優(yōu)秀教師師德師風(fēng)心得體會(huì )范文3000字
教師是一個(gè)寂寞的職業(yè)�；蛟S又是一個(gè)無(wú)月的夜晚，暗黃的燈光、厚重的文案、疲憊的身軀，已經(jīng)流過(guò)了很多年。但教師是一個(gè)民族精神與文化的傳承者與開(kāi)拓者，教師心中都有一座偉大的豐碑、一個(gè)偉大的理想。以下是小編給大家整理的師德師風(fēng)心得體會(huì )的內容，歡迎大家查看。
篇一：
如果有人問(wèn)我，你的愿望是什么?我會(huì )笑著(zhù)說(shuō)：我最大的愿望是做一個(gè)讓學(xué)生終身難忘的老師。
“做一名好老師”是我一直所追求的目標。自踏入教育這個(gè)崗位以來(lái)，我始終以勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度來(lái)對待我的工作，以“師德”規范自己的教學(xué)行為，反思過(guò)去的教學(xué)有成功也有失敗。
記得一位老師說(shuō)過(guò)：作為一名教師，依法執教、愛(ài)崗敬業(yè)、嚴謹治學(xué)、那是我們的職責;而面對學(xué)生的問(wèn)好，我們能停下回禮;學(xué)生走進(jìn)我們的辦公室，能起身相迎，讓學(xué)生落座，那是對學(xué)生的尊重;面對學(xué)生的錯誤，我們仍能心平氣和，寬容的對待，那才談得上是對學(xué)生的愛(ài)。身為老師，我們能自覺(jué)遵守職責，但尊重學(xué)生，真愛(ài)學(xué)生又有幾人能做到?
思想與靈性的飛舞，使我的教育品質(zhì)得以有效的提升。面對學(xué)生的頑皮與教育的困境，我的眼光不在茫然，更多地是在反思和研究中進(jìn)行科學(xué)、民主地審視，尋求理性的突圍。對于教學(xué)，我大力“倡導陽(yáng)光課堂”，回歸生活，讓學(xué)生在情不自禁中享受天性，享受想象，享受激情，享受創(chuàng )造。
為師多年，我留下了許多的遺憾，但慶幸的是我依舊執著(zhù)。為了心中這份美麗的執著(zhù)，我必須用一生的經(jīng)歷去發(fā)展壯大，因為我所從事的是“以理想鼓舞理想，以人格塑造人格，用生命點(diǎn)燃生命”的崇高事業(yè)。
在此后的工作中，我要注意：第一、求“活”，既管理方法靈活多樣，讓每一個(gè)學(xué)生都能得到施展自己才能的機會(huì )。要領(lǐng)導學(xué)生創(chuàng )造豐富多彩的班級文化，充分展示學(xué)生的一技之長(cháng)，發(fā)展學(xué)生個(gè)性，培養學(xué)生才能;開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，寓教于樂(lè )，為每一個(gè)學(xué)生提供思考、創(chuàng )造、表現及成功的機會(huì )。定期召開(kāi)主題班會(huì )，組織知識競賽、辯論賽、演講賽。充分利用黑板報，設計表?yè)P欄、展示欄等，讓學(xué)生自己組織、自己管理、自己發(fā)展，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)培養實(shí)踐能力。第二、求“異”，既班中引進(jìn)激勵機制。不僅設學(xué)校的“三好獎”，而且增設“特長(cháng)獎”、“助人為樂(lè )獎”、“金點(diǎn)子獎”等，充分激發(fā)學(xué)生的.競爭活力。要重視每位學(xué)生的進(jìn)步，建立了學(xué)生綜合評估檔案，使他們學(xué)得主動(dòng)活潑，體會(huì )到成功的歡樂(lè )。第三、求“新”，相信每個(gè)學(xué)生都有長(cháng)處和閃光點(diǎn)。抓住每一個(gè)教育良機，適時(shí)表?yè)P、鼓勵，體貼后進(jìn)生，培養他們的自信心、自尊心、自強心。在班級管理上，采用干部輪換措施，讓每個(gè)學(xué)生都來(lái)嘗試管理的苦衷和樂(lè )趣，培養學(xué)生的管理才能。
在教學(xué)上：首先，要充分挖材內掘教才內容，不在無(wú)關(guān)痛癢的知識點(diǎn)上兜圈。爭取讓學(xué)生在教材有限的范圍內盡早地熟悉更深層次的內容，減少記憶的難度。其次，因地制宜因材施教。結合學(xué)生特點(diǎn)，在認真研究教材的基礎上有選擇性地進(jìn)行教學(xué)。針對學(xué)生參差不齊的學(xué)習狀況，分層次進(jìn)行教學(xué)，特別是要關(guān)注“差生”，及時(shí)彌補薄弱環(huán)節。第三、堅持以學(xué)生為主體的教學(xué)原則，努力使“重復”變?yōu)樯鷦?dòng)積極的“再現”。要注重師生情感交流，達成默契。讓師生在課堂教學(xué)中達到認知與情感交融的最高境界，使課堂教學(xué)成為心靈凈化、視覺(jué)滿(mǎn)足和精神愉悅的活動(dòng)體驗。第四、作業(yè)要做到少而貼切，少而精。通過(guò)多種形式的作業(yè)設計，讓學(xué)生增強學(xué)生的自信心，從作業(yè)中找到學(xué)業(yè)的樂(lè )趣。第五、精講練習。首先要知道學(xué)生錯在哪里，認真批改學(xué)生作業(yè)并做好記錄。再針對學(xué)生的問(wèn)題逐一解決。最后、復習要有計劃性。注意復習內容的系統性，把已學(xué)的知識系統進(jìn)行歸類(lèi)。注意把復習重點(diǎn)放在學(xué)生的難點(diǎn)、弱點(diǎn)上以及容易出錯或失誤的內容方面上，努力做到有的放矢。
以后，我將會(huì )蹲下身子和學(xué)生說(shuō)話(huà)，用心去交流，用欣賞的眼光尋找孩子身上的每一處閃光點(diǎn)，還給孩子們一個(gè)金色的童年。我相信只要關(guān)愛(ài)孩子，尊重孩子，寬容孩子，我們就能找到開(kāi)啟學(xué)生心靈的鑰匙。如果說(shuō)每個(gè)孩子都是一顆小星星，我愿用真誠、熱情為他們撐起一片摯愛(ài)的晴空，讓他們各自閃爍出最燦爛、最動(dòng)人的光輝!
