員工行為自查報告
在當下這個(gè)社會(huì )中，需要使用報告的情況越來(lái)越多，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的員工行為自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工行為自查報告1
根據太子鎮中心學(xué)校關(guān)于開(kāi)展“教育系統履職盡責督促檢查工作會(huì )議的精神，我校在第一階段學(xué)習動(dòng)員的基礎上，對照崗位職責，認真開(kāi)展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問(wèn)題。
一、加強領(lǐng)導，確保組織工作和管理工作取得成效。
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由鄭政柏校長(cháng)為組長(cháng)的自查工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員對照“五個(gè)方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見(jiàn)，落實(shí)職責，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進(jìn)行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開(kāi)自查，找出差距廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，真誠采納意見(jiàn)和提議。
5月6日午時(shí)，學(xué)校召開(kāi)了向前小學(xué)理解履職盡責督促檢查工作自查自糾動(dòng)員會(huì )，全體教師參會(huì )，會(huì )上明水紅主任宣讀《向前小學(xué)理解履職盡責督促檢查工作實(shí)施方案》，布置學(xué)校相關(guān)工作；劉合福校長(cháng)組織學(xué)習了湖北省《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》細則。經(jīng)過(guò)學(xué)習，要求全體教師觀(guān)大勢，識大局，要充分認識履職盡責督查工作的意義與重要性，認真開(kāi)展自查自省，不斷提高境界，做到思想到位；嚴于律已、盡職盡責，做到行動(dòng)到位。筑起思想道德教育和制度堅持制約兩道防線(xiàn)，以制度來(lái)規范，以監督來(lái)強化，把紀律挺在前面，爭做遵規守紀的局中人，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的學(xué)校文化氛圍。會(huì )后全體教師簽訂了《向前小學(xué)教師履職盡責承認書(shū)》。
二、對照督查檢查資料認真自查。
按照太子鎮中心學(xué)校的統一部署，5月、6月為自查自糾階段，我們就“主體職責、依法治校、服務(wù)師生、師德師風(fēng)”四個(gè)方面進(jìn)行了督查檢查，經(jīng)過(guò)自查活動(dòng)的開(kāi)展，領(lǐng)導班子成員帶頭學(xué)習貫徹廉潔自律準則和紀律處分條例，在工作中發(fā)揮表率作用，每一天校委會(huì )成員每一天率先到校，最終離校，最臟最累的事情帶頭干，從我做起、從此刻做起，嚴以律己。
依法治校方面，我們嚴格按照國家政策落實(shí)教學(xué)計劃，開(kāi)齊課程開(kāi)足課時(shí)，嚴格按照國家規定收費，不違規辦班、辦學(xué)，就近招生，不亂招生。經(jīng)過(guò)自查，我校沒(méi)有一個(gè)教師在外辦補習班，沒(méi)有一個(gè)教師在外補習班中兼職。
在服務(wù)師生方面，我校嚴格落實(shí)“一課一輔”規定，不加重學(xué)生課業(yè)負擔，不強制學(xué)生或家長(cháng)購買(mǎi)課外讀物；也沒(méi)有教師向學(xué)生或家長(cháng)推銷(xiāo)課外教輔資料或課外讀物并從中謀利的。在代收費方面，一是食堂就餐，我們堅持非盈利、自愿原則，多方面改善學(xué)生伙食；另一方面是學(xué)生平安保險，我們禁止保險機構進(jìn)學(xué)校購買(mǎi)，支持校外購買(mǎi)，同時(shí)堅持價(jià)值自愿原則。堅持學(xué)校安全常態(tài)化管理，堅持每周排查制度，確保學(xué)校安全。班主任堅持家訪(fǎng)制度，開(kāi)展生命安全教育和心理健康教育，確保學(xué)生健康歡樂(lè )成長(cháng)。堅持收費公開(kāi)制度，不向家長(cháng)都收一分錢(qián)。
我們開(kāi)展了“校服、飲用奶（營(yíng)養餐）商業(yè)保險、教材教輔”四項整治活動(dòng)，在這是各方面，我們一是堅持自愿原則，二是做到陽(yáng)光操作。學(xué)校20xx年收取的商業(yè)保險支教費，我們上交了財政專(zhuān)戶(hù)，按照開(kāi)發(fā)區紀委和財政局的政策要求，我們進(jìn)行了清退。教師不存在從中收受返點(diǎn)、回扣現象。
在財務(wù)方面，我們開(kāi)展了財務(wù)違規自查、工會(huì )經(jīng)費使用自查工作，對財務(wù)上出現的問(wèn)題及時(shí)整改，6月份開(kāi)展的財務(wù)違規自查中，我校出現的辦公費50元無(wú)明細，校車(chē)維修50元無(wú)明細違規問(wèn)題進(jìn)行了及時(shí)整改；工會(huì )經(jīng)費嚴格國家規定執行，嚴格控制標準。
