引導語(yǔ)：年終工作總結是是推動(dòng)工作前進(jìn)的重要依據、尋找工作規律的重要手段、培養和提高工作能力的重要途徑、團結群眾爭取領(lǐng)導支持的好渠道。因此一份優(yōu)秀的年終工作總結對每一個(gè)上班族來(lái)說(shuō)都十分重要。下面便是YJBYS的小編為大家找到的工會(huì )年終工作總結。希望對大家有所幫助!

　　工會(huì )年終總結及計劃(一)

　　市總工會(huì )在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，堅持“務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、爭先”的工會(huì )工作思路，以發(fā)展和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以協(xié)調解決職工群眾最關(guān)心、最直接、 最現實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，以構建工會(huì )工作堅實(shí)的組織體系為基礎，大膽探索，努力創(chuàng )新，各項工作額有了突破性進(jìn)展。

　　現將今年工作總結如下：

　　一、主要工作

　　(一)、繼續深化幫扶工作，解困難職工之所憂(yōu)。我們依托幫扶中心這個(gè)“窗口”，在面向社會(huì )、服務(wù)職工群眾上，開(kāi)展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。

　　1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。對職工群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個(gè)來(lái)訪(fǎng)者，每一封來(lái)信，竭盡全力為他們解決問(wèn)題，做到能現場(chǎng)解決的問(wèn)題，當場(chǎng)解決，不能及時(shí)解決的問(wèn)題向相關(guān)部門(mén)反映。如今年5月，我市有一位18歲的農民工來(lái)工會(huì )反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時(shí)，右手除拇指外的其它四個(gè)手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業(yè)對傷殘補助長(cháng)期不給，我會(huì )知道這個(gè)情況后，與市人勞局和市司法局的領(lǐng)導共同組織了一個(gè)維權小組前往惠安市，與當地工會(huì )、勞動(dòng)部門(mén)一起到該企業(yè)幫其追討公道，經(jīng)過(guò)兩天的協(xié)商，為該農民工討回了15萬(wàn)多元的傷殘補助金，保障了該農民工的合法權益

　　2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會(huì )多方籌措資金，及時(shí)幫扶困難職工，取得了良好社會(huì )效果。春節期間籌集“送溫暖”資金13.02萬(wàn)元，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工240人. 6月10日，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專(zhuān)項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關(guān)懷。8月，我會(huì )幫扶中心開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為39名考取二本以上大學(xué)的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學(xué)幫扶，連續資助4年，本年度活動(dòng)共發(fā)放助學(xué)資金7.4萬(wàn)元。從開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)以來(lái)，四年共資助51人困難職工子女上大學(xué)，累計發(fā)放助學(xué)金27萬(wàn)元。“金秋助學(xué)”活動(dòng)的開(kāi)展，緩解了困難職工的經(jīng)濟壓力，得到了社會(huì )群眾和職工群眾的一致好評。

　　(二)、加強了工會(huì )組建力度，落實(shí)了上級工會(huì )對“兩新”組織的建會(huì )要求。隨著(zhù)新經(jīng)濟組織和新社會(huì )組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大，工會(huì )工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰，研究新情況，解決新問(wèn)題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會(huì )組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系及和諧穩定社會(huì )。

　　1、廣普查。今年，我們利用兩個(gè)月的時(shí)間，對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內正常生產(chǎn)的企業(yè)進(jìn)行了摸底調查，做到對未建會(huì )企業(yè)數量清、所處區位清、未建會(huì )原因清，為今年工會(huì )組建提供了重要依據。根據調查，我市工業(yè)園區內落戶(hù)企業(yè)79家，除了10家企業(yè)已建工會(huì )外，還有69家企業(yè)未建立工會(huì )組織。

　　2、深組建。面對我會(huì )進(jìn)展緩慢的落后狀況，我會(huì )把組建和發(fā)展會(huì )員任務(wù)納入目標管理。一是時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng )新建會(huì )方法。圍繞贛州市總工會(huì )關(guān)于組建工會(huì )和發(fā)展會(huì )員的預期目標，積極推行“一對一建會(huì )”模式，實(shí)行主要領(lǐng)導負總責，其他領(lǐng)導帶領(lǐng)小分隊，工會(huì )組建任務(wù)落實(shí)到人的考核辦法，調動(dòng)了全體工會(huì )干部組建工作的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)這些工作，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會(huì )組建取得了一定的成效。二是根據工會(huì )工作的不同要求，我們對鄉鎮和工業(yè)園、黨政機關(guān)和事業(yè)單位及各類(lèi)企業(yè)工會(huì )分別制定和下發(fā)年度目標管理任務(wù)，使工會(huì )工作具有較強的針對性和可操作性。通過(guò)全體工會(huì )干部的努力，工業(yè)園中應建工會(huì )企業(yè)41家，已有39家企業(yè)提交了建會(huì )申請，工會(huì )組建率為95.1%。

