2016年公司工會(huì )活動(dòng)方案
通過(guò)活動(dòng)，增強職工體質(zhì)，增加職工之間的凝聚力。適當緩解大家緊張的工作壓力。以下是小編整理的相關(guān)活動(dòng)范文，希望對你有幫助哦
2016年公司工會(huì )活動(dòng)方案【篇一】
為全面貫徹落實(shí)《全民健身計劃》，大力發(fā)揚公司“精誠團結，規范高效，全力開(kāi)創(chuàng )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)新局面”企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)凝聚力，不斷增強和提高全公司員工的健康水平，決定策劃組織開(kāi)展一系列職工文體活動(dòng)。
一、活動(dòng)組委會(huì )
主 任：印云寧
副主任：羅云清
委 員：工會(huì )干事、各工會(huì )小組長(cháng)、各文秘干事
二、活動(dòng)主題
我運動(dòng)，我健康，我工作，我認真
三、活動(dòng)形式
2016年度職工文體活動(dòng)，根據具體實(shí)施方案要求組隊報名，采取分單項、分月度進(jìn)行比賽的方式;以成立各種興趣小組，業(yè)余時(shí)間自行組織活動(dòng)的方式;以增強趣味性，參加公司組織的趣味運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)貫穿全年活動(dòng)之中。
四、活動(dòng)項目
1、“三·八”活動(dòng)(3月)
2、羽毛球比賽(4月)
3、歌手大賽(5月);
4、棋牌大賽(6月);
5、撕名牌比賽(7月);
6、趣味活動(dòng)(11-12月);
7、勞動(dòng)競賽(全年);
8、春節聯(lián)歡會(huì )(次年1-2月)。
五、報名條件
1、參賽隊員必須是公司在冊員工，不得臨時(shí)請人參賽，否則取消比賽資格;
2、參賽隊員的健康情況由各工會(huì )小組嚴格把關(guān)(患有高血壓、心臟病史及明顯器質(zhì)性病變的員工不能參加比賽)，各項比賽的報名表須經(jīng)工會(huì )小組長(cháng)簽名后方為有效;
3、具體報名方式在方案中體現。
六、名次錄取
1、個(gè)人賽名次：?jiǎn)雾椖�、女分別根據報名人數決定錄取名次;
2、團體賽名次：團體賽根據組隊情況決定錄取名次。
七、獎勵辦法
2016年度職工文體活動(dòng)采取分單項設獎的方法，獎勵額度在各分方案中體現。
八、相關(guān)要求
1、以上活動(dòng)的訓練和比賽均不能占用上班時(shí)間;
2、各單位接此通知后要積極行動(dòng)，充分利用業(yè)余時(shí)間認真組織訓練;
3、各單位負責人要引起高度重視，積極帶頭組織員工參加各個(gè)項目的比賽;
4、如有臨時(shí)調整，以辦公室的正式通知為主。
常德市芙蓉實(shí)業(yè)發(fā)展有限責任公司工會(huì )委員會(huì )
2016年3月3日
2016年公司工會(huì )活動(dòng)方案【篇二】
一、指導思想
圍繞201*年越秀集團“改革創(chuàng )新強實(shí)力，轉型升級促跨越”的工作主題和廣紙“創(chuàng )新挖潛爭盈利，改革提升促轉型”的中心工作，以黨建、工建、團建為平臺，開(kāi)展培育、宣貫和踐行企業(yè)文化的系列活動(dòng)，加強“管控激勵”企業(yè)文化建設，弘揚“績(jì)效導向、品質(zhì)領(lǐng)先、追求卓越”的核心價(jià)值理念，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍以及進(jìn)一步完善拓寬企業(yè)文化傳播渠道，為廣紙“三個(gè)三”和“必須打贏(yíng)的八場(chǎng)仗”戰略部署的貫徹實(shí)施提供文化支撐。
