《請給我結果》讀書(shū)筆記（精選9篇）
當仔細品讀一部作品后，相信大家一定領(lǐng)會(huì )了不少東西，此時(shí)需要認真地做好記錄，寫(xiě)寫(xiě)讀書(shū)筆記了。你想好怎么寫(xiě)讀書(shū)筆記了嗎？以下是小編精心整理的《請給我結果》讀書(shū)筆記（精選9篇），希望能夠幫助到大家。
《請給我結果》讀書(shū)筆記1
讀完了姜汝祥的《請給我結果》，有很大觸動(dòng)，對書(shū)中提及的樹(shù)立結果心態(tài)感觸頗深，談?wù)剛�(gè)人的理解。
所謂結果，簡(jiǎn)單來(lái)講就是完成一件事情要讓領(lǐng)導滿(mǎn)意、同事放心、自我安心�！耙蜒酃夥旁趧�(chuàng )造結果上，要把心態(tài)放在如何為單位創(chuàng )造更多價(jià)值上�！�，這是書(shū)中提到的要樹(shù)立良好的結果心態(tài)。擺正自己的位置，樹(shù)立良好的心態(tài)，這是做好一件事情的前提，書(shū)中提及的“結果心態(tài)”給了我很多啟示。
為什么要樹(shù)立結果心態(tài)?首先，做一件事情，領(lǐng)導需要的是結果，如何去做需要個(gè)人發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。其次，做事情過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，只有以“結果心態(tài)”的標準要求自己，才能正視困難，和其他部門(mén)做好溝通，把事情做好。最后，只有樹(shù)立“結果心態(tài)”，個(gè)人才能在工作中不斷成長(cháng)，取得更多的成績(jì)。
作為一個(gè)剛剛畢業(yè)，走向工作崗位的年輕人，做好自己負責的工作，樹(shù)立“結果心態(tài)”尤為重要：樹(shù)立結果心態(tài)，就能鼓足干勁兒，認真做事;樹(shù)立結果心態(tài)，就有動(dòng)力處理好遇到的各種問(wèn)題;樹(shù)立結果心態(tài)，結果心態(tài)決定積極行動(dòng)，積極行動(dòng)決定良好結果。
心態(tài)決定行動(dòng)。執行是最基本最本質(zhì)的東西，想要結果先要行動(dòng)�！敖Y果心態(tài)”能夠幫助我們養成良好的做事態(tài)度，規范、激勵我們的行動(dòng)，最終把事情做好。
在單位工作了已經(jīng)有三個(gè)月的時(shí)間了，在熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)的基礎上，努力補充需要掌握的知識，盡快提高自己處理實(shí)際問(wèn)題的能力。在今后的工作中一定要嚴格要求自己，樹(shù)立結果心態(tài)，努力為中心創(chuàng )造更多的價(jià)值，做一名出色的職員。
《請給我結果》讀書(shū)筆記2
“我們不要任務(wù)，要結果!”這是在完成任務(wù)和執行的區別。雖然有時(shí)候對結果負責會(huì )使我們痛苦，但是這樣必定會(huì )使我們強大!沒(méi)有壓力哪里來(lái)的動(dòng)力呢?只有我們有了一個(gè)目標，再以最快的速度朝著(zhù)這個(gè)目標奮進(jìn)，在享受一個(gè)個(gè)勝利果實(shí)的同時(shí)，我們反而更有激情去做事情，對自己做的東西更有興趣，追求更高層次的感受!這也體現了“興趣是最好的老師”激勵著(zhù)我們不斷地學(xué)習不斷進(jìn)步!
