組織部人員年度工作總結能幫助組織部人員正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系。下面是小編推薦給大家的組織部人員年度工作總結，希望能帶給大家幫助。
組織部人員年度工作總結【1】
根據縣委常委分工，本人協(xié)助縣委書(shū)記抓組織人事工作，分管基層組織建設及教育、衛生等社會(huì )事業(yè)工作�，F將一年來(lái)的自身學(xué)習、履行工作職責、落實(shí)分管范圍內黨建和黨風(fēng)廉政責任制情況報告如下：
一、注重學(xué)習，鍛煉黨性，自身素質(zhì)有了新提高
長(cháng)期堅持良好的學(xué)風(fēng)，重點(diǎn)學(xué)習了黨的十七大精神、十七屆三中全會(huì )精神、落實(shí)科學(xué)發(fā)穿越小說(shuō)網(wǎng)***展觀(guān)及組織人事業(yè)務(wù)知識，增強了個(gè)人理論功底，提高了執政能力。突出在全縣“反對分裂、維護穩定”及組織部門(mén)“講黨性、重品行、作表率”兩項主題教育中，通過(guò)大學(xué)習、大討論活動(dòng)，用良好的學(xué)風(fēng)帶動(dòng)了部門(mén)工作作風(fēng)，引領(lǐng)全縣黨員干部樹(shù)立了講黨性的新風(fēng)尚。始終擺正個(gè)人位置，充分發(fā)揮參謀助手的作用，全力支持班長(cháng)的工作，主動(dòng)配合班子成員開(kāi)展工作，增強了縣委班子的整體內聚合力。
二、科學(xué)統籌，整體推進(jìn)，突出圍繞中心工作履行職責
1、組織工作
在縣委的正確領(lǐng)導下，團結和帶領(lǐng)組織部一班人，深入貫徹落實(shí)縣委九屆三次全委(擴大)會(huì )議和縣委組織工作會(huì )議精神，以改革創(chuàng )新的精神，全面完成了組織工作“全面推進(jìn)年”的各項工作。
一是狠抓了黨建責任制的落實(shí)。積極主動(dòng)地做好了黨建責任考核辦法等配套制度的出臺。繼續實(shí)施了黨建責任制“一把手”工程，建立了縣委抓總、組織部門(mén)牽頭、各基層黨委共同配合的工作格局。今年的基層黨委(黨組)抓黨建責任制情況已納入了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核，并在年底的考核中具體運用。
二是全面推開(kāi)了大黨建工作。按照縣委提出的“系統布局、整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破、全面提升”要求，拓寬黨建工作層面，調動(dòng)各級黨組織的力量，在突出抓好農村黨建的同時(shí)，加快了社區、機關(guān)、學(xué)校、非公有制企業(yè)黨建步伐，實(shí)現了大黨建框架下的各領(lǐng)域黨建工作平衡發(fā)展。四是嚴格執行《干部任用條例》，應用“3335”工作法、“425”步全程實(shí)錄等手段，全年確定考察對象59人，經(jīng)縣委研究提拔任用干部27人，改任非領(lǐng)導職務(wù)6人。女干部、少數民族干部、黨外干部及年輕干部、后備干部隊伍的培養、選拔力度不斷加大，干部隊伍整體結構趨于“四化”。
五是十一五后三年干部培訓步伐加快，今年累計培訓干部3105人次，超額完成年度干部培訓任務(wù)。
六是加大了干部監督管理力度。認真開(kāi)展了第二個(gè)《干部任用條例》學(xué)習宣傳周活動(dòng)。對20名領(lǐng)導干部進(jìn)行了離任審計。高標準、嚴要求地做好了干部檔本文來(lái)源：公務(wù)員在線(xiàn)***案二級達標單位復驗準備工作。干部監督聯(lián)席會(huì )議職能作用發(fā)揮明顯，各部門(mén)信息暢通。八是組織部門(mén)自身建設得到鞏固和拓展。重點(diǎn)開(kāi)展了“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)，樹(shù)立了組工干部新形象。
2、教育、衛生等社會(huì )事業(yè)工作平方米校舍新建、86萬(wàn)元的7所寄宿學(xué)校采暖安裝工程。教育改革、控輟保學(xué)、職業(yè)教育、雙語(yǔ)教育、德育教育、學(xué)校管理等各項工作同步發(fā)展，“兩基”評估各類(lèi)指標得到不斷鞏固提高。三是民政、扶貧、科技、殘聯(lián)等其他社會(huì )事業(yè)穩步推進(jìn)，面向農村服務(wù)的社會(huì )事業(yè)覆蓋面不斷擴大，為縣委中心工作的貢獻率穩步增長(cháng)。
三、嚴于律己，認真落實(shí)了黨風(fēng)廉政責任制
本人在抓好個(gè)人廉潔自律的同時(shí)，積極落實(shí)黨風(fēng)廉政責任制，管好了分管部門(mén)、家屬、身邊工作人員。堅持公道正派，對內嚴格、對外清正，做人做事慎言、慎行、慎權，用良好的作風(fēng)帶動(dòng)了部風(fēng)，影響全縣黨員干部形成了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
組織部人員年度工作總結【2】
總結一年來(lái)的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務(wù)，但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強學(xué)習，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng )新精神、飽滿(mǎn)熱情、求實(shí)作風(fēng)，努力把承擔的工作做得更好。
