談信任作文

　　在平日的學(xué)習、工作和生活里，大家都寫(xiě)過(guò)信吧，書(shū)信是人們是人們傳遞傳遞信息、交流思想感情的一種交際工具。那么一般書(shū)信是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的談信任作文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　談起信任這個(gè)話(huà)題確實(shí)有點(diǎn)老舊，可老舊的問(wèn)題卻往往破壞新鮮的事物。

　　一個(gè)老同學(xué)向我傾訴，他們的老總對自己的員工一點(diǎn)也不信任，甚至還常常抱怨說(shuō)：“不是我不信任你們，而是你們不讓我信任！”

　　其實(shí)信任是雙方的，一方不信任另一方自然兩者就沒(méi)有信任可言。記得美國戴維·威斯格特說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)，另我感觸頗深。

　　“信任一個(gè)人有時(shí)需要許多年的時(shí)間。因此，有些人甚至終其一生也沒(méi)有真正信任過(guò)任何一個(gè)人，倘若你信任那些能夠討你歡心的人，那是毫無(wú)意義的；倘若你信任你所見(jiàn)到的每一個(gè)人，那你就是一個(gè)傻瓜；倘若你毫不猶疑、匆匆忙忙地去信任一個(gè)人，那你就可能也會(huì )那么快地被你所信任的那個(gè)人背棄；倘若你只是出于某種膚淺的需要去信任一個(gè)人，那么旋踵而來(lái)的可能就是惱人的猜忌和背叛；但倘若你遲遲不敢去信任一個(gè)值得你信任的人，那永遠不能獲得愛(ài)的甘甜和人間的溫暖，你的一生也將會(huì )因此而黯淡無(wú)光。

　　信任是一種有生命的感覺(jué)，信任也是一種高尚的情感，信任更是一種連接人與人之間的紐帶。你有義務(wù)去信任另一個(gè)人，除非你能證實(shí)那個(gè)人不值得你信任；你也有權受到另一個(gè)人的信任，除非你已被證實(shí)不值得那個(gè)人信任�！�

　　信任并不是見(jiàn)到某個(gè)人就產(chǎn)生的，也不是需要用一輩子去考驗然后才信任的，而是我們在和外界接觸的過(guò)程中，通過(guò)個(gè)人的行為讓別人產(chǎn)生的一種感情。這種感情可以反映出我們道德，我們的行為準則，更可以反映出我們所作所為是否得到別人的認可。

　　后來(lái)我那個(gè)同學(xué)告訴我，他們的員工現在工作著(zhù)一點(diǎn)熱情都沒(méi)有，本來(lái)每天都忙碌的工作著(zhù)，可經(jīng)常被突然打斷，被經(jīng)理叫進(jìn)辦公室，開(kāi)始盤(pán)問(wèn)自己的工作情況，然后開(kāi)始問(wèn)：是這樣嗎？不可能吧。有的員工因為一些個(gè)人的事情請假或者辭職，經(jīng)理就會(huì )非常氣憤，然后說(shuō)道：工作沒(méi)怎么做呢，私事倒不少，干脆早走人。本來(lái)員工飽滿(mǎn)的工作熱情也慢慢因為不被公司信任，甚至被公司猜忌而冷卻下來(lái)。

　　其實(shí)這樣的情況下，每位員工都意識到了上司與下屬之間的不信任，經(jīng)理也意識到了，可卻無(wú)法建立信任。這是為什么？很簡(jiǎn)單，首先歸咎的是經(jīng)理，有句話(huà)：用人不疑，疑人不用。這就是說(shuō)，如果懷疑別人，那就不要用，既然用了就要相信。兩個(gè)互相猜忌的人配合工作肯定不會(huì )做到很完美，因為每個(gè)人心里都有顧忌，不能完全放開(kāi)了去做，做出來(lái)的東西肯定各自有保留自己認為合理的一方面。不能全心全意去工作，還談什么公司是個(gè)大家庭，以及公司的發(fā)展。公司要發(fā)展：天時(shí)、地利、人和，缺一不可。十頭牛拉一輛車(chē)，一頭一個(gè)方向，最后車(chē)要么原地不動(dòng)，要么四分五裂。沒(méi)有信任就沒(méi)有人和，沒(méi)有人和就沒(méi)有動(dòng)力，即使再好的時(shí)機也會(huì )被錯過(guò)。

　　我在此也奉勸這些沒(méi)有信任卻在合作的人們，給彼此一點(diǎn)鼓勵一點(diǎn)信任，你們都會(huì )得到自己所需要的。僅僅是一句鼓勵的話(huà)或者一個(gè)信任的眼神就足夠。

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