在師德師風(fēng)方面，我們認真組織教師學(xué)習了《湖北省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》，教師沒(méi)有體罰或變相體罰學(xué)生的現象，沒(méi)有教師組織學(xué)生在校內或校外有償補課現象，許多教師異常是年輕教師都是無(wú)償為后進(jìn)生輔導。更沒(méi)有教師理解或索要學(xué)生或家長(cháng)的錢(qián)財、禮物、有價(jià)證券等現象。
三、主動(dòng)、廣泛征求意見(jiàn)。
我們經(jīng)過(guò)發(fā)調查問(wèn)卷向學(xué)生家長(cháng)征求意見(jiàn)或提議，對群眾的意見(jiàn)或提議進(jìn)行梳理，作出公開(kāi)。聘請村干部為行風(fēng)監督員，對學(xué)校的工作進(jìn)行監督。
經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調查和自查，我校主要存在“履職盡責的重要性認識不夠、工作效率不高，教學(xué)質(zhì)量不高、主動(dòng)服務(wù)意識不夠強”等方面存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節。四、整改措施。
針對這些問(wèn)題，我們強化職責，明確措施，建立長(cháng)效機制，確保學(xué)校和教師健康有序的發(fā)展，逐步提高我們的教學(xué)質(zhì)量，更好地為學(xué)生、家長(cháng)服務(wù)。
1、深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”活動(dòng)，加強政治學(xué)習，武裝頭腦，抬高政治敏銳性，深入理解履職盡責的深遠意義。
2、進(jìn)一步落實(shí)管理制度，明確職責，明確崗位職責，落實(shí)一崗雙責，進(jìn)一步強化服務(wù)意識。
3、進(jìn)一步加強師德師風(fēng)建設。
4、細化學(xué)校管理，使學(xué)校各方面管理精細化，向管理要效益。綜上所述，我校嚴格按照區育局開(kāi)展此項活動(dòng)的工作要求，圍繞履行職能和職責落實(shí)情景，對照學(xué)校相關(guān)規定及教育教學(xué)管理等方面的制度，對照各自擔負的職責，對照廣大群眾的意見(jiàn)等情景進(jìn)行系統的自查，找準學(xué)校、個(gè)人存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節；并將自查的情景和征求的意見(jiàn)進(jìn)行分析歸類(lèi)，對學(xué)校每個(gè)具體崗位的職責設定、職責落實(shí)的現狀等進(jìn)行系統梳理，提出整改措施，有效地提高了廣大黨員干部尤其是行政班子的執行力，進(jìn)一步提升了辦事效能，為實(shí)現學(xué)校既快又好的跨越式發(fā)展奠定了基礎。
員工行為自查報告2
員工行為排查是全面了解員工思想行為動(dòng)態(tài)的有效方式，是及早發(fā)現隱患、防風(fēng)險的有效途徑之一。晉城建行在員工行為管理工作中扎實(shí)工作，不走形式，結合實(shí)際采取三項措施，員工日常行為排查工作起得了實(shí)際效果。
一是抓重點(diǎn)，顧一般，將排查工作貫穿于日常工作中
行為排查的對象是全體工作人員，但在排查工作中應區分一般和重點(diǎn)，日常排查主要關(guān)注的是重點(diǎn)，即重點(diǎn)區域、重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)環(huán)節、重點(diǎn)人員，了解和掌握這部分員工思想動(dòng)態(tài)，一是四看，即看工作表現、看經(jīng)濟往來(lái)、看庭情況、看社會(huì )交往，注意從他們的工作、生活、言行舉止幾個(gè)方面觀(guān)察，看其經(jīng)辦業(yè)務(wù)有無(wú)被上級通報，有沒(méi)有與自身收入不相匹配的高消費，庭生活是否和睦，平常與什么樣的人交往，通過(guò)觀(guān)察去界定其思想純不純，有無(wú)不良苗頭和傾向。二是以坐班方式，近距離接觸和感受員工的真實(shí)想法。員工得志界領(lǐng)導和紀檢監察特派員在處理完日常工作后，到部門(mén)走動(dòng)走動(dòng)，融入到員工的工作中，與其交朋友，拉常，潛移默化間也可以將支行的一些政策、辦法灌輸給他們，使他們對諸如績(jì)效分配、崗位變動(dòng)等有一個(gè)正確的認識。這樣做既避免了帶著(zhù)情緒去工作容易出現業(yè)務(wù)差錯，也為員工日常行為排查掌握了第一手資料。
二是重安排，強落實(shí)，保證排查工作質(zhì)量
目前我行的排查是以集中排查和日常排查相結合，每年市分行至少組織開(kāi)展二次全行圍的員工行為排查，每季度組織一次日常行為排查。在集中排查中為了做到確保組織到位、學(xué)習到位、落實(shí)到位，我們重點(diǎn)對落實(shí)情況進(jìn)行全程監督。針對部分員工對排查工作重要性認識不到位，對排查條款不甚了解，在排查中做好人的情況，加強宣傳和教育，讓其明白集中排查不僅是一次強化風(fēng)險防教育機會(huì )，更是一次保護自己的機會(huì )，每個(gè)人都應明白什么能做，什么不能做，每個(gè)人都應明白，違規行為是在侵害著(zhù)大的權益，提高員工主動(dòng)排查意識。日常排查重點(diǎn)抓好直接負責人在排查中的作用，要求部門(mén)負責人要掌握本部門(mén)員工的工作和思想狀況，定期開(kāi)展談心、交流活動(dòng)，對發(fā)現的不規行為及時(shí)給予善意的警示和提醒，發(fā)現員工有不良行為，要及時(shí)提醒、制止和報告。形成一級對一級負責的日常排查機制。
三是排查、檢查巧結合，使排查工作更有效
