又是歲末，這個(gè)“又” 字到底迎來(lái)又送走了多少個(gè)春夏秋冬啊!下文是為大家精選的社團活動(dòng)總結模板，歡迎大家閱讀。

　　社團活動(dòng)總結模板(一)

　　期末將至,社聯(lián)本學(xué)期的工作也已漸近尾聲.值此辭舊迎新之際.我也對自己一學(xué)期以來(lái)的工作做了如下總結:

　　(一)本學(xué)期,我認真參加了社團聯(lián)合會(huì )組織的各項活動(dòng)與會(huì )議.

　　九月份的社團招新,讓我對社聯(lián)的工作有了最初的認識;十月份召開(kāi)的社聯(lián)全體成員會(huì )議則讓我對社團聯(lián)合會(huì )有了更深層,更全面的了解,讓我在明確了自己的本職工作之外,更懷著(zhù)一顆景仰的心迫切地渴望融入社聯(lián)這個(gè)光榮的集體.三站金秋社團巡禮,讓我有幸一睹各社團的才華與風(fēng)采,社揚千帆,蓬城萬(wàn)里的豪情更深化了我一切為了社團,服務(wù)學(xué)生社團的工作理念.十一月十二日在主校區召開(kāi)的部門(mén)會(huì )議更是讓我深感社聯(lián)的工作之重要.

　　(二)參加工作的同時(shí),也讓我看到了自身存在的許多不足:

　　評議部的工作包括社團日常,特色活動(dòng)的評議,并填寫(xiě)好評議報告;審核社團申請表,更新社團信息表;完成社團的財務(wù)抽查審核和會(huì )費審計;還要負責社團巡演晚會(huì )的考評......

　　評議部是社團聯(lián)合會(huì )的一個(gè)重要部門(mén),這也決定了其工作的特殊性.評議部的干事不僅需要細心,耐心,專(zhuān)心等良好的工作態(tài)度,還要本著(zhù)公平,公正,公開(kāi)原則,不允許有絲毫的差錯.

　　然而,剛剛踏進(jìn)大學(xué)校園的我,仿佛初生牛犢般涉世未深,很多時(shí)候并不懂得因人而異的為人處事之道.例如在寫(xiě)評議報告時(shí),如何與社團的負責人打交道;如何能夠即時(shí)發(fā)現社團的不合理之處,獲得社團最真實(shí)的情況;如何以最有力的方式向負責人提出意見(jiàn)而又不會(huì )有濫用評議部職權之嫌.由于缺乏經(jīng)驗,在工作時(shí)往往容易夾帶一些個(gè)人情感,易沖動(dòng),好奇心重,還無(wú)法完全做到公正.工作的積極性也不夠,對有關(guān)大學(xué)社團申請成立的流程和規定,社團章程等的熟知程度不夠.工作時(shí)多一接受命令為主,缺乏主動(dòng)性,不善察言觀(guān)色.

　　此外,在遇到班級事務(wù)與社團工作發(fā)生沖突時(shí),處理方式也欠佳.

　　(三)今后的工作打算

　　在新學(xué)期的工作中,我一定該進(jìn)工作方法,提高工作效率,更加塌實(shí)工作.更重要的是要杜絕散漫,提高積極性.主動(dòng)了解部門(mén)工作,并以最高的熱情,盡最大的努力去完成.爭取為社團聯(lián)合會(huì )盡可能多的多出力,不辜負社聯(lián)當初錄用我的期望.

　　社團活動(dòng)總結模板(二)

　　又是歲末，這個(gè)“又” 字到底迎來(lái)又送走了多少個(gè)春夏秋冬啊 ! 淮海園里社團活動(dòng)蓬勃日上 , 真的有點(diǎn)勢不可擋的架勢 ; 大學(xué)生的校園文化生活得到了極大的提高 . 作為大學(xué)生社團里的一分子 , 在這個(gè)即將告別 XX年 迎來(lái) 2010 的年際交替的日子 , 我們很有必要對過(guò)去的日子做一個(gè)總 結: 一方面總結過(guò)去的經(jīng)驗 , 另一方面我們要展望未來(lái) .

