進(jìn)行部門(mén)年度工作總結及工作計劃能保持目標的正確性。下面是小編推薦給大家的部門(mén)年度工作總結及工作計劃，希望能帶給大家幫助。

　　模板一：部門(mén)年度工作總結及工作計劃

　　時(shí)光荏苒，忙碌而又碩果累累的xx年就要過(guò)去了，值此辭舊迎新之際，將技術(shù)部門(mén)在xx年的工作做一個(gè)回顧，以便彌補不足，更新觀(guān)念，為xx年能取得更大的成績(jì)，使技術(shù)部門(mén)的工作開(kāi)拓新的局面，打下堅實(shí)的基礎。Xx年在公司經(jīng)理正確科學(xué)的領(lǐng)導下，在與銷(xiāo)售部門(mén)的相互協(xié)助和配合下，我部門(mén)以堅持精益求精，開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)的精神，本著(zhù)實(shí)事求是的行事風(fēng)范，并堅持謹慎，細心的工作態(tài)度統領(lǐng)全面技術(shù)工作。按照培訓的綱要，抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，并取得了一定的成績(jì)。同時(shí)工作中也存在一定的不足，現將xx年工作情況做如下總結

　�、� 本人代表技術(shù)部，作為公司的其中一名技術(shù)主管，由經(jīng)理牽頭，與朱林凡主管主導并制 定了技術(shù)部門(mén)的基本章程：《服務(wù)及監督標準》、《維修流程》、《裝機規范》、《員工守則》。 經(jīng)過(guò)一定的耕耘，取得了一定的成績(jì)。其中《維修流程》、《裝機規范》、《員工守則》的 實(shí)行，較去年有較明顯的改觀(guān)，落實(shí)的較好，一舉端掉了技術(shù)部門(mén)臟亂差，缺乏組織性 和紀律性的帽子。

　　但是《服務(wù)及監督標準》中的“6.回訪(fǎng)機制”在今年年底才開(kāi)始由銷(xiāo) 售部和技術(shù)不配合初步落實(shí)了了下來(lái)，未見(jiàn)成效;“7.員工考核”只落實(shí)了銷(xiāo)售部，技術(shù)部門(mén)未落實(shí);“8.銷(xiāo)售服務(wù)質(zhì)量監控、抱怨處理及預防”完全沒(méi)有實(shí)施。這三大部分中第6和8 部分直接關(guān)系到公司的口碑和效益，需要全年不間斷重點(diǎn)落實(shí)，第7部分也是后面要提及的改革，關(guān)系到技術(shù)人員的根本利益，根本出發(fā)點(diǎn)，公司的技術(shù)部門(mén)的績(jì)效和效率，用戶(hù)的口碑，需盡快落實(shí)。

　�、� 本人6至7月進(jìn)行了一些工業(yè)區的相關(guān)工作，非常的感謝公司經(jīng)理對我的信任和支持、 以及對我的培養，給了我一個(gè)很大的空間去嘗試和提升自己，的是寬闊了我的視野，增長(cháng)了見(jiàn)識。但是出于種種的內在的、外在的因素，故適時(shí)轉變工作重心，落實(shí)售后工作，以謀再次出力，更好的配合各部門(mén)的工作的實(shí)施，為公司帶來(lái)效益。

　�、� 8月份以后落實(shí)售后工作，培養并執行技術(shù)部門(mén)的“精準好” 的服務(wù)風(fēng)格，間斷的做了4次重要的技術(shù)培訓，還利用閑暇時(shí)間，通過(guò)談心的方式，穿插了各種技術(shù)經(jīng)驗和維修技能，做人做事的準則，使技術(shù)員得到了應有的提高。Xx年，本人將繼續貫徹“精準好” 的服務(wù)風(fēng)格，配合朱林凡技術(shù)主管，建設一支專(zhuān)業(yè)的，人性化的，快捷高效的技術(shù)人才隊伍。

　　一、總結和思考

　　技術(shù)部門(mén)，常人看來(lái)應該是一個(gè)缺乏熱情，激情，甚至挑戰的枯燥無(wú)味的部門(mén)。但我憑借多年來(lái)積累的經(jīng)驗，虛心與人交流的作風(fēng)，不自覺(jué)的分享經(jīng)驗和成果，讓我感覺(jué)自己在技術(shù)部是熱情高漲的，樂(lè )于共享的，我相信我給我們部門(mén)的這種感受，甚至擴散到其他部門(mén)都有這樣的感覺(jué)。我部門(mén)對于未來(lái)有個(gè)很前瞻的目標，我們相信我們所作的事能夠給公司帶來(lái)效益上的穩定與突破，能夠幫助我們的客戶(hù)實(shí)現利益，我們也相信個(gè)人價(jià)值也能得到實(shí)現。有了這樣的一個(gè)信念，那么工作起來(lái)自然和以前有所不同。有些想法有所改變，有些有所加強，下面我將幾個(gè)重要的問(wèn)題闡述一下。

　�、� 部門(mén)定位與自我定位的確立

　　我們將部門(mén)明確定義為客戶(hù)關(guān)懷部門(mén)，為公司提供客戶(hù)關(guān)懷服務(wù)。將我部門(mén)定義為家，將自己定義為專(zhuān)家，為客戶(hù)提供一個(gè)整體的解決方案，讓客戶(hù)有家的感覺(jué)�？赡墁F在我們實(shí)際的情況離這個(gè)定位還有些差距，但是這正是我們努力去做的目標。以前我們將部門(mén)定義為技術(shù)服務(wù)部門(mén)，當然這肯定是我們在公司中扮演的一個(gè)角色。但是這個(gè)定義低了一些，高度不夠。這樣的定義就把我們固化在一個(gè)被動(dòng)的地位，其他部門(mén)或者客戶(hù)有了麻煩的時(shí)候才來(lái)找我們，有問(wèn)題需要解決的時(shí)候才來(lái)找我們。

　　我在xx年是這么為我部門(mén)定義和安慰的：“技術(shù)部門(mén)的最高評價(jià)是一年沒(méi)有聽(tīng)到批評他們的聲音，因為這說(shuō)明他們已經(jīng)解決了客戶(hù)的全部問(wèn)題”。這樣的想法一形成，很容易讓我自己覺(jué)的，跟搞售后服務(wù)的一樣。對自身的定位也一樣，以前自己對自身的定位是個(gè)工程師，這有時(shí)候限制了想法。只會(huì )去做自己份內的事，只做客戶(hù)要求我們做的。

　　并且時(shí)常覺(jué)得自己的能力、精力有限，即使自己有遠大的理想，很好的想法，也會(huì )因為可能要付出的工作，應付未知的困難，而將想法藏起來(lái)�，F在把部門(mén)定位和個(gè)人定位改變后，我部門(mén)的責任更大了，可以參與到的部門(mén)戰略中來(lái)，公司的競爭中來(lái)，自己的平臺也變大了�？隙ǖ氖�，通過(guò)努力，實(shí)現的價(jià)值比以前大多了，有些甚至是以前所不能想象的。

