工作總結還可以作為先進(jìn)經(jīng)驗而被上級推廣，為其他單位所汲取、借鑒，從而推動(dòng)實(shí)際工作的順利開(kāi)展。下面是YJBYS小編DL為大家整理的2016新進(jìn)員工月工作總結，希望對大家有幫助!
2016新進(jìn)員工月工作總結一
年末將至，細數入職已經(jīng)四月有余。在這四個(gè)月中，我從一名學(xué)生逐漸轉變?yōu)橐幻殘?chǎng)人，學(xué)習和工作是兩種不同的狀態(tài)。入職之后，經(jīng)過(guò)公司的入職培訓，我對寶冶有了更深刻的認識，對工作也有了期盼。進(jìn)入人力資源部之后，在人力資源部各位老師的指導之下，我對自己的工作內容也逐漸熟悉，從剛開(kāi)始時(shí)的不知所措到現在可以處理部分業(yè)務(wù)。當然，工作之中還存在很多不熟悉的問(wèn)題，針對這些問(wèn)題，我將在工作之中不斷向人力資源部的各位老師請教學(xué)習解決。
一、工作情況概述
入職之后，人力資源部的所有工作對我來(lái)說(shuō)都是陌生沒(méi)有實(shí)際操作過(guò)的。剛入職時(shí)，工作內容更多是幫助人力資源部的各位老師做一些數據性和整理性的工作，還有一些和新員工相關(guān)的業(yè)務(wù)。這些工作鍛煉了我的細心和認真，我努力爭取在不出錯的基礎上提高工作效率。
入職一個(gè)月后，我開(kāi)始向W老師學(xué)習做職稱(chēng)和培訓業(yè)務(wù)。由于我們公司屬于建筑施工行業(yè)，這就決定了我們需要嚴格貫徹上崗持證的要求。而對于一級注冊建造師和二級注冊建造師就要求更加嚴格，人力資源部需要及時(shí)關(guān)注公司持證人員的注冊、增項、變更、和延續注冊等情況，確保每位持證員工的證是有效可用的。通過(guò)學(xué)習，我掌握了如何為一級建造師和二級建造師進(jìn)行初試注冊、增項注冊、變更注冊和延續注冊，并且辦理這些業(yè)務(wù)所需的材料及流程。在后面三個(gè)月的工作中，在W老師的指導下，我開(kāi)始逐漸接觸建造師注冊的相關(guān)業(yè)務(wù)，并親自到上海市建筑建材業(yè)行政管理服務(wù)中心為19名公司同事建造師注冊事宜，其中辦理一級建造師初始注冊業(yè)務(wù)3名，辦理一級建造師變更業(yè)務(wù)2名，為6名同事辦理了一級建造師增項業(yè)務(wù)，為5名同事辦理了二級建造老師初始注冊業(yè)務(wù)，為3名同事辦理了二級建造師變更業(yè)務(wù)。在辦理的過(guò)程中，也出現了一些問(wèn)題，這說(shuō)明我對這項業(yè)務(wù)還不足夠熟悉，我會(huì )在后面的工作中努力做到細致，做到精致。
九月底，L部長(cháng)對我們三名剛入職的新員工進(jìn)行了工作分配，我來(lái)到直管項目組向S老師和Z老師學(xué)習。剛接觸項目工作，S老師對我講，在直管項目部做人力資源管理，我們的角色就是服務(wù)者，為直管項目部提供服務(wù)。這一條，在后面的工作中，我一直謹記。Z老師則為我描述了直管項目部的工作內容主要分為三大部分：?jiǎn)T工培訓、合同續簽和居住證積分辦理。當然還包括一些和項目員工相關(guān)的事宜。通過(guò)在直管項目組兩個(gè)多月的工作學(xué)習，我將工作內容情況總結如下：
1、員工培訓。XX十分重視項目員工持證上崗的情況，所以，項目員工培訓也是重中之重。我的工作主要是和項目聯(lián)系，將培訓通知和報名表發(fā)放至所需培訓員工所在的項目;另外，還要和JP聯(lián)系，將報名參加培訓的員工向W老師上報，反饋給JP。在兩個(gè)月的工作中，共向項目通知8個(gè)培訓班，其中包括質(zhì)量員崗位證繼教培訓班2個(gè)、施工員崗位證繼教培訓班、材料員崗位證繼教培訓班、三類(lèi)人員安全取證培訓班、三類(lèi)人員安全繼教培訓班、造價(jià)員崗位取證培訓班、安全員崗位證繼教培訓班。共累計通知86個(gè)項目部，累計通知145名項目員工參加培訓，最終共有53名項目員工參加了培訓。及時(shí)取得或繼教崗位證書(shū)，保證項目部關(guān)鍵崗位人員持有效證件上崗。
2、合同續簽。項目部員工人在外地，工作繁忙，對個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)注較少。人力資源部就要及時(shí)提醒勞動(dòng)合同即將到期人員進(jìn)行續簽，確保不出現勞動(dòng)合同過(guò)期而沒(méi)續簽的情況。由于XX的勞動(dòng)合同大多是七月份或八月份簽訂，所以在十月份和十一月份直管項目部人員中只有三人勞動(dòng)合同到期，我提前一個(gè)月與項目聯(lián)系通知項目員工勞動(dòng)合同即將到期，組織勞動(dòng)合同續簽工作。最終，三人全部完成勞動(dòng)合同續簽，確保工作正常進(jìn)行。
3、居住證積分申請。項目員工人在外，但都十分關(guān)注個(gè)人上海居住證的有效情況，尤其是打算居轉戶(hù)的人員。由于人在項目，所以居住證積分辦理所需的材料很難收集，但工作容不得推辭，必須為項目員工做好服務(wù)。在兩個(gè)月中，我累計收到7人提交積分辦理申請，最終全部為他們準備好積分材料，并成功申請積分，解決了他們的后顧之憂(yōu)。
4、項目員工其他事宜。本著(zhù)為項目員工更好服務(wù)的心態(tài)和原則，與項目相關(guān)的事情，我都會(huì )積極與項目聯(lián)系人聯(lián)系溝通，方便項目人員。
直管項目組的工作需要細心和溝通，在工作之中有很多沒(méi)有碰到過(guò)遇到過(guò)的問(wèn)題，還需多多請教Z老師。
二、工作中存在的問(wèn)題