二、活動(dòng)主題
踐行企業(yè)文化，提升崗位價(jià)值
三、活動(dòng)安排
本次企業(yè)文化主題系列活動(dòng)由以下四個(gè)篇章組成:
(一)精神升華篇:通過(guò)企業(yè)文化主題論壇、下基層宣講、征文比賽等活動(dòng)，提升員工企業(yè)文化認同度。
1、“奮斗的青春最美麗”企業(yè)文化主題論壇活動(dòng)
組織發(fā)動(dòng)青年員工參加集團開(kāi)展的“對話(huà)青春”分享論壇;開(kāi)展“青工之星”評選活動(dòng)，邀請公司領(lǐng)導與青年員工、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行交流，分享奮斗經(jīng)歷、行業(yè)經(jīng)驗，培養青年員工自強不息、敬業(yè)奉獻、追求卓越的奮斗精神。同時(shí)，啟動(dòng)廣紙 2014 年企業(yè)文化主題系列活動(dòng)。
負責部門(mén):團委
時(shí)間: 4月
2、企業(yè)文化下基層宣講活動(dòng)
配合協(xié)助集團的宣講團隊，深入各部門(mén)開(kāi)展企業(yè)文化宣講活動(dòng);結合推進(jìn)落實(shí)廣紙“三個(gè)三”、“八場(chǎng)仗”的中心工作，組織宣講人員(邀請公司分管領(lǐng)導出席)以“下車(chē)間、進(jìn)崗位、到員工”的方式推進(jìn)企業(yè)文化宣講工作，加強社會(huì )主義核心價(jià)值體系和廣紙核心價(jià)值觀(guān)的宣傳，進(jìn)一步完善和拓寬企業(yè)文化傳播渠道。
負責部門(mén):黨群部
時(shí)間: 全年安排
3、企業(yè)文化征文活動(dòng)。
組織發(fā)動(dòng)各部門(mén)員工通過(guò)集團的征文活動(dòng)，提高廣大員工對集團“穩中求進(jìn)提質(zhì)量，轉變方式促發(fā)展”工作主題和廣紙“創(chuàng )新挖潛爭盈利，改革提升促轉型”中心工作的認識，調動(dòng)員工的工作激情與創(chuàng )造力，促進(jìn)"三個(gè)三"和"八場(chǎng)仗" 各項戰略任務(wù)的落實(shí)。
負責部門(mén): 黨群部
時(shí)間：5—7月
4、開(kāi)展“紀律教育學(xué)習月”活動(dòng)。
按照集團要求，結合廣紙實(shí)際，開(kāi)展“紀律教育學(xué)習月”系列活動(dòng)：組織公司黨員觀(guān)看反腐倡廉教育影片，到紀律教育基地參觀(guān)學(xué)習等。
負責部門(mén): 黨群部
時(shí)間: 7—9月
(二)激情奉獻篇:開(kāi)展根植基層一線(xiàn)的勞動(dòng)競賽、創(chuàng )新創(chuàng )效比賽等活動(dòng)，引導員工立足本職崗位，踐行企業(yè)文化，為員工樹(shù)立學(xué)習標桿，營(yíng)造積極向上、強力執行的文化氛圍。
5、勞動(dòng)競賽系列活動(dòng)。
由黨群部、工會(huì )牽頭，各支部、分會(huì )協(xié)助，組織開(kāi)展黨員示范崗、創(chuàng )“工人先鋒號”、“安康杯”競賽、崗位技能比武競賽等活動(dòng)。
負責部門(mén):黨群部、工會(huì )
時(shí)間:全年組織
6、“五四”系列活動(dòng)。
根據集團團委的部署和要求，積極參加“青年文明號”和“青工五小”的創(chuàng )建評選、開(kāi)展“青工之星”活動(dòng)(四月啟動(dòng)，活動(dòng)貫穿全年)、組織以“學(xué)雷鋒樹(shù)新風(fēng)，營(yíng)造溫馨家園”為主題的廠(chǎng)區宿舍文明評比活動(dòng)等“五四”青年系列活動(dòng)。