　　XX年的這段日子里創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )的發(fā)展得到了進(jìn)一步的提高,我們根據社會(huì )發(fā)展趨勢;和未來(lái)的就業(yè)趨勢,給社團內的廣大會(huì )員量身定做了一系列的實(shí)踐方案,也取得了很好的成果.本社團根據自身發(fā)展的需要對內部各部分做了詳細的規劃,主要設有會(huì )長(cháng)組、秘書(shū)組、財務(wù)組、外聯(lián)組、實(shí)踐組和市場(chǎng)信息調查組.各個(gè)組在實(shí)踐過(guò)程中都發(fā)揮了很好的作用,也在活動(dòng)中很好的鍛煉了大家,很好的為大家樹(shù)立了人生價(jià)值觀(guān),為未來(lái)的工作做了很好的準備.本社團組織會(huì )員展開(kāi)向成功者學(xué)習;開(kāi)展登山活動(dòng),參加了淮海工學(xué)院XX年年大學(xué)生社團文化巡禮,與淮海工學(xué)院齊云蒼星動(dòng)漫社一起舉辦了“炫彩動(dòng)感cosplay真人秀”等活動(dòng).在諸多實(shí)踐性極強的活動(dòng)中,我們會(huì )員充分發(fā)揮了他們的才能,不管是在舞臺布景還是在后臺管理方面都取得了顯著(zhù)的成績(jì).

　　一系列的實(shí)踐活動(dòng),一系列的理論學(xué)習都本著(zhù)為廣大會(huì )員著(zhù)想.我們的目的就是為廣大會(huì )員創(chuàng )造一個(gè)鍛煉自己的平臺,使他們不再懼怕未來(lái),能夠擁有一個(gè)很好的擇業(yè)心里素質(zhì).

　　我們總結過(guò)去社團的發(fā)展得出經(jīng)驗

　　一.在大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )的工作經(jīng)歷有助于大學(xué)生進(jìn)行自我認識與定位

　　大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè) “ 難 ” ,首先 “ 難 ” 在對自我的判斷與定位上。一直生活在象牙塔中的學(xué)子,在踏入社會(huì )之前,很難對自己感興趣的領(lǐng)域、愿意從事的職業(yè)、擅長(cháng)的職位做出客觀(guān)正確的判斷,之所以如此,就是因為還沒(méi)有對自己的興趣、特長(cháng)、個(gè)性等有全面的認識。而大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )所開(kāi)展的活動(dòng),則有利于培養大學(xué)生自我認識和自我教育的能力。

　　大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )的性質(zhì)是集實(shí)踐性、理論學(xué)術(shù)性為一體,并引導社團成員立志成才為主要任務(wù)的社團。通過(guò)加入大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì ),不僅可以豐富大學(xué)生的課余生活,更有利大學(xué)生認識自我,認識社會(huì );另一方面,大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )雖然屬于學(xué)生自發(fā)組織,但是同樣具有相當完備的制度和組織機構,社團活動(dòng)的開(kāi)展也需要有組織、宣傳、外聯(lián)、社會(huì )調查實(shí)踐等各個(gè)部門(mén)的共同協(xié)作才能完成。因此,在社團的活動(dòng)組織中,不同的嘗試可以使社團成員更好地為自己定位:到底是適合做組織策劃,還是更加適合做文案宣傳?是擅長(cháng)做外聯(lián),還是更擅長(cháng)做后勤?

　　大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )的活動(dòng)也為廣大會(huì )員提供了釋放自我能量,展示自我的舞臺。通過(guò)參加或管理社團活動(dòng),大學(xué)生可以直接審視和檢驗自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性特征和各種能力,從而對自己有清醒的認識和把握,對自己的長(cháng)處和不足,優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有了直接的體驗。俗話(huà)說(shuō): “ 人貴有自知之明 ” ,大學(xué)生正確地評價(jià)自我既可以避免盲目自信導致自負,也可以防止自信心不足而帶來(lái)的自卑心理。這些也可以說(shuō)是大學(xué)生在擇業(yè)之前最好的心理準備。

　　二.大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )的工作經(jīng)歷使大學(xué)生求職更具有競爭優(yōu)勢