　　(三)、加強勞模管理服務(wù)，完善勞模管理服務(wù)長(cháng)效機制。

　　我市勞模管理服務(wù)工作連續兩年被贛州市評為先進(jìn)單位，為保持我市勞模管理服務(wù)工作的領(lǐng)先地位，真正使勞模品牌閃亮起來(lái)，今年我們在建立和完善勞模管理服務(wù)長(cháng)效機制上有了更深的內涵。

　　一是深入調查，全面掌握勞�；�本情況。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發(fā)生變化，為及時(shí)掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開(kāi)展了一次全市勞模、先進(jìn)工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。

　　二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個(gè)牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會(huì )不負眾望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時(shí)，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者進(jìn)行了調查摸底。

　　三是實(shí)事求是，對特殊困難勞模進(jìn)行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類(lèi)原因造成困難的勞模的情況逐人進(jìn)行登記，建立電子檔案，實(shí)行信息化動(dòng)態(tài)管理及跟蹤服務(wù)工作，隨時(shí)了解和掌握勞模生產(chǎn)、生活情況，及時(shí)做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。

　　四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學(xué)習的良好風(fēng)氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會(huì )的寶貴財富，成為建設和諧社會(huì )的精神動(dòng)力，我會(huì )始終把學(xué)習和宣傳勞模的活動(dòng)作為一項重要工作來(lái)抓。今年我會(huì )以“全國勞模評選活動(dòng)”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發(fā)揮了勞模品牌效應。同時(shí)在五一勞動(dòng)節時(shí)，拉橫幅、貼標語(yǔ)等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了學(xué)習勞模精神的熱潮。

　　(四)加強了工會(huì )自身建設，完善了工會(huì )組織體系。

　　1、召開(kāi)了市工會(huì )二屆四次委員(擴大)會(huì )議 。為了進(jìn)一步加強工會(huì )工作的領(lǐng)導，鑒于我市工會(huì )二屆委員會(huì )委員、常委人事變動(dòng)，經(jīng)請示市委組織部同意，召開(kāi)了瑞金市總工會(huì )二屆四次委員(擴大)會(huì )議。本次會(huì )議得到了市委、市政府領(lǐng)導的高度重視，市政府副市長(cháng)邱儉云主持會(huì )議，市委常委、宣傳部長(cháng)朱家柏作了重要講話(huà)。會(huì )議表彰了年度工會(huì )工作先進(jìn)集體和個(gè)人，澤覃鄉工會(huì )工作委員會(huì )等10個(gè)單位被評為全市工會(huì )工作先進(jìn)集體，農業(yè)系統工會(huì )主席邱昌林等10位同志被評為全市工會(huì )工作先進(jìn)個(gè)人。同時(shí)，會(huì )議還替補了市工會(huì )二屆委員、常委。此次會(huì )議的順利召開(kāi)，使全市基層工會(huì )對今后工會(huì )工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會(huì )工作的順利開(kāi)展鋪平了道路。

　　2、制定了機關(guān)工會(huì )工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會(huì )和市委、市政府下達的各項工作任務(wù)，把各項工作任務(wù)落實(shí)到部門(mén)，具體工作量化到個(gè)人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進(jìn)入省市先進(jìn)行列，樹(shù)立工會(huì )新形象。年終，市總工會(huì )將對各項工作進(jìn)行考核評比評優(yōu)。通過(guò)這一考評方案的實(shí)施，為我會(huì )工作增添了更多活力和激情，工會(huì )干部的爭先創(chuàng )優(yōu)意識得到明顯提高。