由于剛參加工作，對工作之中需要注意的事項還了解的太少。接觸一項工作業(yè)務(wù)或者任務(wù)，首先需要了解清楚該項工作該如何完成，整個(gè)業(yè)務(wù)的流程是如何進(jìn)展的。這些都是我所不熟悉的，需要自己在后面的工作中不斷觀(guān)察和思考。
三、未來(lái)工作展望
四個(gè)月的工作讓我不斷充實(shí)自己，在陌生中不斷摸索學(xué)習前進(jìn)。對于交給我的每一份工作任務(wù)都是一次特別好的學(xué)習機會(huì )，我都會(huì )牢牢的把握住，努力完成工作任務(wù)，在不清楚工作如何開(kāi)展時(shí)，及時(shí)向有經(jīng)驗的老師學(xué)習。我會(huì )努力將手上工作做好，多多向各位老師學(xué)習，掌握更多模塊的知識充實(shí)自己。
2016新進(jìn)員工月工作總結二
入職已經(jīng)一個(gè)半月了，對于我來(lái)說(shuō)，與其說(shuō)是年度工作總結，還不如說(shuō)是月度工作心得。關(guān)于這份總結，我不想用太多過(guò)于華麗的語(yǔ)言來(lái)書(shū)寫(xiě)，那樣的寫(xiě)法讓人覺(jué)得過(guò)于虛浮，不切實(shí)際，我只想用最質(zhì)樸的語(yǔ)句來(lái)表達，我這一個(gè)半月以來(lái)的所感、所想。
剛來(lái)到公司，對于一切都是那么未知，看見(jiàn)一個(gè)個(gè)陌生的面孔，心里真的有點(diǎn)忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺(jué)，很快就消失了，大家相仿的年紀，熱情開(kāi)朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。
換了新的環(huán)境，就意味著(zhù)和以前工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬(wàn)別，我認為作為一個(gè)好的員工，最應該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。
我的新工作，對于我來(lái)說(shuō)真的是"新"，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說(shuō)一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門(mén)到踏出校門(mén)都不曾接觸過(guò)的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術(shù)語(yǔ)我也是來(lái)到這里之后才開(kāi)始慢慢知曉，多虧同事和領(lǐng)導的細心指導，我才一點(diǎn)點(diǎn)的深入我的工作，否則真的感覺(jué)自己像個(gè)無(wú)頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會(huì )走很多彎路。
既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專(zhuān)心、努力，俗話(huà)說(shuō)好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫(xiě)成筆記，這樣相同的工作就不會(huì )出現錯漏。日常的工作，我會(huì )事先做好統籌安排，這樣工作就會(huì )有條不紊的進(jìn)行下去。
雖然工作才剛剛開(kāi)始，但是我要做的卻有很多，公司在發(fā)展中，這就需要我們全體員工共同努力，來(lái)豐富和完善公司的運營(yíng)模式和管理機制。
首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關(guān)的制度，合理規避用人風(fēng)險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進(jìn)行完善。
其次，隨著(zhù)工作的深入，我會(huì )發(fā)揮我人力資源專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)長(cháng)，幫助領(lǐng)導分擔一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息，預約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領(lǐng)導不在這些小事上費神。我會(huì )逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總各個(gè)部門(mén)所急需和待需的人才，利用現有的資源，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘工作。
再次，利用現有的資源，請各部門(mén)負責人配合，逐步建立起各個(gè)部門(mén)每個(gè)人員的崗位說(shuō)明書(shū)，明確各自分工，把工作逐項分解，落實(shí)到人，逐步擺脫一個(gè)工作誰(shuí)都干，但誰(shuí)都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個(gè)人負責自己的模塊，這樣就不會(huì )出現工作雜而亂，過(guò)程遺漏，沒(méi)人負責的局面。
- 以上就是我這一個(gè)半月以來(lái)的一點(diǎn)感想和領(lǐng)悟，在未來(lái)的工作中，我會(huì )更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價(jià)值更完美的展現。