經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、操作風(fēng)險、道德風(fēng)險是我行案件防控工作監控的重點(diǎn)，也是日常排查工作的重心，工作中在有效控制道德風(fēng)險的前提下，一是將日常排查積極介入到會(huì )計主管和風(fēng)險經(jīng)理履行的業(yè)務(wù)檢查中，與其共同開(kāi)展，這樣做的好處是減少了柜面應付檢查的頻率，又能夠及時(shí)了解關(guān)注業(yè)務(wù)上的一些新規定和新要求；二是關(guān)注各級各類(lèi)檢查反饋題的整改情況。上級部門(mén)檢查結束時(shí)留下一份檢查工作底稿，在實(shí)施監督檢查時(shí)就能將整改內容做為檢查內容進(jìn)行檢查；三是同時(shí)將上述各項工作與員工排查工作結合起來(lái)，將在日常工作中發(fā)現的主要題、疑點(diǎn)運用到員工排查工作中，做到排查、檢查巧結合，使排查工作更有效。
勺窩鄉希望小學(xué)在20xx年5月份組織我校全體教師學(xué)習了規范教師日常行為教育活動(dòng)。通過(guò)本次的學(xué)習，我結合自身的教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，深深地做了回顧與反思，對自己做了自查自糾，具體內容如下：
一、自查
本次的學(xué)習，使我受益匪淺，但是在學(xué)習的過(guò)程中，難免會(huì )有些不足之處。特別是在自己的教育教學(xué)工作中還沒(méi)改掉的壞習慣，如上課的時(shí)候同學(xué)們總是說(shuō)話(huà)，我就會(huì )穩不住大聲的吼學(xué)生，他們就會(huì )感覺(jué)到害怕。作為教師，不應該這樣做，要關(guān)愛(ài)學(xué)生，理解學(xué)生，當學(xué)生犯錯誤時(shí)要好好的教育學(xué)生，不能吼學(xué)生，更不能打學(xué)生，要以理服人。不能酒后上課，上課不能打接電話(huà)，也不能在課堂上吸煙，要規范自己作為一名人民教師的日常行為規范，做一名優(yōu)秀的人民教師。
二、自糾
本次的學(xué)習對于我們年輕教師是很有用的，通過(guò)本次的學(xué)習，我對規范教師日常行為有了更多的理解，并在課堂上能夠克制自己，如不酒后上課，上課不打接電話(huà)，也不在課堂上吸煙等。但是還有些細節沒(méi)有做到，如上課的時(shí)候同學(xué)們總是說(shuō)話(huà)，我就會(huì )穩不住大聲的吼學(xué)生，他們就會(huì )感覺(jué)到害怕。作為教師，不應該這樣做，要關(guān)愛(ài)學(xué)生，理解學(xué)生，當學(xué)生犯錯誤時(shí)要好好的教育學(xué)生，不能吼學(xué)生，更不能打學(xué)生，要以理服人，以學(xué)生為本。
總之，不管怎么樣，作為一位人民教師，要不斷的學(xué)習教育教學(xué)理論知識，規范教師日常行為教育條例，并在自己的教育教學(xué)實(shí)踐中改進(jìn)自己的不良行為，爭做一名優(yōu)秀的人民教師。
員工行為自查報告3
“正面有規范、反面有禁止、違反有處罰”是我學(xué)習學(xué)習《員工行為守則》、《員工行為禁止規定》、《員工違規行為處理規定》等重要制度的深刻體會(huì )。我行在改革發(fā)展過(guò)程中，一直致力于員工行為規范管理，通過(guò)思想教育、理念培養、制度建設、系統硬件控制這些方式確立了行為規范的新思路，讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動(dòng)者。樹(shù)立主人翁意識，確保我行競爭力持續體現和經(jīng)營(yíng)轉型的順利進(jìn)行。我也通過(guò)這次的學(xué)習進(jìn)行了深刻的自查：
一、職業(yè)道德方面
我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命，忠于工行；履行職責，回報社會(huì )；胸懷整體，顧全大局；愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守；品行端正，誠實(shí)守信；服務(wù)為本，客戶(hù)至上；穩健合規，防范風(fēng)險”
二、職業(yè)素養方面
我深知一個(gè)人在工作上的優(yōu)劣表現和成功與否往往與自身的職業(yè)素養的高低密不可分，“職業(yè)素養”是一個(gè)人個(gè)人修養及內涵的綜合反映。我在工作中創(chuàng )新?tīng)巸?yōu)，與同事團結協(xié)作，努力提高個(gè)人素質(zhì)和知識技能。做到了“協(xié)作互助，爭優(yōu)創(chuàng )優(yōu)，尊重人才，尊重人格，言行得體�！笔峭聜冄壑袃x表端莊的營(yíng)銷(xiāo)高手。
三、職業(yè)紀律方面
我遵守從業(yè)紀律，嚴格按照規章制度辦理各項業(yè)務(wù)嚴守國家秘密和商業(yè)秘密，從不泄露客戶(hù)信息，能夠做到誠實(shí)守信的回報客戶(hù)，避免個(gè)人與客戶(hù)、工行利益發(fā)生沖突。作為現場(chǎng)監管，我對業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞及時(shí)采取有效措施，及時(shí)解決網(wǎng)點(diǎn)需要解決問(wèn)題；對違紀違規行為或業(yè)務(wù)事故按規定及時(shí)制止、報告和處理；未有開(kāi)戶(hù)審查不嚴、讓柜員違反個(gè)人存款實(shí)名制規定辦理個(gè)人儲蓄開(kāi)戶(hù)手續辦理公款私存的行為。
四、職業(yè)安全方面
我做到了《員工行為守則》中規定的“規范操作，防患未然；發(fā)現事故，及時(shí)上報；積極配合，有序疏散”的三條基本要求，積極參加各類(lèi)應急演練活動(dòng)，以應對各種銀行風(fēng)險與危機。
