“佛系員工”的宗旨是不拒絕、不主動(dòng)、不負責。

　　平凡人的庸常生活里，誰(shuí)還沒(méi)有一點(diǎn)“無(wú)可奈何花落去”的時(shí)候。但佛性員工的“無(wú)可奈何”似乎比多數人還多那么一點(diǎn)點(diǎn)。

　　不想拍領(lǐng)導馬屁，卻覺(jué)得似乎有時(shí)候不拍不行。無(wú)可奈何，那也拍一拍，混過(guò)去就好。

　　不想加班，最大的追求就是“平平安安上班，安安靜靜下班”，看到同事們都沒(méi)有準點(diǎn)走人。無(wú)可奈何，也跟著(zhù)呆了一會(huì )兒。

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　　佛性員工的心頭好是“得過(guò)且過(guò)”，當一天和尚撞一天鐘，還能開(kāi)除了是咋地”。

　　想要在年輕的時(shí)候快速升職加薪？在心態(tài)上就要富有爭取心，而不是與世無(wú)爭。

　　所謂爭取心，就是“我想要，并且會(huì )不斷努力去得到”。

　　這才是年輕時(shí)最該有的心態(tài)。越早把這個(gè)心態(tài)展示出來(lái)，越能夠避免不必要的麻煩。想要什么，就大膽地說(shuō)出來(lái)，不要拐彎抹角，更不要讓別人來(lái)猜。

　　這和談戀愛(ài)不一樣，職場(chǎng)講究的是效率，不是眉來(lái)眼去。

　　要加薪，那就證明自己創(chuàng )造了比現在薪資更高的價(jià)值；

　　要升職，那就展現自己擁有了超出目前崗位的工作能力；

　　要招人，那就準備好充分的理由及合理的成本收益評估，向公司證明你有計劃，而不是隨口一說(shuō)；

　　這不僅是對公司負責，更是對自己負責。

　　任何一個(gè)明智的老板，都一定歡迎有爭取心的下屬。因為老板的角色就是激發(fā)員工的潛力，從而創(chuàng )造更大的價(jià)值。作為員工，越是把自己的爭取心展露地一覽無(wú)余，老板就越容易去管理。

　　老板最怕的就是無(wú)欲無(wú)求的員工。他不知道你要什么，就不知道該如何給你設定工作目標，如何幫助你提升自我，如何評估你的工作表現。這絕對會(huì )讓任何老板都抓狂。

　　越表現出與世無(wú)爭，眾人皆醉我獨醒的狀態(tài)，大家就越以為你什么都不想要，只想過(guò)好自己的小日子。自然加薪?jīng)]你的份，升職不會(huì )想到你，就連跳槽連個(gè)靠譜的獵頭都不認識。

　　毫不客氣地說(shuō)，以大多數在朋友圈里標榜自己“佛性”的人的資歷，還遠沒(méi)有到能談“佛性”的地步。

　　這就好像許多人喜歡在朋友圈里說(shuō)自己“看破紅塵”一樣。如果僅僅是談過(guò)幾個(gè)渣男，被劈過(guò)幾次腿，喝醉過(guò)幾次酒，這些經(jīng)歷尚顯膚淺，遠撐不起“看破”二字。

　　同樣的，如果人生沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大起大落，沒(méi)有嘗過(guò)從天堂墜入到地獄的滋味，論佛性都是妄談。

　　《西游記》中的孫悟空，被壓在五指山下500年，出來(lái)后已是滄海桑田。在三打白骨精時(shí)被唐僧誤解和驅逐，在真假美猴王里被假冒差點(diǎn)翻不了身......他經(jīng)歷了九九八十一難，最終才從一個(gè)不知天高地厚的野猴王化身成為斗戰勝佛。

　　佛性建立在人生經(jīng)歷的廣度和深度之上。它并不是別具一格的標簽，也絕不是簡(jiǎn)單的與世無(wú)爭。

　　佛性是長(cháng)大，成熟，開(kāi)悟，通透。它是入世之后的出世，是歷經(jīng)百態(tài)之后的智慧，是量變引起質(zhì)變的練達。

　　有佛性的人，必定經(jīng)受了歲月的洗禮，遭受常人所不能承受的磨難，最終堅持過(guò)來(lái)，抵達彼岸。這都需要時(shí)間的積累。