公休假請假條范文精選

　　公休假許多人都不知道是什么，下面小編為大家解釋及整理的公休假請假條及范文，歡迎大家閱讀!
 

　　解釋?zhuān)阂�、部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

　　對于補償的標準，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認為，應當符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　二、休假

　　(一)公務(wù)員按照國家規定享受休假。

　　1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續病假兩個(gè)月或累計病休三個(gè)月以上的人員。

　　3、當年事假累計達到1個(gè)月以上的人員。

　　4、超出國家規定產(chǎn)假假期繼續休息的人員。

　　5、當年從外單位調入公司系統的人員。

　　6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過(guò)規定休假期。

　　2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。

　　3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長(cháng)審批后執行。

　　4、加班補休的，由個(gè)人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長(cháng)審查批準后執行。

　　5、休假應按規定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。

　　(四)對違紀問(wèn)題的處理

　　1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺(jué)改正;

　　2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

　　3、對休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規定處理。

　　范文一：

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：

　　年 月 日

　　范文二：

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____年月

　　工作年限_____年;應休天數_____天

　　已休天數_____天;公休年度_____年

　　申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

　　科室負責人意見(jiàn)：__________

　　分管領(lǐng)導意見(jiàn)：__________

　　主要領(lǐng)導意見(jiàn)：__________

　　范文三：

　　標題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：xxx

　　...xxxx年xx月xx日

　　范文四：

　　尊敬的(科長(cháng)、處長(cháng)、主任)：

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!

　　特此申請

　　申請人：

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