年中跳槽的分析報告
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告包含標題、正文、結尾等。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的年中跳槽的分析報告，歡迎閱讀與收藏。
又至年中，職創(chuàng )風(fēng)云再起，傳統的跳槽季度是金九銀十”就要到來(lái)，以此文章為開(kāi)篇，特做一期“跳槽專(zhuān)輯”，希望能夠給在職場(chǎng)中辛勤耕耘、終日奔波的求職者一些幫助。
“我們有一個(gè)機會(huì )，想跟你聊聊�，F在有一家年銷(xiāo)售額500億美金的美國公司，想請您擔任大中華區的HR總監，您看有沒(méi)有興趣？”這幾天，這已經(jīng)是Tony接到的第10個(gè)獵頭打來(lái)的電話(huà)了。一點(diǎn)都不夸張，整整10個(gè)。
Tony還需要謀后再動(dòng)，不過(guò)在最近的這幾個(gè)月里，已經(jīng)有不少人先他而動(dòng)了。傳統的跳槽季度是“金九銀十”，然而，才到8月，人們的跳槽熱情似乎已經(jīng)趕上上天氣的熱度，
一年跳槽的高峰提早來(lái)到了嗎？
上半年跳槽一直很旺
據中智上海外企服務(wù)公司的統計，今年上半年，其外企派遣雇員中有3500人至少有過(guò)一次離職經(jīng)歷，其中個(gè)人主動(dòng)提出辭職的接近70%。
“沒(méi)錯，這段時(shí)間比往年忙了很多，從招聘的需求量來(lái)看，整個(gè)上半年一直很大，最近幾個(gè)月則大于年初的跳槽量�！敝兄巧虾Ｍ馄蠓⻊�(wù)分公司總經(jīng)理王慧告訴記者。最近幾個(gè)月，外企服務(wù)分公司的業(yè)務(wù)量比去年同期增加了20%-30%，每個(gè)月成功推薦到用人單位的人數將近300-400人，而推薦量更是遠遠大于這個(gè)數字，每月將近有3000人。
按照規律，跳槽的高峰會(huì )在春節過(guò)后，或者9、10月份，然而，今年的跳槽高峰卻不怎么好確定�！澳曛刑蹮�，也不算是高峰提早來(lái)到吧，現在已經(jīng)沒(méi)什么明顯的跳槽淡、旺季之分了，20xx年到20xx年這段時(shí)間，生意一直非常好，非常忙�！背蛇_高級人才顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理閔軍告訴記者。這家公司主要從事受高端人才的獵頭服務(wù)，就在記者采訪(fǎng)的時(shí)候，就有一家民營(yíng)企業(yè)打來(lái)電話(huà)，要求幫忙物色總經(jīng)理。
“最主要的原因是，在上海的企業(yè)多了，新的公司不斷開(kāi)業(yè)，新的崗位需要重組，目前又逢新一輪的外資企業(yè)開(kāi)始進(jìn)入中國，其中除了傳統500強企業(yè)外，其他規模稍小的外資公司也開(kāi)始涉入中國，包括一些大公司的零部件供應商等，它們名氣可能不及500強，但也是行業(yè)內的領(lǐng)先者，同樣有大量的用人需求�！遍h軍說(shuō)。
跳槽熱點(diǎn)有較大轉變
跳槽的動(dòng)向要看企業(yè)的用人需求。從前不久發(fā)布的《Hudson季度就業(yè)調查報告》來(lái)看，咨詢(xún)科技業(yè)，工程、運作及技術(shù)業(yè)、消費品業(yè)和會(huì )計、金融服務(wù)及顧問(wèn)業(yè)都是近期用人需求殷切的行業(yè)，這些行業(yè)也勢必成為近期跳槽的熱點(diǎn)。
IT業(yè)今年的回暖，使得通訊設備制造方面，需要更多的研發(fā)人才。據閔軍介紹，在高端人才方面，今年的行業(yè)熱點(diǎn)比起去年有了很大的轉變，除了IT業(yè)的復蘇外，金融、采購物流、汽車(chē)零配件和生產(chǎn)制造等行業(yè)，都是最近找他們“獵”人的主要行業(yè)。在去年，這些熱點(diǎn)則是房地產(chǎn)、微電子半導體、采購物流、化工、汽車(chē)等行業(yè)。
在職位上，總監級的財務(wù)、人事、物流人才，以及高級研發(fā)人才，是目前通過(guò)獵頭途徑跳槽的主要群體。
而從中智上海外企服務(wù)分公司最近業(yè)務(wù)來(lái)看，跳槽頻繁的行業(yè)則集中在服裝、紡織品行業(yè)。王慧告訴記者，這些傳統行業(yè)用人需求集中在基層人才，行政、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售員、貿易人員和高科技人才都是目前踴躍跳槽的人群，職位需求量增大帶來(lái)的機會(huì )給了他們跳槽的空間。
中層人員流動(dòng)很難
值得一提的是，近期跳槽人群的顯著(zhù)特點(diǎn)是兩極分化，中層的管理者相對較不易流動(dòng), 反倒是高級技術(shù)工人和灰領(lǐng)、公司的基層職員以及SOHO族成為跳槽主力，在高級管理人員方面，流動(dòng)量相對穩定。
“這種現象和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)系�！焙愕佬爬肆Y源管理平臺特約顧問(wèn)Kelvin分析，“目前，生命力最強的是小型化、專(zhuān)業(yè)化的公司，而大型集團化的公司則有實(shí)力作為保障，最容易死掉的就是那些成本高、專(zhuān)業(yè)程度不高的中型公司。小型專(zhuān)業(yè)化的公司帶動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的市場(chǎng)需求，靠‘一招鮮’來(lái)贏(yíng)得市場(chǎng)。大的集團公司則要靠高級管理人才、舵手型的職業(yè)經(jīng)理人，因此造成了跳槽群體的兩極分化�！�
中層管理人員反倒成了最難流動(dòng)的群體。Kelvin表示，一方面，這部分人群趨于穩定，一旦流動(dòng)，機會(huì )成本太大。 如果跳槽不成功，很容易失業(yè)，僅靠積蓄很難維持房貸、家庭開(kāi)支，在這種心理驅動(dòng)下，他們會(huì )求保住現在的飯碗；另一方面，企業(yè)對于中層管理的人力資源策略是保留、穩定，給他們比較充裕、但不是很多的薪水，這也在無(wú)形中給中層上了“緊箍咒”。
