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關(guān)于老員工對新員工的寄語(yǔ)范文
在日常的學(xué)習、工作、生活中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)寄語(yǔ)吧，借助寄語(yǔ)人們可以表達自己心中的真實(shí)感受。你會(huì )寫(xiě)寄語(yǔ)嗎？以下是小編整理的關(guān)于老員工對新員工的寄語(yǔ)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
各位同事大家好!
首先，讓我們以熱烈的掌聲對我們的新員工表示最衷心、最熱烈的歡迎!
希望我們的新員工能夠盡快了解公司，盡快的認識公司，盡快的適應新的生活工作環(huán)境，盡快的成長(cháng)起來(lái)，希望三九新獸藥能成為你們職業(yè)生涯中最重要的事業(yè)發(fā)展平臺。
對于你們新員工，公司是寄予厚望的，在你們從學(xué)校步入社會(huì )的重要轉折關(guān)頭，我們老員工都希望能多和你們溝通交流，希望我們的經(jīng)驗能對你們有所幫助，希望你們能順順利利，下面我想和你們談?wù)勑�，談�(wù)劰緦δ銈兊囊恍┢谕?/p>
一、希望大家在三九獸藥找到自我實(shí)現、自我發(fā)展的感覺(jué)十年寒窗苦讀，現在終于學(xué)業(yè)有成，能否將你們所學(xué)的知識，順利地轉化，用以回報社會(huì )，回報國家，回報父母，這個(gè)轉化過(guò)程就是自我實(shí)現、自我發(fā)展的過(guò)程。
目前，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，全社會(huì )基本解決了溫飽問(wèn)題，在衣食無(wú)憂(yōu)的情況下，人們更加關(guān)注更高層次需求的滿(mǎn)足，也就是精神上的滿(mǎn)足。
因此，我們提倡員工努力做到“熱衷本職工作，提升職業(yè)生涯”，就是希望大家在三九的工作平臺上，充分施展個(gè)人才華，在個(gè)人努力和公司的幫助下，實(shí)現自己的工作和生活理想，同時(shí)，與公司共同成長(cháng)進(jìn)步，不斷提升自身能力、自身價(jià)值，實(shí)現自身的全面發(fā)展。
“提升職業(yè)生涯”有兩層具體含義：
一是共同做好公司工作，提高公司的競爭力，進(jìn)而提升員工的社會(huì )認可度;
二是自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力的全面提升。
希望新入職的各位員工以高度的責任感和使命感投入工作，努力找到自我實(shí)現、自我發(fā)展的感覺(jué)。
二、希望大家在華潤三九這所學(xué)校里不斷提升自我
公司非常重視人才建設和人才培養工作，在人力資源部同事的努力下，通過(guò)社會(huì )、校園等多渠道招聘，專(zhuān)業(yè)化、年輕化的員工隊伍正在形成，在以80后為主體的員工隊伍中，還出現了更為年輕的90后。
為了做到人盡其才，使每位員工都有機會(huì )充分施展個(gè)人才華，公司管理團隊會(huì )為員工提供展示平臺和工作機會(huì )，使大家在公司能得到很好的發(fā)揮，同時(shí)，我們還始終強調，華潤集團還是一所學(xué)校，盡可能多地為員工提供學(xué)習機會(huì )，希望大家能夠養成每天讀書(shū)學(xué)習的良好習慣，用心鉆研，努力求索，爭取在我們這個(gè)領(lǐng)域，學(xué)有所長(cháng)，真正做到專(zhuān)業(yè)、高端。
孔子有句家喻戶(hù)曉的名言：三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之。講的就是：“老師無(wú)處不在，隨時(shí)注意學(xué)習他人的長(cháng)處，隨時(shí)以他人缺點(diǎn)引以為戒�！边@不僅是修養、也是提高自己的最好途徑，也是體現與人相處的一個(gè)重要原則，也是促進(jìn)人際關(guān)系和諧的重要條件。
以身邊的每位同事為師，互相借鑒學(xué)習，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，打造學(xué)習型工作團隊。不僅如此，我更希望大家在相互學(xué)習的同時(shí)，能夠彼此欣賞，能夠因為身處這個(gè)團隊而感到自豪，日后能成為公司的榮耀和驕傲。
