會(huì )計就業(yè)前景調研報告（精選16篇）
在學(xué)習、工作生活中，報告的用途越來(lái)越大，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編精心整理的會(huì )計就業(yè)前景調研報告（精選16篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 1
一、調研目的和概況
(一)調研目的
為進(jìn)一步了解市場(chǎng)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生人才培養規格的需求變化，以及會(huì )計專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)設置、素質(zhì)教育等方面存在的不足，經(jīng)濟管理教研室組織教師利用課余時(shí)間到湖南省水利廳、立信會(huì )計師事務(wù)所、大信會(huì )計師事務(wù)所、安化縣農村信用社等本土企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地調研。
(二)調研方法
問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談?wù){查、電話(huà)調查
本調研發(fā)出電子問(wèn)卷194份，收回問(wèn)卷170份，涉及頂崗實(shí)習單位83家，頂崗實(shí)習學(xué)生97人；走訪(fǎng)企業(yè)5家，訪(fǎng)談對象有管理人員10人，注冊會(huì )計師6人，畢業(yè)生23人；訪(fǎng)談校內相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師12人。
二、會(huì )計行業(yè)、企業(yè)現狀及人才需求分析
調查結果顯示，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員，所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是非常大的。目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。
大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。企業(yè)認為現在的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：
1.實(shí)踐經(jīng)驗，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。
2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規化及能力與職位的定位。
3.遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。
三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求調研及結果分析
(一)調研企業(yè)的`人才結構及來(lái)源
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。從回收的有效調查表來(lái)看，中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體。
(二)本專(zhuān)業(yè)主要崗位群和工作任務(wù)
會(huì )計
1、執行財務(wù)管理制度；正確使用會(huì )計科目；
2、填制和審核各種原始憑證；
3、填制記憑賬證；設置和登記各種賬簿；
4、編制會(huì )計報表；
5、會(huì )計檔案保管。
出納員
1、現金收付、銀行結算業(yè)務(wù)；
2、登記日記賬；
3、保管支票、匯票、收據和發(fā)票；
4、差旅費報銷(xiāo)、工資發(fā)放稅務(wù)會(huì )計
稅務(wù)會(huì )計
1、編制企業(yè)各類(lèi)納稅申報表；
2、審核下屬公司報送的各類(lèi)稅務(wù)表；
3、向稅務(wù)機關(guān)申報納稅；
4、按照國家稅收法律、法規和有關(guān)政策，繳納公司稅款。
會(huì )計主管
1、制定本企業(yè)會(huì )計制度；
2、組織領(lǐng)導財會(huì )部門(mén)工作；
3、充當高層領(lǐng)導的財務(wù)管理助手；
4、加強日常財務(wù)管理和成本控制；
5、保證按時(shí)納稅及應交利潤；
6、負責定期財產(chǎn)清查；
7、搞好財務(wù)部門(mén)人力資源管理。
根據本次調研，一般企事業(yè)單位和銀行系統會(huì )計人員的除了上述4種崗位外，還有工作崗位：審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結算、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統計等，在這些崗位中，有些只適合本科及以上學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，如審計、總賬、報表、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析等。能夠適合高職學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。目前適合高職學(xué)生的會(huì )計類(lèi)崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì )計信息錄入員、統計員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 2
一、調研目的
提高我們的實(shí)際應用水平.在調研過(guò)程中，通過(guò)做分錄，填制憑證到制作賬本來(lái)鞏固我們的技能。通過(guò)財務(wù)會(huì )計實(shí)習，使我們能夠系統地練習企業(yè)會(huì )計核算的基本程序和具體方法，加強對所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識的理解、實(shí)際操作的動(dòng)手能力,提高運用會(huì )計基本技能的水平，也是對所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識的一個(gè)檢驗。通過(guò)實(shí)際操作，不僅使得我們每個(gè)人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬薄的會(huì )計工作技能和方法，而且對所學(xué)理論有一個(gè)較系統、完整的認識，最終達到會(huì )計理論，會(huì )計實(shí)踐相結合的目的。
二、調研方法
深入公司內部，通過(guò)學(xué)習，實(shí)踐與書(shū)本相結合，先進(jìn)行公司簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)處理，從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運作過(guò)程，通過(guò)在XX公司的實(shí)習，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等，為今后的工作奠定基礎，努力成為一名合格的會(huì )計人員。
三、調研內容及過(guò)程
1、實(shí)習內容
剛到實(shí)習的地方，我首先想到的是要給一起工作的前輩們一個(gè)良好的印象，于是我很早便來(lái)到了辦公室，著(zhù)手對它進(jìn)行清潔。不出我所料，在上班時(shí)間準時(shí)來(lái)上班的人員都對我進(jìn)行了表?yè)P，我成功的給大家留下了良好的印象。 接著(zhù)由一名老會(huì )計拿出他們以前的賬簿，說(shuō)是讓我熟悉一下，然后就可以開(kāi)始接觸真正的業(yè)務(wù)了。這使我真的很期待，很興奮。于是我把憑證和賬目看了個(gè)大概，便迫不及待的想大顯身手。然而正是因為我的盲目自信，促使我接下來(lái)的工作錯誤連連。例如：
�、賹�(xiě)錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。
�、趯τ跀底值臅�(shū)寫(xiě)也有嚴格的要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫(xiě)，不能東倒西歪的。
�、� 寫(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn)，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習時(shí)，只要用紅筆劃掉，在寫(xiě)上“作廢”兩字就可以了。 接下來(lái)的日子，我比以前細心了許多，少了粗心大意工作自然得心應手了，在公司前輩的帶領(lǐng)下我來(lái)到了其他大型企業(yè)進(jìn)行實(shí)地操作，由他教我為幾個(gè)常有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位匯款，教我看稅率，教我如何計算各種所得稅，并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等。我真是受益匪淺，得到的知識良多，最起碼比我預期中的多。 經(jīng)過(guò)大家悉心的教導和自身不懈的努力，我終于為我的實(shí)習工作畫(huà)下了完美的句點(diǎn)。
2、實(shí)習過(guò)程
(1)會(huì )計實(shí)踐
會(huì )計理論來(lái)自于會(huì )計實(shí)踐,是會(huì )計實(shí)踐經(jīng)驗的概括總結,同時(shí)又對會(huì )計實(shí)踐工作加以指導,所以我們在會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)習中,不僅需要構建出較完整的理論框架,而且還要樹(shù)立起完整的操作理念。 要熟悉會(huì )計理論的框架與實(shí)踐精髓。首先，就是會(huì )計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)，這為其一。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性，這為其二。在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎。體現了會(huì )計的規范性，這為其三。
其次，登賬的方法：首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。負責記帳的會(huì )計每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對，如打印工前準備，科目結單，日總帳表，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等，一一對應。然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù)，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據交換提入，根據交換軋差單編制特種轉帳，借、貸憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作人員上門(mén)收款提入的支票進(jìn)行審核，通過(guò)信息系統進(jìn)行錄入。在本日業(yè)務(wù)結束后，進(jìn)行本日終結處理，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證，對帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最后有專(zhuān)門(mén)的會(huì )計人員裝訂起來(lái)，再次審查，然后裝訂憑證交予上級。
以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，現在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零！在實(shí)習中感到雖說(shuō)理論源于實(shí)踐并且指導實(shí)踐，可是實(shí)際與理論還是有很大的差異的，特別是會(huì )計實(shí)物這個(gè)與金錢(qián)直接掛鉤的的業(yè)務(wù)。
(2)對工作的認識：
通過(guò)這次的實(shí)習工作，使我懂得了作為一名從事會(huì )計的工作人員，并不象外界看見(jiàn)的那樣輕松，他們肩負著(zhù)保護人民財產(chǎn)安全，維護公司財政安全的責任。
很高興能有這次實(shí)習的機會(huì )，讓我從一名普通的學(xué)生到一名合格的會(huì )計人員，從在學(xué)校的無(wú)憂(yōu)無(wú)慮到在工作崗位的一絲不茍，從對會(huì )計工作的懵懂無(wú)知到實(shí)習結束后的戀戀不舍，這一點(diǎn)一滴的改變都見(jiàn)證著(zhù)只要我有恒心有毅力，就可以戰勝一切在工作上的'困難。
我從事會(huì )計工作的時(shí)間還不是很長(cháng)，自身的素質(zhì)和能力離工作的實(shí)際要求還有很大差距，但我能夠克服困難，努力學(xué)習，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請教和學(xué)習，能踏實(shí)、認真地做好本職工作，堅持自己的信念，學(xué)以致用。我認為在每天的工作中不單單要任勞任怨、埋頭苦干，更不能放過(guò)任何容易出錯的小細節，還要在工作結束后回想這一整天的工作中有何不足的地方，只有及時(shí)發(fā)現自己的失誤，才能在下次工作中做到準確無(wú)誤。
經(jīng)過(guò)這緊張有序的幾個(gè)月，我感覺(jué)自己成熟穩重了許多。每天我都會(huì )給自己定下目標，并且能很漂亮的完成。從沒(méi)想到自己可以堅持每天一坐就是8個(gè)小時(shí)，從開(kāi)始的不停抱怨到最后的樂(lè )此不疲，這里面的辛苦和快樂(lè )只有我自己知道，但是我撐過(guò)來(lái)了，無(wú)論過(guò)程有多么的艱難，至少結果我很滿(mǎn)意。就這樣，我從無(wú)限繁忙中走進(jìn)這實(shí)習的幾個(gè)月，又從無(wú)限輕松中走出這實(shí)習的幾個(gè)月，望向前方充
滿(mǎn)希望的道路，我變得更加有自信了!
