董事長(cháng)致新員工的一封信

　　書(shū)信是相隔較遠，暫時(shí)見(jiàn)不到面的人們相互交流情感與思想的工具。yuwenmi小編整理了董事長(cháng)致新員工的一封信，歡迎欣賞與借鑒。

　　董事長(cháng)致新員工的一封信一：

　　親愛(ài)的新員工們：

　　在這激情與夢(mèng)想燃燒的季節，蘇州院迎來(lái)了青春燦爛的你們，首先，我代表蘇州院全體員工對大家的加入表示熱烈的歡迎，今后的日子里，我們將在信任和理解基礎上，一起充滿(mǎn)干勁的工作，快樂(lè )的生活和成長(cháng)。

　　作為中國最早的橫跨核電、火電行業(yè)的電力研究機構，近幾年蘇州院高速發(fā)展，做為中廣核運營(yíng)技術(shù)平臺的戰略定位越來(lái)越清晰，通過(guò)持續的能力建設和不斷創(chuàng )新，公司現已全面嵌入集團核電產(chǎn)業(yè)鏈，從原來(lái)的'純市場(chǎng)化單位一舉轉變?yōu)橐栽O備管理為牽引，集技術(shù)管理、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)為一體的運營(yíng)技術(shù)平臺。“創(chuàng )新引領(lǐng) 協(xié)同發(fā)展”，蘇州院全體員工齊心戮力為電站提供優(yōu)質(zhì)高效技術(shù)支持與服務(wù)，一步一個(gè)腳印的實(shí)現著(zhù)技術(shù)平臺的核心價(jià)值。

　　看，公司為大家搭建了展示自我、實(shí)現夢(mèng)想的大舞臺，如何讓青春無(wú)悔，讓“夢(mèng)想照進(jìn)現實(shí)”，作為一名過(guò)來(lái)人，我想跟大家分享三點(diǎn)心得：

　　首先，忠誠感恩。忠于企業(yè)就是忠于自己，作為同齡人中的佼佼者，你們過(guò)五關(guān)斬六將來(lái)到中廣核，來(lái)到蘇州院，請時(shí)刻忠實(shí)于自己的選擇，“忠于企業(yè)感恩敬業(yè)”八個(gè)字聽(tīng)起來(lái)比較落伍，但你們要明白，只有忠于企業(yè)，使公司發(fā)展方向和自身目標協(xié)同發(fā)展，才能在崗位上實(shí)現自己的志向和夢(mèng)想，工作中或許有不如意的地方，感恩的心會(huì )讓你更加誠實(shí)正直、合作敬業(yè)，真正成長(cháng)為一個(gè)有擔當的人。

　　其次，銘記安全。核安全是核電的生命線(xiàn)，是我們生存與發(fā)展的基石，是最高的法則。工作中請務(wù)必記得我們的基本原則是“安全第一，質(zhì)量第一，追求卓越”，并從現在起開(kāi)始觀(guān)察、體會(huì )和踐行中廣核的安全文化。踐行“一次把事情做好”核心價(jià)值觀(guān)。要做好最基礎的工作，練好最基本的功夫，這應該是每個(gè)新入職員工對自己最基本的要求。

　　最后,持續學(xué)習。公司在不斷學(xué)習打造核心能力，強壯能力“肌肉”，員工也是一樣，學(xué)習是終身的，業(yè)余時(shí)間在安排一些積極向上活動(dòng)的同時(shí)，還要有計劃的從書(shū)本中學(xué)，例如剛入職你肯定很好奇中廣核的歷史與文化，可以讀一讀《光榮的歷程》、《閃光的精神》等書(shū)，建立起與核安全文化最初的精神鏈接，從身邊“牛人”身上學(xué)，真誠而謙虛地吸納身邊人的經(jīng)驗，求取核安全文化“真經(jīng)”，“遵守程序 反對違章”，少走彎路，持續提升，強壯能力“肌肉”。

　　看著(zhù)大家向日葵般的笑臉，充滿(mǎn)期待的眼神，我似乎感受到了蘇州院新的未來(lái)正在大家手中精心開(kāi)墾……再次歡迎大家的加入，希望這是蘇州院和大家成功的又一個(gè)開(kāi)始，如果你遇到困惑，想分享你的職業(yè)發(fā)展和工作情況，在公司級多樣的溝通平臺上，我非常樂(lè )意與你交流并為你提供職業(yè)建議。

　　未來(lái)的日子，希望由公司帶著(zhù)你們，你們帶著(zhù)青春和智慧，速度與激情，共同攜手在蘇州院“實(shí)現核電運營(yíng)技術(shù)國內領(lǐng)先、國際一流”征程中，同心筑夢(mèng)，努力追夢(mèng)，共同圓夢(mèng)。

　　預祝大家工作愉快，生活幸福。

　　董事長(cháng)致新員工的一封信二：

　　您有幸進(jìn)入了愛(ài)心帝倫

　　我們也有幸獲得了與您的合作。

　　我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過(guò)您在愛(ài)心帝倫的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

