關(guān)于管理的名言350句

　　無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，大家都不可避免地會(huì )接觸并使用名言吧，名言是我國文化悠久，博大精深的具體體現。那什么樣的名言才是經(jīng)典的名言呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于管理的名言350句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、誰(shuí)不曾為年少時(shí)刻骨的愛(ài)情做出反叛舉動(dòng)。

　　2、人生天地之間，若白駒之過(guò)隙，忽然而已。

　　3、想成事業(yè)，必須寶貴時(shí)間，充分利用時(shí)間。

　　4、忘掉歲月，忘掉痛苦，忘掉你的壞，我們永不永不說(shuō)再見(jiàn)。

　　5、時(shí)間帶走一切，長(cháng)年累月會(huì )把你的名字、外貌、性格、命運都改變。

　　6、人壽幾何逝如朝霜。時(shí)無(wú)重至，華不再陽(yáng)。

　　7、最亮的東西是陽(yáng)光，最寶貴的東西是時(shí)光。

　　8、愛(ài)他也許只是我年少時(shí)的一種固執吧，我不了解，但我相信時(shí)間能證明的。

　　9、忘記今天的人將被明天忘記。

　　10、時(shí)間對于學(xué)者來(lái)講：“一寸光陰一寸金，寸金難買(mǎi)寸光陰�！睂W(xué)者只有珍惜時(shí)間才能創(chuàng )造自己的價(jià)值，為人類(lèi)的文明發(fā)展，開(kāi)拓新的知識天地�？萍疾拍苓M(jìn)一步發(fā)展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時(shí)間，碌碌無(wú)為的過(guò)日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家帶來(lái)經(jīng)濟上的損失。

　　11、逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋;古云“此日足可惜”，吾輩更應惜秒陰。

　　12、時(shí)間給勤奮者以榮譽(yù)，給懶漢以恥辱。

　　13、盛年不重來(lái)，一日難再晨，及時(shí)當勉勵，歲月不待人。

　　14、我開(kāi)始懷念，那些四處散開(kāi)的花，它們因為你的離開(kāi)，妖嬈的變換著(zhù)華麗，漫漫的堆積成內心堅實(shí)而無(wú)法傾訴的愛(ài)慕，被漸次淹沒(méi)的暖，天際邊黑色的暗涌，在路燈下漸漸清晰，我依然在路上游蕩，看著(zhù)人來(lái)過(guò)往，他們無(wú)視我的存在，默默地從我身邊走過(guò)。偶爾會(huì )有人看著(zhù)我，還帶著(zhù)笑意，卻沒(méi)有人讀懂我的寂寞，卻沒(méi)有我愛(ài)的人與愛(ài)我的人相伴，心里蔓延著(zhù)空蕩與不甘。

　　15、有位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，成功的人主宰時(shí)間，而失敗的人則是時(shí)間主宰他。而人們真正了解什么是時(shí)間嗎?

　　16、業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。

　　17、勤勉的人，每周七個(gè)全天;懶惰的人，每周七個(gè)早晨。

　　18、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。

　　19、皇皇三十載，書(shū)劍兩無(wú)成。

　　20、人生最大的幸福，莫過(guò)于連一分鐘都無(wú)法休息。

　　21、時(shí)間就是能力等等發(fā)展的地盤(pán)。

　　22、拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也拋棄他。

　　23、“死”的逼近使人更寶貴“生”，更寶貴活著(zhù)所能處理的光陰。人明白自己隨時(shí)都會(huì )死去，他更不肯浪費時(shí)間，他要在這有限的余生里做好一些事情。

　　24、是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來(lái)找到我，一起去寫(xiě)我們美麗誓言的，對么?然后，生命里多了一個(gè)你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見(jiàn)面的那個(gè)下午么?它是那樣在我心里，深深烙了印。

　　25、時(shí)間，是最公平的，不管你是誰(shuí)，它都平等對待。珍惜時(shí)間就是珍惜生命，對于每個(gè)人的付出它會(huì )有不同的回報。

　　26、少壯及時(shí)宜努力，老大無(wú)堪還可憎。

　　27、時(shí)光、一閃而過(guò)、我還是原來(lái)的我、你還是原來(lái)的你、只是我們已經(jīng)不是原來(lái)的我們。

　　28、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書(shū)遲。

　　29、不要責怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標記;不要自卑自己的淺薄，經(jīng)過(guò)歲月的打磨，你會(huì )得到滿(mǎn)載的智慧和經(jīng)驗。

　　30、愛(ài)上了你，我才領(lǐng)略思念的滋味、分離的愁苦和妒忌的煎熬，還有那無(wú)休止的占有欲.為什么你的一舉一動(dòng)都讓我心潮起伏?為什么我總害怕時(shí)光飛逝而無(wú)法與你終生廝守?

