1、制定、修改制度
2、學(xué)生干部培訓工作
3、協(xié)調協(xié)助工作
(四)部門(mén)文化建設：
我部開(kāi)學(xué)伊始就針對預備黨員和入黨積極分子開(kāi)展了“三學(xué)活動(dòng)”，旨在激發(fā)同學(xué)們的活力與熱情，調動(dòng)同學(xué)們的政治學(xué)習熱情，使他們學(xué)會(huì )在生活中找啟悟，在環(huán)境中找感觸，在小節、在細處提高自身的思想政治素養。
在我系舉辦的元旦晚會(huì )上，我部成員積極配合主席團工作，而且積極的參加元旦晚會(huì )的表演和組織工作，不僅在一定程度上增強了各部之間的團結意識，而且很好的宣傳了我部和我系，對其文化建設工作貢獻都很大。
(五)不足之處：
我的溝通能力，社會(huì )實(shí)踐，親和力，人際交往能力，說(shuō)話(huà)技巧等都還不太好，所以我要更努力的鍛煉自己，爭取把工作做到最好，而且也要不斷的鍛煉自己，是自己的各個(gè)方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。
我覺(jué)得社團部門(mén)與部門(mén)之間的交流還有不夠，需要加強。所以，我的初步規劃時(shí)，在明年招新后與每個(gè)部門(mén)都進(jìn)行幾次交流活動(dòng)。社團一直有著(zhù)“分工不分家”的傳統，所以在明年的工作中，我將非常注重與其他部門(mén)的交流。
每次部門(mén)會(huì )議的時(shí)候，總會(huì )有個(gè)別人員會(huì )遲到。這雖然不是什么大的問(wèn)題，但是“千里之堤毀于蟻穴”。所以，我們要看重那些小的細節，做好每一個(gè)小的細節，是我們的這個(gè)部門(mén)發(fā)展的更好。
但是自從進(jìn)入團委組織部并成為其中一員以來(lái)，我從這個(gè)組織里學(xué)會(huì )了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長(cháng)和副部長(cháng)非常信任的把工作交給我去完成時(shí)，我更加覺(jué)得應該好好去完成!當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進(jìn)入了學(xué)生會(huì )就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現!說(shuō)實(shí)話(huà)我們要求進(jìn)入學(xué)生會(huì )都是存在很大一部分私心的，絕對不會(huì )是像有些人說(shuō)的之所以要求進(jìn)入學(xué)生會(huì )是為了為同學(xué)們服務(wù)!當然，我不會(huì )去否認這一點(diǎn)，只是我覺(jué)得在我們系學(xué)生會(huì )里好多人都不是他們所說(shuō)的那樣，大多數人只是為了那一點(diǎn)點(diǎn)名譽(yù)以及學(xué)校對學(xué)生干部一系列的優(yōu)待罷了!其實(shí)，我也知道現在要找出大公無(wú)私的人很難，包括我自己我都不會(huì )認為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學(xué)生會(huì )的成員，我們應該在得到好處的同時(shí)適當的給予一些回報那就是大家在學(xué)生會(huì )的工作上多花一點(diǎn)心思，爭取把我們學(xué)生會(huì )辦的更好!其實(shí)這也不是什么回報學(xué)生會(huì )，我們的學(xué)生會(huì )辦好了，最大的獲益者還是我們自己!這些只不過(guò)是我個(gè)人的一些小小的看法，我希望我們學(xué)生會(huì )成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們數學(xué)系自己的品牌!
在我們學(xué)生會(huì )里面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說(shuō)在我們舉辦元旦晚會(huì )時(shí)很多人都很投入，都在爭取將晚會(huì )辦的有水平，而且大家也確實(shí)做到了，在全校我們系的晚會(huì )我不敢說(shuō)是舉辦的最好的，但決不是最差的!這對于我們這個(gè)有點(diǎn)缺少女生而且人數又不怎么多的系來(lái)說(shuō)已經(jīng)足夠了，這又說(shuō)明了什么呢?說(shuō)明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有色!只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會(huì )生機盎然。
最后我還是大膽的向學(xué)生會(huì )主席團提幾點(diǎn)我的意見(jiàn)：
1.我發(fā)現好多大學(xué)生在思想上過(guò)于偏激，學(xué)生會(huì )多開(kāi)展一些活動(dòng)，對一些我行我素的同學(xué)多做做思想工作，把學(xué)生會(huì )的工作滲透到我們系每一個(gè)學(xué)生心中，思想通了，我們辦事也會(huì )順手的!