　�、� 為提高用戶(hù)體驗而做的努力

　　我們知道要以客戶(hù)的需求為導向，要了解客戶(hù)到底需需要什么。這使得我們需要在這個(gè)方面做出了很大努力。通過(guò)分析客戶(hù)的需求和購買(mǎi)力，分析競爭對手的特點(diǎn)，分析目前市場(chǎng)的走向和趨勢，客戶(hù)的認知程度和定位趨勢，市場(chǎng)風(fēng)險的規避，市場(chǎng)的風(fēng)向標，對很多方面的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，加強專(zhuān)有隊伍的建設。簡(jiǎn)單的說(shuō)來(lái)有以下幾個(gè)點(diǎn)

　�、殴δ苁欠駶M(mǎn)足客戶(hù)的需要。功能并非越多越好，關(guān)鍵在于看是否是客戶(hù)需要的。這個(gè)具體來(lái)說(shuō)在客戶(hù)對我們的日常反饋、留言、溝通交流中得來(lái)。

　�、祈憫�速度是否很慢，這個(gè)從用戶(hù)的反饋和我們自己的感知中可以得來(lái)。

　�、欠奖愕奶崾�。在一些地方給予用戶(hù)提示，使之不至于產(chǎn)生疑惑，當用戶(hù)有問(wèn)題時(shí)，提供解決問(wèn)題的方案。

　�、瓤煽氐牟僮�。比如準確客戶(hù)信息，檢索，的零風(fēng)險售后方案等。

　�、筛�加高效的業(yè)務(wù)處理能力。這個(gè)主要通過(guò)對客戶(hù)日常工作的反復研究，以及參考其他應用程序解決同類(lèi)問(wèn)題的方法。

　�、� 更加重視產(chǎn)品質(zhì)量

　　在產(chǎn)品質(zhì)量方面，我們加強了控制。盡量在前期多做努力，而避免以后的不必要上門(mén)或維護負擔，減輕技術(shù)部門(mén)的壓力。這個(gè)也是我部門(mén)在想法轉變之后的結果。首先，我們承認了我們的工作程序是個(gè)不斷完善的產(chǎn)品，隨時(shí)都會(huì )進(jìn)行改進(jìn)、修訂。放棄一勞永逸的想法，實(shí)際上it的潛規則也證明了一勞永逸是不可能的，還是得靠自身技術(shù)的累計及沉淀。具體來(lái)說(shuō)又體現在下面幾個(gè)方面

　�、旁谛聶C開(kāi)箱之初，就建立了一機一系統的體系。歡迎銷(xiāo)售部門(mén)提供系統和程序的bug，了解我們裝機的整個(gè)過(guò)程，并給我們提供建議。

　�、萍訌妼Ξ惓Ｌ幚淼哪芰�。程序或硬件總會(huì )遇到意外的出錯，我們開(kāi)始正視這個(gè)問(wèn)題，通過(guò)加強對異常的識別和處理，規避一些潛在的風(fēng)險。

　�、怯媱澇闪�專(zhuān)門(mén)的測試小組。這里包括用戶(hù)的功能測試、系統性能測試、壓力測試，另外還有破壞性測試等。我也會(huì )開(kāi)始慢慢記錄我們的系統歷史出錯的原因，并將此作為售前可控范圍之內的重要依據。

　�、� 主動(dòng)性上有所提高

　　很多事情是這樣，如果你剛開(kāi)始就有“這事根本不可能辦到”的意識。那么基本上這個(gè)問(wèn)題最終都很難解決。如果你一開(kāi)始就想“這事我一定要辦到，但是現在有很多困難”，始終把精力放在要解決的問(wèn)題上，很多看起來(lái)很困難的事，最終也都能夠順利解決。舉個(gè)我同學(xué)的例子：我同學(xué)是老師，教高中英語(yǔ)，她班上的一個(gè)學(xué)生，本來(lái)是一個(gè)認真聽(tīng)課的孩子，她的同事(教數學(xué))告訴她，這孩子上課不認真聽(tīng)講，她問(wèn)為什么，她同事說(shuō)他老把他的長(cháng)腿往前伸，這樣總是影響前面的同學(xué)聽(tīng)課，所以我同學(xué)她后來(lái)上課特別注意了那個(gè)同學(xué)。

　　不出所料的是，我同學(xué)整個(gè)學(xué)期都認為他是不認真聽(tīng)講的學(xué)生，但是期末考試讓我同學(xué)震驚，那位男同學(xué)英語(yǔ)竟然考到年級前十，整體各科目成績(jì)也很優(yōu)秀。人們總有思維慣性：當別人把他所要你看到的強加于你時(shí)，跟隨別人的行為成了自我強制性行為(內森.羅斯柴爾德)。所以我要求我部門(mén)人員把目標從不可能完成上移開(kāi)。放到一個(gè)個(gè)問(wèn)題上，而不是糾纏于到底能不能解決。這樣把問(wèn)題細化到一個(gè)個(gè)具體的問(wèn)題上，就發(fā)現了解決的辦法。

　　二、不足與欠缺

　　xx年的工作中也發(fā)現了一些自己的不足之處，這些不足也許一直都存在著(zhù)，我沒(méi)太注意，或者即使是注意到，但自我感覺(jué)并無(wú)大礙，所以改進(jìn)不大。最近讀了一本書(shū)《貨幣戰爭》，獲益匪淺，也開(kāi)始正視自己的一切缺點(diǎn)，希望通過(guò)努力能夠得到改進(jìn)。

　�、艑�(zhuān)注性太強，思維過(guò)于活躍。這個(gè)表現在我做事的時(shí)候過(guò)于專(zhuān)注性，作為技術(shù)主管，統領(lǐng)大局當是首任之重，但是我的這個(gè)既是優(yōu)點(diǎn)又是缺點(diǎn)作風(fēng)導致了我的工作沒(méi)有完全做好。另外這種思維過(guò)于活躍還表現在想很多問(wèn)題的時(shí)候，將原本問(wèn)題擴大化了。然后把精力放在解決被自己擴大化的問(wèn)題之上，這會(huì )很浪費時(shí)間。

　�、瓶陬^表達能力尚可，但是與專(zhuān)家比思維觀(guān)念落后。我會(huì )繼續博覽全書(shū)，盡量讓自己表達準確到位，言簡(jiǎn)意賅，思維工具先進(jìn)，思維模式前瞻。最起碼技術(shù)及服務(wù)方面要做到這點(diǎn)。

