不讓責任書(shū)變樣作文

　　“每年年初，各種責任書(shū)就紛至沓來(lái)，環(huán)保責任書(shū)、安全生產(chǎn)責任書(shū)、食品安全責任書(shū)、年度目標責任書(shū)等，種類(lèi)繁多�！标兾飨剃�(yáng)涇陽(yáng)縣一干部稱(chēng)，這些責任書(shū)簽完就擱柜子里了，事前指導、事中管理都跟不上，責任書(shū)成了“打白條”。

　　簽訂責任書(shū)，是為了將工作責任落實(shí)到人，增強相關(guān)人員的主動(dòng)性和責任感，推動(dòng)工作落細落小落實(shí)的一種工作手段。作為基層部門(mén)，對來(lái)自各級各部門(mén)的工作責任書(shū)并不陌生，不少地方都有專(zhuān)人負責搜集、整理相關(guān)文字圖片影像資料，以便應對各種臨時(shí)性的檢查。這種“嘴上說(shuō)說(shuō)、紙上寫(xiě)寫(xiě)、墻上掛掛”的工作形式看上去很正規，也就易于被各級部門(mén)所接受并作為推廣。但是，這種看似合理的工作方式也暴露出不少問(wèn)題，工作會(huì )一結束，各類(lèi)責任書(shū)就擱置一邊，事前指導、事中管理都跟不上，責任書(shū)成了“打白條”。責任書(shū)不兌現，好政策難以落實(shí)，簽訂責任書(shū)就沒(méi)了意義。

　　變味走樣的責任書(shū)必須堅決整改糾正，讓責任書(shū)真正形成約束力，少些彼此心照不宣、虛晃一槍的責任書(shū)。責任書(shū)淪為廢紙，須把板子打在責任主體身上。簽訂責任書(shū)，并不意味此項工作就可以不再過(guò)問(wèn)，還得繼續跟蹤督查，責任履行到了哪個(gè)環(huán)節，政府有責任督查。完不成既定安排，相關(guān)負責人也應被問(wèn)責。此外，還需將責任書(shū)公之于眾，引入公眾監督。讓公眾擁有更多的知情權和監督權，如果工作進(jìn)行過(guò)程中出現各責任主體敷衍塞責的現象，公眾就有權利提醒和舉報。

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