點(diǎn)亮人生理想優(yōu)質(zhì)作文
許多學(xué)員和我討論關(guān)于職業(yè)生涯的定位和發(fā)展問(wèn)題，問(wèn)題大多數集中在職業(yè)的選擇上，究竟應該如何選擇自己的職業(yè)，如何為自己未來(lái)的發(fā)展定位呢？
職業(yè)選擇并不是一種投機，而是厚積薄發(fā)的一種過(guò)程。職業(yè)生涯需要的是經(jīng)營(yíng)，選擇僅僅是其中之一。
最重要的并不是暫時(shí)的好工作，而是不斷追求成長(cháng)！
一份好的工作，是可遇不可求的。世界500強和國內領(lǐng)先企業(yè)每年都會(huì )進(jìn)行校園招聘，能應聘上的，自然說(shuō)明你綜合素質(zhì)不錯，但這并不代表了你一定有一個(gè)成功的人生；沒(méi)有應聘上的，也不代表你的職業(yè)生涯就此完結了。事實(shí)上，大多數成功人士并沒(méi)有很好的職業(yè)起點(diǎn)，而正是這些并不怎么好的起點(diǎn)，激勵著(zhù)他們逐步走上了成功之路。
幾乎所有的職業(yè)人士都會(huì )遇到職業(yè)瓶頸，就像“中年危機”一樣，無(wú)法避免。一般人到了三四十歲，往往就會(huì )遇到這個(gè)瓶頸，其原因不外乎失敗之后的一蹶不振，或者是成功后的志得意滿(mǎn)。
成長(cháng)是習慣所造成的。松下公司創(chuàng )始人松下幸之助早年命運多舛，家境十分凄涼，他遭遇過(guò)父母破產(chǎn)，在同一年中失去過(guò)三位哥哥和姐姐。但是困苦往往會(huì )讓人產(chǎn)生征服環(huán)境的強烈欲望，松下曾在他的自傳上寫(xiě)到，正是逆境讓他產(chǎn)生了不失人本主義的雄心壯志，并數十載的勤學(xué)不輟，最終成為一代偉大的企業(yè)家。松下只讀到小學(xué)四年級，9歲就去做了自行車(chē)店的學(xué)徒，這個(gè)多病、悲慘、貧窮的小孩不但勝任了這份工作，還不斷地追求進(jìn)步，后來(lái)成為了大阪電燈公司一位上進(jìn)的員工，以及成功的企業(yè)家。松下所使用的商業(yè)策略，比20世紀其他企業(yè)家要高出許多，這很大程度上取決于他在獲得一定的成功之后，并未放慢腳步，反而更加努力，進(jìn)而不斷超越他人，終于站在了成功之巔。松下不僅創(chuàng )建了一個(gè)龐大的成功企業(yè)，還成為了遠遠超越單純經(jīng)濟利益的政治家和哲學(xué)家。這一切，完全取決于松下的不斷學(xué)習和精益求精。
盡管“理想”是現今這個(gè)功利社會(huì )很少再被提及的名詞，但我還是強調，事實(shí)上一個(gè)人的成功，完全取決他自己的目標和理想。短期的是目標，長(cháng)期的就是理想。
許多人說(shuō)“我對現狀不滿(mǎn)”，但有什么能讓自己滿(mǎn)意的呢？是錢(qián)多點(diǎn)嗎？還是職位高點(diǎn)？
我發(fā)現有職業(yè)不滿(mǎn)感的人往往集中在兩個(gè)層級，一種是畢業(yè)才幾年的“半新不舊”的人，一類(lèi)是接近40歲的人，他們往往有了一定的基礎，但是想要突破卻很難。
“半新不舊”的人與其說(shuō)是不滿(mǎn)，不如說(shuō)是彷徨。他們往往覺(jué)得工作已經(jīng)幾年了，級別卻一直還高不上去，想要晉升似乎很渺茫，想要跳槽機會(huì )也不多。他們的問(wèn)題常常集中在呆在公司好還是跳槽好，但往往，他們覺(jué)得這兩個(gè)方向都不是特別的好。
我們來(lái)分析下這種“不好”是怎樣產(chǎn)生的。對于這些年輕人，我要說(shuō)的是必須要沉得住氣。繼續在原來(lái)的公司等待機會(huì )也好，跳槽也好，其實(shí)這都不是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。關(guān)鍵在于職業(yè)生涯的最初幾年，你自己增強了多少的實(shí)力？