20XX年，根據縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作�，F將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責
1、找準工作定位。牢固樹(shù)立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實(shí)施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展穩定的大局中來(lái)考慮，以創(chuàng )新的思維和求實(shí)的理念來(lái)謀劃、推進(jìn)和落實(shí)組織工作，努力提高組織工作滿(mǎn)意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的實(shí)際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規工作抓創(chuàng )優(yōu)、求深入、出實(shí)效，重點(diǎn)工作破難點(diǎn)、出亮點(diǎn)、創(chuàng )特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規性工作的基礎上，確定了12項重點(diǎn)工作，承擔了3項試點(diǎn)創(chuàng )新任務(wù)，取得了較好的工作成效。
3、狠抓工作落實(shí)。在深入研究的基礎上，通過(guò)建立完善制度、創(chuàng )新體制機制、聚合組織資源、培樹(shù)典型帶動(dòng)等措施，促進(jìn)了組織工作科學(xué)發(fā)展。同時(shí)，采取專(zhuān)項推進(jìn)、階段調度、經(jīng)驗交流、一線(xiàn)督查等辦法，加大了工作落實(shí)力度，確保了全年重點(diǎn)工作順利完成
二、突出重點(diǎn)，切實(shí)增強工作成效
1、在開(kāi)展創(chuàng )爭活動(dòng)上重實(shí)效。在活動(dòng)定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng )業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著(zhù)力點(diǎn)，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng )爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩定”的活動(dòng)主題。在活動(dòng)覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動(dòng)了全縣1025個(gè)基層黨組織18938名黨員參與活動(dòng)的熱情;通過(guò)發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng )先爭優(yōu)電視系列訪(fǎng)談，開(kāi)展主題演講和有獎知識競賽活動(dòng)，創(chuàng )建活動(dòng)示范點(diǎn)，培樹(shù)創(chuàng )先爭優(yōu)典型，推動(dòng)黨群共創(chuàng )等作法，積極吸引社會(huì )各界群眾廣泛參與。在活動(dòng)方式上，全面推行“雙諾三評三公開(kāi)”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據工作職責、崗位特點(diǎn)，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng )爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時(shí)兌現。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實(shí)際問(wèn)題4018個(gè)，辦好事辦實(shí)事13015件。
2、在科學(xué)管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉鎮黨政領(lǐng)導班子重點(diǎn)管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監督管理、考核評價(jià)、教育培訓四個(gè)方面的制度更趨完善。探索實(shí)施干部管理評價(jià)“五項軌跡法”，運用計算機技術(shù)建立干部考核評價(jià)“五項軌跡法”和干部日常監督管理、教育培訓數據庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀(guān)科學(xué)依據。加大對科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日�？疾毂O督力度，在全縣93個(gè)科級單位領(lǐng)導干部中深入開(kāi)展了談心談話(huà)活動(dòng)，召開(kāi)干部監督聯(lián)系會(huì )議5次，對45名領(lǐng)導干部進(jìn)行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開(kāi)展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“讀書(shū)與實(shí)踐”活動(dòng)，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個(gè)相對后進(jìn)村以及信訪(fǎng)局等部門(mén)掛職鍛煉。