　　31、時(shí)間不會(huì )為任何人停留，時(shí)間的步伐更不變慢。

　　32、時(shí)間就是生命，無(wú)端的空耗別人的時(shí)間，其實(shí)無(wú)異于謀財害命的。

　　33、如果說(shuō)：幸福就像一個(gè)沙漏，你覺(jué)得它是在一點(diǎn)一滴的流逝著(zhù)?還是一點(diǎn)一滴的累積呢?就好比時(shí)間，一分一秒的進(jìn)行著(zhù)，我們常常會(huì )忘記了它的存在;已經(jīng)過(guò)去的美好，藏在記憶里的是幸福，對于未來(lái)的期盼，勾勒出的畫(huà)面是幸福，然而最重要的現在呢?或許，幸福真的需要時(shí)間來(lái)證明，或者，幸福正在等待時(shí)間來(lái)完成，但我更寧愿相信，在一分一秒進(jìn)行的時(shí)間里，幸福也在一點(diǎn)一滴的持續經(jīng)歷著(zhù)。我正在體會(huì )：現在的幸福!

　　34、時(shí)間是公平的，但是同樣年紀的人為什么所做出的成就就不一樣呢?那是因為不同的人們對于時(shí)間有著(zhù)不同的態(tài)度和做法。勤奮者抓緊時(shí)間;求知者利用時(shí)間;有志者珍惜時(shí)間;聰明者爭取時(shí)間;好學(xué)者擠出時(shí)間;上進(jìn)者追求時(shí)間;忠誠者遵守時(shí)間;勤勞者創(chuàng )造時(shí)間。

　　35、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書(shū)遲。

　　36、我用一生的時(shí)間，在我的心靈入口處等你。天亮了，我在每天的開(kāi)端等你;夜來(lái)了，我在夢(mèng)鄉中等你;春，我在姹紫嫣紅中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲風(fēng)嗚咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在來(lái)世等你。

　　37、在所有批評家中，最偉大、最正確，最天才的是時(shí)時(shí)間。

　　38、勤奮的人是時(shí)間的主人，懶惰的人是時(shí)間的奴隸。

　　39、盛年不重來(lái)，一日難再晨。及時(shí)當勉勵，歲月不待人。

　　40、時(shí)間就是性命。無(wú)端的空耗別人的時(shí)間，其實(shí)是無(wú)異于謀財害命的。

　　41、志士惜日短，愁人知夜長(cháng)。

　　42、少壯及時(shí)宜努力，老大無(wú)堪還可憎。

　　43、世界上最幸福的事之一是能和閨密都在一個(gè)城市，并且有共同的品位和價(jià)值觀(guān)。你只知道無(wú)論何時(shí)何地、心情好壞，你都希望這個(gè)人陪著(zhù)你。

　　44、世界上最快而又最慢，最長(cháng)而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時(shí)間。在我的生命里，學(xué)習的時(shí)間占據了大半，每一天堆積如山的作業(yè)使我喘不過(guò)氣來(lái)，但我沒(méi)有虛度，我每一天都是充實(shí)的，學(xué)習是讓人陶醉的，令人傾心的。

　　45、時(shí)間過(guò)得真快，轉眼就要臨近放假，你也要離開(kāi)幼兒園，做一個(gè)小學(xué)生了。在幼兒園的三年時(shí)間里，你對老師同伴有禮貌，不論在幼兒園還是在園外，你看到老師總能主動(dòng)的打招呼。你能認真參加各種活動(dòng)，上課專(zhuān)心、偶爾也能發(fā)言。你的小手也變得能干了，畫(huà)畫(huà)、手工、寫(xiě)字進(jìn)步都很飛速，對學(xué)習興趣也有了較大的提高。希望凡凡進(jìn)小學(xué)后能更加懂事聽(tīng)話(huà)，做個(gè)聰明能干的好孩子。