實(shí)習是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，在實(shí)踐中鞏固知識；實(shí)習又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，既開(kāi)闊了視野，又增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下了堅實(shí)的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。因此，我覺(jué)得這次會(huì )計實(shí)習是很有必要的，也是很有意義的！
(3)小結：
很慶幸自己選擇了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，曾經(jīng)幼稚地認為它就是呆板的坐在辦公桌前算著(zhù)一筆又一筆無(wú)聊的賬目，可當我真正接觸到這個(gè)專(zhuān)業(yè)卻感覺(jué)并非原來(lái)所想。會(huì )計是一個(gè)以提供財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息系統，是隨著(zhù)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而不斷發(fā)展的。會(huì )計的職能主要是反映和控制經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程，保證會(huì )計信息的合法、真實(shí)、準確和完整，為管理經(jīng)濟提供必要的財務(wù)資料，并參與決策，謀求最佳的經(jīng)濟效益。所以說(shuō)能成為一名合格的會(huì )計師是相當值得驕傲的！
通過(guò)這次實(shí)習，讓我看到了自己很多的不足之處，這都是我要在以后的學(xué)習中彌補的。所以，在以后的學(xué)習和工作中我要培養自己的耐心和細心。簡(jiǎn)單的工作也不會(huì )粗心大意，都會(huì )認真對待。這次實(shí)習就已經(jīng)很好地證明了，由于我的態(tài)度不夠認真，總是增加我的工作量，重復做一些相同的工作。還有，一定要培養自己的態(tài)度，只有擁有一個(gè)認真良好的態(tài)度，努力的去做，才能把工作做好�？偠灾�，通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習，使我在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足，希望接下來(lái)的日子里，學(xué)校能給我們提供更多的實(shí)習機會(huì )，以便我們能不斷的查漏補缺，這樣更能幫助我們國際金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用，為以后真正的走向社會(huì )奠定良好的基礎。
這次實(shí)習，雖然時(shí)間很短，可我收獲到的卻是我大學(xué)兩年中很難學(xué)習到的實(shí)踐經(jīng)驗。會(huì )計本來(lái)就是很煩瑣的工作，在實(shí)習期間，我也曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生厭煩、疲倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源，越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：“凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生�！币虼�，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，只有這樣才能將事情作得又快又好！科技的發(fā)展也使我們看到了計算機應用范圍的廣闊，因此若想成為新時(shí)期的會(huì )計人員，除了要學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基礎理論外，也要跟上時(shí)代的步伐，掌握計算機的基本應用，并學(xué)習會(huì )計電算化，為日后的工作做好萬(wàn)全的準備。機會(huì )是給有準備的人的，成功只能屬于不畏艱辛的人！
四、調研結論與建議
1、結論
經(jīng)過(guò)這次實(shí)習，讓我學(xué)到了許多許多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識上，還是為人處世上，受益匪淺，雖然時(shí)間是短暫的，但收獲卻很大。
通過(guò)這十天來(lái)的會(huì )計實(shí)訓深刻的讓體會(huì )到會(huì )計的客觀(guān)性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，和會(huì )計工作在企業(yè)的日常運轉中的重要性，以及會(huì )計工作對我們會(huì )計從業(yè)人員的嚴格要求�？偠灾�，十天的實(shí)訓讓我對“填制原始憑證根據原始憑證，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認識，并在實(shí)際操作過(guò)程中找
出自身存在的不足，對今后的會(huì )計學(xué)習有了一個(gè)更為明確的方向和目標。希望在接下來(lái)的日子里，學(xué)校能給我們這些的多的實(shí)訓課，以便我們能不斷地查漏補缺，這樣更能幫助我們財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)好會(huì )計這門(mén)課，為以后走向社會(huì )奠定良好的基礎。通過(guò)實(shí)訓，我們對會(huì )計核算的感性認識進(jìn)一步加強。我們這次實(shí)訓是綜合性訓練，既是主管會(huì )計、審核、出納，又是其他原始憑證的填制人，克服了分崗實(shí)習工作不到位的不完整、不系統現象。加深理解了會(huì )計核算的基本原則和方法，將所有的基礎會(huì )計、財務(wù)會(huì )計和成本會(huì )計等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運用，了解會(huì )計內部控制的基本要求，掌握從理論到實(shí)踐的轉化過(guò)程；熟練掌握了會(huì )計操作的基本技能；將會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論知識和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，有機的結合起來(lái)，開(kāi)闊了我們的視野，增進(jìn)了我們對企業(yè)實(shí)踐運作情況的認識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實(shí)的基礎
2、建議
做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，要以真誠的態(tài)度去對待一切，正所謂三人行，必有我師焉。要虛心好學(xué)，處理好了人際關(guān)系，一切都會(huì )變得簡(jiǎn)單，因為你已不是一個(gè)人，已經(jīng)和其他員工一起構成了一個(gè)整體。還有一點(diǎn)感受就是工作態(tài)度。對待工作，我覺(jué)得在我們的字典里應該有“認真”兩個(gè)字，只有態(tài)度好了，你才會(huì )出成績(jì)，向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實(shí)際生活中不斷培養。另外我還深刻體會(huì )到了確實(shí)理論要與實(shí)踐充分結合的道理，因為平時(shí)在學(xué)校，我們接觸到的都是些理論上的知識，但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會(huì )有些差異，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識是必然，多學(xué)更有必要，因為我們要接觸的東西很多。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 3
調研目的
這是我們進(jìn)入以來(lái)的第六次，這次實(shí)訓我們的主要任務(wù)是在鞏固原來(lái)實(shí)訓步驟的基礎上進(jìn)一步掌握產(chǎn)品成本的核算。這次實(shí)訓我們通過(guò)填制記賬憑證，及其他的歸集，制造費用的分配輔助成本的歸集與分配以及產(chǎn)品成本的核算，再次將理論應用到中，在這次實(shí)訓中我們用到了成本會(huì )計到的交互分配法分配輔助生產(chǎn)成本，用約當產(chǎn)量法計算產(chǎn)品成本在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，讓我們更好的掌握成本會(huì )計的知識從會(huì )做題到運用于實(shí)踐。
調研及方法
在實(shí)訓期間，我們首先從最的材料領(lǐng)用的歸集開(kāi)始做起，說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單的一項，卻需要很細，很仔細，因為一不小心就容易記錯或者算錯，所以說(shuō)做會(huì )計工作必須很小心，很有耐心，在這次實(shí)訓中再次驗證了這一點(diǎn)。在歸集過(guò)程中我們發(fā)現有的材料是多種產(chǎn)品共同領(lǐng)用的，所以我們必須將它們的材料費用進(jìn)行分配，這就需要我們知道材料費用進(jìn)行分配，再者在分配中我們還應當注意小數位數的保留等問(wèn)題，這些在理論中看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題在實(shí)踐中遇到時(shí)卻很容易的被我們忽視了。
接下來(lái)我們進(jìn)行了記賬憑證的登記，其實(shí)這對于現在的我們來(lái)講是個(gè)不陌問(wèn)題了，但在這次實(shí)訓過(guò)程中我們也犯了不少錯誤，比如我們還沒(méi)習慣直接根據原始憑證登記賬憑證而是先寫(xiě)會(huì )計分錄再登記賬憑證，基本生產(chǎn)成本應當分明細，輔助生產(chǎn)費用又要怎樣設置二級，哪些應當先放到制造費用，哪些又可以直接計入生產(chǎn)成本等等，讓我們到了，會(huì )計工作并不是我們想怎樣做就能怎樣做的，在設置會(huì )計科目的時(shí)我們應當保持一貫性原則，要顧忌后面的分配和歸集。
記賬憑證的登記只是實(shí)訓的開(kāi)始，在登記完記賬憑證后，我們開(kāi)始了輔助生產(chǎn)費用的分配，其實(shí)這是此次實(shí)訓的核心，也是真正考驗我們成本會(huì )計的怎樣的一步，到了這里，我們很到人就不知道該如何下手了。我們用的是交互分配法分配費用，所以我們的知道如何算分配率，原本以為這和賬本的登記沒(méi)系，但恰恰相反，如果我們要算分配率我們就必須先登完輔助生產(chǎn)成本明細賬，因為只有這樣我們才能算出可供分配的金額。在這里，我們都沒(méi)有想到。即使這樣我們在接下來(lái)的分配率的計算問(wèn)題上，大多數人也都無(wú)從下手，因為不知道公式，以前的理論知識不扎實(shí)，導致不知道要算，所以講理論是實(shí)踐的基礎，只有學(xué)好了理論，實(shí)踐才能有基礎。在這個(gè)過(guò)程中我發(fā)現的另一個(gè)問(wèn)題是，因為前面的數字計算錯誤，導致后來(lái)算出的分配率的錯誤，在會(huì )計實(shí)踐中真的容不得半點(diǎn)馬虎，否則后果不堪設想。
最后是產(chǎn)品成本的計算，在這里我們用到了成本會(huì )計中經(jīng)常用的約當產(chǎn)量法，基于輔助生產(chǎn)成本的分配，在這里我們犯的錯誤要少了很多。在計算成本的時(shí)候終于體會(huì )到了用理論知識解決實(shí)際問(wèn)題的重要性了。
調研分析體會(huì )
以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零！會(huì )計就是做賬。但是這次我發(fā)現自己又錯了。會(huì )計工作并不是那么的簡(jiǎn)單。會(huì )計的.每一筆賬務(wù)都有依有據，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性，在工作的過(guò)程中需要有足夠的細心和耐心，因為我們做的每一步都是在為下一步做鋪墊，一步錯了就將導致下面的步驟全部錯了。另外很好的掌握理論知識對于會(huì )計人員來(lái)講真的很重要，在這次實(shí)訓中，我因為基礎知識掌握的比較好給實(shí)訓減少了不少的麻煩，但也有很多不夠的地方，比如說(shuō)雖然理論會(huì )，但用到實(shí)踐時(shí)就會(huì )丟三落四。通過(guò)這次實(shí)習，讓我看到了自己很多的不足之處，在實(shí)訓中也犯了不少的錯誤。這都是我要在以后的學(xué)習中彌補的。
所以，在以后的學(xué)習和工作中我要培養自己的耐心和細心。簡(jiǎn)單的工作也不會(huì )粗心大意，認真對待。這次實(shí)訓就已經(jīng)很好地證明了，由于我的態(tài)度不夠認真，總是增加我的工作量，重復做一些相同的工作。還有，一定要培養自己的態(tài)度，只有擁有一個(gè)認真良好的態(tài)度，努力的去做，才能把工作做好�？偠灾�，通過(guò)這兩周的實(shí)訓，使我在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足，希望接下來(lái)的里，能給我們提供更多的實(shí)訓機會(huì )，以便我們能不斷的查漏補缺，這樣更能幫助我們國際金融的更好的學(xué)以致用，為以后真正的走向奠定良好的基礎。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 4
一、公司的基本概況
揚州星浪光電有限公司是一家民營(yíng)股份制企業(yè)，廠(chǎng)房總體面積達5000平方米，其中3000平方米為千級無(wú)塵車(chē)間。公司擁有多臺先進(jìn)的真空鍍膜機，并配備了并配備了數臺高性能的分光儀和玻璃切割機。公司是一家以開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)數碼攝像系統中的紅外截止濾光片為主導產(chǎn)品的精密光學(xué)光電子薄膜元器件生產(chǎn)商基本的生產(chǎn)流程包括：aa隨著(zhù)電腦的普及，公司正處于產(chǎn)銷(xiāo)地上升期。
