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年度就業(yè)辦科員工作總結
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編幫大家整理的年度就業(yè)辦科員工作總結，歡迎閱讀與收藏。
年度就業(yè)辦科員工作總結 1
20xx年4月份我有幸成為就業(yè)辦的一份子，我深感榮幸。在這將近一年的時(shí)間里，我們在學(xué)校領(lǐng)導和#科長(cháng)的領(lǐng)導下，有序的進(jìn)行有關(guān)畢業(yè)生安置工作的學(xué)習和工作。圍繞培養學(xué)生正確的就業(yè)觀(guān)，提高就業(yè)能力，做了大量有意義的實(shí)際工作，學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識、服務(wù)意識、服從意識有了根本的改觀(guān)。具體總結如下：
一、制定工作職責明確工作目標
起初進(jìn)就業(yè)辦的時(shí)候，總是覺(jué)得無(wú)所適從，領(lǐng)導安排一項工作做一項工作，不會(huì )主動(dòng)工作。后來(lái)在#科長(cháng)的指導和幫助下制訂了工作職責，有了明確的目標，工作起來(lái)更加得心應手。本人的工作職責主要以文案回訪(fǎng)為主，包括以下幾點(diǎn)：
1、11年畢業(yè)生電話(huà)回訪(fǎng)工作
2、就業(yè)辦的文案工作
3、學(xué)生的崗前培訓及思想工作
4、單位的電話(huà)回訪(fǎng)工作
5、就業(yè)辦的日常工作
6、向校報提供文稿
二、端正在校生就業(yè)思想、樹(shù)立正確的就業(yè)意識
一年來(lái)，我辦先后通過(guò)專(zhuān)題講座、宣傳窗、板報、請優(yōu)秀畢業(yè)生回校講座等形勢，向學(xué)生宣傳學(xué)習技術(shù)的重要性，大量活生生的人和事，讓學(xué)生真正懂得了“知識就是財富、技能是一生的飯碗、技術(shù)是一生永不下崗的籌碼”的道理。就業(yè)辦還先后聯(lián)合班主任向學(xué)生宣講當前的就業(yè)形勢、我們的就業(yè)優(yōu)勢與劣勢，讓學(xué)生牢固樹(shù)立“先就業(yè)，再擇業(yè)”的就業(yè)心態(tài)，去掉好高騖遠的思想。
三、xx屆學(xué)生就業(yè)跟蹤回訪(fǎng)
自11屆學(xué)生畢業(yè)后，一直對他們進(jìn)行每月一次的電話(huà)回訪(fǎng)工作，在與畢業(yè)生電話(huà)溝通過(guò)程中發(fā)現。我們的學(xué)生有一定的流失，工作不到三個(gè)月是一個(gè)流失高峰期，一些不定性的學(xué)生基本上會(huì )在三個(gè)月之內離職，而留下來(lái)的學(xué)生表現都很不錯，部分學(xué)生已經(jīng)被提升為基層骨干、甚至基層領(lǐng)導，工資福利待遇都大大提高�；卦L(fǎng)中也發(fā)現部分單位原先承諾的事項沒(méi)有完全兌現，比如漲工資上漲的幅度很小，工作時(shí)間有所延長(cháng)等等，對此我們與用人單位進(jìn)行了溝通，一般都會(huì )有所改善。學(xué)生總體上對現有工作滿(mǎn)意程度還可以。一些不穩定的學(xué)生總覺(jué)著(zhù)外面會(huì )有更好的單位，不能放下心來(lái)踏實(shí)工作，這也是人生成長(cháng)必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，我們只能是盡可能的提醒學(xué)生，并不能強制的要求學(xué)生必須按照我們給她們規劃的路走。
四、xx屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)
經(jīng)過(guò)一年的歷練，畢業(yè)生的工作心態(tài)有了很大的轉變，大多數學(xué)生已經(jīng)適應自己的工作環(huán)境，表現出務(wù)實(shí)肯干，積極面對生活、工作和未來(lái)。小部分學(xué)生還處在茫然的狀態(tài)，即便是就業(yè)輔導做的再細，這些學(xué)生對于未來(lái)還是有抵觸或者畏懼或者厭煩的心理，不愿意就業(yè)、不愿意步入社會(huì )、不愿意主動(dòng)與人交流，這已經(jīng)不僅僅是就業(yè)心態(tài)的問(wèn)題，而是整個(gè)人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)都需要有所改善
