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勞動(dòng)監察工作總結
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)監察工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)監察工作總結1
一、省、市下達勞動(dòng)監察目標任務(wù)完成情況：
1、勞動(dòng)監察案件結案率達100%
XX年全市勞動(dòng)監察案件立案1400件，結案1400件結案率達100%，其中市支隊本身立案601件，結案601件，結案率達100%。
2、勞動(dòng)保障書(shū)面審查
省廳下達任務(wù)10000戶(hù)，完成11620戶(hù)，超1620戶(hù)，完成116.2%，其中市支隊本身局面審查用人單位3674戶(hù)，完成114.8%。
3、專(zhuān)項檢查
省廳任務(wù)全年組織專(zhuān)項檢查活動(dòng)3次，XX年全年先后組織開(kāi)展了5次專(zhuān)項檢查活動(dòng)。①1-2月組織開(kāi)《農民工工資支付專(zhuān)項檢查》、②3月份開(kāi)展了《清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序專(zhuān)項檢查》、③5月10日至6月10日開(kāi)展了《勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項檢查》、④7月份組織開(kāi)展了《禁止使用童工規定》專(zhuān)項檢查、⑤8月至10月開(kāi)展了餐飲待業(yè)勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查。
4、XX年市勞動(dòng)監察支隊被國家勞動(dòng)保障部單位表彰為先進(jìn)集體。
二、勞動(dòng)監察主要工作
XX年我市勞動(dòng)監察工作，在局黨組和局正確下，以維護勞動(dòng)者合法權益為主線(xiàn)，緊緊圍繞勞動(dòng)保障中心工作，結合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動(dòng)監察職能，為我市和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立盡心竭力，為我市勞動(dòng)保障體系建設發(fā)揮了重要作用。
XX年，全市勞動(dòng)監察機構主動(dòng)檢查各類(lèi)用人9156戶(hù)，涉及勞動(dòng)者37.17萬(wàn)人，參與處理集訪(fǎng)突發(fā)事件10起，涉及3千人。通過(guò)監察全年督促補簽勞動(dòng)合同2.12萬(wàn)人；追發(fā)工資待遇1215.59萬(wàn)元，涉及5.27萬(wàn)人；督促735戶(hù)用人單位繳納社會(huì )保險費405.30萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者1.31萬(wàn)人；督促306戶(hù)用人單位進(jìn)行社會(huì )保險申報登記，涉及勞動(dòng)者1.75萬(wàn)人；取締非法職介機構95戶(hù)；清退風(fēng)險抵押金13.24萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者1千人。全年各級勞動(dòng)監察機構共接待群眾咨詢(xún)舉報投訴10755超，涉及19726人，其中接待群眾咨詢(xún)6833起，涉及10781人；舉報866起，涉及2962人；投訴3056起，涉及5983人。
市支隊本身全年共檢查各類(lèi)用人3945戶(hù)，涉及勞動(dòng)者16.68萬(wàn)人。通過(guò)監察督促補簽勞動(dòng)合同1.29萬(wàn)人；追發(fā)工資338.46萬(wàn)元，其中農民工工資201萬(wàn)元；清退風(fēng)險抵押金9.61萬(wàn)元；督促用人單位補繳社會(huì )保險費39.62萬(wàn)元；督促84戶(hù)用人單位進(jìn)行社會(huì )保險登記申報，新辦個(gè)保手續員工達0.41萬(wàn)人。全年共接待群眾咨詢(xún)、舉報、投訴5011起，涉及699人，其中咨詢(xún)3253起，涉及3749人；舉報368起，涉及1132人；投訴1390起，涉及2115人。
�。ㄒ唬� 明確目標責任，強化考核制度。
年初根據省廳、市局下達XX年度勞動(dòng)監察工作目標任務(wù)，為進(jìn)一步調動(dòng)全體監察人員的工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性，高標準完成本崗業(yè)務(wù)工作，實(shí)行目標責任管理考核制度。按學(xué)習、廉潔、業(yè)務(wù)工作三大內容，逐項分解細化30多小條，通過(guò)簽訂目標責任狀的形式，層層分解責任目標，一級對一級負責，落實(shí)到人，從而保證了全年工作任務(wù)的完成。
�。ǘ� 組織開(kāi)展XX年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查。
為保證省廳下達1萬(wàn)戶(hù)任務(wù)的完成，積極籌化，組織全市書(shū)面審查工作。用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面材料的年度審查是《勞動(dòng)保障監察條例》規定的一種新的執法方式，也是第一年，面廣量大，要求高，為保證完成上級下達任務(wù)，開(kāi)始就將任務(wù)量化分解到縣（市）區和支隊的各大隊，同時(shí)將該任務(wù)完成情況作為年底創(chuàng )優(yōu)考評的一項重要內容，并加大平時(shí)調度，將任務(wù)完成盡展情況及時(shí)進(jìn)行通報，有力地促進(jìn)了XX年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作。
實(shí)現了兩個(gè)突破，一是用人單位戶(hù)數歷年最多，達11620戶(hù)，比XX年度7980戶(hù)，增加3640戶(hù)；二是審查的內容涉及用工、合同、工資、保險、職介、培訓等所有勞動(dòng)保障系統業(yè)務(wù)工作。具體效果是：國有企業(yè)502戶(hù)，集體企業(yè)619戶(hù)，非公有制經(jīng)濟組織8864戶(hù)，國家機關(guān)事業(yè)單位社會(huì )團體1585戶(hù)。糾正違章制度違法單位391戶(hù)；補簽勞動(dòng)合同507戶(hù)，涉及勞動(dòng)者3.19萬(wàn)人；糾正女職工未成年工特殊保護單位32戶(hù)；糾正違反工時(shí)休息休假規定單位159戶(hù)；追發(fā)326戶(hù)用人單位勞動(dòng)者工資397.32萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者0.44萬(wàn)人；追發(fā)勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金等待遇9.70萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者0.26萬(wàn)人；督促501戶(hù)用人單位申報社會(huì )保險2271.10萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者5.79萬(wàn)人；督促127戶(hù)用人單位進(jìn)行社會(huì )保險登記；涉及勞動(dòng)者1.37萬(wàn)人；清退43戶(hù)用人單位的風(fēng)險抵押金46.41萬(wàn)元；糾正違反職業(yè)介紹資格和培訓的單位31戶(hù)。立案82件，其中責令限期整改316件；行政處理29件，給付金額10.10萬(wàn)元；行政處罰9件，金額16.80萬(wàn)元；申請人民法院強制執行3件。其中市勞動(dòng)監察支隊共審查各類(lèi)用人單位3674戶(hù)，涉及勞動(dòng)者21.29萬(wàn)人，其中國有企業(yè)247戶(hù)，集體企業(yè)103戶(hù)，非公有制經(jīng)濟組織3076戶(hù)，國家機關(guān)事業(yè)單位社會(huì )團體248戶(hù)。督促31戶(hù)用人單位補簽勞動(dòng)合同，涉及勞動(dòng)者0.86萬(wàn)人；糾正違反工時(shí)休息休假規定單位8戶(hù)；追發(fā)209戶(hù)用人單位勞動(dòng)者工資120.53萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者0.16萬(wàn)人；督促8戶(hù)用人單位申報社會(huì )保險，涉及勞動(dòng)者0.76萬(wàn)人；督促22戶(hù)用人單位進(jìn)行社會(huì )保險登記，涉及勞動(dòng)者0.86萬(wàn)人；清退1戶(hù)用人單位的風(fēng)險抵押金6.85萬(wàn)元。立案8件，其中責令限期整改8件；行政處理1件，給付金額0.83萬(wàn)元。
�。ㄈ� 建立了勞動(dòng)保障誠信單位制度。通過(guò)年度書(shū)面材料的審
查及平時(shí)掌握單位用工情況的信息，統一錄入勞動(dòng)保障信用善數據庫中，建立起我市各類(lèi)用人單位勞動(dòng)管理檔案及誠信檔案。為下一步的長(cháng)效管理打下了堅實(shí)的基礎。XX年度全市擬評a級單位1431戶(hù)，擬評b級單位6068戶(hù)，擬評c級單位1429戶(hù)。
�。ㄋ模� 積極組織開(kāi)展各項專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)。XX年根據上級部
署及我市勞動(dòng)保障工作的中心工作。先后組織開(kāi)展了農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序專(zhuān)項檢查、勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項檢查、禁止使用童工規定和未成年工特殊保護專(zhuān)項檢查、餐飲行業(yè)用工的專(zhuān)項檢查。通過(guò)專(zhuān)項執法檢查的開(kāi)展，實(shí)現了專(zhuān)項整治，發(fā)揮了勞動(dòng)保障監察的拳頭作用，有力地促進(jìn)了我市勞動(dòng)保障法律、法規、政策的貫徹落實(shí)，促進(jìn)了我市勞動(dòng)保障工作的健康發(fā)展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，促進(jìn)了我市社會(huì )經(jīng)濟的良性發(fā)展，取得了顯著(zhù)得成效。具體情況是：共檢查各類(lèi)用人單位3309戶(hù)，涉及職工31.81萬(wàn)人，其中農民工14.50萬(wàn)人。檢查中發(fā)現未依法簽訂勞動(dòng)合同243件；未依法支付工資21件；違反工作時(shí)間、休息休假規定15件；違反未成年工特殊規定20件，涉及成年工92人；違反女職工、未成年工特殊保護規定3件；未依法辦理社會(huì )保險登記268件；未依法繳納社會(huì )保險費202件；其他侵犯勞動(dòng)者合法權益行為19件。通過(guò)檢查，責令整改193戶(hù)；督促補簽勞動(dòng)合同1.2萬(wàn)人；支付拖欠勞動(dòng)者工資754.41萬(wàn)元，其中補發(fā)農民工工資703.30萬(wàn)元，涉及民工4.72萬(wàn)人；督促辦理社會(huì )保險登記229戶(hù)，補繳社會(huì )保險費136.74萬(wàn)元；責令退還職介費12.1萬(wàn)元。警告68件；處罰單位51戶(hù)，處罰金額46.30萬(wàn)元；取締黑戶(hù)中介95戶(hù)，規范職介機構32戶(hù)，責令退還職介費12.1萬(wàn)元，收取黑職介發(fā)布用工信息板200余塊；清退童工15人。
�。ㄎ澹� 認真組織企業(yè)勞動(dòng)用工情況調研。
XX年，根據局的指示，勞動(dòng)監察支隊組織實(shí)施了2次調研活動(dòng)。2月底3月初，我們會(huì )同九里區勞動(dòng)局聯(lián)合成立了調查小組，抽調專(zhuān)人對九里區行政區域內的企業(yè)基本情況，用工情況進(jìn)行了普查，其調查走訪(fǎng)13個(gè)辦事處26個(gè)居委會(huì )和31個(gè)社區，調查走訪(fǎng)1036戶(hù)用人單位，詳實(shí)了解企業(yè)用工人員構成及管理規范程度。8月份又組織開(kāi)展了對餐飲行業(yè)的調查，按照局一戶(hù)漏的要求，支隊會(huì )同云龍、泉山、鼓樓、九里四個(gè)區監察人員組成4個(gè)組集中對城區范圍內餐飲行業(yè)的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行摸底登記檢查，采取分片包干，攔網(wǎng)式檢查，本次共登記普查餐飲行業(yè)用人單位2313戶(hù)，從業(yè)人員17806人。兩次調研都形成了調研報告，給決策提供了第一手資料。同時(shí)也為我們一下的工作方向和重點(diǎn)確定奠定基礎。
�。� 認真做好群眾舉報、投訴的接待受理。
受理群眾舉報、投訴是勞動(dòng)監察的重要職能，也是為老百姓辦實(shí)事、辦好事的具體體現，此項工作始終擺在重要位置，為此進(jìn)一步修定完善了《群眾舉報、投訴首問(wèn)負責制》，并指定專(zhuān)人進(jìn)行接待，保證舉報投訴渠道暢通，做到事事有結果，件件有回音。通過(guò)勞動(dòng)監察員的辛勤工作，化解了職工的怨氣，穩定了企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)實(shí)在在的維護了勞動(dòng)者的合法權益。如職工舉報中石化地質(zhì)勘探院少報醫療保險繳費基數案，接報后迅速指派監察員進(jìn)行監察稽查，經(jīng)過(guò)近1個(gè)月時(shí)間，對企業(yè)XX年以來(lái)按年逐月查對支付憑證，認定03、04、XX年三年少報繳費基數近200萬(wàn)元，責令補繳醫�；�13萬(wàn)元，從而有效維護職工的合法權益。XX年市支隊共接待受理群眾咨詢(xún)舉報，投訴4011起，涉及6996人，其中接待咨詢(xún)2253起，3749人；舉報368起，1132人；投訴1390起，2115人。通過(guò)舉報、投訴案件的`處理，為職工追發(fā)拖欠工資301萬(wàn)元；清退單位違規收取風(fēng)險抵押金9.81萬(wàn)元；追發(fā)加班工資98.01萬(wàn)元；補辦社會(huì )保險20xx人；補簽勞動(dòng)合同3186人；責令16戶(hù)用人單位調整工作時(shí)間。
�。ㄆ撸┯行У鼗饷�，及時(shí)處理突發(fā)群訪(fǎng)事件。
