勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)是指勞動(dòng)者的合法權益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動(dòng)爭議人事仲裁委員會(huì )提交的相關(guān)法律文件。下面是小編整理的勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，歡迎大家參考!
【1】勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
該勞動(dòng)仲裁申請書(shū)背景簡(jiǎn)介：
唐先生通過(guò)層層面試，接到某著(zhù)名外資企業(yè)發(fā)出的OFFER：月薪24000，另報銷(xiāo)手機費600元每月。于是，唐先生辭去之前工作，滿(mǎn)心歡喜地來(lái)到這個(gè)工作單位，但是，唐先生只在里工作了1個(gè)多月，國慶前的一天，9月27日，被告知，金融危機公司裁員，唐先生也是被裁之列。唐先生失去了這份工作，公司也沒(méi)有給于唐先生任何補償，唐先生想知道，通過(guò)律師，它能夠得到什么。唐先生通過(guò)朋友介紹，找到了沈斌倜律師，沈律師認為，公司雖然沒(méi)有與唐先生簽訂勞動(dòng)合同，但是通過(guò)社會(huì )保險查詢(xún)和銀行工資卡等證據，可以證明唐先生和該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司雖然聲稱(chēng)約定了3個(gè)月的試用期，唐先生是在試用期間被解除勞動(dòng)關(guān)系的，但是根據相關(guān)法律規定，試用期要解除勞動(dòng)關(guān)系也必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果公司拿不出足夠的證據證明唐先生不符合錄用條件，那么是不能夠解除勞動(dòng)合同的。最后，唐先生簽訂了授權委托書(shū)，委托沈律師勞動(dòng)仲裁來(lái)維護自己的合法權益。下面是已經(jīng)受理的的仲裁申請書(shū)樣本，爭得唐先生同意后，把該勞動(dòng)仲裁申請書(shū)公布在沈斌倜律師的博客，給有類(lèi)似情況的勞動(dòng)者一些參考。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
申訴人：x x x x x x
出生年月：x x x x x x
住址：x x x x x x
聯(lián)系電話(huà)：x x x x x x
被訴人：x x x x x x設備有限公司
地址：x x x x x x 88號1幢3幢
法定代表人：x x x x x x
職務(wù)：執行董事
聯(lián)系電話(huà)：
請求事項：
請求事項：
1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同。
2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其2008年9月27日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開(kāi)始繼續履行《勞動(dòng)合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計)，并補繳社保和住房公積金。
3、裁決被訴人支付申訴人自其2008年9月27日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開(kāi)始繼續履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計)的25%的補償金。
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應該從2008年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計)。
事實(shí)和理由：
2008年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經(jīng)理職位，根據被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬(wàn)元，另每月報銷(xiāo)600元手機費。2008年9月28日，在沒(méi)有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同，使申訴人的實(shí)際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規之規定，申請勞動(dòng)仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會(huì )的支持。
此致
敬禮
區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
年 月 日
【2】勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;
(三)證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。
【解讀】本條是關(guān)于仲裁申請書(shū)的規定。
(一)書(shū)面申請
根據本法規定，當事人申請仲裁應當采用書(shū)面形式。以書(shū)面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據的事實(shí)和理由，也便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉達原告的仲裁請求及其依據，方便被申請人行使答辯的權利，有利于仲裁活動(dòng)的進(jìn)行。因此，當事人申請仲裁應當以書(shū)面方式進(jìn)行，應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交仲裁申請書(shū)。根據本條規定，申請人提交書(shū)面仲裁申請，應按照被申請人人數遞交相應份數的仲裁申請書(shū)副本，即與仲裁申請書(shū)內容相同的文本，是相對于遞交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的那份仲裁申請書(shū)而言的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。
(二)仲裁申請書(shū)的內容