五、各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生工作一年后的工資待遇情況
經(jīng)過(guò)一年多的努力工作，我校畢業(yè)生的工作能力得到用人單位的認可，工資待遇福利有了明顯的提升。
1、機電、汽修專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的工資待遇：基本都能提供食堂或者有餐補。工作時(shí)間一般都在8小時(shí)，大型機械廠(chǎng)礦企業(yè)經(jīng)常會(huì )有季節性的加班，在10小時(shí)左右，但是加班都會(huì )有加班費。月工資基本在3000元左右。倒班制的工作方式很多學(xué)生不接受。有雙休日的單位比較少，基本上都是一周休息1天。
2、幼兒教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的工資待遇：基本都能提供食宿。8小時(shí)工作制，雙休。工資待遇在1400到1800元/月不等，有能帶特長(cháng)班的畢業(yè)生月工資可以拿到20XX月左右。平時(shí)幼兒園會(huì )組織教師培訓學(xué)習，使我校畢業(yè)生能掌握先進(jìn)的教學(xué)方法和技能，不斷進(jìn)步。
3、計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的工資待遇：基本不提供食宿，8小時(shí)工作制，單休。工資待遇一般是底薪加提成，每月基本能拿到2000元以上。專(zhuān)業(yè)好，業(yè)務(wù)能力強的學(xué)生能拿到4000左右。
在電話(huà)回訪(fǎng)當中，學(xué)生、家長(cháng)都表示對學(xué)校安置的工作比較滿(mǎn)意，對學(xué)生現階段的薪金也很滿(mǎn)意。
六、積極配合學(xué)校組織頂崗實(shí)習機會(huì )讓學(xué)生親身體驗勞動(dòng)的艱辛
20XX年6月，20XX年12月我科室先后配合學(xué)校組織學(xué)生到深圳、上海參加暑假、寒假學(xué)生社會(huì )實(shí)踐，讓學(xué)生到工廠(chǎng)頂崗實(shí)習，效果很好。大多數同學(xué)在工廠(chǎng)得到了很好的磨練，掌握了很多書(shū)本上學(xué)不到的東西。學(xué)生的生活能力、生存能力、工作能力、社交能力等綜合知識，得到了真正提高。同時(shí)，也靠自己的雙手為自己掙得了一大筆學(xué)費和生活費，學(xué)生在暑期將近三個(gè)月的時(shí)間內掙到了八千多元。通過(guò)這次實(shí)踐活動(dòng)，更使學(xué)生懂得了金錢(qián)來(lái)之不易，節約用錢(qián)更是我們每個(gè)人有的美德。
七、就業(yè)工作中需要進(jìn)一步完善方面
1、規范就業(yè)管理
現有的工作制度和工作程序基本上能順利、效率、圓滿(mǎn)的完成學(xué)校交付的各項任務(wù)，但是在某些特殊情況或者應急處理中存在著(zhù)銜接和應急不到位的弊端，我們在工作中已經(jīng)慢慢的.掌握了其中的規律和發(fā)展方向，正在逐步建立更完善的制度和工作方式。
2、細化管理
完善學(xué)生就業(yè)信息庫，掌握學(xué)生更加詳細的信息。因為學(xué)生眾多，而專(zhuān)職就業(yè)的老師少，目前還很難做到“一對一”就業(yè)服務(wù)，對學(xué)生的信息掌握的不夠詳細，不能很好的根據個(gè)人情況推薦就業(yè)，這是我們一直在努力改善的，今后也會(huì )著(zhù)重于此。
3、加強就業(yè)回訪(fǎng)
就業(yè)回訪(fǎng)我們一直在做，但是目前成規模、大批量的就業(yè)回訪(fǎng)一直是不定期的進(jìn)行，定期進(jìn)行回訪(fǎng)的方式的一般只是電話(huà)回訪(fǎng)，信息收集量不夠全面和準確。但是目前在人力、財力上有所不足，有些工作在操作起來(lái)有些難度。我們就業(yè)辦會(huì )盡自己最大的努力將就業(yè)回訪(fǎng)做的更加全面詳細。