　�、撬枷腩B固，說(shuō)白了就是這人一根經(jīng)，這是我某位同事對我的看法。走過(guò)的彎路不少，沒(méi)有有效的去吸收別人的觀(guān)點(diǎn)和長(cháng)處以及他人的意見(jiàn)及觀(guān)點(diǎn)，這和我過(guò)去的心態(tài)也很大關(guān)系。我要說(shuō)的是①正確的我會(huì )一直堅持下去②xx年，我會(huì )注意這方面的學(xué)習和積累，冷靜聽(tīng)取意見(jiàn)、有效的吸收，永于接受批評，看到別人的長(cháng)處。別人提出的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)應該是經(jīng)驗之積累、閱覽之精髓。你們看到的我將是一個(gè)口齒伶俐，靈活多變的我。

　�、榷ㄎ坏哪：�。有時(shí)候沒(méi)有做到平心靜心聽(tīng)取意見(jiàn)，對自己的定位也不太清淅。特別是在擔任部門(mén)主管時(shí)就更體現了出來(lái)。有時(shí)沒(méi)有先考慮大局，再考慮自己自身的細節或部門(mén)的利益。Xx年這種狀況會(huì )得到根本上的改變，前面我已經(jīng)提到了自己和部門(mén)的定位。

　　三、小結

　　思想的轉變可以保持目標的正確性，熱情也可以讓工作中充滿(mǎn)動(dòng)力，但是我想最重要的還是，去將計劃一步一步實(shí)現。務(wù)實(shí)的工作，積極的態(tài)度，才能在未來(lái)實(shí)現公司的目標，實(shí)現自己的個(gè)人價(jià)值。我們對于未來(lái)的寄予希望，公司也對我們寄予厚望，我想這種機會(huì )對于一個(gè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)很是難得。

　　模板二：部門(mén)年度工作總結及工作計劃

　　2016年，我辦在鎮委、鎮政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全鎮中心工作，以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為主線(xiàn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高組織人事工作科學(xué)化水平，有效推進(jìn)各項工作的落實(shí)，現將今年工作總結及明年工作計劃匯報如下：

　　一、2016年主要成績(jì)和工作亮點(diǎn)

　　(一)調整框架，理順黨建工作。一是圓滿(mǎn)完成村級黨組織設置改革工作。2016年初，我鎮完成了全鎮村(社區)黨組織設置改革工作，全鎮30個(gè)村(社區)黨支部改設為黨的工作委員會(huì )，并下設122個(gè)屬下黨組織，同時(shí)，將原來(lái)的“兩新”黨組織按屬地管理的原則劃分到各村(社區)黨工委管理。各村(社區)黨工委班子成員以黨委任命的形式產(chǎn)生共190名，其中，黨工委書(shū)記29名，副書(shū)記43名，委員118名，實(shí)現黨工委書(shū)記、村(居)委會(huì )主任、集體經(jīng)濟理事長(cháng)“一肩挑”比例為93.33%，村(社區)“兩委”班子成員“交叉任職”比例為84.87%，達到預期目標。通過(guò)村級黨組織設置改革，更好地發(fā)揮黨組織在農村各項事業(yè)中的領(lǐng)導核心地位。二是試行黨代會(huì )年會(huì )制。根據《關(guān)于全面試行鎮(街道)黨代會(huì )年會(huì )制的通知》(東組通【2013】53號)的要求，我辦制定了《寮步鎮試行黨代會(huì )年會(huì )制工作制度匯編(草案)》，并經(jīng)寮步鎮第十四屆代表大會(huì )第二次會(huì )議審議通過(guò)。會(huì )議補選了屆中出缺的25名鎮黨代表，補選后，我辦重新調整了全鎮186名黨代表的駐室安排，保證了黨代表工作能夠順利開(kāi)展。三是開(kāi)展黨代室主題活動(dòng)。組織全鎮31黨代表工作室開(kāi)展“走近基層、問(wèn)計百姓”主題活動(dòng)，認真聽(tīng)取基層黨員群眾的意見(jiàn)建議，找準摸清各級黨員領(lǐng)導干部存在的“四風(fēng)”突出問(wèn)題，暢通群眾訴求表達渠道，為教育實(shí)踐活動(dòng)奠定堅實(shí)的基礎。

　　(二)夯實(shí)基礎，筑固“兩新”黨組織建設。一是做好“陽(yáng)光雨”黨員服務(wù)中心運作。今年以來(lái)，我鎮對“陽(yáng)光雨”黨員服務(wù)中心的建設和運作進(jìn)行了完善。1、配備了1名專(zhuān)職工作人員，負責中心的日常工作及活動(dòng)策劃。2、建立“陽(yáng)光雨”黨員服務(wù)中心QQ群，為流動(dòng)黨員提供學(xué)習交流平臺，定期組織黨員開(kāi)展活動(dòng)，實(shí)現信息化交流。3、成立黨員志愿者服務(wù)隊，以“陽(yáng)光雨”黨員服務(wù)中心為單位成立了1個(gè)黨員志愿者服務(wù)中隊，同時(shí)以企業(yè)為單位成立了3個(gè)黨員志愿者服務(wù)隊，定期開(kāi)展關(guān)愛(ài)老人、交通協(xié)管、環(huán)保服務(wù)、大型活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、文化藝術(shù)等志愿服務(wù)活動(dòng)。目前，已注冊的黨員志愿者共60名。4、開(kāi)展主題活動(dòng)，分別組織黨員開(kāi)展參觀(guān)學(xué)習、專(zhuān)題講座、業(yè)務(wù)培訓、座談會(huì )、慰問(wèn)表彰等主題活動(dòng)共30多期，參加人員共2400多人次。5、開(kāi)展志愿者服務(wù)活動(dòng)，由“陽(yáng)光雨”黨員服務(wù)中心組織開(kāi)展的志愿者服務(wù)活動(dòng)共35期，服務(wù)內容分別有廢品回收、環(huán)保清潔、知識宣傳、探訪(fǎng)慰問(wèn)、捐款、關(guān)愛(ài)老人等，參加的黨員志愿者共530人次，共服務(wù)486人次。6、開(kāi)展專(zhuān)項服務(wù)，定期邀請司法、勞動(dòng)、社保、醫療、教育等部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干，到“陽(yáng)光雨”黨員服務(wù)中心的專(zhuān)題服務(wù)室，為流動(dòng)黨員提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)、政策宣傳等服務(wù)。共開(kāi)展專(zhuān)題服務(wù)8期，服務(wù)流動(dòng)黨員20多人次。二是抓好抓實(shí)“擴面提質(zhì)”工程。根據市企業(yè)工委和社工委的要求，在全鎮兩新組織中開(kāi)展“擴面提質(zhì)”摸查工作，通過(guò)摸查掌握了兩新組織640家(其中組織工作已覆蓋單位556家)，黨員總數1293名，排查出軟弱渙散黨組織2個(gè)。摸查工作為接下來(lái)的“擴覆蓋、優(yōu)設置、抓整頓、強管理”打下堅實(shí)的基礎。三是做好黨建專(zhuān)項經(jīng)費自查。為應對全市“兩新”黨建專(zhuān)項經(jīng)費使用情況檢查，對全鎮67個(gè)“兩新”組織黨組織的2010-2013年黨建專(zhuān)項經(jīng)費使用情況進(jìn)行自查，主要核查黨員活動(dòng)經(jīng)費、黨務(wù)工作者工作津貼、啟動(dòng)經(jīng)費和示范點(diǎn)建設經(jīng)費等項目。

