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大學(xué)生暑假社會(huì )實(shí)踐報告（人力資源）
20xx年暑假，我參加了位于xx市xx區鄰玉鎮機場(chǎng)大道的巨力液壓有限公司的貨物運輸工作和協(xié)助公司人力資源部進(jìn)行一些內勤工作。
這里雖然不是很大，但卻給了我一個(gè)很好的學(xué)以致用的機會(huì )，這能夠讓我提前了解職場(chǎng)，對將來(lái)真正進(jìn)入職場(chǎng)有很大的幫助。我曾隨著(zhù)公司的貨車(chē)去內江的隆昌縣山川鎮，去拉一批原材料，在路上我也學(xué)到了，了解到了很多東西。我其實(shí)并不太了解公司，我從司機那里知道了我們公司的一些情況，顯然對于一個(gè)人力資源管理者，了解員工，了解企業(yè)，這才是做好人力資源工作最基本的要求。我們人力資源管理者是員工和企業(yè)間的協(xié)調者，我們要為員工服務(wù)的同時(shí)要激勵員工，使其能夠為企業(yè)創(chuàng )造更多的財富，這樣不僅服務(wù)了員工還提高了企業(yè)的綜合實(shí)力，每個(gè)人都會(huì )很高興。
呆在公司經(jīng)常會(huì )遇到員工要求要報銷(xiāo)醫藥費，其實(shí)我所實(shí)習的這家企業(yè)，名號中就帶有“液壓”二字，可見(jiàn)平時(shí)的生產(chǎn)活動(dòng)是離不開(kāi)機床，機床在我這樣一個(gè)外行人看來(lái)，是一種挺危險的設備，雖然員工們技術(shù)熟練，但是意外事故難免還是要發(fā)生。而員工報銷(xiāo)醫藥費時(shí)，只要情況屬實(shí)都會(huì )給予報銷(xiāo)，不會(huì )有糾紛產(chǎn)生。這家企業(yè)是家私營(yíng)企業(yè)，在過(guò)去我的眼中，只要是私營(yíng)老板就不會(huì )有民主，老板就會(huì )吭害員工。其實(shí)當我身臨其境時(shí)發(fā)現，這一切并不像我想的那樣，一切都是那么和諧，只要員工有困難，公司的領(lǐng)導層都會(huì )想辦法解決。其實(shí)21世紀的競爭是人才的競爭，誰(shuí)能留住人才，誰(shuí)才能在競爭中獲勝。是啊，現如今企業(yè)間所有的設施設備都沒(méi)多大差別，而差別最大的就是那人才。一個(gè)企業(yè)要擁有好的薪酬體系，好的工作環(huán)境才能留住人才，當然前者是物質(zhì)環(huán)境，后者是精神環(huán)境。就如同保健因數和激勵因數，他們卻一不可。
作為一名人力資源管理者，人際交往技能是必不可少的一門(mén)技術(shù)。我們工作并不像會(huì )計那樣，總是望著(zhù)賬本。也不像技術(shù)工人那樣老是望著(zhù)機器設備。而我們的工作就是圍著(zhù)企業(yè)里各層人員在轉，無(wú)論他是老總還是普通員工。我們要與他們交流，了解他們真實(shí)的想法，真實(shí)的信息。知道了他們所要需求時(shí)，盡量去滿(mǎn)足他們。讓他們知道企業(yè)是重視他們的，是重視每一個(gè)人的，是一視同仁的。當然在達成這一目標的過(guò)程中，我們要很好的傳達我們的信息。那從現在開(kāi)始就要認真的訓練自己的語(yǔ)言表達能力和人際交往能力。
暑期的社會(huì )實(shí)踐讓我收獲了很多，我已經(jīng)明白了現在自己應該向這哪一方面努力，只要朝著(zhù)這個(gè)方向努力就一定會(huì )取得成功。
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