核定的方法，各輔崗獎金數額，由分局應根據難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎上根據工作本事選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據現行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國稅干部可根據個(gè)人素質(zhì)、工作本事等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開(kāi)競爭，輔崗報名人員僅有1人，由分局根據實(shí)際情景能夠直接確定。三是崗位確認。組織填寫(xiě)崗位職責確認書(shū)，以示明確崗位和職責。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情景，理解監督。
(四)嚴密組織，實(shí)施崗責考核。一是縣局考核部門(mén)按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據分局崗位績(jì)效情景對分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統計匯總考核結果，上報縣局考核部門(mén)。三是縣局考核部門(mén)及時(shí)匯總考核情景計算每人應得績(jì)效考核獎，并按月將績(jì)效考核獎統計情景傳遞財務(wù)部門(mén)兌現考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績(jì)效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛理解監督。
三、取得的初步成效
(一)增強了崗責意識。經(jīng)過(guò)重新設立崗位，明確崗責，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自我的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的本事和水平。
(二)提高了履責進(jìn)取性，激發(fā)了工作動(dòng)力。根據崗責績(jì)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì )得到一個(gè)崗位相應的待遇，實(shí)現了職責、本事與利益的協(xié)調統一。一個(gè)單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調動(dòng)了工作進(jìn)取性。
(三)樹(shù)立了正確的用人導向。崗責績(jì)效管理結果直接與個(gè)人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，經(jīng)過(guò)設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有本事、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，經(jīng)過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。
(四)推動(dòng)了工作開(kāi)展。經(jīng)過(guò)落實(shí)崗責并嚴格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責的渠道，在系統內構成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部進(jìn)取履職盡責，促進(jìn)了各項工作的順暢開(kāi)展。上半年該局常規性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬(wàn)元，同比增長(cháng)x%，增收x萬(wàn)元。
三對一工作自查報告優(yōu)秀3
“重安全，保平安”是xxx幼兒園常抓不懈的一項重要工作，為確保我園師生的安全，我們牢固樹(shù)立了“安全第一，責任重于泰山”的觀(guān)念。為了認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國消防法》，我園遵照學(xué)區領(lǐng)導指示，對我內的建筑等消防安全進(jìn)行了拉網(wǎng)式的自查，現將自查情況報告如下：
一、消防安全管理工作：
1、建立、健全了組織機構。
消防安全責任人：王香池（園長(cháng)）
消防安全管理人：王慧茹（副園長(cháng)）
2、落實(shí)了安全責任制。
制定了各崗位消防安全職責，消防安全責任人，安全領(lǐng)導小組組長(cháng)王香池園長(cháng)與各責任人簽了《幼兒園安全責任狀》。
3、建立、完善和落實(shí)了消防安全規章制度。
建立了《幼兒園防火檢查、巡查制度》、《用水、用電管理制度》、《消防安全宣傳教育制度》、《消防安全責任追究制度》、《消防工作獎懲制度》。
4、我園正在不斷地完善消防基礎設施。電器產(chǎn)品的安裝，使用和線(xiàn)路鋪設也在不斷地規范，疏散通道暢通，并安裝了應急燈。同時(shí)，我園對全園的滅火器進(jìn)行了全面的檢查，對過(guò)期和報廢的滅火器進(jìn)行了處理，并及時(shí)更換了一批符合國家標準的滅火器。
二、認真做好各項檢查、填寫(xiě)好消防安全記錄
根據消防部門(mén)的精神，我園開(kāi)展了消防安全工作每日一小查、每周大查、每月一總結的方法，針對幼兒園的各項設施進(jìn)行全面的安全大檢查。同時(shí)，我們對檢查的結果進(jìn)行了記錄，并要求同查人員一起認真填寫(xiě)好排查記錄。真正做到心中有數，消滅死角，杜絕各項隱患。
三、消防安全宣傳教育工作：
1、我園將消防安全納入日常教學(xué)內容，每學(xué)期都開(kāi)展消防安全主題活動(dòng)，通過(guò)主題活動(dòng)來(lái)加強教師和幼兒的消防安全知識，同時(shí)還開(kāi)展了“消防演練”活動(dòng)，在活動(dòng)中讓教師和幼兒知道如果發(fā)生火災的時(shí)候應該如何進(jìn)行自救。
