員工調研報告

　　在人們素養不斷提高的今天，我們使用報告的情況越來(lái)越多，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編為大家收集的員工調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、調研課題簡(jiǎn)介

　　社會(huì )保障制度是現代國家最重要的社會(huì )經(jīng)濟制度之一。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適的社會(huì )保障體系，是經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展的必然要求，是社會(huì )穩定和國家長(cháng)治久安的重要保證。

　　我國是一個(gè)人口眾多，地區、城鄉之間發(fā)展不平衡的發(fā)展中國家，完善社保體的任務(wù)非常艱巨和繁重。從1949年建國至今，我國的社會(huì )保障體系隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展也日臻完善。目前我國的社會(huì )保障體系包括社會(huì )保險、社會(huì )福利、優(yōu)撫安置、社會(huì )救濟和住房保障金。社會(huì )保險是社會(huì )保障體系的核心部分，包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

　　二、調研設計與組織實(shí)施

　　本次調研的主要目的是了解當前主要類(lèi)型企業(yè)員工的社會(huì )保障是否落實(shí)到位，例如企業(yè)是否按國家相關(guān)規定為員工建立社會(huì )保險、員工是否享受到企業(yè)提供的福利待遇等。

　　針對這些問(wèn)題，我們設計了這份問(wèn)卷，希望能通過(guò)我們的實(shí)地調查得到有效的數據和準確的結論。我在xx市xx區、xx區、xx區發(fā)放調查問(wèn)卷、訪(fǎng)談的形式向社會(huì )各行業(yè)人員采集相關(guān)信息。

　　三、調研對象情況簡(jiǎn)介

　　本次調研主要在xx市xx區、xx區、xx區開(kāi)展，我們的調研對象主要集中在30—50歲左右的城市工作者，通過(guò)對百余名不同行業(yè)及單位的員工的調查，我們順利得到了調研報告所需相關(guān)數據。

　　四、調研數據統計簡(jiǎn)析

　　我國政府經(jīng)過(guò)多年努力，目前，以社會(huì )保險為核心的中國社會(huì )保障制度體系框架基本形成，但是，中國畢竟還是一個(gè)尚處在發(fā)展中的國家，社會(huì )保障體系仍需進(jìn)一步完善，在這次調研中，我們初步了解到社會(huì )保障體系制度在唐山市的實(shí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題特點(diǎn)及原因。

　　1、城鎮企業(yè)多注重養老保險，參保險種不全

　　在我們的調查中，我們發(fā)現被調查者大多對養老保險較為滿(mǎn)意。從險種看，養老保險覆蓋面遠高于其險種，緊隨其后的是醫療保險。分別占有xx%和xx%的比率。絕大部分公司尤其是民營(yíng)企業(yè)只為員工繳納部分養老保險費和醫療保險費，同時(shí)其他幾項社會(huì )保障的險種則無(wú)人問(wèn)津。

　　2、民營(yíng)企業(yè)員工參保比例較低

　　調查發(fā)現，民營(yíng)企業(yè)的員工參保比例低且參保險種不齊。特別是酒店，娛樂(lè )等服務(wù)行業(yè)中（我們在xx區的調研活動(dòng)中曾走訪(fǎng)xx餐飲，小肥羊，kfc，由于人員流動(dòng)性大，除中高層管理者大多由公司為其上“五險一金”其他員工均來(lái)參加保險。

　　3、住房公積金最低生活保障等存在制度不健全、分配不均等問(wèn)題。

　　這次調研我們不僅將木管投向了以養老保險為主的社會(huì )保險，還涉及到了就業(yè)培訓，還有住房公積金，最低生活保障，社會(huì )救助制度等社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題。在調研中我們看到

　�。�1）xx%的人對住房公積金感到不滿(mǎn)，集中xx%的人認為住房公積金受益方范圍較窄存在不公平，xx%的人認為住房公積金風(fēng)險防范能力不足。

　�。�2）最低生活保障制度也存在嚴重問(wèn)題。在與被訪(fǎng)者的交談中我們了解到，目前最低生活保障并未真正落實(shí)到城鎮生活貧困人群當中，xx%的認為實(shí)際領(lǐng)取低保人數與省級轉移支付核定的領(lǐng)取“低�！睌盗坑泻艽笃�差，并且低保對象的界定標準尚未規范。

　�。�3）對于下崗職工、待業(yè)大學(xué)生這樣的收入不固定的靈活性就業(yè)群體，做好就業(yè)培訓顯得格外重要，而在調研中我們發(fā)現。很多人只是在找到工作后進(jìn)行過(guò)短暫的入職培訓，絕大部分人沒(méi)有接受過(guò)正規的就業(yè)培訓。而零收入和收入不穩定的就業(yè)群體又是最需要社會(huì )救助的，因此（2）中提到的問(wèn)題格外嚴峻。