處理集訪(fǎng)突發(fā)事件、勞動(dòng)監察支隊始終堅持三及時(shí)，及時(shí)指令、及時(shí)到達、及時(shí)處理。XX年支隊接受市政府和局的指令。迅速處理職工群眾集體到市政府突發(fā)事件10起，每起在監察員望我工作，無(wú)私奉獻，不懈努力下，都得到了圓滿(mǎn)的解決，為我市社會(huì )穩定盡心竭力。比如12月15日接局電話(huà)，農民市政府，要求抓緊過(guò)去，接電郵后迅速調集監察員趕赴市政府進(jìn)行處理。此次農民工市政府，主要是華夏小康人家工地農民工，來(lái)自江西、安徽和我市縣附近農民，人數達60多，情緒激動(dòng)，要求要工資，監察員及時(shí)進(jìn)入調查，一方面向農民工詳細了解情況，穩定民工，一方面匯同建設局，通知建筑企業(yè)，經(jīng)過(guò)努力監察員從15日下午14：10點(diǎn)直至第二天上午、連續工作近30個(gè)小時(shí)，整夜沒(méi)有休息，最終將25萬(wàn)元農民工工資發(fā)放給民工，使他們拿上工資回家。龍吟酒店、西苑爬塔吊等突發(fā)事件，件件都得到解決。
�。ò耍┰鷮�(shí)開(kāi)展創(chuàng )建人民滿(mǎn)意處室及效能法治創(chuàng )建活動(dòng)，按照局統一部署，按照內強素質(zhì)，外塑形象的要求，一著(zhù)不讓扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng )建活動(dòng)，重新修訂了《首問(wèn)負責制》、《錯案追究制》、《崗位責任制》、《服務(wù)承諾制》，制定了《ab崗工作制》、《限時(shí)辦結制》，以?xún)?yōu)質(zhì)、高效、文明服務(wù)為具體要求，進(jìn)一步提升勞動(dòng)監察支隊的依法工作水平。
三、存在不足
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)監察力度不足，用人單位用工不簽勞動(dòng)合同，不參加社會(huì )保險，拖欠工資等現象仍大量存在，特制是非有制用人單位違法現象仍很?chē)乐�，沒(méi)有能夠得到有效糾正，勞動(dòng)監察面臨任務(wù)十分艱巨，需要進(jìn)一步加大勞動(dòng)監察力度。
�。ǘ﹦趧�(dòng)監察的執法方式，不適應當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、僅靠市、縣區兩級勞動(dòng)監察機構執法，杯水車(chē)薪，執法機構沒(méi)能適應需要延伸到鄉鎮、辦事處、社區，需要探索有效的執法方式，來(lái)適應前形勢發(fā)展的需要。
�。ㄈ﹫谭ㄊ侄屋^弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動(dòng)監察處理起來(lái)仍束手無(wú)策，對單位不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數額較小，違法成本較低，對企業(yè)震攝力不大。
�。ㄋ模﹫谭ㄈ藛T整體素質(zhì)與當前工作需要不適應。勞動(dòng)監察工作是一個(gè)政策性、專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，良好的監察人員素質(zhì)是開(kāi)展好勞動(dòng)監察工作的重要保障，是保證執法質(zhì)量的前提。
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)監察執法人員流動(dòng)性大，隊伍不穩定，特別是縣、區。有的剛參加完省廳組織的培訓，就被調到其他崗位，新調來(lái)的人員對政策不了解，也沒(méi)有執法證，無(wú)法正常開(kāi)展工作，個(gè)別縣區只能應付舉報案件的處理，影響整個(gè)工作開(kāi)展。
�。﹫谭α勘∪�。目前我市、市縣區兩級從事勞動(dòng)監察工作的專(zhuān)職監察人員60人，我市現有用人單位2萬(wàn)多戶(hù)，職工100多萬(wàn)人，平均每名專(zhuān)職監察員要管理350戶(hù)用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專(zhuān)家測算，最佳是1名監察員管理5000人至8000人為宜。
四、工作思路
�。ㄒ唬┤蝿�(wù)
1、審面審查1XX戶(hù)；
2、案件辦理每名監察員年辦案30件；
3、結案率100%；
4、日常巡視檢查每名監察員年60戶(hù)；
5、全年組織2至3次專(zhuān)項檢查活動(dòng)。
�。ǘ┚唧w工作安排
1、繼續完善目標責任考核管理辦法。
將XX年工作目標任務(wù)細化分解，量化到每個(gè)部門(mén)，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務(wù)，人人擔擔了，人人有壓力的局面，保證XX年各項監察任務(wù)完成。
2、探索新的執法方式。
結合我市的實(shí)際情況，適應當前勞動(dòng)保障管理的新需要，積極探索新的執法方式。一是執法機構向鄉鎮辦事處下延，二是摸索重點(diǎn)監察辦法，拓展更加適合新情況下的執法方式，提高勞動(dòng)監察執法效果。
3、積極推行兩化建設，既網(wǎng)絡(luò )化和網(wǎng)絡(luò )化。
XX年著(zhù)手開(kāi)展調研，制定推行兩化建設方案，積極向局組織匯報，爭取局黨組和市政府的支持。
4、進(jìn)一步完善企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度。
依托局金保工程系統，加強勞動(dòng)保障信用體系建設，加強企業(yè)勞動(dòng)保障信用信息征集，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障誠信檔案的建立健全，開(kāi)展創(chuàng )勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)活動(dòng)，營(yíng)造“誠信用工，善待職工”的良好社會(huì )氛圍。
5、組織開(kāi)展服務(wù)業(yè)、非公有制其他單位用工專(zhuān)項整治。
在XX年對餐飲行業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項整治后，XX年將對商業(yè)服務(wù)行業(yè)及非公有制用人單位的勞動(dòng)用工進(jìn)行專(zhuān)項整治。
6、進(jìn)一步完善市區聯(lián)動(dòng)機制。
在XX年市區聯(lián)合執法的基礎，總結經(jīng)驗，繼續開(kāi)展市區聯(lián)合執法檢查形成市區相互協(xié)調、相互配合模式，解決由于執法機構不同勞動(dòng)法規落實(shí)不一致的現象，同時(shí)清除、重復檢查或檢查不到的現象，使市區所有用人單位在同一平臺上良性競爭。
7、加強勞動(dòng)監察隊伍建設，打造技術(shù)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)隊伍。
專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、政策性、過(guò)硬的隊伍是做好勞動(dòng)監察工作的重要保障，配強監察人員是打造過(guò)硬隊伍的關(guān)鍵。一是強化學(xué)習，學(xué)習和勞動(dòng)政策學(xué)習并重，確保人員、時(shí)間、內容、效果“四落實(shí)”；二是強化培訓，采取以會(huì )代訓、難題“會(huì )診”示范觀(guān)摩和業(yè)務(wù)骨干傳幫帶等方法，著(zhù)力提高監察人員業(yè)務(wù)技能和實(shí)際操作能力；三是進(jìn)一步完善崗位執法責任制，從制度機制上加強對監察人員的監督，努力建設一支專(zhuān)業(yè)突出，技術(shù)過(guò)硬，作風(fēng)頑強，廉潔執法，開(kāi)拓創(chuàng )新的監察隊伍，為我市勞動(dòng)保障工作的發(fā)展保好障。
勞動(dòng)監察工作總結2
今年以來(lái)，市勞動(dòng)監察局緊緊圍繞全市勞動(dòng)監察工作任務(wù)，抓住工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，以維護勞動(dòng)者合法權益為宗旨，以規范勞動(dòng)用工、清欠農民工工資、征繳農民工工資保障金、查處各類(lèi)違法案件為重點(diǎn)，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，較好地完成各項勞動(dòng)保障監察工作任務(wù)。20xx年1月至9月，共受理舉報投訴案件75件，立案67件，結案64件，結案率95.5%，涉及勞動(dòng)者1076人，為投訴者追討工資共計571.9萬(wàn)元�，F將工作情況匯報如下：
一、農民工工資保障金征繳工作情況。為更好地保障農民工工資支付，我局努力探索健全預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題長(cháng)效機制，逐步完善農民工工資監控管理體系。一是建立了農民工工資支付保證金制度。今年，20xx年1月至9月共收農民工保障金282.77萬(wàn)元。在我局的積極爭取下，市政府撥付100萬(wàn)元建立了應急周轉金賬戶(hù)用于保障農民工工資支付工作。同時(shí)，會(huì )同市公共資源交易中心，對招投標的企業(yè)，只要不繳納農民工工資保障金的，就不予發(fā)放中標通知書(shū)，做到從源頭上加以管控。二是建立工資支付日常監管制度。重點(diǎn)加強房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、園區廠(chǎng)房建設等在建工程項目和高鐵建設等國家重點(diǎn)工程項目的日常監管，進(jìn)一步規范工資支付行為，從源頭上預防欠薪問(wèn)題的發(fā)生。
二、開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查情況。根據省人社廳、XX市人社局統一部署，我局在按照規定時(shí)間、規定要求開(kāi)展各項專(zhuān)項執法檢查的同時(shí)，突出檢查側重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)專(zhuān)項檢查取得實(shí)效。一是開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查。20xx年12月5日至20xx年2月10日，聯(lián)合建設、房管、公安、國資辦、工商、總工會(huì )等六部門(mén)開(kāi)展了農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)。此次執法檢查共檢查用人單位42家，涉及農民工2800人，其中存在拖欠工資情況的用人單位26家,清理拖欠農民工工資500余萬(wàn)元。二是開(kāi)展20xx年度書(shū)面審查。此次審查以醫療衛生機構、招標代理機構和上一年度被投訴企業(yè)為側重點(diǎn)。20xx年12月3日至20xx年6月29日，聯(lián)合社保、就業(yè)、醫保開(kāi)展了20xx年勞動(dòng)保障年度書(shū)面審查。共審查用人單位55家，其中醫療衛生系統15家，建筑企業(yè)5家。涉及勞動(dòng)人數5120人，共督促用人單位補簽有效勞動(dòng)合同280份。督促3家鄉鎮、街道衛生院為聘用人員補繳了社會(huì )保險。三是開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項執法檢查。20xx年3月20 日至20xx年4月16日勞動(dòng)監察局聯(lián)合工商行政管理局開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項執法檢查，共檢查人力資源服務(wù)機構和用人單位3家， 3家企業(yè)均辦理服務(wù)許可證。四是開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查。20xx年7月2日至8月13日，聯(lián)合社保、醫保、就業(yè)開(kāi)展了用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，共檢查用人單位25家，涉及勞動(dòng)者人數6104人。檢查中發(fā)現，bank系統、保險行業(yè)都有在主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內的固定崗位上長(cháng)期使用勞務(wù)派遣工的現象。
一、20xx年半年民生工程完成情況
截止到20xx年底，我市城鎮新增就業(yè)6657人，完成年任務(wù)162.37%；城鎮就業(yè)率95%，完成年任務(wù)100%；“4050”人員就業(yè)447人，完成年任務(wù)165.56%；零就業(yè)家庭安置率100%；新增農村勞動(dòng)力轉移11309人，完成年任務(wù)263%；其中省內轉移8033人，完成年任務(wù)277%；新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)員815人，完成年任務(wù)的181.11%；省內工業(yè)園區定向培訓（金藍領(lǐng)工程）3188人，完成年任務(wù)103.2%；家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓500人，完成年任務(wù)的208.33%；創(chuàng )業(yè)培訓人數1020人，完成年任務(wù)117.24%；失業(yè)保險參加人數29366人，完成年任務(wù)的100.23%；失業(yè)保險金征繳548.09萬(wàn)元，完成年任務(wù)77.63%；小額貸款發(fā)放9183萬(wàn)元（其中小企業(yè)貼息貸款1160萬(wàn)元），完成年任務(wù)91.83%，到期貸款回收率99.94%，完成年任務(wù)的105.2%。
二、各項工作開(kāi)展情況
（一）促進(jìn)全民就業(yè)方面。
1、全面推進(jìn)基層平臺建設，打造群眾滿(mǎn)意服務(wù)平臺。一是加大基層平臺資金保障，基礎建設不斷鞏固加強。省發(fā)改委批準立項的“一拖四”建設項目中，新建市級服務(wù)中心和萬(wàn)村鄉服務(wù)所的主體工程已完成，正在進(jìn)行行內部裝修外，預計10月底可建成投入使用。改建新崗山鎮、龍頭山鄉，新建香屯街道服務(wù)所已全部建設完成并投入使用。二是基層平臺業(yè)務(wù)能力不斷提升。各基層平臺在做好就業(yè)再就業(yè)各項工作的同時(shí)，還承接了農保、醫保、社保等其他業(yè)務(wù)；三是基層平臺服務(wù)不斷向下延伸。積極探索建立村級服務(wù)站，充分發(fā)揮村級勞動(dòng)保障協(xié)管員的作用，入戶(hù)宣傳、上門(mén)服務(wù)；四是信息化平臺建設不斷完善。通過(guò)市人社局開(kāi)通的官方wechat平臺和“o2o”政務(wù)微網(wǎng)，極大地方便了與基層平臺和群眾的聯(lián)系，豐富了為民服務(wù)的方式，提高了辦事的效率。