職業(yè)生涯初期是打基礎，也是養成良好職業(yè)習慣的階段，這段時(shí)間必須放棄所有的投機心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)的吃點(diǎn)苦。盡管你可能會(huì )抱怨不公，付出與報酬不成正比，但以長(cháng)遠的職業(yè)眼光來(lái)看，早期職業(yè)生涯吃得苦越多，未來(lái)得到的回報就會(huì )越大。在這個(gè)階段報著(zhù)投機心態(tài)的人，通常未來(lái)會(huì )吃足苦頭。這就像種樹(shù)，葉茂的基礎就是根深。你很難相信一個(gè)沒(méi)有扎實(shí)基礎的人能走得很遠，哪怕他運氣好不小心做到了一定的職位，也肯定不會(huì )做得好。因為做到高職位，學(xué)識和經(jīng)驗都是必備的條件，否則哪怕做到了也很難服眾，也缺乏領(lǐng)導好一支團隊的必要基礎。
《逃離外企》的主人公李白，之所以能在從事銷(xiāo)售工作不到十年的時(shí)間就躍升為營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理，很大程度上取決于他最早在可口可樂(lè )最初那幾年打下的扎實(shí)的營(yíng)銷(xiāo)技能基礎。盡管他也不斷地在找尋機會(huì )尋求職業(yè)的突破，但首先他是極度地熱愛(ài)他自己的每一份工作，并以此為樂(lè )。他在和獵頭的一次會(huì )面中這樣描述過(guò)他的銷(xiāo)售工作：
我記得那時(shí)候每天都是騎著(zhù)自行車(chē)拜訪(fǎng)客戶(hù)的。365天，風(fēng)里雨里，艱苦程度，可想而知。夏天熱倒不怕，就怕下雨天和冬天，雨一下，一件雨披根本擋不住，特別是南方的雨，細雨蒙蒙的，往往是不到幾分鐘，腿上就被雨水全淋透了，但是我還得保護客戶(hù)卡和POP還有掛旗。一天幾小時(shí)下來(lái)，鞋子里都灌滿(mǎn)了水。還有就是冬天，地下結冰，冷是不怕，但是穿著(zhù)套鞋的腳趾都凍僵麻木了。往往到了客戶(hù)那里，走路都感覺(jué)不一樣了。但這個(gè)時(shí)候客戶(hù)是最感動(dòng)的，他們會(huì )熱情地招呼你進(jìn)屋坐下，幫你放好雨衣，停好自行車(chē)，對他們來(lái)講，冰天雪地，本來(lái)客人就沒(méi)有幾個(gè)，但可口可樂(lè )的銷(xiāo)售人員還是堅持拜訪(fǎng)，無(wú)論大店還是小店，這在以前是從來(lái)沒(méi)有過(guò)的。他們感動(dòng)，我們也在與他們的交談中建立了深厚的客情。
在你抱怨未獲得提升，沒(méi)有好的機會(huì )的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)，你有沒(méi)有吃夠李白這樣的苦呢？
另外一種，是接近40歲人的瓶頸，也稱(chēng)“中年危機”。我的周?chē)灿胁簧龠@樣的人，他們原先也有著(zhù)良好的職業(yè)背景，但是到了這個(gè)年紀，卻往往停滯不前，甚至不少還在走下坡。