4、強化就業(yè)指導
目前就業(yè)指導已經(jīng)做到了日常開(kāi)課、模擬面試、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)等內容，但是在請專(zhuān)家測試職業(yè)心理、請優(yōu)秀畢業(yè)生座談、請用人單位講座等方面作的還不到位，不能讓學(xué)生全面的理解學(xué)校貫徹的就業(yè)理念，掌握職業(yè)生涯規劃等內容，今后我們將在這方面認真研究、尋找機會(huì )，做好與企業(yè)和專(zhuān)家的聯(lián)誼活動(dòng)，盡量給學(xué)生提供這方面的服務(wù)。
今年的就業(yè)工作已經(jīng)結束，我們在取得一定成績(jì)的同時(shí)也意識到了自身存在的不足，在今后的工作當中會(huì )逐步完善、建立、健全各項制度，端正服務(wù)學(xué)生的態(tài)度，不斷更新自身業(yè)務(wù)知識，強化專(zhuān)業(yè)技能，為我校的就業(yè)工作和學(xué)校的長(cháng)期發(fā)展做出更大的貢獻。
年度就業(yè)辦科員工作總結 2
20xx年，XX鎮人社所就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作緊緊圍繞“大眾創(chuàng )業(yè) 萬(wàn)眾創(chuàng )新”和就業(yè)脫貧工程新任務(wù)，認真貫徹落實(shí)中央和省市縣有關(guān)就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作安排部署，改革創(chuàng )新、開(kāi)拓進(jìn)取，就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作亮點(diǎn)紛呈、成效顯著(zhù)，現就XX鎮20xx年就業(yè)工作總結如下：
一、抓精準對接，做好貧困勞動(dòng)者轉移就業(yè)。
年初、我鎮立即行動(dòng)，采取進(jìn)村入戶(hù)、電話(huà)回訪(fǎng)，集中核查等方式對轄區內貧困勞動(dòng)者基本信息進(jìn)行核查，基本摸清就業(yè)狀況和就業(yè)需求，并完善就業(yè)信息平臺，實(shí)現了底子清、就業(yè)狀況清、就業(yè)愿望清，為精準就業(yè)幫扶夯實(shí)了基礎。積極組織開(kāi)展“鄉村招聘會(huì )”等專(zhuān)項招聘活動(dòng)，把崗位信息直接送村進(jìn)戶(hù)到人，搭建起貧困勞動(dòng)者和企業(yè)間橋梁，促進(jìn)貧困勞動(dòng)者有序轉移和穩定就業(yè)。4月27日，通過(guò)XX鎮領(lǐng)導聯(lián)系，副縣長(cháng)張金全率領(lǐng)縣人社局和XX鎮、桃嶺鄉、全軍鄉相關(guān)人員外出務(wù)工集散地——蘇州市吳江區盛澤鎮召開(kāi)扶貧勞務(wù)協(xié)調對接會(huì )，宣傳扶貧政策、開(kāi)展了醫保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個(gè)駐外勞務(wù)協(xié)作基地。截止目前已組織各類(lèi)精準對接招聘會(huì )5 場(chǎng)，提供就業(yè)崗位 100多個(gè)，貧困勞動(dòng)者縣外轉移就業(yè) 523 人，縣內實(shí)現就業(yè) 332人。
二、抓技能培訓，促進(jìn)貧困勞動(dòng)者技能脫貧。
不斷強化貧困勞動(dòng)者自身“造血功能”，對我鎮貧困勞動(dòng)者技能培訓需求充分調查摸底的基礎上，靈活安排，分層培訓。今年聯(lián)合XX技師學(xué)院共舉辦了貧困勞動(dòng)者技能脫貧培訓班6期，培訓貧困勞動(dòng)者 283人，發(fā)放生活補助8.87萬(wàn)元。
三、抓政策落實(shí)，激勵企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)者就業(yè)。