這是我第一次讀博士寫(xiě)的書(shū)。里面用的是最淺顯的語(yǔ)言最生動(dòng)的例子來(lái)向我們闡釋怎么工作，以什么樣的心態(tài)和方式來(lái)做工作。這也正體現了48字執行真經(jīng)中的“結果提前，自我退后”博士把自我退到了我們這些讀者的后面，這是難能可貴的，同時(shí)也是在以身作則，教我們如何做事情。書(shū)里面的思想也是他自己親身經(jīng)歷的所得吧!他怎么說(shuō)的，其實(shí)也是在把自己一貫的優(yōu)秀作風(fēng)來(lái)跟大家分享。
我非常欣賞“速度第一，完美第二”這句話(huà)，這也是我平時(shí)做事情的風(fēng)格。也許大部分人都是“先求質(zhì)，再求量”但是往往在更多情況下，機會(huì )是轉瞬即逝的，如果一味地追求完美，那適合你的機會(huì )早就過(guò)去了。
就拿我來(lái)到北京找工作的事來(lái)說(shuō)吧!我喜歡先行動(dòng)再總結。所以發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候我碰到合適的崗位就發(fā)，我知道這樣是在給自己創(chuàng )造更多的機會(huì )，第二天便開(kāi)始忙碌起來(lái)了，連著(zhù)一個(gè)星期都是一天趕三家面試，并且每次面試我都認真準備，回來(lái)之后認真總結。而我的同學(xué)們，勸我不要太茫然。要挑選適合自己的公司和職業(yè)，不過(guò)我沒(méi)有聽(tīng)。記得7號國展招聘會(huì )的時(shí)候，我投了11份簡(jiǎn)歷，并且是在一個(gè)小時(shí)內，我把拿來(lái)的簡(jiǎn)歷都投遞光了才罷休的。而正因為我的行動(dòng)，我的迫切，為自己創(chuàng )造了機會(huì )，來(lái)如此優(yōu)秀公司工作的機會(huì )!
我是如此適合我們公司，到現在我又更加明確了這一點(diǎn)。它的文化和思維跟我原來(lái)做的玫琳凱公司非常類(lèi)似，所以我覺(jué)得熟悉而喜歡。我相信我能在最短的時(shí)間內找到最好的工作狀態(tài)，為公司創(chuàng )造價(jià)值，為自己贏(yíng)得財富——經(jīng)濟和思想的雙重財富!
《請給我結果》讀書(shū)筆記3
讀《請給我結果》一書(shū)后，腦海里便閃現一句話(huà)：過(guò)程是結果的必然成果。8年來(lái)的職業(yè)經(jīng)歷，讓我對這本書(shū)、對這句話(huà)有了更為深刻的感悟。不積跬步，無(wú)以至千里。以結果為導向的過(guò)程才是提高自己、實(shí)現人生價(jià)值最珍貴的利器，用結果證明自己偉大的人才是真正的勇敢者。
看別人容易，知自己最難。人(消費者)永遠都是營(yíng)銷(xiāo)及策劃人最需也是最難感知的問(wèn)題，史玉柱的成功便佐證了這一點(diǎn)。以己之短，學(xué)人之長(cháng)，只有對自己、對人生、對親人、對朋友負責任的人才會(huì )具備虛心學(xué)習的心態(tài)，人都是在不斷學(xué)習中成長(cháng)并建立屬于自己一片天地的，不要給自己找任何的理由來(lái)松懈，應該時(shí)刻告誡自己主宰命運的只有自己。否則只能喝下自己釀造的“空有滿(mǎn)腹經(jīng)綸、未有成功根基”的遺憾酒了。
完美不容易，缺憾美更難。三流的創(chuàng )意、一流的執行同樣會(huì )取得成功，這就是行動(dòng)的重要性。想得再完美，總會(huì )有理想主義的不切實(shí)際;做得再艱難，總會(huì )有現實(shí)主義的點(diǎn)滴成功。只有行動(dòng)，才知差距;只有行動(dòng)，才知捷徑;只有行動(dòng)，才會(huì )成功。想象中的成功，虛無(wú)飄渺;行動(dòng)下的成功，即使是階段性的成功，即使遇到挫折，也是偉大的。正是因為九九八十一難，《西游記》才會(huì )如此倍受尊崇。感受挫折，體驗另類(lèi)成功，失敗并不可怕，可怕的是從失敗中不能感悟自身差距并為之彌補。行動(dòng)了，跌倒了，爬起來(lái)，成功了，才是人生最真實(shí)的寫(xiě)照。
