年檢自查工作報告
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的年檢自查工作報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
年檢自查工作報告1
�。h人力資源和社會(huì )保障局：根據沭人社發(fā)[20xx]10號文件精神，我公司及時(shí)組織人員，認真的對本單位勞動(dòng)用工情況作了全面清理，積極開(kāi)展了勞動(dòng)用工自查自糾工作�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、成立了勞動(dòng)用工自查自糾工作小組。由人力資源部長(cháng)任組長(cháng)親自抓，小組成員積極配合，按勞動(dòng)法律規定，對本單位與職工簽定的勞動(dòng)合同、應繳納的有關(guān)費用進(jìn)行了全面清理、檢查，確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)者公平就業(yè)。長(cháng)久以來(lái)，盡管企業(yè)效益一直不好車(chē)間發(fā)貨任務(wù)時(shí)多時(shí)少，不太穩定，但公司領(lǐng)導宅心仁厚，愛(ài)民如子，全心全意為職工著(zhù)想，并本著(zhù)以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時(shí)刻注意職工的需求，并從細微處體貼員工，為職工實(shí)行福利餐，早餐免費，午餐菜類(lèi)只收取0.5元錢(qián)，設身處地為職工著(zhù)想。
企業(yè)做到再苦再難，不克扣，不欠發(fā)職工工資，解除職工的后顧之憂(yōu)。
二、合同清理情況。我單位現有職工27人，除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動(dòng)合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會(huì )保障局統一印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》。企業(yè)嚴格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，并按勞動(dòng)保障要求，與職工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，建立勞動(dòng)用工臺賬等詳細文件歸檔保存備查。
三、按法律規定和有關(guān)規定，公司在20xx年度自覺(jué)遵守人力資源和社會(huì )保障法律法規，嚴格按人力資源和社會(huì )保障要求，企業(yè)積極為員工交納社會(huì )保險金。我單位按時(shí)、足額的繳納了各項費用。
四、通過(guò)自查自糾，我單位未發(fā)現違反“兩法”的現象發(fā)存在。
年檢自查工作報告2
根據黃建文[20xx]16號《xx市城鄉建設委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展20xx年度建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監督檢查工作的通知》的精神，我單位進(jìn)行了糸統自查，現將自查結果報告如下：
(一)我公司未隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可，單位法人條件符合有關(guān)規定;實(shí)際使用的名稱(chēng)與核準登記的名稱(chēng)一致，無(wú)擅自增加名稱(chēng)的行為;實(shí)際的住所與核準登記的住所一致;公司始終是按照核準登記的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，無(wú)超出業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為。
(二)公司一直遵守國家法律，法規和有關(guān)政策規定開(kāi)展工作。
(三)有關(guān)資質(zhì)認可或執業(yè)許可繼續有效;未超越本企業(yè)資質(zhì)等級或以其他企業(yè)的名義承攬工程，未允許其它企業(yè)和個(gè)人以本企業(yè)的名義承攬工程。我公司有繼續具備承擔業(yè)務(wù)范圍相適應的建筑施工能力。
(四)無(wú)相互串通投標或以行賄等不正當手段謀取中標。
(五)未取得施工許可證時(shí)，不擅自施工;承包的工程無(wú)轉包或違法分包。
(六)我單位在工程建設中始終執行國家工程建設強制性標準。
(七)近幾年未發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故以及兩起以上一般生產(chǎn)安全事故。
(八)對農民工的工資和分包企業(yè)的工程款都是按時(shí)發(fā)放，從未拖欠。
(九)未隱瞞或謊報、拖延報告工程質(zhì)量安全事故以及破壞事故現場(chǎng)、阻礙對事故的調查。
(十)按照國家法律、法規和標準規定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員均取得了上崗證書(shū)。
(十一)凡竣工交付使用的工程，都依法履行了工程質(zhì)量保修義務(wù)，從未拖延履行保修義務(wù)，也未造成嚴重后果。
(十二)未涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其它形式非法轉讓建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)。
(十三)按時(shí)上報了建筑業(yè)統計報表，從未瞞報、虛報、拖延或者拒絕上報建筑業(yè)統計報表。
(十四)我公司始終是依法、依規從事房屋建筑工作，無(wú)違法、違規和市場(chǎng)不良行為。
我公司各項生產(chǎn)管理制度健全，管理嚴格，所有從業(yè)人員必須要按照公司的各項管理制度來(lái)規范和約束自已的行為。
年檢自查工作報告3
我公司作為一個(gè)長(cháng)期用人單位，為了認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律、法規，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監察條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作
20xx年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實(shí)創(chuàng )新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來(lái)，我司積極支持就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內外部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是近幾年來(lái)，在公司董事長(cháng)的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無(wú)論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。
二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的'不足
由于我公司處于初級成長(cháng)階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作的日�；�、制度化、規范化。
總之，做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們仍責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統一思想、提高認識，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
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