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員工行為自查報告

時(shí)間:2022-05-14 20:55:20 報告 我要投稿

員工行為自查報告

  在當下這個(gè)社會(huì )中,需要使用報告的情況越來(lái)越多,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢?下面是小編幫大家整理的員工行為自查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

員工行為自查報告

員工行為自查報告1

  根據太子鎮中心學(xué)校關(guān)于開(kāi)展“教育系統履職盡責督促檢查工作會(huì )議的精神,我校在第一階段學(xué)習動(dòng)員的基礎上,對照崗位職責,認真開(kāi)展了自查自糾工作,深入查找工作中存在的問(wèn)題。

  一、加強領(lǐng)導,確保組織工作和管理工作取得成效。

  為了認真抓好第二階段的工作,我校成立了由鄭政柏校長(cháng)為組長(cháng)的自查工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員對照“五個(gè)方面”的自查要求,帶頭自查,帶頭征求意見(jiàn),落實(shí)職責,采取自上而下的方式,先從領(lǐng)導班子成員查起,然后到每一位教職工,分層分級組織進(jìn)行。按照權責對等的原則,逐項逐條展開(kāi)自查,找出差距廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),真誠采納意見(jiàn)和提議。

  5月6日午時(shí),學(xué)校召開(kāi)了向前小學(xué)理解履職盡責督促檢查工作自查自糾動(dòng)員會(huì ),全體教師參會(huì ),會(huì )上明水紅主任宣讀《向前小學(xué)理解履職盡責督促檢查工作實(shí)施方案》,布置學(xué)校相關(guān)工作;劉合福校長(cháng)組織學(xué)習了湖北省《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》細則。經(jīng)過(guò)學(xué)習,要求全體教師觀(guān)大勢,識大局,要充分認識履職盡責督查工作的意義與重要性,認真開(kāi)展自查自省,不斷提高境界,做到思想到位;嚴于律已、盡職盡責,做到行動(dòng)到位。筑起思想道德教育和制度堅持制約兩道防線(xiàn),以制度來(lái)規范,以監督來(lái)強化,把紀律挺在前面,爭做遵規守紀的局中人,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的學(xué)校文化氛圍。會(huì )后全體教師簽訂了《向前小學(xué)教師履職盡責承認書(shū)》。

  二、對照督查檢查資料認真自查。

  按照太子鎮中心學(xué)校的統一部署,5月、6月為自查自糾階段,我們就“主體職責、依法治校、服務(wù)師生、師德師風(fēng)”四個(gè)方面進(jìn)行了督查檢查,經(jīng)過(guò)自查活動(dòng)的開(kāi)展,領(lǐng)導班子成員帶頭學(xué)習貫徹廉潔自律準則和紀律處分條例,在工作中發(fā)揮表率作用,每一天校委會(huì )成員每一天率先到校,最終離校,最臟最累的事情帶頭干,從我做起、從此刻做起,嚴以律己。

  依法治校方面,我們嚴格按照國家政策落實(shí)教學(xué)計劃,開(kāi)齊課程開(kāi)足課時(shí),嚴格按照國家規定收費,不違規辦班、辦學(xué),就近招生,不亂招生。經(jīng)過(guò)自查,我校沒(méi)有一個(gè)教師在外辦補習班,沒(méi)有一個(gè)教師在外補習班中兼職。

  在服務(wù)師生方面,我校嚴格落實(shí)“一課一輔”規定,不加重學(xué)生課業(yè)負擔,不強制學(xué)生或家長(cháng)購買(mǎi)課外讀物;也沒(méi)有教師向學(xué)生或家長(cháng)推銷(xiāo)課外教輔資料或課外讀物并從中謀利的。在代收費方面,一是食堂就餐,我們堅持非盈利、自愿原則,多方面改善學(xué)生伙食;另一方面是學(xué)生平安保險,我們禁止保險機構進(jìn)學(xué)校購買(mǎi),支持校外購買(mǎi),同時(shí)堅持價(jià)值自愿原則。堅持學(xué)校安全常態(tài)化管理,堅持每周排查制度,確保學(xué)校安全。班主任堅持家訪(fǎng)制度,開(kāi)展生命安全教育和心理健康教育,確保學(xué)生健康歡樂(lè )成長(cháng)。堅持收費公開(kāi)制度,不向家長(cháng)都收一分錢(qián)。

  我們開(kāi)展了“校服、飲用奶(營(yíng)養餐)商業(yè)保險、教材教輔”四項整治活動(dòng),在這是各方面,我們一是堅持自愿原則,二是做到陽(yáng)光操作。學(xué)校20xx年收取的商業(yè)保險支教費,我們上交了財政專(zhuān)戶(hù),按照開(kāi)發(fā)區紀委和財政局的政策要求,我們進(jìn)行了清退。教師不存在從中收受返點(diǎn)、回扣現象。

  在財務(wù)方面,我們開(kāi)展了財務(wù)違規自查、工會(huì )經(jīng)費使用自查工作,對財務(wù)上出現的問(wèn)題及時(shí)整改,6月份開(kāi)展的財務(wù)違規自查中,我校出現的辦公費50元無(wú)明細,校車(chē)維修50元無(wú)明細違規問(wèn)題進(jìn)行了及時(shí)整改;工會(huì )經(jīng)費嚴格國家規定執行,嚴格控制標準。

