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最新教師請產(chǎn)假的格式范文
教師請假條范文怎么寫(xiě)，看看下面的范文吧，也許對你有幫助哦。
教師請產(chǎn)假的格式范文
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續，春節后回來(lái)上班，請假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導審批。
XXX
教師請產(chǎn)假的格式范文
xx(單位)辦公室：
因本人下個(gè)禮拜就要到預產(chǎn)期，而且目前上班有好多不便的處所，所以今天特向單位請假90天，給單位工作帶來(lái)不便還請引導諒解。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門(mén))xx(姓名)
年月日
另附:法定產(chǎn)假期限
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增添產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生養一個(gè)嬰兒，增長(cháng)產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的女職工，根據醫療單位的證實(shí)，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。
教師請產(chǎn)假的格式范文
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導：
我因懷孕已有 時(shí)間(醫院相關(guān)證明附在請假條后)，預產(chǎn)期為 ，因身體原因需從現在開(kāi)請產(chǎn)假一個(gè)學(xué)期，(從即日起來(lái)7月4日)，請準予批準為盼!
請假人：某某某
2014年9月1日
教師請假最好不要在學(xué)期中請假，如果在學(xué)期中，可以自己請人代課或者把課給學(xué)校其他老師上(當然要給一定的待遇，你自己給)，然后過(guò)了假期后在下一學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)再請假一個(gè)學(xué)期，這樣兩個(gè)假期連起來(lái)，帶孩子的時(shí)間長(cháng)一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地工作!
另附:法定產(chǎn)假期限
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復原定額的工作量。
教師產(chǎn)假請假條
一旦孕上寶寶，為了自己的健康著(zhù)想，已工作的媽咪就得考慮產(chǎn)假的問(wèn)題。拿教師這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)教師產(chǎn)假請假條呢?下面，讓小編告訴您吧。
1、國家對產(chǎn)假的規定
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，則給予產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復原定額的工作量。
2、產(chǎn)假期間的工資安排
在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會(huì )保險的基數。同時(shí)，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。
產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營(yíng)養藥品的藥費)由職工個(gè)人負擔。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計入繳費基數，生育保險基金不支付超過(guò)部分，高于全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險，產(chǎn)假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單承擔。
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