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續保專(zhuān)員工作總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編為大家整理的續保專(zhuān)員工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
續保專(zhuān)員工作總結 篇1
20xx年已經(jīng)過(guò)去了，我來(lái)公司已有八個(gè)多月了，這是我從汽車(chē)行業(yè)轉到保險公司的一個(gè)新工作環(huán)境。作為公司的一名新員工，非常感謝公司提供給我一個(gè)成才的平臺，讓我在工作中不斷的學(xué)習，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能�；厥走^(guò)去的八個(gè)多月，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我很快就融入到這個(gè)大家庭。在此我向公司的領(lǐng)導以及同事表示最衷心的感謝，有大家的協(xié)助才能使我在工作中得心應手，也因有大家的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個(gè)臺階。
我深知，不管在什么崗位，我都要努力做好自己分內事。續保支持崗，“支持”一詞十分重要。我們的崗位也許很平凡，工作內容也許很簡(jiǎn)單，但續保模塊一定是公司發(fā)展的重點(diǎn)，不容忽視，而我的職責即為輔助公司發(fā)展。在其位，從其職，盡其責，便能撐起整個(gè)續保崗位，若不斷堅持，不斷進(jìn)步與創(chuàng )新，定會(huì )讓公司續保業(yè)績(jì)不斷上揚。在公司總經(jīng)理室的正確決策指引下，我司續保率一步一個(gè)腳印在12月終于完成了省公司的目標：
雖然我們公司在續保率已經(jīng)有很大的進(jìn)步，但是在各方面仍然還有不足的地方：
自身不足：1、下發(fā)名單沒(méi)有收到反饋，但也沒(méi)有每次都繼續跟蹤；
2、對于續保負責人存在的問(wèn)題有時(shí)候沒(méi)有及時(shí)向領(lǐng)導反饋。
外部原因：1、各機構續保責任人沒(méi)有及時(shí)試算；
2、對于到期前十天未續�？蛻�(hù)不重視；
3、有部分負責人對于我當天發(fā)出到期客戶(hù)未續保的'名單沒(méi)有及時(shí)反饋跟蹤情況。
20xx年工作規劃：
1、按照省公司的要求，提前三個(gè)月將待續保清單整理好發(fā)給相應的續保責任人，并且一對一提醒，隨后每月在系統中提取第四個(gè)月的清單并下發(fā)給各部門(mén)銷(xiāo)售團隊；
2、按要求做好未試算名單、到期前十天未續�？蛻�(hù)名單和當天到期未續客戶(hù)名單發(fā)送至續保責任人，并一對一提醒；
3、每天統計當月截止當天的續保率；
4、每天跟蹤當天到期客戶(hù)，并對有意向客戶(hù)加微信跟蹤出單。
在此，感謝公司領(lǐng)導對我的支持以及同事們給予我的及時(shí)幫助，讓我不懈努力的在工作中實(shí)實(shí)在在換回充實(shí)的工作經(jīng)驗，以及學(xué)習到很多知識。我堅信在公司領(lǐng)導正確指引下，我們的續保工作會(huì )越來(lái)越精細化，準確化。以上是我的工作總結，請領(lǐng)導批評指正，希望我能迅速成才，新的一年能給公司作出更大的貢獻。
續保專(zhuān)員工作總結 篇2
本年度我通過(guò)工作中的努力較好地履行了人事專(zhuān)員的職責，對我來(lái)說(shuō)能夠在人事工作中有所成就多虧了領(lǐng)導的支持與同事們的配合，而且我在年初階段便對本年度需要完成的人事工作制定了計劃，現對一年來(lái)在人事專(zhuān)員工作中的表現加以總結。
利用現有的招聘渠道為公司的發(fā)展招攬更多的人才，以往的經(jīng)驗讓我意識到做好人事專(zhuān)員工作的重要性，因此在得知本年度公司空缺的崗位以后我便積極展開(kāi)了招聘工作，在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布招聘信息并查看應聘者投遞的簡(jiǎn)歷，在得知對方符合招聘崗位的條件以后再來(lái)進(jìn)行聯(lián)系，而且在面試過(guò)程中也會(huì )通過(guò)相互間的交流了解對方是否符合這個(gè)崗位的`要求，對我來(lái)說(shuō)能夠將招聘工作做好菜對得起領(lǐng)導對自己的栽培。另外我也在積極做好校企合作方面的事情并參加了校園招聘會(huì )，通過(guò)這種方式為公司招聘大量的實(shí)習生也能夠較好地填補崗位的空缺，另外我也有前往人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘從而尋找合適的求職者。
對通過(guò)面試的新員工組織崗前培訓從而讓他們提前熟悉工作的內容，得益于公司培訓體系的完善使得這項工作能夠得到較好的完成，主要是通過(guò)課程的傳授從而讓新員工加深對職責的理解，而且我也會(huì )要求相關(guān)部門(mén)的負責人來(lái)進(jìn)行講課，深入剖析工作崗位的要求并強化這方面的學(xué)習，而且也會(huì )傳授基礎的工作技巧并讓新員工進(jìn)行練習，雖然每期培訓只有短短一周的時(shí)間卻能夠取得理想的成果，事實(shí)上開(kāi)展崗前培訓也是為了讓員工認同企業(yè)的文化理念，同時(shí)也能夠淘汰一批意志不堅定且對工作不負責任的新員工。
嚴格落實(shí)公司的考勤制度并對員工考勤的狀況進(jìn)行統計，我在工作中會(huì )通過(guò)讓員工打卡的形式來(lái)了解是否存在遲到或者缺勤的現象，發(fā)現這類(lèi)狀況則會(huì )對員工進(jìn)行警告并告知對方落實(shí)考勤制度的重要性，由于缺勤會(huì )扣工資的緣故導致公司的員工對此十分重視，而我則需要查看每天員工的打卡記錄從而了解他們上班的狀況，另外當員工申請調休或者請假的時(shí)候也會(huì )讓他們填寫(xiě)好相應的單據，按照規定的流程來(lái)辦理請假方面的事務(wù)。
通過(guò)這一年人事工作的完成讓我加深了對自身職責的理解，也明白了今后的工作中應該要如何去做比較好，總之我會(huì )牢記領(lǐng)導在工作中的教誨并在今后嚴格要求自己，也希望自己能夠始終秉承嚴謹的作風(fēng)來(lái)對待人事工作，至少我會(huì )為了部門(mén)的發(fā)展而努力并履行好人事專(zhuān)員的職責。
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