　　46、幸福生活是什么：是冬天看見(jiàn)到處白雪覆蓋，咯吱咯吱的奔跑在漫天銀裝素裹的世界。

　　47、人誤地一時(shí)，地誤人一年。

　　48、時(shí)間是人的財富，全部財富，正如時(shí)間是國家的財富一樣，因為任何財富都是時(shí)間與行動(dòng)化合之后的成果。

　　49、當你真正想去忘記一個(gè)人的時(shí)候，那個(gè)人已經(jīng)刻在心里。

　　50、雖然我不知道自己還有多少時(shí)間，但是至少我知道我還有時(shí)間，起碼我要讓我現在的每一分、每一秒都實(shí)現其應有的價(jià)值，抓緊現在的時(shí)間用知識和品德塑造我的靈魂。即使當我的時(shí)間即將結束的時(shí)候，我回首往事，也不會(huì )因為碌碌無(wú)為、虛度年華而悔恨。這樣我也就有走這一遭的意義了。

　　51、再長(cháng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達。

　　52、志之所趨，無(wú)遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無(wú)堅不摧。

　　53、賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。

　　54、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

　　55、不要等待機會(huì )，而要創(chuàng )造機會(huì )。

　　56、成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

　　57、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對時(shí)間的珍惜就是對成本的節約。

　　58、對沒(méi)志氣的人，路程顯得遠；對沒(méi)有銀錢(qián)的人，城鎮顯得遠。

　　59、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)！多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實(shí)踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng )造奇跡！

　　60、積極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機會(huì )，而消極的人則在每個(gè)機會(huì )都看到某種憂(yōu)患。

　　61、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　62、堅韌是成功的一大要素，只要在門(mén)上敲得夠久夠大聲，終會(huì )把人喚醒的。

　　63、靠山山會(huì )倒，靠水水會(huì )流，靠自己永遠不倒。

　　64、立志是事業(yè)的大門(mén)，工作是登門(mén)入室的旅程。

　　65、沒(méi)有人富有得可以不要別人的幫助，也沒(méi)有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　66、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　67、取得別人信任的能力，就是你的營(yíng)銷(xiāo)能力！

　　68、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。

　　69、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎勵工作成果的。

　　70、世上沒(méi)有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　71、天才是由于對事業(yè)的熱愛(ài)感而發(fā)展起來(lái)的，簡(jiǎn)直可以說(shuō)天才。

　　72、推銷(xiāo)產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

　　73、銷(xiāo)售世界上第一號的產(chǎn)品--不是汽車(chē)，而是自己。在你成功地把自己推銷(xiāo)給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷(xiāo)給自己。

　　74、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

　　75、不說(shuō)“不可能”;凡事第一反應：找方法，不找借口;

　　76、遇到挫折及危機時(shí)對自己說(shuō)聲：太好了，機會(huì )來(lái)了!

　　77、不說(shuō)消極的話(huà)，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理;

　　78、凡事先訂立目標;行動(dòng)前，預先做計劃;成功企業(yè)管理名言警句

　　79、工作時(shí)間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;

　　80、沒(méi)有規矩不成方圓。

　　81、寫(xiě)點(diǎn)日記，不要太依靠記憶;隨時(shí)記錄想到的靈感;

　　82、把重要的觀(guān)念、方法寫(xiě)下來(lái)，隨時(shí)提示自己;

　　83、走路比平時(shí)快30%，肢體語(yǔ)言健康有力，不懶散、萎靡;

　　84、每天出門(mén)照鏡子，給自己一個(gè)自信的微笑;

　　85、聽(tīng)心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時(shí)，緊張時(shí)，煩躁時(shí)......