2.對于學(xué)生會(huì )做出的決定要落實(shí)，盡量讓全系學(xué)生都了解，而不只限于學(xué)生會(huì )干部!
3.提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時(shí)間過(guò)去了一大半我們的新的學(xué)生會(huì )才組建起來(lái)，這不過(guò)是一個(gè)小小的例子.
當然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面性，看待事物要用辯證唯物主義思想。雖然團委組織部中存在這樣那樣的問(wèn)題，但那些都是小問(wèn)題，不能影響到大局，在大局上各位同學(xué)還是能夠把握住方向，認真努力的工作。
半年就要結束了，總結過(guò)去，我的工作做得還不錯，得到了同學(xué)和學(xué)長(cháng)的贊揚，可是這不會(huì )是我前進(jìn)的最終點(diǎn)，我會(huì )繼續努力的。在將要迎來(lái)的一年中，我還是會(huì )繼續發(fā)揚我以前的工作積極態(tài)度，不，應該是更超越自己才可以，將團委組織部賦予我的工作完整的做好!
綜合來(lái)說(shuō)，組織部的工作向來(lái)比較繁雜、仔細，需要部門(mén)成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實(shí)、嚴謹的工作作風(fēng)，需要具有很強的思想先進(jìn)性與科學(xué)文化知識的學(xué)習能力。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間，我認為部門(mén)只有齊心協(xié)力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務(wù)。
在工作中，我們同樣培養了嚴謹、踏實(shí)、團結的作風(fēng)，這從部門(mén)干事的工作總結中可以看出。各為同事的工作熱情很高，能有效的克服工作中的各種困難。由于各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我們必須從中吸取經(jīng)驗和教訓，為接下來(lái)的部門(mén)工作提供借鑒。
再接下來(lái)的半年力，我部將繼續發(fā)揚服務(wù)廣大學(xué)生的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和質(zhì)量，及時(shí)反省、總結，不斷改善自身不足，把組織部的工作做到更好，最終把團委工作做的更好。請領(lǐng)導老師予以支持幫助，并嚴格監督!
篇三：組織部年度工作總結
20xx年，全區組織工作認真貫徹落實(shí)黨的十八大和全國、省、市組織工作會(huì )議精神，圍繞全面提高組織工作科學(xué)化水平這條主線(xiàn)，突出“學(xué)習組工、實(shí)干組工、活力組工”建設，干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織與黨員隊伍建設以及部門(mén)自身建設等各項工作取得了新的成績(jì)，為實(shí)現經(jīng)濟綜合實(shí)力躋身全國發(fā)達縣(市)區“第一方陣”目標提供了堅強的組織保證。
一、提前謀劃黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)
按照中央部署和省委、市委、區委要求，承擔好教育實(shí)踐活動(dòng)的組織指導職責，會(huì )同有關(guān)方面做好組建區委領(lǐng)導小組和工作機構、抽調工作力量集中辦公、調研總體實(shí)施意見(jiàn)、召開(kāi)全區動(dòng)員大會(huì )等前期籌備工作。提前開(kāi)展學(xué)習調研活動(dòng)，舉辦領(lǐng)導干部群眾工作能力專(zhuān)題培訓班，調整充實(shí)遠程教育平臺課件庫，做好各類(lèi)文件和資料收集征訂發(fā)放工作，確保全區各級黨組織和黨員干部提早開(kāi)展學(xué)習;結合“三思三創(chuàng )”活動(dòng)，組織開(kāi)展了“察民情，一線(xiàn)服務(wù)強基礎”活動(dòng)，引導領(lǐng)導干部圍繞區委區政府中心工作、基層熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展工作調研，提前找準活動(dòng)切入口，強化黨員干部群眾觀(guān)念。