銀行業(yè)金融機構典型案例剖析觀(guān)后有感

　　當品味完一部影視作品后，大家一定收獲不少吧，這時(shí)候十分有必須要寫(xiě)一篇觀(guān)后感了！為了讓您不再為寫(xiě)觀(guān)后感頭疼，下面是小編精心整理的銀行業(yè)金融機構典型案例剖析觀(guān)后有感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　十月八日聯(lián)社組織班子成員、全市農村信用社主任、部室正副主任觀(guān)看了銀監會(huì )和公安部聯(lián)合舉行的搶、偷、盜、騙等典型案例分析會(huì )議的影視片，看后感到觸目驚心，使本人對案件專(zhuān)項治理工作重要性和必要性有了更深的認識，對此，談?wù)勛约旱捏w會(huì )及看法。

　　近年來(lái)，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴峻�？v觀(guān)金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因除了社會(huì )治安形勢相當嚴峻以外，銀行業(yè)金融機構內部由于各項內控制度未履行好、落實(shí)好，從業(yè)人員防案意識淡薄是一個(gè)非常重要的原因之一。同時(shí)還暴露了銀行業(yè)內部管理松懈，有章不循，處罰不力等問(wèn)題，以及忽視對員工道德風(fēng)險的控制。

　　當前，我認為農村信用社在案方面存在的主要問(wèn)題：一是員工法紀意識差，教育乏力。俗話(huà)說(shuō)，千里之堤，潰于蟻穴。農村信用社點(diǎn)多、面廣、線(xiàn)長(cháng)，絕大多數員工身處最基層，長(cháng)期以來(lái)，規范化、制度化的思想教育開(kāi)展不夠，員工重視實(shí)際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網(wǎng)點(diǎn)內的人低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，思想教育無(wú)意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀(guān)念得不到凈化和提高，遵章守紀能力差，大多憑經(jīng)驗辦事，以感情代替制度的現象較為普遍。二是防患意識不強，管理乏力。近年來(lái)，有的信用社只注重業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視案件防范，“一手硬、一手軟”的現象得不到徹底改觀(guān)，尤其在基層信用社，片面追究幾項主要業(yè)務(wù)指標的完成，不重視內部管理、

　　安全教育和安全防范，對安防工作有的甚至是欺上瞞下或走過(guò)場(chǎng)應付了事。有的員工對安防設施的使用缺乏了解，導致安全設施形同虛設的現象大量存在。三是安全檢查圖形式、走過(guò)場(chǎng)、監督乏力、整改不到位。一方面聯(lián)社管理部門(mén)的檢查力量相對薄弱，對信用社點(diǎn)多、面廣、線(xiàn)長(cháng)和客觀(guān)上難以全面實(shí)施有效的監督檢查；另一方面，檢查人員有的責任心差，原則性不強，檢查圖形式，走過(guò)場(chǎng)，該發(fā)現的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現，發(fā)現的問(wèn)題也沒(méi)有采取有效措施進(jìn)行處罰，有的基層信用社對聯(lián)社檢查提出的整改不及時(shí)到位，。有些問(wèn)題在檢查時(shí)發(fā)現了，檢查部門(mén)也只是下了整改不抓落實(shí)，對落實(shí)情況沒(méi)做進(jìn)一步的督促檢查，而是大事化小、小事化無(wú)，使問(wèn)題越積越大，最后導致案件發(fā)生。針對這些問(wèn)題我認為要狠抓以下幾個(gè)方面的工作：

　　一、樹(shù)立“人本意識”，提高思想教育水平

　　大家都知道，信用社內部的各項規章制度林林總總，不可謂不全，處罰力度也是不斷加大，但是很多制度在許多員工認為只是“掛在墻上、講在嘴上”，沒(méi)有落實(shí)到執行上來(lái)規范自已的行為。究其原因，是員工的思想意識在作怪，是農村信用社長(cháng)期的員工思想教育工作不到位、崗位安排僵化、想當老好人意識所形成的結果。要提高農村信用社的安全防范能力，首先要解決的就是員工的意識問(wèn)題，應該使廣大員工認識到，制度并不是用來(lái)看的，而是用來(lái)防控風(fēng)險、指導實(shí)際工作的。影視片中所例舉的案例，對每一位員工應該是有很強的震憾，比如農行湖北黃崗支行發(fā)生5000多萬(wàn)元的庫款被盜案和內蒙古農信社的搶劫案就是制度執行不力、員工防范意識差、內外勾結作

