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工會(huì )組織工作年度總結范文（精選23篇）
時(shí)間乘著(zhù)年輪循序往前，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧過(guò)去的工作，倍感充實(shí)，收獲良多，將過(guò)去的成績(jì)匯集成一份工作總結吧。那么問(wèn)題來(lái)了，工作總結應該怎么寫(xiě)？以下是小編精心整理的工會(huì )組織工作年度總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )組織工作年度總結 1
一年來(lái)，在上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，公司工會(huì )融入中心、突出重點(diǎn)，堅持方針、突出維護，弘揚先進(jìn)、突出教育，依法治會(huì )、突出特色，全面加強各項工作的落實(shí)，開(kāi)創(chuàng )了新局面，跨上了新臺階�，F總結如下。
一、發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢，團結激勵廣大員工
1、深入開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。我公司兩級工會(huì )以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，廣泛深入開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng )新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內容，開(kāi)展了崗位練兵等活動(dòng)，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程。
2、認真開(kāi)展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會(huì )深入推進(jìn)員工讀書(shū)自學(xué)、崗位成才，倡導和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。積極建立了農民工網(wǎng)校，在教育培訓中，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成以點(diǎn)帶線(xiàn)，以線(xiàn)帶面的培訓格局，有效推動(dòng)了培訓工作的.創(chuàng )新和進(jìn)步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結構、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導和促進(jìn)作用。
二、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權力
我公司工會(huì )堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發(fā)揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。
堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會(huì )討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監督企業(yè)管理的作用。對員工群眾不理解的事項及時(shí)給予解釋?zhuān)O督和督促公司有關(guān)決定的貫徹落實(shí)。隨著(zhù)企務(wù)公開(kāi)內容的進(jìn)行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。
三、關(guān)心員工生活，維護員工權益
我公司的兩級工會(huì )樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的觀(guān)念，認真履行維護職能，關(guān)心員工生活，想方設法為員工把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好。
一年來(lái)，公司兩級工會(huì )緊密結合公司安全生產(chǎn)工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實(shí)情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問(wèn)題及時(shí)反饋給公司有關(guān)部門(mén)及有關(guān)人員。堅持協(xié)助公司進(jìn)行季查月查，查出并整改安全隱患及勞動(dòng)保護方面的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。公司工會(huì )還與安全部門(mén)通力合作，書(shū)寫(xiě)標語(yǔ)，大張旗鼓地開(kāi)展多形式的安全宣傳活動(dòng)，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。
公司工會(huì )堅持以溫暖、關(guān)心、幫扶為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點(diǎn)地開(kāi)展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。
今后我們以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，抓住機遇，放眼未來(lái)，以高度的歷史責任感和使命感，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng )新，團結和依靠廣大員工群眾，把工會(huì )工作提高到新的水平。
工會(huì )組織工作年度總結 2
20xx年，我分局工會(huì )工作在局工會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞工會(huì )的各項工作，以發(fā)展為中心，以市場(chǎng)為導向，以效益為目的，做了大量的工作，取得了一定的成績(jì)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
一、開(kāi)展“分檔競標、分檔計酬”營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，確保賀卡收入150萬(wàn)元。
20xx年，是函件業(yè)務(wù)高速發(fā)展的一年，在局領(lǐng)導的重視下，創(chuàng )新思想，不斷創(chuàng )造出了許多內容豐富，形式多樣的服務(wù)手段，促進(jìn)了函件業(yè)務(wù)又好又快的.發(fā)展，我分局更是高度重視，花了大力氣，將全局的函件業(yè)務(wù)開(kāi)展的紅紅火火，經(jīng)過(guò)全局員工共同努力，我局實(shí)現了函件業(yè)務(wù)收入175萬(wàn)元，占年計劃165萬(wàn)元的106%，比同期的129萬(wàn)元增長(cháng)了35%。在完成數中賀卡收入92萬(wàn)元，占完成數的55%；賬單收入18萬(wàn)元，占完成數的10%；郵資封片收入18萬(wàn)元，占完成數的11%；窗口郵票收入9萬(wàn)元，占完成數的5%；郵送廣告收入34萬(wàn)元，占完成數的14%；商函收入4萬(wàn)元，占完成數的2%，分局人員完成并超額完成了全局下達的各項指標任務(wù)，工會(huì )小組積極組織職工參加工會(huì )組織的各項活動(dòng)，在活動(dòng)比賽中取得了較好的成績(jì)。
二、開(kāi)展局務(wù)公開(kāi)，提高職工凝聚力
一年來(lái)，工會(huì )小組在分局內認真開(kāi)展事務(wù)公開(kāi)，實(shí)行民主管理、民主監督，職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，一是在個(gè)人分配工作上，先民主制度內部考核辦法，每月公開(kāi)業(yè)務(wù)進(jìn)度，使每個(gè)職工做到心中有數；二是在大事務(wù)上公開(kāi)，在分局內部的一些大事決定上，以通報會(huì )議的形式進(jìn)行公開(kāi)討論，通過(guò)局務(wù)公開(kāi)使每個(gè)職工能自覺(jué)投入到分局的管理上來(lái)，增強了職工的干勁，提高了分局的凝聚力。一年來(lái)，分局工會(huì )小組做了大量的工作，也取得了一定成績(jì)，同時(shí)也存在不足，我們在今后的工作中會(huì )加大力度，使分局工會(huì )小組的工作，再創(chuàng )新局面，再上新臺階。
工會(huì )組織工作年度總結 3
一、圍繞中心、服務(wù)大局、為促進(jìn)經(jīng)濟轉型發(fā)展建功立業(yè)
今年以來(lái)，各基層工會(huì )堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則，全面開(kāi)展“同舟共計保增長(cháng)、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。我們街道組織職工在遠興環(huán)保、東光微電子有限公司等企業(yè)，開(kāi)展了焊電、沖孔、剪折、拼裝、芯片焊接等崗位技術(shù)操作比賽8場(chǎng)次，參賽職工達500多人。通過(guò)勞動(dòng)競賽有力地促進(jìn)了廣大勞動(dòng)者技能素質(zhì)的提高。同時(shí)開(kāi)展了合理化建議征集活動(dòng)，共征集到合理化建議128條，為企業(yè)加快經(jīng)濟發(fā)展提供決策起到了很大的促進(jìn)作用。在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新方面，卡歐公司傅應江等8個(gè)員工研制技術(shù)革新項目10個(gè)，創(chuàng )造經(jīng)濟效益560多萬(wàn)元。其中，大明化工工程師李執階研制了7個(gè)發(fā)明專(zhuān)利和7個(gè)實(shí)用新型專(zhuān)利，預計今后產(chǎn)生經(jīng)濟效益無(wú)可計量。為大力弘揚各企業(yè)、各個(gè)崗位職工、勞模的先進(jìn)人物，街道總工會(huì )選樹(shù)了不同行業(yè)、不同崗位的12位勞動(dòng)者的事跡進(jìn)行了演講，他們當中都以自己的模范行動(dòng)鑄就了愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng )新、甘于奉獻的思想境界。通過(guò)演講，進(jìn)一步營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才，創(chuàng )造了良好風(fēng)尚，更激勵我們廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、勇于爭先、奮發(fā)向上的精神動(dòng)力。
二、圍繞職工素質(zhì)提升工程，深入“兩爭一樹(shù)”活動(dòng)
今年以來(lái)，街道總工會(huì )以“兩爭一樹(shù)”活動(dòng)為載體，繼續深化“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”、“創(chuàng )建工人先鋒號”等活動(dòng)。在“五一”節前，街道召開(kāi)了慶“五一”表彰大會(huì )暨勞動(dòng)者愛(ài)崗敬業(yè)顯風(fēng)采事跡演講會(huì )。會(huì )上，命名表彰了20xx年度“工人先鋒號”12個(gè)，學(xué)習型班組標兵12個(gè)，知識型職工標兵25個(gè)。勝獅工業(yè)有限公司總裝班組被市總工會(huì )命名為20xx年度的“工人先鋒號”。10月份根據市總工會(huì )“創(chuàng )先爭優(yōu)”的統一部署，結合我街道的實(shí)際，在全街道舉辦了“創(chuàng )先爭優(yōu)”為主題的青年職工演講比賽。環(huán)洲、大明、卡歐、勝獅等企業(yè)都能以職工書(shū)屋、企業(yè)培訓中心等陣地為依托，加大對企業(yè)職工思想道德和技能素質(zhì)的教育和培訓。今年以來(lái)，共舉辦職工各類(lèi)技能教育培訓班5期，職工思想道德教育培訓班3期，參訓人數達20xx多人次，同時(shí)培育和造樹(shù)了一批知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型的高素質(zhì)人才。為活躍職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，4月23日街道總工會(huì )舉辦了慶“五一”、“勝獅杯”第二屆職工拔河比賽，來(lái)自全街道12個(gè)代表企業(yè)，進(jìn)行了36個(gè)回合的比賽，最后決出勝負。同時(shí)街道總工會(huì )與江蘇大明科技有限公司舉辦了“乒乓”聯(lián)誼賽和慶“三八”魅力新街歌舞比賽，江蘇東光微電子股份有限公司工會(huì )舉辦了職工“籃球”、比賽，同時(shí)開(kāi)展“濃情東光20xx慶中秋、迎國慶”聯(lián)歡晚會(huì )，通過(guò)形式多樣的文體活動(dòng)，充分體現了企業(yè)職工具有較強的團隊精神和勇?tīng)幰涣鞯木耧L(fēng)貌，即豐富了職工的文體生活，又增強了企業(yè)的凝聚力和號召力。為加大對外宣傳擴大工會(huì )的影響力。今年以來(lái)，共上報工會(huì )信息15篇，錄用了8篇，上報工會(huì )論文2篇，新街街道簡(jiǎn)訊上每月都能刊登工會(huì )活動(dòng)信息1—2篇，參加無(wú)錫市、盛全國人大調研座談會(huì )就有6次，省民管部就基層工會(huì )經(jīng)費來(lái)源和使用情況專(zhuān)門(mén)到我街道進(jìn)行了調查。按照機關(guān)內控機制建設的要求，我們把街道總工會(huì )的重點(diǎn)工作編制了3個(gè)工會(huì )工作流程圖，依據流程圖的要求，規范開(kāi)展工會(huì )的各項重點(diǎn)工作。通過(guò)這些活動(dòng)，為頌揚勞模精神，今年召開(kāi)了首屆勞模學(xué)習座談會(huì )，有效地提升了工會(huì )在全社會(huì )的知名度。
三、圍繞健全維權機制，促進(jìn)企業(yè)與職工的雙贏(yíng)
今年以來(lái)，為了進(jìn)一步規范和完善企業(yè)職代會(huì )以及村集群職代會(huì )制度，加強企業(yè)的民主管理，有效維護企業(yè)職工的民主權利和經(jīng)濟權益，一是加大源頭參與力度，建立和完善了工會(huì )與同級政府聯(lián)席會(huì )議制度、工會(huì )與行政的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議、三方協(xié)商會(huì )議，及時(shí)研究處理勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題及熱點(diǎn)問(wèn)題�？W、東光、佳力等企業(yè)建立了董事會(huì )與工會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度，進(jìn)一步促進(jìn)了董事會(huì )與工會(huì )之間相互溝通的主要渠道。二是深化企業(yè)民主管理工作。街道工會(huì )下發(fā)了民主管理工作的實(shí)施意見(jiàn)。堅持和完善職工代表大會(huì )制度，積極推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)者權益公開(kāi)制度，真正落實(shí)職工的知情權，參與權。10月份街道總工會(huì )組織基層企業(yè)工會(huì )主席，在遠興環(huán)保有限公司召開(kāi)了民主管理工作現場(chǎng)會(huì )，會(huì )上，有遠興公司工會(huì )主席介紹了如何開(kāi)展民主管理的做法和經(jīng)驗，同時(shí)，參觀(guān)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄。目前全街道百人以上企業(yè)職代會(huì )制度建制率達98%，百人以下所有企業(yè)以及9個(gè)村工會(huì )聯(lián)合會(huì )都分別召開(kāi)了集群職代會(huì )，并且實(shí)行了勞動(dòng)者權益公開(kāi)制度。2個(gè)行業(yè)集群職代會(huì )實(shí)行了勞動(dòng)用工規章制度。三是大力推進(jìn)工資協(xié)商、確保協(xié)商的質(zhì)量。今年的工資協(xié)商主要突出“五個(gè)抓”：
1、抓工資協(xié)商領(lǐng)導班子、扎實(shí)推進(jìn)工資協(xié)商工作；
2、抓指導員培訓，提高協(xié)商質(zhì)量；
3、抓典型推動(dòng)，規范協(xié)商程序；
4、抓三方聯(lián)合推動(dòng)，確保協(xié)商工作全面完成；
5、抓督查考核，確保工資協(xié)商的履行率。
今年全街道工資協(xié)商簽約225家，其中續簽220家，續簽率100%，新增5家，職工平均協(xié)商工資為1600元，比去年增長(cháng)8%——10%，工資協(xié)商要約、回應、職代會(huì )、公示、審查意見(jiàn)書(shū)分別達到了100%。四是推行了行業(yè)工資協(xié)商。今年三月份，我們推行了行業(yè)工資協(xié)商2家，覆蓋企業(yè)49家。今年茶葉行業(yè)采摘工的工資分了11個(gè)時(shí)間段的茶葉品種進(jìn)行協(xié)商定額工價(jià)工資標準，切實(shí)制訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資指導標準”、簽訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資集體協(xié)議”，因此，今年茶葉季節采摘工每天采摘的鮮葉比去年增長(cháng)10.5%左右。職工工資平均增長(cháng)率達8%。為切實(shí)加強企業(yè)的民主管理，4月5日在大明科技有限公司召開(kāi)了宜興市新街街道塑化行業(yè)首屆一次集群職工代表大會(huì )，大會(huì )審議通過(guò)了《宜興市新街街道塑化行業(yè)崗位工價(jià)工資集體合同》等6個(gè)專(zhuān)項協(xié)議，4個(gè)塑化企業(yè)工會(huì )單獨與企業(yè)行政簽訂了履約集體協(xié)議，協(xié)商后的職工年平均工資有原來(lái)的26000元左右，增加到28000元左右，比去年增長(cháng)5%以上，維護了職工的合法權益，促進(jìn)了企業(yè)與職工的雙贏(yíng)。五是開(kāi)展企業(yè)工資協(xié)議履約情況專(zhuān)項抽查。此次檢查的重點(diǎn)是，對照已簽訂的工資集體協(xié)議有關(guān)條款，檢查是否兌現落實(shí)到位，是否落實(shí)了最低工資制度，有無(wú)拖欠，克扣職工工資情況，加班加點(diǎn)以及加班工資支付情況，依法參加社會(huì )保險情況，檢查組與各企業(yè)行政、工會(huì )、職工代表進(jìn)行了現場(chǎng)交流和座談，并結合企業(yè)實(shí)際查看了工資協(xié)商以及職工參保等各項臺賬。從抽查結果來(lái)看，各企業(yè)都能較好地執行工資協(xié)商的各項條款，企業(yè)職工的實(shí)發(fā)工資比協(xié)議工資有所增長(cháng)。檢查中沒(méi)有發(fā)現拖欠，克扣外來(lái)工資的情況，在工資協(xié)議履約情況專(zhuān)項檢查過(guò)程中，檢查組發(fā)現，職工已確立了基本的維權意識，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律的意識也有所提高，他們已普遍認識到企業(yè)必須執行職工工資最低標準，職工工資要隨著(zhù)企業(yè)效益的提高而增長(cháng)。六是開(kāi)展了共創(chuàng )和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的創(chuàng )建活動(dòng)。今年按照黨政推動(dòng)、工會(huì )運作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與的創(chuàng )建方法，不斷深化“共創(chuàng )和諧勞動(dòng)關(guān)系、共謀企業(yè)科學(xué)發(fā)展”的爭創(chuàng )活動(dòng)。今年“五一”節，受市命名表彰的.共創(chuàng )和諧標兵企業(yè)1家，共創(chuàng )和諧模范企業(yè)3家，受街道表彰的共創(chuàng )和諧勞動(dòng)關(guān)系合格企業(yè)20家。全街道企業(yè)都能積極參與創(chuàng )建活動(dòng)，都能從勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的結合點(diǎn)入手，完善共創(chuàng )、共決機制，有效地促進(jìn)了企業(yè)與職工的雙贏(yíng)。七是維護職工安全健康權。今年以來(lái)，為了繼續深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，街道總工會(huì )下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展安康杯活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)，組建了競賽活動(dòng)的領(lǐng)導小組，并召開(kāi)了“安康杯”競賽的動(dòng)員大會(huì )，目前全街道共有35個(gè)企業(yè)，68個(gè)班組近xx多名職工參加了競賽活動(dòng)。同時(shí)各企業(yè)工會(huì )都能積極參與創(chuàng )建勞動(dòng)保護合格、示范工會(huì )活動(dòng)。為增強職工的安全意識，街道舉辦了安全資格培訓班，參訓人數達250多人，印發(fā)安全生產(chǎn)用語(yǔ)1000多條。各企業(yè)工會(huì )舉辦安全健康教育培訓班20多期，組織職工觀(guān)看了“安全在我心中”文藝演出、“安全生產(chǎn)警鐘長(cháng)鳴”專(zhuān)題片。東光公司工會(huì )組織開(kāi)展了“安全在我心中”知識競賽，推行“事故隱患”和’職業(yè)危害”監控法。會(huì )同安監等部門(mén)開(kāi)展夏季百日安全競賽和安全生產(chǎn)大抽查，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。