　　86、微笑;用心傾聽(tīng)，不打斷對方的話(huà);

　　87、說(shuō)話(huà)之前，先考慮一下對方的感覺(jué);

　　88、說(shuō)話(huà)有力，感覺(jué)自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場(chǎng);

　　89、每天有意識贊美別人三次以上;

　　90、即時(shí)表示感謝，如果別人幫助了你的話(huà);

　　91、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應;

　　92、不用訓斥、指責的口吻與別人說(shuō)話(huà);學(xué)會(huì )原諒;

　　93、不管任何方面，每天必須至少做一次“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”，并且有意識的提高;

　　94、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！�—美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

　　95、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　96、預防是解決危機的最好方法�！�—英國危機管理專(zhuān)家邁克爾·里杰斯特

　　97、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—美國著(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　98、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　99、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！�—華碩總經(jīng)理徐世明

　　100、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　101、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！�—管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　102、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�—聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　103、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�—美國著(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　104、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　105、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�—著(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　106、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�—著(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　107、造人先于造物�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　108、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�—著(zhù)名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

　　109、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—美國自由黨領(lǐng)袖大衛·史提爾

　　110、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！�—通用電話(huà)電子公司董事長(cháng)查爾斯·李

　　111、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　112、不創(chuàng )新，就滅亡�！�—福特公司創(chuàng )始人亨利·福特

　　113、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�—著(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯

　　114、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！�—松下幸之助

　　115、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　116、溝通是管理的濃縮�！�—沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　117、質(zhì)量等于利潤�！�—管理思想家湯姆·彼得斯

　　118、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！�—質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　119、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！�—美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　120、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

　　121、世界上沒(méi)有兩個(gè)人是完全相同的，但是我們期待每個(gè)人工作時(shí)，都擁有許多相同的特質(zhì)。

　　122、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。

　　123、首先要說(shuō)的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來(lái)界定工作，而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結果來(lái)界定。CEO要對組織的使命和行動(dòng)以及價(jià)值觀(guān)和結果負責。

　　124、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來(lái)的。研究發(fā)現，從小沒(méi)有培養好團隊精神，長(cháng)大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時(shí)候如果沒(méi)有注意到，長(cháng)大以后再重新培養團隊精神其實(shí)是很困難的。

　　125、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導較差的，以團隊的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長(cháng)，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀(guān)念。

　　126、一家企業(yè)如果真的像一個(gè)團隊，從領(lǐng)導開(kāi)始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規章。整家企業(yè)如果是個(gè)團隊，整個(gè)國家如果是個(gè)團隊，那么自己的領(lǐng)導要身先士卒帶頭做好，自己先樹(shù)立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個(gè)才叫做團隊。

　　127、已所不欲，勿施于人。

　　128、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。

　　129、做企業(yè)沒(méi)有奇跡而言的，凡是創(chuàng )造奇跡的，一定會(huì )被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著(zhù)）一個(gè)規律，一步一個(gè)腳印地走。

　　130、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人。

　　131、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者的疏忽。

　　132、溝通是管理的濃縮。

　　133、管理被人們稱(chēng)之為是一門(mén)綜合藝術(shù)——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領(lǐng)導力；“藝術(shù)”是因為管理是實(shí)踐和應用。

　　134、管理得好的工廠(chǎng)，總是單調乏味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。

　　135、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

　　136、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　137、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實(shí)現這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導力的范疇，二者的結合就是管理。

　　138、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。

　　139、管理者的最基本能力：有效溝通。

　　140、合作是一切團隊繁榮的根本。

　　141、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。

　　142、領(lǐng)導不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。

　　143、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。

　　144、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

　　145、核心競爭力是什么？我認為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶(hù)忠誠度的能力。

　　146、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來(lái)的，這就是管理哲學(xué)的核心。

　　147、作為一個(gè)領(lǐng)導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。

　　148、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。

　　149、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì )在春天是最漂亮的。

　　150、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。

　　151、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。

　　152、企業(yè)文化培訓有三個(gè)層次、企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

　　153、我做事是有目標的，不達到這個(gè)目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

　　154、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質(zhì)問(wèn)題。

　　155、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏(yíng)得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　156、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。

　　157、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。

　　158、佛經(jīng)上說(shuō)、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里�！�

　　159、從某種意義上說(shuō)，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應有靈魂，否則無(wú)異于行尸走肉。

　　160、在新經(jīng)濟時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

　　161、周瑜號稱(chēng)“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

　　162、對員工忠誠，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你忠誠；對員工負責，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你負責。

　　163、搞企業(yè)，如不能先謀幾著(zhù)棋，贏(yíng)的可能性不大；善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。

　　164、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過(guò)去了；但一停下來(lái)，就會(huì )窒息倒下。

　　165、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　166、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！�—菲米尼

　　167、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�—彼得·杜拉克

　　168、天道酬勤，商道酬信。

　　169、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�—彼得·杜拉克

　　170、你能站多高，就能看多遠。

　　171、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓

　　172、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　173、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！�—西奧多·萊維特