  在師德師風(fēng)方面,我們認真組織教師學(xué)習了《湖北省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》,教師沒(méi)有體罰或變相體罰學(xué)生的現象,沒(méi)有教師組織學(xué)生在校內或校外有償補課現象,許多教師異常是年輕教師都是無(wú)償為后進(jìn)生輔導。更沒(méi)有教師理解或索要學(xué)生或家長(cháng)的錢(qián)財、禮物、有價(jià)證券等現象。

  三、主動(dòng)、廣泛征求意見(jiàn)。

  我們經(jīng)過(guò)發(fā)調查問(wèn)卷向學(xué)生家長(cháng)征求意見(jiàn)或提議,對群眾的意見(jiàn)或提議進(jìn)行梳理,作出公開(kāi)。聘請村干部為行風(fēng)監督員,對學(xué)校的工作進(jìn)行監督。

  經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調查和自查,我校主要存在“履職盡責的重要性認識不夠、工作效率不高,教學(xué)質(zhì)量不高、主動(dòng)服務(wù)意識不夠強”等方面存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節。四、整改措施。

  針對這些問(wèn)題,我們強化職責,明確措施,建立長(cháng)效機制,確保學(xué)校和教師健康有序的發(fā)展,逐步提高我們的教學(xué)質(zhì)量,更好地為學(xué)生、家長(cháng)服務(wù)。

  1、深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”活動(dòng),加強政治學(xué)習,武裝頭腦,抬高政治敏銳性,深入理解履職盡責的深遠意義。

  2、進(jìn)一步落實(shí)管理制度,明確職責,明確崗位職責,落實(shí)一崗雙責,進(jìn)一步強化服務(wù)意識。

  3、進(jìn)一步加強師德師風(fēng)建設。

  4、細化學(xué)校管理,使學(xué)校各方面管理精細化,向管理要效益。綜上所述,我校嚴格按照區育局開(kāi)展此項活動(dòng)的工作要求,圍繞履行職能和職責落實(shí)情景,對照學(xué)校相關(guān)規定及教育教學(xué)管理等方面的制度,對照各自擔負的職責,對照廣大群眾的意見(jiàn)等情景進(jìn)行系統的自查,找準學(xué)校、個(gè)人存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節;并將自查的情景和征求的意見(jiàn)進(jìn)行分析歸類(lèi),對學(xué)校每個(gè)具體崗位的職責設定、職責落實(shí)的現狀等進(jìn)行系統梳理,提出整改措施,有效地提高了廣大黨員干部尤其是行政班子的執行力,進(jìn)一步提升了辦事效能,為實(shí)現學(xué)校既快又好的跨越式發(fā)展奠定了基礎。

員工行為自查報告2

  員工行為排查是全面了解員工思想行為動(dòng)態(tài)的有效方式,是及早發(fā)現隱患、防風(fēng)險的有效途徑之一。晉城建行在員工行為管理工作中扎實(shí)工作,不走形式,結合實(shí)際采取三項措施,員工日常行為排查工作起得了實(shí)際效果。

  一是抓重點(diǎn),顧一般,將排查工作貫穿于日常工作中

  行為排查的對象是全體工作人員,但在排查工作中應區分一般和重點(diǎn),日常排查主要關(guān)注的是重點(diǎn),即重點(diǎn)區域、重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)環(huán)節、重點(diǎn)人員,了解和掌握這部分員工思想動(dòng)態(tài),一是四看,即看工作表現、看經(jīng)濟往來(lái)、看庭情況、看社會(huì )交往,注意從他們的工作、生活、言行舉止幾個(gè)方面觀(guān)察,看其經(jīng)辦業(yè)務(wù)有無(wú)被上級通報,有沒(méi)有與自身收入不相匹配的高消費,庭生活是否和睦,平常與什么樣的人交往,通過(guò)觀(guān)察去界定其思想純不純,有無(wú)不良苗頭和傾向。二是以坐班方式,近距離接觸和感受員工的真實(shí)想法。員工得志界領(lǐng)導和紀檢監察特派員在處理完日常工作后,到部門(mén)走動(dòng)走動(dòng),融入到員工的工作中,與其交朋友,拉常,潛移默化間也可以將支行的一些政策、辦法灌輸給他們,使他們對諸如績(jì)效分配、崗位變動(dòng)等有一個(gè)正確的認識。這樣做既避免了帶著(zhù)情緒去工作容易出現業(yè)務(wù)差錯,也為員工日常行為排查掌握了第一手資料。

  二是重安排,強落實(shí),保證排查工作質(zhì)量

  目前我行的排查是以集中排查和日常排查相結合,每年市分行至少組織開(kāi)展二次全行圍的員工行為排查,每季度組織一次日常行為排查。在集中排查中為了做到確保組織到位、學(xué)習到位、落實(shí)到位,我們重點(diǎn)對落實(shí)情況進(jìn)行全程監督。針對部分員工對排查工作重要性認識不到位,對排查條款不甚了解,在排查中做好人的情況,加強宣傳和教育,讓其明白集中排查不僅是一次強化風(fēng)險防教育機會(huì ),更是一次保護自己的機會(huì ),每個(gè)人都應明白什么能做,什么不能做,每個(gè)人都應明白,違規行為是在侵害著(zhù)大的權益,提高員工主動(dòng)排查意識。日常排查重點(diǎn)抓好直接負責人在排查中的作用,要求部門(mén)負責人要掌握本部門(mén)員工的工作和思想狀況,定期開(kāi)展談心、交流活動(dòng),對發(fā)現的不規行為及時(shí)給予善意的警示和提醒,發(fā)現員工有不良行為,要及時(shí)提醒、制止和報告。形成一級對一級負責的日常排查機制。