四、圍繞關(guān)心職工生活，增強工會(huì )的凝聚力
我們街道建立了特困職工幫扶站，全面部署20xx年春節送溫暖活動(dòng)。今年以來(lái)，街道總工會(huì )深入到困難職工家中摸清情況，做到家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。對排查出來(lái)的50多名特困職工，都建立了動(dòng)態(tài)管理檔案，尤其在春節前我們工會(huì )還制定了送溫暖的活動(dòng)方案，除總工會(huì )開(kāi)展送溫暖之外，我們街道總工會(huì )還單獨走訪(fǎng)慰問(wèn)了50個(gè)特困職工家庭。街道總工會(huì )為進(jìn)一步加強對送溫暖活動(dòng)的宣傳力度，春節前召開(kāi)了困難職工的座談會(huì )，通報送溫暖情況，使困難職工感受到黨和政府的溫暖、工會(huì )的關(guān)心、社會(huì )的關(guān)愛(ài)。4—5月份又排出了15名特困職工、2名特困勞模報市總工會(huì )作為市特困職工幫扶對象，定期為他們送米、送油、送錢(qián)，同時(shí)整合資源為困難職工排憂(yōu)解難�！傲弧惫潟�(huì )同婦聯(lián)開(kāi)展了“社會(huì )媽媽結對助學(xué)”活動(dòng)，這次活動(dòng)共為130多名特困學(xué)生以及孤兒發(fā)放了5萬(wàn)元左右的助學(xué)金，八月份會(huì )同民政召開(kāi)了“金秋助學(xué)費”發(fā)放儀式，為110名貧困學(xué)生以及孤兒發(fā)放了13萬(wàn)左右的助學(xué)金。累計發(fā)放助學(xué)金18萬(wàn)多元。為了關(guān)愛(ài)女職工身心健康，4月2日舉辦了女職工健康知識講座，發(fā)放健康保健資料150多冊，東光、環(huán)洲、恒光等女職工較為集中的企業(yè)，開(kāi)展了婦女病普查普治工作，使女職工的身心健康得到了進(jìn)一步的保護。其次，加強了工會(huì )財務(wù)制度建設，下發(fā)了財務(wù)、經(jīng)審的百分考核表細則，同時(shí)完成了2個(gè)醫院和機關(guān)直繳經(jīng)費的收繳工作。舉辦了財務(wù)、經(jīng)審業(yè)務(wù)知識培訓班，定期到企業(yè)工會(huì )開(kāi)展財務(wù)經(jīng)審工作。
總之，回顧今年以來(lái)的工會(huì )工作，雖然取得了一點(diǎn)成績(jì)，但是對照市總工會(huì )的要求，還存在許多的不足。主要表現在：
一是工會(huì )規范化建設有待于提高；
二是基層工會(huì )組織在工作水平上還存在一定的不平衡性；
三是依法維護職工合法權益的力度還不夠有力，開(kāi)展工會(huì )工作的方法和手段有待進(jìn)一步改進(jìn)；四是新形勢下工會(huì )工作出現的新情況、新問(wèn)題還需進(jìn)一步探索。這些問(wèn)題都要在以后的工作中加以改進(jìn)和解決。
工會(huì )組織工作年度總結 4
20xx年1-8月，我鎮工會(huì )工作在鎮黨委和市總工會(huì )的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創(chuàng )新工作機制，加強工會(huì )組建力度，深化工會(huì )規范化建設，全面履行工會(huì )維護職能，切實(shí)加強職工民主管理，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，全面提高職工素質(zhì)。按照年初提出的工作目標開(kāi)展了一系列工作�，F工作簡(jiǎn)要總結如下：
一、加強基層工會(huì )建設為基礎，規范管理機制
1、堅持抓工會(huì )組建工作。根據市總工會(huì )的工作要求，鎮工會(huì )對全鎮規模企業(yè)，繼續做到“成熟一家、發(fā)展一家”。至8月，新組建工會(huì )xx家，新增會(huì )員821人。在抓好組建工作的同時(shí)，還加強對新建工會(huì )的指導和服務(wù)工作。利用各種會(huì )議和下基層工作時(shí)機，督促工會(huì )開(kāi)展好工作，使工會(huì )組織有活力，有凝聚力、有吸引力。
2、切實(shí)抓好工會(huì )的'規范化建設工作。以規范工會(huì )機制、發(fā)揮工會(huì )作用、健全工會(huì )組織為目標，努力實(shí)現工會(huì )在經(jīng)濟建設中的重要作用。繼續抓好工會(huì )規范化合格單位創(chuàng )建工作，已經(jīng)達到創(chuàng )建要求的單位，從實(shí)際出發(fā)，抓好基礎工作，用發(fā)展的眼光，改革的精神，腳踏實(shí)地按照市總關(guān)于創(chuàng )“星級規范化工會(huì )”的要求，努力提高規范化建設水平，實(shí)現科學(xué)管理，鞏固創(chuàng )建成果，充實(shí)創(chuàng )建內容，提高創(chuàng )建層次，使工會(huì )工作提高一個(gè)新的水平。今年，晨陽(yáng)電器、飛蘭有色金屬、喜爾美廚房用品、中大氣門(mén)芯、正和包裝工會(huì )已上報審核市級規范化建設合格單位，有二家非公企業(yè)（龍發(fā)、九菱）通過(guò)市先進(jìn)基層工會(huì )規范化考核驗收，龍發(fā)公司二車(chē)間評為市“五一”文明崗。
3、不斷完善工會(huì )組織管理體制。借市總工會(huì )出臺的有關(guān)工會(huì )經(jīng)費由國稅代收相關(guān)政策的東風(fēng)，進(jìn)一步擴大基層工會(huì )職能，全鎮所有非公企業(yè)工會(huì )都辦理了兩證、都單獨設立了工會(huì )帳戶(hù)，并做到專(zhuān)款專(zhuān)用。加大了工會(huì )干部協(xié)管力度，真正做到有人管事、有錢(qián)辦事。同時(shí)，各基層工會(huì )健全組織，充分發(fā)揮婦工委、勞動(dòng)爭議調解小組、勞動(dòng)保護監督小組作用，并且要做到有活動(dòng)場(chǎng)所，有健全的組織制度。
二、認真履行工會(huì )的維護、參與職能，有效維護職工的合法權益
1、推進(jìn)企業(yè)建立健全平等協(xié)商、集體合同和工資協(xié)議制度。對已組建工會(huì )的企業(yè)作為簽訂平等協(xié)商、集體合同制度和工資協(xié)議制度重點(diǎn)工作對象。對已簽訂集體合同和工資協(xié)議企業(yè)加強合同管理，到期的及時(shí)做好合同續訂工作。集體合同和工資協(xié)議簽訂率達95％。同時(shí)，加強合同檢查，確保合同履行，使集體合同和工資協(xié)議制度化、規范化、經(jīng)�；�、科學(xué)化。
2、做好職工維權工作。及時(shí)調整鎮職工維權領(lǐng)導小組成員，發(fā)揮職工維權窗口作用。一是每月一次參加鎮不穩定因素排摸會(huì )議。通過(guò)大排查、大摸底，及時(shí)調處，把各類(lèi)勞資問(wèn)題消滅在萌芽階段，解決在窗口，維護勞動(dòng)者的利益，做到不上交或少上交糾紛。二是按慈勞社監〔xx〕2號文件要求做好勞動(dòng)用工執法檢查工作。會(huì )同鎮社保中心、經(jīng)發(fā)辦抽調人員分三組檢查30家企業(yè)，順利通過(guò)市勞動(dòng)用工情況檢查。按市九家單位要求做好“春苗行動(dòng)”，在自查自糾的基礎上抽查10家企業(yè)，督促各工會(huì )特別是單建工會(huì )針對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整改。三是在“三下鄉”活動(dòng)，抽調二名職工維權負責人分三片下基層進(jìn)行面對面的政策咨詢(xún)、問(wèn)題解答，發(fā)放勞動(dòng)法等各類(lèi)宣傳資料x(chóng)x份。四是對本鎮當前企業(yè)工資支付、規范用工管理、維護農民工合法權益保障等進(jìn)行調研，向市人大進(jìn)行匯報。通過(guò)自查、抽查和調研，促使各類(lèi)用人單位依法自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規意識，杜絕和消除違法違規、拖欠工資行為。加強勞動(dòng)合同的監督管理工作，規模企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同達85%以上，中小企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同達50%以上。各基層工會(huì )能建立健全勞動(dòng)爭議調解組織，完善勞動(dòng)爭議調解制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解組織在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中的預防和調處作用。至20xx年8月，鎮工會(huì )協(xié)助受理勞動(dòng)爭議案件95件，其中工傷32件，工資糾紛63件，涉及金額83萬(wàn)元；基層工會(huì )調解勞動(dòng)爭議案件46件。
3、加強工會(huì )勞動(dòng)保護監督工作，保證職工生命和財產(chǎn)的安全。鎮工會(huì )積極主動(dòng)參與春節、五一、夏季等安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，各基層工會(huì )能經(jīng)常性開(kāi)展多種形式的群眾性安全生產(chǎn)監督檢查活動(dòng)，堅決制止違章作業(yè)和冒險作業(yè)的行為。幫助職工掌握安全生產(chǎn)知識、增強安全生產(chǎn)意識和自我保護意識，自覺(jué)遵守各項規章制度，真正地做到“預防為主，群防群治”的工作方針。邱王村聯(lián)合工會(huì )積極主動(dòng)參與安全生產(chǎn)活動(dòng)。
4、關(guān)心職工生活，體現組織溫暖。完善幫困扶貧制度，進(jìn)一步擴大幫扶渠道和幫困面。建立困難職工檔案庫，經(jīng)過(guò)各基層工會(huì )調查摸底，42名職工列為困難職工家庭；廣泛開(kāi)展助學(xué)結對活動(dòng)，進(jìn)一步解決困難職工子女的就學(xué)和生活問(wèn)
工會(huì )組織工作年度總結 5
今年，xx工行分部在市分行黨委和工會(huì )的領(lǐng)導下，認真貫徹全省行長(cháng)會(huì )議和省行工會(huì )工作會(huì )議精神，緊緊圍繞黨總支的經(jīng)營(yíng)決策，圍繞全行中心工作，緊跟各項改革和業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，充分發(fā)揮工會(huì )職能作用，開(kāi)展了卓有成效的工會(huì )工作，有力地促進(jìn)了該行經(jīng)營(yíng)發(fā)展。今年，我行在工會(huì )工作上主要抓了以下幾點(diǎn)：
一、建立健全工會(huì )組織，確保工會(huì )工作正常進(jìn)行
根據總行工會(huì )《關(guān)于加強工會(huì )組織建設若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，加強了工會(huì )組織建設，選舉產(chǎn)生了工會(huì )主任及其他工會(huì )組織成員，組織建立了婦女工作、勞動(dòng)爭議、經(jīng)費審查、宣傳教育四個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )，從而保證了工會(huì )工作的健康開(kāi)展。同時(shí)，健全完善職代會(huì )制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì )，確保各項工會(huì )工作正常進(jìn)行。
二、充分發(fā)揮職工的主人翁作用，實(shí)行民主管理
在維護好全行共同利益的前提下，維護好職工的合法權益，組織引導員工積極參與本單位的民主管理和民主監督，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工生活，幫助他們解決各方面的困難，在宣傳政策、釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾等方面履行了職能。認真抓好行務(wù)公開(kāi)工作，建立了行務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，制定了《行務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》，明確了行務(wù)公開(kāi)的指導思想和總體要求、行務(wù)公開(kāi)的范圍和公開(kāi)形式、組織領(lǐng)導、監督檢查、公開(kāi)電話(huà)等，并明確了職責。工會(huì )在加強民主管理、民主監督工作上切實(shí)發(fā)揮了應有作用。
三、搞好員工思想調查，積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)
為進(jìn)一步了解員工當前思想動(dòng)態(tài)，保證業(yè)務(wù)的健康發(fā)展和改革的順利進(jìn)行，我行工會(huì )定期到部室網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行座談?wù){查，了解廣大員工所思、所想、所盼，起到釋疑解惑，疏通理順的作用，使員工進(jìn)一步認清形勢，增強危機感責任心，為今后有的`放矢地做好員工思想政治工作，促進(jìn)全行各項業(yè)務(wù)的開(kāi)展奠定了良好的基礎。積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，春節前走訪(fǎng)慰問(wèn)離退休老干部、軍屬和特困員工，把組織的溫暖送到員工的心坎上。
四、在抓好員工教育，提高整體素質(zhì)
我行根據上級工會(huì )工作要求，圍繞全行改革發(fā)展、提高銀行員工的綜合素質(zhì)和競爭能力，制定了《員工教育培訓工作實(shí)施意見(jiàn)》，利用集中培訓、統一學(xué)習、業(yè)余自學(xué)等形式，經(jīng)常性對員工進(jìn)行法律法規、崗位技能、新知識、新業(yè)務(wù)、計算機等學(xué)習培訓，培養員工的敬業(yè)、愛(ài)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)精神，廣泛深入的開(kāi)展“法制教育月”、“十字”行風(fēng)、企業(yè)文化等主題教育活動(dòng)，使員工的政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技能不斷得到提升。
五、加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理，提高全行的服務(wù)水平
我行從服務(wù)興行、服務(wù)立行的高度，全行上下圍繞提高服務(wù)質(zhì)量和水平，高標準，嚴要求，不斷豐富和深化服務(wù)工作內容，使全行的整體服務(wù)水平逐年提高。為了強抓服務(wù)，該行成立了優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作領(lǐng)導小組，形成了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導靠上抓、有關(guān)部門(mén)重點(diǎn)抓、相互協(xié)調、上下聯(lián)動(dòng)的工作機制，促進(jìn)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規范服務(wù)上水平。同時(shí)，該行采取多種形式加強員工培訓，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織了服務(wù)禮儀、服務(wù)知識以及業(yè)務(wù)知識、專(zhuān)業(yè)技能培訓班，并開(kāi)展了不同形式的規范化服務(wù)培訓，全行的服務(wù)水平明顯提高，社會(huì )形象得到了較好塑立。
工會(huì )組織工作年度總結 6
今年，我鄉工會(huì )在上級工會(huì )和鄉黨組的領(lǐng)導下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),緊緊圍繞縣委提出的"建設四川丘區強縣"奮斗目標，以"兩個(gè)加快"，以提升職工素質(zhì)、完善維權機制、深化困難職工幫扶、加強基層工會(huì )組織建設、增強工會(huì )凝聚力為基本要求，繼續打造品牌工會(huì )、維權工會(huì )、幫扶工會(huì )、效能工會(huì )，大力弘揚"不怕困難不，敢于勝利"的繼光精神，團結奮進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，開(kāi)創(chuàng )了通山鄉工會(huì )工作的全新局面�，F將我鄉工會(huì )20xx年工作總結匯報如下：
一、抓規范，強化工會(huì )工作機制
一是學(xué)習制度。學(xué)習是解放思想的先導，也是搞好工會(huì )工作的前提，也是與時(shí)俱進(jìn)的內在要求。工會(huì )干部主要抓好工會(huì )法、勞動(dòng)法的學(xué)習，把學(xué)習列入制度化，通過(guò)學(xué)習，一方面提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)
二是目標責任制度。做到年初有計劃、年終有檢查總結。20xx年初召開(kāi)了職工會(huì )議，總結20xx年工作，部署今年工作。
三是開(kāi)展主題活動(dòng)。今年"五一"、"十一"之際提前協(xié)同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)。同時(shí)深入開(kāi)展"勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng )業(yè)"為主題的三業(yè)教育活動(dòng)和"以全心服務(wù)、樹(shù)全新形象"的主題教育。使全體員工時(shí)刻保持清醒頭腦，樹(shù)立了不進(jìn)則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務(wù)，自我加壓。
二、抓"維權"，發(fā)揮工會(huì )作用
維權是工會(huì )重中之重的工作。我鄉是勞務(wù)輸出大鄉，必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，這是非常關(guān)鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會(huì )日常工作中去。一方面我鄉先后成立了10個(gè)村級工會(huì )組織，加強工會(huì )工作、勞動(dòng)就業(yè)、各種勞資糾紛等，從而切實(shí)維護職工權益；另一方面我鄉工會(huì )抓住時(shí)機，在農民工返鄉xx時(shí)期，對農民工進(jìn)行《勞動(dòng)法》及集體合同等方面知識的培訓，請干的好、有經(jīng)驗的農民工對即將走出去的務(wù)工人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識的強化培訓，幫助他們走上工作崗位，解決生活后顧之憂(yōu)。
三、急職工所急，想職工所想，把工會(huì )建成溫暖的職工之家
今年，我們著(zhù)重加強對特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時(shí)掌握他們的困難和思想動(dòng)態(tài)，關(guān)鍵時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。為了喜迎新中國成立xx周年，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )作為職工"娘家人"的作用，進(jìn)一步調動(dòng)職工生產(chǎn)和工作的積極性，在打造長(cháng)效機制、抓好經(jīng)常性幫扶助困的基礎上，我鄉工會(huì )在今年10月對全鄉集中開(kāi)展"迎國慶、送溫暖、促xx"活動(dòng)。為確保此項活動(dòng)落到實(shí)處，首先進(jìn)行了摸底調查，了解掌握鄉內困難職工的家庭情況和致困原因，做到底數清、情況明，不漏一戶(hù)一人。
