關(guān)于習慣的作文4篇

　　篇一：論習慣作文

　　我們每天都在說(shuō)習慣，我們每天做事的時(shí)候習慣對我們的影響也很大。在我看來(lái)習慣與細節有著(zhù)密不可分的關(guān)系。

　　我們總是說(shuō)細節決定成敗。而一個(gè)人習慣最直接的表達方式就是一個(gè)人的細節。我甚至可以得出這樣的結論：習慣決定細節。我們不妨回憶一下生活中的細小舉動(dòng)。比如，坐下時(shí)手怎么放，腿怎么放，指甲是否干凈&&這些小的細節都是習慣的表現。

　　習慣決定細節，那么習慣又是怎樣形成的呢?我們都知道習慣的形成是要經(jīng)過(guò)長(cháng)期重復的做，逐漸養成的。問(wèn)題又來(lái)了，是什么能夠讓我們長(cháng)期重復的做呢?環(huán)境。所處的環(huán)境能夠使人長(cháng)期重復的做也就成了習慣。當然還有意志的作用。但無(wú)論怎樣這兩種情況都具有一定的強制性。只不過(guò)是一種是來(lái)自外部的強制一種是來(lái)自自身的強制罷了。

　　比如說(shuō)，一個(gè)人從一個(gè)整天毫無(wú)節奏的地方到了一個(gè)生活很有節奏的地方，每天做什么都是有固定時(shí)間生活很有規律的地方。而又由于某種原因必須遵守。長(cháng)此以往這個(gè)人也就養成了習慣。這是來(lái)自外部的強制。而來(lái)自自身的強制往往都是由于我們自身的自我約束能力而決定的。當然這種約束能力是由多種因素決定的，在此就不做探討了，因為我們在這里要說(shuō)的只是單純的習慣。

　　習慣有兩種，一種是好的習慣，一種是壞的習慣。而上面所說(shuō)的在絕大多數情況下都會(huì )養成好的習慣，而不會(huì )養成壞的習慣。

　　壞習慣的養成也需要環(huán)境因素和自我約束因素，只不過(guò)壞習慣的養成就比好習慣的養成要省力許多。因為壞習慣的養成往往不需要自我約束。因為人一旦自我約束往往就是往好的方向而不是往壞的方向。至于外部強制我想如果不是在某種特殊的情況下也不會(huì )有。因為在正常情況下約束你的人往往是希望你好而不是希望你變壞。所以壞習慣的養成要比好習慣的養成省力很多。起碼壞習慣的養成不需要各方面的強制。

　　習慣的形成不是單方面的結果，而是多方面共同作用的結果。我不排除有更多因素的作用，但在我看來(lái)外部強制因素和自身強制因素是影響習慣形成的主要因素。

　　篇二：淺談習慣

　　一個(gè)人養成一個(gè)習慣需在21天內形成，其中大致可分為兩類(lèi)：一類(lèi)是自己努力形成的，另一類(lèi)是自己不努力形成的，即所謂的好習慣與壞習慣。好習慣的形成，往往是通過(guò)自己意識形態(tài)的定奪的，壞習慣往往是不知不覺(jué)中形成的；好習慣是通過(guò)他人告訴你(學(xué)生時(shí)代主要是老師與父母，而學(xué)生時(shí)代又是養成習慣的關(guān)鍵時(shí)期)或是通過(guò)自己嘗試的或是你在他人的基礎之上加工而成的，當你按照別人教的方法去達到自己的目的(如學(xué)習、樂(lè )器之類(lèi)的)時(shí)，發(fā)現它很有利于你的成果，你便會(huì )去努力的行成它據為己有，經(jīng)過(guò)21天的努力你形成了，在這個(gè)過(guò)程中會(huì )出現很多困難，只要你不放棄(以后會(huì )談到這個(gè)話(huà)題)，成功就在眼前。即使你幾年幾十年不用它(譬如寫(xiě)字的方式)，然而當你提筆之時(shí)，心中已有雛型，這便是習慣的力量，因為它已成為你腦組織的一部分，隨時(shí)聽(tīng)侯你的調遣；當你形成這個(gè)好習慣以后，你可能會(huì )發(fā)現別人習慣或行為的某方面更有利與你，你便會(huì )把它添加到自己的習慣中為你所用；另外就是你形成后，自己會(huì )不由自主的創(chuàng )造一部分點(diǎn)子成為自己習慣的一份子。這樣在反復中你便形成一個(gè)好習慣(終生受用而不是終身)！

