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2015銀行合規警示教育觀(guān)后感（精選）
【篇一】
在國有商業(yè)銀行的改革和發(fā)展取得顯著(zhù)成績(jì)的同時(shí)，基層機構案件瀕發(fā)的問(wèn)題卻始終沒(méi)有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生，不僅給國有商業(yè)銀行造成了巨大的經(jīng)濟損失，也給其社會(huì )形象帶來(lái)了不利影響。如何通過(guò)剖析案件成因，從源頭上防范銀行案件的發(fā)生，是各級銀行機構都應該思考的問(wèn)題。通過(guò)對《代價(jià)》警示教育案例的學(xué)習，結合自己在銀行多年工作的體會(huì )，在案件的防范對策方面談一些粗淺的看法。
(一)端正經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)穩艦快速發(fā)展。以?xún)r(jià)值最大化為經(jīng)營(yíng)目標，是國有商業(yè)銀行在改革和發(fā)展過(guò)程中早已明確了的經(jīng)營(yíng)指導思想。銀行各級經(jīng)營(yíng)管理者在實(shí)際工作中要堅決拋棄只求規模、不講質(zhì)量、不惜成本抓存款的短期行為，始終把握正確的經(jīng)營(yíng)理[“文秘港”還有更多精彩文章等著(zhù)您!]念。
(二)加強內部管理，建立和完善科學(xué)的管理機制。商業(yè)銀行應根據銀行的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)思路和年度綜合經(jīng)營(yíng)計劃，建立和完善以經(jīng)濟增加值為核心、權責利相結合的績(jì)效評價(jià)和考核機制。建立健全、合理、有效的內部控制體系，強化全行員工的風(fēng)險意識，構筑內部稽核、委派會(huì )計主管、業(yè)務(wù)檢查、風(fēng)險管理、審計監督等多層次的風(fēng)險抵御防線(xiàn)，形成監督合力。強化和落實(shí)各級分支行經(jīng)營(yíng)管理責任，推行問(wèn)責制，加大責任追究力度，尤其對案件頻發(fā)的機構負責人要實(shí)行引咎辭職制度。
(三)以人為本，構建和-諧團隊，加強員工隊伍建設。銀行機構要把每一位員工都當作主人和價(jià)值創(chuàng )造者，建立公正、公開(kāi)、公平的薪酬、晉升等激勵辦法，為員工搭建穩定的、通暢的發(fā)展空間。弘揚企業(yè)文化，培養員工的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神，提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度。同時(shí)，經(jīng)常對員工開(kāi)展警示教育，定期進(jìn)行員工排查，及時(shí)掌握員工的思想和行為動(dòng)態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
(四)強化合規經(jīng)營(yíng)、合規操作意識，培育合規文化。不斷強化經(jīng)營(yíng)管理者和員工的合規經(jīng)營(yíng)、合規操作意識，做到人人主動(dòng)合規，事事處處合規，逐步培育和形成良好的合規文化。
警示教育對防范案件風(fēng)險具有十分重要的意義。進(jìn)行警示教育，應該注重引導員工思考人生目的、人生價(jià)值、人生態(tài)度等問(wèn)題，對照案例校正人生坐標，增強自律意識。在教育中陳述反面典型的犯罪過(guò)程，則應盡可能避免提及犯罪技巧和躲避檢查伎倆，以免被居心叵測之人仿效借鑒。同時(shí)，要多挖掘犯罪根源，少展現個(gè)性細節。盡管犯罪形形色色，種類(lèi)多樣，但走上違法道路，都有其共性所在。應該從紛繁的犯罪個(gè)案中抽象出共性的東西來(lái)教育人，在提及違紀犯罪實(shí)例時(shí)要對內容和具體細節把關(guān)。通過(guò)對違紀犯罪現象的理性分析，讓員工明白一個(gè)道理：人的墮落，并非偶然，都有一個(gè)不知不覺(jué)從小變大的漸進(jìn)過(guò)程，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡，忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示
【篇二】
看了教育宣傳片《合規醒言》，我才真正認識到合規的重要性�？粗�(zhù)一個(gè)個(gè)觸目驚心的案例，讓我們深思。曾經(jīng)的他們，或許是我們身邊并肩作戰的同事，或許是我們高歌頌揚的朋友，或許是客戶(hù)心中的優(yōu)秀代表，是我們心中不滅的榜樣，但現在，他們卻與鐵窗為伴，與監牢相隨。
“無(wú)規矩不成方圓”，這是對合規重要性的最好詮釋?zhuān)巧鐣?huì )發(fā)展、人類(lèi)進(jìn)步自古不變的規律。“控制風(fēng)險”、“無(wú)風(fēng)險”是我們農業(yè)發(fā)展銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保做到無(wú)風(fēng)險，就必須做到合規守法。從200多萬(wàn)元的資金挪用案到上億元的銀行假票案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)合規文化的重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無(wú)案件，無(wú)事故，必須建立合規文化;銀行事業(yè)要實(shí)現又好又快發(fā)展，必須建立合規文化。
銀行號稱(chēng)三鐵：“鐵制度、鐵算盤(pán)、鐵賬本”，正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴(lài)的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不循是行業(yè)之大忌，“車(chē)行千里始有道”，對于規章制度的執行，就一線(xiàn)柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每一張票據、每一份資料，辦理業(yè)務(wù)的合法合規，嚴格執行業(yè)務(wù)操作系統安全防范，抵制各種違規作業(yè)等等。做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規章制度。堅持自始至終地按章辦事。如此一來(lái)我們的制度才能得以實(shí)施，我們的資金安全才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向反面。
面對誘惑，我們守護心中的那一片凈土，面對誘惑，我堅定心中的那一份正義;面對誘惑，我們應該想想我們的家人、朋友。與其松散拖沓地搞合規，不如徹徹底底地肅清一切陋習。把基層工作中所出現的一切不合規的問(wèn)題都名列成文，制定出清晰明了的獎懲制度，再?lài)栏駡绦�。如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀違法的慘痛教訓還會(huì )發(fā)生在我們身上嗎?如果我們每個(gè)員工都這么不折不扣地做了，必將在每位員工心中筑起一道遵紀守法，遵章守制的堅固長(cháng)城!
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