三、希望大家努力成為身心健康、工作勝任、和諧相處的幸福員工
第一、要保持身心健康。
公司管理團隊十分重視員工身體健康，希望大家能夠在工作之余開(kāi)展多種形式的身體鍛煉，制定日常鍛煉計劃，并持之以恒地貫徹執行，為健康生活、高效工作奠定過(guò)硬的身體基矗
此外，還要保持心理健康，在日常生活和工作中，要做到心胸寬廣，待人接物時(shí)，要擺正心態(tài)，善于站在他人的角度想問(wèn)題、辦事情，以積極的心態(tài)面對隨時(shí)可能出現的問(wèn)題和困擾。
對各位新員工而言，在進(jìn)入陌生的工作環(huán)境和人際關(guān)系之初，或多或少會(huì )產(chǎn)生一定的壓力，正確認識對待壓力，有效緩解排遣壓力，也是心理健康的重要組成部分。希望全體員工能夠理性看待工作壓力和成敗得失，正確分析領(lǐng)導、同事對自己的評價(jià)和態(tài)度，跳出現在看現在，始終保持頑強的意志力和積極的進(jìn)取心。
我們還高度關(guān)注員工的道德素質(zhì)和職業(yè)修養，要求員工遵守道德底線(xiàn)，嚴禁觸碰高壓線(xiàn)，員工要愛(ài)護公司聲譽(yù)和個(gè)人名譽(yù)，絕不姑息縱容任何有損公司聲譽(yù)的行為，這也算我們對員工心理健康的一種要求。
第二、要做到勝任工作，競爭之中找機會(huì )。
工薪階層職位的穩定性很大程度上取決于其工作勝任力。對工作的勝任，一方面要具備滿(mǎn)足崗位需求的基本能力，同時(shí)還要具備較好的協(xié)調能力。
我們公司是在競爭領(lǐng)域中求生存，因此，只能通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和貼心的服務(wù)才能得到用戶(hù)的支持和擁護，所以，員工要從這個(gè)角度出發(fā)，思考自己是否具備勝任本職工作的能力，是否能夠勝任現在和將來(lái)一個(gè)時(shí)期領(lǐng)導交辦的工作。在工作中要杜絕低級失誤和常識性錯誤，及時(shí)發(fā)現個(gè)人的不足和差距，并采取行之有效的提高和改進(jìn)措施。
競爭的行為，就是進(jìn)步的動(dòng)力，競爭不是打倒別人、破壞別人，而是自覺(jué)、自發(fā)、自動(dòng)地培養自己的實(shí)力，諸如有學(xué)問(wèn)、有修養、有知識、有遠見(jiàn)、有胸懷才會(huì )有競爭力。
第三、要善于管理矛盾，身處困境仍微笑。
不斷壯大的員工數量使得團隊的矛盾管理變得更加重要。
矛盾具有普遍性，無(wú)時(shí)不在，無(wú)處沒(méi)有，因此，每位員工都會(huì )面臨個(gè)人與他人、個(gè)人與團隊之間的關(guān)系處理問(wèn)題。認識到矛盾的普遍性后，我們就需要認真思考如何去管理矛盾。公司的各級領(lǐng)導和員工，都應掌握管理矛盾的藝術(shù)，不要一言不合就拍案而起，甚至拔劍相向。要在矛盾的對立中謀求統一，相互理解，彼此包容。
1)各部門(mén)負責人要維護好所在團隊的統一性，及時(shí)、靈活地化解矛盾;
2)一般員工之間應互相尊重，同時(shí)處理好與各級領(lǐng)導的關(guān)系;
3)各部門(mén)之間也應通過(guò)協(xié)商解決分歧，避免爭吵和對立，共同構建和諧、融洽的工作團隊。
我欣賞身處困境仍能微笑的人，欣賞能從痛苦中聚集力量，從反省中激發(fā)勇氣的人。
第四、讓員工生活的體面、有尊嚴，做幸福員工。
公司管理團隊高度重視盡最大的努力為員工提供合理的薪酬、福利和社會(huì )保障。目前我公司還不是很強大，但是我們會(huì )努力讓員工生活得體面、有尊嚴，在可預見(jiàn)的未來(lái)，我們會(huì )更加努力，爭取做得更好，提高我們員工的幸福感。
同時(shí)，要求各個(gè)層次的領(lǐng)導充分尊重每一位員工。在這里，我還要重申一下，只要員工做到合格、勝任，沒(méi)有重大失職行為，就能夠在公司有尊嚴地工作，就應該得到各級領(lǐng)導的尊重。當然，員工也要尊重自己的上級，共同建設互敬互助的和諧團隊。
最后我祝愿大家能在公司充滿(mǎn)活力地工作和生活，同時(shí)保持身心健康，做幸福員工!
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