護士月度工作總結最新范文集合

　　總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編幫大家整理的護士月度工作總結最新范文集合，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

護士月度工作總結最新范文集合1

　　一、工作進(jìn)行情況

　　從開(kāi)始到現在我主要就是跟隨護士長(cháng)在進(jìn)行一些工作，每天都是有慢慢的學(xué)習到一點(diǎn)的東西，經(jīng)過(guò)一點(diǎn)一點(diǎn)的慢慢感受到現在我基本是能夠較好的將我眼科護士崗位的工作都串聯(lián)在一起，更是可以自主地去完成每一項工作。身為護士主要還是輔助醫生的工作，在醫生的安排下更努力地去讓病人得到較好的照料，更是有更多的關(guān)懷與關(guān)心。在我的工作的進(jìn)行期間，我也是有非常認真地在進(jìn)行，將每一件事情都盡我自己所能的在做好，但是還是會(huì )有些許的錯誤摻雜其中，所幸那些錯誤最后還是在同事與領(lǐng)導的幫助下得到了較好的解決。

　　二、還需要努力的地方

　　在工作期間也是有慢慢的發(fā)現自己的較多的小毛病，比如做事莽撞，馬虎，甚至容易情緒化等，這些不好的事情都是對工作有著(zhù)非常不好的影響。經(jīng)過(guò)那些自己犯下的錯誤我才真正的對自己有了感知，所以在接下來(lái)的時(shí)間我更是會(huì )努力地去對這些點(diǎn)進(jìn)行改正，同時(shí)希望自己的人生能夠有更大的收獲。那些自己還需要做更多改變的地方更是需要用真心去對待，往后的生活我也是會(huì )盡力讓自己去成長(cháng)，去更好的'展開(kāi)往后的生活。

　　三、自身的收獲

　　現在試用期已經(jīng)是快要結束了，我也是慢慢在其中找尋到了自己的人生方向，更加清楚地明白往后的生活都是需要更加努力地去成長(cháng)，我相信不管未來(lái)的生活存在著(zhù)怎樣的困難或是不好的東西都是需要用自己的真心去面對。身為一名護士就是需要用自己的關(guān)懷來(lái)溫暖身邊的人，所以我更是會(huì )努力的讓自己擺正自己的工作狀態(tài)，爭取用自己最棒的工作態(tài)度來(lái)為每一位病人服務(wù)。對于自己的工作我更加是需要相當的小心謹慎，每次在用藥或是其他方面都要非常仔細的去核對，同時(shí)保證自己最好的工作狀態(tài)，為每一位負責的病人都以最為溫暖的服務(wù)。

　　往后的工作我還是會(huì )盡量的以我個(gè)人最好的狀態(tài)去進(jìn)行，當然那些自己的缺點(diǎn)與不好的地方都還是需要去改正，努力地讓自己去成為最好的自己，在工作中更多的突破自我，成為醫院的優(yōu)秀員工!

護士月度工作總結最新范文集合2

　　一、現代化護理隊伍的管理

　　好的護士長(cháng)能帶出高素質(zhì)的護理群體，形成一個(gè)“群雁高飛，頭雁領(lǐng)”的局面，我決心在工作實(shí)踐中，堅持不懈地學(xué)習，鍥而不舍的磨練，鞠躬盡瘁地服務(wù)，逐步實(shí)現護理管理科學(xué)化、系統化，從而更有效提高護理質(zhì)量。

　　二、建章立制，切實(shí)抓好護理質(zhì)量監控和質(zhì)量管理

　　為了保證科室護理質(zhì)量穩步提高，避免各種事故糾紛的發(fā)生，健全科室護理管理制度至關(guān)重要，任何護理工作需做到有章可循，有據可依，在醫院原有制度的基礎上，還需針對科室自身的特點(diǎn)，及工作中不斷出現的新問(wèn)題，制訂相應措施，制度同時(shí)狠抓“三基”訓練，修煉內功，使各級人員都能勝任本質(zhì)崗位，并使科室護理工作流程順暢起來(lái)，盡可能避免一切不安全制度的發(fā)生。