積極開(kāi)展就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧車(chē)間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業(yè)脫貧補貼政策迅速落地。今年以來(lái)全鎮認定就業(yè)扶貧車(chē)間 11家、吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)68人，發(fā)放就業(yè)扶貧基地(車(chē)間)補貼資金 10.88萬(wàn)元;開(kāi)發(fā)輔助性就業(yè)崗位 56 個(gè)，吸納就業(yè) 54 人，發(fā)放補貼7.68萬(wàn)元;已申報縣外務(wù)工貧困勞動(dòng)者交通補貼 374人，18.7 萬(wàn)元;已申報縣內靈活就業(yè)補貼157人，12萬(wàn)元。
四、抓驛站建設，不斷完善就業(yè)脫貧載體。
緊密結合本鎮實(shí)際，采用“村級文化樂(lè )園+龍頭企業(yè)+扶貧車(chē)間”模式建設村級就業(yè)扶貧驛站，通過(guò)整合資源、疊加政策、優(yōu)化服務(wù)，為我鎮的廣大扶貧企業(yè)和貧困勞動(dòng)者提供政策咨詢(xún)、崗位信息、技能培訓、直接就業(yè)等服務(wù)，輻射帶動(dòng)全鎮的`貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮已建成標準化就業(yè)扶貧驛站 1家，一般功能性扶貧驛站 10 個(gè)，全年直接帶動(dòng)貧困戶(hù)就業(yè)68人，實(shí)現了增收，并每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。
五、抓隊伍建設，提高基層平臺服務(wù)群眾能力。
隊伍與機構建設是決定基層勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。健全各項制度，全面推進(jìn)管理規范化，堅持以制度管人、管事;夯實(shí)工作基礎，推進(jìn)服務(wù)標準化建設，為轄區勞動(dòng)者提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù);落實(shí)責任，實(shí)行量化考評。認真落實(shí)“首問(wèn)首辦責任制、限時(shí)辦結制”，就業(yè)工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會(huì )穩定。
六、抓創(chuàng )業(yè)擔保，催動(dòng)全鎮創(chuàng )業(yè)熱潮。
充分發(fā)揮創(chuàng )業(yè)擔保貸款在推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新、就業(yè)脫貧、產(chǎn)業(yè)脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推脫貧”的原則，20xx年創(chuàng )業(yè)擔保貸款申報超額完成1100萬(wàn)元任務(wù);快捷貸申報超額完成700萬(wàn)元任務(wù)，共帶動(dòng)40戶(hù)貧困戶(hù)分紅。累計幫助20多人實(shí)現創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，直接帶動(dòng) 30多人實(shí)現就業(yè)。20xx年在做好申報發(fā)放的同時(shí)，對20xx年投放的1600萬(wàn)創(chuàng )業(yè)貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過(guò)網(wǎng)路、手機短息平臺、發(fā)放宣傳資料、廣泛開(kāi)展誠信教育等等活動(dòng)，取得了驕人的成績(jì)，今年XX鎮創(chuàng )業(yè)擔保貸款回收率100%，無(wú)一例拖欠貸款。
XX鎮20xx年就業(yè)工作，取得一定成績(jì)的同時(shí)，也存在人力缺乏、工作開(kāi)展不夠主動(dòng)等問(wèn)題，下一步，我鎮將進(jìn)一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，爭取就業(yè)工作再上新臺階。
年度就業(yè)辦科員工作總結 3
20xx年，縣就業(yè)局將民生工作作為全局的重點(diǎn)工作來(lái)安排部署，落實(shí)責任領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，完善工作措施，積極落實(shí)扶持政策，全面完成民生目標任務(wù)，現將20xx年就業(yè)民生工作情況匯報如下：