3、在選拔任用干部上嚴把關(guān)。本著(zhù)對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執行干部選拔任用標準、原則、程序，著(zhù)力提高干部選拔任用滿(mǎn)意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進(jìn)行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實(shí)情。3月份和8月份，在教育衛生系統干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領(lǐng)導班子微調過(guò)程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實(shí)行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會(huì )提名、全委會(huì )票決。認真貫徹落實(shí)干部選拔任用四項監督制度，先后召開(kāi)機關(guān)干部集中學(xué)習研討會(huì )議3次，制定了具體的落實(shí)意見(jiàn)。
4、在創(chuàng )新黨建模式上求實(shí)效。全面推行農村區域化黨建“五種模式”，林區的“黨群聯(lián)動(dòng)共建”模式覆蓋22個(gè)村665名黨員，產(chǎn)業(yè)集中地區的“同業(yè)跨區聯(lián)建”模式覆蓋165個(gè)村6800多名黨員，企業(yè)和駐村之間的“村企互動(dòng)共建”模式覆蓋44個(gè)村59個(gè)駐村企業(yè)20XX多名黨員，商貿服務(wù)集中地區的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個(gè)村750多名黨員，經(jīng)濟落后地區的“幫扶帶動(dòng)創(chuàng )建”模式覆蓋98個(gè)村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展、維護社會(huì )穩定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構建社區黨建區域化格局，將符合條件的7個(gè)社區黨總支改建為黨委，新建商貿區、工業(yè)園區黨組織各1個(gè)，建立“業(yè)緣”黨支部5個(gè)、“趣緣”黨支部9個(gè)，使街道社區黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經(jīng)濟組織和社會(huì )組織黨建中，繼續下力量抓組建、抓規范、抓提高。同時(shí)，探索實(shí)行“黨建帶群團、群團促黨建”工作模式，形成了黨的建設與群團建設優(yōu)勢互補、相互促進(jìn)的工作格局。
5、在提升服務(wù)能力上創(chuàng )舉措。認真開(kāi)展創(chuàng )建服務(wù)型黨委和落實(shí)鄉鎮黨員干部服務(wù)責任制“雙服務(wù)”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、上門(mén)服務(wù)、承諾服務(wù)、點(diǎn)名服務(wù)、代辦服務(wù)、應急服務(wù)等靈活多樣的服務(wù)方式。著(zhù)力提高村級組織的規范化管理能力，推行村級決策議事“四議三公開(kāi)兩報告”、執行落實(shí)“契約化”管理、監督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個(gè)村級活動(dòng)場(chǎng)所建設任務(wù)，總投資達253萬(wàn)元。著(zhù)力提升黨員、干部服務(wù)發(fā)展能力，全縣共舉辦各類(lèi)培訓班68期，培訓黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運轉的基礎上，建成有線(xiàn)模式站點(diǎn)197個(gè)、衛星模式站點(diǎn)137個(gè)。
6、在擴大黨內民主上促深入。認真實(shí)施縣黨代表任期制和鄉鎮黨代會(huì )常任制，確保黨代表活動(dòng)規范化和經(jīng)�；�，全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經(jīng)濟工作等會(huì )議，向黨代表通報重要情況25次，組織調研視察5次，召開(kāi)座談會(huì )3次，組織開(kāi)展縣黨代表進(jìn)社區活動(dòng)6次。全面推行鄉鎮黨代會(huì )常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統一制定制度22項，13個(gè)鄉鎮都召開(kāi)了黨代會(huì )年會(huì )，舉辦黨代表培訓班30次，開(kāi)展調研視察活動(dòng)41次，召開(kāi)座談會(huì )38次。
