薦考試心得體會(huì )

　　從某件事情上得到收獲以后，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，這樣有利于培養我們思考的習慣。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編為大家收集的薦考試心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

薦考試心得體會(huì )1

　　十月，漫步在醫院的小道上，隨著(zhù)季節的風(fēng)吹來(lái)，桂花香氣隨風(fēng)飄散，空氣中彌漫著(zhù)甜美的清香。在這個(gè)桂花飄香的季節，為大力弘揚中醫藥文化，全面提升我院護理人員中醫操作技能，在院領(lǐng)導的全力支持和護理部的精心組織下，舉行了中醫護理操作培訓及考核。

　　為了在考試中取得較好的成績(jì)，我科護士長(cháng)彭小玉高度重視，認真組織安排，利用休息時(shí)間，陪同全科護士加強訓練，處處把關(guān)。同事們犧牲了自己大量休息時(shí)間，早來(lái)晚走，主動(dòng)查找差距，高標準，嚴要求；在家人朋友的理解支持下，有的同事在外購買(mǎi)了操作器具，下班后回到家中在家人的身體上練習。由不熟練到熟練；由手法不準，不優(yōu)美到動(dòng)作標準流暢�？上驳氖�，由于大家的.不斷努力，在考試中，都取得了不錯的成績(jì)，唐美云，吳琴靜兩位同事更是獲得了雙項優(yōu)異的好成績(jì)！

　　本次考試，拔火罐，刮痧的對象不是模型，而是各科室的職工，兩人為一組，在操作中，更貼近臨床，同時(shí)從對方的體會(huì )中可以發(fā)現不足。操作考試中，不僅是操作的熟練，手法的漂亮，更重要的也有流程的熟悉，規范。因此，護士和藹可親的解釋用語(yǔ)，輕巧熟練的操作程序，充分體現了人性化的護理理念。

　　通過(guò)這次考試，最大的提高了全體護理人員的中醫理論操作水平，而全科同事表現了前所未有的榮譽(yù)感責任心，集體主義精神，讓我感受到了蘊藏在大家身上的巨大潛力已經(jīng)被激活，更看到了醫院更加美好的明天。

　　這一切，都因為那些和陽(yáng)光同樣綻放溫暖的天使笑容而更加舒心，貼切！

薦考試心得體會(huì )2

　　20xx年護理部按照工作計劃，對全院各級臨床護理人員進(jìn)行了培訓及考核，第一季度103名護師參考，合格93人，合格率90.3%；第二季度全院289名各級職稱(chēng)護理人員參考，合格240人，合格率83%；第三季度共242名護師及以下職稱(chēng)護理人員參考，合格211人，合格率87.2%；第四季度全院284名各級職稱(chēng)護理人員參考，合格262人，合格率92.3%。其中，婦科、兒科二、急診科總平均分居全院前3名，李xx、孟x(chóng)、張xx、李xx（婦科）、楊春靜個(gè)人平均分居全院前5名。具體情況匯總分析如下：

　　除病假、產(chǎn)假等特殊原因外，所有符合條件人員按要求參加考試，考試合格率整體呈上升趨勢。各職稱(chēng)相比較，考試合格率主管護師＞護師﹥護士。

　　原因分析：

　　1、部分低年資護士基礎較差，為考試而考試，不理解制度的意義與內容，不知道護理培訓的目的'和意義，沒(méi)有充分認識到理論知識是提高護理水平的基礎�？荚囶}目稍一變動(dòng)不知如何作答。

　　2、工作中不能做到理論聯(lián)系實(shí)踐，導致記憶不牢固。部分人員考試態(tài)度不端正，存在僥幸心理，抱著(zhù)來(lái)抄的態(tài)度參加考試。

　　3、科室重視程度不足�？记白o理部已將考試大綱下發(fā)至科室，但部分護士個(gè)人未予重視，護士長(cháng)組織學(xué)習、監督考核不力，出現個(gè)別科室整體考核成績(jì)不理想，而有的科室考核成績(jì)較好。

　　4、護理人力不足，科內護理任務(wù)繁重，加班較多，主要靠護士下班后自學(xué)，加上家庭支持不力，學(xué)習時(shí)間不能保證。

　　整改措施：

　　1、護士長(cháng)積極組織培訓與考核，重視培訓后效果，達到人人掌握。對連續考核成績(jì)優(yōu)秀者給予適當獎勵，營(yíng)造比學(xué)習、比技術(shù)的良好氛圍。

　　2、護士長(cháng)在臨床實(shí)踐中對護士的隨機考核，盡量理論與實(shí)踐結合。除完成技術(shù)性操作外，注重培養護士臨床思維能力，在做每一項操作時(shí)多想想為什么要做，怎樣做的更好，做到知其然，知其所以然，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3、充分發(fā)揮護理骨干的作用。協(xié)助護士長(cháng)進(jìn)行科室培訓管理，并起到榜樣作用。

　　4、考試成績(jì)存檔，記入個(gè)人技術(shù)檔案。請假及不合格人員補考，再次補考不合格者每人次罰款50元。對考核成績(jì)優(yōu)秀的科室（總平均分前3名）及個(gè)人（總平均分前5名）分別給予獎勵50元。

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