年休假請假條范文「集錦」

　　【篇一】

　　尊敬的(科長(cháng)、處長(cháng)、主任)：

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!

　　特此申請

　　申請人：xxx

　　x年x月x日

　　【篇二】

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____ 年 月

　　工作年限_____年;應休天數_____天

　　已休天數_____天;公休年度_____年

　　申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

　　科室負責人意見(jiàn)：__________

　　分管領(lǐng)導意見(jiàn)：__________

　　主要領(lǐng)導意見(jiàn)：__________

　　工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請病假累計2個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請病假累計3個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)20年以上的職工請病假累計4個(gè)月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷(xiāo)售人員王先生昨來(lái)電稱(chēng)，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱(chēng)，一般有兩種方式來(lái)計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應該會(huì )出臺一個(gè)解釋性文件，對此作進(jìn)一步說(shuō)明。

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