　　3、實(shí)施了建設學(xué)習型機關(guān)活動(dòng)的方案。為提高我會(huì )干部職工隊伍的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)機關(guān)改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，經(jīng)主席辦公會(huì )研究決定在機關(guān)開(kāi)展建設學(xué)習型機關(guān)活動(dòng)，設定在每周五下午組織全體機關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習，并且每人每月必須寫(xiě)一篇3000字以上的學(xué)習心得體會(huì )。通過(guò)學(xué)習，我會(huì )全體干部工作水平、思想覺(jué)悟都得到明顯的提高

　　4、努力搞好“三個(gè)場(chǎng)所”建設，為工會(huì )工作更好的服務(wù)職工奠定基礎。工會(huì )職工教育培訓中心集工會(huì )活動(dòng)、辦事、辦公場(chǎng)所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬(wàn)元左右。為了保證工程質(zhì)量、工程進(jìn)度和安全生產(chǎn)，我們專(zhuān)門(mén)指派了責任心強的一名領(lǐng)導和一名干部與日常工作脫鉤，專(zhuān)抓此項工作。使工程的施工始終處于監控之下進(jìn)行，保證隨時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)整改�，F在大樓已完成主體工程，力爭在農歷年底前竣工。

　　(五)開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，豐富了職工文化生活。

　　1、為慶五&8226;一勞動(dòng)節，和市婦聯(lián)共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現了私營(yíng)企業(yè)參賽。市委常委宣傳部長(cháng)朱家柏，人大副主任、總工會(huì )主席劉運富，市政府副市長(cháng)曹瑞榮親臨到場(chǎng)加油助威并為優(yōu)勝隊頒獎。

　　2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會(huì )中央執行局舊址暨全國工會(huì )系統革命傳統教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會(huì )的領(lǐng)導和市總工會(huì )全體機關(guān)干部、基層工會(huì )干部、環(huán)衛工人、建筑工人等。同時(shí)，中華全國總工會(huì )主席王兆國對揭牌儀式的順利進(jìn)行發(fā)來(lái)了賀信，鼓舞我們通過(guò)這個(gè)儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈，啟迪教育后人，推動(dòng)工運事業(yè)”。

　　3、開(kāi)展了學(xué)習全國優(yōu)秀農民工先進(jìn)事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環(huán)路小湯山車(chē)禍現場(chǎng)先救出中央電視臺一記者，再聯(lián)手救人時(shí)英勇?tīng)奚�，年僅38歲。曾慶香是新時(shí)代農民工代表，是繼承發(fā)發(fā)揚革命老區光榮傳統的先進(jìn)典型，是弘揚和傳播社會(huì )主義榮辱觀(guān)的一面旗幟。機關(guān)全體干部組織學(xué)習了曾慶香的先進(jìn)事跡，并且組織機關(guān)全體干部職工及基層工會(huì )干部為其捐款，捐款額為一萬(wàn)元。

　　4、開(kāi)展了“和諧幫扶&8226;街頭義診”活動(dòng)。今年11月，為了解決職工群眾看病難的問(wèn)題，我會(huì )邀請市中醫院、人民醫院、保健院的專(zhuān)家在紅都廣場(chǎng)開(kāi)展街頭義診活動(dòng)。此次活動(dòng)中，前來(lái)就診的職工群眾有800多人次，發(fā)放醫療保健資料1000多份。

　　(六)圍繞全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項工作。

　　一是積極參與新農村建設。黃柏上段村白馬斜小組為我會(huì )的新農村建設點(diǎn)，其基礎條件很差，工作量很大，困難和問(wèn)題較多，為了完成任務(wù)，我們指派了一名副主席長(cháng)期駐點(diǎn)任工作隊隊長(cháng)，兩名職工為隊員的新農村工作組，深入掛點(diǎn)村開(kāi)展“三清三改”活動(dòng)，在經(jīng)費緊張的情況下，我會(huì )從工作經(jīng)費中擠出3萬(wàn)元資金投入建設，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎設施的改造，村容村貌和人居環(huán)境得到了較大改善。

　　二是努力完成企業(yè)招工任務(wù)。今年市里下達我會(huì )為企業(yè)招工任務(wù)70名，為使招工任務(wù)能順利完成，我們把任務(wù)分解到個(gè)人，并列入年終對每個(gè)人的目標考核當中，與個(gè)人獎金福利掛鉤和建立完成任務(wù)的激勵措施。通過(guò)個(gè)人找關(guān)系、上門(mén)宣傳等方式，努力完成招工任務(wù)。目前招工完成比例名列全市前茅。