“中年危機”的產(chǎn)生，說(shuō)到底，是由于“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )”。職業(yè)人一旦爬升到一個(gè)中級職位并停留一段時(shí)間的時(shí)候，往往會(huì )產(chǎn)生一種倦怠的感覺(jué)。這是一種職業(yè)疲勞，往上看，職業(yè)的晉升似乎遙不可及，若是有，也必須要付出很多艱辛的努力和學(xué)習；往下看，似乎自己已經(jīng)是個(gè)很有經(jīng)驗的人了；往兩邊看，自己又似乎混得還不錯。這時(shí)候有些人就會(huì )產(chǎn)生得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，認為今日混得已經(jīng)不錯了。但問(wèn)題在于，不努力往往就是退步，就是被淘汰。不信你翻看一下五年前、十年前的營(yíng)銷(xiāo)書(shū)刊，如果有的話(huà)，那些以前的作者，他們今天在哪里？是的，有的還在，有的已經(jīng)不見(jiàn)了。是他們已經(jīng)足夠好，不需要再用文字表達他們的觀(guān)點(diǎn)了嗎？不是的`，他們很多已經(jīng)再也寫(xiě)不出來(lái)了，或者說(shuō)，他們已經(jīng)被淘汰了。
很多人迷信老經(jīng)驗，但問(wèn)題是，這個(gè)社會(huì )經(jīng)驗能管用的時(shí)間并不長(cháng)，當今的社會(huì )日新月異，五年前、十年前的東西，今天還能派上用場(chǎng)的并不多。如果哪天你放棄了學(xué)習，說(shuō)明你離被淘汰的時(shí)間，又近了一步。
而職業(yè)倦怠，正是一種會(huì )讓人“溫水煮青蛙”感覺(jué)的東西。只要你還在某個(gè)位置上，你就會(huì )覺(jué)得學(xué)不學(xué)都無(wú)所謂，你還是一樣的處境；但一旦你離開(kāi)了這個(gè)“位置”，你就會(huì )知道學(xué)不學(xué)相差太遠了，按部就班讓你在老職位上可以混日子，但是卻讓你喪失了在職場(chǎng)上的競爭力。而檢驗一個(gè)人是否還有職場(chǎng)競爭力最簡(jiǎn)單的辦法，就是把他重新放在人力資源的市場(chǎng)上競爭，看你究竟是人才呢？還是已經(jīng)成了企業(yè)的“費用”？
沒(méi)有目標，你就不會(huì )在一個(gè)平凡的崗位上表現出堅忍的毅力和刻苦修煉，沒(méi)有理想，你就不會(huì )在一個(gè)舒適的崗位上繼續努力和學(xué)習。
那么，什么是人的職業(yè)理想呢？
如果你要想在這份職業(yè)上持續地工作下去并且保持價(jià)值，唯一的方式就是讓自己成為專(zhuān)業(yè)人士，成為專(zhuān)家。
所謂的專(zhuān)家，他不是那些有幾張騙人的資格證書(shū)的人士，這些是不夠的，那不是真正的專(zhuān)家，真正的專(zhuān)家和那些徒有虛名的人的區別是專(zhuān)家必須“顧客至上”，就如同真正的醫生向上帝發(fā)誓為病患服務(wù)并恪守操守一樣。專(zhuān)家要擁有的不僅僅是技能和知識，還需要以客戶(hù)利益為尊。
成為專(zhuān)家是一個(gè)職業(yè)人的職業(yè)理想，他不是光會(huì )看上級的臉色行事，他還需要：
1) 憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和技能獲得報酬；
2) 不僅在公司內部，從外部看來(lái)，也具備嫻熟的專(zhuān)業(yè)知識；
3) 在本職崗位上，能發(fā)揮應有的作用；
4) 尊重客戶(hù)，全力為客戶(hù)做好服務(wù)；
5）對自己的工作懷著(zhù)理想和自豪感，并持續努力。
人生很短暫，如白駒過(guò)隙，既然你選擇了這工作，那么，請堅持下去。不管你的信仰是什么，請你用最高的職業(yè)準則來(lái)要求自己，并懷抱這樣的理想做好每一項工作，而不是投機取巧。這，才是一個(gè)立志在這條道路上走得更遠的人應該懷有的理想。
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