全世界最杰出的老板愛(ài)提拔誰(shuí)名人故事
阿里巴巴創(chuàng )始人馬云喜歡“聰明而且踏踏實(shí)實(shí)做事的人”，道德不好的會(huì )被他馬上解雇。
地產(chǎn)大亨潘石屹堅信人要活得真實(shí)，這樣他的能力和才華才能得到發(fā)揮，反之，唯唯諾諾、只知討好的人絕對得不到他的賞識。
微軟創(chuàng )始人比爾蓋茨認為最杰出的員工特征有：對自己公司的產(chǎn)品感興趣；以傳教士般的熱情和執著(zhù)打動(dòng)客戶(hù)；善于抓住機會(huì )；學(xué)習經(jīng)營(yíng)管理之道；有高度洞察力并掌握專(zhuān)業(yè)知識與技能；密切關(guān)注并善于分析公司的競爭對手；忠實(shí)、誠信、勤奮。
安利（中國）總裁黃德蔭經(jīng)常鼓勵員工除了做好本職工作，還要關(guān)心其他同事在做什么。用心了解公司是怎么運作的，整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟是怎么運轉的。他特別喜歡提拔全面發(fā)展的人。
百度CEO李彥宏透露他喜歡的員工必須具備三大條件：很強的學(xué)習力、認同百度文化、辦事干練，他常常強調“員工長(cháng)本事的速度，決定公司前途”。
雅虎創(chuàng )始人楊致遠欣賞“有團結能力”和“有創(chuàng )新能力”的員工，尤其看重“個(gè)性有趣、對人生樂(lè )觀(guān)”的人。
星巴克董事長(cháng)舒爾茨主張，擁有老板沒(méi)有的專(zhuān)長(cháng)和特質(zhì)，就會(huì )受老板重用。
沃爾瑪創(chuàng )始人山姆沃爾頓最看重的是熱情，他認為只要你熱愛(ài)所從事的`工作，就每天都會(huì )想盡辦法把工作做到最好，也會(huì )感染周?chē)拿恳粋�(gè)人。
甲骨文總裁拉里埃里森晉升和提拔員工的標準有四：一是“我能行”，即員工能獨立思考，處理問(wèn)題，照顧自己；二是“嘗試很重要”，就算面對艱巨的任務(wù)，也有嘗試的勇氣，不會(huì )逃避；三是“我能變通”，每天都是新的一天，任何事都能改變；四是“對自己負責”，對自己做的每一件事負責。
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