2、扎實(shí)開(kāi)展用工宣傳，多渠道緩解企業(yè)用工難題。一是以開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)為契機，舉辦了20xx年度春季招聘大會(huì )和各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。招聘活動(dòng)共吸引了50余家企業(yè)參會(huì )，為求職者提供了3000余個(gè)工作崗位，現場(chǎng)達成用工意向20xx余人，有效緩解了園區企業(yè)用工難題；二是豐富企業(yè)用工宣傳方式。利用市人力資源市場(chǎng)大屏幕、銅都網(wǎng)、銅都報，廣播電臺、基層勞動(dòng)保障所等平臺進(jìn)行廣泛的用工宣傳。同時(shí)，利用市人社局微網(wǎng)和wechat平臺開(kāi)展園區企業(yè)用工宣傳；三是不斷完善市、鄉、村三級用工服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。落實(shí)園區企業(yè)用工缺工月報制度，以基層勞動(dòng)保障平臺為中心，向上及時(shí)上報轄區內園區企業(yè)用工缺工情況，方便市局研究制定招工方案；向下由村級協(xié)管員及時(shí)入戶(hù)宣傳。通過(guò)點(diǎn)、線(xiàn)、面的結合，多渠道緩解園區企業(yè)用工難題。
3、開(kāi)展大學(xué)生畢業(yè)情況摸底調查，建立引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)情況月統計制度，全面做好大學(xué)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃實(shí)施。截至底，我市引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)29人，帶動(dòng)就業(yè)137人。
（二）就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓方面。
以服務(wù)企業(yè)為宗旨，采取就近就地原則，分別在聚遠光學(xué)科技有限公司、年年新生態(tài)食品有限公司、東東商貿有限公司開(kāi)辦園區企業(yè)定向培訓共8個(gè)班次，培訓合格且成功被企業(yè)錄用570人，發(fā)放培訓補貼4.41萬(wàn)元。為工業(yè)園區企業(yè)3188名在崗職工提供免費技能提升培訓，為1020名有創(chuàng )業(yè)意愿人群提供創(chuàng )業(yè)培訓，提升就業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)能力。
（三）小額貸款方面。
一是加強資格審核、貸前調查等貸審制度，全面實(shí)行4321的放貸模式（即第一季度發(fā)放全年指標任務(wù)的40%，第二季度發(fā)放全年指標任務(wù)的30%，第三季度發(fā)放全年指標任務(wù)的20%，第四季度發(fā)放全年指標任務(wù)的10%），實(shí)現了放貸重心由“量”到“質(zhì)”的突破。二是利用影像技術(shù)，在貸審會(huì )上直觀(guān)、多角度地反映貸前調查情況和貸款人的經(jīng)營(yíng)情況，使得貸審會(huì )效率大大提高。
1-我局采取與市財政、貸款承辦bank聯(lián)合審批的`形式，共為966名符合條件的貸款人發(fā)放創(chuàng )業(yè)貸款8023元，帶動(dòng)就業(yè)2744余人。發(fā)放小企業(yè)貼息貸款1160萬(wàn)元。到期貸款回收率達99.94%。
（四）失業(yè)保險方面。
1、加大失業(yè)保險征繳力度，變被動(dòng)為主動(dòng)。深入企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險宣傳材料，宣傳失業(yè)保險政策，努力使各用人單位認識參加失業(yè)保險的重要性和必要性。
2、加大失業(yè)保險稽核力度，針對我市少數企業(yè)失業(yè)保險少繳、欠繳、漏繳現象，對全市被征繳單位及漏繳單位進(jìn)行核查。針對對銅礦、銀山礦繳費基數低于省廳、XX市繳費標準問(wèn)題予以協(xié)調糾正，將失業(yè)保險征繳費率由原3%下降至2%。對全市所有參保單位建立電子臺帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，我市失業(yè)保險征繳工作向規范化又邁進(jìn)一大步。
3、積極落實(shí)失業(yè)保險支持企業(yè)穩崗政策，對符合條件的企業(yè)，強化核查力度，實(shí)事求是，按政策法規辦事。為企業(yè)緩解人力成本壓力，穩定企業(yè)崗位、減少社會(huì )不安定因素。
三、下一步工作安排
1、培訓工作：結合園區企業(yè)用工崗位的需求，加大園區企業(yè)新入職員工崗前培訓、在職員工技能提升培訓和電子商務(wù)培訓工作力度，切實(shí)提高培訓者的勞動(dòng)技能。
2、小貸工作：積極落實(shí)上級有關(guān)小額擔保貸款政策，抓好貸前審查、貸中服務(wù)、貸后跟蹤等環(huán)節，做實(shí)、做穩、做好小貸工作。
3、企業(yè)招工工作：加強與園區企業(yè)的溝通聯(lián)系，引導企業(yè)履行好招工的主體責任，發(fā)揮自身作用，強化企業(yè)自身優(yōu)勢和招工信息的宣傳，加大協(xié)調配合力度。積極參與和支持園區招工工作，讓更多的群眾來(lái)園區就業(yè)。動(dòng)態(tài)掌握園區企業(yè)的用工缺工情況，充分發(fā)揮基層平臺職能作用，指導園區勞動(dòng)保障所和其他鄉鎮基層平臺開(kāi)展好全年各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，同時(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。
4、失業(yè)保險工作：進(jìn)一步開(kāi)展失業(yè)保險支持企業(yè)穩崗政策，在前期宣傳、核查的基礎上，對符合穩崗政策條件的企業(yè)有針對性的重點(diǎn)宣傳，同時(shí)受理20xx年度企業(yè)穩崗補貼申請業(yè)務(wù)。
20xx年人社系統各項工作的主要特色和亮點(diǎn)如下：
一、就業(yè)工作
�。ㄒ唬┘哟蠊玻ň蜆I(yè)）服務(wù)平臺建設。確保8萬(wàn)元以上的基層平臺工作經(jīng)費及時(shí)到位。每個(gè)人力資源和社會(huì )保障服務(wù)所除所長(cháng)外至少配備1名業(yè)務(wù)骨干，人社工作包括就業(yè)失業(yè)登記證申報、被征地農民養老保險費繳費等各項業(yè)務(wù)全部延伸至基層平臺，并實(shí)現了電子化辦公、數據化管理。
�。ǘ┏晒ι陥罅算y城街道辦事處幸福社區為創(chuàng )業(yè)型和積極就業(yè)型試點(diǎn)社區和泗洲鎮人力資源和社會(huì )保障服務(wù)所為全省人社系統作風(fēng)建設優(yōu)秀窗口單位。
�。ㄈ┓e極落實(shí)穩崗政策。成立了落實(shí)穩崗政策工作領(lǐng)導小組，制定印發(fā)了《市貫徹落實(shí)失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩崗政策的實(shí)施方案》（德人社發(fā)[20xx]37號）文件，切實(shí)做好企業(yè)穩崗補貼發(fā)放工作，已為銅礦、金山金礦、潤泉自來(lái)水公司等三家符合條件的企業(yè)發(fā)放穩崗補貼共計351.588萬(wàn)元，極大推進(jìn)了失業(yè)保險征繳工作，預計1-11月份失業(yè)保險基金征繳總額首次突破千萬(wàn)，完成年初計劃數的143%。
�。ㄋ模┓e極培育發(fā)展電商企業(yè)，認定了市安郡職業(yè)培訓學(xué)校為我市第一個(gè)電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)孵化基地，吸納了23個(gè)創(chuàng )業(yè)項目，帶動(dòng)就業(yè)173人，年培訓人數預計達600余人。
二、醫療保險工作
�。ㄒ唬┘哟蟪擎偦踞t療保險擴面征繳力度。強化參保政策宣傳，細化工作責任，強力推動(dòng)工業(yè)園區企業(yè)參保，不斷擴大醫療保險覆蓋面。特別是定點(diǎn)醫院、定點(diǎn)零售藥店80%工作人員參加了職工醫保。1-10月份，城鎮基本醫療保險參保人數12.89萬(wàn)人，完成年初計劃數的101%，
�。ǘ┐罅�(shí)施復合式結算辦法，積極推行醫�？傤~控制和“六參數”管理。同時(shí)加強與農醫中心的溝通聯(lián)系，統一標準加強對定點(diǎn)醫院、定點(diǎn)零售藥店的管理，城鎮居民基本醫療保險扭轉了長(cháng)年虧損的局面，首次實(shí)現了年度收支平衡。1-10月城鎮居民基本醫療保險征繳4779.6萬(wàn)元，支出3275.1萬(wàn)元，為保障全市醫療保險基金安全運行做出了積極貢獻。
三、社會(huì )保險工作
�。ㄒ唬┰谌÷氏葐⒂昧酥胳o脈加人臉識別的認證系統資格認證工作的基礎上，幾年結合開(kāi)展o2o服務(wù)型黨組織創(chuàng )建活動(dòng)，創(chuàng )新舉措，通過(guò)wechat公眾號進(jìn)行“線(xiàn)上”認證和上門(mén)服務(wù)相結合，避免了老年群眾腿腳不便等原因造成的出行困擾。該項舉措極大便利了在異地居住退休人員及因身體原因出行退休人員，得到了退休人員及子女的一致好評，截止目前共國內外有347名退休老人通過(guò)該渠道進(jìn)行了資格認證。
�。ǘ┻M(jìn)一步加強和完善被征地農民基本養老保險工作。1-10月，被征地農民基本養老保險參保人數0.98萬(wàn)人，完成年初計劃數的192%，新增參保人數0.73萬(wàn)人，征繳金額2529萬(wàn)元。
四、城居保工作
�。ㄒ唬┙⑼晟频臄祿葘χ贫�，每季度定期與民政、社保等部門(mén)溝通對接，及時(shí)對重復參保人員及死亡人員進(jìn)行了待遇停發(fā)，杜絕了養老金的流失。今年以來(lái)，共對466名重復參保人員和340名死亡人員進(jìn)行了待遇停發(fā)。
�。ǘ┳�20xx年8月正式啟動(dòng)全市代扣代繳個(gè)人協(xié)議簽定工作以來(lái)，我局加大宣傳力度，進(jìn)村入戶(hù)共發(fā)放《服務(wù)指南》4萬(wàn)余份。截止目前，全市代扣代繳個(gè)人協(xié)議簽訂工作已基本完成。
五、勞動(dòng)監察工作
�。ㄒ唬┮渣c(diǎn)帶面做好用工審查。突出以醫療衛生機構、招標代理機構和上年度被投訴企業(yè)為主，以其他行業(yè)為輔，共審查用人單位55家，其中醫療衛生系統15家，建筑企業(yè)5家。涉及勞動(dòng)人數5120人，共督促用人單位補簽有效勞動(dòng)合同280份。督促3家鄉鎮（街道）衛生院為聘用人員補繳了社會(huì )保險。
�。ǘ⿵娀r民工工資保障金的征繳力度。從源頭上征繳，提前與市公共資源交易中心溝通，要求其在發(fā)中標書(shū)之前，中標企業(yè)必須先行繳納保障金，由此用工單位由原先的被動(dòng)繳納變?yōu)楝F在的主動(dòng)繳納。1-10月，共征繳工資保障金323.96萬(wàn)元，涉及施工單位162家，歷年累計突破千萬(wàn)。
�。ㄈ┓e極推進(jìn)建立多部門(mén)協(xié)調辦案機制。制定印發(fā)了《關(guān)于建立拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件移送聯(lián)席會(huì )議制度的通知》（德人社發(fā)[20xx]35號）文件，進(jìn)一步加強同建設、公安、法院等部門(mén)的溝通協(xié)作，今年以來(lái)，向公安機關(guān)移送了涌泉礦業(yè)拖欠孫宏水等人工資32.9萬(wàn)元案件，向市人民法院移送了市中泰電子科技有限公司廠(chǎng)房工程拖欠民工工資529萬(wàn)元案件，現已執行到位。1-10月份，共受理各類(lèi)投訴舉報案件76起，立案68起，結案65起，結案率95.5%，為勞動(dòng)者追發(fā)工資592.9萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者1089人，督促用人單位補簽有效勞動(dòng)合同280份。
六、其他工作
�。ㄒ唬┬畔⒐ぷ髯龅接芯幹�、有窗口、有專(zhuān)人，發(fā)卡率80%以上。
�。ǘ┬旁L(fǎng)工作平穩有序，未出現越級訪(fǎng)情況。
勞動(dòng)監察工作總結3
勞動(dòng)保障監察局在局黨委的正確領(lǐng)導和上級部門(mén)指導下，認真學(xué)習落實(shí)科學(xué)發(fā)展的觀(guān)念，從構建和諧社會(huì )的高度，認真貫徹各級關(guān)于勞動(dòng)保障監察工作指示精神，積極開(kāi)展勞動(dòng)保障監察執法工作，加強咨詢(xún)接待，及時(shí)處理違法行為，為維護社會(huì )穩定，維護勞動(dòng)者合法權益，推進(jìn)勞動(dòng)保障監察事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。
一、20xx年上半年工作情況
1、20xx年上半年共計檢查戶(hù)
2、摸排建筑工地22家。
3、上訪(fǎng)案件共計13起，解決農民工上訪(fǎng)案件9起，解決農民工工資共計203萬(wàn)元。
4、征繳農民工工資保證金93萬(wàn)元
5、建立了太和區勞動(dòng)監察局網(wǎng)站
工作中出現的問(wèn)題。20xx年初在我區出現了，多起農民工上訪(fǎng)案件，其中以南郡天下滿(mǎn)曉光項目經(jīng)理部和富凱隆達馬楓項目經(jīng)理部，情況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監察局對太和區轄區內的所有建筑企業(yè)進(jìn)行了摸排，目前，太和區共有6個(gè)在建項目，12家建筑企業(yè)，22個(gè)項目經(jīng)理部，已經(jīng)追繳農民工工資保證金近93萬(wàn)元，其他在建工程也在追繳過(guò)程中。
在日常檢查過(guò)程中，我將現有人員分為南北兩組，同時(shí)進(jìn)行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x戶(hù)。
兩網(wǎng)化建設已經(jīng)開(kāi)始，但從目前來(lái)看，三級網(wǎng)格以劃分完成、網(wǎng)格化建設登記400戶(hù)和兼職監察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區勞動(dòng)監察局網(wǎng)站已建成，正在運行之中。下面對車(chē)輛的配備，日常監察的裝備的配備和網(wǎng)絡(luò )平臺中心的建設是兩網(wǎng)化建設的重點(diǎn)。
二、加強勞動(dòng)保障法律法規宣傳。