通過(guò)對《員工行為規范手冊》和《操作風(fēng)險防范手冊》的學(xué)習和自查，加深了我對員工行為的規范和防范風(fēng)險意識的建設，我將會(huì )以更加堅定的決心和意志來(lái)執行內控制度和案件防范工作。
Xxx
20xx-07-31
員工行為自查報告4
今年以來(lái)，單縣國稅局從落實(shí)崗位職責入手，突出績(jì)效管理，做到崗位、職責、本事、利益的有機結合，調動(dòng)了國稅干部履職盡責的進(jìn)取性，有力地促進(jìn)了崗位職責的落實(shí)，推動(dòng)了各項工作的開(kāi)展。
一、實(shí)施崗責績(jì)效管理的背景
長(cháng)期以來(lái)，職責不清、職責不明、管理不到位、工作進(jìn)取性不高等問(wèn)題一向是困擾基層管理的難題�！皪徫痪褪锹氊煛睂�(zhuān)題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該局經(jīng)過(guò)開(kāi)展崗責自查活動(dòng)，發(fā)現一些基層分局崗責不清、職責落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作；有些人員有崗無(wú)責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過(guò)于集中，職責大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作進(jìn)取性，現行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問(wèn)題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績(jì)效管理是關(guān)鍵，僅有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實(shí)，切實(shí)強化崗位職責的`績(jì)效管理，促進(jìn)工作進(jìn)取性的提高。
二、主要做法
�。ㄒ唬┥钊胝{研，科學(xué)設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進(jìn)行梳理。然后根據工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項在目前崗位的運作情景，進(jìn)行歸類(lèi)，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作事項的具體資料，進(jìn)行概念化處理，構成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規性的工作進(jìn)行單獨明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。在設崗環(huán)節，區分分局不一樣情景，共設置了三個(gè)系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區分局、孫溜分局設置主崗6個(gè)，輔崗10個(gè)；其它分局設置主崗6個(gè)，輔崗6個(gè)；稽查局設置主崗14個(gè)，輔崗12個(gè)。明確日常工作119項。
�。ǘ┞鋵�(shí)績(jì)效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風(fēng)險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過(guò)廣泛調研和征求意見(jiàn)，制定了崗責績(jì)效管理辦法。一是明確崗位分值。每個(gè)崗位根據難易程度、工作量大小等合理確定必須分值。主崗統一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數累加值為國稅干部崗位績(jì)效考核分值。二是設置崗位績(jì)效獎金，按人均固定數額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統一核定的方法，各輔崗獎金數額，由分局應根據難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
�。ㄈ⿲μ柸胱�，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎上根據工作本事選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據現行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國稅干部可根據個(gè)人素質(zhì)、工作本事等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開(kāi)競爭，輔崗報名人員僅有1人，由分局根據實(shí)際情景能夠直接確定。三是崗位確認。組織填寫(xiě)崗位職責確認書(shū)，以示明確崗位和職責。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情景，理解監督。
�。ㄋ模﹪烂芙M織，實(shí)施崗責考核。一是縣局考核部門(mén)按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據分局崗位績(jì)效情景對分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統計匯總考核結果，上報縣局考核部門(mén)。三是縣局考核部門(mén)及時(shí)匯總考核情景計算每人應得績(jì)效考核獎，并按月將績(jì)效考核獎統計情景傳遞財務(wù)部門(mén)兌現考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績(jì)效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛理解監督。