二、企業(yè)財務(wù)的狀況
雖然剛遷移到揚州幾年，但卻保持這良好的勢頭，企業(yè)領(lǐng)導者的經(jīng)營(yíng)發(fā)展發(fā)展策略功不可沒(méi)，但更重要的是企業(yè)擁有一套完整的會(huì )計管理體系，使得財務(wù)部以及其他的部門(mén)管理、控制的盡然有序。在2014一年的經(jīng)營(yíng)期間中，第十二月份資產(chǎn)總額為8661.33萬(wàn)元，負債總額為4536.8萬(wàn)元，所有者權益總額為4013.7萬(wàn)元，資產(chǎn)負債率為52.8%。然而這與企業(yè)設定目標60%相比較而言，企業(yè)的負債率不算高，同時(shí)可以看出企業(yè)的長(cháng)期負債能力與資金實(shí)力比較一般。在老會(huì )計的提示下并且查詢(xún)了一系列的會(huì )計資料得知了12月份的營(yíng)業(yè)收入為2014.66萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)成本為1511.23萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)稅金及附加4.04萬(wàn)元，財務(wù)費用為46萬(wàn)元，管理費用148.43萬(wàn)元，銷(xiāo)售費用為29.98營(yíng)業(yè)利潤為240.28萬(wàn)元，利潤總額為250.68萬(wàn)元，通過(guò)公式
營(yíng)業(yè)利潤率＝營(yíng)業(yè)利潤／營(yíng)業(yè)收入=240.28/2014.66×100%=11.9%
成本費用總額=主營(yíng)業(yè)務(wù)成本+營(yíng)業(yè)費用+管理費用+財務(wù)費用
=1511.23+29.98+148.43+46=1735.64
成本費用利潤率=利潤總額/成本費用總額=250.68/1735.64=14.44%
任何企業(yè)都是以盈利為目的的。雖然企業(yè)的產(chǎn)量大，銷(xiāo)售周轉也比較快，但獲利能力卻不高，從以上數據可以看出營(yíng)業(yè)成本與管理費用比較高，分別占了營(yíng)業(yè)收入的75.43%和7.77%，兩者相加占了營(yíng)業(yè)收入的83.2%的份額。企業(yè)為取得利潤所付出的成本費用較大，成本費用控制相對薄弱，因此影響了企業(yè)的獲利能力。
三、財務(wù)狀況分析
從以上資產(chǎn)負債率可以看出，星浪有限公司的資產(chǎn)高于負債，這樣企業(yè)的償債還是比較有保障的。一般情況下，資產(chǎn)負債率是越小越好，企業(yè)的償債能力越強，有利于保障債權人的權益，同時(shí)增強資金實(shí)力，擴大經(jīng)營(yíng)規模。因此從相關(guān)資料中了解，星浪企業(yè)存在比較高的負債主要在于向銀行的借款。舉債（借款）經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展和擴張的一條捷徑，但企業(yè)從成立起至今已購買(mǎi)并擁有價(jià)值74萬(wàn)元的鍍膜機24臺以及200至250萬(wàn)元不等的高性能的分光儀和玻璃切割機4臺。而這些固定資產(chǎn)的購買(mǎi)款項主要來(lái)源于銀行的借款以及抵押貸款，這些借款在總借款額中高達70%以上。
降低負債，提高資產(chǎn)，也就是營(yíng)業(yè)利潤的提高，而這就需要增加企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入，降低成本費用。而從以上營(yíng)業(yè)利潤率與成本費用率又可以看出企業(yè)的利潤較低，成本費用所占的比例較高。因此，為償債奠定堅實(shí)的基礎，提高營(yíng)業(yè)利潤，在營(yíng)業(yè)收入相對均衡的狀態(tài)下，歸根到底也就是需要企業(yè)降低成本費用，切實(shí)做好成本費用的控制管理。
成本費用的控制管理是企業(yè)增加盈利的根本途徑，也是生存發(fā)展的主要保障，尤其是營(yíng)業(yè)成本所占比例最高，它的控制最為重要。宏光公司從建立至今雖然也建立了一套成本控制制度，但沒(méi)有認真做好目標成本的預測評估以及成本目標的考核，以至于在生產(chǎn)過(guò)程中造成了部分成本不必要的損失與浪費再加上企業(yè)較高的管理費用，從而增加了總的成本費用，成本費用的節約控制是效益增加的直接途徑。
四、成本費用管理中存在的問(wèn)題
1、在實(shí)習期間，我發(fā)現管理人員對工人浪費原材料，在生產(chǎn)過(guò)程中由于工人操作不當而人為損壞產(chǎn)品的現象似乎表現的不是很在意，雖然企業(yè)也建立了獎罰制度，對人為的失誤要懲罰公司做出的規定是個(gè)人與公司各陪50%，盡管這樣工人們在生產(chǎn)過(guò)程中仍不會(huì )表現的那么認真慎重，管理人員甚至也會(huì )睜一只眼閉一只眼，在無(wú)形之中也就降低了部分產(chǎn)量或者產(chǎn)品出現不合格，這也就造成了原材料的浪費，從而無(wú)形之中增加了生產(chǎn)成本。甚至有原材料剩余被廢棄或變賣(mài)的情況，這樣都無(wú)疑都會(huì )造成不小的損失，竟而增加了成本。
2、原材料在生產(chǎn)過(guò)程中損耗過(guò)大，星浪公司是以開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)數碼攝像系統中的紅外截止濾光片為主導產(chǎn)品的精密光學(xué)光電子薄膜元器件，其主要原材料是單晶硅，其單價(jià)在2014元以上每公斤。生產(chǎn)過(guò)程中，從洗料到挑料到最后產(chǎn)成品出來(lái)時(shí)所產(chǎn)生的廢料雖然不能銷(xiāo)售，但可以重新挑揀回爐提煉再次生產(chǎn)出成品。而管理人員卻沒(méi)有注意到，在清洗與挑料過(guò)程中掉落在地的部分較小的材料沒(méi)有被撿起，在打掃后被丟棄，以及產(chǎn)成品硅片在清洗中由于裂片與清洗機的震蕩也會(huì )產(chǎn)生廢片，工作人員有時(shí)沒(méi)有即使撈起，也被沖棄了。
3、很多東西運用不充分，造成浪費，在觀(guān)察他們工作時(shí)候不難發(fā)現一次性口罩、手套、鞋套、無(wú)塵服等。一般工人會(huì )一次性領(lǐng)很多，出現濫用的情況；清洗劑ab的使用一般是按100毫升1：1比例調用可以洗4至5版料，但為了洗不干凈而進(jìn)行返洗，會(huì )按1.5：1.5的`比例使用；而對于鋼線(xiàn)的使用更不合理，一捆3000多元的440km的鋼線(xiàn)可以切割使用18小時(shí)左右，可是一般會(huì )在切割的最后一版料下時(shí)大概16小時(shí)會(huì )一并更換新的一捆鋼線(xiàn)。
4 、星浪公司相對而言對營(yíng)業(yè)成本還是會(huì )有所控制，畢竟營(yíng)業(yè)成本占總成本的比重最高，但從以上可以看到企業(yè)的管理費用所占比例也比較高，管理費用除了必要的辦公費用，同時(shí)也包括了材料的盤(pán)虧，產(chǎn)品的損壞和餐飲費以及一些可以避免的管理費用等。雖然財務(wù)費用以及銷(xiāo)售費用所占比例不高，但也應當適當控制，保證成本費用的合理?yè)p耗，降低成本。
5、企業(yè)的一切經(jīng)濟和管理活動(dòng)，都是有成本的，且最終影響到產(chǎn)品成本。廣義的成本管理，既包括生產(chǎn)成本管理，也包括非生產(chǎn)成本管理
五、改進(jìn)建議
星浪公司緊抓成本費用的控制，而降低以上部分不必要的成本費用，久之會(huì )看出成本費用利潤率以及營(yíng)業(yè)利潤率的慢慢提高。針對星浪公司以上成本費用管理中存在的問(wèn)題，提出的改進(jìn)建議有：
1、樹(shù)立全員、全過(guò)程成本費用管理的思想。依靠企業(yè)全體員工，建立起一個(gè)從上到下，包括各層次、各部門(mén)以及個(gè)人在內的組織體系。對組織體系內的各責任單位實(shí)行責任成本核算，采取責、權、利相結合的原則，對各責任單位實(shí)行嚴格考核，充分調動(dòng)各部門(mén)人員的積極性，從而增強企業(yè)全體員工的成本費用節約、管理、控制意識。
2、設立相對的獎懲機制。在生產(chǎn)過(guò)程中，調動(dòng)員工的積極性，鼓勵人人參與成本管理，來(lái)為企業(yè)節約一些不必要的浪費和損耗的成本，達到一定的標準給予獎勵，當然了，有獎必有罰。無(wú)論是誰(shuí)，做錯了責任到人，就必須承擔一部分的責任。
3、測算產(chǎn)品每個(gè)過(guò)程的目標成本。要求嚴格控制每個(gè)環(huán)節的成本，從材料領(lǐng)入到產(chǎn)品完工，包括原材料、人工、低值易耗品以及輔助成本等制造費用。
4、以財務(wù)科為主，不定期對產(chǎn)品成本核算過(guò)程進(jìn)行核對檢查，對從中發(fā)現的問(wèn)題，分析原因，找出解決辦法，及時(shí)發(fā)現及時(shí)處理。
5、打破成本管理界限，擴展成本管理范圍。星浪公司成本管理不能僅僅局限于在生產(chǎn)過(guò)程中，而是應該將視野向前延伸到費用的合理規劃、使用，以及其他的一些技術(shù)成本后勤成本上，將這些成本內容都以嚴格、細致的科學(xué)手段進(jìn)行管理，以增強企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)中的競爭力。從而為獲取最佳經(jīng)濟效益提供基礎。
六、調研結論
星浪光電科技有限公司在短短三年的成長(cháng)中，憑借著(zhù)自己對市場(chǎng)的前景把握，領(lǐng)導者的決策，以及先進(jìn)的技術(shù)與設備，生產(chǎn)出質(zhì)量過(guò)硬的產(chǎn)品，受到了個(gè)商家的認可而小有成績(jì)。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，人們對數碼產(chǎn)品的需求與日俱增，與此同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展要求其加強成本管理，才能提高企業(yè)經(jīng)濟效益和競爭能力。星浪公司需要看清自己成本管理中所隱含的內內在問(wèn)題，企業(yè)必須自己主動(dòng)地加強成本費用的管理與控制，這是市場(chǎng)經(jīng)濟的客觀(guān)需要，如果公司對自己管理體制，如有一個(gè)清楚地認識，含糊其辭，模棱兩可的話(huà)，必然不會(huì )在社會(huì )上立足，將在激烈的市場(chǎng)競爭中被淘汰。
如想提高經(jīng)濟效益，歸根結底是成本費用的管理，這是每個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都必須要高度重視的問(wèn)題。積極加強成本費用等管理觀(guān)念，探索成本費用控制的新方法、新途徑，發(fā)揮成本費用管理控制在企業(yè)管理中的重要作用，才能促使宏光企業(yè)更快、更好的發(fā)展，在行業(yè)中穩立腳步，保持較高的地位。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 5
一、市會(huì )計隊伍現狀
目前，市共有持證會(huì )計人員1179人。從會(huì )計人員學(xué)歷層次看，持證會(huì )計人員中，具備中專(zhuān)及以下學(xué)歷335人，占28.3%，具備大專(zhuān)學(xué)歷512人，占43.4%，具有大學(xué)本科學(xué)歷328人，占28%，具備研究生學(xué)歷的只有4人，占0.3%。從會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格看，具有高級會(huì )計師職稱(chēng)的有5人，占0.3%；具有中級會(huì )計師職稱(chēng)的有59人，占5%，具有初級會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的有709人，占59.7%，無(wú)會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的有401人，占35%。會(huì )計人員中，在崗注冊的會(huì )計人員1102人，占持證人員93.4%；不在崗注冊的77人，占持證人員6.6%。在新任會(huì )計中，最近三年取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的有154人，占持證人員13%。
近年來(lái)，為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，我市在會(huì )計人員教育培訓方面采取了一系列有效的措施，會(huì )計人員素質(zhì)有了較大程度的提高，保證了會(huì )計工作的正常進(jìn)行和會(huì )計制度改革的順利實(shí)施。但會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、知識結構、職業(yè)道德等與經(jīng)濟發(fā)展的要求還有很大的差距，在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計作用的進(jìn)一步發(fā)揮。
1、會(huì )計人員知識結構不夠合理。隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展和會(huì )計改革的不斷推進(jìn)，要全方位地發(fā)揮會(huì )計的職能作用，會(huì )計人員再也不能局限于單純的會(huì )計核算，而是要求會(huì )計人員具備較強的職業(yè)判斷能力、預測分析能力、縱橫協(xié)調能力，會(huì )計人員不僅要精通本行，還必須具備網(wǎng)絡(luò )信息、法律、金融、管理等知識。但從會(huì )計隊伍的實(shí)際情況看，大部分會(huì )計人員只了解簡(jiǎn)單的核算知識，會(huì )計工作局限于記賬、算賬、報賬，會(huì )計核算只是服從稅法的“稅務(wù)會(huì )計”，不是遵循會(huì )計準則的“財務(wù)會(huì )計”，更談不上參與分析決策和管理。
2、會(huì )計人員學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)偏低。由于各種歷史原因，目前在崗的會(huì )計人員中，相當一部分是通過(guò)“師傅帶徒弟”方式培養起來(lái)的，而且許多還是屬于“半路出家”，從別的行業(yè)轉行從事會(huì )計工作，這部分人員在就業(yè)前沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規的專(zhuān)業(yè)培訓，盡管工作后邊學(xué)邊干，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗，但系統的財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識比較缺欠，會(huì )計人員的整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也不高。