四、深入開(kāi)展城鄉環(huán)境綜合治理工作，確保治理活動(dòng)取得實(shí)效
我鄉工會(huì )為了進(jìn)一步開(kāi)展好城鄉環(huán)境綜合治理工作，提高全社會(huì )的知曉度和參與度，及時(shí)動(dòng)員和組織了全鄉干部職工積極參與城鄉環(huán)境綜合治理知識競賽活動(dòng)，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員了鄉（部門(mén)機關(guān)）干部、職工18人，參加"城鄉環(huán)境綜合治理知識競賽"答題活動(dòng)，使廣大干部職工在"除陋習、樹(shù)新風(fēng)"思想認識方面有了較大提高，同時(shí)也掌握和深化了城鄉環(huán)境綜合治理工作的專(zhuān)項行動(dòng)的全面內容，為營(yíng)造我鄉山清、水秀、地干凈、物整潔、人文明打下了堅實(shí)的基礎。
五、真情幫扶，切實(shí)推動(dòng)了扶貧幫困工作再上新臺階
我鄉工會(huì )全面參與幫扶工作，積極響應縣工會(huì )的`"金秋助學(xué)"號召，切實(shí)落實(shí)縣工會(huì )對我鄉的扶貧幫困計劃。本著(zhù)真心幫，實(shí)意扶的原則，多方籌措資金和物資，共投入資金9000元,幫助我鄉9名貧困大學(xué)生圓了大學(xué)夢(mèng)；資助10名特困小學(xué)生。
回顧一年來(lái)，我們在維權、發(fā)展工會(huì )會(huì )員、工會(huì )活動(dòng)、幫扶工作等業(yè)務(wù)方面及學(xué)習、參加會(huì )議等工作制度方面進(jìn)行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。
肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
一是工會(huì )相關(guān)檔案資料尚不齊全規范；
二是新會(huì )員發(fā)展覆蓋面不夠廣；
三是對外勞務(wù)輸出的數量還不夠；
四是工會(huì )活動(dòng)內容還很單一，要向以提高勞動(dòng)技能職業(yè)技能為主要內容的工會(huì )活動(dòng)方面拓展和研究；
五是圍繞全鄉經(jīng)濟建設這個(gè)中心開(kāi)展工作和活動(dòng)，力度還不夠，需要我們進(jìn)一步加強。
20xx年我們將加倍努力做好工會(huì )工作，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，努力在開(kāi)創(chuàng )通山鄉工會(huì )工作新局面。20xx年重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：
1、積極爭取黨政支持，全面落實(shí)我鄉工會(huì )關(guān)于涉及面廣、社會(huì )性強等事務(wù)的開(kāi)展。
2、抓好農民工入會(huì )工作，強化工會(huì )自身組織建設，擴大我鄉工會(huì )陣地。
3、加強xx管理、xx監督工作，在企業(yè)單位積極推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，推行平等協(xié)商、集體合同。
4、舉辦下崗職工技能培訓班，繼續開(kāi)展勞務(wù)輸出，同時(shí)加強對外出務(wù)工人員的法律常識培訓。
5、積極組織開(kāi)展職工技能競賽和文體活動(dòng)，增強職工的責任感，豐富職工的業(yè)余生活。
6、利用元旦春節，積極組織外出務(wù)工返鄉的工會(huì )會(huì )員，開(kāi)展"熱愛(ài)家鄉，建設家鄉，我為家鄉作貢獻"的活動(dòng)。
工會(huì )組織工作年度總結 7
一年來(lái)，xx工會(huì )在上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司行政的高度重視和大力支持下，始終牢記“夯實(shí)基礎、融入中心、服務(wù)大局、關(guān)愛(ài)職工、履職維權”這一宗旨，以構建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以促進(jìn)公司科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成為中心，以勞動(dòng)競賽為抓手，以服務(wù)職工為重點(diǎn)，實(shí)施提升職工隊伍素質(zhì)、加強工會(huì )組織建設、推進(jìn)企業(yè)民主管理、加強職工文化建設四大工程，堅定信心，勇?lián)厝�，更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，在推進(jìn)公司改革發(fā)展中，做出了積極的貢獻�，F總結如下。
一、著(zhù)力夯實(shí)工會(huì )組織建設基礎工作
根據公司組織機構調整和工會(huì )基層組織建設需求對基層工會(huì )組織進(jìn)行了調整，工會(huì )基層組織機構建設進(jìn)一步得到完善，為工會(huì )工作奠定堅實(shí)的組織基礎。公司成功召開(kāi)了首屆職代會(huì )暨會(huì )員代表大會(huì )。會(huì )議選舉產(chǎn)生公司一屆工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )。公司第一屆工會(huì )委員會(huì )一次會(huì )議選舉產(chǎn)生了公司一屆工會(huì )委員會(huì )主席、副主席。
二、牢記使命，促進(jìn)科研生產(chǎn)任務(wù)完成
公司工會(huì )積極開(kāi)展公司及公司級以上創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的申報工作，并取得可喜成績(jì)，為增強公司員工自信心和凝聚力起到了積極作用。班組建設是關(guān)系公司全局的`基礎性系統工程。公司工會(huì )組織召開(kāi)班組建設工作推進(jìn)會(huì )，全面部署公司班組建設工作；正式啟動(dòng)無(wú)人機試驗試飛部班組建設工作試點(diǎn)單位建設與考核工作，為公司班組建設工作的逐步實(shí)施奠定了基礎。
三、加強內部監控、內部控制，提升工會(huì )經(jīng)費審查工作
隨著(zhù)xx公司一屆工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的成立，公司工會(huì )經(jīng)費使用監管工作上了一個(gè)新的臺階，經(jīng)公司一屆工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )第二次會(huì )議討論通過(guò)了xx，為進(jìn)一步規范公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員審查（審計）監督行為，切實(shí)履行民主審查監督職責，依法實(shí)施有效的內部監督、內部控制奠定了制度基礎。
工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )完成了對公司工會(huì )經(jīng)費合法合規性的審查工作。經(jīng)審查，公司工會(huì )經(jīng)費收入劃撥及時(shí)、準確；經(jīng)費使用合理、規范，收支核算準確，與經(jīng)費年度預算基本相符。
工會(huì )組織工作年度總結 8
一、配合德育處開(kāi)展各項活動(dòng)。
1、邀請“感恩教育演講團”來(lái)我校進(jìn)行演講，使全校師生受到一次深刻的感恩教育。
2、結合全國第四屆中小學(xué)主題班會(huì )課活動(dòng)，在全校開(kāi)展以“尊重”為主題的班會(huì )課展示和評比，并推薦參加全國比賽。7名教師分獲二、三等獎。
3、在青年教師中開(kāi)展以“愛(ài)”為主題的.論文競賽，并推薦部分論文參加全國比賽，《愛(ài)使鐵樹(shù)開(kāi)花》等3篇論文分獲二、三等獎。
4、結合禁煙令，在全校開(kāi)展禁煙活動(dòng)，要求教師在辦公室、學(xué)生面前及公共場(chǎng)所不得吸煙。
二、協(xié)助做好學(xué)校教學(xué)工作
1、在全體教師中開(kāi)展教師書(shū)法展示活動(dòng)，每月組織一次。
2、本學(xué)期34月組織青年教師開(kāi)展同題異構課，五年級語(yǔ)文被評為優(yōu)秀年級組。
3、20xx年4月26日邀請市教育學(xué)會(huì )、教科院及區教科室領(lǐng)導參加我校國家級科研課題開(kāi)題論證會(huì )，并對教師進(jìn)行課題培訓，收到預期效果。
4、20xx年5月15日北辰名師講師團到我校為教師做專(zhuān)題培訓。
5、20xx年4月14—15日工會(huì )出資，組織部分青年教師到北京參加新課標培訓。
三、發(fā)揮工會(huì )職能關(guān)愛(ài)職工生活
1、開(kāi)展工人先鋒號創(chuàng )建及文明辦公室評選活動(dòng)。
2、為教師辦實(shí)事謀福利，利用食堂便利條件，為教師批發(fā)米、面，不僅方便了教師采購，同時(shí)在價(jià)錢(qián)上，也比市場(chǎng)便宜，深受廣大教師的贊許。
3、關(guān)心群眾生活，組織實(shí)施“送溫暖工程”，切實(shí)解決困難教職工和特困學(xué)生的實(shí)際問(wèn)題。慰問(wèn)生育、生病教職工7人次，上門(mén)吊唁教職工親屬5人，補助貧困教職工5人次。四年二班許新穎家中突發(fā)事件，造成孩子學(xué)習困難，工會(huì )組織全體教師為其捐款，送上一份愛(ài)心。
4、組織教工開(kāi)展趣味活動(dòng)。共設“趣味保齡球、仙人指路、快樂(lè )呼啦圈、搭石過(guò)河”四個(gè)項目�；顒�(dòng)大家輕松心情，盡享快樂(lè )。
工會(huì )組織工作年度總結 9
20xx年公司工會(huì )按照市總工會(huì )20xx年工作安排，結合省工會(huì )的總體要求，在市總工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，以市總工會(huì )省工會(huì )工作會(huì )議精神為指導，選準角度，發(fā)揮特色，在激發(fā)員工熱情、調解勞動(dòng)關(guān)系、開(kāi)展全員競聘、全員勞動(dòng)競賽、提高員工素質(zhì)、職工之家建設等方面進(jìn)行了深入的探索和嘗試。全面展開(kāi)和創(chuàng )新了工會(huì )工作，取得可喜的成績(jì)，上了一個(gè)新臺階。使工會(huì )工作有了穩定的發(fā)展。
一、認真履行工會(huì )的基本職責，加強企業(yè)民主管理力度，在新形勢下履行好工會(huì )的維護職能
1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務(wù)，我們把表達和維護廣大員利益作為工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷完善職代會(huì )制度，強化源頭參與，做好宏觀(guān)維護。堅持完善以職工代表大會(huì )為基本形式的職工民主管理，民主監督制度，推行企務(wù)公開(kāi)，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督。2月5日召開(kāi)了公司二屆一次會(huì )議，一屆工會(huì )委員會(huì )屆滿(mǎn)，根據工會(huì )章程經(jīng)請示上級批準，經(jīng)代表先舉產(chǎn)生公司二屆工會(huì )委員會(huì )，代表們以高度主人翁責任感審議并通過(guò)了總經(jīng)理所做的題為《強化精細管理，擴大領(lǐng)先優(yōu)勢，為創(chuàng )建世界一流通信企業(yè)再創(chuàng )佳績(jì)》的工作報告，民主評議了公司領(lǐng)導干部，簽訂了安全生產(chǎn)責任書(shū)，涉及員工切身利益規定辦法，都提到了職代會(huì )審議通過(guò)。
2、深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)切實(shí)為員工說(shuō)話(huà)辦事，20xx年1月公司經(jīng)理、工會(huì )主席走訪(fǎng)離休干部及特困職工5家，送去尉問(wèn)金1700元，給10戶(hù)特困職工發(fā)放困難補助6200元，為減少女員員工多發(fā)病種的風(fēng)險，減輕女員工肩負工作與家庭雙重壓力，公司為76名女員工購買(mǎi)了《團體女性安康保險》共1520元。
3、為離預退職工增加了工資，并進(jìn)行常見(jiàn)病、大病檢查和體檢。
二、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、促進(jìn)和諧發(fā)展
企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的管理方式，反映了全業(yè)管理的高層資追求，創(chuàng )建世界一流企業(yè)需要一流的企業(yè)文化做支撐。20xx年，我們把創(chuàng )建一流企業(yè)文化做為工會(huì )工作的重點(diǎn)擺到重要日程上，致力塑造一流的企業(yè)文化。力爭建立獨具特色企業(yè)文化體系，成為凝聚和激勵企業(yè)員工上下一心邁向卓越的動(dòng)力源泉。
1、建立健全組織機構，保障企業(yè)文化建設落到實(shí)處，為了推進(jìn)企業(yè)文化建設我們明確各部門(mén)在企業(yè)文化建設中的職責，各單位主要負責人為企業(yè)文化建設的第一責任人。引入了績(jì)效管理全面預算管理系統，加強向世界一流企業(yè)邁進(jìn)的步伐。
2、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強企業(yè)的凝聚力。
20xx年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演，六個(gè)基層工會(huì )選送二十四個(gè)各類(lèi)節目參加匯演，節目精彩紛程，充分展現公司人團結奮進(jìn)、頑強拼搏、業(yè)績(jì)輝煌的精神風(fēng)貌和昂揚斗志。
這些形式多樣、內容豐富、注重實(shí)效的文體活動(dòng)極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現了企業(yè)風(fēng)貌，營(yíng)造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
三、高標準創(chuàng )建，高起點(diǎn)培育
全面推進(jìn)建“家”工作，再上新臺階
20xx年在建“家”工作上，我們認真總結我公司職工之家建設的.經(jīng)驗教訓，制定了有效的辦法和年終目標，我們認為我們的創(chuàng )建職工之家的標準是高的，我們培育的起點(diǎn)也該高標準嚴要求，提高認識，提上重要日程，因地制宜地開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，重點(diǎn)建設分公司“職工小家”和“職工之家”，市公司出資十余萬(wàn)元建立了榮譽(yù)室，鋪裝了塑膠地面。各種活動(dòng)影音樂(lè )資料做到精心留存，認真歸檔立卷，日積月累，從無(wú)到有，完善了建家工作的基礎資料。優(yōu)化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作向規范化和科學(xué)化方向邁進(jìn)。
通過(guò)努力，20xx年公司在職工之家建設結下了累累碩果，今年5月份晉升為“省模范職工之家”，10月份晉升為集團公司“模范職工之家”，使建“家”工作真正上了一個(gè)新臺階。
四、圍繞“雙領(lǐng)先”戰略，組織發(fā)動(dòng)廣大員工開(kāi)展了群眾性建功立業(yè)活動(dòng)
按照公司“雙領(lǐng)先”戰略部署和公司工作目標要求，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展大局，針對企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和相關(guān)問(wèn)題認真組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，充分調動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，在開(kāi)展建功立業(yè)中再立新功，力爭實(shí)現新突破。今年共計開(kāi)展了四項活動(dòng)分別為：
1）節電競賽活動(dòng)；
2）窗口單位創(chuàng )星級服務(wù)競賽；
3）員工積分獎勵計劃。
公司工會(huì )精心組織、情心安排，把工作落實(shí)到各個(gè)科室，各個(gè)縣市分公司、各個(gè)車(chē)間工會(huì )、各個(gè)班組職工當中，形成了全員參與，人人爭做好員工的局面。
五、20xx年工作中存在的主要問(wèn)題
1、政治學(xué)習、業(yè)務(wù)的自學(xué)性不夠。
2、工作上不夠細、不夠實(shí)。深層資地開(kāi)展工作還不到位，有計劃有布置、缺少檢查落實(shí)。
我們充分認識到工作中觀(guān)念需要進(jìn)一步更新，適應力需要進(jìn)一步加強，作風(fēng)需更進(jìn)一步深入，整體工作水平需要進(jìn)一步提高。
六、20xx年工會(huì )工作安排
20xx年我公司工會(huì )工作的指導思想和主要任務(wù)是樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)、以求真務(wù)實(shí)的精神創(chuàng )新工會(huì )工作，大力實(shí)施經(jīng)濟技術(shù)勞動(dòng)競賽創(chuàng )新工程，加強源頭參與，認真履行指責，依法做好維權工作，為全面完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作而努力奮斗。
工會(huì )組織工作年度總結 10
多年來(lái)，我校工會(huì )工作在上級的正確領(lǐng)導下，在各級領(lǐng)導的關(guān)心與支持下，認真貫徹實(shí)施《教育法》、《教師法》和修改的《工會(huì )法》，圍繞學(xué)校工作全局，堅持突出維權職能，推進(jìn)學(xué)校民主管理，加強師德建設，支持教育教學(xué)改革，保護和調動(dòng)了全體教職工教書(shū)育人的積極性和創(chuàng )造性，最大限度的解除教師的后顧之憂(yōu)，為我校各項工作順利開(kāi)展做出了突出貢獻。
一、加強政治學(xué)習，建設思想政治合格的教工隊伍
在當前改革開(kāi)放新形勢下，我校工會(huì )認識到切實(shí)做好教職工思想政治工作是教育改革順利實(shí)施和學(xué)校穩定的重要保證。因此，積極開(kāi)展了一系列政治學(xué)習活動(dòng)。
(1)學(xué)習先進(jìn)的政治理論，保證每一位教工在思想上與時(shí)俱進(jìn)，不落伍于時(shí)代。
(2)開(kāi)展普法宣傳，大力進(jìn)行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會(huì )法》的宣傳學(xué)習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。
(3)組織教職工進(jìn)行《教育法》《工會(huì )法》知識競賽，增進(jìn)廣大教職工從業(yè)的自豪感，進(jìn)一步增強教職工的主人翁意識。
二、緊扣中心，把握重點(diǎn)，加強教職工職業(yè)道德建設
1、積極配合市局發(fā)起的“師德教育，行風(fēng)建設”活動(dòng)，以職業(yè)道德教育為核心，努力提高教職工隊伍的師德水準，突出師德師風(fēng)建設，大力提升教師職業(yè)素養。
(1)積極倡導職業(yè)道德和公民道德學(xué)習，并把職業(yè)道德和公民道德素質(zhì)作為教職工考評內容，進(jìn)行量化管理。同時(shí)，采取多種形式進(jìn)行師德行風(fēng)宣傳，組織師德論文評比，進(jìn)行師德演講比賽，公開(kāi)承諾，接受社會(huì )監督等，真抓實(shí)干，把工作落到實(shí)處。
(2)積極配合學(xué)校執行五不準制度，自覺(jué)抵制以教謀私，以權謀私，樹(shù)立教師的光輝形象。
(3)配合學(xué)校開(kāi)展“師德標兵”和“學(xué)生最滿(mǎn)意的教師”評比活動(dòng)。
2、學(xué)校工會(huì )與教導處、政教處協(xié)同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學(xué)比武、技能競賽，提高青年教師的業(yè)務(wù)水平。
3、積極爭取行政支持，大力創(chuàng )建“模范職工之家”。在學(xué)校資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經(jīng)常性地開(kāi)展健康向上、豐富多采的活動(dòng)，促進(jìn)校園精神文明建設。