負責部門(mén):團委
時(shí)間: 4—12月
7、履行社會(huì )責任，踐行企業(yè)使命——扶貧“雙到”獻愛(ài)心活動(dòng)。
利用黨建、工建、團建平臺，開(kāi)展到對口點(diǎn)蘇坪村獻愛(ài)心活動(dòng)(春節前夕已經(jīng)開(kāi)展了一次捐款及慰問(wèn)活動(dòng))，增強員工的關(guān)愛(ài)、責任、奉獻意識。同時(shí)，通過(guò)加強廣紙品牌宣傳活動(dòng)，履行社會(huì )責任。
負責部門(mén): 黨群部
時(shí)間: 5—10月
(三)創(chuàng )先爭優(yōu)篇:深入挖掘員工在平凡崗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，發(fā)揮先進(jìn)人物在公司改革創(chuàng )新和發(fā)展轉型中的示范作用。
8、“七一”系列活動(dòng)。
以紀念“七一”為契機，組織七一表彰大會(huì )、七個(gè)一活動(dòng)和黨員創(chuàng )先爭優(yōu)系列活動(dòng)，發(fā)揮黨員在改革創(chuàng )新和發(fā)展轉型中的先鋒模范作用。同時(shí)，結合廣紙年度評先及三大獎勵等制度，出臺并組織實(shí)施評先選優(yōu)管理辦法，激發(fā)員工隊伍的創(chuàng )新創(chuàng )效熱情。
負責部門(mén): 黨群部、工會(huì )
時(shí)間: 5—12月
9、企業(yè)文化故事會(huì )團日競賽。
按照“讀”文化理念、“講”文化故事、“談”文化認識、“寫(xiě)”文化故事開(kāi)展主題團日活動(dòng);結合廣紙《員工手冊》宣貫落地，舉辦知識競賽，強化企業(yè)文化傳播。
負責部門(mén):團委
時(shí)間: 9—10月
(四)高效團隊篇:組織參加集團第四屆職工運動(dòng)會(huì )、團隊拓展，舉辦攝影展等活動(dòng)，培育追求卓越、高效團隊的文化氛圍，豐富員工生活。
10、第四屆職工運動(dòng)會(huì )。
組織發(fā)動(dòng)員工參加第四屆職工運動(dòng)會(huì )(承辦好羽毛球比賽)，活躍員工生活，展現員工風(fēng)采，提升員工素質(zhì)，推動(dòng)員工自覺(jué)踐行集團“不斷超越，更加優(yōu)秀”和廣紙“績(jì)效導向、品質(zhì)領(lǐng)先、追求卓越”的企業(yè)核心價(jià)值。
負責部門(mén):工會(huì )
時(shí)間: 5—8月
11、環(huán)保遷建三年回顧攝影展。
通過(guò)各分會(huì )、黨支部、團支部等發(fā)動(dòng)廣大員工參加，對廣紙環(huán)保遷建三年的變化進(jìn)行回顧，增強員工對南沙新廠(chǎng)區的歸屬感和認同感。
負責部門(mén): 黨群部、工會(huì )
時(shí)間: 4—7月
12、老照片征集活動(dòng)
結合“529”廠(chǎng)慶、組織老照片征集活動(dòng)，讓新員工認識廣紙歷史，提升員工對公司的認知度和榮譽(yù)感。
負責部門(mén): 黨群部、工會(huì )
時(shí)間: 5—8月
四、活動(dòng)組織
各黨支部要認真落實(shí)本活動(dòng)方案，特別要注意將活動(dòng)覆蓋到基層員工。方案中的活動(dòng)將納入各支部黨建管控指標體系，根據開(kāi)展情況和成效進(jìn)行考核評價(jià)。
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