  三是排查、檢查巧結合,使排查工作更有效

  經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、操作風(fēng)險、道德風(fēng)險是我行案件防控工作監控的重點(diǎn),也是日常排查工作的重心,工作中在有效控制道德風(fēng)險的前提下,一是將日常排查積極介入到會(huì )計主管和風(fēng)險經(jīng)理履行的業(yè)務(wù)檢查中,與其共同開(kāi)展,這樣做的好處是減少了柜面應付檢查的頻率,又能夠及時(shí)了解關(guān)注業(yè)務(wù)上的一些新規定和新要求;二是關(guān)注各級各類(lèi)檢查反饋題的整改情況。上級部門(mén)檢查結束時(shí)留下一份檢查工作底稿,在實(shí)施監督檢查時(shí)就能將整改內容做為檢查內容進(jìn)行檢查;三是同時(shí)將上述各項工作與員工排查工作結合起來(lái),將在日常工作中發(fā)現的主要題、疑點(diǎn)運用到員工排查工作中,做到排查、檢查巧結合,使排查工作更有效。

  勺窩鄉希望小學(xué)在20xx年5月份組織我校全體教師學(xué)習了規范教師日常行為教育活動(dòng)。通過(guò)本次的學(xué)習,我結合自身的教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng),深深地做了回顧與反思,對自己做了自查自糾,具體內容如下:

  一、自查

  本次的學(xué)習,使我受益匪淺,但是在學(xué)習的過(guò)程中,難免會(huì )有些不足之處。特別是在自己的教育教學(xué)工作中還沒(méi)改掉的壞習慣,如上課的時(shí)候同學(xué)們總是說(shuō)話(huà),我就會(huì )穩不住大聲的吼學(xué)生,他們就會(huì )感覺(jué)到害怕。作為教師,不應該這樣做,要關(guān)愛(ài)學(xué)生,理解學(xué)生,當學(xué)生犯錯誤時(shí)要好好的教育學(xué)生,不能吼學(xué)生,更不能打學(xué)生,要以理服人。不能酒后上課,上課不能打接電話(huà),也不能在課堂上吸煙,要規范自己作為一名人民教師的日常行為規范,做一名優(yōu)秀的人民教師。

  二、自糾

  本次的學(xué)習對于我們年輕教師是很有用的,通過(guò)本次的學(xué)習,我對規范教師日常行為有了更多的理解,并在課堂上能夠克制自己,如不酒后上課,上課不打接電話(huà),也不在課堂上吸煙等。但是還有些細節沒(méi)有做到,如上課的時(shí)候同學(xué)們總是說(shuō)話(huà),我就會(huì )穩不住大聲的吼學(xué)生,他們就會(huì )感覺(jué)到害怕。作為教師,不應該這樣做,要關(guān)愛(ài)學(xué)生,理解學(xué)生,當學(xué)生犯錯誤時(shí)要好好的教育學(xué)生,不能吼學(xué)生,更不能打學(xué)生,要以理服人,以學(xué)生為本。

  總之,不管怎么樣,作為一位人民教師,要不斷的學(xué)習教育教學(xué)理論知識,規范教師日常行為教育條例,并在自己的教育教學(xué)實(shí)踐中改進(jìn)自己的不良行為,爭做一名優(yōu)秀的人民教師。

員工行為自查報告3

  “正面有規范、反面有禁止、違反有處罰”是我學(xué)習學(xué)習《員工行為守則》、《員工行為禁止規定》、《員工違規行為處理規定》等重要制度的深刻體會(huì )。我行在改革發(fā)展過(guò)程中,一直致力于員工行為規范管理,通過(guò)思想教育、理念培養、制度建設、系統硬件控制這些方式確立了行為規范的新思路,讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動(dòng)者。樹(shù)立主人翁意識,確保我行競爭力持續體現和經(jīng)營(yíng)轉型的順利進(jìn)行。我也通過(guò)這次的學(xué)習進(jìn)行了深刻的自查:

  一、職業(yè)道德方面

  我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命,忠于工行;履行職責,回報社會(huì );胸懷整體,顧全大局;愛(ài)崗敬業(yè),恪盡職守;品行端正,誠實(shí)守信;服務(wù)為本,客戶(hù)至上;穩健合規,防范風(fēng)險”

  二、職業(yè)素養方面

  我深知一個(gè)人在工作上的優(yōu)劣表現和成功與否往往與自身的職業(yè)素養的高低密不可分,“職業(yè)素養”是一個(gè)人個(gè)人修養及內涵的綜合反映。我在工作中創(chuàng )新?tīng)巸?yōu),與同事團結協(xié)作,努力提高個(gè)人素質(zhì)和知識技能。做到了“協(xié)作互助,爭優(yōu)創(chuàng )優(yōu),尊重人才,尊重人格,言行得體!笔峭聜冄壑袃x表端莊的營(yíng)銷(xiāo)高手。