　　174、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　175、從最不滿(mǎn)意的客戶(hù)身上，學(xué)到的東西最多。

　　176、不創(chuàng )新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　177、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　178、不放過(guò)任何細節�！�—松下幸之助

　　179、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！�—徐世明

　　180、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！�—羅伯特·凱利

　　181、為顧客節省每一分錢(qián)�！�—山姆·沃爾頓

　　182、預防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　183、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！�—戴伊

　　184、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　185、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！�—湯姆·彼得斯

　　186、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！�—沃爾森

　　187、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。

　　188、合作是一切團隊繁榮的根本。

　　189、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　190、預防是解決危機的最好方法。

　　191、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權利的人。

　　192、過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力。

　　193、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人。

　　194、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。

　　195、無(wú)法評估，就無(wú)法管理。

　　196、推銷(xiāo)的要點(diǎn)不是推銷(xiāo)商品，而是推銷(xiāo)自己。

　　197、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。

　　198、是員工養活了公司。

　　199、不要過(guò)度承諾，但要超值交付。

　　200、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

　　201、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

　　202、押對注贏(yíng)一次，押對人贏(yíng)一生。

　　203、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。

　　204、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

　　205、銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)中最重要的字就是“問(wèn)”�！�—博恩·崔西

　　206、一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢�！�—雅虎CEO塞梅爾

　　207、在所有組織中，90%左右的問(wèn)題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言�！�—彼得·德魯克

　　208、管理者也是一名普通員工，提醒管理者不要高高在上。

　　209、我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺(jué)到自己的貢獻，這種貢獻看得見(jiàn)，摸得著(zhù)，還能數得清�！�—杰克韋奇

　　210、推銷(xiāo)的要點(diǎn)不是推銷(xiāo)商品，而是推銷(xiāo)自己�！�—喬·吉拉德

　　211、不要過(guò)度承諾，但要超值交付�！�—戴爾

　　212、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷(xiāo)�！�—菲利普．科特勒

　　213、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個(gè)放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會(huì )來(lái)發(fā)展�！�—段永基

　　214、作為領(lǐng)導人，最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！�—肯·塞福

　　215、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會(huì )導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作�！�

　　216、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真�！�—不詳

　　217、凡是無(wú)法衡量的，就無(wú)法控制�！�—佚名

　　218、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法�！�—特德·萊維特只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�—佚名

　　219、我的宗旨一向是逐步穩健發(fā)展，既不要靠聳人聽(tīng)聞的利潤，也不要在市場(chǎng)不景氣時(shí)，突然有資金周轉不靈的威脅�！�—包玉剛

　　220、利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營(yíng)上老是為自己著(zhù)想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了�！�—梁憲初

　　221、做生意，要隨著(zhù)形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀(guān)局勢�！�—潘洪江

　　222、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩步前進(jìn)�！�—高橋憲行

　　223、以做生意來(lái)說(shuō)，有時(shí)候三思而行不無(wú)好處�！�—霍英東

　　224、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自己才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個(gè)人視為追尋共同目標的一份子�！�—洛德福特

　　225、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！�—土光敏夫

　　226、好景時(shí)不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時(shí)穩守突擊�！�—李石成

　　227、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會(huì )，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(cháng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶(hù)家中�！�—約翰多伊爾

　　228、絕口不提“不景氣”這句話(huà)�！�—藤田田

　　229、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀(guān)察才行�！�—藤田田

　　230、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊伍�！�—史蒂格

　　231、在各項節約成本的措施中，以精減人員最為重要�！�—王永慶

　　232、管理不是獨裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導和管理員工�！�—盛田昭夫為了能擬定目標和方針，一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當了解才行�！�—青木武一

　　233、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前�！�—G雷蒙德

　　234、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌�！�—浦木清十郎

　　235、一味地增加員工、擴充門(mén)面，而不改善編制，好景是維持不了多久的�！�—松下幸之助

　　236、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng )造、影響與決定的�！�—毛仲強

　　237、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織�！�—洛德

　　238、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　239、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈品，就贈送“笑容”。