　　(三)抓牢教育，錘煉黨員、干部黨性。一是開(kāi)展從嚴治黨主題教育活動(dòng)。利用遠程教育平臺和共產(chǎn)黨員網(wǎng)等資源，組織全鎮黨員干部進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習，通過(guò)點(diǎn)播收看《黨章的歷程》、《黨要管黨、從嚴治黨》、《焦裕祿》等專(zhuān)題課件和先進(jìn)典型事跡影片，圍繞如何準確把握黨要管黨、從嚴治黨的精神實(shí)質(zhì)、核心要義、實(shí)踐要求展開(kāi)學(xué)習討論，切實(shí)提高黨員隊伍的思想水平和整體素質(zhì)。二是組織參觀(guān)東莞市部史展。組織全鎮30名村社區組織委員參觀(guān)了東莞市部史展，加深了他們對組織工作歷史的了解，豐富了組織工作業(yè)務(wù)知識，增強了組織工作責任感，強化了我鎮組織工作隊伍的建設。三是開(kāi)設教育實(shí)踐主題輔導課。上半年，共開(kāi)設了4堂群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐主題輔導課，組織黨員干部約800人次參加學(xué)習，廣泛地掀起了全鎮黨員干部踐行群眾路線(xiàn)，加強學(xué)習教育的浪潮。四是加強教育硬件設施建設。在市遠程教育辦的指導下，充分利用現有資源，選點(diǎn)香市廣場(chǎng)，創(chuàng )建黨員干部遠程教育大型戶(hù)外站點(diǎn)，配備管理人員，抓好管理員業(yè)務(wù)培訓。

　　(四)嚴把入口關(guān)，規范黨員發(fā)展、管理工作。一是做好發(fā)展黨員工作。在調研摸底各黨組織2016年度計劃發(fā)展黨員情況的基礎上，嚴格審查入黨各階段材料，做好我鎮2016年發(fā)展黨員工作，共吸收發(fā)展對象67名。經(jīng)資料審核和試題考核，共有119名入黨申請人符合入黨積極分子條件。二是做好發(fā)展黨員培訓工作。今年以來(lái)，共組織入黨積極分子和預備黨員約1500人次參加了10期市委黨校的“周日黨課”和38期鎮道德講堂，組織黨員群眾收看了15期遠程教育專(zhuān)題直播片，結合“三會(huì )一課”和“香市講堂”，大力開(kāi)展思想政治修養的學(xué)習教育活動(dòng)，提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)。三是做好表彰優(yōu)秀工作。以慶祝建黨93周年為契機，共評選我鎮2013-2016年度先進(jìn)基層黨組織25個(gè)，優(yōu)秀產(chǎn)黨員270名。3名50年以上黨齡老黨員獲“南粵‘七一’紀念獎?wù)?rdquo;。

　　(五)加快提升基層黨員干部隊伍素質(zhì)。我辦著(zhù)重從后備干部培養和黨政干部培訓兩方面優(yōu)化干部隊伍，逐步形成一支專(zhuān)業(yè)素養高、領(lǐng)導能力強的高水平干部隊伍。一是做好后備干部動(dòng)態(tài)調整工作。1、在本屆農村換屆工作中，正式任命去年從機關(guān)部門(mén)選派到村掛職支部委員的4名人員為黨工委委員，充實(shí)基層隊伍。2、完成了尹漢文、葉崇偉等兩批共47名干部提拔、考察工作和鎮內各單位、部門(mén)干部的調動(dòng)工作。此外，我辦還配合機關(guān)、“兩新”共10個(gè)黨支部完成了17名支部委員的調整及任免工作，對委員候選人進(jìn)行民主推薦和測評考察，理順了支部工作。3、根據市委組織部的要求，對全鎮干部的配偶、子女移居國(境)外情況進(jìn)行排查，查實(shí)“裸官”3名，均作免職處理。二是抓好黨政干部管理培訓工作。圍繞全市中心工作和干部學(xué)習需求，選派了24名黨政優(yōu)秀干部參加了2016年市委黨校組織的各項培訓，組織參加香市大講堂、道德講堂等鎮內舉辦的各類(lèi)培訓講座共3500人次，加強了干部的業(yè)務(wù)知識、理想信念、政治大局、思想作風(fēng)等方面的教育，提高了干部教育培訓的統籌性、針對性、實(shí)效性，進(jìn)一步推進(jìn)我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。三是實(shí)施村(社區)黨工委書(shū)記能力建設輪訓工程。針對農村換屆和改設黨工委后的實(shí)際需要，今年先后舉辦了3期農村黨組織書(shū)記學(xué)習論壇和3期黨工委書(shū)記能力建設輪訓班，把全部農村黨組織書(shū)記輪訓一遍，取得了很好的效果。四是做好老干部的管理工作。上半年，進(jìn)一步發(fā)揮了老干部中心的陣地作用，堅持組織好離退休干部每月座談會(huì )，組織老干部開(kāi)展多種形式的政治學(xué)習活動(dòng)，結合教育實(shí)踐活動(dòng)，動(dòng)員、組織老干部踐行群眾路線(xiàn)，使老干部與黨保持一致。積極組織離退休干部參加市老干部局舉辦的2016年新春茶話(huà)會(huì )，豐富老干部的業(yè)余生日，增長(cháng)老干部之間的感情。做好春節走方慰問(wèn)離退休干部工作，給老干部送溫暖，送祝福。