  三、職業(yè)紀律方面

  我遵守從業(yè)紀律,嚴格按照規章制度辦理各項業(yè)務(wù)嚴守國家秘密和商業(yè)秘密,從不泄露客戶(hù)信息,能夠做到誠實(shí)守信的回報客戶(hù),避免個(gè)人與客戶(hù)、工行利益發(fā)生沖突。作為現場(chǎng)監管,我對業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞及時(shí)采取有效措施,及時(shí)解決網(wǎng)點(diǎn)需要解決問(wèn)題;對違紀違規行為或業(yè)務(wù)事故按規定及時(shí)制止、報告和處理;未有開(kāi)戶(hù)審查不嚴、讓柜員違反個(gè)人存款實(shí)名制規定辦理個(gè)人儲蓄開(kāi)戶(hù)手續辦理公款私存的行為。

  四、職業(yè)安全方面

  我做到了《員工行為守則》中規定的“規范操作,防患未然;發(fā)現事故,及時(shí)上報;積極配合,有序疏散”的三條基本要求,積極參加各類(lèi)應急演練活動(dòng),以應對各種銀行風(fēng)險與危機。

  通過(guò)對《員工行為規范手冊》和《操作風(fēng)險防范手冊》的學(xué)習和自查,加深了我對員工行為的規范和防范風(fēng)險意識的建設,我將會(huì )以更加堅定的決心和意志來(lái)執行內控制度和案件防范工作。

  Xxx

  20xx-07-31

員工行為自查報告4

  今年以來(lái),單縣國稅局從落實(shí)崗位職責入手,突出績(jì)效管理,做到崗位、職責、本事、利益的有機結合,調動(dòng)了國稅干部履職盡責的進(jìn)取性,有力地促進(jìn)了崗位職責的落實(shí),推動(dòng)了各項工作的開(kāi)展。

  一、實(shí)施崗責績(jì)效管理的背景

  長(cháng)期以來(lái),職責不清、職責不明、管理不到位、工作進(jìn)取性不高等問(wèn)題一向是困擾基層管理的難題!皪徫痪褪锹氊煛睂(zhuān)題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),該局經(jīng)過(guò)開(kāi)展崗責自查活動(dòng),發(fā)現一些基層分局崗責不清、職責落實(shí)不到位,工作任務(wù)不落實(shí),甚至貽誤工作;有些人員有崗無(wú)責,工作中拈輕怕重,不愿多做工作,而部分同志工作量過(guò)于集中,職責大扣分多,考核獎吃大鍋飯,挫傷了大家的工作進(jìn)取性,現行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。

  針對這些問(wèn)題,該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調研,認真分析深層次原因,研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責機制不健全,其中明確崗責是基礎,績(jì)效管理是關(guān)鍵,僅有做到二者的有機結合,才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起,梳理工作事項,設立工作崗位,明確崗位職責,完善管理辦法,狠抓各項措施的落實(shí),切實(shí)強化崗位職責的`績(jì)效管理,促進(jìn)工作進(jìn)取性的提高。

  二、主要做法

 。ㄒ唬┥钊胝{研,科學(xué)設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上,一是梳理工作事項,按照自上而下的原則,首先組織各科室對對應分局的工作事項進(jìn)行梳理。然后根據工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項在目前崗位的運作情景,進(jìn)行歸類(lèi),設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作事項的具體資料,進(jìn)行概念化處理,構成各崗位的工作職責。三是明確日常工作,對經(jīng)常性、常規性的工作進(jìn)行單獨明確,逐條列明完成時(shí)限,進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。在設崗環(huán)節,區分分局不一樣情景,共設置了三個(gè)系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區分局、孫溜分局設置主崗6個(gè),輔崗10個(gè);其它分局設置主崗6個(gè),輔崗6個(gè);稽查局設置主崗14個(gè),輔崗12個(gè)。明確日常工作119項。

 。ǘ┞鋵(shí)績(jì)效,制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風(fēng)險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則,經(jīng)過(guò)廣泛調研和征求意見(jiàn),制定了崗責績(jì)效管理辦法。一是明確崗位分值。每個(gè)崗位根據難易程度、工作量大小等合理確定必須分值。主崗統一設定為100分,輔崗設定5-20分的分值區間,具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數累加值為國稅干部崗位績(jì)效考核分值。二是設置崗位績(jì)效獎金,按人均固定數額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統一核定的方法,各輔崗獎金數額,由分局應根據難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定,原則上控制在30元-150元之間。

 。ㄈ⿲μ柸胱,組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個(gè)崗位作為主崗,在此基礎上根據工作本事選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據現行工作崗位明確一個(gè)主崗,作為基本工作崗位,主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí),國稅干部可根據個(gè)人素質(zhì)、工作本事等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式,在分局公開(kāi)競爭,輔崗報名人員僅有1人,由分局根據實(shí)際情景能夠直接確定。三是崗位確認。組織填寫(xiě)崗位職責確認書(shū),以示明確崗位和職責。四是崗位公示。崗位確定后,分局在本單位公示崗位確認情景,理解監督。

 。ㄋ模﹪烂芙M織,實(shí)施崗責考核。一是縣局考核部門(mén)按月下發(fā)各科室對分局的考核結果,由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據分局崗位績(jì)效情景對分局人員進(jìn)行綜合考核,及時(shí)統計匯總考核結果,上報縣局考核部門(mén)。三是縣局考核部門(mén)及時(shí)匯總考核情景計算每人應得績(jì)效考核獎,并按月將績(jì)效考核獎統計情景傳遞財務(wù)部門(mén)兌現考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績(jì)效考核結果公示欄,每月一公示,廣泛理解監督。