　　240、兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。

　　241、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！�—約翰·洛克菲勒

　　242、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！�—米契爾·拉伯福

　　243、為顧客節省每一分錢(qián)�！�—山姆·沃爾頓

　　244、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！�—比爾·蓋茨

　　245、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！�—格雷格·布倫尼曼

　　246、領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

　　247、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　248、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　249、21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！�—查德·帕斯卡爾

　　250、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。

　　251、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　252、在企業(yè)內部，只有成本�！�—彼得·杜拉克

　　253、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨

　　254、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費�！�—李·艾柯卡

　　255、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！�—查爾斯·李

　　256、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—艾森哈特

　　257、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—杰克·韋爾奇

　　258、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手�！�—彼特·史坦普

　　259、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�—柳傳志

　　260、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　261、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

　　262、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！�—王永慶

　　263、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆

　　264、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！�—王安博士

　　265、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　266、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

　　267、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　268、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　269、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！�—詹姆斯·柯林斯

　　270、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　271、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　272、信任固然好，監控更重要�！�—列寧

　　273、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！�—比爾·蓋茨

　　274、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。

　　275、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。

　　276、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　277、是員工養活了公司�！�—李嘉誠

　　278、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯

　　279、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！�—西奧多·萊維特

　　280、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏

　　281、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好。

　　282、管理是一種嚴肅的愛(ài)�！�—西洛斯·梅考克

　　283、預防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　284、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林

　　285、無(wú)法評估，就無(wú)法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　286、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。

　　287、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！�—威廉·戴明博士

　　288、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！�—沃爾森

　　289、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！�—菲利普·克勞斯比

　　290、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！�—松下幸之助

　　291、溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　292、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　293、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—大衛·史提爾

　　294、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！�—藤田田

　　295、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

　　296、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　297、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！�—湯姆·彼得斯

　　298、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！�—菲米尼

　　299、多想一下競爭對手�！�—比爾·蓋茨

　　300、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！�—松下幸之助

　　301、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。

　　302、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！�—徐世明

　　303、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　304、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　305、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨

　　306、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�—柳傳志

　　307、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　308、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工�！�—松下幸之助

　　309、授權并信任才是有效的授權之道�！�—柯維

　　310、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�—彼得·杜拉克

　　311、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　312、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

　　313、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�—彼得·杜拉克

　　314、你一定要確立你個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，假如價(jià)值觀(guān)不明確，你就很難知道什么對你最重要，當你價(jià)值觀(guān)不明確，時(shí)間分配一定不好。個(gè)人時(shí)間管理的重點(diǎn)不在管理時(shí)間，而在于如何分配時(shí)間。你永遠沒(méi)有時(shí)間做每件事，但你永遠有時(shí)間做對你來(lái)說(shuō)最重要的事。

　　315、如果你看到一份成功的事業(yè)，那就表示某人曾經(jīng)勇敢地做了抉擇�！�—管理學(xué)大師彼得·杜拉克

　　316、一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當公司發(fā)展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。"

　　317、同樣我還要借您們的掌聲給級的即將工作的學(xué)長(cháng)學(xué)姐們一個(gè)祝福祝你們萬(wàn)事順心！當然我們也會(huì )送上我們對你們最為美好的祝福的請你們放心工商管理系的明天會(huì )比昨天更燦爛！義烏工商學(xué)院的明天會(huì )比昨天更加美好！

　　318、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。

　　319、加強與鼓樓醫院的對接，學(xué)習引進(jìn)先進(jìn)的管理方法，提高護理技術(shù)水平和科研水平。

　　320、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話(huà)不怕沒(méi)好事，就怕沒(méi)好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧！

　　321、互動(dòng)交流公司考核單位，單位內再分配到個(gè)人。性相近，習相遠，人性不變，但習慣可改變。一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)就是他的缺點(diǎn)。知人善用。要保留%不同的聲音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。說(shuō)你講的有道理，就會(huì )有緩和。管理科學(xué)，沒(méi)有科學(xué)管理。企業(yè)要找到服務(wù)社會(huì )的不同途徑。

　　322、有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。

　　323、有一件事情是十分清楚的創(chuàng )新思想不是那些專(zhuān)門(mén)從事開(kāi)發(fā)創(chuàng )新思想的人的專(zhuān)有領(lǐng)地。

　　324、職業(yè)化規范化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來(lái)的土八路，還習慣于埋個(gè)地雷端個(gè)炮樓的工作方法。還不習慣于職業(yè)化表格化模板化規范化的管理。重復勞動(dòng)重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。