4、積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余生活，營(yíng)造良好的校園文化氛圍，工會(huì )定期組織教職工開(kāi)展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動(dòng)，會(huì )員參賽率達98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會(huì )的凝聚力。在這些活動(dòng)中培養了一批工會(huì )活動(dòng)積極分子，以保證群眾性的、常規性的工會(huì )活動(dòng)得以順利進(jìn)行，也為工會(huì )干部的培養提供了后備力量。
三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益
1、我校工會(huì )通過(guò)各種形式傾聽(tīng)教工的意愿，了解教職工家庭情況及經(jīng)濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問(wèn)題及時(shí)向學(xué)校行政辦公會(huì )反映，提出自己的意見(jiàn)和建議。工會(huì )代表教職工廣泛參與學(xué)校有關(guān)教工具體利益的決策，把教工的正當意愿和要求體現到有關(guān)決定中去，認真履行維護和參與職責。
2、工會(huì )以扶貧幫困為立足點(diǎn)，將“送溫暖”工程落到實(shí)處。工會(huì )對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數量、類(lèi)型、困難原因、家庭狀況等心中有數。同時(shí)，采取有效措施，制定解困計劃、方案。工會(huì )還在學(xué)校行政的支持下，在工會(huì )基金中設立了專(zhuān)項“送溫暖基金”，用于對困難教職工的資助或看望慰問(wèn)。并且，對教職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時(shí)恭賀或慰問(wèn)。每次我們去看望住院的教職工，醫院的醫生和住院病人都認為我們學(xué)校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領(lǐng)導和學(xué)校教職工的一顆心。
3、建立工會(huì )會(huì )員檔案，在每位會(huì )員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會(huì )組織的一份真誠的祝福。教職工體會(huì )到工會(huì )的溫暖，安心于教育教學(xué)工作。
4、積極承擔工會(huì )組織的社會(huì )責任，在為災區捐款、為下崗職工送溫暖、義務(wù)獻血等活動(dòng)中，工會(huì )組織發(fā)動(dòng)廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務(wù)。
5、工會(huì )關(guān)心女職工的工作、生活和權益，開(kāi)展了大量工作，通過(guò)座談會(huì )等多種形式，積極傾聽(tīng)女教工的正當意愿，并切實(shí)保障女教工合法權益。同時(shí)，還組織了多項適合女教工身心健康的活動(dòng)，豐富了女教工的業(yè)余生活。組織女教工定期進(jìn)行健康檢查，“三八婦女節”對女教工進(jìn)行慰問(wèn)，使我校女教師真正撐起了半邊天。有多名女教師取得縣市級以上獎勵，多人多次舉行過(guò)縣市級以上公開(kāi)課，多人在不同刊物上發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文。
6、工會(huì )繼續和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會(huì )按慣例，對有初一以下子女的教職工發(fā)放“六一”禮品;在元旦、春節、“五一”節、中秋節、重陽(yáng)節均根據實(shí)際情況為教工發(fā)放福利慰問(wèn)品或款項等;在工會(huì )組織的每次文體活動(dòng)、比賽后均給參加者發(fā)放相應的獎品。
7、工會(huì )熱情關(guān)心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。工會(huì )還主動(dòng)配合行政，認真落實(shí)好離退休教工的`福利待遇和政治待遇。在春節、中秋節等節日，給他們上門(mén)發(fā)送慰問(wèn)物資或慰問(wèn)金。并且還為退休教職工建立了活動(dòng)室。
工會(huì )協(xié)助行政維護好教職工的合法權益，為教職工辦實(shí)事、辦好事，從而保證了我校教育教學(xué)改革的順利進(jìn)行，推動(dòng)了學(xué)校和社會(huì )的政治穩定。
四、抓校務(wù)公開(kāi)，促民主管理
1、幾年來(lái)，我們健全并完善教職工代表大會(huì )制度，學(xué)校教職工代表大會(huì )是學(xué)校實(shí)現民主管理的主要載體，是學(xué)校工會(huì )履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動(dòng)廣大教職工群眾積極性和創(chuàng )造性的有效方式。凡學(xué)校的重大決策、改革方案、中層干部的聘用等都經(jīng)過(guò)教職工充分討論，由教代會(huì )通過(guò)后實(shí)施。我們依靠廣大教職工民主管理學(xué)校，為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策，學(xué)校領(lǐng)導的述職考核、中層干部競聘、優(yōu)秀教師的評選、學(xué)科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅持通過(guò)召開(kāi)教代會(huì )或教代會(huì )主席團擴大會(huì )議這一基本程序來(lái)落實(shí)，維護了職工的基本權利，提高了學(xué)校民主辦學(xué)的水平，增大了學(xué)校校務(wù)的透明度。
2、工會(huì )主席出席學(xué)校的辦公會(huì )議，讓工會(huì )及時(shí)了解學(xué)校的近期工作和信息，同時(shí)把群眾中的熱點(diǎn)及時(shí)反饋給學(xué)校領(lǐng)導，做到上下溝通，起到了橋梁紐帶作用。
3、為了以質(zhì)量求生存、以特色求發(fā)展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終占領(lǐng)教育市場(chǎng)的制高點(diǎn)，我校定期在全體教職工中開(kāi)展了“我為學(xué)校獻計策”的提案征集活動(dòng)，讓天中人自己來(lái)為學(xué)校的事業(yè)動(dòng)腦子、出點(diǎn)子，教職工就學(xué)校的整體文化氛圍設計、提升教學(xué)質(zhì)量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經(jīng)歷及平時(shí)的思考，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學(xué)校的建設和發(fā)展獻計獻策。學(xué)校領(lǐng)導班子對提案一一進(jìn)行深入論證，作為學(xué)校事業(yè)發(fā)展決策的重要參考并及時(shí)給與答復。
五、加強工會(huì )自身建設，使學(xué)校工會(huì )工作上一個(gè)新臺階
1、加強工會(huì )干部的思想作風(fēng)建設。我校工會(huì )領(lǐng)導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和學(xué)校安排的各項任務(wù)與工作。工會(huì )定期組織大家學(xué)習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務(wù)的意識。
2、加強工會(huì )干部作風(fēng)建設。以十七大精神為指導，繼續深入開(kāi)展了“進(jìn)百家門(mén)，知百家情，解百家難”活動(dòng)，深入教職工群眾之中，傾聽(tīng)群眾心聲，解決群眾的實(shí)際困難。
3、進(jìn)一步搞好工會(huì )工作的分工協(xié)作，使工會(huì )工作落實(shí)到實(shí)處。學(xué)校工會(huì )工作實(shí)行分工協(xié)作，并制定了工會(huì )委員例會(huì )制度。按照年初計劃和活動(dòng)安排，各委員實(shí)行責任制，各管一面，互相協(xié)作，做到活動(dòng)前有計劃安排，活動(dòng)中講求實(shí)效，活動(dòng)后有總結。
4、搞好工會(huì )財務(wù)工作。對于工會(huì )經(jīng)費本著(zhù)收好、管好、用好的原則，經(jīng)審組織健全，財務(wù)分開(kāi);工會(huì )臺帳資料齊全，上報材料及時(shí)正確。
幾年來(lái)，我們作了一些工作，取得了一些成績(jì)，但還存在一些差距，主要是對改革中出現的一些新問(wèn)題，新情況，尚缺乏深入的調查研究，工作中還存在粗枝大葉的現象，這些都有待于我們在今后的工作中加以改進(jìn)。
工會(huì )組織工作年度總結 11
平頂山學(xué)院工會(huì )女工工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，樹(shù)立和落實(shí)了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深入學(xué)習貫徹了黨的十六屆四中全會(huì )精神。一年來(lái)，我院工會(huì )女工委員會(huì )依據省市院三級工會(huì )的指導思想和工作安排，有力地推動(dòng)了女工委員會(huì )各項工作的落實(shí)和自身能力建設的加強，努力做到了服務(wù)第一要務(wù)有新貢獻、維護女教工合法權益有新作為，從而使我院女工委員會(huì )的工作獲得了良好的成效�，F就具體事宜總結匯報如下：
一、建立健全各項規章制度，以保證女教工的合法權益
我院工會(huì )依據《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》及相關(guān)法規政策所規定的“男女平等”的精神和原則，努力抓好女工委員會(huì )的進(jìn)一步組建和完善工作，作好女教工的“維權”的保障工作，進(jìn)而增強女工委員會(huì )的吸引力和凝聚力。
第一、我院通過(guò)“平頂山學(xué)院首屆黨代會(huì )”的召開(kāi)，給予女性黨員合理的代表名額、讓她們充分行使自己應有的民主政治權利，這就有力地保證了女教工在“黨代會(huì )”上為自己的權益發(fā)出聲音，使其真正在我院黨政各項政策的制定過(guò)程中發(fā)揮出民主權利。
第二、我院通過(guò)“平頂山學(xué)院雙代會(huì )”即“教代會(huì )”“工代會(huì )”的召開(kāi)，給予女教工充分的參與權暢所欲言、大膽講出自己對我院工作的建議及相關(guān)看法，充分體現出她們在學(xué)院建設及工會(huì )組織完善過(guò)程中的主人公意識。
第三、我院工會(huì )還在平頂山師專(zhuān)女工委員會(huì )的基礎上籌備選舉產(chǎn)生了平頂山學(xué)院第一屆女教工委員會(huì )。從而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群體的各項合法權益。
第四、8月——10月，我院為期兩個(gè)月的中層領(lǐng)導的換屆選舉和考核過(guò)程中，院領(lǐng)導充分發(fā)揚“男女平等”“民主選舉”的精神，通過(guò)競聘上崗使得一批年輕有為女教工脫穎而出走上了領(lǐng)導崗位，這無(wú)疑將大大推動(dòng)我院女工委員會(huì )各項制度的完善和落實(shí)。
第五、進(jìn)一步加強了女工委員會(huì )的法律工作，深入推動(dòng)《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》及相關(guān)保障婦女權益政策法規的全面貫徹和落實(shí)。充分發(fā)揮了女工委員會(huì )宣傳輿論陣地的作用，進(jìn)一步加大各項法律的學(xué)習宣傳力度，讓更多的女教工和女工會(huì )干部學(xué)法、知法、懂法、用法，依法維護好女教工的合法權益。
第六、充分發(fā)揮女工委員會(huì )的組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，積極掌握女教工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)解決女教工在工作生活中遇到的具體困難，并有針對性地做好她們的思想政治工作，從而女教工隊伍的團結，進(jìn)而維護學(xué)院的穩定。
第七、大力加強女工會(huì )領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，加強女工委員會(huì )的自身建設、廉政建設、作風(fēng)建設和制度建設，繼續組織二級分工會(huì )的建設和完善工作。
二、加強教育，促進(jìn)女教工的職業(yè)道德建設
我院工會(huì )還依據黨的十六屆四中全會(huì )精神，不斷通過(guò)一系列的學(xué)習活動(dòng)來(lái)加強對女教工的教育工作，使其不斷提升自身的職業(yè)道德水準，更好地擺脫自身的不足忘我地投入到平頂山學(xué)院的建設和教書(shū)育人的工作中。
第一、為迎接“三八節”，我院女工委員會(huì )積極組織了看教育電影片的活動(dòng)，而且在院宣傳部的組織下，個(gè)院系女工分工會(huì )還積極地出展版，大力宣傳“男女平等”思想。
第二、在7月——9月為期三個(gè)月的“保持黨員先進(jìn)性的教育學(xué)習”中，我院女教工黨員無(wú)論是在三個(gè)階段的集中學(xué)習中、還是在自學(xué)過(guò)程中都表現出積極的姿態(tài)，認真記筆記、寫(xiě)心得體會(huì )。在學(xué)習結束的總結大會(huì )上，女教工黨員代表還真誠地講出自己在學(xué)習期間的收獲，并表示一定會(huì )在今后的工作中認真實(shí)踐和貫徹黨中央的精神實(shí)質(zhì)。
第三、為紀念中國政府實(shí)施男女平等基本國策十周年、第四次世界婦女大會(huì )在北京召開(kāi)十周年，我院工會(huì )高度重視并組織開(kāi)展和參加了一系列的宣傳教育活動(dòng)。其中包括：
1、8月28日，我院女工委員會(huì )組織相關(guān)負責人和女教工代表參加市委、市婦聯(lián)組織的報告會(huì )，聆聽(tīng)國務(wù)院男女平等專(zhuān)家組成員、中央黨校教授李慧英女士所作的《關(guān)于男女平等基本國策》的專(zhuān)題報告。會(huì )后，有關(guān)參與人員還通過(guò)座談會(huì )及時(shí)將有關(guān)精神傳達下去，以便于全院女教工的學(xué)習。
2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工會(huì )王洪彬主席的帶領(lǐng)下，積極參加了平頂山市婦聯(lián)舉辦的紀念“雙十”、宣傳男女平等基本國策的長(cháng)跑活動(dòng)，其中我院女教工表現出良好的精神面貌。
3、9月3日，我院工會(huì )結合省市關(guān)于紀念“雙十”活動(dòng)的有關(guān)精神，在辦公樓一樓的思政部會(huì )議室召開(kāi)了紀念“雙十”座談會(huì )。來(lái)自學(xué)院各部門(mén)的十余名女教工參加了座談會(huì )，院工會(huì )主席王洪彬出席并與女教工代表親切交談、虛心聽(tīng)取她們對工會(huì )的要求和建議。
4、在紀念“雙十”活動(dòng)的`開(kāi)展過(guò)程中，為進(jìn)一步擴大教育作用和宣傳效果，學(xué)院宣傳部、院工會(huì )女工委員會(huì )及各分會(huì )都分別作了以宣傳“男女平等”基本國策和《婦女權益保障法》為內容的宣傳展版，從而達到了良好的教育效果和輿論氛圍。
第四、我院女工委員會(huì )為體現女教工的職業(yè)道德水準，每年都舉行為貧困生自愿捐款的活動(dòng)。今年，此活動(dòng)現場(chǎng)的氛圍更是熱烈，短短的一天就能為學(xué)生捐款達一萬(wàn)余元，且往往是活動(dòng)結束了還是有人詢(xún)問(wèn)。
第五、為解決在校女生的情感問(wèn)題，我院女教工往往在課下為她們提供心理咨詢(xún)，其間也包括女性的一些生理問(wèn)題，這些都體現出我院女教工的思想道德建設工作是卓有成效的。
第六、在理論上，女工委員會(huì )積極嘗試加強女教工職業(yè)道德建設的新途徑和新方法，深化職業(yè)道德的時(shí)代內涵，注重職業(yè)道德建設的效果，樹(shù)立女教工的先進(jìn)典型，比如在今年評選的70名“文明教職工”中，女教工就占了35名人。
第七、7月15日，由省教育工會(huì )組織的優(yōu)秀教師開(kāi)展暑期紅色考察活動(dòng)中，以文學(xué)院院長(cháng)何梅琴為代表的10余名女教工被評為省市兩級的“師德先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號。
三、樹(shù)立工會(huì )的服務(wù)意識，積極為女教工辦實(shí)事、辦好事
我院女工委員會(huì )的工作向來(lái)“以人為本”，樹(shù)立服務(wù)意識，積極為女教工把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)，樹(shù)立“女教工之家”的服務(wù)意識，從而體現出院黨政及工會(huì )領(lǐng)導班子對女教工工作和生活的人文關(guān)懷。
第一、3月7日——8日，為慶�！叭斯�，我院隆重舉辦“平頂山學(xué)院首屆女教工趣味運動(dòng)會(huì )”。院領(lǐng)導班子全部出席運動(dòng)會(huì )開(kāi)幕式，史無(wú)前例地體現出院領(lǐng)導對女教工的關(guān)懷和呵護。趣味運動(dòng)會(huì )著(zhù)重體現了女性特點(diǎn)和趣味性，借此來(lái)娛樂(lè )女教工的節日生活，從而體現出我院工會(huì )對女教工特殊權益的維護。
第二、3月15日——22日，我院在建設經(jīng)費極度緊張的情況下，依然劃撥了一筆資金為我院女教工開(kāi)展婦科體檢，切實(shí)對女教工的身體狀況進(jìn)行調查摸底。
第三、婦科體檢過(guò)程中，對于那些有病在身的女教工，院領(lǐng)導和工會(huì )領(lǐng)導攜帶慰問(wèn)品都親自探視，囑咐她們要安心養病，并督促工會(huì )及時(shí)發(fā)放女教工婦女勞保衛生用品及費用。
第四、以服務(wù)女教工為根本，做好困難女教工的情況了解、匯報和幫助工作，繼續做好送溫暖慰問(wèn)工作，使送溫暖活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化。每年年底，學(xué)院都會(huì )通過(guò)資金、物品的形式解決一些貧困女教工的生活問(wèn)題，深得女教工的好評。
第五、為切實(shí)解決女教工工作的后顧之憂(yōu)，學(xué)院領(lǐng)導經(jīng)多方協(xié)調，終于在8月份解決了教工子女入托、入學(xué)難的問(wèn)題，這就大大地解決了女教工的一大煩惱，使她們可以安心地工作。
第六、我院女工委員會(huì )及各分工會(huì )為進(jìn)一步豐富女教工的業(yè)余生活，還經(jīng)常舉辦一些文體活動(dòng)，其中包括女教工排球賽、乒乓球賽、書(shū)法比賽等來(lái)拓展女教工的業(yè)余愛(ài)好，并達到鍛煉身體的功效。
第七、我院女工委員會(huì )構建為女教工辦實(shí)事辦好事的新體系。做好女教工互助保險工作，督促學(xué)院按規定為女教工辦理各項社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險金。
四、開(kāi)展崗位練兵，提升女教工的教學(xué)技能和科研水平
在我院的教學(xué)科研工作中，女教工的貢獻是巨大的，她們幾乎占去了學(xué)院的半壁江山，她們自身能力的提升將直接關(guān)系到平頂山學(xué)院的發(fā)展。女教工教學(xué)技能的提升和科研水平的提高，將會(huì )是一件關(guān)系學(xué)院發(fā)展的大事，故此，我院女工委員會(huì )的另一項工作重點(diǎn)就是圍繞促進(jìn)學(xué)院發(fā)展深入開(kāi)展崗位練兵。
第一、深入開(kāi)展女教工之間的“創(chuàng )爭”活動(dòng)，以開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)為載體，不斷提高女教工隊伍的整體素質(zhì)。其中一年來(lái)，女教工中有以劉文娟、劉純?yōu)榇淼?0人獲優(yōu)質(zhì)課稱(chēng)號（共45人）；以袁桂娥、李松楠為代表的6人獲科研突出業(yè)績(jì)獎（共19人）；以呂海蓮為代表的2人獲平頂山市優(yōu)秀青年科技專(zhuān)家稱(chēng)號（共8人）；以單滿(mǎn)菊為代表的10人獲平頂山市調研課題獎（共37人）；以袁桂娥、何梅琴為代表的10人獲平頂山市社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎（共29人）等。