苦勞很重要，結果更重要。不以苦勞為功，要以功勞為榮。真正的人生應該是不斷創(chuàng )造、不斷行動(dòng)、不斷失敗、不斷成功，因為再壞的.結果也有學(xué)習的價(jià)值。證明自己的永遠都是產(chǎn)生結果的行為，沒(méi)有結果的過(guò)程就跟“雞生蛋還是蛋生雞”的爭論一樣，蒼白而無(wú)聊。
忘掉小自我，成就大自我。都在講團隊，同樣對于團隊的理解也各有不同。我個(gè)人對團隊的理解是：有著(zhù)共同愿景，有著(zhù)強烈的事業(yè)責任心，用心做好自己份內事;服從于團隊，服務(wù)于團隊。這就如同幾個(gè)人共同拉著(zhù)一輛車(chē)，一個(gè)人偷懶會(huì )給其他人負重，雖能帶你一段，卻不能帶你永遠。由此可見(jiàn)責任心、認真的態(tài)度比聰明更重要，因為勤能補拙，而聰明會(huì )讓你從務(wù)實(shí)走向務(wù)虛。因此，團隊的成功才是個(gè)人最大的成就。
人生大舞臺，痛并快樂(lè )著(zhù);社會(huì )大舞臺，勇敢者的游戲。
《請給我結果》讀書(shū)筆記4
本書(shū)中提出一個(gè)實(shí)質(zhì)性的觀(guān)點(diǎn)——員工與企業(yè)之間本質(zhì)上是商業(yè)的交換關(guān)系，指出每個(gè)人都應成為做結果的人，堅持底線(xiàn)、信守承諾，做一個(gè)對自己負責的人;而讓我感悟的有一句話(huà)我覺(jué)得可以成為一句名言：使我們痛苦的，必使我們強大。
中國有句古話(huà)：‘性格決定命運’，《請給我結果》一書(shū)的第二、三節發(fā)掘性的提出：‘心態(tài)決定行動(dòng)’，‘行動(dòng)決定結果’。沒(méi)錯，自古成敗一念間，生死一念間，一個(gè)念想往往改變一個(gè)人生，心態(tài)決定行動(dòng)我們每個(gè)人都明白，而我們恰恰缺少的是良好的心態(tài)，正如本節的結尾所說(shuō)：乞討的人為自己找到一個(gè)乞討的理由，于是他開(kāi)始乞討;可怕的不是乞討，可怕的是他為自己找到了一個(gè)乞討的理由。
《請給我結果》從第四節開(kāi)始以‘找位置、超越創(chuàng )新、鎖定責任、監督授權、善待失敗’等各個(gè)角度對個(gè)人對企業(yè)的發(fā)展提出思考，為本書(shū)的主題做進(jìn)一步的演義和拓展，給予現代從業(yè)及管理者成功學(xué)的理念。
《請給我結果》讀書(shū)筆記5
完成任務(wù)≠結果，我們現實(shí)生活中很多人都被導入只要我盡力就ok了，沒(méi)有功勞也有苦勞的誤區，這是一些企業(yè)的通病，并不太關(guān)注結果，這種不負責任的心態(tài)是非�？膳碌�。
其實(shí)完成任務(wù)只是過(guò)程，關(guān)注的是結果，沒(méi)有結果公司就不能生存，沒(méi)有結果就不能發(fā)展，沒(méi)有結果我們和公司就不可能形成商業(yè)交換關(guān)系。結果是靠我們每位員工來(lái)提供的，只有我們無(wú)數員工創(chuàng )造了結果才能構成企業(yè)結果。我們必須把完成任務(wù)和結果的關(guān)系劃分清楚，上級所分配的任務(wù)，不管你怎樣去完成，只要你沒(méi)結果，你就沒(méi)有任何理由和借口為自己辯解。請記住不要理由，只認結果，我們是靠結果生存，我們不可能靠理由生存。