三、取得的初步成效
�。ㄒ唬┰鰪娏藣徹熞庾R。經(jīng)過(guò)重新設立崗位，明確崗責，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自我的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的本事和水平。
�。ǘ┨岣吡寺呢熯M(jìn)取性，激發(fā)了工作動(dòng)力。根據崗責績(jì)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì )得到一個(gè)崗位相應的待遇，實(shí)現了職責、本事與利益的協(xié)調統一。一個(gè)單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調動(dòng)了工作進(jìn)取性。
�。ㄈ�(shù)立了正確的用人導向。崗責績(jì)效管理結果直接與個(gè)人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，經(jīng)過(guò)設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有本事、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，經(jīng)過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。
�。ㄋ模┩苿�(dòng)了工作開(kāi)展。經(jīng)過(guò)落實(shí)崗責并嚴格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責的渠道，在系統內構成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部進(jìn)取履職盡責，促進(jìn)了各項工作的順暢開(kāi)展。上半年該局常規性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬(wàn)元，同比增長(cháng)x%，增收x萬(wàn)元。
員工行為自查報告5
20xx年是工商銀行加強員工行為規范管理的一年，通過(guò)學(xué)習《員工行為守則》、《員工行為禁止規定》、《員工違規行為處理規定》等重要制度，讓員工心中形成了“正面有規范、反面有禁止、違反有處罰”的“三位一體”的員工行為規范體系，樹(shù)立了正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)、團隊觀(guān)和奮斗觀(guān)，明確了員工正確處理銀行、客戶(hù)、同業(yè)、同事和監管關(guān)系的行為規范和執業(yè)準則。
對照這些規章制度，作為一線(xiàn)員工的我從職業(yè)道德、職業(yè)素養、職業(yè)紀律、職業(yè)安全等進(jìn)行了深刻的自我剖析，自我檢查：
一、職業(yè)道德方面
我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命，忠于工行;履行職責，回報社會(huì );胸懷整體，顧全大局;愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守;品行端正，誠實(shí)守信;服務(wù)為本，客戶(hù)至上;穩健合規，防范風(fēng)險”
1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務(wù)完成不及時(shí)、敷衍、推諉等責任心不強、作風(fēng)不扎實(shí)的行為;
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀律和情緒低落、工作消極的行為;
3、未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習等集體活動(dòng)的行為;
4、未有利用工作便利收受客戶(hù)紅包、禮品、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷(xiāo)各種費用、謀取個(gè)人私利的行為;
二、職業(yè)素養方面
我深知一個(gè)人在工作上的優(yōu)劣表現和成功與否往往與自身的職業(yè)素養的高低密不可分，“職業(yè)素養”是一個(gè)人個(gè)人修養及內涵的綜合反映。我在工作中創(chuàng )新?tīng)巸?yōu)，與同事團結協(xié)作，努力提高個(gè)人素質(zhì)和知識技能，在工行工作的幾年里，我利用業(yè)余時(shí)間先后通過(guò)了助理會(huì )計師、經(jīng)濟師、金融理財師的考試，取得了afp資格認證資格。
三、職業(yè)紀律方面
我遵守從業(yè)紀律，嚴格按照規章制度辦理各項業(yè)務(wù)，按照職業(yè)紀律的11條要求，嚴守國家秘密和商業(yè)秘密，從不泄露客戶(hù)信息，能夠做到誠實(shí)守信的回報客戶(hù)，避免個(gè)人與客戶(hù)、工行利益發(fā)生沖突。
1.未有參與洗錢(qián)與非法集資、地下的錢(qián)莊的活動(dòng)、從未充當資金交易中介或其他非法金融活動(dòng)。
2.未有組織參與涉及黃、賭、毒等違法活動(dòng)。
3.未有長(cháng)期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，套的現的行為;
4.未有簽發(fā)虛假回單、對賬單、虛假銀行存款證明、變造、偽造虛假存單折、卡的行為;
