金秋助學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展,通過(guò)多種途徑和方式為農民工子女搭建就學(xué)和就業(yè)服務(wù)平臺。下面小編就為大家整理了公司工會(huì )金秋助學(xué)活動(dòng)總結，歡迎閱讀!

　　篇一：公司工會(huì )金秋助學(xué)活動(dòng)總結

　　8月17日，甘南供電公司工會(huì )開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為今年高考中金榜題名的17名職工子女送去公司的親切關(guān)懷和美好祝愿。

　　“金秋助學(xué)”活動(dòng)是幫扶困難職工子女順利完成學(xué)業(yè)、成才發(fā)展的一項務(wù)實(shí)舉措。為解決困難職工家庭子女上學(xué)難問(wèn)題。一直以來(lái)，公司把關(guān)注困難職工生活，解除職工后顧之憂(yōu)作為大事來(lái)抓，從送溫暖基金、愛(ài)心基金、困難補助基金到金秋助學(xué)，不斷打造“陽(yáng)光工程”，充分體現了公司黨委關(guān)心職工疾苦、關(guān)懷職工子女成長(cháng)與發(fā)展的人性化管理企業(yè)內涵。以幫扶助學(xué)為己任，開(kāi)展了“金秋助學(xué)”、“結對幫扶”等形式多樣的捐資助學(xué)活動(dòng)。在金秋助學(xué)管理辦法中專(zhuān)門(mén)設立了獎勵基金并形成長(cháng)效機制，對考入重點(diǎn)高校的員工子女進(jìn)行獎勵，激勵員工子女努力學(xué)習、奮發(fā)向上，做一個(gè)對社會(huì )有用的人。

　　近年來(lái)，該公司工會(huì )十分關(guān)心職工的生活狀況和子女就學(xué)情況，始終把“金秋助學(xué)”活動(dòng)作為關(guān)心員工、關(guān)愛(ài)員工子女成長(cháng)的重要內容，通過(guò)多年實(shí)踐，不斷拓展幫扶范圍，形成了常態(tài)工作機制，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，更好地調動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，鼓勵著(zhù)職工子女勤學(xué)勵志，實(shí)踐報國。此項活動(dòng)的開(kāi)展，強化了企業(yè)的責任意識和優(yōu)秀的文化傳承，讓員工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖與愛(ài)心，更讓學(xué)子們心懷感恩，促其珍惜來(lái)之不易的學(xué)習機會(huì )，進(jìn)而報效企業(yè)、報效社會(huì )。

　　篇二：公司工會(huì )金秋助學(xué)活動(dòng)總結

　　“真情系學(xué)子，溫暖送人心”，8月25日，在接過(guò)公司工會(huì )主席林夢(mèng)秋親手遞過(guò)助學(xué)金之后，退休職工黃成英向公司工會(huì )送上了一面錦旗，感謝工會(huì )一直以來(lái)對困難職工子女上學(xué)的資助，幫助孩子們完成學(xué)業(yè)。

　　25日上午，中鐵二局建筑公司2016年“金秋助學(xué)·圓夢(mèng)未來(lái)”行動(dòng)正式啟動(dòng)，近20名職工及其子女來(lái)到活動(dòng)現場(chǎng)，感受到了企業(yè)對他們的關(guān)懷與溫暖。啟動(dòng)會(huì )上，林夢(mèng)秋親切的與在座職工及其子女進(jìn)行交流，了解職工家庭實(shí)際困難，關(guān)心其子女學(xué)習生活，傾聽(tīng)職工心聲。隨后，她將助學(xué)金親手送到職工子女手中，并勉勵他們要好好學(xué)習，不辜負父母的期望。

　　多年來(lái)，公司嚴格落實(shí)“三不讓”幫扶救助機制，尤其是在開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，公司工會(huì )不斷摸索創(chuàng )新，經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐和總結，現已將“金秋助學(xué)”活動(dòng)打造為了幫扶困難職工的長(cháng)效機制和品牌活動(dòng)。為了實(shí)現精準幫扶，落實(shí)到位，工會(huì )及時(shí)了解掌握了困難員工動(dòng)向，并建立了困難職工臺賬。今年，公司工會(huì )進(jìn)一步加大了幫扶力度，共對48名困難職工進(jìn)行了幫扶，并側重對特重困職工子女、單親困難職工子女、一線(xiàn)困難職工子女提高資助力度，確保每一位困難職工的子女能按時(shí)入學(xué)。