7、在夯實(shí)黨建基礎上下功夫。實(shí)現社區建設“三有”目標，到今年為止，共投入資金880萬(wàn)元，為8個(gè)社區建起200平米以上的標準化辦公場(chǎng)所和服務(wù)性用房。按照每400戶(hù)居民一名社工人員的標準，配齊了社區工作人員。推行在職黨員進(jìn)社區“一卡一簿一單一欄”“四個(gè)一”管理模式，壯大了社區服務(wù)力量。扎實(shí)開(kāi)展相對后進(jìn)村整頓轉化工作，建立“七位一體”的幫扶轉化工作責任體系，確保兩年內完成轉化任務(wù)。大力推行發(fā)展農民黨員“523”規劃，計劃從20XX年起，利用五年時(shí)間，使全縣農民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農民黨員在農民黨員總數中所占比例均達到和保持30%以上。今年，全縣發(fā)展農民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農民黨員516名，分別占發(fā)展農民黨員總數的43.0%和68.6%。在機關(guān)以及非公經(jīng)濟和社會(huì )組織中深入推進(jìn)規范化黨組織建設，規范化黨組織分別達到82%和35%。在城鄉黨組織之間，繼續開(kāi)展“支農幫農強黨建，扶村助戶(hù)促發(fā)展”活動(dòng)，各幫扶單位已累計向結對村投入幫扶資金70多萬(wàn)元，提供致富信息800多條。在3個(gè)鄉鎮開(kāi)展建立村級社情民意收集分析解決機制試點(diǎn)工作，共收集群眾反映的各類(lèi)問(wèn)題165項，已解決114項，正在解決51項。
8、在幫助分管部門(mén)上解難題。協(xié)調有關(guān)部門(mén)，大力推進(jìn)黨校遷址新建工作，充分發(fā)揮黨校干部培訓主陣地作用，著(zhù)力辦好12個(gè)主體班次培訓計劃。支持縣機關(guān)工委組織開(kāi)展各種機關(guān)黨員活動(dòng)，豐富了機關(guān)文化生活。協(xié)調落實(shí)老干部“四項待遇”，組織120多名離退休干部到縣內外參觀(guān)考察。積極為關(guān)工委開(kāi)展工作創(chuàng )造條件，幫助解決了交通、經(jīng)費等方面的實(shí)際困難，縣關(guān)工委被評為全國關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體，本人被市委、市政府授予黨政領(lǐng)導重視支持關(guān)心下一代工作榮譽(yù)獎。
三、嚴格要求，不斷加強自身建設
1、注重加強學(xué)習，不斷提高素質(zhì)。積極參加上級組織的各類(lèi)培訓班次和縣委理論中心組學(xué)習，系統學(xué)習了黨的十七屆四中、五中全會(huì )精神，加強學(xué)習了現代經(jīng)濟、法律法規、科技金融等方面知識，使自身的政治理論素養和業(yè)務(wù)水平得到進(jìn)一步提高。
2、嚴格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，自覺(jué)踐行公道正派的職業(yè)道德，嚴格按上級有關(guān)政策和規定選任、評價(jià)干部，追求務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，時(shí)刻注重自重、自省、自警、自勵。
3、維護班子團結，抓好機關(guān)建設。積極向縣委建言獻策，切實(shí)當好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則，注重協(xié)調配合，帶頭營(yíng)造團結和諧、奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍。立足組織工作實(shí)際，帶頭開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，著(zhù)力打造“四型”組工干部，營(yíng)造了嚴謹活潑、和諧有序的機關(guān)環(huán)境。
總結一年來(lái)的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務(wù)，但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強學(xué)習，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng )新精神、飽滿(mǎn)熱情、求實(shí)作風(fēng)，努力把承擔的工作做得更好。
組織部人員年度工作總結【3】
當我進(jìn)入學(xué)生會(huì )的時(shí)候，心里并沒(méi)有現在這樣的感覺(jué)，畢竟現在自己已經(jīng)離開(kāi)了這兒，大腦中總是閃過(guò)一些很美好但又很失望的回憶，當尹老師猶豫的讓我進(jìn)來(lái)的時(shí)候，一切都是美好的，當我離開(kāi)了這的時(shí)候，一切也都是失望了，美好的是我進(jìn)入了這個(gè)組織，失望的是我沒(méi)有做好這個(gè)部門(mén)的負責人，可以說(shuō)是我根本不配做這個(gè)部長(cháng)，我的干事只剩下一個(gè)來(lái)競選，當尹老師一再追問(wèn)我們部門(mén)為什么只有一個(gè)時(shí)，我真的很痛心，為什么別的部長(cháng)就能把部門(mén)工作做好，而我卻做不到，很多事情都是很值得思考的，可是我當時(shí)沒(méi)有去想，而且一些事總是想不明白，想不通，當我走的時(shí)候，仔細想了想，很多事情也都想通了!其實(shí)就是兩個(gè)字:心態(tài)�？梢哉f(shuō)這是我自己認為我在學(xué)生會(huì )里明白最深的東西，就是這一樣沒(méi)把握好，我在學(xué)生會(huì )就是一個(gè)失敗者!