如果我們每一位員工都追求結果，那么我們的公司一定會(huì )日益強大。
《請給我結果》讀書(shū)筆記6
初看這本書(shū)時(shí)，就被封面所列的眾多土豪企業(yè)所吸引，萬(wàn)科、中興、浪潮、騰訊、金蝶、中國石油……這些國企或大型私企之所以能夠做大做強，一定占據了“天時(shí)地利人和”，如果非要給“天時(shí)地利人和”排個(gè)序的話(huà)，我想人的因素往往占據了決定性的地位。以人為本;二人同心，其利斷金;博觀(guān)而約取，厚積而薄發(fā)……無(wú)數仁人志士從人的地位、人與人的團結和人應該勤勉等方方面面總結了人應該具備的特質(zhì)，但是面對現代社會(huì )的職場(chǎng)生活，“結果導向”更符合快節奏的職場(chǎng)生活狀態(tài)。
在“不要任務(wù)，要結果”一章中有一個(gè)“考考你的秘書(shū)是幾段”的例子。這個(gè)例子使我認識到，同樣一個(gè)任務(wù)會(huì )有許多種不同的完成方式，在完成任務(wù)時(shí)不應遇到阻力就宣告放棄，而是應嘗試不同的解決辦法，就像“掃地機器人”一樣碰壁后就換個(gè)方向走。
在“行動(dòng)決定結果”一章中，有一幫小和尚打柴的故事，故事是講老和尚讓一幫小和尚去打柴，打柴路上遇到了洪水阻斷了道路，弟子們無(wú)論如何也不能渡河。正當大家垂頭喪氣的無(wú)功而返時(shí)，一個(gè)和尚卻能坦然面對老和尚。原來(lái)，他在回來(lái)的路上看到了一棵蘋(píng)果樹(shù)，就摘了一個(gè)蘋(píng)果給老和尚。這個(gè)故事揭示了一個(gè)基本道理，執行就是要結果，一個(gè)差的結果也比沒(méi)有結果強。
面對紛繁復雜的職場(chǎng)環(huán)境與日益增加的職場(chǎng)壓力，我們如何提供一個(gè)結果，如何圓滿(mǎn)的完成一個(gè)任務(wù)就顯得尤為重要。日本的大和民族素來(lái)以嚴謹認真著(zhù)稱(chēng)。拋開(kāi)軍國主義不談，他們土地比我們少，人口比我們少，資源比我們少，但是卻創(chuàng )造出了佳能、尼康等一大批世界卓越的企業(yè)。這正是因為他們信守承諾、結果導向和永不言敗。我們都曾看到過(guò)理發(fā)店的店員集體站在店門(mén)口跳舞，我想他們的老版讓他們跳舞，第一是為了制造噱頭，吸引路人的注意，但一定還有另一層意思就是讓他們有一種歸屬感，讓他們認為他們是一家人，他們是一個(gè)集體，他們的每一個(gè)好或不好的舉動(dòng)都會(huì )給理發(fā)店帶來(lái)影響。這些舉動(dòng)都會(huì )為他們帶來(lái)一個(gè)好的結果，即集體超越了個(gè)人，一切以理發(fā)店的利益為重。
請給我結果，不是最好，不是借口，不是低能的行動(dòng)力，而是更好，是責任，是失敗后的重新站起。請給我結果，從失敗中獲得成功。
《請給我結果》讀書(shū)筆記7
看書(shū)前，匆匆掃了幾眼書(shū)評，負評不少，有過(guò)片刻猶疑，不過(guò)是老師推薦的書(shū)，看看總是好的。
做任何事，其實(shí)都是有目的的，哪怕漫無(wú)目的的目的，也是種目的。
“給結果，不要給我理由”在公司里如果事情沒(méi)做好，被老板這么罵的時(shí)候，會(huì )覺(jué)得不近人情。但仔細推敲，會(huì )發(fā)現，公司不是善堂，每天坐班的8小時(shí)，買(mǎi)的不僅是時(shí)間和你的勞力，而是勞力所帶來(lái)的價(jià)值。作為公司高層管理者，作者道出了其中的本質(zhì)。事實(shí)也的確如此。
