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嘉獎申請范文十篇
嘉獎申請范文（一）：
尊敬的公司領(lǐng)導：
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫忙。在那里我不用說(shuō)自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是****元，每個(gè)月要還住房貸款****元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，期望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見(jiàn)或推薦，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會(huì )像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的修養要求我就應做到的。我此刻到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)**年，貼合公司***規定的獎金發(fā)放的規定，在實(shí)際工作中我完成******，為公司創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值****元，嚴格遵守公司的*****，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為�，F特提出獎金。
申請人：
嘉獎申請范文（二）：
尊敬的公司領(lǐng)導：個(gè)性網(wǎng)名超拽
在XX年中，安技環(huán)�？圃诠绢I(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的用心努力下，各項指標基本到達公司標準要求，為調動(dòng)廣大員工的工作用心性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現場(chǎng)的主觀(guān)能動(dòng)性，現特向領(lǐng)導申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來(lái)安技環(huán)�？频莫劷鸶鶕a(chǎn)值的轉出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車(chē)間、砂型車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放;機加維修人員按照機加車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線(xiàn)，部分員工有消極心態(tài)，期望透過(guò)此項措施，讓想努力而無(wú)動(dòng)力無(wú)目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準!
申請部門(mén)：
嘉獎申請范文（三）：
尊敬的院領(lǐng)導：
您好！作為一名員工，我很喜歡自我工作，更熱愛(ài)自我的工作。出于本人辦事的執著(zhù)，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問(wèn)題出現，也能在我用心的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的資料無(wú)處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動(dòng)身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動(dòng)下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在群眾中發(fā)揮自我力量，多為公司效力�，F本人申請領(lǐng)導能夠給予本人工資的上調，望領(lǐng)導批準！
申請人：***
嘉獎申請范文（四）：
尊敬的領(lǐng)導：
你好！我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門(mén)的我，對社會(huì )、人生還沒(méi)有一個(gè)準確的定位。沒(méi)有充足的社會(huì )經(jīng)驗，更沒(méi)有塑鋼方面的專(zhuān)業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長(cháng)，在這段共同成長(cháng)的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司的企業(yè)文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領(lǐng)導對我的栽培和幫忙。