　　三是維護職工隊伍和社會(huì )穩定。維護職工的合法權益，維護社會(huì )穩定，是工會(huì )組織的基本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協(xié)調工作，我們專(zhuān)門(mén)派出一名干部參與安全生產(chǎn)事故調查，在調查處理過(guò)程中，做到既為傷者維權，又為企業(yè)和社會(huì )維穩服務(wù)。目前已參加了6起事故調查，為事故傷亡人員家屬爭取了360多萬(wàn)元補償金，及時(shí)地化解了事故矛盾。另外經(jīng)常配合市人社局、公安、安監等相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合執法檢查組，對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉鎮及城鄉結合部進(jìn)行了整治用工環(huán)境打擊非法用工專(zhuān)項行動(dòng)執法大檢查和開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查等活動(dòng)，檢查凈化了用工市場(chǎng)，優(yōu)化了用工環(huán)境，增強了企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)意識，切實(shí)為維護職工的合法權益和社會(huì )穩定取得了一定的實(shí)效。

　　二、存在的問(wèn)題和建議

　　雖然工會(huì )工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問(wèn)題，需要市委市政府的支持和幫助。

　　1、工會(huì )組建難的問(wèn)題是困擾工會(huì )工作開(kāi)展的首要問(wèn)題。()客觀(guān)地說(shuō)，在工業(yè)園組建工會(huì )難，在外資、港澳臺資企業(yè)組建工會(huì )就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工會(huì )搞對立、部門(mén)怕影響招商引資環(huán)境、職工怕維權提意見(jiàn)惹麻煩。有的企業(yè)雖然也建立了工會(huì )，但工會(huì )會(huì )員少、開(kāi)展活動(dòng)少、沒(méi)有發(fā)揮應有的作用。因此，在工會(huì )組建難問(wèn)題上希望得到市委的進(jìn)一步重視與支持，優(yōu)化工會(huì )組建的外部環(huán)境，按照贛州市“兩新”組織會(huì )議精神，下發(fā)文件，促進(jìn)企業(yè)依法建會(huì )，完善機構，發(fā)揮企業(yè)工會(huì )作用，使企業(yè)工會(huì )真正成為連接老板與工人的連心橋。

　　2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會(huì )下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目標任務(wù)是：幫扶資金100萬(wàn)，地方財政幫扶資金按上級要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬(wàn)幫扶資金很困難，希望得到市財政的支持。

　　3、“三個(gè)場(chǎng)所”建設資金缺口大。工會(huì )職工教育培訓中心總投資1700萬(wàn)元左右，現已籌措家園5萬(wàn)元左右，資金缺口550萬(wàn)元左右。原來(lái)的辦公大樓產(chǎn)權置換后，所交土地出讓金以及各種稅費等共計700多萬(wàn)元，希望市委政府比照相關(guān)單位做法返還一些稅收金，解決部分資金缺口問(wèn)題。

　　三、2xxx年的工作思路

　　1、繼續加強對工業(yè)園企業(yè)的工會(huì )組建力度，狠抓“三類(lèi)企業(yè)”工會(huì )組建任務(wù)的落實(shí)，盯緊“難建戶(hù)”和“釘子戶(hù)”，爭取盡快達到100%的工會(huì )組建率。完成上級工會(huì )對我市工會(huì )組建下達的任務(wù)目標。

　　2、加強對企業(yè)維穩工作，保護職工合法權益。對工業(yè)園的企業(yè)工會(huì )進(jìn)行完善，發(fā)揮工會(huì )的“橋頭堡”作用，真正做到服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的作用，保障企業(yè)職工的穩定，維護職工合法權益，讓工會(huì )真正成為“職工之家”。

　　3、積極開(kāi)展企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活。為了提高職工對生產(chǎn)積極性，我會(huì )將繼續開(kāi)展“技術(shù)能手”等勞動(dòng)競技活動(dòng)。同時(shí)，為了豐富職工的文化娛樂(lè )生活，也將開(kāi)展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動(dòng)。