2、我園以班級為單位，建立消防安全宣傳教育活動(dòng)室，在每學(xué)期一次的消防主題活動(dòng)期間向幼兒播放《火災預防與自救》的光碟，讓幼兒接受消防安全教育。
3、我園每學(xué)期還進(jìn)行一次“消防安全”知識答卷活動(dòng)，把每次的消防知識學(xué)習內容通過(guò)試卷的形式讓全體教師再次加深對消防安全知識的掌握。
我園消防安全工作取得了一些成績(jì)，但離上級領(lǐng)導部門(mén)的要求還有些差距。當是，我相信，在今后的工作中，我們會(huì )繼續努力，加強宣傳工作力度，提高全民消防意識；定期、不定期認真開(kāi)展好防火值班安全檢查，讓幼兒園這塊樂(lè )土永遠杜絕火災的發(fā)生。
三對一工作自查報告優(yōu)秀4
供銷(xiāo)社電子政務(wù)工作自查報告參考模板 xxxx年，市供銷(xiāo)社在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市信息中心的幫助和指導下，認真按照市委、市政府關(guān)于電子政務(wù)工作的總體部署和要求，加強對電子政務(wù)的建設與管理�，F將我社電子政務(wù)工作自查情況匯報如下：
一、主要工作及成效
組織及制度建設情況。一是領(lǐng)導重視，機構健全。我社高度重視電子政務(wù)工作，成立了以主任田傳威任組長(cháng)、相關(guān)科室負責人為成員的電子政務(wù)工作領(lǐng)導小組，統一領(lǐng)導電子政務(wù)工作，研究決定電子政務(wù)建設中的重大問(wèn)題。二是制定制度，按章辦事。根據市委、市政府文件要求，制定了電子政務(wù)工作各項管理制度及維護制度，包括專(zhuān)人維護、文件發(fā)布審核簽發(fā)等制度。三是制定和完善了電子政務(wù)安全保密措施，落實(shí)安全保密工作責任制，要求網(wǎng)絡(luò )運行維護人員及時(shí)將異常情況上報至市信息中心。確保系統正常運轉使用。
二、網(wǎng)絡(luò )安全保障情況
為了保證網(wǎng)站信息的安全，我們努力做好計算機信息系統保密管理，切實(shí)把握一個(gè)原則，把好兩個(gè)關(guān)。一個(gè)原則是：“確保國家秘密不上網(wǎng)”，兩個(gè)關(guān)是：“控制源頭”、“物理隔離”。做法主要有：
�。�1）控制源頭，建立上網(wǎng)信息保密審批制度和責任人制度，確保國家秘密不上網(wǎng)。嚴格規范秘密信息的使用和管理，絕不允許將秘密信息擴散到?jīng)]有保護措施的環(huán)境和空間。對上網(wǎng)的信息內容，進(jìn)行保密審查。凡屬界定為國家秘密，不能公開(kāi)交流的信息，絕不能上網(wǎng)。
�。�2）物理隔離，堅決做到“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”，并將其定為計算機信息系統保密管理的一條原則。切實(shí)做到專(zhuān)機專(zhuān)用。
�。�3）統一出口，提高整體安全性。我們著(zhù)力從網(wǎng)絡(luò )整體安全和全市上網(wǎng)工程網(wǎng)絡(luò )整體安全出發(fā)，注意數據的安全。計算機安裝了瑞星正版殺毒、防火墻等軟件與外界互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現數據互聯(lián)。
三、網(wǎng)上應用推廣
�。ㄒ唬┌匆蠼尤胧须娮诱⻊�(wù)網(wǎng)站。
�。ǘ├秒娮诱⻊�(wù)網(wǎng)站平臺，積極推進(jìn)開(kāi)發(fā)應用。按市政府“政府信息公開(kāi)”工作要求，做好錄入、上載信息的一切準備工作。
�。ㄈ┩七M(jìn)網(wǎng)上政務(wù)公開(kāi)工作，確保了法律法規、規范性文件，本年度重大事項，全部行政審批事項等上網(wǎng)工作。
�。ㄋ模┘皶r(shí)更新網(wǎng)站信息。將單位領(lǐng)導姓名、領(lǐng)導分工、領(lǐng)導工作電話(huà)和電子信箱、科室職責、科室負責人姓名、科室工作電話(huà)和本單位職能等有變化的都及時(shí)進(jìn)行更改公布，將要公布的內容完整的公布在網(wǎng)站的顯著(zhù)位置。
四、存在的困難和不足
雖然我社電子政務(wù)工作取得了一定的成效，但還存在一些困難和不足之處，主要體現在：一是機關(guān)工作人員少，人員老化。二是機關(guān)部分職工計算機知識程度不高，培訓沒(méi)有完全跟上。三是進(jìn)一步更新觀(guān)念。加強宣傳教育，進(jìn)一步提高供銷(xiāo)社機關(guān)人員對電子政務(wù)的認知水平，增強電子政務(wù)意識，為電子政務(wù)的有效實(shí)施奠定更加堅實(shí)的基礎。四是加強制度建設。以此次檢查為契機，完善電子政務(wù)的建設、管理、使用等一系列規定，對存在的薄弱環(huán)節，進(jìn)一步建立健全制度，并在實(shí)際工作中狠抓落實(shí)。五是做好人員調配工作。供銷(xiāo)社機關(guān)現有人員老化，根據實(shí)際需要，安排專(zhuān)人專(zhuān)職的年輕人負責電子政務(wù)系統的日常運轉維護工作，進(jìn)一步提高電子政務(wù)應用水平和使用效益。
五、下一步改進(jìn)措施
�。ㄒ唬┡μ岣邩I(yè)務(wù)素質(zhì)。加強宣傳教育，進(jìn)一步提高供銷(xiāo)社機關(guān)人員對電子政務(wù)的認知水平和責任意識。同時(shí)，希望有關(guān)部門(mén)能夠安排一批年輕有擔當的同志，解決供銷(xiāo)社青黃不接的問(wèn)題，做好新老交替工作，提高電子政務(wù)的使用效率。
�。ǘ┘訌娭贫冉ㄔO。完善電子政務(wù)的管理、使用一系列規章制度，對存在的薄弱環(huán)節，制定針對性措施，并在實(shí)際工作中狠抓落實(shí)，進(jìn)一步提高電子政務(wù)應用水平和使用效益。
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