  三、取得的初步成效

 。ㄒ唬┰鰪娏藣徹熞庾R。經(jīng)過(guò)重新設立崗位,明確崗責,使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自我的崗位是什么,職責有哪些,具體日常工作有哪些等,從而更好地盡職履責,提高了履責的本事和水平。

 。ǘ┨岣吡寺呢熯M(jìn)取性,激發(fā)了工作動(dòng)力。根據崗責績(jì)效管理辦法,每增加一個(gè)崗位,就會(huì )得到一個(gè)崗位相應的待遇,實(shí)現了職責、本事與利益的協(xié)調統一。一個(gè)單位內部崗位之間獎金差距達x元,徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣的局面,激發(fā)了工作動(dòng)力,調動(dòng)了工作進(jìn)取性。

 。ㄈ(shù)立了正確的用人導向。崗責績(jì)效管理結果直接與個(gè)人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤,經(jīng)過(guò)設崗定責,真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用,使那些素質(zhì)高、有本事、能干事的同志發(fā)揮應有作用,并得到相應的報酬和政治待遇,經(jīng)過(guò)考核考出了正氣,營(yíng)造了干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。

 。ㄋ模┩苿(dòng)了工作開(kāi)展。經(jīng)過(guò)落實(shí)崗責并嚴格考核,進(jìn)一步理順了工作關(guān)系,暢通了履行崗責的渠道,在系統內構成“有崗則有責,盡責則有位”和“盡責得褒獎,失職受懲處”的共識,國稅干部進(jìn)取履職盡責,促進(jìn)了各項工作的順暢開(kāi)展。上半年該局常規性工作考核居全市第三名。1-7月份,累計完成收入x萬(wàn)元,同比增長(cháng)x%,增收x萬(wàn)元。

員工行為自查報告5

  20xx年是工商銀行加強員工行為規范管理的一年,通過(guò)學(xué)習《員工行為守則》、《員工行為禁止規定》、《員工違規行為處理規定》等重要制度,讓員工心中形成了“正面有規范、反面有禁止、違反有處罰”的“三位一體”的員工行為規范體系,樹(shù)立了正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)、團隊觀(guān)和奮斗觀(guān),明確了員工正確處理銀行、客戶(hù)、同業(yè)、同事和監管關(guān)系的行為規范和執業(yè)準則。

  對照這些規章制度,作為一線(xiàn)員工的我從職業(yè)道德、職業(yè)素養、職業(yè)紀律、職業(yè)安全等進(jìn)行了深刻的自我剖析,自我檢查:

  一、職業(yè)道德方面

  我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命,忠于工行;履行職責,回報社會(huì );胸懷整體,顧全大局;愛(ài)崗敬業(yè),恪盡職守;品行端正,誠實(shí)守信;服務(wù)為本,客戶(hù)至上;穩健合規,防范風(fēng)險”

  1、在日常工作中,未出現差錯較多、任務(wù)完成不及時(shí)、敷衍、推諉等責任心不強、作風(fēng)不扎實(shí)的行為;

  2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀律和情緒低落、工作消極的行為;

  3、未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習等集體活動(dòng)的行為;

  4、未有利用工作便利收受客戶(hù)紅包、禮品、手續費,索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷(xiāo)各種費用、謀取個(gè)人私利的行為;

  二、職業(yè)素養方面

  我深知一個(gè)人在工作上的優(yōu)劣表現和成功與否往往與自身的職業(yè)素養的高低密不可分,“職業(yè)素養”是一個(gè)人個(gè)人修養及內涵的綜合反映。我在工作中創(chuàng )新?tīng)巸?yōu),與同事團結協(xié)作,努力提高個(gè)人素質(zhì)和知識技能,在工行工作的幾年里,我利用業(yè)余時(shí)間先后通過(guò)了助理會(huì )計師、經(jīng)濟師、金融理財師的考試,取得了afp資格認證資格。

  三、職業(yè)紀律方面

  我遵守從業(yè)紀律,嚴格按照規章制度辦理各項業(yè)務(wù),按照職業(yè)紀律的11條要求,嚴守國家秘密和商業(yè)秘密,從不泄露客戶(hù)信息,能夠做到誠實(shí)守信的回報客戶(hù),避免個(gè)人與客戶(hù)、工行利益發(fā)生沖突。

  1.未有參與洗錢(qián)與非法集資、地下的錢(qián)莊的活動(dòng)、從未充當資金交易中介或其他非法金融活動(dòng)。

  2.未有組織參與涉及黃、賭、毒等違法活動(dòng)。

  3.未有長(cháng)期拖欠貸款、借款不還,或信用卡惡意透支,套的現的行為;

  4.未有簽發(fā)虛假回單、對賬單、虛假銀行存款證明、變造、偽造虛假存單折、卡的行為;

  5.未有自辦業(yè)務(wù)的行為;

  6.未有私自以客戶(hù)名義或虛擬名稱(chēng)開(kāi)立賬戶(hù)的行為。

  7.辦理電子銀行嚴格執行“本人辦、本人簽、交本人”,執行雙人核實(shí)簽發(fā)的手續。

  四、職業(yè)安全方面

  我時(shí)刻警惕銀行資產(chǎn)、業(yè)務(wù)數據及人身安全受到侵犯,加強法律法規和業(yè)務(wù)制度的學(xué)習,積極參加各類(lèi)應急演練活動(dòng),發(fā)現了事故及時(shí)上報領(lǐng)導,嚴格執行人行的洗錢(qián)制度,通過(guò)我和同事們的配合,就曾阻止過(guò)幾起匯款詐騙,開(kāi)戶(hù)詐騙等外部風(fēng)險事件。