3、許多會(huì )計人員不求進(jìn)取，職業(yè)意識不強。許多會(huì )計人員不注意加強學(xué)習，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，在日常工作中默守陳規，業(yè)務(wù)知識貧乏，對新會(huì )計準則、會(huì )計制度不認真學(xué)習和鉆研。從每年會(huì )計人員繼續教育培訓情況看，許多會(huì )計人員把繼續教育培訓看成是為了應付財政部門(mén)從業(yè)資格的檢查，這樣的會(huì )計人員既不能提供真實(shí)可靠的核算資料，更談不上為企業(yè)理好財當好家。
因此，加強會(huì )計人員的教育培訓，特別是重視初涉會(huì )計工作的新任人員的崗前培訓和會(huì )計實(shí)務(wù)操作培訓是提高會(huì )計隊伍整體素質(zhì)、加快會(huì )計人才培養的當務(wù)之急。我們對我市會(huì )計人員繼續教育培訓班學(xué)員、今年新取得上崗證人員和想取得會(huì )計上崗證人員進(jìn)行了初步統計，在取得會(huì )計上崗證后準備從事財會(huì )工作的占72%，不打算立即從事財會(huì )工作的占28%。對于沒(méi)有從事財會(huì )工作的人員其原因：60%的人考證是為了給自己充電，40%的人是由于找不到合適的工作單位。調查人員中有50%的人從事實(shí)際財會(huì )工作感覺(jué)力不從心。
二、會(huì )計培訓現狀的原因分析
針對目前，我市會(huì )計培訓存在的上述問(wèn)題，我們會(huì )計事務(wù)科走入相關(guān)行業(yè)群體部門(mén)調查,究其原因，主要有以下幾方面：
1、會(huì )計隊伍的規模擴大迅速，崗前培訓缺乏。如前所述，僅我市本級，近三年取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的就有154人，占持證人員13%。同時(shí),有相當數量的持證會(huì )計人員，雖然從業(yè)資格證書(shū)已取得，有的甚至已從事會(huì )計工作多年，但工作仍覺(jué)得力不從心，尤其是對會(huì )計實(shí)務(wù)的處理仍顯知識底蘊不足，因此有的沒(méi)有找到合適的財會(huì )崗位，有的雖上了崗但只能勉強應付簡(jiǎn)單的會(huì )計事務(wù)�？梢�(jiàn)，潛在的會(huì )計崗前培訓市場(chǎng)較大，這些人員包括：一是持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)未上崗的人員，二是輪崗會(huì )計人員，三是新任會(huì )計，都需要實(shí)務(wù)技能方面的'培訓。
2、會(huì )計培訓內容針對性不夠強，供給較少。在調查中，我們發(fā)現在培訓內容的要求方面，一是要求進(jìn)行會(huì )計核算實(shí)務(wù)操作知識培訓的人員，占65%，尤其是對一些剛取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人員，雖然他們經(jīng)過(guò)了考前培訓，但對實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗比較匱乏；二是要求參加外貿企業(yè)會(huì )計操作培訓的人員，占15%，因為隨著(zhù)外貿企業(yè)的迅猛發(fā)展，在會(huì )計實(shí)務(wù)操作中，要求參加外貿企業(yè)會(huì )計操作培訓；三是急需了解和掌握最新出臺的稅收法規知識的人員,占20%，以便在不違反國家有關(guān)法律法規前提下，進(jìn)行稅收籌劃，合理避稅。而目前社會(huì )上的各類(lèi)會(huì )計培訓主要是會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)考前培訓、會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考前培訓和會(huì )計人員繼續教育培訓，前兩者是考前培訓，后者，近幾年的會(huì )計繼續教育培訓內容主要以會(huì )計法、新企業(yè)會(huì )計制度、小企業(yè)會(huì )計制度、新企業(yè)會(huì )計準則內容為主，對提升財會(huì )部門(mén)負責人、主管會(huì )計的業(yè)務(wù)水平很有幫助，但對相當部分初涉會(huì )計工作的人員幫助不大。對于將要上崗或新任會(huì )計人員來(lái)說(shuō)，現在的會(huì )計培訓內容針對性不強，供給不足，他(她)們需要的是“手把手”的會(huì )計實(shí)務(wù)基本操作技能培訓。
3、教育培訓缺乏約束激勵機制。我們的會(huì )計培訓存在培訓是“硬任務(wù)”，但培訓的各項激勵約束機制在目前的會(huì )計教育培訓工作中并沒(méi)有真正得以落實(shí)，再加上培訓考核、評比制度的不完善，自教自學(xué)的培訓方法，使教與學(xué)兩方面都沒(méi)有較大的壓力和動(dòng)力。會(huì )計干部自我學(xué)習、自我提高的內動(dòng)力不足。部分干部一天到晚工作生活忙忙碌碌，加班加點(diǎn)，抱怨工作壓力大，家庭事務(wù)多，沒(méi)有時(shí)間“充電”；一些會(huì )計干部認為當前所處崗位對知識、技能的要求不高，工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；另一些年齡稍大的干部認為自己“船到碼頭，車(chē)到站”，學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣；還有些人平時(shí)松松垮垮不學(xué)習，考試時(shí)手忙腳亂靠作弊；而長(cháng)期從事行政工作的人員，業(yè)務(wù)知識培訓的機會(huì )少，會(huì )計業(yè)務(wù)知識薄弱，想學(xué)業(yè)務(wù)沒(méi)機會(huì )，即使學(xué)到知識也沒(méi)機會(huì )實(shí)踐，時(shí)間一長(cháng)也容易忘記，因而也缺少學(xué)習的熱情和動(dòng)力。
三、拓展培訓思路，創(chuàng )新培訓模式，加強會(huì )計崗前培訓
1、搭建會(huì )計人員信息交流平臺。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，現機關(guān)事業(yè)單位要加強內部財務(wù)管理，企業(yè)要做大做強，必須加強內部控制和管理，由此帶來(lái)對高素質(zhì)財會(huì )人才的需求越來(lái)越多。但現實(shí)情況是，一方面，急需高素質(zhì)的財會(huì )人才，而難于尋找；另一方面，社會(huì )上大量閑置的會(huì )計人員難以求職。因此搭建會(huì )計信息平臺，構筑會(huì )計人才市場(chǎng)，對滿(mǎn)足財會(huì )人才的需求，挖掘會(huì )計人力資源，發(fā)揮牽線(xiàn)搭橋的紐帶作用，有著(zhù)重大意義。財政局會(huì )計事務(wù)科可采用在政府信息網(wǎng)站設立“會(huì )計人才教育服務(wù)專(zhuān)欄”的形式，建立信息庫包括會(huì )計人員的基本信息、繼續教育、懲罰記錄、信息變更記錄、就職需求等情況，任何單位都可以隨時(shí)查詢(xún)會(huì )計人員的信息。有需要會(huì )計人員的單位可到服務(wù)專(zhuān)欄辦理申請，有意謀求會(huì )計職位的持證人員經(jīng)過(guò)服務(wù)專(zhuān)欄提供個(gè)人資料由會(huì )計事務(wù)科提供培訓以及資格認定后,發(fā)給合格證書(shū)并推薦工作。搭建會(huì )計服務(wù)專(zhuān)欄網(wǎng)站，便于會(huì )計人員與培訓機構進(jìn)行信息溝通。培訓機構建立會(huì )計信息平臺后，可通過(guò)舉行聯(lián)誼會(huì )、成立協(xié)會(huì )等活動(dòng)，使會(huì )計人員之間、會(huì )計人員與培訓機構、會(huì )計人員與企業(yè)之間加強互動(dòng)、溝通感情。
2、創(chuàng )新會(huì )計培訓模式。一是開(kāi)辦網(wǎng)上課堂�！皶�(huì )計人才教育服務(wù)專(zhuān)欄”網(wǎng)站開(kāi)辦后，要開(kāi)發(fā)適合會(huì )計崗前培訓的教學(xué)管理軟件，建成較為完善的信息化教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò )，并制作一批多媒體課件，聲像并茂地實(shí)施教學(xué)。還可以選擇具備條件的若干市縣聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)遠程教育實(shí)施培訓，降低培訓成本，提高培訓效果。二是實(shí)施課堂實(shí)踐性教學(xué)。會(huì )計工作是一項技術(shù)性和操作性較強的工作，用人單位往往要求會(huì )計人員具有較強的實(shí)際操作能力，能直接上崗承擔會(huì )計工作，因此，會(huì )計培訓中必須加強課堂實(shí)踐性教學(xué)。在這次調查中，有70-80%的急需上崗人員希望參加會(huì )計實(shí)務(wù)操作培訓。單一的考證內容已經(jīng)不能滿(mǎn)足學(xué)院的求知愿望，因此會(huì )計實(shí)務(wù)實(shí)踐性教學(xué)顯得額外重要。課堂實(shí)踐性教學(xué)可以分出納實(shí)務(wù)、企業(yè)會(huì )計實(shí)踐教學(xué)、成本會(huì )計實(shí)踐教學(xué)、稅收申報實(shí)務(wù)、倉庫管理實(shí)務(wù)等，手把手地指導學(xué)員建賬、日常核算、成本核算、賬項調整、期末結帳和年度決算等業(yè)務(wù)，形成由簡(jiǎn)單到復雜、單項到綜合的實(shí)踐性教學(xué)體系。三是會(huì )計電算化實(shí)踐教學(xué)。隨著(zhù)各種財務(wù)應用軟件在實(shí)際工作中的廣泛使用，會(huì )計電算化成為代替手工記賬的一種新型手段，因此在會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)取得的考試科目中開(kāi)設會(huì )計電算化課程，既是必須的又是急需的。使會(huì )計人員在實(shí)際工作中，實(shí)現在專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)操作能力方面，“既能手工記賬，又能適應和使用各種財務(wù)應用軟件”的目標。
3、堅持以需求為導向，做到施教與需求有機結合。在對會(huì )計人員的需求做充分的調查和分析的基礎上，堅持內在需求與現實(shí)需求相結合，具體可從以下幾方面著(zhù)手：一是分層次組織培訓。在這次調查中，我們發(fā)現參加會(huì )計培訓的有不少中小企業(yè)業(yè)主，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，他們也很迫切地要求掌握會(huì )計、稅收等基本知識，以便于分析了解企業(yè)的財務(wù)狀況，便于理財增效，有些小企業(yè)業(yè)主自己還兼任出納工作。針對中小企業(yè)主這個(gè)群體，希望掌握會(huì )計知識的情況，我們可安排會(huì )計相關(guān)法律法規、會(huì )計報表的分析和利用，企業(yè)管理等的培訓；對于新上崗或新輪崗的會(huì )計人員，則加強會(huì )計、稅收、成本等實(shí)務(wù)操作培訓；對于未上崗的會(huì )計人員，重點(diǎn)進(jìn)行課堂實(shí)踐性和會(huì )計電算化教學(xué)，通過(guò)系統培訓使學(xué)員一上崗就能勝任基本的會(huì )計工作。二是分行業(yè)組織培訓。不同行業(yè)的業(yè)務(wù)具有其特殊性，培訓內容可結合各行業(yè)的實(shí)際以增強培訓的針對性，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。如制造業(yè)、商品流通業(yè)、建筑施工業(yè)、外貿業(yè)等，在師資安排上，適用所有行業(yè)會(huì )計人員的一般性知識，可由培訓機構選派教師講課，體現行業(yè)特點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)知識，培訓機構應聘請相關(guān)行業(yè)中經(jīng)驗豐富的會(huì )計人員授課。
4、加強會(huì )計培訓班的管理。應遵循科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)，更應注重社會(huì )效益，把每一期培訓班都當成一次宣傳自我的機會(huì )。首先，強化服務(wù)意識。面對競爭日益激烈的形勢，應強化對會(huì )計人員的服務(wù)意識，樹(shù)立“一切為了學(xué)員”的辦學(xué)理念，以“誠心、愛(ài)心、熱心”吸引學(xué)員，以細致周到的服務(wù)打動(dòng)會(huì )計人員。平時(shí)注意把要求參加培訓的會(huì )計人員的相關(guān)信息登記下來(lái)；在學(xué)習階段盡可能地滿(mǎn)足學(xué)員的需求，為學(xué)員創(chuàng )造溫暖舒適的學(xué)習環(huán)境；培訓結束后，征求學(xué)員對培訓的意見(jiàn)。其次，提高教育質(zhì)量。在教學(xué)方法上改“填鴨”式為啟發(fā)式，重視教學(xué)與實(shí)踐相結合，實(shí)行課本、案例、實(shí)務(wù)、模擬相互推進(jìn)的教學(xué)方法；最后通過(guò)考試取得從業(yè)資格證書(shū)，使此證書(shū)在社會(huì )上具有權威性。會(huì )計人員是會(huì )計工作中最能動(dòng)、最活躍的因素，優(yōu)化會(huì )計人員的知識結構，提高會(huì )計人員業(yè)務(wù)水平、加強會(huì )計職業(yè)道德教育是貫徹落實(shí)《會(huì )計法》、發(fā)揮會(huì )計職能作用的重要手段，會(huì )計崗前培訓對提高會(huì )計人員整體素質(zhì)尤為重要，對培訓機構來(lái)說(shuō)也是謀求發(fā)展的一條市場(chǎng)廣闊的渠道。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 6