我自入職公司以來(lái)，始終以認真飽滿(mǎn)的熱情投入工作中，一向認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發(fā)展做了應盡的職責，我相信，只要付出，就會(huì )有收獲。因此我向您提出加薪請求，期望領(lǐng)導適當給我加薪。也期望您能提出寶貴的意見(jiàn)或推薦，讓我在今后有一個(gè)努力的方向和目標。在提升自我的同時(shí)將工作做是我更好，向更高的目標邁進(jìn)。
此致
敬禮！
嘉獎申請范文（五）：
尊敬的公司領(lǐng)導：
9月15日早上7時(shí)，發(fā)電市場(chǎng)部化學(xué)運行四值人員在對循環(huán)水中水處理系設備巡檢過(guò)程中，發(fā)現泥漿泵房的#1回收水泵機械密封向外超多噴水，僅幾分鐘時(shí)光地面的積水就已到達5、6厘米，值班員劉民兵當即將#1回收水泵的進(jìn)、出口手動(dòng)門(mén)關(guān)掉，并立刻向控制室主值進(jìn)行匯報，迅速聯(lián)系姚電電氣將潛水排污泵電源恢復，及時(shí)向外排放積水。經(jīng)過(guò)10多分鐘的緊急排水，將泥漿泵房積水排到了安全水位以?xún)取?/p>
在此次設備異常處理過(guò)程中，化學(xué)運行值班員劉民兵在認真巡檢運行設備中對待突發(fā)問(wèn)題處理措施得當，反應敏捷、及時(shí)、沉穩，表現優(yōu)秀，成功的避免了一次水淹泵房事故的發(fā)生，不但保證了循環(huán)水中水處理設備的安全正常運行，同時(shí)也保證了#1和#2機組循環(huán)水的正常補充及#2機組整套啟動(dòng)的正常進(jìn)行，為公司減少了巨大的損失，并為#2機組的整套啟動(dòng)運行贏(yíng)得了寶貴的時(shí)光。特此申請對發(fā)電市場(chǎng)部化學(xué)運行人員劉民兵進(jìn)行嘉獎。
妥否，呈領(lǐng)導批示。
此致
敬禮
嘉獎申請范文（六）：
尊敬的領(lǐng)導您好：
信陽(yáng)華豫#4機組正在有條不紊的做著(zhù)整啟前的一切準備，火一項目部熱工工地更是用心主動(dòng)，密切配合著(zhù)現場(chǎng)試運工作，無(wú)論現場(chǎng)試運時(shí)出現的問(wèn)題難度有多大，熱工工地全體職工都會(huì )全力以赴，用最大的努力去協(xié)調和解決問(wèn)題，決不推三托四，耽誤工期。6。9米高缸底部汽輪機冷卻系統電動(dòng)門(mén)由于此門(mén)的開(kāi)關(guān)量信號及電磁閥的電源控制信號漏設計，高缸左側第一通風(fēng)閥，高缸右側第一通風(fēng)閥這兩個(gè)閥門(mén)信號設計錯誤且電源漏設計，高缸第一通風(fēng)閥減溫器后減壓閥，高缸第二通風(fēng)閥減溫器后減壓閥，高缸第一通風(fēng)閥減溫水調節閥，高缸第二通風(fēng)閥減溫水調節閥這四個(gè)閥門(mén)控制電纜均漏設計，加上這幾個(gè)閥門(mén)的盤(pán)間控制信號，在時(shí)光緊任務(wù)重的狀況下，熱控一班需要緊急施工，重新敷設電纜15根，共計3000多米，為了不影響白天正常的試運消缺任務(wù)，熱控一班在班長(cháng)呂建偉的合理組織下，全班無(wú)論男女共計17人全部加入到這場(chǎng)搶任務(wù)，保工期的攻堅戰中來(lái)，由于現場(chǎng)橋架蓋板都已焊接牢固，電子間夾層防火隔離層也已密封完畢，現場(chǎng)腳手架都已拆除，應對這些困難，同志們沒(méi)有畏縮，他們的心中沒(méi)有絲毫雜念，目標只有一個(gè)，那就是用最大的努力不管晚上施工到幾點(diǎn)也要全力以赴得完成任務(wù)。他們的信心和決心最終為他們贏(yíng)得了時(shí)光和戰績(jì)，熱控一班晚上加班六個(gè)多小時(shí)圓滿(mǎn)的完成了施工任務(wù)。他們的用心進(jìn)取和協(xié)力配合為將要整啟的機組運行做出了自我最大的努力。為了鼓勵這些為機組用心做貢獻的鐵軍戰士，特向工程部領(lǐng)導申請嘉獎！
望批準！
嘉獎申請范文（七）：
一、評選項目及獎勵金額：
1、優(yōu)秀管理人員一名，獎金60元，榮譽(yù)證書(shū)一本；
2、先進(jìn)管理人員二名，獎金30元，榮譽(yù)證書(shū)各一本；
3、“泉美之星”按部門(mén)編制的10％名評選，獎金50元，榮譽(yù)證書(shū)各一本；
4、“服務(wù)之星”五名，在部門(mén)上報名單里選拔，獎金30元，榮譽(yù)證書(shū)各一本；
5、“優(yōu)秀團隊“1個(gè)，獎金200元，流動(dòng)獎旗一面；
6、“總經(jīng)理”個(gè)性獎1名，獎金80元，榮譽(yù)證書(shū)各一本；
7、“鼓勵獎”各部門(mén)名，獎金20元。
二、評選條件：
�。ㄒ唬﹨⒓釉u選先進(jìn)的必備條件，缺一不可。
1、在連續酒店工作3個(gè)月以上；
2、遵守考勤紀律，無(wú)病、事假；