5.未有自辦業(yè)務(wù)的行為;
6.未有私自以客戶(hù)名義或虛擬名稱(chēng)開(kāi)立賬戶(hù)的行為。
7.辦理電子銀行嚴格執行“本人辦、本人簽、交本人”，執行雙人核實(shí)簽發(fā)的手續。
四、職業(yè)安全方面
我時(shí)刻警惕銀行資產(chǎn)、業(yè)務(wù)數據及人身安全受到侵犯，加強法律法規和業(yè)務(wù)制度的學(xué)習，積極參加各類(lèi)應急演練活動(dòng)，發(fā)現了事故及時(shí)上報領(lǐng)導，嚴格執行人行的洗錢(qián)制度，通過(guò)我和同事們的配合，就曾阻止過(guò)幾起匯款詐騙，開(kāi)戶(hù)詐騙等外部風(fēng)險事件。
通過(guò)學(xué)習《員工行為規范培訓守則》(制度篇)對照自己以往的行為，我認為我基本上符合這些行為規范，在以后的工作中，我不會(huì )就此松懈，會(huì )更加嚴格的執行員工規范制度，以更高的要求規范自己的行為。
員工行為自查報告6
在接到《河北省農村信用社聯(lián)合社辦公室關(guān)于開(kāi)展員工行為排查專(zhuān)項活動(dòng)的緊急通知》后，我們聯(lián)社高度重視，精心部署，立即開(kāi)展了排查活動(dòng)，排查的范圍為全縣農村信用社聯(lián)社機關(guān)和個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，排查對象為全縣農村信用社名員工�，F將排查活動(dòng)報告如下：
一、組織領(lǐng)導
聯(lián)社成立排查專(zhuān)項活動(dòng)領(lǐng)導小組，理事長(cháng)XXX同志任組長(cháng)，主任XXX同志、監事長(cháng)XXX同志任副組長(cháng)，人力資源部、授信審批部、風(fēng)險監控部、計劃財務(wù)部、會(huì )計結算部、稽核監察部、安全保衛部等部門(mén)主要負責人為成員。主要負責研究解決排查工作中發(fā)現的問(wèn)題。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在稽核監察部，具體負責排查情況的收集分析，督促、協(xié)調對排查發(fā)現問(wèn)題的核實(shí)、處置工作。
二、排查專(zhuān)項活動(dòng)的方式方法
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)、各網(wǎng)點(diǎn)負責人親自動(dòng)員，親自安排，帶頭進(jìn)行排查，形成了主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，部門(mén)網(wǎng)點(diǎn)負責人逐級負責的工作格局。嚴格落實(shí)了排查工作責任制，堅持了“誰(shuí)排查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責”的原則，深入查找了員工中存在的突出問(wèn)題，特別是銀監會(huì )規定的銀行員工參與民間借貸“八不得”
問(wèn)題，切實(shí)落實(shí)了整改措施，確保了排查工作不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)，收到了實(shí)效。
�。ǘ﹪栏褡袷亓伺挪楣ぷ骷o律。排查時(shí)堅持了依法合規、審慎實(shí)施，客觀(guān)公正、實(shí)事求是，嚴格按照規定的時(shí)間、內容、流程和事項完成了排查工作。
�。ㄈ┱J真開(kāi)展了員工日常排查工作�？h聯(lián)社參照《河北省農村信用社員工行為排查暫行辦法》（冀信聯(lián)發(fā)20xx25號）所附的《員工行為排查表》以及此次專(zhuān)項活動(dòng)的排查內容，制作了《20xx年度員工行為排查專(zhuān)項活動(dòng)表》，每名員工都認真進(jìn)行了排查和簽字確認。并且因地制宜，靈活運用了合法合規的方式方法，通過(guò)“飛行”檢查、家訪(fǎng)、走訪(fǎng)、重點(diǎn)談話(huà)、加強對賬和提取業(yè)務(wù)系統數據等方式，進(jìn)一步提升了排查實(shí)效。做到了主動(dòng)與員工談心，及時(shí)了解了所轄員工思想和行為動(dòng)態(tài)。用心觀(guān)察、留意了員工的言行舉止，對員工行為的合規性及引發(fā)風(fēng)險的可能性進(jìn)行了持續關(guān)注。不定期抽查了員工考勤記錄、工作文件以及監控錄像等相關(guān)資料，同時(shí)走訪(fǎng)了員工家庭、客戶(hù)以及當地公安、司法、銀監、紀檢、工商等有關(guān)部門(mén)，了解了有關(guān)情況。
三、排查專(zhuān)項活動(dòng)重點(diǎn)和內容
�。ㄒ唬┡挪閷�(zhuān)項活動(dòng)重點(diǎn)。重點(diǎn)關(guān)注了是否存在直接或變相參與民間借貸、違規擔保和非法集資活動(dòng)，是否存在涉嫌案件的行為和存在隱患可能誘發(fā)案件的行為。
�。ǘ┡挪閷�(zhuān)項活動(dòng)內容。按照省聯(lián)社通知要求，我們聯(lián)社此次員工行為排查專(zhuān)項活動(dòng)排查的主要內容包括8個(gè)方面：貪污侵占挪用方面、賄賂方面、其他犯罪方面、外部查辦方面、工作表現方面、經(jīng)濟往來(lái)方面、社會(huì )交往方面、家庭狀況方面。
四、排查專(zhuān)項活動(dòng)發(fā)現的問(wèn)題
經(jīng)過(guò)我聯(lián)社排查，未發(fā)現存在涉嫌案件的行為和存在隱患可能誘發(fā)案件的行為。
五、雖然我聯(lián)社在排查過(guò)程中，未發(fā)現問(wèn)題和線(xiàn)索，但是我們也不能掉以輕心，要將員工行為排查工作做為一項長(cháng)期任務(wù)來(lái)抓，作為聯(lián)社又好又快發(fā)展的保障來(lái)抓。