一、調研目的和概況
(一)調研目的
為進(jìn)一步了解市場(chǎng)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生人才培養規格的需求變化，以及會(huì )計專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)設置、素質(zhì)教育等方面存在的不足，會(huì )計教研組組織教師利用課余時(shí)間到邳州市銷(xiāo)售行業(yè)、會(huì )計師事務(wù)所、企業(yè)等本土企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地調研。
(二)調研方法
問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談?wù){查、電話(huà)調查本調研發(fā)出電子問(wèn)卷194份，收回問(wèn)卷170份，涉及頂崗實(shí)習單位83家，頂崗實(shí)習學(xué)生97人；走訪(fǎng)企業(yè)5家，訪(fǎng)談對象有管理人員10人，注冊會(huì )計師6人，畢業(yè)生23人；訪(fǎng)談校內相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師12人。
二、會(huì )計行業(yè)、企業(yè)現狀及人才需求分析
調查結果顯示，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員，所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是十分大的。目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。
大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作潛力。企業(yè)認為此刻的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：
1.實(shí)踐經(jīng)驗，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有必須程度的了解。
2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規化及潛力與職位的定位。
3.遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的推薦和見(jiàn)解。
三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求調研及結果分析 調研企業(yè)的人才結構及來(lái)源
從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，資料真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的`關(guān)鍵。
廣泛的知識面
企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。
掌握會(huì )計電算化
計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員務(wù)必具備掌握計算機應用這一潛力。
本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認為比較重要的課程
我院會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生認為未在校園通過(guò)會(huì )計資格考試是一個(gè)不足，所以在校階段能加強考證相關(guān)知識的課程學(xué)習。
畢業(yè)生比較重視的課程主要有：
1、基礎會(huì )計
2、財務(wù)會(huì )計
3、會(huì )計電算化
4、財經(jīng)法規
四、20xx年專(zhuān)業(yè)建設的設想
通過(guò)調研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì )計就應注重產(chǎn)學(xué)研結合。會(huì )計專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要用心探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結合的長(cháng)效機制，吸納社會(huì )、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專(zhuān)業(yè)設置、培養方案、教學(xué)運行等方面參與并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養工作中，進(jìn)一步加快師資隊伍、實(shí)踐基地建設，實(shí)現校園與社會(huì )的結合，師生與勞動(dòng)者的結合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結合，構建適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的、貼合校園實(shí)際的、靈活多樣的人才培養模式和途徑。
(一)校企合作，制定和優(yōu)化培養方案。
為使會(huì )計專(zhuān)業(yè)培養的學(xué)生貼合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求，我們要經(jīng)常聘請了校外專(zhuān)家以及院內骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導委員會(huì )委員，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )的作用，每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )專(zhuān)家會(huì )議，針對社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對專(zhuān)業(yè)建設、人才培養方案的意見(jiàn)，對專(zhuān)業(yè)人才培養方案的具體資料做了相應調整。
(二)加強實(shí)習實(shí)訓方面的合作，培養學(xué)生的實(shí)踐技能。
校內建有實(shí)訓室，學(xué)生在模擬實(shí)訓中切實(shí)體會(huì )會(huì )計工作的真實(shí)狀況，感受會(huì )計的崗位環(huán)境和崗位潛力需要。簽有校外12個(gè)實(shí)習基地，在必須程度上補充了校內實(shí)踐教學(xué)的不足，加強了與企業(yè)的合作，送學(xué)生去會(huì )計師事務(wù)所等實(shí)習基地考察、實(shí)習，培養和鍛煉了實(shí)踐技能。
(三)加強校企合作，共享人力資源。
為了使同學(xué)們在學(xué)習時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐，也為了使教學(xué)更有針對性，本專(zhuān)業(yè)采取“請進(jìn)來(lái)”和“走出去”的辦法，邀請校外專(zhuān)家來(lái)本專(zhuān)業(yè)做專(zhuān)業(yè)講座和擔任實(shí)習指導教師，邀請有實(shí)際工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員作兼任教師承擔本專(zhuān)業(yè)的部分教學(xué)任務(wù)，這樣會(huì )極大地提高了學(xué)生的學(xué)習熱情和動(dòng)手潛力，也促進(jìn)了“雙證書(shū)”教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展。
與此同時(shí)，本專(zhuān)業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì )和行業(yè)培訓，為社會(huì )帶給專(zhuān)業(yè)培訓，有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟建設。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 7
一、調研目的
經(jīng)過(guò)一年多的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，我們對于會(huì )計這門(mén)學(xué)科已經(jīng)得到了初步的了解和認識。但是僅僅擁有理論知識的會(huì )計，在今后從事會(huì )計工作中是不能得到充分的利用和發(fā)揮的。會(huì )計作為一門(mén)應用性學(xué)科，需要我們在實(shí)踐中學(xué)習和發(fā)展，運用自身的理論知識分析和解決實(shí)際問(wèn)題。因此，通過(guò)深入企業(yè)事業(yè)單位開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐調研，提升我們對會(huì )計行業(yè)的認識和對會(huì )計工作的實(shí)際應用能力是相當重要的，這樣才能使我們在以后的會(huì )計工作當中打下堅實(shí)的基礎。同時(shí)，我們在實(shí)踐實(shí)習的過(guò)程中，不僅能鍛煉自身的社會(huì )交往能力，還能培養自己對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的興趣。
二、調研對象簡(jiǎn)介
惠康商業(yè)連鎖有限公司于1999年開(kāi)辦經(jīng)營(yíng)，現有9個(gè)連鎖店：惠康麗景店、惠康東塔店、惠康舂陵店、惠康舍得酒郴州旗艦店、惠康五糧液名煙名酒店、惠康流峰店、惠康黃沙坪店、惠康敖泉店、惠康塘市店和一個(gè)配送中心，營(yíng)業(yè)總面積達1萬(wàn)多平方米�；菘到�(jīng)過(guò)14年的風(fēng)風(fēng)雨雨努力拼搏，從小到大，由弱到強，規模從當初的幾十個(gè)平方小店發(fā)展成為聞名全縣的大型連鎖超市，每年上繳稅費20多萬(wàn)元，擁有員工500多人。在2000—2010年，連續10年獲縣“質(zhì)量信得過(guò)單位”，市消費者協(xié)會(huì )“消費者信得過(guò)單位”，2007年4月公司被國家商務(wù)部定為“萬(wàn)村千鄉市場(chǎng)工程”承辦企業(yè)，迎來(lái)了快速發(fā)展的大好機遇。相信在不久的時(shí)間里，惠康將會(huì )花開(kāi)桂陽(yáng)每個(gè)鄉鎮和村落，為發(fā)展桂陽(yáng)本土經(jīng)濟作出更大的貢獻。
三、調研時(shí)間和方式
20xx年1月21日~20xx年1月27日企業(yè)實(shí)習
四、實(shí)習的過(guò)程與內容記錄
在為期一周的時(shí)間里，我對企業(yè)財務(wù)人員的工作分配情況、相關(guān)的財務(wù)處理情況等內容進(jìn)行了大概的了解，主要是包括以下幾點(diǎn)：
1.財務(wù)工作的制度要求與規定
2.財務(wù)人員的崗位設置
3.財務(wù)人員的工作分配
4.各類(lèi)賬簿的設置情況
根據以上的安排我進(jìn)行了實(shí)地調研，在絕大多數情況下，超市能按照相關(guān)的規定和要求對財務(wù)事項進(jìn)行合理正確的處理，比如在財務(wù)制度方面，該超市主要對收支管理、程序審批、經(jīng)費管理等方面做了相關(guān)規定。
在收支管理方面，超市規定，各部門(mén)所有收入都必須全部納入財務(wù)部門(mén)預算、及時(shí)入賬。原始憑證必須符合國家有關(guān)政策、法規、制度的要求，內容合法、真實(shí)，填寫(xiě)正確。這就符合會(huì )計信息質(zhì)量的及時(shí)性和客觀(guān)性的要求，也有利于會(huì )計人員更好地做賬。
在審批程序方面，每項開(kāi)支必須先經(jīng)承辦部門(mén)負責人簽字，報計財務(wù)處核準，再由總經(jīng)理審批。大額支出項目需由總經(jīng)理匯簽或由領(lǐng)導高層會(huì )議討論批準。
超市的經(jīng)費管理主要包括會(huì )議、差旅經(jīng)費管理、賣(mài)場(chǎng)商品、設備購置、工程建設經(jīng)費管理等幾個(gè)方面。
在人員崗位的設置上，超市有財務(wù)室會(huì )計一名，出納一名，會(huì )計主要是對日常財務(wù)事項進(jìn)行管理和處理，而出納主要是進(jìn)行貨幣資金核算、往來(lái)結算、工資核算等三方面的內容。在崗人員的分工簡(jiǎn)潔明確，各司其職，使得相關(guān)的財務(wù)工作能夠正常進(jìn)行。
在賬簿的設置情況方面，超市的賬冊設置基本齊全，記載及時(shí)，大體上能做到賬賬、賬證、賬實(shí)相符，總賬、各類(lèi)明細賬、日記賬都有，對于各財務(wù)事項大都有及時(shí)準確的記載，確保了會(huì )計信息的及時(shí)客觀(guān)性，為相關(guān)的會(huì )計信息使用者提供了準確有用的信息。
五、實(shí)習中發(fā)現的相關(guān)問(wèn)題
超市對于財務(wù)工作的處理大體都符合相關(guān)的規定和要求，但是也存在一些問(wèn)題，例如：某些原始憑證不合法、不合規。有的原始憑證內容不完整、有涂改現象。這就會(huì )導致會(huì )計信息失真和資金的不合理使用。還有記賬憑證科目設置、運用不規范，不按照商業(yè)單位會(huì )計制度規定使用科目，核算內容與科目不相匹配，有的甚至自編一級會(huì )計科目，違背了會(huì )計科目設置的統一性原則，而且這也為資金的挪用留下了隱患。以及一些記賬不及時(shí)、賬實(shí)不符等問(wèn)題也有發(fā)生。
六、會(huì )計工作基本流程
根據幾天的觀(guān)察與學(xué)習，在李會(huì )計的指導下，我發(fā)現會(huì )計工作的`基本流程與在學(xué)校所學(xué)知識基本一致。大致環(huán)節如下：
1、根據原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。
2、根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