　　(六)做好軟弱渙散黨組織的整頓工作。為加強基層黨組織的建設，不斷鞏固黨組織的戰斗堡壘作用，按照市委組織部的工作部署，我鎮于今年4月對全鎮軟弱渙散黨組織進(jìn)行了排查，重點(diǎn)對黨組織班子配備不齊、書(shū)記長(cháng)期缺職、工作處于停滯狀態(tài)的;黨組織書(shū)記不勝任現職、工作不在狀態(tài)、嚴重影響班子整體戰斗力的;班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開(kāi)展的;組織制度形同虛設、不開(kāi)展黨組織活動(dòng)的;黨務(wù)不公開(kāi)和內部管理混亂的;信訪(fǎng)矛盾糾紛集中的;黨組織服務(wù)意識差、服務(wù)能力弱、群眾意見(jiàn)大的;無(wú)固定辦公活動(dòng)場(chǎng)所或便民服務(wù)設施的黨組織進(jìn)行整頓。我鎮共排查出軟弱渙散黨組織7個(gè)，其中，農村黨組織2個(gè)、機關(guān)事業(yè)單位黨組織3個(gè)、“兩新”黨組織2個(gè)。我鎮通過(guò)制定工作方案，由鎮委書(shū)記、鎮長(cháng)、鎮企業(yè)工委書(shū)記牽頭成立工作組，分別對農村、機關(guān)事業(yè)單位、“兩新”的軟弱渙散黨組織開(kāi)展整頓工作，通過(guò)研究一套整體思路、指導制定一個(gè)整頓方案、扎實(shí)過(guò)一次組織生活、走訪(fǎng)慰問(wèn)一批黨員群眾、辦好一件民生實(shí)事、解決一個(gè)突出問(wèn)題、建立完善一套工作制度等措施，實(shí)現軟弱渙散黨組織戰斗力明顯提高。

　　(七)抓班子建設，強化班子領(lǐng)導核心作用。一是做好鎮領(lǐng)導班子成員開(kāi)展“四駐四知四解”活動(dòng)試點(diǎn)工作。為深化和鞏固黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉變，實(shí)現黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化、長(cháng)效化，有效解決聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)黨員干部密切聯(lián)系群眾，加深對群眾的直接感情，強化為群眾直接服務(wù)的實(shí)踐行動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)黨員領(lǐng)導干部及時(shí)傾聽(tīng)群眾呼聲，直接幫助人民群眾解決實(shí)際問(wèn)題，調解矛盾糾紛，維護社會(huì )穩定，促進(jìn)和諧發(fā)展，努力以?xún)?yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)帶動(dòng)全社會(huì )風(fēng)氣根本好轉，按照市委組織部的工作安排，我鎮于今年9月初開(kāi)始至10月底，用兩個(gè)月時(shí)間開(kāi)展鎮領(lǐng)導班子成員“四駐四知四解”活動(dòng)試點(diǎn)工作，全鎮18名領(lǐng)導班子成員分別掛點(diǎn)聯(lián)系1-3個(gè)村(社區)，同時(shí)，由領(lǐng)導班子成員牽頭，抽調各戰線(xiàn)的干部，以村(社區)為單位，成立了30個(gè)駐村工作組，每周抽取半天時(shí)間到村(社區)上班，通過(guò)“駐村”、“駐室”、“駐戶(hù)”、“駐企”的工作方式，將“知黨情”、“知民意”、“知實(shí)況”、“知問(wèn)題”作為衡量聯(lián)系服務(wù)群眾工作質(zhì)量的主要標準，把“化解群眾疑惑”、“破解發(fā)展難題”、“調解社會(huì )矛盾”、“幫解困難村民”作為主要工作目標，以抓好制定一個(gè)發(fā)展計劃、召開(kāi)一次“兩委”會(huì )議、開(kāi)展一次集中接見(jiàn)黨員群眾活動(dòng)、走訪(fǎng)一批黨員群眾、幫扶一批重點(diǎn)企業(yè)、辦好一件民生實(shí)事、化解一批矛盾糾紛、發(fā)放一張聯(lián)系群眾服務(wù)卡、完善一套工作制度、建立一本工作臺帳的“十個(gè)一”為主要工作內容�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，工作組共駐村150次，目前已制定發(fā)展計劃的村(社區)有12個(gè)，參加村(社區)“兩委”會(huì )議32期，開(kāi)展集中接見(jiàn)黨員群眾活動(dòng)14場(chǎng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)黨員群眾61戶(hù)，走訪(fǎng)幫扶企業(yè)42間，辦理民生實(shí)事20件，化解矛盾糾紛21宗，發(fā)放聯(lián)系服務(wù)卡8000張，完善工作制度8項。二是及時(shí)調整補充黨組織班子人選。今年以來(lái)，由于部分干部的工作調動(dòng)及職務(wù)調整，部分黨組織班子人選出現空缺情況，為加強黨組織的建設，我辦及時(shí)對10個(gè)黨組織的17名班子成員進(jìn)行了調整和補充，有效健全了黨組織班子建設。

　　(八)落實(shí)完善人事管理工作。一是從嚴把關(guān)，監控人員編制。1、做好機構調整工作。密切配合市編辦做好我鎮機構的調整工作，對原紀檢監察辦公室、水利管理所、市政水務(wù)中心、社區衛生和計劃生育服務(wù)機構的機構設置、職責職能、人員編制、領(lǐng)導職數作出調整。2、做好機構編制自查工作。按照東機編辦[2016]20號文件要求，對編外財政供養人員進(jìn)行登記，核查事業(yè)單位雙重身份情況，改善和規范機構編制管理，盤(pán)活管好機構編制資源。3、做好治理超職數配備干部工作。對照機構編制部門(mén)核定的領(lǐng)導職數和按有關(guān)規定核定的非領(lǐng)導職數，查清各單位、部門(mén)按職數配備干部的情況，要求存在問(wèn)題的單位、部門(mén)給予整改。4、做好推行機關(guān)瘦身計劃工作。收集全鎮單位部門(mén)機構及人員配置情況資料，對有關(guān)人員配置數據進(jìn)行討論和分析，擬定瘦身方案，經(jīng)鎮委、鎮政府同意，從機關(guān)抽調19人充實(shí)一線(xiàn)部門(mén)。二是政策先行，打造人才高地。1、出臺《寮步鎮企業(yè)人才培養辦法》，制定《寮步鎮機關(guān)部門(mén)聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮股室干部聘用試行辦法》(草案)，并征求各方意見(jiàn)。在政策導向、發(fā)展機遇、生活保障、人際關(guān)系等方面為人才創(chuàng )造一個(gè)既寬松又充滿(mǎn)競爭活力的良好環(huán)境。2、配合市人才管理辦做好2016年第一季度企業(yè)人才流動(dòng)情況調查，摸清我鎮人才引進(jìn)及人才流出情況。依托人才驛站，開(kāi)展各類(lèi)人才服務(wù)活動(dòng)10多場(chǎng)，接受前來(lái)咨詢(xún)人才達430多人次，主要解決辦理人才入戶(hù)和遷戶(hù)的流程、新莞人子女入學(xué)問(wèn)題、人才政策及辦理流程的咨詢(xún)。三是開(kāi)展好各類(lèi)人員聘用工作。以“缺一補一”的原則，面向社會(huì )公開(kāi)招聘特警、輔警79名、敬老院護工及部分部門(mén)(單位)工勤人員21名。配合做好全國第三次經(jīng)濟普查工作，面向社會(huì )公開(kāi)招聘了8名經(jīng)濟普查員。配合做好新一輪扶貧開(kāi)發(fā)工作，選拔和培養一批優(yōu)秀干部，競選出7名扶貧駐村成員的工作組。配合“春風(fēng)行動(dòng)”企業(yè)人才招聘會(huì )，督促本地戶(hù)籍的320多名大中專(zhuān)畢業(yè)生參加招聘會(huì )，協(xié)助完成企業(yè)人才招聘。加緊與鎮內企業(yè)的溝通交流，了解企業(yè)用工需求，推薦了79名應屆高等院校畢業(yè)生到企業(yè)工作。做好全鎮事業(yè)單位工作人員續聘工作。四是資料更新，完善管理信息。1、加強干部人事檔案材料收集工作，做好工資待遇、任免考察、年度考核、獎勵懲處、職稱(chēng)變動(dòng)、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證等材料的收集歸檔。2、進(jìn)一步對修改完善公務(wù)員信息庫，不斷提高信息完整性、規范性、準確性，為推動(dòng)公務(wù)員管理信息系統應用奠定堅實(shí)基礎。

