97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

最新公司員工請假制度管理

時(shí)間:2021-08-11 16:25:10 請假條 我要投稿

2015最新公司員工請假制度管理范本

  第一章 總 則

2015最新公司員工請假制度管理范本

  第一條 為規范公司員工休假管理工作,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規,結合本公司實(shí)際,制定本規定。

  第二條 本規定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。

  第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。

  第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。

  第二章 請銷(xiāo)假的審批及手續

  第五條 請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請:

  (一)請假不超過(guò)一天的,本人事先填寫(xiě)《請假單》,由本部門(mén)負責人審批。

  (二)請假一天以上三天以?xún)鹊,本人事先填?xiě)《請假單》,經(jīng)本部門(mén)負責人審查后,報主管副總裁審批。

  (三)請假三天以上的,本人事先填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)本部門(mén)負責人審查和主管副總裁審核后,報總裁審批。

  (四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

  (五)特殊情況的另行規定。

  第六條 員工休假結束后應及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假,每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。

  第七條 所有請假事由必須真實(shí),如發(fā)現以虛假事由請假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。

  第三章 法定節假日休假

  第八條 根據《勞動(dòng)法》的規定,公司在下列法定節日,安排員工休假:

  (一)元旦,放假一天(1月1日);

  (二)春節,放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

  (三)國際勞動(dòng)節,放假三天(5月1日、2日、3日);

  (四)國慶節,放假三天(10月1日、2日、3日);

  (五)婦女節(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);

  (六)特殊情況另行規定。

  第九條 根據國家政策,對法定節假日前后的周末可以實(shí)行調休。

  第十條 法定節假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。

  第四章 帶薪假

  第十一條 事假

  (一)員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過(guò)三天。

  (二)請事假應從嚴掌握,并按照請假審批權限報批。超過(guò)三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。

  第十二條 病假

  (一)員工本人因并傷診查,住院治療和病休不能上班而請假為病假,每人每年度可請帶薪病假不超過(guò)三天,公傷治療休息的除外。

  (二)請病假的審批及手續:

  請病假的需填寫(xiě)《請假單》,并按照請假批準權限報批,事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。

  員工因患急病,需在醫院急診治療的,事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批,經(jīng)批準的方為有效。

  第十三條 婚假

  (一)員工本人的婚事,可請婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的,可根據實(shí)際里程給予在途時(shí)間;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負責人和人力資源部。

  (二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

  第十四條 產(chǎn)假、護理假和乳假

  (一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負責人和人力資源部。

  (二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天,在外地的可適當給予在途時(shí)間。

  (三)女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫院診斷仍未恢復健康,可請乳假至嬰兒一周歲止,乳假期不計發(fā)薪資。

  (四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

  第十五條 喪假

  (一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時(shí)間。

  (二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

  第五章 加 班

  第十六條 公司按照國家規定安排員工休息,因工作需要,法定節假日需要加班的,員工不得無(wú)故推諉,事后可適當調休。沒(méi)有調休的,核發(fā)加班薪資。

  平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請單,由部門(mén)負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案,并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補簽加班申請單并交人力資源部,逾期不計加班。

  節假日和周六、周日加班應當打卡。

  第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

  第六章 其 他

  第十八條 本規定 制定,人力資源部負責實(shí)施、解釋。

  第十九條 本規定自發(fā)布之日起試行。

【最新公司員工請假制度管理】相關(guān)文章:

最新公司員工事假請假條范文06-04

公司員工請假條11-16

公司員工請假條09-10

探請假最新請假條02-03

公司員工請假條范文07-27

公司員工請假條模版02-27

公司員工請假條范文「精選」05-26

公司員工請假條模板05-21

公司員工的請假條范文02-23

区。| 安福县| 隆化县| 左贡县| 惠来县| 菏泽市| 简阳市| 云南省| 蒙城县| 湘潭市| 韩城市| 盈江县| 阆中市| 建始县| 海阳市| 河北省| 绥宁县| 遂宁市| 定远县| 西林县| 区。| 霍城县| 三门县| 盘锦市| 萨嘎县| 齐河县| 伊宁县| 福贡县| 南郑县| 玛多县| 宝鸡市| 巨野县| 乐亭县| 余庆县| 齐齐哈尔市| 克什克腾旗| 五常市| 丹巴县| 宁武县| 同江市| 衡阳县|