  通過(guò)學(xué)習《員工行為規范培訓守則》(制度篇)對照自己以往的行為,我認為我基本上符合這些行為規范,在以后的工作中,我不會(huì )就此松懈,會(huì )更加嚴格的執行員工規范制度,以更高的要求規范自己的行為。

員工行為自查報告6

  在接到《河北省農村信用社聯(lián)合社辦公室關(guān)于開(kāi)展員工行為排查專(zhuān)項活動(dòng)的緊急通知》后,我們聯(lián)社高度重視,精心部署,立即開(kāi)展了排查活動(dòng),排查的范圍為全縣農村信用社聯(lián)社機關(guān)和個(gè)網(wǎng)點(diǎn),排查對象為全縣農村信用社名員工,F將排查活動(dòng)報告如下:

  一、組織領(lǐng)導

  聯(lián)社成立排查專(zhuān)項活動(dòng)領(lǐng)導小組,理事長(cháng)XXX同志任組長(cháng),主任XXX同志、監事長(cháng)XXX同志任副組長(cháng),人力資源部、授信審批部、風(fēng)險監控部、計劃財務(wù)部、會(huì )計結算部、稽核監察部、安全保衛部等部門(mén)主要負責人為成員。主要負責研究解決排查工作中發(fā)現的問(wèn)題。領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在稽核監察部,具體負責排查情況的收集分析,督促、協(xié)調對排查發(fā)現問(wèn)題的核實(shí)、處置工作。

  二、排查專(zhuān)項活動(dòng)的方式方法

 。ㄒ唬└鞑块T(mén)、各網(wǎng)點(diǎn)負責人親自動(dòng)員,親自安排,帶頭進(jìn)行排查,形成了主要領(lǐng)導負總責,分管領(lǐng)導具體抓,部門(mén)網(wǎng)點(diǎn)負責人逐級負責的工作格局。嚴格落實(shí)了排查工作責任制,堅持了“誰(shuí)排查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責”的原則,深入查找了員工中存在的突出問(wèn)題,特別是銀監會(huì )規定的銀行員工參與民間借貸“八不得”

  問(wèn)題,切實(shí)落實(shí)了整改措施,確保了排查工作不搞形式、不走過(guò)場(chǎng),收到了實(shí)效。

 。ǘ﹪栏褡袷亓伺挪楣ぷ骷o律。排查時(shí)堅持了依法合規、審慎實(shí)施,客觀(guān)公正、實(shí)事求是,嚴格按照規定的時(shí)間、內容、流程和事項完成了排查工作。

 。ㄈ┱J真開(kāi)展了員工日常排查工作?h聯(lián)社參照《河北省農村信用社員工行為排查暫行辦法》(冀信聯(lián)發(fā)20xx25號)所附的《員工行為排查表》以及此次專(zhuān)項活動(dòng)的排查內容,制作了《20xx年度員工行為排查專(zhuān)項活動(dòng)表》,每名員工都認真進(jìn)行了排查和簽字確認。并且因地制宜,靈活運用了合法合規的方式方法,通過(guò)“飛行”檢查、家訪(fǎng)、走訪(fǎng)、重點(diǎn)談話(huà)、加強對賬和提取業(yè)務(wù)系統數據等方式,進(jìn)一步提升了排查實(shí)效。做到了主動(dòng)與員工談心,及時(shí)了解了所轄員工思想和行為動(dòng)態(tài)。用心觀(guān)察、留意了員工的言行舉止,對員工行為的合規性及引發(fā)風(fēng)險的可能性進(jìn)行了持續關(guān)注。不定期抽查了員工考勤記錄、工作文件以及監控錄像等相關(guān)資料,同時(shí)走訪(fǎng)了員工家庭、客戶(hù)以及當地公安、司法、銀監、紀檢、工商等有關(guān)部門(mén),了解了有關(guān)情況。

  三、排查專(zhuān)項活動(dòng)重點(diǎn)和內容

 。ㄒ唬┡挪閷(zhuān)項活動(dòng)重點(diǎn)。重點(diǎn)關(guān)注了是否存在直接或變相參與民間借貸、違規擔保和非法集資活動(dòng),是否存在涉嫌案件的行為和存在隱患可能誘發(fā)案件的行為。

 。ǘ┡挪閷(zhuān)項活動(dòng)內容。按照省聯(lián)社通知要求,我們聯(lián)社此次員工行為排查專(zhuān)項活動(dòng)排查的主要內容包括8個(gè)方面:貪污侵占挪用方面、賄賂方面、其他犯罪方面、外部查辦方面、工作表現方面、經(jīng)濟往來(lái)方面、社會(huì )交往方面、家庭狀況方面。

  四、排查專(zhuān)項活動(dòng)發(fā)現的問(wèn)題

  經(jīng)過(guò)我聯(lián)社排查,未發(fā)現存在涉嫌案件的行為和存在隱患可能誘發(fā)案件的行為。

  五、雖然我聯(lián)社在排查過(guò)程中,未發(fā)現問(wèn)題和線(xiàn)索,但是我們也不能掉以輕心,要將員工行為排查工作做為一項長(cháng)期任務(wù)來(lái)抓,作為聯(lián)社又好又快發(fā)展的保障來(lái)抓。