　　承接2016年的工作成績(jì)，2017年我辦將繼續緊扣鎮委、鎮政府的工作重點(diǎn)和計劃安排，將從以下幾個(gè)方面推進(jìn)我鎮組織人事工作。

　　二、2017年我辦工作目標和工作思路

　　(一)著(zhù)力推進(jìn)“基層組織夯實(shí)工程”。一是抓好推動(dòng)鎮領(lǐng)導干部駐點(diǎn)普遍直接聯(lián)系群眾的工作。根據市委的統一布置，我辦是牽頭部門(mén)，要把駐點(diǎn)普遍直接聯(lián)系群眾作為大抓基層黨建工作的主要內容和重要抓手，這也是我辦明年的重點(diǎn)工作，我辦將整合各部門(mén)的資源，形成合力，力爭做出寮步特色。二是督促整頓，根治軟弱渙散。根據前期制定的整頓方案，針對7個(gè)軟弱渙散黨組織存在的不同問(wèn)題，加強黨組織落實(shí)整頓措施監督力度，重點(diǎn)開(kāi)展好“七個(gè)一”工作，做到責任到人、措施得力、時(shí)間節點(diǎn)明確。通過(guò)整頓，使問(wèn)題得到根治，軟弱渙散黨組織100%轉化，進(jìn)一步鞏固黨的執政基礎，為我鎮轉型升級、實(shí)現高水平崛起提供堅強的基層組織保證。三是完善制度，抓牢組織工作。村、社區黨工委設置改革在組織架構上已經(jīng)完成，但改革后缺乏配套的管理制度，下來(lái)我辦將修改完善原有的黨建工作制度，實(shí)現制度上從“黨支部”到“黨工委”的接軌。探索制定《寮步鎮黨建工作量化考核辦法》，通過(guò)有效的激勵機制和精細化的管理方式，充分發(fā)揮黨支部在改革和發(fā)展中的政治核心作用和戰斗堡壘作用，保證黨建工作要求切實(shí)執行到位。制定并出臺黨代會(huì )年會(huì )提案《寮步鎮黨員日常管理制度》，從“入口”、“日常管理”和“出口”三方面全方位規范黨員管理。四是狠抓落實(shí)，拓寬“兩新”黨建。落實(shí)“兩新”組織“擴面提質(zhì)”工程，以成立黨組織、選派黨建指導員為方式“擴覆蓋”;以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)，利于服務(wù)為原則“優(yōu)設置”;以根治軟弱渙散弊病為目標“抓整頓”;以突出黨員先鋒模范作用為導向“強管理”。推動(dòng)企業(yè)黨組織換屆選舉，切實(shí)加強領(lǐng)導，嚴格監控選舉程序，保證公平、公正，選好配強企業(yè)黨組織班子成員，有意識地吸收企業(yè)能人進(jìn)入黨組織班子，以黨建工作助推企業(yè)發(fā)展。五是銳意創(chuàng )新，促進(jìn)莞人融合。選定2～3個(gè)黨代表工作室開(kāi)展試點(diǎn)工作，拓展黨員代表室功能，為流動(dòng)黨員提供各種服務(wù)，制定詳細工作流程。探索安排新莞人黨代表在黨代表工作室接見(jiàn)新莞人黨員和群眾活動(dòng)，制定新莞人黨代表接見(jiàn)新莞人黨員和群眾的工作方案，建立接訪(fǎng)工作安排、接訪(fǎng)訴求及信息反饋等工作機制。開(kāi)展新老莞人黨員“結對共建”活動(dòng)，實(shí)現資源共享，加強溝通聯(lián)系，促進(jìn)相互融合。六是善用平臺，渙發(fā)黨建新彩。善用黨代表工作室平臺，充分發(fā)揮黨代表工作室貼近群眾的優(yōu)勢，結合教育實(shí)踐活動(dòng)“查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評”、“整改落實(shí)、建章立制”兩個(gè)環(huán)節，組織黨代表開(kāi)展主題活動(dòng)，切實(shí)解決好聯(lián)系和服務(wù)“最后一公里”問(wèn)題。落實(shí)“陽(yáng)光雨”黨員服務(wù)中心人員和園區黨委班子成員配備，切實(shí)保證服務(wù)中心持續正常運轉，推行黨工青婦集中“捆綁式”服務(wù)，與志愿者服務(wù)隊伍通力合作，探索開(kāi)展社會(huì )化服務(wù)及活動(dòng)，履行《“陽(yáng)光雨”黨員服務(wù)中心管理暫行辦法》規定的各項職責。

　　(二)著(zhù)力推進(jìn)人事管理工作改革。一是從嚴管理，保障人事工作。進(jìn)一步加快人才隊伍建設，集聚和培養各類(lèi)型優(yōu)秀人才，打造人才戰略高地。繼續做好我鎮干部隊伍培訓和干部學(xué)歷提升工作，推進(jìn)黨政人才隊伍建設;貫徹落實(shí)“瘦身計劃”，嚴格監控財政供養人員入口，做好臃腫機構人員分流工作，充實(shí)基層一線(xiàn)，優(yōu)化人才資源配置。此外，將謀劃出臺激勵政策和約束條例，提升機關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位人員工作的積極性，優(yōu)化崗位設置和服務(wù)職能，實(shí)現工作效率和效益的提升。二是加大宣傳，引導就業(yè)創(chuàng )業(yè)。加強對本土人才的培養，繼續推行企業(yè)人才計劃，落實(shí)企業(yè)人才薪酬補貼。鼓勵企業(yè)招聘本土大學(xué)生，對招聘本土大學(xué)生的企業(yè)由鎮財政一次性給予1000元/人的獎勵，積極開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)補貼工作，積極協(xié)助高校畢業(yè)生申請小額擔保貸款,落實(shí)稅費減免等扶持政策,鼓勵畢業(yè)生勇敢創(chuàng )業(yè)。配合省、市、鎮各級大學(xué)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )，開(kāi)展就業(yè)培訓班，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，力促我鎮大學(xué)生就業(yè)達到100%。三是完善制度，優(yōu)化政策環(huán)境。根據征求所得意見(jiàn)，對《寮步鎮機關(guān)部門(mén)聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮股室干部聘用試行辦法》(草案)作進(jìn)一步完善，加強我鎮機關(guān)部門(mén)聘用人員隊伍建設、規范聘用人員的日常管理、提高部門(mén)工作效能。制定并完善《寮步鎮部門(mén)企事業(yè)單位聘員工資福利發(fā)放方案》，尤其是明確聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇與績(jì)效管理的規定。四是關(guān)懷“老干”，鼓勵建言獻策。組織廣大離退休干部開(kāi)展黨內集中教育活動(dòng)，在做好關(guān)心教育下一代工作等方面獻智出力，充分發(fā)揮了離退休干部的獨特優(yōu)勢和作用，鼓勵老干部發(fā)揮余熱，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展建言獻策。