　　3、開(kāi)展困難職工調查摸底工作。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有部分職工因為特殊情況又成了新的困難戶(hù)，為了摸清幫扶對象的基本情況，我們將開(kāi)展特困職工情況摸底調查工作，做到困難職工出現一戶(hù)，掌握一戶(hù)，跟蹤一戶(hù)，幫扶一戶(hù)，穩定一戶(hù)，讓職工滿(mǎn)意、社會(huì )認可和政府放心，同時(shí)為開(kāi)展“兩節”送溫暖活動(dòng)做好準備。

　　4、繼續開(kāi)展送“金秋助學(xué)”、“溫暖幫”等幫扶活動(dòng)。困難職工是社會(huì )弱勢群體，幫扶困難職工事關(guān)全市的和諧穩定。為此，我會(huì )將籌集更多的幫扶資金，用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學(xué)圓夢(mèng)、醫療救助和送溫暖活動(dòng)及其它幫扶活動(dòng)。

　　工會(huì )年終總結及計劃(二)

　　第一部分20xx年工作總結

　　20xx年，**公司工會(huì )按照集團公司工會(huì )工作部署，緊扣中心工作，轉變工作方式，變服務(wù)為擔當，變圍繞為融入，變配角為主角，認真落實(shí)“1246”工作部署，全面推進(jìn)工會(huì )團隊、職工維權、困難幫扶、群眾安全、職工素質(zhì)和工會(huì )品牌工程建設等各項工作，為推動(dòng)**公司2012年各項工作目標完成積極貢獻力量。

　　一、堅持以職工為本，切實(shí)維護職工群眾合法權益

　　**公司工會(huì )把維護職工合法權益和維護企業(yè)和諧穩定結合起來(lái)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，發(fā)揮民主監督作用。

　　一是規范召開(kāi)職工代表大會(huì )。規范召開(kāi)首屆五次職工代表大會(huì )，審議行政工作報告、工會(huì )工作報告以及《2012年工效掛鉤暫行辦法》、《機構編制管理辦法》等涉及職工切實(shí)利益的重大方案，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議書(shū)，并跟蹤落實(shí)合同履行情況;組織召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議，審議《安全生產(chǎn)處罰細則》;對“十件實(shí)事”和職工提案進(jìn)行季度督查，并向全公司干部職工公示督查結果。5月份，**公司獲評**市企事業(yè)單位職代會(huì )規范化建設先進(jìn)單位。

　　二是組織職工代表巡視活動(dòng)。組織職工代表巡視組對集體合同和工資集體協(xié)商的履行情況、《職工帶薪年休假條例》執行情況、“十件實(shí)事”進(jìn)展情況等內容進(jìn)行巡視，通過(guò)聽(tīng)取被巡視單位的匯報、與職工代表個(gè)別談話(huà)等方式。巡視結束后，將巡視情況通報公司行政安排整改。

　　三是開(kāi)展職工“三最”調查活動(dòng)。針對職工休息休假、勞動(dòng)報酬等開(kāi)展專(zhuān)項調查，活動(dòng)涉及**本部和駐外9家基層單位，涵蓋了煤炭、化工、有色金屬、裝備制造等專(zhuān)業(yè)板塊，280名干部職工參加調查活動(dòng)，工會(huì )通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)人員匯總分析，形成了專(zhuān)題調查報告，供公司領(lǐng)導決策參考。

　　四是大力開(kāi)展廠(chǎng)(礦)務(wù)公開(kāi)。積極參與公司勞務(wù)工留轉、子女工招收和緊缺人才選招等職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)敏感工作的民主監督。各基層工會(huì )也分別采取職代會(huì )、職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、礦長(cháng)(廠(chǎng)長(cháng)、總經(jīng)理)信箱、信息平臺、模擬法庭等形式，暢通職工參與企業(yè)民主管理渠道。

　　二、大力推進(jìn)民生工程，持續提升職工幸福指數

　　**公司工會(huì )認真踐行“人企合一”文化理念，大力開(kāi)展“兩送一助”、“兩堂一舍”對標管理、群眾文化等活動(dòng)，持續提升職工幸福指數。

　　一是持續開(kāi)展“兩送一助”活動(dòng)。**各級工會(huì )組織救助困難職工近300人，發(fā)放困難救助金近50萬(wàn)元;資助困難職工上學(xué)子女380余人，發(fā)放獎助學(xué)金近70萬(wàn)元，**公司獲評**市2008-2012年“金秋助學(xué)”活動(dòng)先進(jìn)單位;“夏送清涼”活動(dòng)中，公司工會(huì )投入170多萬(wàn)元為一線(xiàn)職工發(fā)放降暑茶葉。接待職工群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，成功調解了職工來(lái)訪(fǎng)事宜20余起。