　　調研結束后，我們將得到的數據加以匯總和整理，并選取了其中富有代表性的30余份問(wèn)卷進(jìn)行研究，針對以上問(wèn)題分析出了我們對成因的看法。

　　首先，認識不到位。在我們的調查中發(fā)現，一些企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)中，雇主與雇員中存在著(zhù)模糊認識，從員工自身的角度來(lái)說(shuō)，員工只顧多掙錢(qián)，對養老保險缺乏切身體會(huì )，認為“退休早著(zhù)呢，參加養老保險不必著(zhù)急”，再加上本身工資就不高，情愿自己開(kāi)銷(xiāo)，也不愿自己繳費參保。從企業(yè)發(fā)展的角度看，企業(yè)追求利潤的最大化不愿參保。我國的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟剛剛起步，非公有制民營(yíng)企業(yè)正處于原始資本積累階段，利潤意味著(zhù)私有財產(chǎn)。因此，多數企業(yè)主普遍存在只顧眼前利益的短期行為，認識不到為員工參�？梢越獬龁T工后顧之憂(yōu)，穩定人心，增加企業(yè)效益。

　　其次，從XX年開(kāi)始的經(jīng)濟危機使大部分企業(yè)的有限財力在承擔職工社會(huì )保障支出時(shí)力不從心。國有企業(yè)由于成立時(shí)間早，離退休職工及在崗員工的社會(huì )保障負擔更加沉重。而絕大部分的民營(yíng)企業(yè)其所需資金絕大部分是通過(guò)自我積累的方式來(lái)解決的，外部融資渠道不暢，原始資本投入不夠充足。因此，有限的財力致使許多企業(yè)在承擔職工社會(huì )保障支出時(shí)確實(shí)有些勉為其難。

　　另外，還有一個(gè)民營(yíng)企業(yè)特有的用人特點(diǎn)是從業(yè)人員流動(dòng)性大，隊伍不穩定，這也加大了企業(yè)的參保登記工作的難度，同時(shí)，約束雇主的勞動(dòng)法律制度也不健全，導致被調查者中89%的民營(yíng)企業(yè)員工目前尚未由所在單位為其參加社會(huì )保險。

　　五、改善企業(yè)員工社會(huì )保障的對策

　　針對以上情況，我們認為應從以下幾方面來(lái)改善城鎮職工社會(huì )保障狀況。

　　首先，從社會(huì )的層面來(lái)講，要加強社會(huì )保險的宣傳。進(jìn)一步加強宣傳和培訓，使經(jīng)營(yíng)者清楚意識到，參加社會(huì )保險是企業(yè)對職工乃至社會(huì )的重要責任和義務(wù)。同時(shí)，讓廣大職工都了解社會(huì )保險相關(guān)政策、規定，使大家都能拿起法律的武器維護好自己的合法權益。

　　其次，從司法的層面講，要健全相關(guān)法律、法規，強制推行。社會(huì )保險的基本特征及其與商業(yè)保險的本質(zhì)區別之一，就在于社會(huì )保險的強制性，這一強制性必須通過(guò)國家立法，健全相關(guān)法律、法規才能得到有效的保證。目前社會(huì )上多數就業(yè)人員沒(méi)有得到相應的社會(huì )保障，究其原因，關(guān)鍵在于社會(huì )保險的立法相對滯后或執法力度不夠，主要依靠社會(huì )保險主管部門(mén)和經(jīng)辦機構通過(guò)行政手段和宣傳動(dòng)員的作法，只能得到事倍功半的效果。因此，一方面應加快立法，特別是加快地方立法；另一方面，應充分依靠現有法律、法規，嚴格執法，依法推進(jìn)社會(huì )保險的改革。

　　另外，規范用工制度是改善員工社會(huì )保障情況的重要前提。無(wú)論是國有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，在試用期結束后需要及時(shí)與員工簽訂正式用工合同并為其繳納社會(huì )保險費用。

　　六、結束語(yǔ)

　　在這次調研中我們與許多被訪(fǎng)者進(jìn)行交流，其中有一個(gè)在稅務(wù)局工作的公務(wù)員說(shuō)的話(huà)讓我們感觸很深。他說(shuō)，新中國剛剛建立64年，從建國初期的百廢待興到現今社會(huì )的欣欣向榮，我們已經(jīng)在軍事、經(jīng)濟、科技上取得了舉世矚目的成就，但是作為一個(gè)人口最多的發(fā)展中國家，過(guò)于注重經(jīng)濟發(fā)展導致社會(huì )結構失衡也是存在的嚴重問(wèn)題。但總而言之一個(gè)剛剛起步的泱泱大國敢于承擔起13億人口的社會(huì )保障并在64年中日趨完善，本身就已經(jīng)樹(shù)立了世界社會(huì )保障進(jìn)程中的里程碑。

　　在調研中發(fā)現的問(wèn)題，我們相信我們的國家一定會(huì )盡快出臺相關(guān)政策予以解決，希望中國的社會(huì )保障制度，在總結借鑒前64年發(fā)展經(jīng)驗的基礎上，更廣地普及，更快地完善，更好地造福中國13億人民。

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