提前改進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)，參與制定《北侖區(開(kāi)發(fā)區)機關(guān)事業(yè)單位工作行為規范》和《關(guān)于進(jìn)一步加強街道(鄉鎮)干部作風(fēng)建設的實(shí)施細則》，推廣落實(shí)一線(xiàn)工作制度。提前設計符合北侖實(shí)際的活動(dòng)載體，在全區廣泛開(kāi)展幸福黨建“三葉草”活動(dòng)，牽頭組建連心橋服務(wù)群、志愿者服務(wù)群和顧問(wèn)團服務(wù)群三大服務(wù)群，設計并實(shí)施“幸福幫扶基金”、群眾“微心愿圓夢(mèng)”、企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)團等特色品牌項目，組織開(kāi)展知民情、聯(lián)民心，送服務(wù)、惠民生，破難題、促發(fā)展等專(zhuān)題服務(wù)活動(dòng)，推進(jìn)黨員干部聯(lián)系群眾、服務(wù)社會(huì )的常態(tài)化�？偨Y推廣大港社區先進(jìn)服務(wù)經(jīng)驗，組織開(kāi)展向大港黨委學(xué)習活動(dòng)，進(jìn)一步提升各級黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾的能力和水平。
二、突出抓好高素質(zhì)執政骨干隊伍建設，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設得到新的加強
1、領(lǐng)導班子思想政治建設切實(shí)加強。深化區管班子內部制度建設，組織開(kāi)展以民主集中制、班子議事規則、干部任用條例等內容為重點(diǎn)的學(xué)習教育活動(dòng)。完善區管班子定期分析評估制度，結合部長(cháng)約談、部務(wù)會(huì )成員聯(lián)系區管班子等活動(dòng)，加強對領(lǐng)導班子配備結構、內部運行、領(lǐng)導班子成員個(gè)體表現等情況的分析研判。建立班子調整跟蹤監測機制，及時(shí)征求各方對干部使用的評價(jià)意見(jiàn)。突出抓好鄉鎮(街道)領(lǐng)導班子建設，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強鄉鎮(街道)干部隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確干部力量配備、直接聯(lián)系服務(wù)群眾、培養教育、管理監督、關(guān)愛(ài)激勵等內容，組織開(kāi)展聯(lián)村聯(lián)戶(hù)、民情溝通、夜學(xué)夜議夜訪(fǎng)夜談等制度落實(shí)情況的督查工作，服務(wù)型鄉鎮(街道)建設工作得到扎實(shí)推進(jìn)。
2、干部隊伍資源進(jìn)一步優(yōu)化。圍繞區委區政府中心工作，不斷優(yōu)化干部資源配置，全年共調整配備領(lǐng)導干部4批次、164人次，其中提拔和轉任重要崗位62人。圍繞服務(wù)保障全區中心工作開(kāi)展干部專(zhuān)項性選派，先后選派12名調研員參與區委區政府督導組、6名區直機關(guān)的科長(cháng)擔任全區重點(diǎn)工程助理、19名區級農村工作指導員參與新農村建設，做好余姚救災應急和災后重建的干部選派工作。認真抓好科級及以下干部集中交流工作，對機關(guān)事業(yè)單位、鄉鎮(街道)57名科級干部進(jìn)行了跨單位交流，干部資源得到進(jìn)一步盤(pán)活和優(yōu)化。