　　公司要求每一位員工，要熱愛(ài)自己的祖國，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

　　我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒(méi)有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒(méi)有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在愛(ài)心帝倫進(jìn)步的機會(huì )。那樣您會(huì )空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

　　進(jìn)入愛(ài)心帝倫并不就意味著(zhù)高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來(lái)員工，因為沒(méi)有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個(gè)開(kāi)放系統，善于吸取別人經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進(jìn)步就會(huì )很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì )延誤很長(cháng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。

　　公司管理是一個(gè)矩陣系統，運作起來(lái)就是一個(gè)求助網(wǎng)。希望您們成為這個(gè)大系統中一個(gè)開(kāi)放的子系統，積極、有效地既求助于他人，同時(shí)又無(wú)私地給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎，吸取別人的經(jīng)驗，很快進(jìn)入角色，很快進(jìn)步。求助沒(méi)有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自己，怕工分不劃算，想單打獨斗，搞出點(diǎn)名堂來(lái)，是萬(wàn)萬(wàn)不可能的。

　　我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價(jià)值評價(jià)及價(jià)值分配體系中體現：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。

　　機遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做專(zhuān)家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后，不管任何學(xué)歷，以及在公司取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會(huì )提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗的人來(lái)做高級領(lǐng)導工作。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

　　希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習韓國人的踏踏實(shí)實(shí)，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您什么都想會(huì )、什么都想做，就意味著(zhù)什么都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的.建議和觀(guān)點(diǎn)。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時(shí)間，特別是新來(lái)的員工，不要剛開(kāi)始，就哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現了幾個(gè)環(huán)節的問(wèn)題，找到解決的辦法。踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。

　　實(shí)踐改造了人，也造就了一代愛(ài)心帝倫人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來(lái)，您才會(huì )有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，對青年學(xué)生尤其重要。惟有實(shí)踐后用理論去歸納總結，我們才會(huì )有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒(méi)有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個(gè)人而言，何嘗不是如此?

　　您有時(shí)可能會(huì )感到公司沒(méi)有真正的公平與公正。絕對的公平是沒(méi)有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者的面前，機會(huì )總是均等的，只要您努力，您的上級主管會(huì )了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。接受命運的挑戰，不屈不撓的前進(jìn)。沒(méi)有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個(gè)人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價(jià)，是會(huì )有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開(kāi)，我們歡迎您回來(lái)，只是您更要增加心理承受能力，連續工齡沒(méi)有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會(huì )加步趕上，但時(shí)間對任何人都是一樣長(cháng)的。

　　公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì )不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領(lǐng)導，盡管您可能有能力，甚至更強，否則將來(lái)您的部下也不尊重您。

　　長(cháng)江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì )做事，做一個(gè)中高級干部還要學(xué)會(huì )做人，做一個(gè)有高度責任心的真正的人。

　　公司在飛速的發(fā)展，迫切的需要干部，希望您加快吸收先進(jìn)技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨練，不斷與我們一同去托起明天的太陽(yáng)!

　　董事長(cháng)致新員工的一封信三：

　　親愛(ài)的小鮮肉們： Welcome home!

　　無(wú)論你來(lái)自哪里，從哪所學(xué)校畢業(yè)，你來(lái)到惠陽(yáng)，便是到家�；蓐�(yáng)將用家庭般的氛圍溫暖你，用家庭般的呵護照顧你，用家庭般的關(guān)懷幫助你。而你，既然選擇了惠陽(yáng)，就理所應當成為這個(gè)大家庭的一員，為家庭著(zhù)想，為家庭服務(wù)，為家庭奉獻，榮辱與共。

　　作為職場(chǎng)新人的你，擁有知識、能力和夢(mèng)想，但是欠缺經(jīng)驗、磨礪和成長(cháng)。因此，需要你們快速調整狀態(tài)、擺正心態(tài)，盡快進(jìn)入角色。要收斂起象牙塔里相對的無(wú)拘無(wú)束，要肩負起航空報國的使命責任，要勤于學(xué)習、勤于思考、勤于創(chuàng )新，要認真做好交給你的.每一項任務(wù)，要謙遜做人、實(shí)在做事，做一名懂規矩、講規矩、守規矩的合格員工。

　　機會(huì )總是留給有準備的人。你的優(yōu)秀只代表你的過(guò)去，未來(lái)你將面對一個(gè)又一個(gè)挑戰，只有不斷錘煉、不斷成長(cháng)，做足充分的準備，才能夠戰勝挑戰、把握機會(huì )，收獲事業(yè)上、人生中的成功。 嶄新的畫(huà)紙已經(jīng)展開(kāi)，等待你畫(huà)上屬于自己的精彩。職場(chǎng)并不簡(jiǎn)單，這里沒(méi)有學(xué)生時(shí)代的無(wú)憂(yōu)無(wú)慮和天真爛漫;職場(chǎng)又很簡(jiǎn)單，只要你滿(mǎn)懷激情、用心投入，這里就有供你馳騁的一片天。 Best wishes! Good luck!

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