綜合部試用期工作總結篇
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，因此好好準備一份總結吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢？下面是小編為大家收集的綜合部試用期工作總結篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
參加貴公司現已兩個(gè)月了，任行政助理一職，盡管之前有過(guò)一些相關(guān)的作業(yè)經(jīng)驗，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟幻想的不一樣。
兩個(gè)月的時(shí)刻很快過(guò)去了，在這兩個(gè)月里，我在公司領(lǐng)導及搭檔們的關(guān)懷與幫忙下完結了各項作業(yè)，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的前進(jìn)。
這兩個(gè)月的作業(yè)總結首要有以下幾項：
1、專(zhuān)業(yè)常識、作業(yè)才干和具體作業(yè)。
公司行政助理的首要是幫忙行政司理做好行政作業(yè)。我認為行政作業(yè)比較瑣碎，每天都面臨著(zhù)大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時(shí)刻內了解了本職的作業(yè)，清晰了作業(yè)的程序、方向，前進(jìn)了作業(yè)才干，在具體的作業(yè)中形成了一個(gè)清晰的作業(yè)思路，可以順暢的展開(kāi)和完結本職作業(yè)。
在這兩個(gè)月中，我本著(zhù)“把作業(yè)做的更好”的方針，活躍的完結了以下本職作業(yè)：
�。�1）作業(yè)明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己展開(kāi)作業(yè)；
�。�2）作業(yè)區域的衛生辦理及實(shí)行；
�。�3）幫忙行政司理做好了各類(lèi)文件、告訴的修改、發(fā)布、下發(fā)等作業(yè)，并按具體收拾的文件類(lèi)別收拾好放入文件夾內，以便查閱；
�。�4）公司車(chē)輛的違章及用車(chē)狀況的辦理；
�。�5）幫忙好行政司理做好公司的人事作業(yè)：招聘，新職工入職的手續及物品發(fā)放作業(yè)，和各項安排；分類(lèi)收拾公司人員請假、辭去職務(wù)、作業(yè)方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤作業(yè)；
�。�6）每星期對考勤進(jìn)行計算、發(fā)布，每月準時(shí)上繳職工考勤狀況；
�。�7）作業(yè)耗材及作業(yè)室及后勤用品的申購以及收取作業(yè)；
�。�8）后勤作業(yè)的辦理，職工宿舍的監查，定時(shí)對黑板報的替換；
�。�9）仔細地做好公司領(lǐng)導及行政司理交辦的其它作業(yè)。
需求學(xué)習并實(shí)踐的作業(yè)，總結如下：
�。�1）加強學(xué)習行政辦理各項作業(yè)的辦理流程并具有實(shí)踐操作經(jīng)驗；
�。�2）網(wǎng)上人員的招聘、挑選及面試告訴等作業(yè)；
�。�3）加強文字功底；
�。�4）加強其他公司所要求的才干要求等。
2、作業(yè)情緒。
仔細遵守勞動(dòng)紀律，有用運用作業(yè)時(shí)刻，據守崗位，確保作業(yè)能按時(shí)完結。
3、作業(yè)質(zhì)量、成果、效益和貢獻。
在展開(kāi)作業(yè)之前做好個(gè)人作業(yè)計劃，有主次的先后及時(shí)的完結各項作業(yè)，到達預期的效果，保質(zhì)保量的完結作業(yè)，作業(yè)功率高，一同在作業(yè)中吸取經(jīng)驗，使作業(yè)水平不斷的前進(jìn)，為公司及部分作業(yè)做出了應有的貢獻。
總結兩個(gè)月的作業(yè)，盡管有了必定的前進(jìn)和成果，但在一些方面還存在著(zhù)短少。比方對行政方面的常識短少，衛生清潔作業(yè)做的還不行仔細，監督作業(yè)沒(méi)有做到位，短少與搭檔交流，未能反應職工的定見(jiàn)，會(huì )議記載不具體考勤計算不行仔細，干事短少自動(dòng)。還有其他作業(yè)也存在許多的短少。這都有待于在往后的作業(yè)中加以改善。在往后的作業(yè)中我將仔細學(xué)習各項政策規章準則及辦理技術(shù)，盡力自我完善，期望能為公司的開(kāi)展做出更大更多的貢獻。
在這兩個(gè)月的作業(yè)學(xué)習中，我也有一些自己的.觀(guān)點(diǎn)和主張（純熟個(gè)人主意）：
�。�1）主張將行政部和財務(wù)部區分清楚，我主張將屬于行政部的作業(yè)跟財務(wù)部明細分清，后勤方面的辦理混亂，辦理模式跟之前沒(méi)有行政部差不多。
�。�2）主張撤銷(xiāo)職工在本單位效勞短少一年的扣該職工1—2個(gè)月的薪酬的規則（壓力越大彈力越大），主張斷定訓練費用，規則分幾個(gè)月逐月從職工薪酬中扣押一部分作為訓練費用，在本單位效勞一年以上返還，短少一年的就當作補償本單位的訓練費用。
�。�3）主張添加職工福利，車(chē)間計件，盡管上不封頂但人的才干有限，想留住老職工就得肯下本錢(qián)，除了正常薪酬外，還要供給一些福利待遇。例如：在本單位作業(yè)滿(mǎn)一年且遵守紀律的每月發(fā)放薪酬的xx %作為老職工津貼，三年以上的發(fā)放xx %。五年以上的發(fā)放xx%逐年增加（打工就是為了掙錢(qián)，提升薪酬外獎金是很重要的，在企業(yè)能承受的狀況下）。一個(gè)企業(yè)就好比一個(gè)金字塔，金字塔的巨細跟安定就得看職工。
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