思維決定行為。同樣一件事，不同人的不同做法折射出的是背后無(wú)形的思維模式。那些看了幾百遍的小故事，看過(guò)而做不到，等于白看。而富有、成功，人人都向往的東西，所達到的途徑翻來(lái)覆去也就那么幾條——專(zhuān)注、執著(zhù)、堅持、勇于執行、不怕失敗。說(shuō)了不要再說(shuō)的“老掉牙”品質(zhì)，在浮躁的社會(huì )里，真能做到的有幾人？
只有真正開(kāi)始行動(dòng)，一切才有意義，否則，空口漫談，誰(shuí)不會(huì )？
《請給我結果》讀書(shū)筆記8
在我的床頭一直放著(zhù)一本書(shū)：《請給我結果》。這本書(shū)是2012年買(mǎi)的，那一年剛畢業(yè)，對于職場(chǎng)上的一切都是未知的，迷茫的�！奥殘�(chǎng)小白”的我，機緣巧合下去到一個(gè)都是老板級人員參加的培訓課，聽(tīng)到講師建議在場(chǎng)的老板都給公司的HR看看那本書(shū)，并讓他們列為員工培訓的書(shū)本之一�；貋�(lái)之后便把那本書(shū)買(mǎi)了回來(lái)。
一直放在床頭不是因為沒(méi)有看完，而是因為要提醒自己：在工作上，一定謹記“結果導向”，老板要的是你的結果，他只想知道，一件事情，你能不能按照標準、要求做好或者是做的更好，不會(huì )想知道你過(guò)程是多么的艱辛困苦，如果你做不到，自然會(huì )有能做到的人取代你現在的位置，中國最不缺的人。但是在生活中要享受過(guò)程，不要一味的去追逐結果，生活是生活，工作是工作，工作是為了更好的生活，兩者不能混為一談。
或許因為這一層原因，這本書(shū)我看了幾次，每一次看都是不同的心境，都有不同的領(lǐng)悟。
剛買(mǎi)回來(lái)的時(shí)候看了一次，那個(gè)時(shí)候的身份是一個(gè)如職場(chǎng)不久的普通職員，一心只想著(zhù)要好好工作，努力養活自己，不再依靠父母，給他們增加負擔，對什么事情都是熱情高漲，心血澎湃，不怕難，不怕輸，為了工作三天三夜不睡覺(jué)也沒(méi)有關(guān)系，以為只要自己足夠的堅強、隱忍、吃苦、耐勞、勤奮、努力就可以了。滿(mǎn)腦子都是只要完成上司交代的工作就好了�？赐赀@本書(shū)之后，才知道完成任務(wù)≠結果。但也許是職場(chǎng)經(jīng)驗不夠，社會(huì )閱歷不豐富，看的一知半解，始終沒(méi)有明白透徹，后來(lái)因為繁瑣的事情便一直擱置，想著(zhù)以后要再找時(shí)間看看。
第二次看是在2013年，那個(gè)時(shí)候我已經(jīng)不再像當初那樣的“小白”，對于職場(chǎng)已經(jīng)不陌生，很多事情都做的得心應手，但也更加體會(huì )到了職場(chǎng)的殘忍與殘酷，每走一步都如履薄冰，總覺(jué)得稍有不慎就會(huì )萬(wàn)劫不復。在這樣的心情下再次讀這本書(shū)，更加體會(huì )了責任和結果之間關(guān)系，正如說(shuō)中所講的一樣，鎖定責任，才能鎖定結果。每個(gè)不同的崗位，工作職責都不一樣，崗位責任也就不一樣。當員工身上有著(zhù)強烈的責任感的時(shí)候，才能更好的取得這件事情預料之內的結果，而不敷衍了事，只為完成任務(wù)，到月底拿工資�？赐曛笪曳捶磸蛷拖肓俗约核幍膷徫�、自身的肩負的責任以及日后要走的路，這讓我在往后的工作中，更加的體現了自身的價(jià)值。
再一次看是2014年，那個(gè)時(shí)經(jīng)常會(huì )需要面試并給新入職員工做培訓，便想到要再看看這本書(shū)。職場(chǎng)有句話(huà)說(shuō)，中層無(wú)能，累死三軍。不僅如此，下面的人員還不服你的管理，這就要求中層領(lǐng)導要有歸零心態(tài)并且找準自己的位置。無(wú)論之前有多少的“豐功偉績(jì)”，那都是以前，現在要顧慮的是整個(gè)團體。在后來(lái)長(cháng)期的給員工進(jìn)行培訓時(shí)，我都抱著(zhù)這樣的心態(tài)，給那些或和我之前一樣剛入職場(chǎng)的人員悉心耐心的解答，或給那些剛來(lái)到工作的職場(chǎng)“老人”詳細解析。盡管現在我已經(jīng)不再做培訓，但是歸零的心態(tài)與找準自己的職場(chǎng)位置將伴隨著(zhù)我往后的職業(yè)生涯。