　　相對于好習慣而言，懷習慣的形成則容易很多；首先來(lái)說(shuō)為什么會(huì )形成它，往往取決于以下幾個(gè)方面，最重要的是取決于你周?chē)�的環(huán)境，例如你本來(lái)沒(méi)有晚上吃東西的習慣，但是你發(fā)現有許多人吃點(diǎn)什么，當你嘗試了以后發(fā)現感覺(jué)不錯，于是乎你就每天晚上吃點(diǎn)，當過(guò)去幾天以后你察覺(jué)到什么時(shí)候自己也在晚上吃零食了，努力克制自己，克制克制再克制，最終沒(méi)克制住，21天過(guò)去了，于是乎你便形成了；再一個(gè)就是在大學(xué)你學(xué)會(huì )了晚起床早上不吃飯，而自己覺(jué)得理所當然，認為自己忙了一天了該多休息會(huì )兒(其實(shí)你什么都沒(méi)干)慢慢地你習慣了它，它也習慣了你；因為你發(fā)現周?chē)�許多人都是那樣，自己并沒(méi)有錯就如“踢球把玻璃踢碎了”你會(huì )說(shuō)“非我也，球也”；揪其原因最大的就是懷習慣會(huì )在無(wú)形之中慢慢向你靠近然后吸咐在你身上最后進(jìn)入你的身體，仿佛是“共生”了，而當你發(fā)現之后早已擺脫不了：即所謂的“潛移默化”。所以才曰：“吾日三醒吾身”你會(huì )騙你說(shuō)自己沒(méi)有變質(zhì)，就算變了也能找回原來(lái)的自己，而事實(shí)是你永遠也找不會(huì )來(lái)，而且迷失了自我，所以曰：“擇其善者而從之，其不善而改之”，每個(gè)人都是自己生活的老師，所以曰：“見(jiàn)賢思齊焉，見(jiàn)不賢而內自醒也”，

　　篇三：中考英語(yǔ)作文范文 論習慣-On Habits

　　1．習慣是養成的；

　　2．好習慣是福氣；

　　3．壞習慣必須克服。

　　[寫(xiě)作導航]習慣不論好壞都是后天形成的，一旦形成，就很難改變；好習慣是祝福，許多成功人士都承認守時(shí)、早起、誠實(shí)和毅力等是早期形成的；壞習慣如粗魯、懶惰、說(shuō)謊、偷盜和誹謗等惡習是我們應努力避免的。

　　[范文]

　　Habits, whether good or bad, are generally acquired. When a person does a certain thing once and again, he is impelled by some unseen force to do the same thing repeatedly; thus a habit is formed. Once a habit is formed, it is difficult, and sometimes impossible, to shake it off. It is therefore very important that we should take great care in the formation of habits. Some bad habits formed in childhood may remain lifetime. Older persons also form bad habits, and in some cases they are ruined by these bad habits.

　　There are good habits which, when formed in early life, are great blessings. Many successful people declare that they owe much of their success and prosperity to the formation of such good habits as punctuality, honesty, and perseverance in early life.

　　Such habits as rudeness, laziness, stealing and slandering are bad habits. If we want to be useful to society, we ought to keep away from ail these vices, and strive to acquire those habits that are proven to be good for ourselves and others.