首先要加強對員工的教育培訓，提高員工素質(zhì)和風(fēng)險識別能力，引導員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守，提高自身修養和職業(yè)道德情操，尤其是物質(zhì)生活方面，大力提倡艱苦樸素、知足常樂(lè )的精神，經(jīng)常開(kāi)展法規法紀教育、職業(yè)道德教育和案件警示教育，提高廣大員工的自律意識、法律意識、道德水準、合規意識和案件防范意識。
其次是鼓勵員工做學(xué)習型員工，加強對員工業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識的培訓，培育一支熟練掌握業(yè)務(wù)技能和新知識的員工隊伍，提高員工知風(fēng)險、識風(fēng)險、化風(fēng)險、抗風(fēng)險的風(fēng)險識別能力，減少和杜絕工作中的盲從和失誤，確實(shí)做到遵章按規操作，依法合規經(jīng)營(yíng)。
加大對現場(chǎng)檢查和舉報的查處力度。對現場(chǎng)檢查發(fā)現
的違規問(wèn)題及通過(guò)群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)等方式舉報核實(shí)的違規問(wèn)題，要依法依規從嚴處罰。
第四要嚴格報告制度。對在今后排查中發(fā)現的任何案件苗頭和案件隱患，要嚴格按照要求及時(shí)上報處理。
員工行為自查報告7
根據xx農村商業(yè)銀行員工行為排查報告的通知，我對個(gè)人行為進(jìn)行自查，報告如下：
�。ㄒ唬┧枷氲赖卤憩F行為方面
1.在日常工作中，未出現差錯較多，任務(wù)完成不及時(shí)，責任心不強，工作不扎實(shí)的想象。
2.未出項經(jīng)常遲到、礦工、早退的想象。
3.未出現無(wú)故不參加政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習等集體活動(dòng)的現象。
4.未利用工作便利收受客戶(hù)紅包、好處費，索取財物等現象。
5.未出現不正常的工作積極行為或異乎常態(tài)的不愿輪崗、輪職、休假的行為。
6.未出現其他思想道德方面不良行為的表現。
�。ǘI(yè)務(wù)管理行為方面
1.未出現對金融規章制度及上級精神不認真傳達學(xué)習或貫徹落實(shí)的情況
2.未出現違反河南農村信用社有關(guān)保密制度的行為。
3.未出現做x賬、假表、假數據和設立“小金庫”的情況。
4.未出現對違規違紀行為或業(yè)務(wù)事故不按規定辦理及時(shí)制止、報告和處理的情況。
5.未出現擅自使用抵債資產(chǎn)的情況。
6.未出現不按規xx排對重要崗位進(jìn)行定期或不定期輪崗的情況。
7.未出現其他管理業(yè)務(wù)方面不良行為的表現。
�。ㄈI(yè)務(wù)操作行為方面
1.未出現不按規定記賬出現賬帳、賬實(shí)、賬表不相符的情況。
2.未出現違反“印、押、證”三分管規定的情況。
3.未出現經(jīng)常性的故意或者無(wú)辜壓票、壓?jiǎn)蔚默F象。
4.未出現擅自動(dòng)用庫存墊付其他款項、白條抵庫、空庫運轉的情況。
5.未有將押運路線(xiàn)透漏給他人的情況。
6.未出現其他業(yè)務(wù)操作方面不良行為的表現。
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1.未出現經(jīng)常出入歌舞廳、賓館等消費、娛樂(lè )場(chǎng)所，消費于收入嚴重不相符的情況。
2.未出現涉嫌“黃、毒”等違法違紀的現象。
3.未出現利用職權從事第二職業(yè)、做生意或者利用工作之便及幫助親戚等關(guān)聯(lián)人做生意的現象。
4.未因家庭重大變故，造成情緒波動(dòng)較大的情況。
5.未出現日常生活方便其他不良行為的表現。
員工行為自查報告8
根據xxxxx號文件的要求，我站保密工作領(lǐng)導小組高度重視，對我站保密工作進(jìn)行了全面自查�；厩闆r如下：
一、我站的保密工作領(lǐng)導責任制與機構隊伍建設
1.我站實(shí)行保密工作領(lǐng)導責任制。領(lǐng)導班子對保密工作十分重視，把它做為一項重要任務(wù)來(lái)抓，將它同業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。我站專(zhuān)門(mén)設有保密工作領(lǐng)導小組，負責全站的保密工作，組長(cháng)由一名副站長(cháng)擔任，成員是黨政職能主要部門(mén)負責人和保密重點(diǎn)股室的主要負責人和保密員，同時(shí)做到了分管領(lǐng)導負責抓，經(jīng)辦人員具體抓。對保密工作所需設施、設備和經(jīng)費，我站領(lǐng)導班子都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開(kāi)展。
2.保密工作隊伍的建設。近年來(lái)，我站人事變動(dòng)較大，我站堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時(shí)調整和補充，做好工作交接。今年，我站為加強保密工作隊伍建設，新近調整充實(shí)保密工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由副站長(cháng)xxx擔任，成員有xxx、xxx、xxx、檔案保密xxx，這支保密工作隊伍基本素質(zhì)較高，大部份管理人員具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，且都能熟練掌握保密法規和保密技術(shù)基礎知識，熟悉本單位業(yè)務(wù)工作和保密工作基本情況。