　　近幾年來(lái),隨著(zhù)普通高校和高職高專(zhuān)院校辦學(xué)規模的持續擴大,大學(xué)畢業(yè)生人數越來(lái)越多,用人單位在招收畢業(yè)生時(shí)要求也越來(lái)越嚴格,大學(xué)生的就業(yè)形式也因此越來(lái)越嚴峻�！赌戏饺請蟆吩�經(jīng)報道用人單位最不受歡迎的五種大學(xué)畢業(yè)生中,包括 “ 缺乏個(gè)性特點(diǎn)的人 ” 和 “ 只專(zhuān)不適的人 ” 兩種。這說(shuō)明了大學(xué)生應該培養具有鮮明個(gè)性特點(diǎn)的人,不能培養書(shū)呆子。同時(shí)也要求在校學(xué)生應該發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,利用學(xué)校和社會(huì )的各種條件,把自己鍛煉成為個(gè)性鮮明、能夠適應社會(huì )的人。

　　與此相對應,在各類(lèi)單位招聘的過(guò)程中,學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團等工作經(jīng)歷逐漸成為人事部門(mén)關(guān)注的重點(diǎn),尤其是實(shí)踐類(lèi)跟學(xué)術(shù)類(lèi)相結合的社團工作經(jīng)歷更受用人單位歡迎。用人單位為何偏愛(ài)有實(shí)踐類(lèi)社團工作經(jīng)歷的大學(xué)生呢?詳細分析,在實(shí)踐類(lèi)性質(zhì)的社團中鍛煉,可以使大學(xué)生在以下幾個(gè)方面擁有競爭優(yōu)勢:

　　1、有助于培養大學(xué)生良好的表達能力,更好地向用人單位推薦自己

　　大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )所開(kāi)展的活動(dòng),都是與社會(huì )緊密相連的。通過(guò)人與人之間的溝通,聽(tīng)成功人士的講座,拉外聯(lián)跟商家的談判合作,在社會(huì )崗位上的鍛煉等等,都可以使社團成員得到鍛煉,增加對自己的自信度,增強與人之間的溝通能力。

　　2、 有助于培養大學(xué)生的組織管理能力,更加適應用人單位的工作要求

　　對于每一個(gè)有創(chuàng )業(yè)激情和創(chuàng )業(yè)精神的大學(xué)生來(lái)說(shuō),都有立志成才的愿望。用人單位很看重有成就渴望的人才,一個(gè)有成功欲望的人,首先要學(xué)會(huì )與組織的溝通和協(xié)調,并且還要有良好的團隊合作精神,這正是社會(huì )所要求的。在大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì ),都會(huì )給每一個(gè)社團成員提供這樣的發(fā)展空間。

　　3、有助于培養良好的政治鑒別能力

　　社團成員通過(guò)參加社會(huì )實(shí)踐、社會(huì )調查,通過(guò)與政、工、商等各部門(mén)的溝通,有利于培養大學(xué)生敏銳的社會(huì )觀(guān)察力,從而更好的認識社會(huì ),為自己的將來(lái)發(fā)展定位。

　　大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )本著(zhù)增強大學(xué)生社會(huì )競爭力,營(yíng)造一種 “ 想創(chuàng )業(yè)、敢創(chuàng )業(yè)、會(huì )創(chuàng )業(yè) ” 的社會(huì )氛圍,帶領(lǐng)廣大會(huì )員共同成長(cháng) 。 我們將來(lái)也許會(huì )擁抱成功,也許會(huì )牽手失敗。但是我們現在要培養的是堅持的勇氣,同時(shí),我們會(huì )員在大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )的工作和鍛煉中,更要有學(xué)識的增長(cháng)、技能的提高、理性思維的形成、團隊精神的培養等等,這些缺一不可。在此,必須記住我們的口號:

　　給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球!

　　只要你決定去贏(yíng),全世界都為你讓路!

