以關(guān)愛(ài)員工共創(chuàng )和諧為話(huà)題的作文

　　和諧是一個(gè)長(cháng)期的系統工程,既需要社會(huì )政治、經(jīng)濟、法律等制度的完善與保障，也需要人們的共同信念、倫理道德、個(gè)性修養等精神心理的教化與支撐，一個(gè)和諧的企業(yè)，不僅僅在企業(yè)基本秩序的鮮和與安寧，更在于人們精神世界的和諧與安寧。它是未來(lái)家庭、企業(yè)、社會(huì )的典型特征、理想的模式，擁有和諧就擁有親情、愛(ài)情、友情，就擁有了一個(gè)安定團結的大好局面。人們向往和諧，希望在和諧的環(huán)境中安居樂(lè )業(yè)、共謀發(fā)展，人們暢導和諧，是希望和諧這艘諾亞方舟能載著(zhù)人們駛向美好的前程、勝利的彼岸。

　　和諧簡(jiǎn)單的兩個(gè)字眼，卻包含著(zhù)高尚的品德、健康的身心、持久的魅力。然而，和諧不是憑空產(chǎn)生的，也不是天上掉下來(lái)的，它需要我們去開(kāi)拓、去創(chuàng )造，創(chuàng )造和諧必須以人為本，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，暢導主人翁精神，提倡互相關(guān)愛(ài)，相互理解，相互支持，相互融洽，社會(huì )如此，家庭、企業(yè)更是如此，特別是在構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的今天，電力行業(yè)更應該走在時(shí)代的前列，更應該引領(lǐng)時(shí)代的先鋒。作為社會(huì )的焦點(diǎn)，我們要共創(chuàng )和諧，就必須增強企業(yè)的凝聚力，就必須真心實(shí)意地關(guān)愛(ài)員工，與廣大員工同舉一面旗，竭力謀發(fā)展。

　　關(guān)愛(ài)員工，共創(chuàng )和諧，就是要為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。我們每一位領(lǐng)導干部必須致力于為員工創(chuàng )造健康、安全的工作環(huán)境。從整體情況來(lái)看，雖然目前我們電力企業(yè)的工作環(huán)境有較大的改善，但是仍有個(gè)別的生產(chǎn)一線(xiàn)的崗位，工作條件還是很苦，很艱辛，也很危險，比如說(shuō)登桿作業(yè)的人員，冒著(zhù)嚴寒酷暑進(jìn)行高空作業(yè)，員工能夠堅守在這樣的崗位上工作，值得尊敬。我們的各級領(lǐng)導干部都要關(guān)心員工，為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，盡可能地提供安全優(yōu)良的設備設施，保證他們的安全。對員工提出的問(wèn)題，能解決的就要立即解決，能夠改進(jìn)的，就要立即改進(jìn)，暫時(shí)不能解決的，要立即答復。

　　關(guān)愛(ài)員工，就是要幫助員工提高專(zhuān)業(yè)技能，要從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際出發(fā)，針對各自的崗位要求制定培訓方案，讓我們每一個(gè)員工清楚自己應該掌握什么技能，怎樣去掌握，掌握到什么程度。要讓員工認識到，做好本職工作，必須具備過(guò)硬的本領(lǐng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。關(guān)愛(ài)員工，就是要在培訓上下真功夫，讓員工學(xué)習本崗位真正有用的東西，讓員工的崗位技能有實(shí)質(zhì)性的提高，要鼓勵員工終身學(xué)習，激勵員工互相學(xué)習，取長(cháng)補短，把提高員工自身技能與實(shí)現個(gè)人價(jià)值有機地結合起來(lái)。

　　關(guān)愛(ài)員工，就是要營(yíng)造公平的競爭環(huán)境，真正幫助員工實(shí)現自身的價(jià)值，建立有效的內部競爭，營(yíng)造公平的競爭環(huán)境。在精神和物質(zhì)上激勵，在紀律和制度上約束。要為不同類(lèi)型的人才成長(cháng)搭建平臺，讓每一名操作人員、技術(shù)人員和管理人員都能夠在不同的階梯上成長(cháng)、成才。同時(shí)，對生產(chǎn)一線(xiàn)的工作人員，要逐步增加他們的職級，要讓員工感受到：技能不同，待遇就不同。

　　關(guān)愛(ài)員工，就是要切實(shí)維護員工的利益。實(shí)實(shí)在在地為員工辦實(shí)事，辦員工當前面臨的急需解決的事情，如職工利益的分配不公，新進(jìn)人員的住處如何解決等等，這些問(wèn)題看似細小，處理不好極容易影響員工的工作積極性和創(chuàng )造性。作為領(lǐng)導或者說(shuō)一級組織，關(guān)愛(ài)員工，不能只體現在口頭上的宣講，要落實(shí)在具體的行動(dòng)之中，要把解決員工的現實(shí)困難問(wèn)題作為日常工作的具體事務(wù)來(lái)抓，并在不違背原則和力所能及的范圍內去解決。只有解決了員工的后顧之憂(yōu)，其身心才能全神貫注地用在工作中，為企業(yè)創(chuàng )造出更大更多的經(jīng)濟效益。

　　關(guān)愛(ài)員工，就是要有愛(ài)心，要把員工當成自己的親人，把在一起工作看成是一種緣分，用心去關(guān)懷關(guān)心下屬。一個(gè)熱情的問(wèn)候，一句關(guān)心的話(huà)語(yǔ)，一個(gè)微笑，一個(gè)點(diǎn)頭，一些充滿(mǎn)愛(ài)心的叮囑，對領(lǐng)導干部來(lái)講是不經(jīng)意或極為平常的，但對下屬的員工來(lái)說(shuō)則是一個(gè)極大的鼓舞，都會(huì )在工作中起到對下屬的激勵作用。

　　關(guān)愛(ài)員工，就是要有寬人之心，容人之量。要有講誠信的美德，要有敢于承認錯誤的勇氣，還要有不以權力壓人的勢態(tài)，更要有不分親疏厚薄的仁愛(ài)。

　　讓我們都來(lái)關(guān)愛(ài)員工，從我做起，從現在做起，從員工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題入手，形成互相關(guān)心，互相尊重，互相理解，助人為樂(lè )，與人為善，促進(jìn)形成誠信友愛(ài)，和諧相處的人際關(guān)系，促進(jìn)形成人人為我，我為人人的良好局面。關(guān)愛(ài)員工，共創(chuàng )和諧，實(shí)現這一目標，需要我們廣大的干部員工共同努力，只要我們團結一心，扎實(shí)工作，朝著(zhù)共同的目標不懈努力，我們就一定會(huì )凝聚強大的力量，戰勝前進(jìn)道路上的一切困難，共創(chuàng )和諧的企業(yè)，共創(chuàng )和諧的社會(huì )就一定能實(shí)現，就一定能創(chuàng )造出更加和諧美好燦爛的明天。