深入用人單位進(jìn)行勞動(dòng)法律法規培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動(dòng)保障相關(guān)法律、法規制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規的宣傳力度，從源頭上維護好勞動(dòng)者合法權益。
同時(shí)，通過(guò)報紙、電視、網(wǎng)絡(luò )等現代媒體深入宣傳，提高勞動(dòng)保障監察工作的社會(huì )認知度，努力營(yíng)造全社會(huì )共同關(guān)心、維護勞動(dòng)者合法權益的良好氛圍。
三、對以后工作的安排及重點(diǎn)
根據十一、和年末元旦是勞動(dòng)違法案件發(fā)生相對集中的時(shí)期，且這一時(shí)期發(fā)生的勞動(dòng)違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點(diǎn)，在勞動(dòng)保障監察工作中適時(shí)地提出突出重點(diǎn)、主動(dòng)出擊、預防為主、查防并舉的十六字指導方針，我們形成了隱患問(wèn)題提前查，普遍問(wèn)題全區查，重點(diǎn)行業(yè)專(zhuān)項查，重點(diǎn)地區重點(diǎn)查的基本方式，利用每次的專(zhuān)項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的.問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。
勞動(dòng)保障監察工作將依然十分繁重，勞動(dòng)關(guān)系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求，為此接下來(lái)勞動(dòng)保障監察工作要抓好以下幾方面工作：
第一，加強自身勞動(dòng)保障監察工作的業(yè)務(wù)水平。
第二，把握一條主線(xiàn)切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，為職工*為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強化，做到有法可依，執法必嚴。
第三，加強農民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業(yè)農民工合同臺賬制度。
第四，加強對個(gè)體工商戶(hù)和企業(yè)的勞動(dòng)合同管理規范性。
第五，協(xié)調好與市支隊的工作。
第六，做好每一個(gè)案件的審理情況，做到無(wú)疏忽，無(wú)差錯。
第七，依托局新啟用的網(wǎng)站，做好宣傳工作，并合理利用網(wǎng)站資源進(jìn)行普法教育，管理好網(wǎng)站。
勞動(dòng)監察工作總結4
今年以來(lái)，在上級勞動(dòng)監察部門(mén)的精心指導下，我縣勞動(dòng)監察執法工作緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì )保障中心工作，以維護勞動(dòng)者的合法權益為宗旨，扎實(shí)有效地開(kāi)展了各項勞動(dòng)保障監察工作，較好地完成了全年各項工作任務(wù)，現將工作情況總結如下：
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┳プ龊脛趧�(dòng)保障監察法律、法規的宣傳，提高勞動(dòng)者法律意識
今年以來(lái)，我們多次深入企事業(yè)用工單位開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規宣傳。累計發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《農民工維權知識問(wèn)答》、《溫馨提示》等宣傳資料1000余份，現場(chǎng)解答咨詢(xún)500余人次。幫助他們釋疑解難,增強勞動(dòng)者運用法律維護自身合法權益的能力。
�。ǘ┘哟髣趧�(dòng)監察力度，規范用人單位勞動(dòng)用工行為
一是認真開(kāi)展了清理拖欠農民工工資專(zhuān)項檢查活動(dòng)，重點(diǎn)對使用農民工的各類(lèi)用人單位，特別是招用農民工較多的建筑施工、金水灣工地、西河淘砂金處等其他勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行詳細檢查。檢查用人單位按照工資支付有關(guān)規定支付農民工工資的情況，遵守最低工資規定的`情況及依法支付加班工資的情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠工資后逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動(dòng)合同等遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況。共檢查19戶(hù)，涉及農民工553人，督促用人單位及時(shí)為農民工支付工資96.28萬(wàn)元。二是開(kāi)展了20xx年勞動(dòng)保障年檢工作，照勞動(dòng)保障年檢工作要求，重點(diǎn)對我縣各用人單位一年來(lái)遵守各項勞動(dòng)保障法律法規的情況進(jìn)行了檢查。共檢查了各類(lèi)用人單位35戶(hù)，涉及職工620余人，對違反勞動(dòng)保障法律法規的各用人單位，嚴格按照相關(guān)法律法規進(jìn)行查處，依法監督用人單位與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同80余份，對存在問(wèn)題的個(gè)別用人單位，我們責令其改正。三是開(kāi)展了《勞動(dòng)合同》專(zhuān)項執法檢查，深入用工單位現場(chǎng)，逐戶(hù)排查用人單位使用農民工情況，重點(diǎn)督促指導企業(yè)與農民工簽訂勞動(dòng)合同，共檢查農民工相對集中的企業(yè)76家，涉及農民工1300人，督促指導18家用工單位與203名農民工簽訂了勞動(dòng)合同，全縣農民工勞動(dòng)合同簽訂率達97%。四是開(kāi)展了對五小企業(yè)非法用工情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，共檢查五小企業(yè)11戶(hù)，涉及勞動(dòng)者237人。
�。ㄈ┘皶r(shí)妥善處理突發(fā)集體上訪(fǎng)事件
今年1月6日中午10時(shí)許，我縣江口鎮江西營(yíng)村24名農民工來(lái)到該縣人社局，反映在210省道留壩段路面大修工程修路期間工資未付清，農民工情緒十分激動(dòng)，要求當場(chǎng)解決。我們勞動(dòng)監察人員及時(shí)介入進(jìn)行調查取證，督促工程發(fā)包方及時(shí)支付馬春利等24名農民工6.06萬(wàn)元，使事件快速得到解決，維護了勞動(dòng)者合法權益，又維護了我縣社會(huì )的穩定。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)監察工作中的網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò )化建設情況我縣共有8個(gè)鎮，人口4.7萬(wàn)人，全縣共有用人單位527家，我縣已初步劃分了江口、馬道、城關(guān)三個(gè)片區進(jìn)行網(wǎng)格化管理，因目前各鎮基層勞動(dòng)保障信息平臺沒(méi)有建立，勞動(dòng)保障工作人員配備不到位，造成了管理難，我們將按照市上兩網(wǎng)化實(shí)施方案的目標任務(wù)要求，力爭在20xx年底前，完成我縣兩網(wǎng)化建設的任務(wù)。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
1、部分用人單位和勞動(dòng)者法律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題仍然存在，為勞動(dòng)者以后維權埋下隱患。
2、勞動(dòng)監察機構力量薄弱，我縣無(wú)勞動(dòng)保障監察機構，沒(méi)有有力的隊伍、專(zhuān)門(mén)的人員和獨立的財政預算，勞動(dòng)保障監察工作基本處于沒(méi)人、沒(méi)錢(qián)、沒(méi)場(chǎng)所的尷尬境地，給進(jìn)一步開(kāi)展勞動(dòng)監察工作造成嚴重困難。
三、下一步工作打算
1、加強監察隊伍建設，進(jìn)一步提升自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量；
2、加大日常巡察力度，進(jìn)一步規范企業(yè)勞動(dòng)用工行為；
3、加快“網(wǎng)絡(luò )化、網(wǎng)格化”管理，爭取把目標落實(shí)到實(shí)處。
總之，通過(guò)一年來(lái)各項勞動(dòng)保障監察工作的開(kāi)展，較好的完成了各項勞動(dòng)保障監察工作任務(wù)，我們將在今后的工作中始終把維護勞動(dòng)者合法權益放在首位，為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，為建設和諧留壩作出新的貢獻。
勞動(dòng)監察工作總結5
在各級領(lǐng)導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過(guò)自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學(xué)習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領(lǐng)導和同事們給予批評指正。
一、思想上，我堅持把加強學(xué)習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，做好學(xué)習筆記，撰寫(xiě)心得體會(huì )。同時(shí)，重點(diǎn)加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規的學(xué)習，努力做到在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實(shí)的基礎。
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點(diǎn)放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是根據單位領(lǐng)導和股室領(lǐng)導的`安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶(hù)。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時(shí)受理舉報投訴。協(xié)助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬(wàn)余元。接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)超過(guò)300余人次。三是全面完成20xx年度勞動(dòng)保障年檢工作，共年檢用人單位71戶(hù)，涉及勞動(dòng)者1864余人，四是配合縣局、監察局、總工會(huì )、經(jīng)貿局等單位，全年先后參加了20xx年農民工維權行動(dòng)、春暖行動(dòng)、20xx年勞動(dòng)保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶(hù)。涉及農民工3400余人。五是結合“春暖行動(dòng)”、勞動(dòng)用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動(dòng)用工備案制度，共備案用人單位30戶(hù)。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬(wàn)元。七是較好的完成了領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。通過(guò)以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時(shí)也為維護農民工的合法權益和規范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點(diǎn)微薄之力。
這一年來(lái)，我在工作上取得了一定成績(jì)，理論水平、工作能力和自身修養有了一定勞動(dòng)保障監察員工作總結提高。但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動(dòng)的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細，出現過(guò)不可原諒的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著(zhù)只求過(guò)得去、不求高質(zhì)量的滿(mǎn)足意識;有時(shí)自由散漫;有時(shí)對有難度的工作，有畏難情緒，拖著(zhù)不辦，不按時(shí)完成任務(wù)。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績(jì)，克服不足，進(jìn)一步強化學(xué)習意識，強化職責意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實(shí)地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動(dòng)監察工作總結6
一、 加大了勞動(dòng)法律法規的宣傳力度
新年伊始，我隊通過(guò)電視、廣播、流動(dòng)宣傳車(chē)、現場(chǎng)講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規，并配合就業(yè)局、社保局、醫保局進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統計，有針對性的到用人企業(yè)和勞動(dòng)者家中宣傳有關(guān)政策100余次，上街現場(chǎng)宣講10余次，并經(jīng)常性走訪(fǎng)相關(guān)企業(yè)和用人單位，將抽象的法規條文與生動(dòng)的事實(shí)事例結合起來(lái)，使更多的企業(yè)自覺(jué)守法，更多的勞動(dòng)者主動(dòng)維權。
二、嚴格按照上級部署，集中力量開(kāi)展各項專(zhuān)項活動(dòng)，全面完成專(zhuān)項行動(dòng)任務(wù)