跳槽動(dòng)機更為理性
根據智聯(lián)招聘網(wǎng)近期的調查，在流動(dòng)人群中，希望提高薪酬待遇的占30%；尋求更好的職業(yè)發(fā)展空間的占55%；因和上級或同事關(guān)系不融洽的占2%；因現公司發(fā)展前景不妙的占6%；由于上班距離太遠的占2%；其它原因占7%�？梢钥闯�，跟往年不同的是，主動(dòng)辭職的員工的跳槽動(dòng)機，已經(jīng)不是簡(jiǎn)單地因為薪水待遇問(wèn)題，取而代之的是更為理性的'職業(yè)規劃。
人們慣常的跳槽思維是，熬過(guò)年之后，拿了公司的年終分紅再另謀他就。但是，年中跳槽一族的動(dòng)機，更多是為了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，因此，他們寧可放棄年底分紅，有機會(huì )時(shí)馬上就跳。最近剛更換工作的小白領(lǐng)Louisa告訴記者，她現在這家公司平臺更大，有利于今后發(fā)展，因此，她沒(méi)有聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，等到年底再跳，而是在這個(gè)機會(huì )到來(lái)之時(shí)，第一時(shí)間就抓住。
“現在很多人的跳槽思維已經(jīng)不再是從前一套了�！蓖趸鄹嬖V記者，“他們跳槽會(huì )考慮兩個(gè)方面，一是今后的發(fā)展方向，二是公司的福利狀況，這兩個(gè)條件能滿(mǎn)足其一的話(huà)，薪水只要能夠略高，或保持原來(lái)的水平就可以�！�
同樣，高端的職業(yè)經(jīng)理人則更會(huì )從職業(yè)生涯方面考慮跳槽的問(wèn)題。閔軍表示，職業(yè)經(jīng)理人跳槽注重職務(wù)提升，管理權限的擴大，而這個(gè)層次人才的跳槽，薪水已經(jīng)不是問(wèn)題，因為挖得動(dòng)這些人的，一定是高薪。
當然，另一種現象是，年中也有不少工作才一年的大學(xué)生也紛紛“改換門(mén)庭”。這部分人群的跳槽原因，則更多是因為職業(yè)生涯的開(kāi)始沒(méi)有找準方向，因此才在一年之后重新調整。
年中并非不宜跳槽
什么時(shí)候才是跳槽的最佳時(shí)機？有人認為，工作了半年，卻在7、8月份跳槽，白白浪費了年底的分紅，多少有點(diǎn)可惜。但是，從職業(yè)發(fā)展角度上看，年中跳槽也不失為職業(yè)生涯轉折時(shí)候的一種過(guò)渡手段。
據了解，大多的外資企業(yè)的財年是從每年3月開(kāi)始，在4、5月間，會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)行一次總結，并安排新的戰略，由此也會(huì )準備組織結構的調整和人員重新調配。因此，在5月之后，大多公司都會(huì )進(jìn)入年中的招聘時(shí)期。對個(gè)人而言，在7、8月間轉換新公司，正好趕上公司下半年度的計劃。
年中跳槽的另一個(gè)好處是，從8月到年底，新人將有一段足夠的時(shí)間去適應新公司，度過(guò)磨合期，在來(lái)年公司新財年開(kāi)始之時(shí)，能夠更好地進(jìn)入角色。在一些重要崗位上，很多公司往往會(huì )對年中招聘的新人進(jìn)行3-4個(gè)月的培訓，利用這段時(shí)間讓他們熟悉了解公司，也正是基于更好發(fā)揮這些人才作用的考慮。因此，年中跳槽不僅沒(méi)有打亂個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計劃，反倒給了他們一個(gè)“充電蓄勁”的時(shí)間，從長(cháng)遠看不無(wú)好處。
三類(lèi)人年中跳槽需謹慎
一、在現有工作崗位上不滿(mǎn)一年時(shí)間的
雖然隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(cháng)周期越來(lái)越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來(lái)的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。
二、僅僅因為與老板關(guān)系不好的
人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進(jìn)行學(xué)習和培訓的
學(xué)習或培訓作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段，使知識結構從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉�，不斷完善自己，在社�?huì )上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應學(xué)習培訓，這時(shí)如果要立即換工作，從某種程度上來(lái)說(shuō)，因為要經(jīng)歷初試、復試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長(cháng)過(guò)程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業(yè)資質(zhì)還沒(méi)有取得的情況下，你的含金量還是沒(méi)有得到足夠的凸顯的。帶著(zhù)你的“金子”跳槽，一直是一個(gè)顛撲不破的道理。
【年中跳槽的分析報告】相關(guān)文章：
跳槽辭職報告01-24
跳槽的辭職報告04-25
跳槽的辭職報告03-11
跳槽辭職報告09-25
跳槽辭職報告范文01-19
關(guān)于跳槽的辭職報告12-30
護士跳槽辭職報告04-07
關(guān)于跳槽的辭職報告01-17