　　325、一位所有者或投資者，如果盡量把他自己和那些管理著(zhù)好業(yè)務(wù)的經(jīng)理人結合在一起，也能成就偉業(yè)。

　　326、管理就是追求一種調和。

　　327、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時(shí)之計和長(cháng)遠目標。

　　328、松下幸之助關(guān)于管理有句名言企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。管理離不開(kāi)溝通，溝通已滲透于管理的各個(gè)方面。正如人體內的血液循環(huán)一樣，如果沒(méi)有溝通的話(huà)，企業(yè)就會(huì )趨于死亡。

　　329、若干項工作，總有重點(diǎn)工作和非重點(diǎn)工作，我們就要在重點(diǎn)工作上投入大量的時(shí)間和精力，如果反之我們就會(huì )總是感覺(jué)時(shí)間不夠用而工作卻沒(méi)有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建設。

　　330、安全需要“白加黑”，管理必須“加”。

　　331、成功的管理藝術(shù)有賴(lài)于在一個(gè)充滿(mǎn)偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率�？ㄋ固兀�美）

　　332、什么是人性管理把人當做人看的管理，稱(chēng)為人性管理。順著(zhù)人性的需求來(lái)管理，可提高效益。什么都在變，只是人性沒(méi)有改變。人性不喜歡被管，有人管理就不自在。人性不喜歡不理，沒(méi)有人理就不高興。人性管理就是只理不管，管事加理人。

　　333、管理者，就是把事情做得正確的人。企業(yè)家，就是做正確的事情的人。

　　334、在今后的工作中車(chē)間的所有管理人員要努力做到認同是第一步，通過(guò)有效的溝通提升員工的積極性和工作效率，加強與部門(mén)之間的配合，創(chuàng )造良好的工作氛圍和人際關(guān)系，使每個(gè)人工作起來(lái)更加愉快更加高效。

　　335、歲，為帶領(lǐng)濟南團隊成為全國新東方的佼佼者，讀遍古今中外管理營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)導類(lèi)書(shū)籍，聽(tīng)遍大學(xué)和社會(huì )上的充電課程，強迫自己從一介書(shū)生向合格管理者轉型。

　　336、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手。

　　337、總之，如果我擔任學(xué)生會(huì )主席一職，我會(huì )堅持以大多數同學(xué)的利益為重，決不以公謀私，努力把學(xué)生會(huì )打造成為一個(gè)學(xué)生自己管理自己，高度自治，體現學(xué)生主人翁精神的團體。

　　338、勤儉節約，從我做起，就是要在管理上精益求精。蒲松齡說(shuō)得好有志者事竟成，破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚苦心人天不負，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。作為一個(gè)有責任感榮譽(yù)感和使命感的儲備庫員工，每個(gè)人都應抓住點(diǎn)滴時(shí)間，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，向精細管理要效益。

　　339、我們一些校長(cháng)經(jīng)常感慨校長(cháng)難當，教師難管。難在何處？難在管理的是具有活的思想的人。

　　340、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽

　　341、以不變應萬(wàn)變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。

　　342、管理就是做好無(wú)數小的細節工作。林正大酒色聲名四面墻，多少英雄在內廂，若有世人跳得出，便是神仙不老方。

　　343、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)不是多賣(mài)，就是降低管理費�？巳R斯勒汽車(chē)公司總裁李.艾柯卡

　　344、管理是一種嚴肅的愛(ài)。西洛斯梅考克

　　345、我們沒(méi)有不懂技術(shù)的管理人員，因為去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費力。

　　346、抓教育，抓管理，抓課改，人人齊抓共管強措施，強素質(zhì)，強落實(shí)，攜手共譜輝煌。

　　347、管理職責這一概念意味著(zhù)管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。亨利.艾伯斯（美）

　　348、誠信是經(jīng)營(yíng)的承諾，廉潔是管理的原則。

　　349、現代企業(yè)管理的重大責任就在于謀求企業(yè)目標與個(gè)人目標兩者的一致�！�—毛仲強

　　350、我相信，國家內部惡劣的管理培養了家庭內部惡劣的管理。一個(gè)老是準備罷工的工人，是不會(huì )培養他的孩子去尊重秩序的。

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