　　篇三：公司工會(huì )金秋助學(xué)活動(dòng)總結

　　“不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學(xué)”，是集團公司黨委、集團公司及兩級工會(huì )組織多年來(lái)堅持不變的工作思路。今年7月以來(lái)，集團公司兩級工會(huì )組織認真開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，積極協(xié)助黨委解決困難職工子女上學(xué)難的問(wèn)題，現將活動(dòng)開(kāi)展情況總結如下：

　　一、助學(xué)基本情況：

　　在今年的“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，全公司共受助學(xué)生85人發(fā)給助學(xué)金XXXXXX元，其中，市總工會(huì )重點(diǎn)助學(xué)對象是大專(zhuān)以上的特困職工子女，我公司符合市總救助條件的共26人，助學(xué)金XXXX元/人計78000元;集團公司重點(diǎn)救助對象是大專(zhuān)以上的低保職工子女或特困邊緣戶(hù)職工子女，符合條件的18人，救助金2000元/人XXXX元;基層各單位重點(diǎn)助學(xué)對象是高中以上困難職工子女或其他人員，基層各單位助學(xué)41人XXXXXX元(青口8人XXXXX元、臺北22人XXXXX元、臺南4人XXXXX元、供電7人XXXXX元)。

　　二、主要做法

　　(一)提高認識，認真部署。接市總工會(huì )連工發(fā)[2015] 82號《關(guān)于開(kāi)展2015年金秋助學(xué)活動(dòng)的通知》后，集團工會(huì )高度重視，認真部署，及時(shí)向各基層單位轉發(fā)了這一通知，并要求各基層單位根據通知精神，結合本單位實(shí)際情況，認

　　真制定助學(xué)方案，積極開(kāi)展助學(xué)活動(dòng)。

　　(二)調查摸底，重點(diǎn)突出。為了掌握了解困難職工家庭情況，特別是子女就學(xué)情況，基層各單位按照集團工會(huì )布置，從7月中旬開(kāi)始，深入職工家庭開(kāi)展調查摸底工作，并逐一建立檔案。重點(diǎn)突出對被國家教育部批準的全日制中專(zhuān)(技校)、大專(zhuān)、本科(本一、本二、本三)院校正式錄取的應屆高中畢業(yè)生;今年新考上的研究生;正在就讀的中專(zhuān)(技校)、大專(zhuān)、本科生(本一、本二、本三)、研究生;正在就讀的高中生等情況逐個(gè)入戶(hù)調查核實(shí)。各基層工會(huì )通過(guò)深入細致的調查，摸清困難職工子女的就學(xué)情況，做到家庭困難情況清、子女就學(xué)情況清、家庭住址清、聯(lián)系電話(huà)清，確保應資助的學(xué)生無(wú)遺漏。

　　(三)規范助學(xué)程序，堅持依檔施助。集團工會(huì )將今年的助學(xué)活動(dòng)分為“調查摸底、規范建檔、推薦審核、實(shí)施救助”四個(gè)階段。按照“先建檔后幫扶、實(shí)名制”的原則，由困難職工個(gè)人向所在單位工會(huì )提出書(shū)面申請、提交相關(guān)資料登記建檔，經(jīng)所在單位工會(huì )審核、張榜公示接受職工群眾監督，公示無(wú)意見(jiàn)后推薦上報集團工會(huì )。集團工會(huì )對基層工會(huì )推薦上報的助學(xué)資料認真審核把關(guān)，對符合市總救助的學(xué)生及時(shí)上報市總工會(huì )救助，對符合集團工會(huì )救助的學(xué)生集團工會(huì )及時(shí)給予了救助。

　　(四)加大宣傳，營(yíng)造氛圍。兩級工會(huì )高度重視活動(dòng)的宣傳工作，利用會(huì )議、報刊、網(wǎng)站及專(zhuān)欄，加大對“金秋助學(xué)”活動(dòng)的意義、助學(xué)對象條件、申請辦法等具體內容的宣傳，及時(shí)報道活動(dòng)開(kāi)展情況。召開(kāi)了不同層次的座談會(huì )，通過(guò)座談會(huì )，一方面讓學(xué)子們交流了個(gè)人的學(xué)習情況以及對未來(lái)的理想和規劃;另一方面讓學(xué)子們了解集團公司成立以來(lái)特別是近幾年的發(fā)展狀況，以及公司困難職工幫扶中心多渠道為困難職工家庭提供生活、醫療、子女上學(xué)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)幫扶等方面的政策和運作情況，并宣傳了集團公司保證每一名困難職工子女都能上得起學(xué)的決心和信心。