3、根據記賬憑證登記明細分類(lèi)賬。
4、根據記賬憑證匯總表、編制科目匯總表
5、根據科目匯總表登記總賬。
6、期末，根據總賬和明細分類(lèi)賬編制資產(chǎn)負債表和利潤表。
據了解，如果企業(yè)的規模小，業(yè)務(wù)量不多，可以不設置明細分類(lèi)賬，直接將每筆業(yè)務(wù)登記總賬。實(shí)際會(huì )計實(shí)務(wù)要求會(huì )計人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細分類(lèi)賬中，總賬中的數額是直接將科目匯總表的數額抄過(guò)去。企業(yè)可以根據自身的業(yè)務(wù)量每隔七天，半月，或是一個(gè)月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當大，也可以一天一編的。
七、對實(shí)習單位的建議
首先，超市應嚴格執行有關(guān)財經(jīng)會(huì )計法規制度，建立相關(guān)部門(mén)和負責人責任制，完善會(huì )計體系，使其更加明確各自職責及本單位實(shí)際情況，提高本單位會(huì )計管理水平和會(huì )計信息質(zhì)量。單位要鼓勵會(huì )計人員自學(xué)并對其加強培訓、促使其不斷更新專(zhuān)業(yè)知識，提高會(huì )計職業(yè)道德修養和專(zhuān)業(yè)水平。而且，單位領(lǐng)導人員要加強對會(huì )計工作的重視程度，同時(shí)也應該潔身自好，不能濫用職權謀取私利。同時(shí)，相關(guān)的監督機構也應加強對各部門(mén)單位的監督，促使其提高會(huì )計工作的質(zhì)量。只有從這些方面著(zhù)手，企業(yè)在會(huì )計工作中的一些問(wèn)題才可能解決。
八、實(shí)踐調研的心得體會(huì )
雖然這次的實(shí)習調研時(shí)間不長(cháng)，但是我在這段時(shí)間里的收獲還是挺多的。在實(shí)踐過(guò)程中我了解到，會(huì )計是一個(gè)對工作經(jīng)驗要求很高的職業(yè)，僅僅學(xué)習了理論知識是遠遠不夠的，還需要將理論知識與實(shí)踐聯(lián)系起來(lái)，在實(shí)際運用中自身的會(huì )計水平才會(huì )提高。同時(shí)，會(huì )計人員對會(huì )計信息的的正確處理對于企業(yè)部門(mén)的決策有著(zhù)重大的意義。對會(huì )計信息的處理不當會(huì )對企業(yè)帶來(lái)巨大影響。作為會(huì )計人員應該以職業(yè)道德和修養為前提，認真做好會(huì )計工作。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 8
一、引言
隨著(zhù)全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的數量和規模都在持續擴大，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求也呈現出不斷增長(cháng)的趨勢。會(huì )計作為商業(yè)世界的重要支柱，其就業(yè)前景一直備受關(guān)注。本次調研旨在分析當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景，為有意從事會(huì )計行業(yè)的人士提供參考。
二、會(huì )計行業(yè)現狀
行業(yè)規模：會(huì )計行業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，其規模不斷擴大。目前，全球范圍內，會(huì )計事務(wù)所、企業(yè)財務(wù)部門(mén)、金融機構等都需要大量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。
崗位需求：隨著(zhù)企業(yè)規模的擴大和業(yè)務(wù)范圍的拓展，會(huì )計崗位的需求呈現出多樣化、專(zhuān)業(yè)化的特點(diǎn)。除了傳統的財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計等崗位外，還出現了數據分析、內部控制、稅務(wù)籌劃等新興崗位。
技能要求：隨著(zhù)科技的發(fā)展，會(huì )計行業(yè)對人才的'需求也在發(fā)生變化。除了基本的會(huì )計知識和技能外，現代企業(yè)更加注重會(huì )計人才的數據分析能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。
三、就業(yè)前景分析
市場(chǎng)需求：隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的壯大，會(huì )計行業(yè)對人才的需求將持續增長(cháng)。尤其是在數字化轉型的背景下，對具備信息化、智能化技能的會(huì )計人才的需求將更加迫切。
行業(yè)競爭：雖然會(huì )計行業(yè)的就業(yè)前景廣闊，但競爭也相對激烈。要想在行業(yè)中脫穎而出，需要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
發(fā)展趨勢：未來(lái)，隨著(zhù)科技的進(jìn)步和政策的調整，會(huì )計行業(yè)將呈現出數字化、智能化、專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展趨勢。對會(huì )計人員的要求也將更加嚴格，需要不斷學(xué)習和適應行業(yè)變化。
四、建議與策略
提升專(zhuān)業(yè)技能：會(huì )計人員應不斷學(xué)習和掌握新的會(huì )計理論和方法，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能水平。同時(shí)，還應關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策變化，以便更好地適應市場(chǎng)需求。
增強綜合素質(zhì)：除了專(zhuān)業(yè)技能外，會(huì )計人員還應注重培養自己的溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng )新能力等綜合素質(zhì)。這些素質(zhì)將有助于提升個(gè)人競爭力，更好地適應行業(yè)發(fā)展。
拓展職業(yè)領(lǐng)域：會(huì )計人員可以通過(guò)學(xué)習新的知識和技能，拓展自己的職業(yè)領(lǐng)域。例如，可以學(xué)習數據分析、內部控制、稅務(wù)籌劃等新興領(lǐng)域的知識，以增加自己的職業(yè)選擇和發(fā)展空間。
關(guān)注國際視野：隨著(zhù)全球化的深入發(fā)展，會(huì )計人員需要具備國際視野和跨文化溝通能力。因此，建議會(huì )計人員關(guān)注國際會(huì )計準則和政策動(dòng)態(tài)，提高自己的國際化水平。
五、結論
綜上所述，會(huì )計行業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，其就業(yè)前景廣闊且具有挑戰性。面對日益激烈的市場(chǎng)競爭和不斷變化的行業(yè)環(huán)境，會(huì )計人員需要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應市場(chǎng)需求和行業(yè)發(fā)展。同時(shí)，行業(yè)和企業(yè)也應加強對會(huì )計人才的培養和引進(jìn)，為行業(yè)的持續發(fā)展提供有力支持。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 9
一、引言
隨著(zhù)全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計行業(yè)作為商業(yè)世界的重要支柱，始終發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。本報告旨在探討當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景，分析行業(yè)發(fā)展趨勢，以及預測未來(lái)可能的職業(yè)機會(huì )和挑戰。
二、會(huì )計行業(yè)現狀
目前，會(huì )計行業(yè)在全球范圍內保持穩定的發(fā)展態(tài)勢。隨著(zhù)企業(yè)規模的擴大和業(yè)務(wù)的多元化，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求也在不斷增加。同時(shí)，隨著(zhù)科技的進(jìn)步，會(huì )計行業(yè)也在逐步實(shí)現數字化轉型，對具備數字化技能和知識的會(huì )計人員的需求也日益凸顯。
三、就業(yè)前景分析
行業(yè)需求增長(cháng)：隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)規模的擴大，會(huì )計服務(wù)的需求將會(huì )持續增長(cháng)。無(wú)論是在大型企業(yè)、中小型企業(yè)，還是在非營(yíng)利組織、政府機構等，都需要專(zhuān)業(yè)的會(huì )計人員來(lái)管理財務(wù)、提供決策支持。
數字化轉型帶來(lái)的機會(huì )：隨著(zhù)云計算、大數據、人工智能等技術(shù)的廣泛應用，會(huì )計行業(yè)正逐步實(shí)現數字化轉型。這為會(huì )計人員提供了更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，同時(shí)也要求他們具備更強的數字化技能和知識。
國際化趨勢：隨著(zhù)全球化的加速，企業(yè)的國際化程度不斷提高，對具備國際視野和跨文化溝通能力的會(huì )計人才的需求也在增加。
四、挑戰與應對策略
技能升級：面對數字化轉型的挑戰，會(huì )計人員需要不斷更新自己的知識和技能，掌握新的技術(shù)和工具，以適應行業(yè)的發(fā)展需求。
持續學(xué)習：會(huì )計人員應保持持續學(xué)習的態(tài)度，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和法規變化，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力。
拓展國際視野：會(huì )計人員可以通過(guò)參加國際交流項目、學(xué)習外語(yǔ)等方式拓展自己的國際視野和跨文化溝通能力，以適應全球化的.趨勢。
五、結論
總體而言，會(huì )計行業(yè)仍然具有廣闊的就業(yè)前景。然而，面對行業(yè)的變革和挑戰，會(huì )計人員需要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力，以適應行業(yè)的發(fā)展需求。同時(shí)，企業(yè)和教育機構也應加強合作，共同推動(dòng)會(huì )計教育的改革和創(chuàng )新，為行業(yè)培養更多優(yōu)秀的人才。
在未來(lái)，隨著(zhù)科技的不斷進(jìn)步和全球化的加速，會(huì )計行業(yè)將面臨更多的機遇和挑戰。我們期待會(huì )計人員能夠抓住這些機遇，迎接挑戰，為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 10
一、引言
隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化的推進(jìn)，企業(yè)規模的不斷擴大以及商業(yè)模式的創(chuàng )新，會(huì )計作為商業(yè)語(yǔ)言的重要性日益凸顯。本次調研報告旨在分析當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景，以期為相關(guān)從業(yè)者或有意向從事會(huì )計行業(yè)的人士提供參考。
二、會(huì )計行業(yè)概況
會(huì )計行業(yè)作為經(jīng)濟領(lǐng)域的重要組成部分，承擔著(zhù)企業(yè)財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、審計監督等職能。隨著(zhù)科技的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展，會(huì )計行業(yè)不斷向數字化轉型，對從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)素養和技能要求也日益提高。
三、就業(yè)前景分析
市場(chǎng)需求穩定：隨著(zhù)企業(yè)數量的增加和規模的擴大，對會(huì )計人才的需求將持續保持穩定。無(wú)論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都需要專(zhuān)業(yè)的會(huì )計人才來(lái)維護企業(yè)的財務(wù)健康。
行業(yè)轉型升級：隨著(zhù)數字化轉型的推進(jìn)，傳統會(huì )計行業(yè)正在向智能化、數字化方向發(fā)展。具備數據分析、云計算等技能的會(huì )計人才將更具競爭力。
國際化趨勢明顯：隨著(zhù)全球化的深入發(fā)展，企業(yè)國際化經(jīng)營(yíng)日益普遍。具備國際視野和跨文化溝通能力的會(huì )計人才將更具優(yōu)勢。
政策環(huán)境支持：各國政府紛紛出臺政策鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，為會(huì )計行業(yè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，隨著(zhù)稅收制度的完善，稅務(wù)籌劃領(lǐng)域對會(huì )計人才的需求也將不斷增加。
四、就業(yè)挑戰與對策
競爭壓力加大：隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的快速發(fā)展，競爭壓力也在逐漸加大。從業(yè)者需要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和技能水平，以應對日益激烈的`市場(chǎng)競爭。
技能要求提高：數字化轉型對會(huì )計人才的技能要求提出了新的挑戰。從業(yè)者需要不斷學(xué)習和掌握新技術(shù)，如數據分析、云計算等，以適應行業(yè)的發(fā)展需求。
