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阿基米德團隊合作的作文素材

時(shí)間:2022-01-27 12:46:32 高考素材 我要投稿
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阿基米德團隊合作的作文素材

  導語(yǔ):俗話(huà)說(shuō),眾人拾柴火焰高。的確如此!尤其是現代社會(huì ),每個(gè)人都要學(xué)會(huì )怎么和自己的團隊配合好,下面我們就一起來(lái)看看阿基米德關(guān)于團隊合作的事例吧!

阿基米德團隊合作的作文素材

  阿基米德團隊合作的作文素材

  相傳,在古希臘時(shí)期的塞浦路斯,曾經(jīng)有一座城堡里關(guān)著(zhù)7個(gè)小矮人,傳說(shuō)他們是因為受到了可怕咒語(yǔ)的詛咒,才被關(guān)到這個(gè)與世隔絕的地方。他們住在一間潮濕的地下室里,找不到任何人幫助,沒(méi)有糧食,沒(méi)有水。這7個(gè)小矮人越來(lái)越絕望。小矮人中,阿基米德是第一個(gè)受到守護神雅典娜托夢(mèng)的。雅典娜告訴他,在這個(gè)城堡里,除了他們呆的那間房間外,其他的25個(gè)房間里,一個(gè)房間里有一些蜂蜜和水,夠他們維持一段時(shí)間,而在另外的24個(gè)房間里有石頭,其中有240塊玫瑰紅的靈石,收集到這240塊靈石,并把它們排成一個(gè)圈的形狀,可怕的咒語(yǔ)就會(huì )解除,他們就能逃離厄運,重歸自己的家園。

  第二天,阿基米德迫不急待地把這個(gè)夢(mèng)告訴了其他的6個(gè)伙伴。其他4個(gè)人都不愿意相信,只有愛(ài)麗絲和蘇格拉底愿意和他一起努力。開(kāi)始的幾天里,愛(ài)麗絲想先去找些木材生火,這樣既能取暖又能讓房間里有些光線(xiàn)。蘇格拉底想先去找那個(gè)有食物的房間;阿基米德想快點(diǎn)把240塊靈石找齊,好快點(diǎn)讓咒語(yǔ)解除,3個(gè)人無(wú)法統一意見(jiàn),于是決定各找各的,但幾天下來(lái),3個(gè)人都沒(méi)有成果。反而耗得筋疲力盡,更讓其他的4個(gè)人取笑不已。

  但是3個(gè)人沒(méi)有放棄,失敗讓他們意識到應該團結起來(lái)。他們決定,先找火種,再找吃的,最后大家一起找靈石。這是個(gè)靈驗的方法,3個(gè)人很快在左邊第二個(gè)房間里找到了大量的蜂蜜和水。

  美好的愿景是團隊組建的基礎;明確的目標是團隊成功的基礎;團結協(xié)作則是團隊成功的關(guān)鍵。

  在經(jīng)過(guò)了幾天的饑餓之后,他們狼吞虎咽了一番;然后帶了許多分給特洛伊、安吉拉、亞里士多德和梅里莎。溫飽的希望改變了其他4個(gè)人的想法。他們后悔自己開(kāi)始時(shí)的愚蠢,并主動(dòng)要求要和阿基米德他們一起尋找靈石,解除那可恨的咒語(yǔ)。

  為了提高效率,阿基米德決定把7個(gè)人兵分兩路:原來(lái)3個(gè)人。繼續從左邊找,而特洛伊等4人則從右邊找。但問(wèn)題很快就出來(lái)了,由于前3天一直都坐在原地,特洛伊等4人根本沒(méi)有任何的方向感,城堡對他們來(lái)說(shuō)就像個(gè)迷宮。他們幾乎就是在原地打轉。阿其米德果斷地重新分配:愛(ài)麗絲和蘇格拉底各帶一人,用自己的訣竅和經(jīng)驗指導他們慢慢地熟悉城堡。

  提高效率,盡快完成團隊的目標是任何一個(gè)團隊所追求的。知識是生產(chǎn)力,是提高效率的重要手段。而經(jīng)驗是知識的有機組成部分,也可以通過(guò)有意識的`學(xué)習獲得。