第二、認真貫徹中央、省市有關(guān)文件精神，進(jìn)一步廣泛地在女教工中間深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作機制。
第三、疏通女教工的成才渠道，建立健全激勵約束機制，增強女教工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的積極性和主動(dòng)性，不斷提高女教工的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力和競爭能力。
第四、3月——5月，我院女工委員會(huì )圍繞教學(xué)工作，積極展開(kāi)了女教工的現代化教育技能比賽，通過(guò)預賽、復賽、決賽等程序評出了一等獎四名、二等獎六名、三等獎十名。
第五、9月——11月，我院女工委員會(huì )又先后組織了教學(xué)課件設計比賽、創(chuàng )新式教學(xué)比武等旨在提高教學(xué)技能的活動(dòng)。在教學(xué)上，一年來(lái)女教工取得了不小的成績(jì)，在教學(xué)上獲得省市獎項的45%被女教工占去。以代景霞為代表的3人獲“平頂山學(xué)院20xx年度教學(xué)技能競賽獎”；孫俊彩獲省社科聯(lián)的“創(chuàng )新教育優(yōu)秀成果一、二等獎”；李松楠獲得省社科聯(lián)的“創(chuàng )新教育優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎”等。
第六、在科研上，據不完全統計，一年來(lái)，我院女教工在各類(lèi)合法刊物上發(fā)表論文一百余篇，主持省市院各類(lèi)項目50余項，獲各類(lèi)科研獎項一百二十余人次，總的說(shuō)來(lái)是科研成績(jì)顯赫的。
第七、20xx年，我院以教務(wù)處處長(cháng)袁桂娥老師和文學(xué)院的教師葉愛(ài)欣為代表的多位女教工順利通過(guò)職稱(chēng)評定。以文學(xué)院院長(cháng)何梅琴、外國語(yǔ)學(xué)院書(shū)記單滿(mǎn)菊、公共外語(yǔ)教學(xué)部主任林萍等為代表的女教工在教學(xué)科研上以自己的優(yōu)秀成果也為年輕教師樹(shù)起了典范。
從中我們不難看出，我院“巾幗英雄”的豐功偉績(jì)，當然，為了進(jìn)一步擴大我院女教工的教學(xué)科研成果，女工委員會(huì )還不失時(shí)機地借助省市院等各級新聞媒介對其進(jìn)行大力宣傳。
綜上四大方面是我院工會(huì )女工委員會(huì )，在20xx年工作中對各項政策的貫徹和落實(shí)情況，總體來(lái)看成績(jì)是卓著(zhù)的。同時(shí)也體現出了教育工會(huì )立足教育、獻身教育、服務(wù)教育的精神實(shí)質(zhì)和工作特色，深受我院女教工的好評。當然其中也有一些不盡人意的地方，諸如由于學(xué)院處于升本的初級階段，各項經(jīng)費和設施還不能到位，所以也就不可避免地會(huì )出現一些“心有余而力不足”的問(wèn)題。但，我們相信，在省市院各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，我院女工委員會(huì )的工作將會(huì )克服一切困難再上新臺階。
工會(huì )組織工作年度總結 12
一年來(lái)，20xx工會(huì )在上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司行政的高度重視和大力支持下，始終牢記“夯實(shí)基礎、融入中心、服務(wù)大局、關(guān)愛(ài)職工、履職維權”這一宗旨，以構建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以促進(jìn)公司科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成為中心，以勞動(dòng)競賽為抓手，以服務(wù)職工為重點(diǎn)，實(shí)施提升職工隊伍素質(zhì)、加強工會(huì )組織建設、推進(jìn)企業(yè)民主管理、加強職工文化建設四大工程，堅定信心，勇?lián)厝�，更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，在推進(jìn)公司改革發(fā)展中，做出了積極的貢獻�，F總結如下。
一、著(zhù)力夯實(shí)工會(huì )組織建設基礎工作
根據公司組織機構調整和工會(huì )基層組織建設需求對基層工會(huì )組織進(jìn)行了調整，工會(huì )基層組織機構建設進(jìn)一步得到完善，為工會(huì )工作奠定堅實(shí)的組織基礎。公司成功召開(kāi)了首屆職代會(huì )暨會(huì )員代表大會(huì )。會(huì )議選舉產(chǎn)生公司一屆工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )。公司第一屆工會(huì )委員會(huì )一次會(huì )議選舉產(chǎn)生了公司一屆工會(huì )委員會(huì )主席、副主席。
二、牢記使命，促進(jìn)科研生產(chǎn)任務(wù)完成
公司工會(huì )積極開(kāi)展公司及公司級以上創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的`申報工作，并取得可喜成績(jì)，為增強公司員工自信心和凝聚力起到了積極作用。班組建設是關(guān)系公司全局的基礎性系統工程。公司工會(huì )組織召開(kāi)班組建設工作推進(jìn)會(huì )，全面部署公司班組建設工作；正式啟動(dòng)無(wú)人機試驗試飛部班組建設工作試點(diǎn)單位建設與考核工作，為公司班組建設工作的逐步實(shí)施奠定了基礎。
三、加強內部監控、內部控制，提升工會(huì )經(jīng)費審查工作
隨著(zhù)xx公司一屆工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的成立，公司工會(huì )經(jīng)費使用監管工作上了一個(gè)新的臺階，經(jīng)公司一屆工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )第二次會(huì )議討論通過(guò)了xx，為進(jìn)一步規范公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員審查（審計）監督行為，切實(shí)履行民主審查監督職責，依法實(shí)施有效的內部監督、內部控制奠定了制度基礎。
工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )完成了對公司工會(huì )經(jīng)費合法合規性的審查工作。經(jīng)審查，公司工會(huì )經(jīng)費收入劃撥及時(shí)、準確；經(jīng)費使用合理、規范，收支核算準確，與經(jīng)費年度預算基本相符。
工會(huì )組織工作年度總結 13
今年，我校工會(huì )工作在上級教育工會(huì )的領(lǐng)導下，堅持依法治會(huì )，不斷組織全體教師職工團結進(jìn)取，開(kāi)拓奮進(jìn)，開(kāi)創(chuàng )了學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明建設的新局面�；仡櫼荒陙�(lái)的工會(huì )工作，我們倍感無(wú)限欣慰！現總結如下。
一、領(lǐng)導重視、健全工會(huì )組織
為了發(fā)揮工會(huì )工作職能，促進(jìn)工會(huì )工作正常開(kāi)展，學(xué)校領(lǐng)導堅持了“支部領(lǐng)導、校長(cháng)負責、工會(huì )監督”的管理思路，并把三者看成是學(xué)校工作的“三條線(xiàn)”，充分發(fā)揮工會(huì )工作作用，使工會(huì )工作不至流于“講起來(lái)重要、實(shí)施起來(lái)不要”的局面。同時(shí)，學(xué)校每年堅持給工會(huì )撥夠活動(dòng)經(jīng)費，保證工會(huì )活動(dòng)得以實(shí)施。我們按照《工會(huì )法》的要求，召開(kāi)教師大會(huì )，按照要求選舉工會(huì )工會(huì )委員、副主席和主席，健全工會(huì )工作組織，制定學(xué)校工會(huì )人員職責，使工會(huì )制度健全、代表責任明確，形成一個(gè)有組織的良好集體。
二、加強學(xué)習、重視隊伍成長(cháng)
不斷學(xué)習是提高教師師德，促進(jìn)隊伍整體素質(zhì)提高的保證。學(xué)校按照以自學(xué)為主、集體學(xué)習為輔的原則，堅持每周一行政集體學(xué)習、每周三教師集體學(xué)習。學(xué)習內容是政治業(yè)務(wù)學(xué)習并重，注重時(shí)事、師德、理論、法制、政策等；學(xué)習方式是領(lǐng)導和教師帶領(lǐng)大家學(xué)文件與開(kāi)展學(xué)習論壇結合起來(lái)。不斷通過(guò)學(xué)習先進(jìn)典型人物和身邊的典型事例，樹(shù)立了教師良好的職業(yè)意識和師德水平，形成了教師正確的`人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，調動(dòng)了教師的工作積極性和責任感。
學(xué)校在注重教師政治素質(zhì)提高的同時(shí)，還十分注重教師業(yè)務(wù)能力的提高。工會(huì )創(chuàng )造有利條件，通過(guò)活動(dòng)提高職工技能水平和文化建設水平。每學(xué)期教師大會(huì )上，工會(huì )主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實(shí)際工作中，工會(huì )全力配合行政實(shí)施“藍青”工程，通過(guò)采用“結對子”的形式，對年輕教師和剛進(jìn)我校工作的教師加強輔導，并簽定《師徒結對合同》，規定兩年為一周期，制定目標，促進(jìn)共同進(jìn)步。同時(shí)，還配合教學(xué)處開(kāi)展好教學(xué)比武等活動(dòng)，使得各種先進(jìn)不斷涌現。
三、民主管理、發(fā)揮工會(huì )作用
我校堅持“以人為本”的理念，全面樹(shù)立在教學(xué)中把學(xué)生看成是我們的核心對象，在隊伍管理上把教師看成是核心對象，把教師當成是學(xué)校的主人、行政是為教師服務(wù)的理念，考慮工作總是以學(xué)生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調動(dòng)了教師工作的積極性，他們覺(jué)得工作不是給領(lǐng)導做，是給自己做，是自己的一份沉甸甸的職責。
我校堅持三年一屆教職工代表大會(huì )，一學(xué)期一次教代會(huì )。每次會(huì )議前都要做到精心組織、認真準備，使會(huì )議有目標、有任務(wù)；會(huì )議中，極為注重教師議案，發(fā)揮教師充分討論、民主協(xié)商，最后形成學(xué)校工作決議；會(huì )后，組織行政認真實(shí)施，并組織教師代表進(jìn)行檢查與監督。我們按照校務(wù)公開(kāi)原則，建立校務(wù)公開(kāi)制度，經(jīng)常將學(xué)校教務(wù)、政務(wù)和財務(wù)置于教師的監督中和社會(huì )的監督下。通過(guò)學(xué)校網(wǎng)絡(luò )、校務(wù)公開(kāi)欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發(fā)布招聘信息、教師綜合考核、確定公開(kāi)、聘用程序，使學(xué)校工作走入法制化、科學(xué)化軌道。
我們相信，在社會(huì )主義民主政治和和諧社會(huì )的全面建立中，我校一定會(huì )通過(guò)自身的努力，不斷強化措施，進(jìn)一步增強工會(huì )工作職能，為學(xué)校的全面發(fā)展作出應有的貢獻！
工會(huì )組織工作年度總結 14
1、創(chuàng )新職工知識，拓展工會(huì )工作思路。
一是要開(kāi)好職工代表大會(huì )，通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、公司各類(lèi)媒體、懇談會(huì )、工會(huì )工作例會(huì )等形式，及時(shí)向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫(xiě)詳寫(xiě)實(shí)，執行好職工工資集體協(xié)商制度，定期利用公開(kāi)欄或其它形式向職工公布，從源頭和實(shí)處維護職工的切身利益。
二是要加強各級工會(huì )、分工會(huì )基礎工作建設和工會(huì )干部的培訓。全總、省總把今年定為“企業(yè)工會(huì )建設年”，我們要繼續圍繞“一辦法五條例”，特別是工會(huì )工作條例，通過(guò)工作臺帳和學(xué)習資料相結合、平時(shí)積累和專(zhuān)題培訓相結合，進(jìn)一步激發(fā)各級工會(huì )、分工會(huì )活力。
三是要關(guān)注好職工的工作生產(chǎn)環(huán)境，會(huì )同生產(chǎn)部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動(dòng)保護。
四是要抓好集團工會(huì )聯(lián)合會(huì )的工作，完善聯(lián)合會(huì )工作機制，每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì )議，并規范經(jīng)費的收交和使用，辦好一年一次的集團工會(huì )工作論壇。五是要探索農民工的入會(huì )與管理問(wèn)題，繼續進(jìn)行工會(huì )工作的'調研和研討，使各級工會(huì )、分工會(huì )工作更具特色。
2、開(kāi)展立功競賽活動(dòng)，建設高素質(zhì)職工隊伍。
一是繼續深化“爭當五職工”活動(dòng)，深入開(kāi)展以?xún)?yōu)質(zhì)、高效、安全、節能為主要內容的生產(chǎn)運動(dòng)會(huì )，繼續在職工中開(kāi)展合理化建議和創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)工作，結合班組擂臺賽，推進(jìn)降本節支、節能降耗工作，通過(guò)考核評選表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長(cháng)。
二是通過(guò)“公司三次創(chuàng )業(yè)大討論”、選樹(shù)集團優(yōu)秀業(yè)余文化示范點(diǎn)等活動(dòng)，提高職工整體文化的品位，通過(guò)成立公司合唱團，組織職工文體比賽演出，豐富職工業(yè)余生活。
三是為職工自學(xué)成才、崗位成才營(yíng)造良好環(huán)境，鼓勵職工鉆研技術(shù)，提高技能。
3、樹(shù)立求真務(wù)實(shí)精神，在構建和諧威孚中取得新作為。
一是掌握職工生活思想情況，深入細致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。
二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節假日上門(mén)走訪(fǎng)或慰問(wèn)補助。同時(shí)充分發(fā)揮市總工會(huì )互助互濟幾道屏障及公司醫療補助的作用，使職工在生重大疾病時(shí)得到部分補助。
三是在生產(chǎn)任務(wù)低位時(shí)，繼續分期分批進(jìn)行職工的短期療養。
四是加強對外來(lái)適齡女職工的管理，進(jìn)行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。
五是密切關(guān)注在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，做好民事調解，防止矛盾激化。
4、改進(jìn)工作作風(fēng)，深入一線(xiàn)基層。
一是要服務(wù)基層，深入一線(xiàn)，貼近職工，避免坐在辦公室指揮；
二是精簡(jiǎn)會(huì )議和有關(guān)工作流程，該指導性的工作決不能怕麻煩；
三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人；
四是提高工作效率，更好地為廣大職工群眾服務(wù)。
工會(huì )組織工作年度總結 15
在鎮黨委、縣總工會(huì )的領(lǐng)導下，我鎮工會(huì )以經(jīng)濟建設為中心，充分發(fā)揮、調動(dòng)工人階級主力軍作用，服務(wù)大局，做了大量細致的工作，取得了一定成績(jì)。具體回報如下：
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動(dòng)員廣大職工積極投身建設大潮。
堅持和完善“三項制度”，積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮現有職工1756人，基層工會(huì )組織18個(gè)，新組建豐盛紙箱廠(chǎng)、寧豐機械廠(chǎng)、豐平車(chē)輪，華麗光電等四家家基層企業(yè)工會(huì )，新發(fā)展會(huì )員320人。認真組織工會(huì )干部參加培訓，學(xué)習工會(huì )業(yè)務(wù)知識，提高為職工服務(wù)的能力。進(jìn)一步維護了職工的參與權、決策權、知情權、監督權和經(jīng)濟利益。抓好“職工之家”建設，在蘭天車(chē)輪進(jìn)行試點(diǎn)，鎮工會(huì )經(jīng)多方協(xié)調提供了乒乓球桌、臺球桌，企業(yè)配套了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、電腦等設施，豐富了職工的業(yè)余生活，改善了基層工會(huì )的'工作條件。
二、堅持實(shí)施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定
一是對全鎮的困難企業(yè)、困難職工，鎮工會(huì )和基層工會(huì )都建立了檔案，完善工作制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)給予幫扶。會(huì )同民政辦、慈善協(xié)會(huì )，幫扶、慰問(wèn)貧困戶(hù)、困難職工家庭36戶(hù)，資助在校貧困生18人，收到良好的社會(huì )效果。
二是聯(lián)合鎮勞動(dòng)所積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)活動(dòng)，對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)行技術(shù)培訓，推薦介紹就業(yè)崗位，目前已經(jīng)培訓231人次，介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè)，勞務(wù)輸出122多人。
三、積極開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，組織職工為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展建功立業(yè)。
一是繼續開(kāi)展爭創(chuàng )樹(shù)活動(dòng)，新增創(chuàng )建單位5家，培育學(xué)習示范點(diǎn)2個(gè)。
二是積極組織和幫助企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競賽、節能減排、合理化建議、技術(shù)革新、群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，收到很好的效果。進(jìn)一步調動(dòng)了職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動(dòng)員廣大職工為實(shí)現鎮經(jīng)濟社會(huì )全面發(fā)展作出了貢獻。
三開(kāi)展女職工雙爭活動(dòng)，參與率達95%以上，取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程，在北芹村建立了勞模創(chuàng )新工作室，為廣大農民群眾樹(shù)立了榜樣。
五是全部建立了職工代表大會(huì )制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，企業(yè)與職工簽訂了集體合同、工資協(xié)商合同，女職工人數超過(guò)十人以上的企業(yè)還簽訂了女職工專(zhuān)項保護合同。
四、積極開(kāi)展安全防護工作，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展
一是加強勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的普法宣傳、培訓工作，培訓鎮企兩級工會(huì )干部40多人次。
二是在各工會(huì )成立了勞動(dòng)保護監督委員會(huì )，勞動(dòng)安全保護檢查員持證上崗95%，宣講培訓職工安全生產(chǎn)知識646人次。