持續學(xué)習與發(fā)展：面對快速變化的行業(yè)環(huán)境，會(huì )計從業(yè)者需要保持持續學(xué)習的態(tài)度，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。同時(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策變化，及時(shí)調整自己的職業(yè)規劃和發(fā)展方向。
五、結論與建議
總體而言，會(huì )計行業(yè)就業(yè)前景保持穩定，但競爭壓力和挑戰也不容忽視。對于有志于從事會(huì )計行業(yè)的人士，建議從以下幾個(gè)方面進(jìn)行準備：
提升專(zhuān)業(yè)素養：注重會(huì )計基礎知識的學(xué)習和實(shí)踐經(jīng)驗的積累，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和技能水平。
拓展技能領(lǐng)域：積極學(xué)習和掌握新技術(shù)、新方法，如數據分析、云計算等，拓寬自己的技能領(lǐng)域，提高競爭力。
關(guān)注國際動(dòng)態(tài)：關(guān)注國際會(huì )計準則和政策變化，培養國際視野和跨文化溝通能力，為未來(lái)的國際化發(fā)展做好準備。
持續學(xué)習與發(fā)展：保持持續學(xué)習的態(tài)度，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策變化，及時(shí)調整自己的職業(yè)規劃和發(fā)展方向。
通過(guò)以上努力，相信會(huì )計從業(yè)者能夠在激烈的競爭中脫穎而出，實(shí)現個(gè)人職業(yè)價(jià)值的最大化。同時(shí)，也希望相關(guān)部門(mén)和企業(yè)能夠加強對會(huì )計人才的培養和引進(jìn)，為會(huì )計行業(yè)的發(fā)展提供有力支持。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 11
一、行業(yè)概況
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化進(jìn)程加速以及我國企業(yè)規范化、國際化發(fā)展的需求日益增強，會(huì )計行業(yè)的重要性愈發(fā)凸顯。會(huì )計不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的重要依據，更是市場(chǎng)經(jīng)濟秩序穩定運行的基礎保障。近年來(lái)，隨著(zhù)大數據、云計算、人工智能等新興技術(shù)的.發(fā)展與應用，會(huì )計行業(yè)正逐步向數字化、智能化轉型，對具備現代信息技術(shù)運用能力的高級會(huì )計人才需求激增。
二、就業(yè)市場(chǎng)現狀
1. 就業(yè)規模：根據國家統計局及人力資源和社會(huì )保障部數據，我國會(huì )計從業(yè)人員數量龐大且持續增長(cháng)，尤其在會(huì )計師事務(wù)所、金融機構、大中型企業(yè)等領(lǐng)域需求旺盛。
2. 職位結構：目前市場(chǎng)對基礎會(huì )計崗位的需求趨于飽和，但對具有CPA、ACCA等專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，以及精通財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、內控審計等高級會(huì )計人才的需求缺口較大。
三、就業(yè)前景展望
1. 長(cháng)期來(lái)看，隨著(zhù)我國經(jīng)濟持續發(fā)展，企業(yè)對高質(zhì)量會(huì )計服務(wù)的需求將持續增加，會(huì )計行業(yè)的就業(yè)前景總體樂(lè )觀(guān)。
2. 在“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要的指引下，我國將深化金融改革，強化財經(jīng)紀律，這將進(jìn)一步推動(dòng)會(huì )計行業(yè)的發(fā)展，提供更多的就業(yè)崗位。
3. 技術(shù)進(jìn)步促使會(huì )計工作方式發(fā)生深刻變革，未來(lái)對于既懂會(huì )計又懂數字化技術(shù)的復合型人才需求將會(huì )顯著(zhù)提升。
四、挑戰與建議
1. 挑戰：盡管會(huì )計行業(yè)就業(yè)前景廣闊，但競爭壓力也在增大，特別是初級會(huì )計人員面臨被自動(dòng)化工具替代的風(fēng)險。此外，行業(yè)法規更新迅速，對從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識更新速度要求較高。
2. 建議：從業(yè)者應不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素養，積極考取相關(guān)資格證書(shū)，掌握最新的財務(wù)管理和信息技術(shù)，以適應行業(yè)發(fā)展需求。同時(shí)，高校教育也應注重培養學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力，對接市場(chǎng)需求，為社會(huì )輸送更多高質(zhì)量的會(huì )計人才。
總結：
我國會(huì )計行業(yè)的就業(yè)前景總體良好，但機遇與挑戰并存，只有緊跟時(shí)代步伐，不斷學(xué)習和提升，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
以上僅為報告框架，具體數據和分析需結合實(shí)際研究結果來(lái)填充和完善。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 12
一、引言
隨著(zhù)全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)規模的日益擴大，會(huì )計作為商業(yè)世界的語(yǔ)言，其重要性日益凸顯。本次調研旨在分析當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景，為即將步入職場(chǎng)的學(xué)生和從業(yè)者提供參考。
二、調研方法
本次調研采用了多種方法，包括線(xiàn)上問(wèn)卷調查、企業(yè)訪(fǎng)談、數據分析等，以確保結果的準確性和全面性。
三、調研結果
1、市場(chǎng)需求
根據調研數據顯示，目前市場(chǎng)對會(huì )計人才的需求仍然旺盛。無(wú)論是大型企業(yè)、中小企業(yè)還是初創(chuàng )公司，都需要專(zhuān)業(yè)的會(huì )計人員進(jìn)行財務(wù)管理和稅務(wù)籌劃。同時(shí)，隨著(zhù)數字化轉型的加速，對具備數字化技能和會(huì )計知識的復合型人才的需求也在不斷增加。
2、就業(yè)前景
�。�1）傳統會(huì )計崗位：傳統會(huì )計崗位如出納、核算、報表編制等仍然是市場(chǎng)的主要需求。隨著(zhù)企業(yè)規模的擴大和業(yè)務(wù)的復雜化，對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗要求也在不斷提高。
�。�2）管理會(huì )計崗位：隨著(zhù)企業(yè)管理的不斷升級，對管理會(huì )計人才的需求也在不斷增加。管理會(huì )計人員需要具備戰略規劃、風(fēng)險管理、內部控制等方面的知識和能力，以幫助企業(yè)實(shí)現戰略目標。
�。�3）數字化會(huì )計崗位：數字化轉型已成為企業(yè)發(fā)展的重要趨勢，對具備數字化技能和會(huì )計知識的復合型人才的需求也在不斷增加。數字化會(huì )計人員需要熟悉大數據、云計算、人工智能等新技術(shù)，以提高財務(wù)管理效率和準確性。
3、薪資水平
根據調研數據顯示，會(huì )計行業(yè)的薪資水平相對較高。具體薪資水平受多種因素影響，如企業(yè)規模、地域、個(gè)人經(jīng)驗等。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)和一線(xiàn)城市的薪資水平較高，而具備豐富經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能的.會(huì )計人員也更容易獲得高薪。
四、結論與建議
1、結論
總體來(lái)說(shuō)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景仍然廣闊。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的壯大，對會(huì )計人才的需求將持續增加。同時(shí)，數字化轉型也為會(huì )計人員提供了新的發(fā)展機遇。然而，也需要注意到市場(chǎng)競爭的加劇和技能要求的提高對會(huì )計人員提出了更高的要求。
2、建議
�。�1）提升專(zhuān)業(yè)技能：會(huì )計人員應不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和知識水平，以適應市場(chǎng)需求的變化�？梢酝ㄟ^(guò)參加專(zhuān)業(yè)培訓、考取職業(yè)資格證書(shū)等方式來(lái)提高自己的競爭力。
�。�2）拓展數字化技能：在數字化轉型的背景下，會(huì )計人員需要積極學(xué)習和掌握新技術(shù)，如大數據、云計算、人工智能等。這將有助于提高工作效率和準確性，增強自己在就業(yè)市場(chǎng)上的競爭力。
�。�3）關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)：會(huì )計人員應密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策變化，以便及時(shí)調整自己的職業(yè)規劃和發(fā)展方向。同時(shí)，也要關(guān)注企業(yè)的戰略目標和業(yè)務(wù)需求，積極參與企業(yè)的決策和管理過(guò)程。
�。�4）增強綜合素質(zhì)：除了專(zhuān)業(yè)技能和數字化技能外，會(huì )計人員還應注重提升自己的綜合素質(zhì)，如溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng )新能力等。這將有助于更好地適應職場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 13
一、引言
隨著(zhù)全球經(jīng)濟的持續發(fā)展和企業(yè)競爭的日益激烈，會(huì )計作為商業(yè)世界的重要支柱，其就業(yè)前景一直備受關(guān)注。本次調研旨在分析當前會(huì )計行業(yè)的就業(yè)現狀，預測未來(lái)的發(fā)展趨勢，并探討影響會(huì )計就業(yè)前景的各種因素。
二、會(huì )計行業(yè)就業(yè)現狀
就業(yè)需求穩定：會(huì )計作為企業(yè)的核心職能部門(mén)之一，其就業(yè)需求一直相對穩定。無(wú)論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都需要專(zhuān)業(yè)的會(huì )計人員來(lái)處理財務(wù)事務(wù)，確保企業(yè)的正常運營(yíng)。
薪資水平較高：會(huì )計人員的薪資水平普遍較高，尤其是在大型企業(yè)或知名會(huì )計師事務(wù)所工作的會(huì )計人員，其薪資水平更是可觀(guān)。
競爭激烈：盡管會(huì )計行業(yè)的就業(yè)需求穩定，但競爭卻異常激烈。尤其是在求職季節，許多優(yōu)秀的會(huì )計畢業(yè)生都在爭奪有限的崗位。
三、未來(lái)發(fā)展趨勢
數字化轉型：隨著(zhù)科技的進(jìn)步，會(huì )計行業(yè)正逐步實(shí)現數字化轉型。未來(lái)，會(huì )計人員需要掌握更多的數字化技能，如數據分析、云計算等，以適應行業(yè)的發(fā)展趨勢。
國際化趨勢：隨著(zhù)全球化的加速，越來(lái)越多的`企業(yè)開(kāi)始拓展海外市場(chǎng)。因此，具備國際視野和跨文化溝通能力的會(huì )計人員將更具競爭力。
專(zhuān)業(yè)化需求：隨著(zhù)企業(yè)規模的擴大和業(yè)務(wù)的復雜化，對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)化需求也越來(lái)越高。例如，稅務(wù)會(huì )計、管理會(huì )計、審計會(huì )計等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域將更具發(fā)展前景。
四、影響會(huì )計就業(yè)前景的因素
宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境：宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境對會(huì )計就業(yè)前景具有重要影響。在經(jīng)濟繁榮時(shí)期，企業(yè)的財務(wù)活動(dòng)更加頻繁，對會(huì )計人員的需求也會(huì )相應增加。而在經(jīng)濟衰退時(shí)期，企業(yè)的財務(wù)狀況可能受到影響，對會(huì )計人員的需求可能會(huì )減少。
政策法規變化：政策法規的變化也會(huì )對會(huì )計就業(yè)前景產(chǎn)生影響。例如，稅收政策的調整、會(huì )計準則的變更等都可能對會(huì )計人員的工作產(chǎn)生影響。
技術(shù)進(jìn)步：隨著(zhù)科技的進(jìn)步，會(huì )計行業(yè)的工作方式也在發(fā)生變化。會(huì )計人員需要不斷學(xué)習和掌握新技術(shù)，以適應行業(yè)的發(fā)展趨勢。否則，他們可能會(huì )面臨被淘汰的風(fēng)險。
五、結論與建議
總體來(lái)說(shuō)，會(huì )計行業(yè)的就業(yè)前景仍然穩定且具有發(fā)展潛力。然而，面對日益激烈的競爭和不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，會(huì )計人員需要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和技能水平，以適應行業(yè)的發(fā)展趨勢。