  當然事情并不像想像中那么順利,先是蘇格拉底和特洛伊那組,他們總是嫌其他兩個(gè)組太慢。后來(lái),當過(guò)花農的梅里莎發(fā)現,大家找來(lái)的石頭里大部分都不是玫瑰紅的;最后由于地形不熟,大家經(jīng)常日復一日地在同一個(gè)房間里找石頭。大家的信心又開(kāi)始慢慢喪失。

  團隊的阻力來(lái)自于成員之間的不信任和非正常干擾。尤其在困難時(shí)期,這種不信任以及非正常干擾的力量更會(huì )被放大。因此,在團隊運作時(shí),建立一個(gè)和諧的環(huán)境非常重要。

  阿基米德非常著(zhù)急。這天傍晚,他把6個(gè)人都召集在一起商量辦法?墒,交流會(huì )剛剛開(kāi)始,就變成了相互指責的批判會(huì )。

  性子急的蘇格拉底先開(kāi)口:“你們怎么回事,一天只能找到兩三個(gè)有石頭的房間?”

  “那么多的房間,門(mén)上又沒(méi)有寫(xiě)哪個(gè)有石頭,哪個(gè)是沒(méi)有的,當然會(huì )找很長(cháng)時(shí)間了!”愛(ài)麗絲答道。

  “難道你們沒(méi)有注意到,門(mén)鎖是圓孔的都是沒(méi)有的,門(mén)鎖是十字型的都是有石頭的嗎?”蘇格拉底反問(wèn)道。

  “干嗎不早說(shuō)哪?害得我們做了那么多的無(wú)用功。”其他人聽(tīng)到這兒,似乎有點(diǎn)生氣。經(jīng)過(guò)交流,大家才發(fā)現,原來(lái)他們有些人可能找準房間很快,但可能在房間里找到的石頭都是錯的;而那些找得非常準的人,往往又速度太慢。他們完全可以將找得快的人和找得準的人組合起來(lái)。

  相互指責只會(huì )使問(wèn)題更加嚴重。對問(wèn)題的解決沒(méi)有絲毫的作用。

  一個(gè)團隊里,具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人非常關(guān)鍵。但是一個(gè)團隊的運作,需要的是各種類(lèi)型的人才,如何搭配各類(lèi)人才,是團隊管理要解決的重大問(wèn)題。

  于是,這7個(gè)小矮人進(jìn)行了重新組合。并在愛(ài)麗絲的提議下,大家決定開(kāi)一次交流會(huì ),交流經(jīng)驗和竅門(mén)。然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墻上,提醒大家,省得再去走彎路。

  吃一塹,長(cháng)一智,及時(shí)總結經(jīng)驗教訓,并通過(guò)合適的方法將其與團隊內的所有成員共同分享,是團隊走出困境,走向成功的很好做法。

  在7個(gè)人的通力協(xié)作下,他們終于找齊了所有的240塊靈石,但就在這時(shí)蘇格拉底停止了呼吸。大家震驚和恐懼之余,火種突然又滅了。

  沒(méi)有火種,就沒(méi)有光線(xiàn);沒(méi)有光線(xiàn),大家就根本沒(méi)有辦法把石頭排成一個(gè)圈。

  本以為是件簡(jiǎn)單的事,大家都紛紛地來(lái)幫忙生火,哪知道,6個(gè)人費了半天的勁,還是無(wú)法生火——以前生火的事都是蘇格拉底干的。寒冷、黑暗和恐懼再一次向小矮人們襲來(lái);野档那榫w波及到了每一個(gè)人,阿基米德非常后悔當初沒(méi)有向蘇格拉底學(xué)習生火。

  分工有利于提高效率,但分工會(huì )使得團隊成員知識單一。在一個(gè)團隊里,不能夠讓核心技術(shù)掌握在一個(gè)人手里。應通過(guò)科學(xué)的體制和方法對核心知識進(jìn)行管理。

  在神靈的眷顧下,最終火還是被生起來(lái)了。小矮人們勝利了。通過(guò)對團隊的有效管理,團隊的目標終將實(shí)現。

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