三是貫徹落實(shí)縣總工會(huì )關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的部署和指示，推動(dòng)企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規章制度，提高企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)技術(shù)知識和管理水平，有效預防重特大事故的發(fā)生，我鎮工會(huì )繼續開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng)。
四是協(xié)助上級工會(huì )做好石英行業(yè)的勞動(dòng)保護和專(zhuān)項合同簽訂等調研工作。
工會(huì )組織工作年度總結 16
20xx年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動(dòng)了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)�，F將一年來(lái)的工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、加強政治理論學(xué)習，提高工會(huì )干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng )新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會(huì )與行政密切配合，積極開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓等活動(dòng)，利用各種會(huì )議有針對性地開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)。針對近年來(lái)出現的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過(guò)學(xué)習評比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習走向正規。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據，使企業(yè)更好地抓住機遇，迎接挑戰；開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續健康發(fā)展。
三、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
工會(huì )圍繞著(zhù)公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)周例會(huì )、員工大會(huì )等形式及時(shí)通報勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”,利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。通過(guò)“三八”婦女節、“六一”兒童節、端午節、中秋節以及元旦春節的節日慰問(wèn)工作和困難職工的'定期走訪(fǎng)慰問(wèn)，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì )積極組織各項文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK比賽”等文體活動(dòng)，領(lǐng)導到一線(xiàn)員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了xx移動(dòng)員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。
今年，在市公司團委的倡議下，團支部舉辦了“愛(ài)心共圓大學(xué)夢(mèng)”的愛(ài)心捐贈活動(dòng)，共籌集愛(ài)心款3250元�？h公司黨支部領(lǐng)導也非常重視本次活動(dòng)，親自陪同團支部到各大學(xué)校了解貧困學(xué)生情況，將捐贈的3250元愛(ài)心款資助給xx中學(xué)應屆畢業(yè)貧困生廖玉珍同學(xué)，用實(shí)際行動(dòng)幫助和解決她入學(xué)的燃眉之急。
回首過(guò)去，展望未來(lái)，在新的一年里，我們將繼續圍繞中心、服務(wù)大局，從微笑服務(wù)走向用心服務(wù)，從簡(jiǎn)單服務(wù)走向知識服務(wù)，從根本上為客戶(hù)解決實(shí)際問(wèn)題。繼續深入開(kāi)展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，進(jìn)一步加大企業(yè)效能建設力度，推進(jìn)服務(wù)窗口評議工作的開(kāi)展。繼續做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續接受和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工工作。
工會(huì )組織工作年度總結 17
xx年，xx工會(huì )緊緊圍繞廠(chǎng)生產(chǎn)中心，在公司工會(huì )和廠(chǎng)黨委的正確領(lǐng)導下，在廠(chǎng)行政的大力支持下，圍繞公司“直面危機、同心同行、創(chuàng )新求變、持續發(fā)展”主題活動(dòng)，以科學(xué)發(fā)展為主題，以積極應對行業(yè)嚴峻形勢、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、維護員工隊伍穩定和企業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，緊緊圍繞廠(chǎng)生產(chǎn)中心任務(wù)，以更好地履行工會(huì )職責、保障員工合法權益為宗旨，進(jìn)一步豐富員工文化生活，增進(jìn)企業(yè)文明建設，把廣大員工的智慧和力量凝聚到廠(chǎng)20xx年工作目標上來(lái)，團結動(dòng)員全體員工堅定信心，迎難而上，大力實(shí)施“認清形勢、提升素質(zhì)、報效企業(yè)”學(xué)習實(shí)踐工程，為“打造綠色精品基地，成為基業(yè)長(cháng)青、共享繁榮鋼鐵強企”而努力奮斗。同時(shí)注重發(fā)揮工會(huì )自身優(yōu)勢，認真履行工會(huì )職能，全心全意依靠員工群眾，扎實(shí)有效地開(kāi)展了工會(huì )各項工作，為xx的生產(chǎn)發(fā)展、穩定做出了積極貢獻。
一、開(kāi)展勞動(dòng)競賽及班組降本增效“六個(gè)一”競賽活動(dòng)，抓好技術(shù)創(chuàng )新，促進(jìn)生產(chǎn)指標穩步提升
一年來(lái)，廠(chǎng)工會(huì )緊密?chē)@企業(yè)生產(chǎn)中心，大力開(kāi)展了節能降耗、挖潛增效勞動(dòng)競賽、班組降本增效“六個(gè)一”競賽及員工崗位技能培訓等活動(dòng)。為使活動(dòng)取得實(shí)效，廠(chǎng)工會(huì )專(zhuān)門(mén)成立了由廠(chǎng)黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)任組長(cháng)，工會(huì )主席任副組長(cháng)，相關(guān)科室（部門(mén)）負責人參與的領(lǐng)導小組，制訂了各種行之有效的方案，并建立了相應的考核激勵機制，與此同時(shí)，為充分調動(dòng)員工參與勞動(dòng)競賽活動(dòng)及提升員工綜合素質(zhì)能力，廠(chǎng)工會(huì )還建立了相應的考核激勵機制，不但繼續在工長(cháng)中推行了業(yè)績(jì)尾數淘汰制，進(jìn)一步拉大了獎金分配差距，使員工參與競賽活動(dòng)的熱情高漲，有效地促進(jìn)了競賽活動(dòng)的開(kāi)展，并收到顯著(zhù)成效，高爐生鐵產(chǎn)量逐月上升，呈現出喜人局面。
20xx年，全廠(chǎng)共生產(chǎn)生鐵461萬(wàn)噸，內控合格率xx%，利用系數xx，各項主要技術(shù)經(jīng)濟指標均達到國內先進(jìn)水平甚至領(lǐng)先水平，圓滿(mǎn)完成了公司各項績(jì)效考核目標，而且圍繞公司工會(huì )提出的“背水一戰、扭虧為盈、爭當降本增效排頭兵”的工作號召下，自3月份以來(lái)，在全體班組中開(kāi)展了降本增效“六個(gè)一”競賽活動(dòng)（即提出一條合理化建議，發(fā)明一項先進(jìn)操作法，攻克一項技術(shù)難關(guān)，創(chuàng )造一項技術(shù)革新，刷新一項新紀錄，組織一次物資回收和修舊利廢活動(dòng)）。發(fā)動(dòng)全體班組員工積極行動(dòng)起來(lái)，充分認識降本增效的重要性，迅速投入到降本增效的具體實(shí)踐中來(lái)，立足崗位、爭作貢獻、降本增效，視危機為機遇，變壓力為動(dòng)力，取得了良好成效，全年共立項并實(shí)施的項目42個(gè)，其中，提出合理化建議16項，先進(jìn)操作法2項，攻克技術(shù)難關(guān)9項，技術(shù)革新6項，刷新紀錄3項，組織物資回收和修舊利廢活動(dòng)6項。截止到11月31日，已完成項目32項，增創(chuàng )效益600余萬(wàn)元，為廠(chǎng)完成全年績(jì)效目標奠定了堅實(shí)基礎。
在群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)中，廠(chǎng)工會(huì )緊密聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，以“崗位學(xué)習、崗位奉獻”為主要內容，積極做好員工先進(jìn)操作法挖掘、命名、推廣及“金點(diǎn)子”合理化建議評選活動(dòng)，收到各類(lèi)生產(chǎn)、技改等合理化建議30余條，采納并實(shí)施了20余條，共挖掘、命名公司級“金點(diǎn)子”合理化建議、廠(chǎng)“金點(diǎn)子”合理化建議10余項，其中郭建華的《用噴槍噴掃直吹管內異物》、陳強的《半倉上料》被公司采納并獎勵，同時(shí)還評出廠(chǎng)級“金點(diǎn)子”合理化建議6條。另外，廠(chǎng)工會(huì )還積極引導科技人員圍繞生產(chǎn)、技術(shù)、能耗等方面的難題，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，廣大科技人員充分發(fā)揮自己的聰明才智，先后完成了提高金屬回收率、利用系數、提高噴煤比、降低綜合焦比等10多項技術(shù)攻關(guān)，為廠(chǎng)全年產(chǎn)鐵xx萬(wàn)噸，各項主要技術(shù)經(jīng)濟指標均達到國內先進(jìn)水平甚至領(lǐng)先水平奠定了堅實(shí)基礎。
在抓好高爐生產(chǎn)勞動(dòng)競賽的同時(shí)，廠(chǎng)工會(huì )還結合生產(chǎn)實(shí)際，在生產(chǎn)輔助系統中，著(zhù)重開(kāi)展了既有行業(yè)特色，又對促進(jìn)生產(chǎn)建設極為有利的短、平、快勞動(dòng)競賽。如9號高爐車(chē)間針對20xx年噸鐵物料消耗相對較高的現象，提出了全年降低物料消耗300萬(wàn)元的目標，其中降低鉆頭、鉆桿費用就高達100萬(wàn)元。如在噴煤車(chē)間行車(chē)班中開(kāi)展回收廢舊鋼絲繩活動(dòng)，將損傷度不大的鋼絲繩重新利用到其它相對要求不高的卷?yè)P設備上，損傷嚴重的就作為廢鋼鐵，一年下來(lái)可節約費用3萬(wàn)余元。廠(chǎng)行政、工會(huì )還拔出專(zhuān)款進(jìn)行獎勵，極大地調動(dòng)了廣大員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的健康發(fā)展。
二、抓好班組建設、推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，不斷夯實(shí)工會(huì )工作基礎。
班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)各項工作的落腳點(diǎn)。一年來(lái)，廠(chǎng)工會(huì )以實(shí)施員工綜合素質(zhì)提升活動(dòng)為契機，大力開(kāi)展標桿班組創(chuàng )建工作。先后舉辦了班組長(cháng)培訓及班建工作經(jīng)驗交流會(huì )，組織部分星級班組骨干及車(chē)間負責人到兄弟單位參觀(guān)學(xué)習，在條件極其有限的情形下，投入了大量人力、物力改善班組環(huán)境，整修員工休息室和學(xué)習室，并配置了學(xué)習桌椅，為班組創(chuàng )建工作的順利開(kāi)展提供了保證。在標桿班組創(chuàng )建中，全廠(chǎng)36個(gè)班組全部參與了創(chuàng )建，其中20人以下的班組31個(gè)，20—36人以上班組5個(gè)，廠(chǎng)還設立了“標桿班組”創(chuàng )建評定工作小組，按照各自分工負責考核，通過(guò)查磤資料、聽(tīng)匯報、看現場(chǎng)、比績(jì)效等，分別對36個(gè)班組的班組基礎工作、員工素質(zhì)、安全管理、生產(chǎn)管理、設備管理、成本管理、質(zhì)量管理、現場(chǎng)文明衛生等八大內容進(jìn)行嚴格考核評定，共評選出一星級標桿班組6個(gè)、二星級標桿班組24個(gè)，其中有12個(gè)三星級標桿班組、3個(gè)四星級級標桿班組推薦參加公司三星級、四星級標桿班組評定。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是企業(yè)實(shí)行民主監督的有效方式，是企業(yè)生存發(fā)展的內在要求。一年來(lái)，廠(chǎng)工會(huì )嚴格按照公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)整體推進(jìn)的要求，進(jìn)一步完善了實(shí)施方案，明確規定了公開(kāi)原則、主要內容、責任人、方法、途徑及公開(kāi)的措施要求，針對員工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、敏感問(wèn)題，有的'放矢地采取了一系列形式進(jìn)行公開(kāi)，并對各車(chē)間廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作實(shí)行定期檢查，原則上每季檢查一次。目前，xx廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作均按要求進(jìn)行了公開(kāi)，如獎金分配、獎罰兌現、崗位人員調動(dòng)等定期公開(kāi)、及時(shí)公布，使企業(yè)的凝聚力大大增強，進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)建設的順利進(jìn)行。
三、緊密?chē)@我廠(chǎng)生產(chǎn)目標，深入開(kāi)展各工種女員工巾幗建功活動(dòng)。
一年來(lái)，廠(chǎng)各車(chē)間女工組織積極投身公司“認同企業(yè)、追求卓越、重點(diǎn)突破、持續發(fā)展”主題活動(dòng)，緊扣公司扭虧為盈中心任務(wù)，團結帶領(lǐng)全廠(chǎng)女工主動(dòng)參與“認清形勢、提升素質(zhì)、報效企業(yè)”學(xué)習實(shí)踐工程活動(dòng)，充分展示了新一代女性勤于學(xué)習，甘于奉獻，敢于爭先，勇于超越的巾幗風(fēng)采。
為圓滿(mǎn)完成我廠(chǎng)今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，我廠(chǎng)女工委深入細致地開(kāi)展了巾幗建功等一系列活動(dòng)。年初，我廠(chǎng)女工委根據公司女工委布置，精心制定了“巾幗雙文明”立功競賽方案，并在噴煤車(chē)間行卸班、噴吹班分二個(gè)季度開(kāi)展了“一專(zhuān)多能”崗位技能競賽活動(dòng)。我廠(chǎng)行卸班共有25人，其中女性20名，占班組人員的80%以上，該班組骨干全是清一色娘子軍，有5人取得省技師證，12人取得技師證，多名班組成員還被評為廠(chǎng)二星級、一星級“五好”員工，該班組還被評為江西省“五一巾幗標兵崗”、新余市“五一巾幗標兵崗”、公司“三星級標桿班組”等多項榮譽(yù)稱(chēng)號；噴吹班共有女員工19名，其中省技師6名，內部技師8名，高級工3名，也有多名同志被評為“二星級、一星級”員工，該班組還被公司評為“三八建功立業(yè)標兵崗”等榮譽(yù)稱(chēng)號；總體來(lái)說(shuō)，這是兩支整體素質(zhì)高，團結協(xié)作好，戰斗力強的班組團隊。通過(guò)這兩次崗位技能競賽，更加充分發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)建設中的先鋒模范作用。另外，為激勵廣大員工立足崗位、鉆研技術(shù)、崗位成才，努力營(yíng)造一個(gè)學(xué)技、競技、獻技的深厚氛圍，為廠(chǎng)快速發(fā)展提供智力支持和人才保證，確保廠(chǎng)績(jì)效指標較好完成，我廠(chǎng)女工委還與廠(chǎng)團委等一起舉辦20xx年員工技能大賽，在此次大賽中，涌現出了一大批女中英雄豪杰——如行車(chē)工、上料工、皮帶工、噴吹工等工種均獲得前三名的好成績(jì)。此外，我廠(chǎng)女工委還制定并細化了《女員工素質(zhì)提升工程》，組織女員工立足崗位，刻苦學(xué)習，挖潛創(chuàng )效，在崗位中不斷創(chuàng )新新業(yè)績(jì)，激發(fā)了女工們敬業(yè)愛(ài)崗、勇于創(chuàng )新的精神。今年以來(lái)，我廠(chǎng)女工委還在全廠(chǎng)女員工中開(kāi)展“我為扭虧獻計策”合理化建議征集活動(dòng)，共提出合理化建議20余條，采納實(shí)施5條，并舉辦技能競賽3次，勞動(dòng)競賽1次，為廠(chǎng)創(chuàng )造經(jīng)濟效益達40萬(wàn)元左右。
四、加強勞動(dòng)保護、搞好扶貧幫困，切實(shí)關(guān)愛(ài)員工生產(chǎn)生活。
一直以來(lái)，我們廠(chǎng)均十分重視員工勞動(dòng)保護工作，認真履行“監督、協(xié)助、教育”職能。尤其是2013年以來(lái)，我們進(jìn)一步完善了基層勞動(dòng)保護組織機構，形成了由廠(chǎng)工會(huì )勞動(dòng)監督檢查員、車(chē)間分會(huì )主席、班組工會(huì )小組長(cháng)勞動(dòng)監督檢查員組成的三級勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )體系，堅持每月召開(kāi)專(zhuān)題研究勞動(dòng)保護安全生產(chǎn)例會(huì )，每月組織勞動(dòng)保護安全大檢查，每周對班組員工進(jìn)行安規抽考抽背，發(fā)動(dòng)員工查找隱患、促整改、保安全。全年共進(jìn)行勞動(dòng)保護檢查7次，查處違章違紀人員17人次，查出隱患6項，并及時(shí)作出了整改，極大地促進(jìn)了安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
為解決員工在生活、工作中遇到的實(shí)際困難，更好地為員工辦好事、辦實(shí)事，廠(chǎng)工會(huì )積極做好了廠(chǎng)扶貧基金會(huì )、廠(chǎng)喪葬互助會(huì )、員工互助會(huì )和員工生活困難補助等制度，針對少數員工遇到生活困難，廠(chǎng)工會(huì )將視其情況，給予困難補助或借資，幫助他們解決燃眉之急。一年來(lái)，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難員工、工亡遺屬、長(cháng)休人員等20余人，為生活困難的員工發(fā)放困難補助金6000余元，大病救助“幫困金”8500元，“育才助學(xué)”幫困金4000元，還為患大病的員工申請“新余市困難職工大病醫療救助”7500元，陸續借出扶貧基金及互助金計8萬(wàn)余元，解決了員工的燃眉之急。同時(shí)，廠(chǎng)工會(huì )始終非常關(guān)心員工的身心健康，對于員工生病住院或生小孩，不僅要派工會(huì )干事到醫院或家中探望，而且還買(mǎi)上水果、牛奶等去慰問(wèn)；一年以來(lái)，走訪(fǎng)慰問(wèn)病人35余人，慰問(wèn)金額8000余元，讓員工真正體會(huì )到了“職工之家”的溫暖。此外，全年還發(fā)放遺屬困補費35萬(wàn)元，并協(xié)助退休、退養員工家屬辦理喪事20起。
工會(huì )組織工作年度總結 18
20xx年，我鎮工會(huì )根據縣總工會(huì )工作會(huì )議精神和鎮黨委政府中心工作的要求，緊緊圍繞總工會(huì )東工[20xx]4號文件精神和20xx年工會(huì )重點(diǎn)工作目標責任書(shū)的目標，結合大豫鎮的實(shí)際，開(kāi)展一些活動(dòng)，做了一些工作，現小結如下：
一、健全組織，維護職工利益
我鎮共有各類(lèi)企業(yè)46家，25人以上的有18家，到目前為止，我鎮共建有基層工會(huì )及小組30家。25人以上未建有工會(huì )的企業(yè)1家。今年來(lái)，我鎮工會(huì )緊緊圍繞年初簽訂的重點(diǎn)工作目標責任書(shū)的要求，從組織起來(lái)，切實(shí)維權入手，經(jīng)常深入到這些企業(yè)了解工會(huì )情況，幫助及基層工會(huì )企業(yè)解決一些問(wèn)題，對未建立工會(huì )組織的企業(yè)與企業(yè)負責人宣傳與協(xié)商，號召企業(yè)組建工會(huì )，今年我鎮新建工會(huì )5家，占必成指標的50%。