　　三、存在問(wèn)題及提出工作建議

　　(一)“兩新”黨組織管理較為被動(dòng)

　　根據市委組織部的有關(guān)精神，村級黨組織設置改革后，按屬地管理的原則，將“兩新”黨組織劃分由各村(社區)黨工委管理，“兩新”黨建工作由各村(社區)黨工委負責指導并落實(shí)，但在近期工作中發(fā)現，實(shí)行屬地管理后，在工作落實(shí)、工作推進(jìn)、材料報送等方面工作都比較被動(dòng)，往往出現工作沒(méi)有落實(shí)到位、工作沒(méi)有按時(shí)完成、材料沒(méi)有按時(shí)報送等問(wèn)題。

　　(二)公安交通工作人員配備不足

　　市籃球館與車(chē)管所先后進(jìn)駐寮步并已投入使用，按照市有關(guān)會(huì )議要求，車(chē)管所與市籃球館的交通與治安管理由我鎮負責，對于我鎮現有交通與公安警力配備，一定程度上加重了我鎮交通與治安管理負擔，根據嚴格控制財政供養人員的要求，我鎮不能突破現有數量增加人員，加上我鎮人員工資福利不高，人員流失嚴重，我鎮公安交通人手嚴重不足的問(wèn)題突出。因此建議市政府及有關(guān)部門(mén)能酌情考慮，根據地方實(shí)際需要，由鎮街按照實(shí)事求是的原則適當增加編外人員數量。

　　2017年，我辦將在鎮委、鎮政府的堅強領(lǐng)導下，以更高的標準、更嚴的要求、更好的質(zhì)量完成組織人事管理工作，努力為實(shí)現寮步經(jīng)濟社會(huì )雙轉型和“幸福寮步”的戰略目標提供堅實(shí)的隊伍基礎和組織保證。

　　模板三：部門(mén)年度工作總結及工作計劃

　　一、XX年組織人事工作總結

　　xx年，在黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞教體局的工作中心，堅持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，發(fā)揚艱苦奮斗，爭創(chuàng )一流的精神，努力提高工作效率，推動(dòng)組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺階，為我區教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

　　(一)堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面加強黨建工作

　　根據上級文件精神，組織召開(kāi)了系統黨建工作會(huì )議，對各項工作目標任務(wù)進(jìn)行了部署，并與各支部簽署了黨建目標責任書(shū)。

　　抓好各支部班子的思想建設和作風(fēng)建設，提高支部班子成員的自身素質(zhì)。進(jìn)一步規范了“三會(huì )一課”制度，加強了對各支部民主生活會(huì )的指導監督，以爭創(chuàng )各級先進(jìn)為契機，不斷加強黨員教育陣地建設。各支部廣泛建立黨員活動(dòng)室，積極爭創(chuàng )各級先進(jìn)黨員活動(dòng)室，黨員活動(dòng)室的軟硬件建設不斷加強。去年實(shí)驗中學(xué)黨員活動(dòng)室被表彰為市十佳黨員活動(dòng)室，北門(mén)里小學(xué)被表彰為區十佳黨員活動(dòng)室，還有8所學(xué)校被評為區級先進(jìn)黨員活動(dòng)室。充分利用黨員教育陣地，不斷加強黨員教育管理工作，黨員理論水平和素質(zhì)不斷提高。各支部還充分利用電教設備，按時(shí)組織黨員收看電教片，使黨員受到了應有的教育。

　　認真做好黨員發(fā)展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓班，31名入黨積極分子參加了培訓，29人參加了區委組織部組織的考試，取得較好的成績(jì)。入黨積極分子以黨員的標準嚴格要求自己，17名同志基本具備黨員條件。

　　(二)積極穩妥地做好干部人事工作

　　20xx年實(shí)行中層干部競爭上崗，去年6月對競爭上崗的中層干部進(jìn)行了考核評議。經(jīng)考核評議認為，此次中層干部競爭上崗，提高了學(xué)校干部隊伍的整體素質(zhì)，調動(dòng)了學(xué)校干部的積極性和創(chuàng )造性，絕大多數中層干部素質(zhì)高、能力強、干勁足。

　　為強化教師隊伍建設，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結構，我們繼續到山師、曲師、聊師、煙師等院校進(jìn)行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進(jìn)工作，去年共簽約本科生20余名。專(zhuān)科畢業(yè)生繼續實(shí)行招考錄用，在公開(kāi)、公正、公平的原則下，錄取專(zhuān)科畢業(yè)生50名，全部充實(shí)到鄉鎮中小學(xué)工作。

　　其他各項人事工作都有條不紊的進(jìn)行。200*年上半年為全區2752名教職工進(jìn)行工資晉檔，教師資格認定1463人，查閱、借閱、轉遞、整檔2300余件次，完成5名技工申報中、高級材料收審報送工作。下半年根據上級要求進(jìn)行學(xué)歷資格認定，共為全系統3200余名教職工認定了學(xué)歷資格，整檔7000余件次。在教師技術(shù)職務(wù)評定中，分別進(jìn)行了68名高級職稱(chēng)、210名中級職稱(chēng)、69名初級職稱(chēng)的申報評審工作，沒(méi)有出現任何差錯。為33戶(hù)49人辦理了農轉非手續。干部年報和黨內統計都以高質(zhì)量的數據上報，受到區領(lǐng)導高度贊揚。

　　(三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

　　去年分別與北郊鎮豐樂(lè )村、南郊鎮吳家村結為文明共建單位，定期開(kāi)展活動(dòng)，促進(jìn)了兩個(gè)文明建設。在創(chuàng )建全國文明城市工作中，按照區里的部署，在學(xué)校門(mén)口設立創(chuàng )城宣傳牌，教室全部懸掛創(chuàng )城宣傳畫(huà)，為全區創(chuàng )城工作做出了積極的貢獻。在全區慶“十一”國旗下宣誓和唱道德組歌、文明風(fēng)采展示活動(dòng)中，我們分別派出合唱組和風(fēng)采展示組兩支代表隊參加該活動(dòng)，他們精彩的演出受到區領(lǐng)導和觀(guān)眾的一致好評。