3、干部教育培訓工作扎實(shí)推進(jìn)。開(kāi)展黨的十八大精神輪訓工作，以中心組學(xué)習、舉辦專(zhuān)題報告會(huì )等形式，組織2480人次黨員干部學(xué)習黨的十八大精神。辦好領(lǐng)導干部創(chuàng )新驅動(dòng)專(zhuān)題研修班、非中共和婦女干部培訓班等25期主體班次，各級干部推動(dòng)發(fā)展、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的能力水平進(jìn)一步提升。探索開(kāi)展干部“菜單式”選學(xué)工作，增設浙江大學(xué)、復旦大學(xué)等高校培訓基地，舉辦“網(wǎng)上學(xué)院”專(zhuān)題研修班，干教工作內容與形式進(jìn)一步豐富。實(shí)行干部教育培訓信息系統“一卡通”式管理，干部培訓工作的實(shí)效性和動(dòng)態(tài)管理得到加強。開(kāi)展“干部黨員學(xué)習網(wǎng)”擴容與擴面工作，全區科級及以下干部實(shí)現網(wǎng)上學(xué)習全覆蓋。落實(shí)好調訓任務(wù)，組織區管以上干部46人次參加上級各類(lèi)調訓，做好干部到市直部門(mén)、重點(diǎn)工程掛職的相關(guān)協(xié)調服務(wù)工作。
4、干部日常管理工作不斷完善。加強干部選拔任用工作督查力度，對相關(guān)單位《干部選拔任用條例》執行、職務(wù)職數配備、科級干部提拔任用等情況開(kāi)展檢查，并做好督促整改工作。調研梳理干部兼任社團職務(wù)情況，對領(lǐng)導干部兼任社團職務(wù)、機關(guān)工作人員兼任行業(yè)協(xié)會(huì )職務(wù)進(jìn)行清理規范。履行好領(lǐng)導干部出國(境)政審職責，改進(jìn)區域內因公出國(境)政審程序，辦理因公出國政審27批150人次、因私出國(境)97人次、因公赴臺11批60人次，開(kāi)展全區機關(guān)干部因私出國(境)證件保管清理規范和配偶、子女移居國(境)外情況專(zhuān)項統計調查。加強領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作，完成對10家單位、12名區管“一把手”的經(jīng)濟責任審計工作，配合做好區委書(shū)記、區長(cháng)經(jīng)濟審查相關(guān)工作。做好干部人事檔案管理工作，舉辦業(yè)務(wù)培訓班，啟動(dòng)干部人事檔案管理達標工作。做好626名區管領(lǐng)導干部年度個(gè)人有關(guān)事項集中報告工作。
三、全面準確貫徹民主公開(kāi)競爭擇優(yōu)方針，干部人事制度改革得到新的深化
1、重點(diǎn)改革項目穩步推進(jìn)。開(kāi)展科級干部激勵機制研究，在充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)建議的基礎上，分別研究制定針對全區任職時(shí)間較長(cháng)的正科級干部、鄉鎮(街道)正科職干部?jì)蓚�(gè)群體的激勵制度，干部隊伍激勵鏈條進(jìn)一步完善。建成并啟用“干部動(dòng)態(tài)信息記實(shí)系統”，運用“大數據”思維，完成“基本信息庫”、“主觀(guān)認知庫”、 “歷史資料庫”三個(gè)分類(lèi)子庫的架構、數據充實(shí)工作，啟動(dòng)領(lǐng)導干部能力素質(zhì)模型研究，為提高干部工作科學(xué)化水平提供平臺支撐。做好年輕干部選拔培養工作，實(shí)行掛職與掛事相結合的專(zhuān)案培養方式，選派年輕干部到鄉鎮基層、信訪(fǎng)維穩、招商引資一線(xiàn)、青少年幸�！瓣�(yáng)光觀(guān)護”行動(dòng)接受鍛煉，為重大項目、重點(diǎn)工程、攻堅崗位儲備人才。
2、干部選拔任用方式進(jìn)一步改進(jìn)。組織開(kāi)展全國組織工作會(huì )議精神專(zhuān)題學(xué)習，研究提出選拔培養好干部的思路和措施。改進(jìn)區管正職預備人選推選方式，總結完善“非定向差額兩輪預推制度”，探索試行推薦提名的署名推薦方式，落實(shí)干部推薦提名權責一致的工作原則。創(chuàng )新競爭性選拔工作方式，組織實(shí)施區管副職非領(lǐng)導職務(wù)崗位、“85后”區管副職后備干部預備人選的競爭性選拔工作，產(chǎn)生3名區管副職非領(lǐng)導職務(wù)干部，確定10名區管副職預備人選。創(chuàng )新開(kāi)展新一輪區管副職后備干部推選工作，突出能力素質(zhì)的全面考察、科學(xué)評價(jià)，運用競爭性選拔、中層效能評價(jià)和各類(lèi)評優(yōu)評獎的結果，將224名干部列入區管后備干部名單，重能力、重實(shí)績(jì)、重群眾評價(jià)的導向進(jìn)一步凸顯。