3、品德端正、遵紀守法，無(wú)違反酒店規章制度和嚴重違反酒店制度的行為；
4、無(wú)打架斗毆及賭博和盜竊等不良現象的'。
�。ǘ┰u選先進(jìn)的條件細則：
1、優(yōu)秀管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進(jìn)管理人員評選推薦表》；
2、先進(jìn)管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進(jìn)管理人員評選推薦表》；
3、優(yōu)秀員工具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
4、服務(wù)之星具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
5、優(yōu)秀團隊具體細則參照《優(yōu)秀團隊評選推薦表》；
6、總經(jīng)理個(gè)性獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
7、鼓勵獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
三、評選名額：
酒店根據各部門(mén)員工總人數、整體素質(zhì)等狀況確定候選人的分配名額，推薦候選人時(shí)則按分配名額的10%的比例上報于行政人事部。
四、評選方法：評選活動(dòng)分為六個(gè)階段，
�。ㄒ唬┎块T(mén)提名期。時(shí)光每月27日DDD30日。
1、各部門(mén)必須要以公平、公正、公開(kāi)為此次評選的工作原則，部門(mén)要召開(kāi)員工大會(huì )，要求每位員工都參加評選，充分發(fā)揚民主精神，以員工投票總數高低來(lái)決定部門(mén)申報的各類(lèi)先進(jìn)候選人；
2、各部門(mén)在推選時(shí)應掌握寧缺勿濫的原則，嚴格按標準評選，不徇私情，不湊數；要求本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度填寫(xiě)《評選推薦表》，詳細寫(xiě)好每一位先進(jìn)候選人個(gè)人先進(jìn)事跡，如《評選推薦表》的空格內寫(xiě)不完的可另附紙張書(shū)寫(xiě)；
3、各部門(mén)要在每月30日下午17點(diǎn)前將各《評選推薦表》提交行政人事部，如逾期未交的則自動(dòng)放下評選資格；
�。ǘ┤耸聦徍似�。時(shí)光為每月1日－7日
1、行政人事部收到各部門(mén)提交的《評選推薦表》，根據評優(yōu)資格有關(guān)條件進(jìn)行復核，以確定所有進(jìn)入公示階段的候選人貼合條件。
2、各部門(mén)上報的候選員工務(wù)必貼合評優(yōu)資格，若行政人事部在復核階段發(fā)現存在不貼合條件的候選員工，將取消其入選資格，并不再給予所在部門(mén)補充名額。
�。ㄈ┚频晖镀逼�。時(shí)光為每月8日下午14點(diǎn)開(kāi)始
1、酒店要成立由酒店領(lǐng)導、部門(mén)負責人、10名員工代表組成的評選投票小組，名額務(wù)必是單數。
2、凡各部門(mén)申報先進(jìn)候選人名單超出酒店核定的總數量時(shí)，由行政人事部召集評選小組成員對候選人進(jìn)行投票，小組成員每人一票，按得票高低選出規定的名額；若同一名額有多人得票相同，可對相同票數的候選人再進(jìn)行投票表決，直至按得票高低決定。
�。ㄋ模⿵埌窆酒�。時(shí)光為每月9－11日
1、公示時(shí)光為期3天，；
2、監督資料：凡先進(jìn)候選人有不貼合評選必備條件的現象或其它不良表現的，員工可透過(guò)電話(huà)、信息、總經(jīng)理意見(jiàn)信或面談等方式在公示期間內反映，但要求反映的資料務(wù)必真實(shí)有效，酒店將會(huì )為其保密。
3、酒店公示接待人員：
總經(jīng)理意見(jiàn)箱；
4、若有員工提出被選人員存在不貼合評優(yōu)資格，經(jīng)查證屬實(shí)后，取消其資格。
5、如在報批過(guò)程中有重大質(zhì)疑和申訴時(shí)，可召集投票評選小組再進(jìn)行評選。
�。ㄎ澹┛偨�(jīng)理室審批期。時(shí)光為每月11日
1、行政人事部根據張榜公示后的最后名單，確定本次“優(yōu)秀員工”名單，并于11號上報酒店領(lǐng)導審批。
2、行政人事部為酒店領(lǐng)導審批后的各類(lèi)先進(jìn)制作榮譽(yù)證書(shū)、獎旗及獎金等。
�。╊C獎表彰期。時(shí)光為每月15日14點(diǎn)
1、時(shí)光為每月15日15點(diǎn)在12層多功能廳召開(kāi)酒店年度員工大會(huì )，會(huì )上由酒店總經(jīng)理等領(lǐng)導頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎旗和獎金；現場(chǎng)給“優(yōu)秀員工”拍照留念。