仲裁申請書(shū)是勞動(dòng)爭議的一方當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出要求對爭議事項進(jìn)行仲裁審理的書(shū)面申請，是重要的仲裁文書(shū)，在勞動(dòng)爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據，申請人為爭取勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，應當認真書(shū)寫(xiě)仲裁申請。法律對仲裁申請書(shū)的內容進(jìn)行一定的規范是必要的，這既有利于原告寫(xiě)清楚事實(shí)根據與申請理由，也有利于送達被申請人，使其知曉仲裁事由，方便仲裁活動(dòng)的正式展開(kāi)。根據本條規定，仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)。申請書(shū)應當按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定代理人代為仲裁的，或者申請人委托律師或他人代為仲裁的，還應說(shuō)明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的，只要寫(xiě)明其所屬律師事務(wù)所的名稱(chēng)，而不需寫(xiě)明律師的基本情況。寫(xiě)明當事人的基本情況，有助于仲裁委員會(huì )審核、認定雙方當事人的主體資格，便于仲裁委員會(huì )與當事人進(jìn)行聯(lián)絡(luò )。
2.仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由。仲裁申請書(shū)中的仲裁請求是申請人想通過(guò)仲裁程序達到的目的，是仲裁活動(dòng)中的重要內容，也是仲裁申請書(shū)中必須記明的法定事項。因此應當寫(xiě)明申請人通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )向被申請人提出的具體實(shí)體權利請求，即要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決被申請人履行什么義務(wù)，以及通過(guò)仲裁所要達到的目的。仲裁請求應力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請求的同時(shí)，應當記明提出仲裁請求的客觀(guān)基礎，以充分的事實(shí)、理由來(lái)支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )明確其提起仲裁的事實(shí)依據和具體原因，并在此基礎上對案件進(jìn)行依法審理和裁決。仲裁請求所根據的事實(shí)和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實(shí)、雙方當事人爭執的焦點(diǎn)，請求的依據和理由及適用的法律等。這部分內容作為仲裁申請書(shū)的核心內容，所述事實(shí)理由應當實(shí)事求是，于法有據，簡(jiǎn)明概括。
3.證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。申請人提出仲裁申清應有事實(shí)根據，而申請人對自己主張的事實(shí)有責任提供證據加以證明，因此，在仲裁中，申請人提出的仲裁請求是否合理，所根據的事實(shí)是否存在，應當有證據加以證明，如書(shū)證、物證等。申請人在提出證據的同時(shí)，應當提供證據的來(lái)源，以便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )核實(shí)。如提供的是證人的，要寫(xiě)明證人的姓名和住所或工作單位，以便于仲裁委員會(huì )及時(shí)核實(shí)和調查這些證據，確定能否作為定案的證據，從而及時(shí)、公正地裁決。
一份完整的仲裁申請書(shū)除上述內容以外，還要寫(xiě)明選定的申請仲裁的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的全稱(chēng)，申請仲裁的時(shí)間，并在右下方寫(xiě)明申請人的姓名;申請人是法人或其他組織的，要寫(xiě)全稱(chēng)，并另行寫(xiě)明法定代表人或主要負責人的姓名、職務(wù)，加蓋法人或其他組織的公章。此外，還應注明仲裁申請書(shū)副本的份數，以及提交證據的名稱(chēng)、份數，并將其按編號順序附于仲裁申請書(shū)后。
(三)口頭申請
申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，但是根據本條第三款規定：“書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。”根據該規定，申請仲裁有書(shū)面申請和口頭申請兩種方式，以書(shū)面申請為原則，口頭申請為例外。即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交書(shū)面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說(shuō)明案件的事實(shí)、理由和根據，也有利于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對申請人的仲裁申請進(jìn)行審查。只有在書(shū)寫(xiě)仲裁申請確實(shí)有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。此處所說(shuō)的“書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難”，一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的情形，在這兩種情形下，都可以進(jìn)行口頭申請。以口頭的方式提起仲裁申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )一記人筆錄，筆錄應由申請人簽名或蓋章，與書(shū)面仲裁申請具有同等效力。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人，也可以將申請人口述的主要內容口頭告知被告。
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