二、我站保密工作開(kāi)展情況
1、我站的保密重點(diǎn)股室、要害部位的保密工作情況
經(jīng)我站保密工作領(lǐng)導小組研究確定，我站人秘股、檔案室等股室、部位是保密重點(diǎn)部門(mén)和部位。具體結果還有待市保密局的審批。這些股室接觸密源廣、涉密深，保密工作領(lǐng)導小組對這些單位的保密工作進(jìn)行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。多年來(lái)，這些股室的規章制度健全，從每個(gè)環(huán)節做起，保密觀(guān)念強，措施得力，落實(shí)較好。如：檔案室制定檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續齊備；人秘股的復印和統計人員都訂有保密職責，機要文秘人員有保密守則及管理辦法，秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷(xiāo)都嚴格按照市保密局的規定辦理，形成了一整套制度、規定，管理渠道暢通。保密干部有變動(dòng)后，及時(shí)要求他們參加上崗培訓，提出做好保密工作的要求，并指導做好日常的保密管理工作。
2、計算機信息系統的保密工作情況
近年來(lái)，由于形勢發(fā)展，工作需要，我站為各股室配備了電腦，組建了局域網(wǎng)，并聯(lián)上國際互聯(lián)網(wǎng)。為加強計算機信息系統的保密工作，我站采取以下措施：
一、每臺電腦系統都安裝諾盾防火墻或瑞星殺毒軟件，防止黒客、病毒入侵。
二、指定專(zhuān)人（精通電腦，責任心強，受過(guò)保密人員上崗培訓）來(lái)負責全站的電腦管理工作，目前是xxx負責。
三、制定電腦安全操作規范，要求全站人員嚴格按規范操作，發(fā)現病毒及時(shí)報告，由專(zhuān)人處理。
四、上網(wǎng)資料需經(jīng)保密工作領(lǐng)導小組批準方可上傳，嚴防泄密。
3、我站保密規章制度的建設情況
建立健全保密規章制度是做好新時(shí)期保密工作的重要保障。近年來(lái)，我站修訂完善了以下保密工作制度：（1）xxx保密工作責任制，進(jìn)一步明確各級領(lǐng)導干部的保密責任。（2）保密管理制度。（3）保密守則。（4）文件傳閱、管理、歸檔制度。（5）檔案管理制度。（6）保密范圍和密級的若干規定。（7）保密審查、失泄密報告制度。
4、對全站干部職工開(kāi)展保密教育情況
站黨支部高度重視保密教育工作，采取多種方式，利用各種機會(huì )對全站干部職工進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育。我站堅持每季度一次，認真組織全站干部職工學(xué)習《中共中央關(guān)于加強新形勢下保密工作的決定》、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《保密法實(shí)施辦法》、《應知應會(huì )》及上級有關(guān)保密工作的會(huì )議精神、規定制度。我站經(jīng)常組織全體人員觀(guān)看有關(guān)《保密法》的電視錄像節目，學(xué)習《保密工作》雜志的內容，參加市保密局組織的《保密法》知識百題競賽活動(dòng)等。這些活動(dòng)的開(kāi)展，使干部和教職工增強了保密觀(guān)念，為做好我站的保密工作奠定了扎實(shí)的群眾基礎。
三、我站保密工作存在的主要問(wèn)題及改進(jìn)建議
1.保密工作的宣傳教育力度需要不斷加大。要深刻領(lǐng)會(huì )江澤民同志提出“革命戰爭時(shí)期，保密工作就是保生存，保勝利；和平建設時(shí)期，保密工作就是保安全，保發(fā)展”的精神，嚴格依法行政、依法治密，使保密工作沿著(zhù)法制化的軌道不斷改進(jìn)。.近年開(kāi)展保密工作的實(shí)踐使我們認識到，加強干部職工的保密教育，提高每一個(gè)公民的保密意識十分重要。我站需要不斷加強宣傳力度，增強人們的保密意識，提高做好保密工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性，還要制定出相應的規章制度，使事前行為得到規范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。
2.對計算機和局域網(wǎng)絡(luò )的保密管理是一項艱巨的工作，還缺乏完全有保障的技術(shù)支持。目前只能以常規的保密制度加以約束，通過(guò)嚴密的監控措施以防萬(wàn)一，有時(shí)顯得力不從心。我站只能在摸索中進(jìn)行探索實(shí)踐。
3.內部資料的密級確定問(wèn)題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規范。
4.做好保密工作還需要堅強的物質(zhì)基礎作保證，除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密工作人員的業(yè)務(wù)培訓，提高保密干部的素質(zhì)。目前市保密局組織的保密方面的培訓較少，所以保密干部的業(yè)務(wù)培訓需要加強。
多年來(lái)，我站在市保密局和我站保密工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，保密工作逐步規范化、制度化，沒(méi)有出現過(guò)涉密事故。今后將繼續努力，鞏固和發(fā)揚過(guò)去已取得的成績(jì)，積極探索研究新時(shí)期保密工作的新情況、新問(wèn)題，力爭保密工作再上新臺階。
xxx
xxxx年xx月xx日
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