2、行政人事部在員工天地張貼紅榜及照片，并把評選結果列入員工檔案作為晉升、提薪的依據。
附件：
1、《酒店評選各類(lèi)先進(jìn)明細表》
2、優(yōu)秀班組或部門(mén)、優(yōu)秀管理人員的評選在XX年元3月開(kāi)始評選。
嘉獎申請范文（八）：
尊敬的公司領(lǐng)導：
在XX年中，安技環(huán)�？圃诠绢I(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的用心努力下，各項指標基本到達公司標準要求，為調動(dòng)廣大員工的工作用心性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現場(chǎng)的主觀(guān)能動(dòng)性，現特向領(lǐng)導申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來(lái)安技環(huán)�？频莫劷鸶鶕a(chǎn)值的轉出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車(chē)間、砂型車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放;機加維修人員按照機加車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線(xiàn)，部分員工有消極心態(tài)，期望透過(guò)此項措施，讓想努力而無(wú)動(dòng)力無(wú)目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準!
申請部門(mén)：
嘉獎申請范文（九）：
尊敬的公司領(lǐng)導：
在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態(tài)度端正，主動(dòng)用心，保證了教務(wù)部工作的順利開(kāi)展。之后，在我休婚假的2周時(shí)光里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學(xué)員和家工作的的第一線(xiàn)。學(xué)員有秩序的來(lái)上課，自習，家長(cháng)的滿(mǎn)意度穩步提升!
為調動(dòng)廣大員工的工作用心性，號召其他員工向袁老師學(xué)習，現特向公司及公司領(lǐng)導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒
介，從而發(fā)現員工用心優(yōu)秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而到達人盡其用的目的
2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。透過(guò)此項措施，讓更
多想在華為這個(gè)平臺上實(shí)現自我價(jià)值的員工脫穎而出，助力華為一齊走向輝煌!
請公司領(lǐng)導予以批準!
嘉獎申請范文（十）：
尊敬的公司領(lǐng)導：
在12月13日凌晨3點(diǎn)開(kāi)始長(cháng)時(shí)光大面積停電中，韓城司機王X，徐X;鄭X(支援);員工高X，高XX，韓XX用心應對，保證了網(wǎng)絡(luò )指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表?yè)P;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開(kāi)始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個(gè)小時(shí)，一向堅持到15日凌晨?jì)牲c(diǎn)基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒(méi)有退縮，在關(guān)鍵時(shí)刻頂了上來(lái)。
為調動(dòng)廣大員工的工作用心性，號召其他員工向他們學(xué)習，現特向公司及公司領(lǐng)導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒
介，從而發(fā)現員工用心優(yōu)秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而到達人盡其用的目的
2、目前，各駐點(diǎn)有不少員工有消極心態(tài)，透過(guò)此項措施，讓想努
力而無(wú)動(dòng)力無(wú)目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現一大批優(yōu)秀的基層員工。
請公司領(lǐng)導予以批準!
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