　　社團活動(dòng)總結模板(三)

　　在院團委、社團聯(lián)合會(huì )的指導和全體協(xié)會(huì )成員的積極努力下，我們環(huán)保協(xié)會(huì )xx—xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作圓滿(mǎn)結束�，F將我協(xié)會(huì )第一階段的工作做如下總結。

　　(一)本學(xué)期主要工作

　　在院團委的指導下緊緊圍繞協(xié)會(huì )的宗旨和以“團結、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng )新”為主的社團精神，主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展前一個(gè)階段的工作。

　　1、 積極宣傳為社團增添新的血液。在全體11級會(huì )員的努力之下經(jīng)過(guò)一周時(shí)間的緊張與忙碌，截止十月納新工作結束我協(xié)會(huì )共招納新會(huì )員68人，這對于一個(gè)社團來(lái)說(shuō)不應該算是一個(gè)好的成績(jì)。但我們所注重的不是招納多少人，而是最終能留下多少人，注重的是新成員在我們這個(gè)年輕的集體中能收獲多少。

　　2、 加強社團內部管理，提高社團整體形象。在社團納新工作結束后，我們便將社團內部的組織管理方式和各種規章制度的制定提上了工作議程。為此我們在社團章程的基礎上建立了由會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、秘書(shū)處、組織部、環(huán)境教育部、環(huán)境調查部、宣傳部、外聯(lián)部組成的環(huán)保協(xié)會(huì )組織機構，以及包括《環(huán)保協(xié)會(huì )會(huì )議制度》、《環(huán)保協(xié)會(huì )獎懲制度》等社團管理制度。在制度和組織機構上保障了社團的內部管理。此外我們還根據社團的實(shí)際情況和大學(xué)生的性格特點(diǎn)提出在保障社團工作有秩序、社團成員有紀律的前提下，加強社團成員的個(gè)性發(fā)展是社團整體充滿(mǎn)激情、活力，讓每位會(huì )員都體會(huì )到社團的人文關(guān)懷，以提高社團的向心力與凝聚力。

　　3、 加強會(huì )員的交流與溝通。納新工作結束后，我們隨即召開(kāi)了第一次會(huì )員大會(huì )，讓12級新會(huì )員對協(xié)會(huì )的組織機構和各負責人有了更清楚地了解，并通過(guò)大會(huì )中12級新會(huì )員的發(fā)言等使會(huì )員之間有了初步的印象。此后我們還利用簽到時(shí)間以及各部門(mén)的例會(huì )來(lái)加強會(huì )員之間的交流與溝通，同時(shí)我們還在周末等課余時(shí)間以學(xué)姐、學(xué)長(cháng)的身份邀請大家參加一塊外出活動(dòng)。為了迎接“第七屆十月社團文化藝術(shù)節”我們舉辦了“第二屆環(huán)保知識挑戰賽”。我們協(xié)會(huì )上下高度重視，11級各位負責人積極組織各種節目和活動(dòng)流程，12級的新會(huì )員則積極參與，為活動(dòng)的成功舉辦都付出了自己的努力。

　　5、在舉辦本次活動(dòng)的同時(shí)，為了將環(huán)保意識和節能減排觀(guān)念普及到小學(xué)生以及幼兒園的小朋友，我們特地與商洛市偉才國際幼兒園聯(lián)合舉行了“環(huán)保繪畫(huà)我參與”的活動(dòng)，受到校方以及小朋友的一致歡迎和全力支持

　　6、參觀(guān)商洛市垃圾處理場(chǎng)。為了提高協(xié)會(huì )成員的環(huán)保意識，了解城市生活垃圾生產(chǎn)量之大及危害之重，我們特組織12級會(huì )員參觀(guān)了商洛市垃圾處理場(chǎng)。在廠(chǎng)區負責人的帶領(lǐng)下我們就垃圾處理場(chǎng)的庫區進(jìn)行了參觀(guān)，同時(shí)，該負責人還為我們介紹了市垃圾處理場(chǎng)的日處理垃圾量和垃圾處理場(chǎng)的其他基本情況，相比去年，我們今年爭取了參觀(guān)醫療垃圾處理車(chē)間，讓同學(xué)們更深入的了解了當前垃圾的嚴重性。

　　7、11月28日全國減塑日宣傳。在全國減塑日到來(lái)之際我協(xié)會(huì )積極籌備制作了海報，并在當天舉行了有關(guān)塑料袋使用及大學(xué)生的環(huán)保意識調查

　　(二)工作中的不足

　　雖然本學(xué)期我們的工作取得了一些成績(jì)，但由于對社團的工作缺乏經(jīng)驗，因此本學(xué)期地工作中仍然存在不少問(wèn)題，現將工作中得問(wèn)題總結如下：