二、以法律為依據，進(jìn)一步加強民主管理建設
今年我鎮工會(huì )按照縣總工會(huì )的要求，于今年3月25日召開(kāi)鎮基層工會(huì )主席會(huì )議，一是學(xué)習縣工會(huì )1月份會(huì )議精神，對民主管理與法律上進(jìn)一步進(jìn)行強調，要求企業(yè)職代表會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)做到從頭開(kāi)始，按照要求抓緊落實(shí)，職代會(huì )每年不少于一次，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)每季一次，我鎮企業(yè)及工會(huì )均能按照要求進(jìn)行實(shí)施，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職代會(huì )做得比較好的企業(yè)有東港集團有限公司、如東農場(chǎng)、南通鹽泰公司、興盛食品、吉祥水產(chǎn)、升福水產(chǎn)、錦江水產(chǎn)、海豐公司、匯鴻羊毛衫、萬(wàn)得紡器、大宇水泥、南通銀杰公司、華宇緊固件、金木家私、大豫醫院、豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等19家企業(yè)。
為了發(fā)揮作用，鎮于今年3月份召開(kāi)了勞動(dòng)保障、企管站鎮工會(huì )負責人聯(lián)席會(huì )，對我鎮企業(yè)在職職工工資福利、養老保險、醫療保險進(jìn)行了專(zhuān)題研究討論和落實(shí)，全鎮33家企業(yè)，今年為職工辦理養老保險601人，醫療保險116人。工傷保險407人，生育保險74人，失業(yè)保險74人，職工計時(shí)工資最低在500元/月以上。同時(shí)為了協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，鎮對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )進(jìn)行了調整，組成了由朱國建書(shū)記任主任，鎮工會(huì )、勞動(dòng)保障、農經(jīng)、企管站等單位負責人為成員的鎮勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委會(huì )會(huì )，要求全鎮規模企業(yè)按照要求對勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行了調整和建立。以推行平等協(xié)商和集體合同制度為抓手，努力做好簽約工作，到目前為止，鎮建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)達到30家。
鎮工會(huì )與鎮政府于4月20日召開(kāi)聯(lián)席會(huì )，參加的鎮分管工業(yè)鎮長(cháng)劉益松、鎮企管站就鎮企業(yè)在招商引資、做大做強、創(chuàng )新發(fā)展和發(fā)揮基層工會(huì )作用、企業(yè)安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行研討，4月25日，與鎮人大召開(kāi)了聯(lián)席會(huì )，就《一辦法五條例》的學(xué)習，及安全生產(chǎn)檢查在時(shí)間上進(jìn)行了安排，鎮人大、鎮政府、鎮工會(huì )于4月27日至5月10日對全鎮的企業(yè)進(jìn)行了安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現有影響安全隱患的企業(yè)，發(fā)出了書(shū)面整改通知，從而使全鎮企業(yè)安全生產(chǎn)列入了企業(yè)的議事日程。6月份在安全月中與鎮安全部門(mén)、鎮企管站的人員一起，對全鎮企業(yè)又進(jìn)行了一次安全生產(chǎn)檢查，對原有安全隱患的企業(yè)整改情況進(jìn)行了全面檢查，從檢查結果看全鎮各類(lèi)企業(yè)都能高標準、嚴要求的抓好安全生產(chǎn)，以安全生產(chǎn)視為企業(yè)的生命線(xiàn)，時(shí)時(shí)刻刻記在心里，落實(shí)到行動(dòng)上，今年全鎮企業(yè)未發(fā)生各類(lèi)事故。
三、積極開(kāi)展活動(dòng)，認真做好宣傳教育與勞動(dòng)保護工作
宣傳教育工作做到自始至終從頭抓起，年初，鎮工會(huì )要求各基層工會(huì )在創(chuàng )學(xué)習型班組活動(dòng)中，全班組行動(dòng)，在爭當文明職工活動(dòng)中全員參加。全鎮30家建有工會(huì )組織企業(yè)的開(kāi)展了活動(dòng)，江蘇東港集團、南通鹽泰公司、如東農場(chǎng)、豫銘服飾公司、豫杰特種螺絲公司、鎮機關(guān)分別于4月28日至5月5日，開(kāi)展了“慶五一”文體娛樂(lè )競賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，提高了基層工會(huì )在企業(yè)中的知名度，增強了廣大職工對企業(yè)特別是企業(yè)工會(huì )組織的凝聚力。
在創(chuàng )新工程與勞動(dòng)保護上，組織了6家企業(yè)參加“安康杯”競賽，并基本完成了職工技能大賽任務(wù)，豫銘服飾、祥升服飾于5月份由企業(yè)及工會(huì )負責組織了縫紉技術(shù)技能競賽活動(dòng)，大宇水泥廠(chǎng)狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，在20xx年投資300萬(wàn)元進(jìn)行技術(shù)改造的基礎上，今年又投資數萬(wàn)元進(jìn)行技術(shù)改革創(chuàng )新，從抓配料入手，改以前的人工配制原料由微機配制，提高了產(chǎn)品的質(zhì)量。今年水泥級別由32.5升至42.5級，為縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區建設工程提供了建材。
在勞模管理上，全鎮有省市勞模共有6人，現有5人，按上級要求一年一次對勞模進(jìn)行慰問(wèn)，同時(shí)通過(guò)電話(huà)適時(shí)與勞模進(jìn)行聯(lián)系，了解情況，幫助解決一些困難。
四、以生活保障為重點(diǎn)，努力做好女職工工作。
我鎮共有豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等3家規模服飾企業(yè)，從業(yè)人員均為女工，由于企業(yè)規模的.擴大，制衣業(yè)務(wù)量的增加和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，三家企業(yè)急需要掌握裁剪縫紉技術(shù)的工人，特別是輝華服飾需要100人左右。為了解決企業(yè)人力資源的困難，年初，鎮工會(huì )與鎮成人教育學(xué)校商討，確定鎮成人教育學(xué)校為鎮工會(huì )就業(yè)培訓基地，培訓內容為裁剪、手工縫制、棒針勾織，至目前止，共培訓出學(xué)員1000余人，其中有50多人參加了再就業(yè)培訓，為企業(yè)急需要技術(shù)工人提供了方便。
在再就業(yè)示范基地的選樹(shù)上，鎮工會(huì )與南通祥升服飾公司及工會(huì )商定，該企業(yè)為大豫鎮工會(huì )再就業(yè)示范基地。今年，該企業(yè)招收安排就業(yè)和再就業(yè)職工20多人，豫銘服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員17人，輝華服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員30多人，其中我鎮在四個(gè)企業(yè)安排再就業(yè)50人，同時(shí)，祥升豫銘服飾公司定為鎮工會(huì )女職工示范單位。
在獻愛(ài)心一日捐中，鎮工會(huì )充分利用鎮機關(guān)的優(yōu)勢，會(huì )同機關(guān)黨總支一起為鎮凌邊村一名職高學(xué)生、縣通用機械廠(chǎng)一名職工、鎮機關(guān)一名工作人員捐1.17萬(wàn)元，解決了因病治療需要的資金，解決了患者及家庭的燃眉之急。
五、加強經(jīng)審和財務(wù)管理，努力使工會(huì )經(jīng)費到位。
鎮工會(huì )經(jīng)費按照縣總工會(huì )財務(wù)部、鎮財政所財務(wù)管理制度，嚴格加強管理，賬務(wù)與現金支出均由財政所負責，所辦票據，均由當事人簽字，財政所長(cháng)兼工會(huì )副主席查核簽字，鎮長(cháng)審批，對基層工會(huì )經(jīng)費審計按縣總工會(huì )的要求實(shí)施進(jìn)行。
六、不足之處
1、由于鎮工會(huì )人員變動(dòng)較多，先期臺帳資料不全，在臺賬資料的收集與整理上存在著(zhù)少和不規范。
2、工會(huì )信息資料上報未完成
七、奮斗目標與方向
針對本鎮工會(huì )存在的問(wèn)題與不足，在新的一年里，根據縣總工會(huì )東工[20xx]39號文件《關(guān)于印發(fā)<如東縣爭創(chuàng )江蘇省工會(huì )工作模范縣實(shí)施方案>的通知》精神，圍繞縣總工會(huì )20xx年的工作目標，組織基層工會(huì )開(kāi)展好各項工作，努力完成縣工會(huì )下達給我鎮工會(huì )的各項工作目標，為爭創(chuàng )江蘇省工會(huì )工作模范縣作出貢獻。
工會(huì )組織工作年度總結 19
20xx年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和投資公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動(dòng)了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來(lái)的工作總結如下：
一、加強政治理論學(xué)習，提高工會(huì )干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng )新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會(huì )與行政、黨辦密切配合，積極開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì )議有針對性地開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)。針對近年來(lái)出現的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過(guò)學(xué)習評比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習走向正規。
二、參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動(dòng)，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續健康發(fā)展。
三、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。
工會(huì )積極參加民航工會(huì )開(kāi)展的新《勞動(dòng)合同法》知識競賽，同時(shí)圍繞著(zhù)公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的`中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)雙例會(huì )、員工大會(huì )等形式及時(shí)通報勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實(shí)“關(guān)愛(ài)”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。
今年工會(huì )慰問(wèn)基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問(wèn)金0.56萬(wàn)元，慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元，通過(guò)“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問(wèn)工作和困難職工的走訪(fǎng)慰問(wèn)，真正使組織的.溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì )積極組織各項文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì )組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導到一線(xiàn)員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。
一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。
二是按照工會(huì )維權觀(guān)的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。
三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì )的工作方式、特別是一些傳統的活動(dòng)形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng )新。
四是工會(huì )干部的思想觀(guān)念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認清工作主要矛盾，解決工會(huì )自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。
回首過(guò)去，展望未來(lái)，20xx年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、構建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問(wèn)題。繼續深入開(kāi)展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設力度，推進(jìn)各項工作的全面開(kāi)展。繼續做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。
繼續接受和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì )繼續盡職盡責，努力地完成各級領(lǐng)導給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會(huì )工作推向新水平。
工會(huì )組織工作年度總結 20
本學(xué)期，我校工會(huì )在校黨政的正確領(lǐng)導和支持下，在全體會(huì )員的共同努力下，緊密結合我校的實(shí)際情況，圍繞學(xué)校教育教學(xué)這個(gè)中心全面開(kāi)展工會(huì )工作，取得了一定的成績(jì)。
一、加強隊伍建設提升教工素質(zhì)
1、結合“踐行師德創(chuàng )先爭優(yōu)，辦人民滿(mǎn)意的教育”主題活動(dòng)，堅持理論學(xué)習制度，確保教師堅持正確政治方向，遵守憲法和有關(guān)法律法規，貫徹落實(shí)《港區一小教職工細節修養15條》實(shí)施細則。加強教師愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表教育，增強教師的事業(yè)心和責任感。在教師中倡導“書(shū)香伴我行”的思想，組織全體教師共同閱讀《老師的力量》《蔡林森傳》《洋思高效課堂》等教育教學(xué)相關(guān)書(shū)籍，把書(shū)讀薄，把人讀厚，努力讓讀書(shū)成為一種習慣，讓讀書(shū)成為一種樂(lè )趣，營(yíng)造濃厚的“書(shū)香學(xué)�！狈諊�。在青年教師中組織讀書(shū)沙龍活動(dòng)，通過(guò)網(wǎng)上討論、專(zhuān)題讀書(shū)交流會(huì )等形式，交流讀書(shū)心得，促進(jìn)思維碰撞。每位教師本學(xué)期至少完成3篇讀書(shū)筆記。學(xué)校努力引導教師把教書(shū)育人作為畢生的事業(yè)追求，自覺(jué)擔負起教書(shū)育人的神圣職責，爭做學(xué)生最喜歡的、最幸福的教師。
2、組織開(kāi)展教師匯報社會(huì )活動(dòng)。結合“踐行師德創(chuàng )先爭優(yōu)，辦人民滿(mǎn)意的教育”主題活動(dòng)，我校工會(huì )有計劃地開(kāi)展了“三走進(jìn)三服務(wù)”教師匯報社會(huì )“百千萬(wàn)”活動(dòng)，組織教師走進(jìn)家庭、走進(jìn)社區、走進(jìn)企業(yè)，服務(wù)學(xué)生、服務(wù)居民、服務(wù)職工。通過(guò)回報社會(huì )活動(dòng)的深入開(kāi)展，有效地增強了廣大教師的服務(wù)意識和社會(huì )意識。
3、積極開(kāi)展師徒結對活動(dòng)。為了使青年教師和新教師盡快適應教育教學(xué)、教育科研工作，形成青出于藍而勝于藍的進(jìn)取局面，爭取實(shí)現“一年入門(mén)，三年勝任，五年出成績(jì)”的規劃目標，逐步造就一支學(xué)者型、專(zhuān)家型的師資梯隊，我們充分利用工會(huì )組織的優(yōu)勢，創(chuàng )設條件，積極開(kāi)展各項崗位練兵活動(dòng)。學(xué)期結束進(jìn)行經(jīng)驗交流，評比“優(yōu)秀好師徒”活動(dòng)
4、組織教師認真學(xué)習并模范履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》和《太倉市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》，堅持學(xué)生、家長(cháng)和社會(huì )參與的師德監督機制，結合年度工作考核對教師進(jìn)行師德考核。全體教師簽定《教師師德承諾書(shū)》，向家長(cháng)和社會(huì )作出公開(kāi)承諾，開(kāi)展好“千名教師訪(fǎng)萬(wàn)家”和“教育工作者心系群眾”活動(dòng)。
5、努力提高女教職工的素質(zhì)。大力創(chuàng )建“巾幗文明示范崗”，舉行了硬筆書(shū)法比賽，引導廣大女教工立足崗位，敬業(yè)奉獻。在“一幫一”結對、“愛(ài)心助學(xué)”等活動(dòng)中充分發(fā)揮女教職工的特有作用，在教育改革中充分展示女教師積極進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng )新的精神面貌。
6、針對教師的現狀，有針對性、有目的、有計劃、有層次的開(kāi)展校本培訓。加大請進(jìn)走出力度，均衡教師學(xué)習培訓機會(huì )，提高培訓實(shí)效。學(xué)校承辦了太倉市小學(xué)科學(xué)青年骨干教師培訓活動(dòng)、太倉市小學(xué)英語(yǔ)四年級新教材培訓活動(dòng)，為全體教師創(chuàng )造了近距離學(xué)習的機會(huì )。6位教師走上“茜草講壇”，為全體教師進(jìn)行講座培訓。學(xué)校組織了“茜星杯”說(shuō)課比賽、校骨干教師課堂展示、電子白板培訓等活動(dòng)。
二、抓好校務(wù)公開(kāi)構建和諧校園
加強學(xué)校教代會(huì )制度建設。認真貫徹執行蘇州市教育工委、太倉市教育局、教育工會(huì )《關(guān)于進(jìn)一步完善和加強學(xué)校教職工代表大會(huì )制度建設的意見(jiàn)》文件精神，強化教代會(huì )制度化、規范化和程序化建設，狠抓教代會(huì )四項職權的落實(shí)。學(xué)校召開(kāi)了三屆二次教職工代表大會(huì )，會(huì )議下發(fā)“意見(jiàn)建議表”，廣泛聽(tīng)取廣大教職工的意見(jiàn)，召開(kāi)懇談會(huì )，不斷充實(shí)和豐富教代會(huì )的內容。
繼續深入推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，完善校務(wù)公開(kāi)監督評價(jià)體系，加快創(chuàng )建校務(wù)公開(kāi)先進(jìn)學(xué)校的工作力度，促進(jìn)校務(wù)公開(kāi)健康發(fā)展。按照《蘇州市中小學(xué)校務(wù)公開(kāi)目錄》，把學(xué)校規章制度和發(fā)展規劃、招生和收費、學(xué)校日常管理以及家校聯(lián)系、咨詢(xún)電話(huà)等列為校務(wù)公開(kāi)的主要內容，并做到經(jīng)常性事務(wù)定期公開(kāi)，階段性事務(wù)及時(shí)公開(kāi)，保證校務(wù)公開(kāi)的真實(shí)性和實(shí)效性。拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道。建立上情下達、下情上達的信息處理機制，及時(shí)反映教工心聲，為擴大教職工參與學(xué)校管理，為學(xué)校黨政領(lǐng)導了解民情搭建堅實(shí)的平臺。