四、扎實(shí)開(kāi)展“人才特區”建設，人才工作實(shí)現新的突破
1、人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。充分發(fā)揮區委組織部(人才辦)牽頭抓總作用，制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強黨管人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作職能、鄉鎮(街道)人才工作目標考核任務(wù)。出臺教育人才、衛生人才引進(jìn)培養和企業(yè)科技創(chuàng )新平臺建設等促進(jìn)政策，“1+N+X”人才政策體系進(jìn)一步完善。開(kāi)展人才政策落實(shí)情況專(zhuān)項梳理和督查，確�，F行人才政策落到實(shí)處。加大人才發(fā)展專(zhuān)項資金投入，全年安排1億元用于人才工作，規范專(zhuān)項經(jīng)費的管理，提高人才資金使用效益。進(jìn)一步完善人才服務(wù)鏈條，出臺《北侖區委人才工作領(lǐng)導小組服務(wù)人才專(zhuān)項例會(huì )制度》，組建“一平臺四專(zhuān)案”運作模式的“北侖區高層次人才服務(wù)聯(lián)盟”，為高層次人才創(chuàng )業(yè)提供全程“一站式”、“媽媽式”服務(wù)。繼續探索完善人才銀行等“人才+資本”服務(wù)模式，為人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供專(zhuān)屬化的金融服務(wù)。
2、高層次人才引進(jìn)培養步伐進(jìn)一步加快。圍繞區域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，完善招商與招才工作聯(lián)動(dòng)機制，推進(jìn)美國、日本等“海外引才引智”基地建設，啟動(dòng)“海外高層次人才項目全球招募”活動(dòng)，強化人力資源產(chǎn)業(yè)園引才功能，海外高層次人才引進(jìn)渠道進(jìn)一步拓寬。
3、人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新平臺進(jìn)一步拓展。發(fā)揮 “浙江省海外高層次人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新基地”載體功能，加快提升科技創(chuàng )業(yè)園的載體功能，建成全省首家“智能裝備產(chǎn)業(yè)研發(fā)園”，進(jìn)一步提高人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的吸納能力和承載能力。積極引導企業(yè)與高校、科研院所合作共建研發(fā)中心、實(shí)驗室，推進(jìn)中科院寧波城市環(huán)境觀(guān)測站建設，3家企業(yè)院士工作站分別獲評省級、市級院士工作站。全力推動(dòng)人才工作產(chǎn)學(xué)研各環(huán)節的有機銜接與互動(dòng)，在濱江新城策劃建設“科技+加速器”平臺，納入寧波新材料科技城延伸區的整體布局;在梅山產(chǎn)業(yè)集聚區謀劃建設“海洋金融科技城”，為海洋經(jīng)濟發(fā)展提供有效的金融支撐平臺。
五、繼續深化區域化黨建工作，城鄉統籌基層黨建工作取得新的成績(jì)
1、區域化黨建工作品牌做深做強。與省委黨校合作編制《區域化黨建五年規劃》，總結出不同類(lèi)型區域化黨建片區的工作標準，并對區級部門(mén)和鄉鎮(街道)在解決撤村建居、戶(hù)口管理、服務(wù)延伸等方面的職責進(jìn)行了劃定，配套匯編《區域化黨建工作參考手冊》，為區域化黨建工作的持續深化提供理論藍本。繼續加大區域化黨建工作推進(jìn)力度，實(shí)施片區結對幫扶制度，新建5個(gè)區域公共服務(wù)中心，有效提升了區域性黨組織的公共服務(wù)能力。打造區域化黨建工作品牌，推進(jìn)區域化黨建“一區一品”創(chuàng )建，總結提煉10余個(gè)服務(wù)品牌，形成區域化黨建系列工作法。全面推進(jìn)兩新組織黨建工作，新建非公企業(yè)黨組織34家，組織開(kāi)展“百家非公企業(yè)百家社會(huì )組織百個(gè)公益項目”對接和青春黨建系列活動(dòng)，推廣非公企業(yè)黨群工作部、設立青年創(chuàng )業(yè)幫扶基金等經(jīng)驗做法，兩新黨組織作用發(fā)揮渠道不斷拓寬。