　　篇四：習慣之破與立

　　習慣可以使人成功，走上康莊大道，亦可以使人固步自封，停滯不前。作為我們企業(yè)的管理人員一方面要養成良好的習慣，在工作學(xué)習中做出表率；另一方面也要打破慣性思維，勇于挑戰，敢為別人不敢為，開(kāi)創(chuàng )新的開(kāi)始。

　　我們在工作中可以有自己的習慣，只有養成良好的習慣，才能給我們帶來(lái)無(wú)窮的力量，才能給員工做出表率。每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，然而并不是每個(gè)員工都能秉持公司的文化，企業(yè)文化代表著(zhù)一個(gè)公司的凝聚力，而文化的形成，需要我們養成習慣，以公司的文化形成一種習慣，只有形成這樣的習慣，公司的向心力才能增強，只有形成這樣的習慣，人心一致，企業(yè)才能經(jīng)久不衰。這種習慣的養成，也成就了公司的強大。習慣的形成，需要日積月累，口號喊得響亮，并不代表公司的企業(yè)文化根植員工的心，標語(yǔ)的語(yǔ)重心長(cháng)亦或是激揚奮進(jìn)，每個(gè)員工也不一定真正知曉企業(yè)文化，只有在日常的工作中，將企業(yè)的文化深入到員工的心中，慢慢養成良好的習慣，只有這種行為習慣的養成，才能說(shuō)明我們作為國際化公司企業(yè)文化已經(jīng)根植于每個(gè)員工的心靈，才能保證我們企業(yè)的不斷生長(cháng)。我們山耐能有百年的歷史，也恰恰說(shuō)明了這點(diǎn)，我們公司的企業(yè)文化，在員工的心中習以為常，才能有我們山耐不斷發(fā)展的動(dòng)力，才能有我們山耐青春的活力。

　　我們作為山耐的管理者，要養成這種積極根植于山耐文化的習慣。

　　但是，近幾年來(lái)，我們看到了很多的科技成果被束之高閣，這也讓我想起了我在大學(xué)時(shí)候做過(guò)的論文，《磷酸鈣骨水泥的制備》——人造骨植入物，現在應用更多的依舊是金屬假肢，而骨水泥只是應用于牙科的骨缺損以及內耳的骨頭；我們也看到了很多的企業(yè)連年虧損茍延殘喘；我們更看到了道德的淪喪事態(tài)的炎涼；這一切無(wú)一不是習慣在作祟，習慣了落后守舊不思進(jìn)取，習慣了自私自利吃國家飯，習慣了人情冷漠冷眼旁觀(guān)，正是這習慣給我們帶來(lái)了無(wú)窮的傷害，因此我們要破這種習慣。

　　我們按照以前的習慣，可以走很少的彎路，可以快捷的成功，可是時(shí)代在發(fā)展，我們可以有習慣，但絕不能甘于習慣�？萍嫉娜招略庐�，新產(chǎn)物的日益新生，更廉價(jià)物美的耐火產(chǎn)品不斷地涌現，如若我們依舊被習慣左右，那么就意味著(zhù)我們安于現狀，意味著(zhù)我們的耐火產(chǎn)品只能沉溺于過(guò)去，也意味著(zhù)必然被淘汰。因此，我們作為技術(shù)工作者，要破，要擺脫束縛心靈的習慣，打破“以前都是這么做”的慣性行為，也打破慣性思維，積極創(chuàng )新，唯有這樣我們企業(yè)才會(huì )蒸蒸日上，才會(huì )走在時(shí)代的前列。

　　人生旅途猶如逆水行舟，一味的按習慣辦事終不曾有前進(jìn)的勇氣；企業(yè)的發(fā)展如履薄冰，只有打破習慣的枷鎖，才不會(huì )被改革的浪潮淹沒(méi)。為了我們山耐的發(fā)展，也為了我們個(gè)人的成功，讓我們共同努力，勤奮工作，積極創(chuàng )新，開(kāi)創(chuàng )我們山耐新的篇章。