為此，我們提出以下建議：
加強專(zhuān)業(yè)技能培訓：會(huì )計人員應不斷學(xué)習和掌握新的專(zhuān)業(yè)技能，如數據分析、云計算等，以提高自己的競爭力。
提升國際化視野：會(huì )計人員應具備國際視野和跨文化溝通能力，以適應企業(yè)拓展海外市場(chǎng)的需求。
關(guān)注政策法規變化：會(huì )計人員應密切關(guān)注政策法規的變化，及時(shí)調整自己的工作方式和方法，以確保企業(yè)的財務(wù)活動(dòng)合規合法。
培養終身學(xué)習習慣：面對不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和技術(shù)進(jìn)步，會(huì )計人員應培養終身學(xué)習的習慣，不斷充實(shí)自己的知識和技能儲備。
通過(guò)不斷努力和提升自己，會(huì )計人員將能夠在競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出，實(shí)現個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 14
一、行業(yè)現狀與趨勢
行業(yè)穩定：會(huì )計作為一種基礎且必不可少的商業(yè)服務(wù)，無(wú)論經(jīng)濟環(huán)境如何變化，企業(yè)對會(huì )計人才的需求始終存在，使得會(huì )計行業(yè)的就業(yè)前景相對穩定。
數字化轉型：隨著(zhù)大數據、云計算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展，會(huì )計行業(yè)正在經(jīng)歷數字化、智能化的深刻變革。未來(lái)的會(huì )計人才不僅需要掌握傳統的會(huì )計知識和技能，還需要熟悉并能運用各類(lèi)財務(wù)管理軟件，具備數據分析能力。
法規政策影響：隨著(zhù)國內外經(jīng)濟法規政策的頻繁更新調整，尤其是稅收政策、財務(wù)報表準則等的變化，對具有專(zhuān)業(yè)解讀能力和合規風(fēng)險管理能力的會(huì )計人才需求增強。
二、市場(chǎng)需求分析
中高端人才短缺：在大中型企業(yè)及跨國公司中，對于具備CPA（注冊會(huì )計師）、ACCA（特許公認會(huì )計師公會(huì )）等高級資格證書(shū)，以及豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗的中高級會(huì )計人才需求缺口較大。
管理會(huì )計需求增長(cháng)：隨著(zhù)企業(yè)精細化管理需求提升，管理會(huì )計崗位需求持續增長(cháng)，能夠進(jìn)行成本控制、預算編制、績(jì)效評價(jià)等工作的會(huì )計人員更為搶手。
三、就業(yè)領(lǐng)域拓展
傳統領(lǐng)域：包括各類(lèi)企事業(yè)單位、會(huì )計師事務(wù)所、金融機構等。
新興領(lǐng)域：如電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、區塊鏈等新興行業(yè)對具有跨界知識結構、適應性強的會(huì )計人才有較大需求。
四、未來(lái)展望
總體來(lái)看，會(huì )計行業(yè)的'就業(yè)前景保持樂(lè )觀(guān)。但隨著(zhù)行業(yè)環(huán)境和技術(shù)發(fā)展，會(huì )計人才需不斷學(xué)習新知識，提升自我，從單一的記賬核算向決策支持、風(fēng)險管控、價(jià)值創(chuàng )造等方向轉型升級。同時(shí)，良好的職業(yè)道德素養和持續的職業(yè)發(fā)展規劃也將成為會(huì )計從業(yè)者在職場(chǎng)競爭中的重要優(yōu)勢。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 15
一、引言
隨著(zhù)全球經(jīng)濟的持續發(fā)展和數字化浪潮的推進(jìn)，會(huì )計行業(yè)作為商業(yè)世界的核心組成部分，其就業(yè)前景一直備受關(guān)注。本報告旨在調研并分析當前及未來(lái)一段時(shí)間內會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景，為即將進(jìn)入或已在會(huì )計行業(yè)工作的人士提供參考。
二、行業(yè)概覽
行業(yè)規模：會(huì )計行業(yè)規模龐大，涉及企業(yè)、政府、非營(yíng)利組織等多個(gè)領(lǐng)域。隨著(zhù)企業(yè)數量的增加和規模的擴大，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求持續增長(cháng)。
行業(yè)發(fā)展趨勢：隨著(zhù)數字化和自動(dòng)化技術(shù)的應用，會(huì )計行業(yè)正逐步實(shí)現數字化轉型。傳統的賬務(wù)處理、報表編制等工作逐漸被自動(dòng)化工具替代，而高級財務(wù)分析、風(fēng)險管理、稅務(wù)規劃等領(lǐng)域的需求則不斷增長(cháng)。
三、就業(yè)前景分析
就業(yè)機會(huì )：會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)機會(huì )廣泛，包括企業(yè)、會(huì )計師事務(wù)所、金融機構、政府部門(mén)等。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的壯大，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)機會(huì )將持續增加。
就業(yè)競爭力：會(huì )計行業(yè)的競爭日益激烈，要求從業(yè)人員具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗。擁有較高的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)證書(shū)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗將提高個(gè)人的就業(yè)競爭力。
薪資水平：會(huì )計行業(yè)的薪資水平相對較高，但具體薪資取決于個(gè)人能力、工作經(jīng)驗、企業(yè)規模等因素。隨著(zhù)個(gè)人能力的提升和經(jīng)驗的積累，薪資水平有望逐步提高。
四、行業(yè)挑戰與機遇
行業(yè)挑戰：隨著(zhù)數字化和自動(dòng)化技術(shù)的應用，傳統會(huì )計崗位的競爭壓力增大。同時(shí)，法規政策的變化也給會(huì )計行業(yè)帶來(lái)了一定的挑戰。
行業(yè)機遇：數字化轉型為會(huì )計行業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展機遇。高級財務(wù)分析、風(fēng)險管理、稅務(wù)規劃等領(lǐng)域的需求不斷增長(cháng)，為會(huì )計人員提供了更多的職業(yè)發(fā)展空間。
五、結論與建議
會(huì )計行業(yè)作為商業(yè)世界的核心組成部分，其就業(yè)前景依然廣闊。然而，面對數字化和自動(dòng)化技術(shù)的挑戰，會(huì )計人員需要不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗，以適應行業(yè)發(fā)展的'需求。同時(shí)，關(guān)注法規政策的變化，保持持續學(xué)習的態(tài)度，將有助于在競爭激烈的會(huì )計行業(yè)中脫穎而出。
建議會(huì )計從業(yè)人員在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中注重以下幾個(gè)方面：
1、專(zhuān)業(yè)技能提升：持續學(xué)習和提升會(huì )計、財務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，保持對新技術(shù)、新方法的關(guān)注和研究。
2、實(shí)踐經(jīng)驗積累：通過(guò)參與實(shí)際項目、案例分析等方式積累實(shí)踐經(jīng)驗，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、拓展職業(yè)領(lǐng)域：關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，積極拓展高級財務(wù)分析、風(fēng)險管理、稅務(wù)規劃等職業(yè)領(lǐng)域，提升個(gè)人競爭力。
4、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )：建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，與同行、業(yè)界專(zhuān)家保持聯(lián)系，獲取更多的職業(yè)機會(huì )和發(fā)展資源。
總之，會(huì )計行業(yè)雖然面臨一些挑戰，但整體就業(yè)前景依然樂(lè )觀(guān)。通過(guò)不斷提升自身能力和拓展職業(yè)領(lǐng)域，會(huì )計人員將能夠在競爭激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，實(shí)現個(gè)人職業(yè)價(jià)值的最大化。
會(huì )計就業(yè)前景調研報告 16
一、引言
隨著(zhù)全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競爭的日益激烈，會(huì )計作為商業(yè)活動(dòng)的重要組成部分，其就業(yè)前景一直受到廣泛關(guān)注。本次調研旨在分析當前會(huì )計行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)，以及未來(lái)幾年的發(fā)展趨勢，為有志于從事會(huì )計行業(yè)的人士提供參考。
二、會(huì )計行業(yè)就業(yè)現狀
1、就業(yè)市場(chǎng)概況
目前，會(huì )計行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)呈現出以下特點(diǎn)：
�。�1）需求穩定：無(wú)論是大型企業(yè)、中小企業(yè)還是非營(yíng)利組織，都需要專(zhuān)業(yè)的會(huì )計人員進(jìn)行財務(wù)管理和核算，因此會(huì )計行業(yè)的需求相對穩定。
�。�2）競爭激烈：盡管需求穩定，但會(huì )計行業(yè)的競爭非常激烈。許多人在大學(xué)期間選擇會(huì )計專(zhuān)業(yè)，導致市場(chǎng)上供過(guò)于求，尤其是初級崗位。
�。�3）技能需求提高：隨著(zhù)科技的.發(fā)展，會(huì )計工作逐漸實(shí)現自動(dòng)化。企業(yè)更傾向于招聘具備數字化技能、數據分析能力和戰略眼光的會(huì )計人員。
2、就業(yè)市場(chǎng)細分
會(huì )計行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)可細分為以下幾個(gè)領(lǐng)域：
�。�1）公共會(huì )計：主要從事審計、稅務(wù)咨詢(xún)等工作，競爭激烈，但薪酬較高。
�。�2）企業(yè)會(huì )計：負責企業(yè)內部的財務(wù)管理和核算工作，穩定性較高，但晉升機會(huì )有限。
�。�3）管理會(huì )計：側重于為企業(yè)制定財務(wù)戰略、提供決策支持，需要較高的綜合素質(zhì)和戰略眼光。
�。�4）政府會(huì )計：在政府機構或非營(yíng)利組織中從事會(huì )計工作，穩定性較高，但薪酬相對較低。
三、會(huì )計行業(yè)發(fā)展趨勢
數字化轉型：隨著(zhù)人工智能、大數據等技術(shù)的發(fā)展，會(huì )計行業(yè)將實(shí)現數字化轉型。會(huì )計人員需要掌握數字化技能，如數據分析、云計算等，以適應市場(chǎng)需求。
國際化發(fā)展：隨著(zhù)全球化的深入，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始拓展海外市場(chǎng)。會(huì )計人員需要具備國際化視野和跨文化溝通能力，以適應企業(yè)在國際市場(chǎng)上的競爭。
專(zhuān)業(yè)化發(fā)展：隨著(zhù)市場(chǎng)需求的不斷變化，會(huì )計行業(yè)將逐漸細分為更多專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，如稅務(wù)、審計、風(fēng)險管理等。會(huì )計人員可以通過(guò)不斷學(xué)習和提升專(zhuān)業(yè)技能，成為某一領(lǐng)域的專(zhuān)家。
四、結論與建議
綜合以上分析，會(huì )計行業(yè)的就業(yè)前景整體穩定，但競爭激烈，技能要求不斷提高。未來(lái)，隨著(zhù)數字化轉型、國際化發(fā)展和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展等趨勢的深入，會(huì )計人員需要不斷提升自身技能，以適應市場(chǎng)需求。
對于有志于從事會(huì )計行業(yè)的人士，建議如下：
掌握數字化技能：學(xué)習數據分析、云計算等數字化技能，以適應會(huì )計行業(yè)的數字化轉型趨勢。
培養國際化視野：關(guān)注國際財經(jīng)動(dòng)態(tài)，提高跨文化溝通能力，為企業(yè)在國際市場(chǎng)上的競爭提供支持。
專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：根據自身興趣和市場(chǎng)需求，選擇某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行深入學(xué)習和實(shí)踐，成為該領(lǐng)域的專(zhuān)家。
持續學(xué)習：不斷更新知識儲備，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持與時(shí)俱進(jìn)，以應對不斷變化的市場(chǎng)需求。
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