　　案造成的。因此，嚴格執行規章制度，不僅僅是對自身的愛(ài)護，也是對他人的負責。在這方面，各級農村信用社務(wù)必要高度重視員工的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視、從行動(dòng)上自覺(jué)地遵章守紀。

　　1、要經(jīng)常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育，牢固樹(shù)立安全防范識，做到警鐘常敲，預防針常打。

　　2、抓好員工監督管理，健全要害崗位、重要崗位人員輪崗、異地交流制度和相互制衡機制，嚴防內部工作人員互相勾結，共同作案。

　　3、抓苗頭、抓落實(shí)、抓薄弱環(huán)節，確保案防措施到位。對于地處邊緣且業(yè)務(wù)量較少的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及排查出的“九種人”作為案防工作的重點(diǎn)，并建好臺帳，實(shí)行分類(lèi)重點(diǎn)監控。同時(shí)加大檢查的力度和頻率狠抓落實(shí)。

　　4、進(jìn)一步建立健全員工行為排查制度。把對員工的排查工作納入日常議事日程，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，重視員工道德風(fēng)險防范，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

　　二、嚴格責任追究，使違章違紀付出沉重代價(jià)

　　長(cháng)期以來(lái)，信用社內有章不循現象嚴重，不能將制定各項內控案防制度的良好初衷落到實(shí)處，是導致各項案件發(fā)生的主要原因。有了健全的制度，更要有一批模范執行制度的人予以落實(shí)，才能夠收到好的效果。因此，要加強各項內控案防制度落實(shí)情況的后續跟蹤和監督工作，對于嚴重違反內控案防制度的要給予嚴厲的處理，實(shí)行“一案六問(wèn)責”，使責任追究形成巨大的震攝作用，要讓每一位違章違紀的當事人、相關(guān)的責任人員以及案發(fā)單位的領(lǐng)導人員都付出沉重的代價(jià)，讓其有切身之痛，嚴重的在清理出信用社隊伍，達到“有制度控

　　制不能為、有嚴厲處罰不敢為、要付出高額代價(jià)不想為”的效果。

　　三、完善監督機制，防范道德風(fēng)險

　　道德風(fēng)險是各項案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。每一件有內部員工參與的案件背后，無(wú)不有作案人長(cháng)期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上、內部監督上存在漏洞而精心謀劃，伺機作案。我們要通過(guò)工作機制的轉變，進(jìn)一步完善監督機制，來(lái)防范道德風(fēng)險轉化為實(shí)際風(fēng)險。比如，在工作機制方面，要以制度化的形式進(jìn)行崗位輪換、做好監督檢查工作、進(jìn)行員工培訓工作。要以制度化的形式做好內控制案防度執行的有效性。要按照內控管理原則加快推進(jìn)業(yè)務(wù)流程的重組和再造，全面推行前中后臺分離，實(shí)現由粗放式經(jīng)營(yíng)向流程式經(jīng)營(yíng)轉變。前臺臨柜服務(wù)必須堅持“雙人復核”制度，中臺對前臺業(yè)務(wù)處理進(jìn)行再復核，后臺則進(jìn)行定期或不定期的稽核檢查，既提高專(zhuān)業(yè)化服務(wù)水平和服務(wù)效率，又強化了風(fēng)險控制，共同構成“三道防火墻”。

　　四、加大硬件設施投入，不斷提高物防效果

　　農村信用社由于網(wǎng)點(diǎn)多，個(gè)別的安全設施達標改造還沒(méi)有完全到位，已經(jīng)改造的網(wǎng)點(diǎn)也有少數網(wǎng)點(diǎn)因經(jīng)費限制或者改造時(shí)間較長(cháng)導致原有設施過(guò)時(shí)與當前的社會(huì )治安的嚴峻形勢不相適應的現象存在，因此進(jìn)一步加強硬件設施建設，提高物防能力很有必要。同時(shí)要求員工加強學(xué)習，及時(shí)掌握安防設施的使用方法，提高安防設施的使用效果，堅決杜絕“安全設施形同虛設”現象的發(fā)生。

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