　　現代化質(zhì)量要求數據說(shuō)話(huà)，我將把護理程序思維方式，貫穿在實(shí)施基礎護理和護理技術(shù)操作中，每周進(jìn)行質(zhì)量監控，結合病人全面檢查護士對其實(shí)施基礎護理情況，作出評價(jià)，找出存在問(wèn)題，并每月召開(kāi)質(zhì)量講評分析會(huì )。

　　三、量化考核，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣

　　加強質(zhì)量監控量化管理，就是為績(jì)效工資、獎金的發(fā)放用數據說(shuō)話(huà)提供考核依據，再結合護理部制度的各項護理質(zhì)量標準考核，做到公平、公正、公開(kāi)。以經(jīng)濟為杠桿，提高護理質(zhì)量，充分調動(dòng)每一位護士的積極性和主動(dòng)性。

　　四、護士長(cháng)在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類(lèi)型的人際關(guān)系中，扮演著(zhù)舉足輕重的角色。

　　因此，我將利用自己特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調工作，盡力化解科室，醫護、護護、及護患間的矛盾，以謙虛、謹慎和積極完成工作態(tài)度對待領(lǐng)導，以和睦相處，取長(cháng)補短的態(tài)度處理與兄弟科室之間的關(guān)系，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬，以博愛(ài)之心和心理感悟力來(lái)體察，理解科室的每位護士和同事。

　　五、營(yíng)造科室文化，樹(shù)團隊精神

　　如今是一個(gè)合作共贏(yíng)的時(shí)代，誰(shuí)擁有高效能的團隊，誰(shuí)就能有知識經(jīng)濟時(shí)代的競爭力與戰斗力，一個(gè)科室要想把閱歷、經(jīng)歷、學(xué)歷、特長(cháng)、個(gè)性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來(lái)引導與融合，這種思想即團隊理念，鼓勵護士在工作中，業(yè)務(wù)上超越自己，善于發(fā)現人才，做到“人盡其才、才盡其用”，注重培養抓住骨干，有計劃的培養一支強有力的護理隊伍，“創(chuàng )高標準護理服務(wù)，營(yíng)造溫馨科室”。

　　六、厲行節約，勤儉持家，做好科室核算

　　護士長(cháng)是科室的理財人，應發(fā)揚勤儉節約的傳統美德，我將帶領(lǐng)全科人員從節約每一度電，每滴水，每張紙等小事做起，杜絕浪費現象的發(fā)生，在制度上做好獎罰分明，控制科室支出，降低醫療成本，都是護士長(cháng)必須做到的。

　　七、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務(wù)病人，以法保護自己

　　隨著(zhù)普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強，加強護士的.法律意識教育，是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題，我將運用自己的法律和護理專(zhuān)業(yè)知識有計劃有目的定期地組織護士學(xué)習法律知識，并結合具體案例進(jìn)行座談，做到警鐘長(cháng)鳴。

　　八、抓好護士業(yè)務(wù)學(xué)習增強科研意識，不斷探索進(jìn)取

　　我將及時(shí)了解國內外護理學(xué)科發(fā)展方向，定期組織護士學(xué)習，新業(yè)務(wù)，新知識，新技術(shù)，努力提高每位護士的業(yè)務(wù)水平，從而提高護理質(zhì)量，適應現代化發(fā)展的需要。

　　以上是我的思路，有諸多的不成熟、不完善。希望能得到各位領(lǐng)導和老師的幫助、指導和完善。無(wú)論這次競聘的結果如何，我都從容面對，因為我高興，我的人生又有精彩一頁(yè)，又有很大收獲，為我一生的指明航向。我決心，為創(chuàng )建三甲醫院，為醫院的神圣職責而奉獻一生，我無(wú)怨無(wú)悔。

　　謝謝!

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