只希望幾十年后，當我的學(xué)生們相聚在一起時(shí)，他們會(huì )說(shuō)：在所有的老師中，讓我印象最深的是我的啟蒙老師，是她教會(huì )了我什么是愛(ài)，什么是尊重，他高尚的操守是我一生的榜樣!
篇二：
由于教育評價(jià)機制的不健全，衡量一名“好”老師的標準往往只和教學(xué)成績(jì)掛鉤，只要考試成績(jì)排名靠前，均分、及格率、優(yōu)分率等指標是學(xué)�？疾槔蠋煹闹匾笜�，而很多學(xué)校也簡(jiǎn)單地將“教學(xué)質(zhì)量”定位為期末考試的綜合排名，這些都造成了評價(jià)老師的片面化，單一化。
我認為，要成為一名學(xué)生喜愛(ài)、家長(cháng)認可、同仁贊賞、領(lǐng)導肯定的“好老師”，僅用教師的教學(xué)成績(jì)即分數來(lái)評價(jià)是不全面的。在教育體制改革的大背景下，一名“好老師”的標準應該是從多角度、多方位來(lái)判斷的。
一名“好”老師首先是關(guān)心和愛(ài)護學(xué)生身心健康發(fā)展的老師。
關(guān)愛(ài)學(xué)生體現在從內心深處對學(xué)生的喜愛(ài)和關(guān)心，經(jīng)常鼓勵、表?yè)P學(xué)生的一點(diǎn)一滴的進(jìn)步。“好孩子是夸出來(lái)的”，在作業(yè)批語(yǔ)里寫(xiě)上“有進(jìn)步”，“很好”，課堂上給回答問(wèn)題的學(xué)生以掌聲，家訪(fǎng)在家長(cháng)面前表?yè)P表?yè)P孩子…也許就是幾個(gè)字，幾句話(huà)，一個(gè)鼓勵的眼神會(huì )讓學(xué)生鼓起信心，在學(xué)習、生活中表現的更好，更優(yōu)秀，同時(shí)和老師關(guān)系也更融洽，更和諧。“好”老師批評學(xué)生是很講究技巧的，無(wú)論學(xué)生多么調皮、犯了多少次錯誤，批評學(xué)生時(shí)絕對不會(huì )去傷害孩子的自尊心，更不會(huì )用簡(jiǎn)單粗暴的體罰來(lái)體現教師的權威。“好”老師關(guān)心的不光是學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，更注重的是對學(xué)生道德品質(zhì)、習慣養成、身體健康、家庭環(huán)境關(guān)注和指導，通過(guò)平時(shí)在課堂上、課間中、放學(xué)后和學(xué)生和家長(cháng)的交流與溝通，通過(guò)多種形式的活動(dòng)，讓學(xué)生養成良好的學(xué)習、生活和行為的好習慣，樹(shù)立基本的善惡觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念，進(jìn)而形成做人的基本準則，達到“立德樹(shù)人”的效果。學(xué)生的習慣養好了，有了正確的是非觀(guān)念，學(xué)習成績(jì)在老師的帶領(lǐng)下，自然就提高了。
一名“好”老師是具有人格魅力、有個(gè)性的老師。
外出學(xué)習聽(tīng)一些著(zhù)名的優(yōu)秀教師的講座，我們常常會(huì )深刻的感受到這些老師身上散發(fā)著(zhù)強烈的.人格魅力和突出的個(gè)性特征�；蚴遣挥嫷檬�、或是心態(tài)樂(lè )觀(guān)、或是語(yǔ)言詼諧，或是愛(ài)好廣泛，或是思想前衛……，做這些老師的學(xué)生會(huì )從他們的言傳身教中汲取各種知識和營(yíng)養，懂得做人的道理，知道做事的好方法和態(tài)度。什么是人格魅力?人格魅力則指一個(gè)人在性格、氣質(zhì)、能力、道德品質(zhì)等方面具有的很能吸引人的力量。在今天的社會(huì )里一個(gè)人能受到別人的歡迎、容納，那么他實(shí)際上就具備了一定的人格魅力。“好”老師的人格魅力體現在待人接物上，對學(xué)生、對家長(cháng)、對同仁的真誠熱情、友善、富于同情心，樂(lè )于助人和交往，關(guān)心和積極參加集體活動(dòng);對待自己嚴格要求，有進(jìn)取精神，自勵而不自大，自謙而不自卑;對待學(xué)習、工作和事業(yè)，表現得勤奮認真。