　　二是開(kāi)展“兩堂一舍”對標管理。開(kāi)展“兩堂一舍”對標管理，每季度檢查考核并對標排序，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)基層單位職工食堂、澡堂、單身宿舍管理水平的不斷提升，提高職工對“兩堂一舍”的滿(mǎn)意度。

　　三是加強勞模管理工作。積極組織勞模先進(jìn)分批次參加療休養活動(dòng)，共14批次700余名勞模先進(jìn)、骨干員工參加了療休養活動(dòng)。開(kāi)展勞模先進(jìn)人物身邊無(wú)“三違”活動(dòng)。規范勞模先進(jìn)人物檔案管理，利用報紙、雜志、畫(huà)冊等宣傳勞模先進(jìn)人物。

　　四是扎實(shí)開(kāi)展女職工工作。開(kāi)展女職工建功立業(yè)和女工家屬協(xié)管安全工作競賽，在廣大女職工中開(kāi)展“四好兩樹(shù)”競賽活動(dòng)，召開(kāi)“三八”節座談會(huì )，表彰“四好兩樹(shù)”先進(jìn)典型，舉辦女職工健康知識電視講座，強化女職工“四期”保護，維護女職工特殊權益。

　　五是常年開(kāi)展群眾文化活動(dòng)。先后舉辦了迎新春戲劇專(zhuān)場(chǎng)演出、元宵節燈謎活動(dòng)、慶五一“勞動(dòng)頌歌”文藝晚會(huì )，慶十一歌手大賽，每月組織一場(chǎng)“幸福**”文化廣場(chǎng)活動(dòng);先后舉辦了太極拳(劍)培訓班、職工羽毛球比賽、職工女子排球比賽、太極拳比賽、健美操比賽、職工乒乓球比賽、職工男子籃球比賽等體育賽事和群眾健身活動(dòng)。承辦省工信系統首屆職工運動(dòng)會(huì )籃球比賽并代表集團公司參賽獲冠軍，參加**市羽毛球比賽和演講比賽分獲第三名和二等獎，代表集團公司參加**省職工全健排舞大賽獲一等獎。群眾文化活動(dòng)實(shí)現了經(jīng)�；�。

　　三、堅持融入中心，在改革發(fā)展中擔當重任

　　**公司工會(huì )堅持融入中心工作，不斷創(chuàng )新工作思路，通過(guò)開(kāi)展“四型”班組建設、群眾安全工作、技術(shù)能手導師帶徒、勞動(dòng)競賽、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)等，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展目標的實(shí)現。

　　一是大力開(kāi)展“四型”班組建設。制定以“安全生產(chǎn)型、質(zhì)量效益型、學(xué)習創(chuàng )新型、文明和諧型”為內容的班組建設規范標準及考核辦法，將“四型”班組建設納入安全“雙基”建設，并根據“四型”班組考核結果，評選獎勵“明星班組”。前三個(gè)季度，共有40家班組建設考核95分以上的單位享受到“雙基”加分政策。評選15家先進(jìn)單位、90個(gè)“明星班組”，獎勵金額近百萬(wàn)元。舉辦“四型”班組建設培訓班和經(jīng)驗交流會(huì )。通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展“四型”班組建設活動(dòng)，提高了班組安全管理水平，基層單位普遍規范了班前會(huì )議流程、班組長(cháng)管理、班組文化等工作。

　　二是大力開(kāi)展技術(shù)能手導師帶徒活動(dòng)。開(kāi)展技術(shù)能手導師帶徒活動(dòng)，全公司共聘任各級技術(shù)能手導師447名，其中公司聘任167名，帶徒486名�；顒�(dòng)開(kāi)展半年多來(lái)，在技術(shù)能手導師帶的徒弟中，有10人獲**公司以上技能大賽名次，有41人獲基層單位技術(shù)比武名次，主持或參與的技術(shù)創(chuàng )新、“五小”成果獲基層單位獎勵的有53項。