新春開(kāi)始，開(kāi)展了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序專(zhuān)項活動(dòng)。勞動(dòng)監察隊伍在局領(lǐng)導指揮下，聯(lián)合公安局、工商局等部門(mén)，對全縣的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了摸底排查、清理整頓，進(jìn)一步規范了全縣職介市場(chǎng)，為求職者創(chuàng )造了良好的環(huán)境。
3-4月份，根據省、市領(lǐng)導部門(mén)的要求，積極開(kāi)展整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)，對全縣鄉村小磚廠(chǎng)、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場(chǎng)所，進(jìn)行全面清查，重點(diǎn)打擊并依法取締黑磚窯。
7-8月份，按照省廳市局部署，開(kāi)展了全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項行動(dòng)，對全縣200家小企業(yè)進(jìn)行了檢查，督促企業(yè)補簽勞動(dòng)合同20xx余份。
按照相關(guān)制度，開(kāi)展了20xx年度勞動(dòng)保障年檢工作。年檢企業(yè)233家，涉及職工14327人，通過(guò)年檢鑒定勞動(dòng)合同書(shū)6533份。
三、 勞動(dòng)監察與仲裁工作穩步開(kāi)展
隨著(zhù)企業(yè)數量的增加，廣大勞動(dòng)者維權意識的提高，勞動(dòng)監察申訴案、勞動(dòng)爭議仲裁案猛增，勞動(dòng)監察隊伍克服各種困難，嚴格履行職責，及時(shí)處理好勞動(dòng)監察和勞動(dòng)爭議仲裁案件，為穩定社會(huì )，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，構建和諧AA做出貢獻。
全年受理并立案勞動(dòng)監察案共33件，結案30件，涉及金額380余萬(wàn)元，受理勞動(dòng)爭議仲裁案件51個(gè)，已調解案15個(gè)，仲裁結案34個(gè)，涉案人數108人，涉案金額數280余萬(wàn)元。
四、日常接訪(fǎng)與重點(diǎn)案件重點(diǎn)查處相結合，做到兩不誤，兩滿(mǎn)意。
全年，接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)群眾20xx余人次，做到熱情接待，耐心傾聽(tīng)、細心講解、誠心處理。能處理的及時(shí)處理，暫時(shí)不能處理的明確處理時(shí)限，不符合政策的細致的做好解釋?zhuān)M力使群眾希望而來(lái)，滿(mǎn)意而去。
對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。
如5月14日發(fā)生的AA縣金鉆鞋廠(chǎng)拖欠員工工資一案，由于老板逃遁，員工集中上訪(fǎng)訴求，在社會(huì )上造成了一定的'負面影響。監察隊伍接報后，在縣政府的指揮下，立即進(jìn)廠(chǎng)處置，先是耐心的做好全廠(chǎng)員工的安撫勸導工作，確保該廠(chǎng)固定資產(chǎn)的安全，然后配合政府其它部門(mén)，設法籌措員工工資，在短短20天時(shí)間內兌現承諾，全部?jì)斍鍐T工工資和該廠(chǎng)其它外債213035元。該案的圓滿(mǎn)處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會(huì )的廣泛好評。
7月份，上埠鎮財源陶瓷廠(chǎng)欠薪案，監察隊伍聯(lián)合上埠鎮政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面復雜，但因封廠(chǎng)、清查迅速及時(shí)，沒(méi)有造成社會(huì )負面影響。該案正按法律程序處置中。
五、存在的問(wèn)題和不足
1、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規的宣傳力度還有待進(jìn)一步的加強。
2、勞動(dòng)監察的面不夠廣，力度不夠大。
3、勞動(dòng)保障法制建設滯后于勞資關(guān)系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。
4、勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)爭議仲裁專(zhuān)職人員不夠，致使監察隊伍工作壓力大，監察力度不夠。
20xx年即將過(guò)去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過(guò)去一年，如果說(shuō)取得了些成績(jì)，也是與局領(lǐng)導的正確指揮、局屬兄弟部門(mén)的全力配合分不開(kāi)，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監察力度，依法履行職責，嚴格執法，求真務(wù)實(shí)，熱情服務(wù)，為促進(jìn)縣域經(jīng)濟的發(fā)展，維護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧AA作出更大的貢獻。
勞動(dòng)監察工作總結7
20xx年，我中隊在區大隊的精心指導和市支隊關(guān)心支持下，緊緊圍繞“勞動(dòng)創(chuàng )造生活，監察維護你我”的工作理念，結合全年各個(gè)階段的重點(diǎn)工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察作用，以維護勞動(dòng)者的合法權益為宗旨，以規范勞動(dòng)市場(chǎng)次序、查處各類(lèi)勞動(dòng)違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，經(jīng)過(guò)全隊勞動(dòng)保障監察人員的共同努力，較好的完成了全年任務(wù)，現將工作總結如下：
一、著(zhù)力四個(gè)重點(diǎn)，實(shí)現年度目標任務(wù)顯著(zhù)提高
1、結合年初農民工工資專(zhuān)項檢查，對轄區內的建筑工地進(jìn)行重點(diǎn)排查。為了遏制建筑業(yè)企業(yè)欠薪案件的發(fā)生，中隊規定轄區內建筑單位必須按照支隊規定實(shí)施三本臺帳（建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發(fā)放表），工資應當以貨幣形式按月支付給務(wù)工人員本人，同時(shí)要求企業(yè)對務(wù)工人員實(shí)行考勤卡制度，并必須及時(shí)向轄區內監察中隊上報工資支付情況，在我們的努力下，今年轄區內建筑工地到目前為止，基本上實(shí)現了零欠薪投訴。2、在今年4月份，根據市支隊的統一部署，開(kāi)展了“春暖行動(dòng)”，對轄區內特別是招用農民工較多的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)以及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，是否依法與農民工簽訂、續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中的必備條款，是否將勞動(dòng)合同文本交付農民工，建立農民工名冊等情況進(jìn)行了檢查。共檢查用人單位86家，涉及農民工1978人，補簽勞動(dòng)合同75份，對有問(wèn)題的單位開(kāi)據勞動(dòng)保障建議書(shū) 36份，發(fā)放宣傳資料232份。3、6月份開(kāi)展了社會(huì )保險登記申報監督檢查專(zhuān)項行動(dòng)，一共檢查用人單位35家，涉及人數613人，督促用人單位開(kāi)戶(hù)5家，新增參保人數49人。4、每次專(zhuān)項監察活動(dòng)都要求制定工作方案并將責任落實(shí)到人，階段工作要有工作情況、信息，工作結束及時(shí)上報總結；對全年工作任務(wù)，也制定了階段性目標，每月對工作情況及時(shí)上報區大隊。5、結合書(shū)審共對轄區680家中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率進(jìn)行檢查，補簽勞動(dòng)合同356份。6、加強了勞動(dòng)保障監察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年有8篇在杭州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上登出。
二、服務(wù)與維權并舉，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)監察工作
1、書(shū)面審查工作自今年3月開(kāi)始以來(lái)，我中隊對轄區內單位進(jìn)行了上門(mén)或電話(huà)通知，完成書(shū)審單位1437家，完成全年計劃106％，并全部輸入平臺，主動(dòng)巡查624戶(hù)，涉及勞動(dòng)者18526人，主動(dòng)檢查覆蓋率達百分之四十，全年共受理舉報投訴案件85件，結案85件，其中市、區長(cháng)公開(kāi)電話(huà)移交23件，區仲裁移交協(xié)調案件6起，其中立案21件，快速有效地處理19樓維權板塊投訴4件，在各項檢查中開(kāi)具勞動(dòng)保障建議書(shū) 180份，涉及追回被拖欠工資和經(jīng)濟補償金共27萬(wàn)余元。事實(shí)證明了我中隊人員通過(guò)這幾年的不斷努力學(xué)習，在處理勞動(dòng)糾紛上，成效顯著(zhù)，為勞動(dòng)者維護了合法的權益，保障了勞動(dòng)保障法律法規的執行，為構建和諧社會(huì )貢獻了自己的力量。2、對轄區行業(yè)進(jìn)行了細分化，在原來(lái)的勞資干部聯(lián)誼會(huì )的基礎上，成立了電子行業(yè)分會(huì )，并根據轄區行業(yè)特點(diǎn)，積極創(chuàng )新，把平時(shí)在工作中經(jīng)常碰到的實(shí)際案例、企業(yè)在日常勞動(dòng)用工中易忽視的問(wèn)題，制作成動(dòng)漫卡通故事，以全方位、立體、生動(dòng)的形象宣傳勞動(dòng)合同法。3、根據上級文件精神為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，更好的為用人單位服務(wù)，就如何做好勞動(dòng)保障監察工作、如何幫助企業(yè)排擾解困、如何更好地維護好勞動(dòng)者的`合法權益等方面展開(kāi)調研，定人員、定任務(wù)、定內容、定時(shí)間，明確工作責任，指定專(zhuān)人負責。共走訪(fǎng)轄區內大型企業(yè)180家進(jìn)行指導服務(wù)，并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯(lián)系。期間累計發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡到983家用人單位，合計人數1975人，其中管理人員983人，勞動(dòng)者992人。通過(guò)服務(wù)我們了解了企業(yè)的情況，對他們關(guān)心的各類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行了回復，對各種政策進(jìn)行了解答，發(fā)放相關(guān)的宣傳材料。并建立了相應的工作臺帳。
三、存在的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議
1、宣傳教育。針對一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動(dòng)保障法律法規深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規的自覺(jué)性。2、建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規誠信評價(jià)機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動(dòng)保障誠
信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動(dòng)保障法律法規的行為的用人單位，通過(guò)上級主管部門(mén)新聞媒體定期向社會(huì )公布。通過(guò)對用人單位誠信評價(jià)制度的實(shí)施，達到使企業(yè)誠實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)，維護好勞動(dòng)者合法權益的目的。
四、20xx年勞動(dòng)保障監察中隊的工作思路
1、切實(shí)加強建筑（裝飾）行業(yè)勞動(dòng)用工管理，實(shí)時(shí)有效地解決建筑（裝飾）行業(yè)勞資糾紛。
2、準備成立轄區服務(wù)行業(yè)勞資干部聯(lián)誼會(huì )，就《社會(huì )保險法》進(jìn)行培訓，結合勞動(dòng)保障建議書(shū)，提高個(gè)體餐飲業(yè)各類(lèi)大型賣(mài)場(chǎng)的個(gè)體工商戶(hù)合同的簽訂率和設險的參保率。
3、切實(shí)做好對中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂檢查工作，結合樓宇單位的特點(diǎn)，開(kāi)展各類(lèi)政策法規宣傳，上門(mén)指導服務(wù)企業(yè)，及時(shí)避免各類(lèi)勞資糾紛的發(fā)生。
4、推進(jìn)勞動(dòng)監察工作，進(jìn)一步加強勞動(dòng)保障監察中隊隊伍建設，提升勞動(dòng)保障監察中隊的延續性和專(zhuān)業(yè)化，使整個(gè)監察隊伍體系化、順暢化。在受理投訴、舉報案件時(shí)，建立“先受理，后審查，再移交”的工作程序規定，積極創(chuàng )造“勞動(dòng)創(chuàng )造生活，監察維護你我”的社會(huì )環(huán)境。
勞動(dòng)監察工作總結8
20xx年上半年，區勞動(dòng)保障監察員按照全局和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的總體工作部署，在各街道勞動(dòng)保障監察中隊的大力配合下，確立了以勞動(dòng)關(guān)系向和諧推進(jìn)，勞動(dòng)監察向預防延伸，勞動(dòng)*向人性化邁進(jìn)，勞動(dòng)執法向規范化運作的工作思路，按照聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng )新，務(wù)求實(shí)效，平穩推進(jìn)的原則，對照年初制定的勞動(dòng)保障監察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，以維護勞動(dòng)者合法權益為宗旨，以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類(lèi)違反勞動(dòng)法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，較好地維護了我區勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