重視勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作。做好矛盾化解和安全預警工作，維護勞動(dòng)關(guān)系的穩定，促進(jìn)學(xué)校的健康穩定持續發(fā)展。妥善處理各種利益關(guān)系，保證改革積極穩妥進(jìn)行。同時(shí)，學(xué)校工會(huì )配合行政成立青年男教師護校隊，維護學(xué)校安全。
三、建設“職工之家”營(yíng)造民主環(huán)境
以“建家”為龍頭帶動(dòng)全面工作，把教職工的呼聲、意見(jiàn)和情緒作為我們工作的第一信號，積極實(shí)現最大限度地把廣大教職工組織到工會(huì )中來(lái)，最大限度地維護教職工合法權益，為他們營(yíng)造一個(gè)溫馨的“家”，真正從思想上、工作上、生活上、學(xué)習上、身體上關(guān)心他們，支持他們。
進(jìn)一步完善“送溫暖”活動(dòng)長(cháng)效機制，主動(dòng)關(guān)心困難職工，幫助困難教職工解決好實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)各種有效途徑，真心把黨和政府及工會(huì )組織的`關(guān)懷送到教職工群眾的心坎上。關(guān)心教職工的健康，提倡建立健康的檔案和健康跟蹤機制。注意發(fā)揮中老年教師的優(yōu)勢，關(guān)心他們的業(yè)務(wù)再提高和健康狀況，保護女教職工的特殊權益。
繼續推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。認真貫徹落實(shí)教育工會(huì )《進(jìn)一步加強新時(shí)期教育工會(huì )工作的意見(jiàn)》，加強工會(huì )規范建設，不斷夯實(shí)工會(huì )工作基礎。加強財務(wù)管理工作，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。進(jìn)一步創(chuàng )新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領(lǐng)域，提高建家實(shí)效，把建家的重點(diǎn)放到工會(huì )小組，把“建家”與加強學(xué)校建設緊密結合。繼續辦好工會(huì )的網(wǎng)站，加強工會(huì )工作的宣傳力度。加強會(huì )員與會(huì )籍管理，啟動(dòng)基層工會(huì )基礎檔案電子化。
四、開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)凝聚教工合力
對廣大教職工體現人文關(guān)懷，積極參加教育工會(huì )組織的各項活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、健康向上的活動(dòng)，增強工會(huì )組織的凝聚力，豐富校園文化生活。注重對教職工的心理疏導和人文關(guān)懷，繼續開(kāi)展各類(lèi)群眾性文化體育活動(dòng)。我校聯(lián)系了茜涇社區、新港花苑社區，組織了10多名教師志愿者慰問(wèn)社區老人，舉辦公益講座，進(jìn)行作文輔導，送節目進(jìn)社區服務(wù)活動(dòng)。在校內開(kāi)展“結對幫扶送溫暖”活動(dòng)，認真統籌安排在職、退休教師的體檢工作。為了加大辦公室的文化建設力度，我們形成了每?jì)芍芤淮蔚霓k公室衛生檢查制度，定期檢查與隨機抽查相結合，使我校辦公室的面貌煥然一新。成功舉辦了為期一個(gè)多月的“20xx年教工排球賽”；在春季運動(dòng)會(huì )中，我們仍將教工4x50米接力賽安排在了第一個(gè)項目，目的是為了增強全校師生的運動(dòng)熱情，讓更多的人參與到體育活動(dòng)中來(lái)。王勤勤老師在港區青年“踐行群眾路線(xiàn)”主題演講比賽中獲得了三等獎，王迪老師被評為20xx年度港區共青團工作先進(jìn)個(gè)人，朱耀興老師被評為蘇州市教育系統“優(yōu)秀工會(huì )工作者”。
動(dòng)員呼吁全體教職工相互手拉手、心連心，將溫暖送給特困家庭與困難學(xué)生，建立困難學(xué)生檔案表，舉辦“獻一片愛(ài)心”捐款活動(dòng)。以通過(guò)辦實(shí)事、解難題，讓教職工感到工會(huì )組織的溫暖，從而增強工會(huì )的凝聚力和吸引力。
工會(huì )組織工作年度總結 21
20xx年車(chē)間工會(huì )緊緊圍繞黨的十八大精神，在公司黨委及工會(huì )的領(lǐng)導支持和幫助下，以及在公司行政的支持下，車(chē)間工會(huì )按照各自的分工積極工作，努力維護車(chē)間職工的利益，做讓職工看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的好事、實(shí)事，贏(yíng)得了車(chē)間職工的好評，工會(huì )在維護職工權益、解決職工困難構建和諧企業(yè)實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)贏(yíng)得了廣大職工的支持和信任。同時(shí)緊緊圍繞公司的總體目標任務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用。結合我公司20xx年的工作計劃，我們組織和開(kāi)展了豐富多彩的職工群眾活動(dòng)，在活動(dòng)中教育職工、服務(wù)職工、鼓舞職工，使職工緊緊地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，精神面貌大增，各項工作取得了很好的成績(jì)，現將一年來(lái)的工作總結如下：
一、充分發(fā)揮工會(huì )促進(jìn)作用關(guān)心職工生活開(kāi)展送溫暖活動(dòng)
1、企業(yè)的發(fā)展不僅帶來(lái)職工的收入的增長(cháng)，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧，廣大職工是推進(jìn)企業(yè)持續、健康發(fā)展的主力軍，更是和諧企業(yè)的創(chuàng )造者，工會(huì )作為企業(yè)群眾組織，其根本任務(wù)就是緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)的中心工作，充分發(fā)揮工會(huì )組織的特色和優(yōu)勢。為把全體職工的智慧和力量最大限度地調動(dòng)起來(lái)、凝聚起來(lái)，工會(huì )組織了各種文化活動(dòng)：利用每周周末組織職工開(kāi)展羽毛球、乒乓球等活動(dòng)，以增強職工的身體素質(zhì)。今年上半年車(chē)間工會(huì )組織了職工爬山活動(dòng)。
2、工會(huì )把關(guān)心職工生活，為職工排憂(yōu)解難當作一項重要工作來(lái)抓，職工有困難、生病工會(huì )必訪(fǎng)。工會(huì )經(jīng)常會(huì )以電話(huà)或上門(mén)等形式慰問(wèn)離退休職工。定期召開(kāi)離退休座談會(huì )，幫助解決各方面的困難，做到了生活上照顧、政治上關(guān)心，在離退休職工生病、住院期間車(chē)間領(lǐng)導親自到醫院看望，使員工體會(huì )到工會(huì )組織的溫暖。
3、每年工會(huì )都定期組織全體職工到醫院進(jìn)行體檢。隨著(zhù)職工年齡的增長(cháng)，每年的體檢都增加新的體檢項目，使體檢項目更加細化，對有病的進(jìn)行及時(shí)治療。
二、充分發(fā)揮工會(huì )組織的維護和凝聚作用
1、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)和諧發(fā)展的客觀(guān)要求。工會(huì )作為職工群眾利益的代表者，推進(jìn)建立和諧、穩定勞動(dòng)關(guān)系是重要職責，同時(shí)，工會(huì )是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，只有把廣大職工組織到職工之家來(lái)，切實(shí)把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴(lài)的家，才能更好的密切黨與群眾的關(guān)系。根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《勞動(dòng)法》等國家法律、法規，車(chē)間工會(huì )充分發(fā)揮民主參與、民主監督、民主管理的職能。使職工能夠參與到企業(yè)的管理中來(lái)。車(chē)間工會(huì )還依據國家有關(guān)法律、法規切實(shí)維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對職工反映的.問(wèn)題能夠認真對待，及時(shí)的召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )集體討論問(wèn)題的解決辦法。使每個(gè)問(wèn)題都能有落實(shí)、有結果。公司的重大決定，都要送交職代會(huì )討論，多聽(tīng)取職代會(huì )的意見(jiàn)。通過(guò)健全職代會(huì )制度，進(jìn)一步促進(jìn)公司的民主管理。
2、開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)精神及職業(yè)責任教育，提高職工素質(zhì)，每年新調入公司的職工，辦公室都會(huì )組織集中培訓。提高干部、職工的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，收到了較好的效果。
3、響應集團號召，積極參加慈善活動(dòng)。在公司的領(lǐng)導下，工會(huì )組織員工參加“愛(ài)心一日捐活動(dòng)。
4、關(guān)心女工工作，再創(chuàng )佳績(jì)，在“三八”婦女節期間開(kāi)展了向婦女慰問(wèn)活動(dòng)。
三、注重加強工會(huì )自身建設
工會(huì )對每年新調人的人員我們都及時(shí)辦理了入會(huì )手續，使全體職工都成為車(chē)間工會(huì )的一員。一年來(lái)，我車(chē)間工會(huì )在集團公司黨委和工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在我車(chē)間工會(huì )全體會(huì )員的積極參與下，做了大量工作，也取得了不錯的成績(jì)。但我們也清醒地認識到，我們的工作還存在著(zhù)很多不足之處。譬如，工會(huì )干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時(shí)會(huì )感到力不從心。所以有些工作缺乏系統性，有些工作方法還需要進(jìn)一步改進(jìn)和提高。
工會(huì )組織工作年度總結 22
今年以來(lái)，在市總，區總工會(huì )領(lǐng)導下，作為一名組織員，我認真履行自己的職責，根據區總工會(huì )安排，通過(guò)深入基層指導工作，認真負責抓建會(huì )。工作取得一定成效。目前，我區新增工會(huì )組織105家，新增會(huì )員4000多人，較好的完成了區總工會(huì )交辦的任務(wù)，受到了區總工會(huì )好評。
一、突出重點(diǎn)，抓好建會(huì )工作
今年以來(lái)，為完成好市總工會(huì )下發(fā)的建會(huì )指標，及區總工會(huì )給我交辦的具體任務(wù)，針對我區實(shí)際情況進(jìn)行分析。在區總工會(huì )領(lǐng)導下，為了促進(jìn)建會(huì )工作發(fā)展，繼續進(jìn)行了“黨建帶建、稅務(wù)幫建、工商促建”的“三建”工作模式，同時(shí)在工商、稅務(wù)建立了一支工會(huì )組織員隊伍，實(shí)行獎勵機制，促進(jìn)建會(huì )工作發(fā)展，使我區建會(huì )工作出現新的高潮。截止目前，全區工會(huì )組織達到520家，會(huì )員5萬(wàn)多人。
二、抓規范化管理，重視工會(huì )作用
由于上級工會(huì )的正確領(lǐng)導及我們實(shí)際工作，促進(jìn)了工會(huì )組織步伐。但如何根據《企業(yè)工會(huì )工作條例》對企業(yè)工會(huì )進(jìn)行規范化管理也擺上了重要議事日程。首先下發(fā)文件，制定了《鄉鎮工會(huì )規范化管理實(shí)施意見(jiàn)》，區委下發(fā)了《加強和改進(jìn)黨對工會(huì )的領(lǐng)導》，然后多次深入鄉辦及新建會(huì )企業(yè)具體指導工作，并將有關(guān)上墻的資料，工作制度，印刷成冊，發(fā)到各工會(huì )。同時(shí)從組織形式，基礎設施建設進(jìn)行具體指導。在汽貿公司對新聘任的`工商、稅務(wù)局組織員進(jìn)行培訓，我講解了有關(guān)工會(huì )知識，并現場(chǎng)進(jìn)行參觀(guān)，指導他們開(kāi)展工作。
三、抓“廣普查、深組建、全覆蓋”活動(dòng)，擴大覆蓋率
為進(jìn)一步抓好“廣普查、深組建、全覆蓋”工作，我首先積極與工商部門(mén)聯(lián)系，同時(shí)要求鄉辦對所轄企業(yè)（包括派遣企業(yè)情況）進(jìn)行摸底調查。工會(huì )制定了實(shí)施方案，并規定2年內實(shí)現企業(yè)建立工會(huì )組織的目標。為抓好此項工作，在區總工會(huì )領(lǐng)導下，對工商、稅務(wù)下達了任務(wù)和獎勵政策。區工會(huì )和相關(guān)部門(mén)成立了領(lǐng)導小組。我積極做好協(xié)調和建會(huì )指導工作。目前此工作已啟動(dòng)。
四、存在不足及下一步工作打算
我的工作雖說(shuō)取得一定成效，但也存在有許多不足之處，如規范化管理，企業(yè)工會(huì )作用的發(fā)揮，進(jìn)一步抓好“廣普查、深組織、全覆蓋”活動(dòng)，都需要我盡大力去工作。作為組織員，我不會(huì )被困難所嚇倒，要在市總，區總工會(huì )領(lǐng)導下努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，使工會(huì )組織工作出現新的生機與活力。
工會(huì )組織工作年度總結 23
今年在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各基層分會(huì )的大力支持與協(xié)作下，文化公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標，強化自身建設，依據年初的工作方案，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰慧才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工主動(dòng)開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促進(jìn)展”主題活動(dòng)，推動(dòng)前進(jìn)企業(yè)民主管理、推動(dòng)前進(jìn)職工素養工程、推動(dòng)前進(jìn)企業(yè)文化建設、推動(dòng)前進(jìn)公司經(jīng)濟進(jìn)展，增加企業(yè)分散力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了確定的成果，以下是本年度企業(yè)工會(huì )工作總結：
一、加強政治理論學(xué)習提高工會(huì )干部素養
文化公司工會(huì )以《監督之窗》為載體，深入到到學(xué)習“與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種學(xué)問(wèn)，進(jìn)一步強化工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會(huì )干部理論化、學(xué)問(wèn)化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì )干部綜合素養。
二、參預企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會(huì )主動(dòng)參預各項經(jīng)濟工作，圍繞穩定與進(jìn)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使寬闊職工明白集團公司的進(jìn)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰慧才智，為集團公司持續、穩定進(jìn)展探尋對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策供應依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)進(jìn)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團公司持續健康進(jìn)展。
三、做好工會(huì )工作方案，進(jìn)展新會(huì )員，加強工會(huì )自身建設
我們在工作中深深地體會(huì )到，要把企業(yè)做大做強，必需培育一支政治素養高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實(shí)現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì )，上半年，文化分會(huì )共吸納新入會(huì )會(huì )員22人，為集團工會(huì )輸送了一批新穎血液，依靠工會(huì )組織的特殊作用，為企業(yè)的穩步、健康、快速進(jìn)展，起到了保駕護航的作用。
四、主動(dòng)開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
文化公司工會(huì )圍圍著(zhù)“安康杯”學(xué)問(wèn)競賽活動(dòng)，訓練員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的'工作主動(dòng)性和締造性。圍圍著(zhù)“內強素養、外樹(shù)形象”的中心思想，主動(dòng)做好宣布傳達發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)黑板報、通信報道等形式準時(shí)表?yè)P競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)生疏程度和業(yè)務(wù)操作力氣大大增加，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理力氣得到明顯改善，業(yè)務(wù)進(jìn)展日新月異。
五、落實(shí)“關(guān)懷”二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)分散力
公司工會(huì )干部以關(guān)懷員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)懷做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難�！傲弧眱和�、“三八”婦女節的節日慰問(wèn)工作，降溫費的準時(shí)發(fā)放，將組織的溫和送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，主動(dòng)參預慈善事業(yè)
我們集團歷來(lái)是社會(huì )慈善事業(yè)的領(lǐng)先提議者，支持者，文化分會(huì )自然不甘落后。我們分會(huì )員工知道礦業(yè)農莊要建職工書(shū)屋的消息，為書(shū)屋捐獻一批圖書(shū)，為急需學(xué)問(wèn)的人群送去了甘泉。我們工會(huì )還參預了“愛(ài)心一日捐”活動(dòng)，共募集資金2400余元，對社會(huì )慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會(huì )工作布滿(mǎn)信念，在今后的工作中，我們確定主動(dòng)協(xié)作上級工會(huì )組織，做好工會(huì )工作總結報告，協(xié)作企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現代化管理，開(kāi)展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的培訓，努力提高職工隊伍的整體素養，組織職工學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律學(xué)問(wèn)，加大企業(yè)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)惜等學(xué)問(wèn)的培訓，進(jìn)一步保障職工的合法權益，增加企業(yè)的分散力。
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