　　三是多種形式開(kāi)展群眾安全工作。建立健全基層群安工作組織，完善群安工作網(wǎng)絡(luò )。深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，***煤礦已連續10年獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，****、****、****等單位也連續獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。堅持每季度組織一場(chǎng)安全主題宣教活動(dòng)、召開(kāi)一次群安工作座談會(huì )、總結推廣一項基層群安工作創(chuàng )新做法、開(kāi)展一次群安工作集中檢查考核。開(kāi)展群監員集中上崗查隱患和職工家屬下井體驗等活動(dòng)，注重發(fā)揮群監員現場(chǎng)查隱患、協(xié)管員一線(xiàn)搞宣教的作用，通過(guò)安全生產(chǎn)月“平安**”文藝下基層，為一線(xiàn)職工發(fā)放安全教育書(shū)籍，組織安全文藝作品征文比賽，開(kāi)展安全知識有獎競答等多種形式，強化職工安全宣傳教育工作。

　　四是堅持開(kāi)展職工技能大賽。在基層廣泛開(kāi)展學(xué)習培訓、崗位練兵的基礎上，組織開(kāi)展采掘電鉗工、配電工、瓦斯抽放工等17個(gè)工種的技能大賽，參賽職工近500人。在“****杯”第二屆全國煤炭行業(yè)信息化會(huì )計競賽中，******獲出納崗位第二名;參加全省煤炭系統職業(yè)技能大賽兩項，其中錨噴工比賽，***煤礦***勇奪第一名，**公司獲團隊第二名;在集團公司第四屆職工技能大賽11個(gè)工種的技能競賽中，有5個(gè)工種獲個(gè)人第一名，****等5人獲集

　　團公司“首席員工”，***等6人獲集團公司“技術(shù)標兵”，***等17人獲集團公司“技術(shù)能手”，**公司獲職工技能大賽“先進(jìn)集體”，其中在瓦斯檢查工比賽中，**公司選手囊括前5名。

　　五是堅持開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽。**公司工會(huì )堅持開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽，組織動(dòng)員職工群眾在推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項目建設、節能降耗等工作中積極發(fā)揮主力軍作用。特別是***煤礦綜掘五隊3月份創(chuàng )集團公司綜掘月度單進(jìn)****米新紀錄。

　　六是堅持開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。以創(chuàng )建和提升“學(xué)習創(chuàng )新工作室”為依托，開(kāi)展職工“五小”經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，征集評選職工“五小”成果。有4名職工因在省煤技能大賽中取得好名次被授予“河南省五一勞動(dòng)獎?wù)?rdquo;，***煤礦****被評為“**省十大能工巧匠”;**煤礦***、**煤礦***獲評“**省技術(shù)能手”。

　　四、加強自身建設，提升工會(huì )工作整體水平

　　**公司工會(huì )建立健全26家基層工會(huì )組織，培訓工會(huì )干部300余人次;開(kāi)展“職工之家”達標掛牌活動(dòng)，已有18家基層工會(huì )獲地市級以上“模范(先進(jìn))職工之家”稱(chēng)號;每月編印一期《**工會(huì )》，做好宣傳與信息工作;開(kāi)展工會(huì )系統財會(huì )升級達標活動(dòng)，管好、用好工會(huì )經(jīng)費;每季度對基層工會(huì )“四型”工會(huì )創(chuàng )建工作檢查考核，對標排序，促進(jìn)工會(huì )各項工作對標提升。

　　第二部分20xx年工作思路

　　**公司工會(huì )20xx年將圍繞企業(yè)中心任務(wù)，凸顯工會(huì )工作特色，提出“一突出、二持續、三強化、一提升”的工會(huì )工作思路。

　　一突出：突出創(chuàng )建“四型”工會(huì )這條主線(xiàn)，重點(diǎn)抓好工會(huì )組織自身建設。一是健全組織體系;二是抓好干部隊伍建設;三是深化職工之家建設(職工小家抓好陣地建設;職工大家完善民主、安全、學(xué)習、創(chuàng )新、和諧、幸福六項職能)，全面提升工會(huì )工作整體水平。

　　二持續：持續抓好“四型”班組建設;持續抓好“兩堂一舍”對標管理。

　　三強化：強化崗位練兵活動(dòng)，提升職工隊伍素質(zhì);強化群眾安全工作，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn);強化維權幫扶工作，維護職工合法權益。

　　一提升：全面提升“學(xué)習創(chuàng )新工作室”建設質(zhì)量，深入推進(jìn)群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。