　　1、協(xié)會(huì )內部管理

　�、朋w制機制不健全導致各部職責自不明確，工作效率不高。 協(xié)會(huì )的各項規章制度不健全且不明確、在工作中也沒(méi)得到貫徹落實(shí)，各部門(mén)對各自的職能不是特別清楚，隨著(zhù)協(xié)會(huì )各項活動(dòng)和工作的展開(kāi)造成有些是沒(méi)人干，有些人沒(méi)事做。

　　社團內部管理最大的問(wèn)題就是怎樣協(xié)調會(huì )員的積極性與紀律性的問(wèn)題，我們一直就想建立一種既有紀律、秩序活力與創(chuàng )新的社團文化氛圍，然而在實(shí)際操作中我們卻很難把握，管理的太嚴會(huì )使協(xié)會(huì )內部失去活力，而放得太松卻又會(huì )造成紀律性太差。

　　(2)各成員之間缺乏交流

　　各部的12級成員仍然有許多都不太熟悉，大家你工作和活動(dòng)中沒(méi)有注意到怎樣去交流溝通，同時(shí)這也反映出協(xié)會(huì )在組織活動(dòng)和會(huì )員交流溝通中存在著(zhù)不足。

　　(3)沒(méi)有重視環(huán)保知識的探討與交流，作為關(guān)注環(huán)保的組織我們應該將更多的精力放在環(huán)保課題的探討和環(huán)�；顒�(dòng)的組織，但這學(xué)期我們在這快做的不是太好沒(méi)又讓更多的會(huì )員和學(xué)院同學(xué)參與到環(huán)保中來(lái)。

　　2、在組織活動(dòng)中

　　(1) 缺乏組織活動(dòng)的經(jīng)驗，對于活動(dòng)中遇到的緊急問(wèn)題處理較差，對活動(dòng)中出現的問(wèn)題估計不足。

　　(2) 活動(dòng)準備不夠充分，對于活動(dòng)的流程，比賽細則等注意的問(wèn)題準備不夠充分，對于活動(dòng)沒(méi)有進(jìn)行很好的彩排。

　　(3) 活動(dòng)組織分工不明，對于人員安排等沒(méi)有將每個(gè)人所負責的工作分清，致使有些人很忙有些人則無(wú)事可干，更嚴重的是有些關(guān)鍵環(huán)節出現問(wèn)題。

　　(三)對以后工作的啟示

　　1、提高組織內部管理能力

　　針對本學(xué)期工作中出現的問(wèn)題，在以后的的工作中應更加注意協(xié)調協(xié)會(huì )內部的紀律性與活力和創(chuàng )新性之間的關(guān)系以及各部門(mén)之間的工作。明確各部門(mén)職責，簡(jiǎn)化協(xié)會(huì )規章制度并將其貫徹落實(shí)。在工作中和活動(dòng)中注重紀律性，在決策中注重創(chuàng )造性，在平時(shí)注重加強與會(huì )員之間的聯(lián)系，為協(xié)會(huì )會(huì )員提供一個(gè)有活力的社團文化，同時(shí)將社團管理制度和管理模式加以適當的修改，使其更加符合協(xié)會(huì )的實(shí)際情況，并在以后的工作中將其落實(shí)，形成一種組織管理機制。

　　2、創(chuàng )新活動(dòng)形式與組織方式

　　將活動(dòng)的組織形式不在只局限現在注重形式上，應當結合協(xié)會(huì )自身特點(diǎn)，舉辦與環(huán)保有關(guān)的各種實(shí)質(zhì)性活動(dòng)，提高活動(dòng)的質(zhì)量與內涵，舉辦一些精品活動(dòng)。因此我們需要認真地對待每次活動(dòng)，提前準備、精心策劃、嚴密組織，確�；顒�(dòng)有意義有亮點(diǎn)。

　　3、 各部門(mén)應自行組織更多的有關(guān)環(huán)保的活動(dòng)，并將組織參與活動(dòng)分配到每個(gè)會(huì )員中，要在活動(dòng)和工作中加強會(huì )員之間的交流與溝通。

　　4、 建立環(huán)保論壇等活動(dòng)明確并指導環(huán)境調查部做好和環(huán)保有關(guān)的經(jīng)驗交流以及環(huán)保調查活動(dòng)，將環(huán)�；顒�(dòng)做好。