- 相關(guān)推薦
2015中秋國慶加班九天屬于超時(shí)加班行為
加9天班,可拿一個(gè)月工資。近日,隨著(zhù)中秋國慶假期安排的出爐,有人算出果雙假期全部加班,可以拿到相當于22天的日工資,這讓有些人不由得怦然心動(dòng)。不過(guò),記者昨日從市人社局及相關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)家處了解到,事實(shí)上,如果企業(yè)真的要求職工如此操作,則違反勞動(dòng)法相關(guān)規定,屬于超時(shí)加班行為,明顯侵犯了勞動(dòng)者合法權益。
“今年中秋國慶假期全部加班,可以用短短9天,換來(lái)一個(gè)月的薪水,想想就讓人心動(dòng)。”日前,網(wǎng)絡(luò )上類(lèi)似這樣的消息可謂鋪天蓋地,讓不少職工感到非常有誘惑力。
的確,從9月26日到10月7日,短短12天里出現了9個(gè)加班日。根據規定,9月27日中秋節和10月1、2、3日均為法定假期,應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4、5、6、7日則按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。因此,如果市民選擇9天全部加班,就可以拿到22天的日工資收入,相當于一個(gè)月的錢(qián)在9天里就能賺到。
然而,市人社局指出,雖然看上去相當不錯,但如果企業(yè)允許職工如此加班,則明顯違反勞動(dòng)法。按照現行勞動(dòng)法規規定,如果公司因為工作需要延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,需要征得勞動(dòng)者本人同意,且《勞動(dòng)法》第三十八條指出,“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”;第四十一條則指出,“對于延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”因此,如果本次中秋國慶9天全部加班,明顯違反上述規定,屬于超時(shí)加班,是勞動(dòng)法規不允許的。除了“發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的”等特殊情況之外,勞動(dòng)者有權拒絕超時(shí)加班。
那么,有市民提出,如果本人就被加班工資所吸引,“自愿加班9天”,甚至愿意與企業(yè)簽署加班自愿書(shū),這種情況下企業(yè)可以免責嗎?對此,勞動(dòng)法專(zhuān)家明確指出,無(wú)論員工是否同意,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。在法律允許的范圍內,用人單位安排勞動(dòng)者加班,必須履行法定程序:確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商一致,保障勞動(dòng)者身體健康!秳趧(dòng)法》明確規定,違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同,無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力,而且無(wú)效的勞動(dòng)合同是以法律規定為依據來(lái)確認的,無(wú)論當事人是否自愿。也就是說(shuō),企業(yè)只有按照法定工作時(shí)間標準安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的,即使勞動(dòng)者自愿,超時(shí)加班也是違法的。
不僅如此,專(zhuān)家強調,“超時(shí)加班”的事實(shí)認定與支付加班費并不沖突,換言之,一旦發(fā)現企業(yè)允許職工“中秋國慶連續加9天班”,不僅需要支付“22天的日工資”,還得承擔違法帶來(lái)的處罰。