對于這本書(shū)，盡管我看過(guò)許多次，但是我依然不想讓自己成為一個(gè)為了結果而用盡手段，無(wú)所不用其極的人。盡管我時(shí)常想問(wèn)問(wèn)命運，冥冥之中給我的是一個(gè)什么樣的人生；想問(wèn)問(wèn)緣分，茫茫人海中，與我攜手的人會(huì )是誰(shuí)；更想問(wèn)問(wèn)自己，這一年，想給自己什么樣的生活，然而，無(wú)論我問(wèn)天，問(wèn)地，問(wèn)命運，問(wèn)緣分，都無(wú)一能給我結果，唯有自己踏踏實(shí)實(shí)的一步步走下去，給自己一個(gè)圓滿(mǎn)的結果。若沒(méi)有那千萬(wàn)次的失敗經(jīng)歷，從失敗中取得的經(jīng)驗教訓，何來(lái)的成功；若沒(méi)有以時(shí)間為代價(jià)的經(jīng)過(guò)，誰(shuí)能一蹴而就，從而得到自己想要的結果。
無(wú)論命運給我的安排是什么，我清楚知道自己想要的是什么樣的人生；無(wú)論緣分會(huì )將什么樣的人帶來(lái)我的身邊，我想他們都是我生命中的貴人，幫助我或者是使我懂得了某些道理，明白了某些事情；無(wú)論這一年會(huì )怎么樣，我想我會(huì )好好的對待每一天，用最好的姿態(tài)迎接的明天，等待著(zhù)你。我想擁抱最好的自己，遇見(jiàn)更好的你。
《請給我結果》讀書(shū)筆記9
這本書(shū)揭露了當今商業(yè)競爭和企業(yè)管理中的許多準則，對企業(yè)管理者和基層員工都有很大的參考和學(xué)習價(jià)值。無(wú)論是管理者還是基層員工，每個(gè)人都要對工作負責，對企業(yè)負責，對自己負責，所以，作者提出“請給我結果”這一口號，請給企業(yè)結果，而不是理由，也不是疑問(wèn)。因為商業(yè)競爭不相信眼淚，沒(méi)有結果，就等于滅亡。對于管理者而言，需要具有強烈的危機意識，要想方設法讓企業(yè)快速發(fā)展，戰略的制定和實(shí)施絕不能拖泥帶水；對于中低層員工而言，則需要有強大的執行力，就像美國西點(diǎn)軍校中“沒(méi)有任何借口”的規定一樣，每個(gè)人都不能為自己的工作目標無(wú)法完成而找借口，否則，大家都沒(méi)有結果，整個(gè)企業(yè)就無(wú)法快速發(fā)展，就會(huì )落后于其他競爭對手，久而久之，就會(huì )陷入困境，被歷史的潮流所湮滅。這種理念是一股強大的正能量，假如企業(yè)上下都能做到如此，則該企業(yè)必將長(cháng)盛不衰。為此，作者也提出了一些方法和準則，并配以詳實(shí)的案例做詮釋?zhuān)瑢τ谠诠ぷ髦袘绾谓o出一個(gè)好的結果，怎樣才能擁有強大的執行力等問(wèn)題都做了很好的解答，在此不再敷述。
閱讀本書(shū)，最大的收獲在于吸收書(shū)中的理念與精神，在廣州這樣一個(gè)遍地銀行的城市，我們想要生存與發(fā)展，就必須要有結果導向這一與時(shí)俱進(jìn)的理念，在精神上要對自己的企業(yè)和產(chǎn)品有信心，不要把問(wèn)題和責任都推給企業(yè)，每個(gè)人都要為自己負責，為工作負責，給企業(yè)一個(gè)結果，唯有如此，方能與企業(yè)共同進(jìn)步。
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