在理智上，表現為感知敏銳，具有豐富的想像能力，在思維上有較強的邏輯性，尤其是富有創(chuàng )新意識和創(chuàng )造能力。在情緒上，表現為善于控制和支配自己的情緒，保持樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，振奮豁達的心境，情緒穩定而平衡，與人相處時(shí)能給人帶來(lái)歡樂(lè )的笑聲，令人精神舒暢。在意志上，表現出目標明確，行為自覺(jué)，善于自制，勇敢果斷，堅韌不拔，積極主動(dòng)等一系列積極品質(zhì)。具有人格魅力的老師，學(xué)生往往很想親近他，“親其師則信其道”。家長(cháng)也會(huì )非常配合老師的工作，關(guān)系融洽，共同做好孩子的教育工作。
“好”老師也是個(gè)性鮮明的老師，讓人過(guò)目不忘，印象深刻。而“個(gè)性”很多都體現在教師的淵博的學(xué)識、獨特的教學(xué)方法、良好氣質(zhì)與風(fēng)度、創(chuàng )新的思維及理念等等。學(xué)生記住的都是些有個(gè)性的老師，欽佩的也是有個(gè)性的老師。
一名“好”老師是能夠不斷學(xué)習、不斷創(chuàng )新、和時(shí)代接軌的老師。
現在的學(xué)生，知識面廣，思想靈活，求知欲強。如果老師只會(huì )照本宣科，知識陳舊，教育教學(xué)方式單一、簡(jiǎn)單，是很難受到學(xué)生歡迎和喜愛(ài)的。“好”老師善于及時(shí)了解和掌握新的教學(xué)方法和教改動(dòng)向，運用新的教學(xué)設備，懂得汲取優(yōu)秀、先進(jìn)典型的精華并為我所用，因此，“好”老師的課堂上可以看到很多教學(xué)新技巧，熟練的使用“電子白板”、互聯(lián)網(wǎng)等工具和資訊，“好”老師知道最近兩天國內國際發(fā)生的新聞要事，“好”老師會(huì )充分利用各種教學(xué)資源，提高學(xué)生的學(xué)習興趣和熱情，“好”老師是“新潮”的老師，有“童心”的老師，知道學(xué)生喜歡看什么節目、做什么游戲的老師。學(xué)生認為的“老古董”、“土老帽”，一個(gè)學(xué)生看不上眼的老師是很難取得良好的教育教學(xué)效果的。
一名“好”老師是責任心強，具有一定教學(xué)業(yè)務(wù)能力的老師。
作家葛拉威爾在《異數》一書(shū)中指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經(jīng)過(guò)1萬(wàn)小時(shí)的錘煉，任何人都能從平凡變成超凡。”也許這話(huà)有些絕對了，但一個(gè)人如果能夠持之以恒，即使成不了專(zhuān)家，勝任一般性的工作還是沒(méi)有問(wèn)題的。老師的能力有高低，水平有區別，但只要有責任心，在平時(shí)的工作中注意積累，做個(gè)有心人，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，也能成為一名“好”老師。但有這樣的極少數老師，缺乏責任感，得過(guò)且過(guò)，不思進(jìn)取，教主課質(zhì)量一塌糊涂，教副科只會(huì )“放羊”，什么事情都干不好，成為“邊緣人”。家長(cháng)說(shuō)一個(gè)老師好不好，首先會(huì )講他教的學(xué)生考試考得好不好，因此，“好” 老師要有一定的教學(xué)業(yè)務(wù)能力，能夠準確把握教材，課堂能夠駕馭重難點(diǎn)，能夠做好復習工作，最后能考出理想的成績(jì)。這些，能力和水平固然重要，但責任心是不可或缺的。
“好”老師的評價(jià)有很多種，能做到其中的某一方面就可以稱(chēng)之為“好”老師，如果能做到幾個(gè)標準都能符合，那就不僅僅是“好”老師，更是優(yōu)秀的老師，是值得我們學(xué)習的“名師”。當然，如果作為一名老師，一條“好”老師的標簽都找不出來(lái)，那真的要好好反思，應該怎么在工作中改變自己的工作方法和態(tài)度了。