　　教育宣傳報道工作緊緊圍繞教體局的工作中心，突出重點(diǎn)，發(fā)揮政策輿論引導功能，取得了可喜成績(jì)。200*年，全區教育宣傳在市級以上媒體上刊發(fā)報道共計310余篇(條)，其中國家級24篇(條)，省級35篇(條)。但值得注意的是，各單位的宣傳工作很不平衡，個(gè)別單位的宣傳工作連續幾年都是零，這些單位必須在以后的工作中制定切實(shí)可行的措施，把宣傳工作做好。

　　我們的精神文明建設工作也得到了上級部門(mén)的認可，被評為200*年度市級文明單位，去年順利通過(guò)了復查。在剛剛結束的宣傳思想工作會(huì )議上，教體局被表彰為區宣傳思想工作先進(jìn)單位，黨報黨刊征訂工作先進(jìn)單位，思想政治工作先進(jìn)單位，宣傳報道工作先進(jìn)單位。

　　(四)加強法制教育，促進(jìn)綜合治理工作

　　按照“四五”普法規劃，認真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規宣傳月活動(dòng)。4月14日集中宣傳日，城區學(xué)校和農村學(xué)校分別上街進(jìn)行了宣傳，取得明顯的宣傳效果。繼續對學(xué)校及周邊地區治安秩序進(jìn)行了整頓，學(xué)校周邊環(huán)境得到進(jìn)一步改善，5月份由綜治委牽頭，七部門(mén)對網(wǎng)吧進(jìn)行了集中整治，優(yōu)化了校外環(huán)境。11月份

　　份根據市、區綜治辦安排，聯(lián)合公安、工商、文化等部門(mén)對學(xué)校及周邊地區進(jìn)行了綜合治理，優(yōu)化了學(xué)校育人環(huán)境。狠抓法制學(xué)校建設，法制副校長(cháng)充分發(fā)揮作用，經(jīng)常到學(xué)校給師生作法制報告，使廣大師生受到應有的法制教育。

　　(五)老干部工作

　　老干部工作在局黨委的關(guān)懷下，圓滿(mǎn)地完成了年度老干部工作目標，使老干部健康長(cháng)壽，安度晚年。上半年，參加了省門(mén)球賽，滿(mǎn)足了老干部的心愿。重陽(yáng)節組織老干部攀登了青州云門(mén)山。代表周村區參加市第三屆機關(guān)事業(yè)單位運動(dòng)會(huì )。在日常工作中，我們認真解決和妥善處理老干部的實(shí)際問(wèn)題，把工作做到家，溫暖送到家，老隊伍穩定，無(wú)上訪(fǎng)和越級上訪(fǎng)現象，

　　XX年年組織人事科工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入學(xué)習貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞教體局的工作中心和大局，全面加強黨的建設和精神文明建設，加強宣傳思想工作，深化干部人事制度改革，強化教師隊伍建設，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力提高工作質(zhì)量和效率，為教育體育事業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保證、組織人事保證和智力支持，為我區教育現代化建設做出新的更大的貢獻。

　　二、XX年的工作計劃要點(diǎn)：

　　(一)扎扎實(shí)實(shí)抓好黨建工作

　　按照《黨建工作目標》認真抓好落實(shí)。

　　(二)大力加強干部教師隊伍建設和其他人事工作

　　一是積極爭取區政府支持，完成民師轉正任務(wù)。

　　二是協(xié)助區委組織部做好周村職專(zhuān)中專(zhuān)和二職專(zhuān)合并，其領(lǐng)導班子組建和中層干部競爭上崗工作。

　　三是加強教師隊伍建設，適量補充新教師，做好本科生的考察選用和專(zhuān)科生的招考錄用工作。

　　四是完成正常干部調整、職稱(chēng)評定、工資調整等工作。

　　(三)老干部工作

　　進(jìn)一步加強對老干部工作的領(lǐng)導。關(guān)心照顧好老干部是一項重要任務(wù)，是每一位在職干部義不容辭的責任。要全面落實(shí)老干部的政治待遇，加強老干部的思想政治教育，組織老干部參加視察考察活動(dòng)，堅持重大走訪(fǎng)老干部等制度。全面落實(shí)老干部的生活待遇，繼續堅持“四必訪(fǎng)”制度。加強老干部活動(dòng)陣地建設，開(kāi)展各項文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富老干部的晚年生活。

　　四)宣傳思想和精神文明建設工作

　　一要圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實(shí)，把學(xué)習宣傳貫徹十六大精神的熱潮引向深入。要結合實(shí)際，拓寬宣傳教育覆蓋面，把學(xué)習向廣度推進(jìn)。要及時(shí)總結推廣學(xué)習貫徹十六大精神的好經(jīng)驗、好做法。認真做好黨員教育工作。繼續組織開(kāi)展先進(jìn)黨員活動(dòng)室評選活動(dòng)。進(jìn)一步實(shí)施“黨員干部素質(zhì)工程”。

　　二要以人為本，深化教育，求實(shí)創(chuàng )新，不斷強化和改進(jìn)思想政治工作。開(kāi)展豐富多彩的社會(huì )宣傳教育活動(dòng)。強化公民道德建設。繼續深入貫徹《公民道德建設實(shí)施綱要》，9月份參加全區公民道德建設知識競賽。

　　三是把握正確的輿論導向，做好教育宣傳工作。今年的教育宣傳工作要點(diǎn)已發(fā)，各單位要制定自己的宣傳計劃。這里再強調一點(diǎn)，為了保證我區教育新聞的真實(shí)性，以后各單位發(fā)的文字和圖片新聞稿件都要到組織人事科蓋章，保證正確的輿論導向，否則出現宣傳問(wèn)題自負。

　　四是廣泛開(kāi)展精神文明建設活動(dòng)。繼續深化文明城市創(chuàng )建工作，進(jìn)一步提高師生的文明瀆職。深入開(kāi)展群眾性精神文明建設活動(dòng)，進(jìn)一步深化和拓展各種形式的文明共建活動(dòng)。

　　(五)進(jìn)一步做好法制教育和綜合治理等工作。

　　進(jìn)一步抓好教育法規的宣傳，突出抓好“教育法規宣傳月”活動(dòng)，積極推進(jìn)依法治校。深入開(kāi)展豐富多彩的法制教育活動(dòng)，努力提高師生的法制意識和能力。繼續抓好學(xué)校及周邊地區社會(huì )治安綜合治理，進(jìn)一步凈化校園及周邊環(huán)境。