2、基層組織換屆工作有序推進(jìn)。區基層組織建設領(lǐng)導小組統籌指導換屆工作，積極開(kāi)展聯(lián)合調研、村(社區)班子動(dòng)態(tài)評估等工作，出臺換屆選舉工作總體意見(jiàn)，“一村(社區)一策”制定工作方案。目前已有169個(gè)村、26個(gè)社區完成黨組織換屆選舉，分別占應換屆數的93.4%和100%，4個(gè)行政村、8個(gè)社區黨組織升格為黨委。全面啟動(dòng)其他村級組織換屆選舉工作，選擇梅山鄉作為市村級組織換屆選舉試點(diǎn)單位，全面完成村委會(huì )、村務(wù)監督委員會(huì )和村股份經(jīng)濟合作社換屆選舉工作，為全區村級組織換屆工作積累了工作經(jīng)驗。注重在換屆前后加強基層干部隊伍建設，舉辦首屆“鄉土人才培訓班”，實(shí)施基層干部互派鍛煉計劃，開(kāi)展鄉鎮 (街道)事業(yè)崗位定向考錄工作，基層干部整體素質(zhì)和創(chuàng )業(yè)熱情進(jìn)一步提高。深化推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設，總結提煉服務(wù)品牌30個(gè)，評定“五星級”基層黨組織 124家。繼續做好大學(xué)生村官工作，穩妥完成兩批55名已滿(mǎn)兩個(gè)聘期大學(xué)生村官的轉崗分流工作。
3、黨員發(fā)展和教育管理機制不斷創(chuàng )新。制定出臺《黨員發(fā)展標準化考核機制》，設立群眾滿(mǎn)意度、社會(huì )公信度、組織認可度三大標準九項機制，嚴格黨員發(fā)展流程，探索制定不宜作為發(fā)展對象的標準，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。建立黨員主動(dòng)發(fā)展機制，將高知分子、社團組織負責人、社會(huì )賢達等優(yōu)秀分子列為重點(diǎn)發(fā)展對象，定人定期結對聯(lián)系。開(kāi)發(fā)入黨積極分子網(wǎng)上測試系統，統籌開(kāi)展全區入黨積極分子培訓測試工作，舉辦入黨積極分子培訓班4期，開(kāi)設送教上門(mén)的“流動(dòng)課堂”，累計培訓人數達456人次。推行入黨積極分子和預備黨員24小時(shí)志愿服務(wù)積分制，提高新發(fā)展黨員的社會(huì )服務(wù)意識。創(chuàng )新黨員教育管理方式，改版《黨的生活》欄目，更新升級遠程教育中心站點(diǎn)設備，推廣“集中黨課”、黨員分類(lèi)活動(dòng)小組等做法，提高黨員教育管理工作水平。
4、黨代表作用發(fā)揮途徑有效拓寬。在全區59個(gè)區域化黨建片區建立黨代表工作室，將285名區黨代表全部編入相應片區的黨代表工作室，組織開(kāi)展走訪(fǎng)接待、調研視察、群眾服務(wù)等活動(dòng)。依托“北侖黨建網(wǎng)”建立了59個(gè)黨代表網(wǎng)絡(luò )工作室，方便黨員群眾在線(xiàn)提出意見(jiàn)建議。鼓勵黨代表以個(gè)人命名建立明星黨代表工作室，建成“君飛”、“碧雅”、“紅明”等明星代表工作室，試行黨代表領(lǐng)銜督辦黨委重點(diǎn)工作制度，組織基層黨代表參與鄉鎮年度重點(diǎn)工作的審議、督辦、評議等環(huán)節。配合區紀委出臺黨代表列席區紀委常委會(huì )議參與審議審核案件辦法，組織基層黨代表列席區委全委會(huì )、參加行風(fēng)監督、開(kāi)展視察調研等活動(dòng)，不斷拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。
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