  首先要加強對員工的教育培訓,提高員工素質(zhì)和風(fēng)險識別能力,引導員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守,提高自身修養和職業(yè)道德情操,尤其是物質(zhì)生活方面,大力提倡艱苦樸素、知足常樂(lè )的精神,經(jīng)常開(kāi)展法規法紀教育、職業(yè)道德教育和案件警示教育,提高廣大員工的自律意識、法律意識、道德水準、合規意識和案件防范意識。

  其次是鼓勵員工做學(xué)習型員工,加強對員工業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識的培訓,培育一支熟練掌握業(yè)務(wù)技能和新知識的員工隊伍,提高員工知風(fēng)險、識風(fēng)險、化風(fēng)險、抗風(fēng)險的風(fēng)險識別能力,減少和杜絕工作中的盲從和失誤,確實(shí)做到遵章按規操作,依法合規經(jīng)營(yíng)。

  加大對現場(chǎng)檢查和舉報的查處力度。對現場(chǎng)檢查發(fā)現

  的違規問(wèn)題及通過(guò)群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)等方式舉報核實(shí)的違規問(wèn)題,要依法依規從嚴處罰。

  第四要嚴格報告制度。對在今后排查中發(fā)現的任何案件苗頭和案件隱患,要嚴格按照要求及時(shí)上報處理。

員工行為自查報告7

  根據xx農村商業(yè)銀行員工行為排查報告的通知,我對個(gè)人行為進(jìn)行自查,報告如下:

 。ㄒ唬┧枷氲赖卤憩F行為方面

  1.在日常工作中,未出現差錯較多,任務(wù)完成不及時(shí),責任心不強,工作不扎實(shí)的想象。

  2.未出項經(jīng)常遲到、礦工、早退的想象。

  3.未出現無(wú)故不參加政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習等集體活動(dòng)的現象。

  4.未利用工作便利收受客戶(hù)紅包、好處費,索取財物等現象。

  5.未出現不正常的工作積極行為或異乎常態(tài)的不愿輪崗、輪職、休假的行為。

  6.未出現其他思想道德方面不良行為的表現。

 。ǘI(yè)務(wù)管理行為方面

  1.未出現對金融規章制度及上級精神不認真傳達學(xué)習或貫徹落實(shí)的情況

  2.未出現違反河南農村信用社有關(guān)保密制度的行為。

  3.未出現做x賬、假表、假數據和設立“小金庫”的情況。

  4.未出現對違規違紀行為或業(yè)務(wù)事故不按規定辦理及時(shí)制止、報告和處理的情況。

  5.未出現擅自使用抵債資產(chǎn)的情況。

  6.未出現不按規xx排對重要崗位進(jìn)行定期或不定期輪崗的情況。

  7.未出現其他管理業(yè)務(wù)方面不良行為的表現。

 。ㄈI(yè)務(wù)操作行為方面

  1.未出現不按規定記賬出現賬帳、賬實(shí)、賬表不相符的情況。

  2.未出現違反“印、押、證”三分管規定的情況。

  3.未出現經(jīng)常性的故意或者無(wú)辜壓票、壓?jiǎn)蔚默F象。

  4.未出現擅自動(dòng)用庫存墊付其他款項、白條抵庫、空庫運轉的情況。

  5.未有將押運路線(xiàn)透漏給他人的情況。

  6.未出現其他業(yè)務(wù)操作方面不良行為的表現。

 。ㄋ模┤粘I罘矫

  1.未出現經(jīng)常出入歌舞廳、賓館等消費、娛樂(lè )場(chǎng)所,消費于收入嚴重不相符的情況。

  2.未出現涉嫌“黃、毒”等違法違紀的現象。

  3.未出現利用職權從事第二職業(yè)、做生意或者利用工作之便及幫助親戚等關(guān)聯(lián)人做生意的現象。

  4.未因家庭重大變故,造成情緒波動(dòng)較大的情況。

  5.未出現日常生活方便其他不良行為的表現。

員工行為自查報告8

  根據xxxxx號文件的要求,我站保密工作領(lǐng)導小組高度重視,對我站保密工作進(jìn)行了全面自查;厩闆r如下:

  一、我站的保密工作領(lǐng)導責任制與機構隊伍建設

  1.我站實(shí)行保密工作領(lǐng)導責任制。領(lǐng)導班子對保密工作十分重視,把它做為一項重要任務(wù)來(lái)抓,將它同業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。我站專(zhuān)門(mén)設有保密工作領(lǐng)導小組,負責全站的保密工作,組長(cháng)由一名副站長(cháng)擔任,成員是黨政職能主要部門(mén)負責人和保密重點(diǎn)股室的主要負責人和保密員,同時(shí)做到了分管領(lǐng)導負責抓,經(jīng)辦人員具體抓。對保密工作所需設施、設備和經(jīng)費,我站領(lǐng)導班子都能夠給以重視和支持,保證了日常工作順利開(kāi)展。

  2.保密工作隊伍的建設。近年來(lái),我站人事變動(dòng)較大,我站堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散,保密工作人員及時(shí)調整和補充,做好工作交接。今年,我站為加強保密工作隊伍建設,新近調整充實(shí)保密工作領(lǐng)導小組,組長(cháng)由副站長(cháng)xxx擔任,成員有xxx、xxx、xxx、檔案保密xxx,這支保密工作隊伍基本素質(zhì)較高,大部份管理人員具備大專(zhuān)以上學(xué)歷,且都能熟練掌握保密法規和保密技術(shù)基礎知識,熟悉本單位業(yè)務(wù)工作和保密工作基本情況。