(一)法律法規宣傳。
上半年共舉辦或協(xié)辦專(zhuān)題宣傳活動(dòng)三場(chǎng)，發(fā)放民工*手冊1600份;通過(guò)走訪(fǎng)用人單位或年度書(shū)面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話(huà)回答咨詢(xún)，解答勞動(dòng)者或用人單位問(wèn)題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動(dòng)法律法規的認知程度，增強了廣大職工合法*意識和用人單位依法用工的自覺(jué)性，為法律法規的貫徹執行奠定了扎實(shí)基礎。
(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動(dòng)保障書(shū)面審查。
一是日常巡查。截止6月初，對各類(lèi)用人單位的日常巡查次數達633次，審查用人單位規章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動(dòng)合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時(shí)制度;通過(guò)巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動(dòng)保障登記。
二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%，為勞動(dòng)者追討工資46萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者427人;清退押金3.2萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者近200人。上半年，通過(guò)信訪(fǎng)及12345轉來(lái)的舉報投訴案件63件，在規定時(shí)效內結案的達46件，結案率73%，所有回復均得到當事人的滿(mǎn)意回復，體現了快立案、快協(xié)調、快解決的處理原則，及時(shí)消除了不安定因素。
三是書(shū)面審查。截止6月底，已全面完成年度書(shū)面審查任務(wù)，參審單位近5039家，名列**市之首，同時(shí)創(chuàng )下大隊歷年書(shū)審數量新高。通過(guò)書(shū)審，有近40家規范用工的用人單位被列入勞動(dòng)保障誠信創(chuàng )建的培育名單，有28家嚴重違反勞動(dòng)法律法規的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書(shū)審的單位被責令整改，依法參審。
(三)開(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)情況。
一是開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項行動(dòng)。與區公安分局等部門(mén)共同組成工作小組，對我區職業(yè)介紹場(chǎng)所和用人單位的招用工行為進(jìn)行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過(guò)招用工騙取錢(qián)財等違法活動(dòng)。通過(guò)專(zhuān)項行動(dòng)，共檢查職介場(chǎng)所和用人單位164家，取締黑職介6家，銷(xiāo)毀虛假和非法廣告23件，促進(jìn)了人力資源市場(chǎng)秩序的改善和招用工行為的規范，為勞動(dòng)者特別是農民工營(yíng)造了一個(gè)健康有序的就業(yè)環(huán)境。
二是開(kāi)展貫徹《社會(huì )保險法》專(zhuān)項檢查工作。從20xx年4月至6月，我們組織開(kāi)展了針對《社會(huì )保險法》貫徹實(shí)施的`專(zhuān)項檢查工作。在專(zhuān)項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動(dòng)保障監察員督察、抽查的方式進(jìn)行，為社會(huì )保險費擴面征繳打下了堅實(shí)基礎。
三是開(kāi)展建筑領(lǐng)域及勞動(dòng)密集型企業(yè)的農民工工資清欠專(zhuān)項檢查。針對年初春節前，農民工返鄉過(guò)節，建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點(diǎn)，我們將勞動(dòng)保障監察工作前移，主動(dòng)到建筑施工現場(chǎng)排查勞資隱患，宣傳勞動(dòng)法律法規，實(shí)施專(zhuān)人跟蹤監管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節期間，確保了轄區內所有建筑工地民工安然返鄉，未發(fā)生一起群體討薪事件，有力保證了我區春節期間的穩定祥和。
(四)勞動(dòng)保障監察兩網(wǎng)化建設情況。
在去年完成兩網(wǎng)化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動(dòng)保障監察中隊工作目標》以及《勞動(dòng)保障監察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務(wù)培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡(jiǎn)易程序處理各類(lèi)勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過(guò)一周，為勞動(dòng)者*提供了極大的便利。上半年在全市勞動(dòng)保障工作會(huì )議上，我區江東、莫愁、**路街道三個(gè)監察中隊被評為市級示范中隊。
勞動(dòng)監察工作總結9
1.每月對轄區商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行檢查，對有問(wèn)題的用戶(hù)通知進(jìn)行，并簽字確認。
2. 對用工商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行走訪(fǎng)摸底，入戶(hù)登記填報《非法用工打擊違法行為專(zhuān)項行動(dòng)用人單位登記表》。同時(shí)對倉買(mǎi)和飯店進(jìn)行了用工核查。
3. 對管轄區域內的各類(lèi)用人單位的基本信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)，并登記造冊，建立基礎信息數據庫和臺帳，實(shí)現動(dòng)態(tài)管理。
4. 轄區內地毯式地摸底了企業(yè)3家；個(gè)體戶(hù)32家(其中13家有執照，19家沒(méi)有執照)；對3家企業(yè)單位入戶(hù)登記填寫(xiě)《哈爾濱市各類(lèi)用人單位保障等級手冊》和32家個(gè)體戶(hù)有填寫(xiě)《哈爾濱市勞動(dòng)保障監察網(wǎng)絡(luò )管理用人單位勞動(dòng)用工信息調查表》。
5. 為各類(lèi)用人單位提供有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規的政策解答和咨詢(xún)；對用人單位的輕微勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行整改催告，對于拒絕整改的.，要及時(shí)向上級勞動(dòng)保障監察機構。
6. 20xx年7月份為居民購買(mǎi)了608支高效照明節能燈。
7. 走訪(fǎng)排查轄區內各商服網(wǎng)點(diǎn)的出租，現有4家為出租用房。
勞動(dòng)監察工作總結10
20xx年以來(lái)，在各級領(lǐng)導和各位同事的指導和幫助下，經(jīng)過(guò)自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習和初步掌握了勞動(dòng)保障監察工作，也為今后的學(xué)習和工作打下了良好的基礎�，F將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應新崗位。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領(lǐng)導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進(jìn)入情況，為了能適應新崗位，我通過(guò)虛心向先前轉業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書(shū)籍、網(wǎng)絡(luò )的辦法，努力克服心理上的不適應，通過(guò)不斷地努力，本人較快地適應了勞動(dòng)保障監察的工作崗位，順利融入了勞動(dòng)保障局這個(gè)大家庭。
二、努力學(xué)習，提高工作能力
剛到勞動(dòng)保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習、多思考、善總結，并自加壓力，時(shí)常提醒自己要認真讀好“兩本書(shū)”。
一是讀好有字之書(shū)，即時(shí)刻向書(shū)本學(xué)，學(xué)習政治理論、學(xué)習勞動(dòng)保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)。
二是讀好無(wú)字之書(shū)，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽(tīng)、多想、多做，通過(guò)這種方式，學(xué)習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無(wú)私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
回顧全年的工作，還是一個(gè)不斷學(xué)習再學(xué)習的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中我承擔了部分勞動(dòng)監察和部分勞動(dòng)關(guān)系科的工作。較好地完成了各項工作任務(wù)。一是在隊長(cháng)的指導下，通學(xué)習使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬(wàn)元。三是協(xié)助隊長(cháng)張志和督促29個(gè)建筑項目繳納農民工工資保證金萬(wàn)元，四是，9月以來(lái)檢查41家礦山企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì )保險繳納情況，會(huì )同王主任對47處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進(jìn)行檢查，正在對地區所屬用人單位職工工資拖欠情況進(jìn)行排查，計劃實(shí)地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時(shí)受理舉報投訴。協(xié)助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬(wàn)余元。六是今年x月仲裁工作面臨無(wú)人可用的情況，隊長(cháng)指定我承擔勞動(dòng)仲裁工作。在隊長(cháng)的指導下，通過(guò)加班加點(diǎn)的學(xué)習法律法規、辦案程序，查閱學(xué)習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動(dòng)仲裁工作，共協(xié)助隊長(cháng)審理裁定案件起，案內協(xié)調解決起，案外協(xié)調解決起。協(xié)助副隊長(cháng)審批集體合同份，
審批不定時(shí)工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導交辦的.其他工作。
這一年來(lái)，我在工作上取得了一定成績(jì)，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動(dòng)的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細，出現過(guò)不應該的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著(zhù)只求過(guò)得去、不求高質(zhì)量的滿(mǎn)足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績(jì)，克服不足，進(jìn)一步強化學(xué)習意識，強化職責意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實(shí)地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動(dòng)監察工作總結11
1. 每月對轄區商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行安全檢查，對有問(wèn)題的用戶(hù)通知進(jìn)行整改，并簽字確認。
2. 對用工單位商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行走訪(fǎng)摸底，入戶(hù)登記填報《整治非法用工打擊違法行為專(zhuān)項行動(dòng)用人單位自查登記表》。同時(shí)對倉買(mǎi)和飯店進(jìn)行了用工核查。
3. 對管轄區域內的各類(lèi)用人單位的基本信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并登記造冊，建立基礎信息數據庫和臺帳，實(shí)現動(dòng)態(tài)管理。
4. 轄區內地毯式地調查摸底了企業(yè)3家；個(gè)體戶(hù)32家(其中13家有執照，19家沒(méi)有執照)；對3家企業(yè)單位入戶(hù)登記填寫(xiě)《哈爾濱市各類(lèi)用人單位勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)手冊》和32家個(gè)體戶(hù)有填寫(xiě)《哈爾濱市勞動(dòng)保障監察網(wǎng)絡(luò )管理用人單位勞動(dòng)用工信息調查表》。