雖然說(shuō)我是一個(gè)在學(xué)生會(huì )里的失敗者，那我還是先說(shuō)一下我們部門(mén)上一學(xué)年的工作。
首先，就是我們的團組織生活，我們的團組織生活除了第一次是按照原來(lái)的方式一起做的，其余的全部是自己班級申請教室自己安排時(shí)間舉行，從這一學(xué)年進(jìn)行的效果來(lái)看，我個(gè)人認為，改革之后，效果并不明顯，團組織生活畢竟是全班同學(xué)進(jìn)行交流探討問(wèn)題的一次好機會(huì )，如果只有你自己班級在那開(kāi)的話(huà)，有些班級都沒(méi)有想把這樣的活動(dòng)做好的那種干勁，因為沒(méi)有比較的班級，他根本無(wú)法了解到別的班級是怎么做的，也無(wú)法和別的班級進(jìn)行競爭了，再就是不利于檢查，因為時(shí)間不固定的話(huà)，我們人手畢竟有限，不可能面面俱到，如果安排在一起的話(huà)，每個(gè)人就會(huì )有自己明確的分工，開(kāi)展工作也會(huì )顯得游刃有余。其實(shí)檢查只是一種督促手段，團組織生活是為了加強同學(xué)之間的溝通，建設班級文化而舉辦的一次活動(dòng)，這樣的活動(dòng)，做的好的話(huà)，真的可以把班級的精神風(fēng)貌變的煥然一新，但如果做的不好的話(huà)，這就使得班級同學(xué)對這項活動(dòng)感覺(jué)很厭煩，沒(méi)有什么人愿意去而班級文化建設根本無(wú)從下手，久而久之，班委也就成了班級其他同學(xué)意見(jiàn)的發(fā)泄筒了!所以說(shuō)組織部應該在班級建設方面給予各班團支部較大的支持，這樣，比較利于各班開(kāi)展工作一些.
第二就是推優(yōu)這塊，其實(shí)這塊也是比較重要的，每年在這項上扯皮的最多，因為全院這么多班，每個(gè)班的情況又都不一樣，這就不能保證每個(gè)班級都是公平，公正的，這就可能出現很多問(wèn)題，原來(lái)也有一個(gè)評定標準，但是我覺(jué)得我們應該制定出一個(gè)更加詳細準確的標準，而且要加強班級管理機制，這樣，在這方面才能盡量減少問(wèn)題的發(fā)生，從而營(yíng)造一個(gè)更加和諧的班級氛圍!
第三，就是非常重要的團校學(xué)習了。在前兩次的團校學(xué)習中，無(wú)疑，我們的活動(dòng)出現了很多很多的問(wèn)題，特別是在第二期的宣傳工作上，我們做的無(wú)疑是失敗的，甚至效果還不如第一次好，很多同學(xué)根本不知道我們這次團校學(xué)習的舉行，這就很令人思考了!準備工作的不足讓我們很難對團校學(xué)員進(jìn)行選擇，造成了第二期的人員偏少的問(wèn)題。而在這兩期的學(xué)習過(guò)程中，我們出現過(guò)申請報告廳空調，表格，對學(xué)員進(jìn)行適當的考勤，對學(xué)員分組，匯總等一系列問(wèn)題，重要的是我們發(fā)現了問(wèn)題，這畢竟是好事，為下一期的團校中不會(huì )再出現類(lèi)似的錯誤。再就是我覺(jué)得團校的創(chuàng )新因素不夠，不能夠吸引學(xué)員的眼球，我希望以后周琪能在這方面加強一些，最后關(guān)于團校，我覺(jué)得第一期的學(xué)員還是應該以我們學(xué)生會(huì )的干事和部長(cháng)們和大一的各班班委為主，特別是我們的新干事，提高他們的思想認識是需要盡快的，而我們學(xué)校大師級的老師會(huì )讓他們受益匪淺的。而在第二期才應該面向普通同學(xué)，這對我們學(xué)生思想認識和素質(zhì)的提高也是很有益處的。
最后就是一些小事了，像收繳團費，補辦團員證等等，這些事情我希望在周琪手上能做好規劃，不應該今天弄下這，明天弄下那，像我們那時(shí)候，很多都沒(méi)統一起來(lái)，造成了很多不必要的麻煩，所以以后還得充分調動(dòng)好干事，這些事情很多就很容易解決了!