  二、我站保密工作開(kāi)展情況

  1、我站的保密重點(diǎn)股室、要害部位的保密工作情況

  經(jīng)我站保密工作領(lǐng)導小組研究確定,我站人秘股、檔案室等股室、部位是保密重點(diǎn)部門(mén)和部位。具體結果還有待市保密局的審批。這些股室接觸密源廣、涉密深,保密工作領(lǐng)導小組對這些單位的保密工作進(jìn)行不定期的檢查督促,防止失密、泄密。多年來(lái),這些股室的規章制度健全,從每個(gè)環(huán)節做起,保密觀(guān)念強,措施得力,落實(shí)較好。如:檔案室制定檔案工作人員保密職責,查、借、閱檔案手續齊備;人秘股的復印和統計人員都訂有保密職責,機要文秘人員有保密守則及管理辦法,秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷(xiāo)都嚴格按照市保密局的規定辦理,形成了一整套制度、規定,管理渠道暢通。保密干部有變動(dòng)后,及時(shí)要求他們參加上崗培訓,提出做好保密工作的要求,并指導做好日常的保密管理工作。

  2、計算機信息系統的保密工作情況

  近年來(lái),由于形勢發(fā)展,工作需要,我站為各股室配備了電腦,組建了局域網(wǎng),并聯(lián)上國際互聯(lián)網(wǎng)。為加強計算機信息系統的保密工作,我站采取以下措施:

  一、每臺電腦系統都安裝諾盾防火墻或瑞星殺毒軟件,防止黒客、病毒入侵。

  二、指定專(zhuān)人(精通電腦,責任心強,受過(guò)保密人員上崗培訓)來(lái)負責全站的電腦管理工作,目前是xxx負責。

  三、制定電腦安全操作規范,要求全站人員嚴格按規范操作,發(fā)現病毒及時(shí)報告,由專(zhuān)人處理。

  四、上網(wǎng)資料需經(jīng)保密工作領(lǐng)導小組批準方可上傳,嚴防泄密。

  3、我站保密規章制度的建設情況

  建立健全保密規章制度是做好新時(shí)期保密工作的重要保障。近年來(lái),我站修訂完善了以下保密工作制度:(1)xxx保密工作責任制,進(jìn)一步明確各級領(lǐng)導干部的保密責任。(2)保密管理制度。(3)保密守則。(4)文件傳閱、管理、歸檔制度。(5)檔案管理制度。(6)保密范圍和密級的若干規定。(7)保密審查、失泄密報告制度。

  4、對全站干部職工開(kāi)展保密教育情況

  站黨支部高度重視保密教育工作,采取多種方式,利用各種機會(huì )對全站干部職工進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育。我站堅持每季度一次,認真組織全站干部職工學(xué)習《中共中央關(guān)于加強新形勢下保密工作的決定》、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《保密法實(shí)施辦法》、《應知應會(huì )》及上級有關(guān)保密工作的會(huì )議精神、規定制度。我站經(jīng)常組織全體人員觀(guān)看有關(guān)《保密法》的電視錄像節目,學(xué)習《保密工作》雜志的內容,參加市保密局組織的《保密法》知識百題競賽活動(dòng)等。這些活動(dòng)的開(kāi)展,使干部和教職工增強了保密觀(guān)念,為做好我站的保密工作奠定了扎實(shí)的群眾基礎。

  三、我站保密工作存在的主要問(wèn)題及改進(jìn)建議

  1.保密工作的宣傳教育力度需要不斷加大。要深刻領(lǐng)會(huì )江澤民同志提出“革命戰爭時(shí)期,保密工作就是保生存,保勝利;和平建設時(shí)期,保密工作就是保安全,保發(fā)展”的精神,嚴格依法行政、依法治密,使保密工作沿著(zhù)法制化的軌道不斷改進(jìn)。.近年開(kāi)展保密工作的實(shí)踐使我們認識到,加強干部職工的保密教育,提高每一個(gè)公民的保密意識十分重要。我站需要不斷加強宣傳力度,增強人們的保密意識,提高做好保密工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性,還要制定出相應的規章制度,使事前行為得到規范,堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件,消除隱患,以確保國家安全。

  2.對計算機和局域網(wǎng)絡(luò )的保密管理是一項艱巨的工作,還缺乏完全有保障的技術(shù)支持。目前只能以常規的保密制度加以約束,通過(guò)嚴密的監控措施以防萬(wàn)一,有時(shí)顯得力不從心。我站只能在摸索中進(jìn)行探索實(shí)踐。

  3.內部資料的密級確定問(wèn)題,由于定密等級和范圍分寸較難掌握,使得在工作中難以明確要求和規范。

  4.做好保密工作還需要堅強的物質(zhì)基礎作保證,除了必要的資金、設備投入外,還應加強對保密工作人員的業(yè)務(wù)培訓,提高保密干部的素質(zhì)。目前市保密局組織的保密方面的培訓較少,所以保密干部的業(yè)務(wù)培訓需要加強。

  多年來(lái),我站在市保密局和我站保密工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下,保密工作逐步規范化、制度化,沒(méi)有出現過(guò)涉密事故。今后將繼續努力,鞏固和發(fā)揚過(guò)去已取得的成績(jì),積極探索研究新時(shí)期保密工作的新情況、新問(wèn)題,力爭保密工作再上新臺階。

xxx

  xxxx年xx月xx日

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