5. 為各類(lèi)用人單位提供有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規的政策解答和咨詢(xún)；對用人單位的輕微勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行整改催告，對于拒絕整改的.，要及時(shí)向上級勞動(dòng)保障監察機構報告。
6、xx年7月份為社區居民申請購買(mǎi)了608支高效照明節能燈。
7. 走訪(fǎng)排查轄區內各商服網(wǎng)點(diǎn)的出租情況，現有4家為出租用房。
勞動(dòng)監察工作總結12
今年上半年，勞動(dòng)監察、仲裁工作在局黨總支正確領(lǐng)導下，嚴格執行國家有關(guān)法律法規,認真貫徹落實(shí)省、市、區社會(huì )保障工作會(huì )議精神，以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，圍繞大局、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，積極維護勞動(dòng)者的合法權益，圓滿(mǎn)完成了上半年工作目標任務(wù)，為促進(jìn)平安、和諧作出了積極貢獻�，F將上半年工作作如下匯報：
一、認真做好勞動(dòng)監察、仲裁工作，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)監察工作：
1、開(kāi)展了“拖欠農民工工資”專(zhuān)項檢查行動(dòng)。累計發(fā)放宣傳材料500余份，接受咨詢(xún)130余人次，辦結15起拖欠農民工工資案件，成功處理一起重大集體上訪(fǎng)欠薪事件，累計追討被拖欠工資360萬(wàn)余元，最大限度地維護了農民工們的合法權益。
2、開(kāi)展了“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序”專(zhuān)項行動(dòng)。對轄區內33所職業(yè)介紹機構、人力資源管理公司進(jìn)行了排查、登記，對1家未申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證的中介所下達了限期責令改正通知書(shū)；收繳非法中介廣告牌3塊，刮除張貼在門(mén)窗上的非法招工信息2處；發(fā)放“致廣大農民工朋友的一封信”300余份。有效遏制職業(yè)中介領(lǐng)域的違法活動(dòng)，使本區人力資源市場(chǎng)秩序得到進(jìn)一步改善。
3、開(kāi)展了“《勞動(dòng)合同法》執行情況”專(zhuān)項檢查行動(dòng)。累計檢查用人單位51戶(hù)，涉及勞動(dòng)者1100余人，下達詢(xún)問(wèn)通知書(shū)11份、責令改正決定書(shū)8份；督促用人單位補簽勞動(dòng)合同126份，糾正無(wú)效勞動(dòng)合同78份；修改公司規章制度40余條；補發(fā)勞動(dòng)者工資3.7萬(wàn)元，清退抵押金0.3萬(wàn)元，補繳社會(huì )保險費6.5萬(wàn)元。
4、開(kāi)展了“勞動(dòng)保障監察書(shū)面審查工作”。截止目前，共檢查用人單位285家，涉及職工人數5000余人，其中對7家用人單位下達了責令改正通知書(shū)，補簽勞動(dòng)合同700余份，補發(fā)工資10萬(wàn)余元，補繳社會(huì )保險費十萬(wàn)余元。此項工作目前正在進(jìn)行中。
5、開(kāi)展了為期2個(gè)月的“整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)”。對轄區內的勞動(dòng)密集型企業(yè)、城鄉結合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務(wù)業(yè)等用工場(chǎng)所進(jìn)行了檢查，共檢查企業(yè)57家，下達行政文書(shū)13份。
6、勞動(dòng)保障監察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò )化”建設取得了新的進(jìn)展。截止目前，“網(wǎng)格化”建設已實(shí)現全覆蓋，區級既二級網(wǎng)格軟、硬件設施已全部建設完成，70名勞動(dòng)保障監察協(xié)管員已全部到位。勞動(dòng)保障監察信息系統數據庫正在逐步錄入，監察各項業(yè)務(wù)數據都在隨時(shí)更新。
上半年，勞動(dòng)監察科共受理投訴案件83件，已辦結72件，在法定時(shí)間內結案率為100%；共下達了詢(xún)問(wèn)通知書(shū)24份、責令改正通知書(shū)19份，下達行政處罰兩家、行政處理一家，處理職工集體上訪(fǎng)案件3起，處理突發(fā)案件1起，處理市12345市民服務(wù)熱線(xiàn)交辦件5起。
�。ǘ﹦趧�(dòng)爭議仲裁工作：
一是針對我區勞動(dòng)爭議逐年上升的趨勢，我們把加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度擺在各項工作的首位，積極向企業(yè)和職工進(jìn)行法律、法規、政策的宣傳，使用人單位和企業(yè)職工能做到知法、懂法、守法，自覺(jué)依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)。
二是立足調解優(yōu)先，處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議。針對集體性質(zhì)勞動(dòng)爭議多的特點(diǎn)，我們在處理勞動(dòng)爭議過(guò)程中，著(zhù)重突出“三個(gè)”結合：有關(guān)勞動(dòng)爭議的法規宣傳與企業(yè)發(fā)展結合起來(lái)；勞動(dòng)爭議調解工作與職工合法權益結合起來(lái)；勞動(dòng)爭議調解工作與貫徹改革、發(fā)展、穩定的方針結合起來(lái)。在依照法律程序及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議時(shí)，嚴格把好政策關(guān)，對符合勞動(dòng)爭議受理范圍的案件，決不推諉，在查明事實(shí)、分清是非的基礎上，對存在爭議的當事人提出調解方案，加大調解力度，努力促成雙方和解，使爭議在雙方平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和。
上半年，勞動(dòng)爭議仲裁院嚴格執行辦案規程，認真開(kāi)展申訴接待，審查立案，調解仲裁工作。堅持貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，及時(shí)把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強化服務(wù)意識，為企業(yè)和職工宣講勞動(dòng)保障法規，提供勞動(dòng)保障法律法規咨詢(xún)，對上訪(fǎng)群眾耐心接待，對其反映的各類(lèi)問(wèn)題及時(shí)調查處理，及時(shí)掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。同時(shí)，堅持“合法、公正、及時(shí)”的原則，積極穩妥地處理勞動(dòng)爭議。上半年共受理勞動(dòng)爭議案件134件，已結案129件，結案率96%，時(shí)效內結案率100%，對全區的社會(huì )穩定起到了積極促進(jìn)作用。
二、改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)
為體現人性化服務(wù)，我們樹(shù)立了“細微之處見(jiàn)真情，服務(wù)之中樹(shù)形象”的理念。工作中全部實(shí)行掛牌上崗。并將科室的案件辦理流程、辦理條件、辦理程序、服務(wù)標準公開(kāi)上墻，使來(lái)訪(fǎng)的群眾能夠一目了然，我們在接訪(fǎng)過(guò)程中實(shí)行“五個(gè)一”服務(wù)，把“真情、盡責、務(wù)實(shí)、高效”的服務(wù)理念貫穿到勞動(dòng)保障監察、仲裁工作的方方面面，融入到每個(gè)崗位中去，從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉變，力爭做到真情接待零距離，真心辦事零差錯，真誠服務(wù)零投訴。上半年，勞動(dòng)監察、仲裁工作人員累計接待和處理群眾來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)2400余次，根據不同情況，我們都堅持詳細登記，認真回復，耐心解答，做到件件有回音，事事有交待，確保服務(wù)對象滿(mǎn)意率均為95%以上。針對上級機關(guān)交辦的信訪(fǎng)事項和12345市民服務(wù)熱線(xiàn)交辦件，我們都能做到在規定的時(shí)間內按期辦結，并及時(shí)上報處理結果，結案率達到100%。
三、下半年工作打算
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)監察科的工作計劃
1、加強執法監察力度，進(jìn)一步促進(jìn)我區勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。切實(shí)把各項工作目標任務(wù)落實(shí)到位。
2、積極開(kāi)展專(zhuān)項執法監察工作。根據全年勞動(dòng)保障的重點(diǎn)工作適時(shí)開(kāi)展專(zhuān)項執法監察，特別是要開(kāi)展好勞動(dòng)欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)。
3、認真做好信訪(fǎng)工作。在受理和查處投訴舉報案件中，及時(shí)為勞動(dòng)者排憂(yōu)解難，對涉及嚴重違反勞動(dòng)保障法律法規的案件，做到及時(shí)立案，快速查處。同時(shí)，嚴格實(shí)行首問(wèn)責任制，確保勞動(dòng)者的合法權益不受侵害。
4、扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”工作，確保全市勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”管理工作試點(diǎn)的各項具體工作要求及時(shí)落實(shí)到位。
�。ǘ﹦趧�(dòng)仲裁科的工作計劃
1、實(shí)行首問(wèn)導訴服務(wù)制度。最先接待當事人的`仲裁員負責一次性告知當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁的有關(guān)注意事項和需要補充的材料。對沒(méi)有委托代理人的勞動(dòng)者當事人，還應對其進(jìn)行必要的程序性指導。做到首次導訴，二次開(kāi)庭，三次辦結。杜絕當事人來(lái)回奔波，切實(shí)保證當事人合法權益的實(shí)現
2、進(jìn)一步加強勞動(dòng)仲裁機構和企業(yè)調解網(wǎng)絡(luò )建設，促進(jìn)勞動(dòng)爭議處理工作健康發(fā)展。進(jìn)一步完善勞動(dòng)仲裁委三方機制，健全各企業(yè)仲裁調解委員會(huì )并充分發(fā)揮他們的作用，形成完整的勞動(dòng)爭議仲裁網(wǎng)絡(luò )。
3、加強仲裁監督，提高仲裁員素質(zhì)。要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開(kāi)展勞動(dòng)爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實(shí)糾正在勞動(dòng)爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節中存在的不嚴格依法辦案問(wèn)題。加強仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓，積極進(jìn)行仲裁員業(yè)務(wù)交流，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。
社會(huì )保障工作任重而道遠。下半年，我們將進(jìn)一步增強責任感和緊迫感，努力提高創(chuàng )新意識、服務(wù)意識、大局意識，做到上為政府分憂(yōu)，下為百姓解難，我們相信在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，通過(guò)我們工作人員的不懈努力，勞動(dòng)監察、仲裁工作將躍上一個(gè)新的臺階。
勞動(dòng)監察工作總結13
年度勞動(dòng)監*大隊工作總結 上半年以來(lái)，在局領(lǐng)導的關(guān)懷指導下，我們緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì )保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，以維護勞動(dòng)者合法權益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動(dòng)用工備案、書(shū)面審查工作、勞動(dòng)合同簽訂、專(zhuān)項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長(cháng)效機制等方面做了大量工作，取得較好成績(jì)�，F將上半年工作總結如下：
一、上半年工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┩对V、舉報案件
共接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動(dòng)者264人，涉及金額9.7474萬(wàn)元；其中，處理群體性的事件1起，涉及勞動(dòng)者140余人；處理農民工投訴案件9件，結案率100%，涉及勞動(dòng)者人數188人，涉案金額482.8983元。
�。ǘ╅_(kāi)展勞動(dòng)用工執法專(zhuān)項檢查情況
1.日常巡查
截止5月底，主動(dòng)檢查各類(lèi)用人單位133戶(hù)，糾正違法單位數44家，發(fā)出詢(xún)問(wèn)通知書(shū)83份，整改指令書(shū)46份。
2.開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作
從20xx年1月1日到20xx年6月30日，開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書(shū)面材料1574戶(hù)，涉及勞動(dòng)者19963人，合格企業(yè)1142戶(hù)，基本合格企業(yè)52戶(hù)，不合格企業(yè)6戶(hù)，待審查企業(yè)375戶(hù)。
3.開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)
從20xx年2月25日至4月9日，在全區范圍內聯(lián)合開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，檢查職業(yè)中介機構1戶(hù)，檢查用人單位29戶(hù)。
4.開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查
從20xx年3月15日到20xx年5月10日，開(kāi)展農民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。我們積極主動(dòng)多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會(huì )等部門(mén)對建筑工地進(jìn)行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業(yè)，監*大隊發(fā)出了限期整改通知書(shū),并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會(huì )穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類(lèi)用人單位進(jìn)行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢(qián)的行為我們均能立即趕赴現場(chǎng)，及時(shí)予以調查處理。
5.開(kāi)展養老保險擴面專(zhuān)項執法監察工作
從20xx年3月29日到20xx年12月20日，開(kāi)展養老保險擴面專(zhuān)項執法監察工作，針對檢查中發(fā)現的未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納養老保險、未辦理勞動(dòng)用工備案手續、未預存工資保證金等問(wèn)題，及時(shí)下達《勞動(dòng)保障行政執法限期整改指令書(shū)》，養老保險專(zhuān)項檢查企業(yè)60家，涉及勞動(dòng)者人數1577人。
�。ㄈ┬麄鲃趧�(dòng)保障法律、法規
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的.法律意識，促進(jìn)未成年人健康成長(cháng)，動(dòng)員全社會(huì )進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個(gè)人和組織，形成關(guān)愛(ài)未成年人的良好社會(huì )氛圍，結合開(kāi)展的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，全區通過(guò)自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢(xún)問(wèn)通知書(shū)，進(jìn)行調查處理，切實(shí)維護我區社會(huì )穩定，推動(dòng)共建和諧社會(huì )的步伐，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅實(shí)基礎。
二、工作中采取的措施
1.提高認識，加強領(lǐng)導。把勞動(dòng)保障監察工作、勞動(dòng)關(guān)系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責任制度和考核辦法，加強勞動(dòng)保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。
2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過(guò)專(zhuān)項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監管作用，切實(shí)摸清轄區范圍內應簽訂勞動(dòng)合同的底數，建立健全勞動(dòng)合同管理臺帳。
三、工作中存在的問(wèn)題及原因
1.部分企業(yè)用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無(wú)明確主管部門(mén)的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著(zhù)非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。
2.童工問(wèn)題絕跡難。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規模的企業(yè)也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。
3.有的用人單位對推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難。
4.部分用人單位沒(méi)有依法為職工辦理各項社會(huì )保險。
以上問(wèn)題的原因主要有以下兩個(gè)方面：一是少數企業(yè)主法制意識淡薄，只求經(jīng)濟利益，忽視規范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。
勞動(dòng)監察工作總結14
20xx年以來(lái)，在各級領(lǐng)導和各位同事的指導和幫助下，經(jīng)過(guò)自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習和初步掌握了勞動(dòng)保障監察工作，也為今后的學(xué)習和工作打下了良好的基礎�，F將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應新崗位。對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領(lǐng)導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進(jìn)入情況，為了能適應新崗位，我通過(guò)虛心向先前轉業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書(shū)籍、網(wǎng)絡(luò )的辦法，努力克服心理上的不適應，通過(guò)不斷地努力，本人較快地適應了勞動(dòng)保障監察的工作崗位，順利融入了勞動(dòng)保障局這個(gè)大家庭。
二、努力學(xué)習，提高工作能力剛到勞動(dòng)保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習、多思考、善總結，并自加壓力，時(shí)常提醒自己要認真讀好“兩本書(shū)”，一是讀好有字之書(shū)，即時(shí)刻向書(shū)本學(xué)，學(xué)習政治理論、學(xué)習勞動(dòng)保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)；二是讀好無(wú)字之書(shū)，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽(tīng)、多想、多做，通過(guò)這種方式，學(xué)習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無(wú)私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。二是勤奮工作，盡力做好本職工作�；仡櫲甑墓ぷ�，還是一個(gè)不斷學(xué)習再學(xué)習的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中我承擔了部分勞動(dòng)監察和部分勞動(dòng)關(guān)系科的工作。較好地完成了各項工作任務(wù)。一是在隊長(cháng)的指導下，通學(xué)習使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬(wàn)元。三是協(xié)助隊長(cháng)張志和督促29個(gè)建筑項目繳納農民工工資保證金萬(wàn)元，四是，9月以來(lái)檢查41家礦山企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì )保險繳納情況，會(huì )同王主任對47處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進(jìn)行檢查，正在對地區所屬用人單位職工工資拖欠情況進(jìn)行排查，計劃實(shí)地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時(shí)受理舉報投訴。協(xié)助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬(wàn)余元。六是今年2月仲裁工作面臨無(wú)人可用的'情況，隊長(cháng)指定我承擔勞動(dòng)仲裁工作。在隊長(cháng)的指導下，通過(guò)加班加點(diǎn)的學(xué)習法律法規、辦案程序，查閱學(xué)習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動(dòng)仲裁工作，共協(xié)助隊長(cháng)審理裁定案件起，案內協(xié)調解決起，案外協(xié)調解決起。協(xié)助副隊長(cháng)審批集體合同份，審批不定時(shí)工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導交辦的其他工作。
這一年來(lái)，我在工作上取得了一定成績(jì)，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動(dòng)的做事情，安排一件做一
件，工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細，出現過(guò)不應該的錯誤。二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著(zhù)只求過(guò)得去、不求高質(zhì)量的滿(mǎn)足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績(jì)，克服不足,進(jìn)一步強化學(xué)習意識，強化職責意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度
勞動(dòng)監察工作總結15
勞動(dòng)保障監察隊在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，對照年初制定的責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，較好地保障了勞動(dòng)者的合法權益，維護了我轄區勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定�，F將20xx年全年工作開(kāi)展情況及20xx年工作計劃匯報如下：
一、20xx年全年工作總結
1、自20xx年1月1日開(kāi)始至今，本轄區內企業(yè)勞動(dòng)用工備案共223家，涉及人員3760人，解除勞動(dòng)合同共計345人。
2、清理非法中介。根據市勞動(dòng)監察局的工作安排，為了改善求職者就業(yè)環(huán)境，規范用人單位招用工行為，減少職業(yè)中介活動(dòng)中的違法違規行為，規范人力資源市場(chǎng)秩序。在今年三月中旬，我大隊協(xié)同市局對轄區內所有人才市場(chǎng)進(jìn)行清理整頓。此次共檢查中介28家，其中大部分具有《職業(yè)介紹許可證》，但其中有2家較為不規范，對其下達了整改通知；5家無(wú)《職業(yè)介紹許可證》和《營(yíng)業(yè)執照》屬非法中介，工商局對其進(jìn)行了依法處理；另有1家嚴重違法違規的非法中介被依法取締，沒(méi)收違法招工信息牌2塊，違法招工信息頁(yè)若干。
3、勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作自5月8日開(kāi)始至6月22日結束，登記企業(yè)45家，年審通過(guò)22家，涉及人員1414人。
4、1至11月份共接待投訴案件12起，其中有1起未受理，2起轉仲裁，1起正在調查中，8起已結案，挽回勞動(dòng)者損失共計159545元。
5、6月份以來(lái)我們集中力量對轄區沒(méi)中小勞動(dòng)密集型企業(yè)、城鄉結合部和鄉村的小磚窯、小作坊等用工單位進(jìn)行了全面執法檢查，行動(dòng)爭取做到不漏一戶(hù)、不留死角、不留隱患。檢查企業(yè)21家，對其中9家企業(yè)下達了《勞動(dòng)保障監察責令限期改正指令書(shū)》，形成了整治非法用工、打擊違法犯罪的高壓態(tài)勢。
6、10月份開(kāi)始對轄區內用人單位進(jìn)行日常巡查工作，共查10家用人單位，其中XX市瑪利亞醫院因繳納社會(huì )保險時(shí)瞞報職工人數，對其進(jìn)行處罰款27045元。XX市XX區金思維藝術(shù)幼兒園因未按時(shí)報送材料，不配合勞動(dòng)監察工作，處罰款2000元。XX市XX區儒家餃子館因未按時(shí)報送材料，不配合勞動(dòng)監察工作，處罰款2000元。
7、為切實(shí)維護農民工的合法權益，確保20xx年元旦、春節期間農民工按時(shí)足額拿到工資，維護社會(huì )穩定，根據《關(guān)于開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查的通知》（滄人社字【20xx】420號）文件精神，按照國家和省、市的統一部署，決定于20xx年11月23日至20xx年1月31日，在全區范圍內開(kāi)展關(guān)于農民工工資支付情況的專(zhuān)項檢查。
二、20xx年工作計劃
1、年初按照市勞動(dòng)監察局的.組織安排開(kāi)展清理轄區內非法中介的專(zhuān)項檢查。
2、4—6月份開(kāi)展對轄區內各類(lèi)企業(yè)20xx年度勞動(dòng)用工書(shū)面審查。
3、針對轄區內的用人單位開(kāi)展打擊非法用工專(zhuān)項檢查活動(dòng)。
4、在年底啟動(dòng)農民工工資支付專(zhuān)項檢查行動(dòng)，切實(shí)維護進(jìn)城務(wù)工農民工合法權益。
我隊圍繞以上四項工作進(jìn)行的同時(shí)加大日常巡查監視力度，將受理舉報案件的查處工作百分百做到案件及時(shí)處理并繼續落實(shí)好勞動(dòng)用工登記備案工作，提高小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量。從轄區規模較大企業(yè)入手，規范企業(yè)用工行為，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)我轄區企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同率達到90%以上。