一、民生目標任務(wù)全面完成
1、城鎮新增就業(yè)8465人，完成目標任務(wù)8000人的106%；
2、城鎮失業(yè)人員再就業(yè)2732人，完成目標任務(wù)2475的110%；
3、就業(yè)困難對象再就業(yè)610人，完成目標任務(wù)550人的111%；
4、城鎮登記失業(yè)率始終控制在4.2%以?xún)龋?/p>
5、建立高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習基地8個(gè)，完成目標任務(wù)7人的114.3%；
6、促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現創(chuàng )業(yè)20人，完成目標任務(wù)20人的100%；
7、農村勞動(dòng)力技能提升培訓3248人，完成目標任務(wù)2900人的112%；
8、青年勞動(dòng)者技能培訓2000人，完成目標任務(wù)2000人的100%；
9、在崗培訓4072人，完成目標任務(wù)3700人的110%；
10、品牌培訓250人，完成目標任務(wù)250人的100%。
二、采取的主要工作措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，明確工作分工。為按時(shí)序進(jìn)度完成民生目標任務(wù)，我局成立了以黨支部書(shū)記、局長(cháng)為組長(cháng)，副局長(cháng)為副組長(cháng)，股室負責人為成員的民生工程領(lǐng)導小組，做到分工明確，責任到人。胡成波局長(cháng)全面負責民生工程的推進(jìn)、督查、考核，潘紅衛副局長(cháng)具體負責城鎮新增就業(yè)、城鎮失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難對象再就業(yè)、城鎮登記失業(yè)率等4項民生工程的落實(shí)，宋春雷副局長(cháng)具體負責高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習基地、促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)、農村勞動(dòng)力技能培訓、青年勞動(dòng)者技能培訓、在崗培訓、品牌培訓等6項民生工程的落實(shí)。
�。ǘ┓纸饷裆繕巳蝿�(wù)，制定。分管負責人將劃分的民生工程落實(shí)到經(jīng)辦人員，制定股室月工作計劃，嚴格按計劃推進(jìn)工作。將民生目標任務(wù)分解細化，就失業(yè)登記、職業(yè)技能培訓、農村勞動(dòng)力登記入庫等工作上報縣人社局分解下達給鄉鎮（社區），縣就業(yè)局加強督查督辦、定期通報完成情況。
�。ㄈ﹪栏穸讲榭己�，強化責任落實(shí)。按照“誰(shuí)分管，誰(shuí)負責”的原則按月考核，對未按進(jìn)度完成任務(wù)的股室實(shí)行扣分管理，納入年終績(jì)效考核，并在民生工作通報會(huì )上作出情況說(shuō)明，限期完成整改；對各鄉鎮（社區）采用電話(huà)督促和不定實(shí)地督查相結合的辦法，及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題，考核結果上報縣人社局納入年度績(jì)效考核。
三、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┞殬I(yè)技能培訓開(kāi)展難度大。
一是培訓資源匱乏。大量年輕勞動(dòng)力務(wù)工外出，尤其是農村，剩下的基本上是老、弱、幼、小，導致培訓資源嚴重減少，每年省市下達的培訓任務(wù)與實(shí)際自愿參訓人數存在較大差距，完成任務(wù)難度較大，同時(shí)培訓后就業(yè)率較低。
二是群眾參訓積極性不高。不少人存在“培訓耽誤時(shí)間，不如打點(diǎn)零工掙現錢(qián)”的思維定勢，加上培訓期間自負生活、住宿等開(kāi)銷(xiāo)的影響，造成參訓人員難以安心長(cháng)時(shí)間培訓，致使培訓效果難達預期。
三是培訓機構師資力量薄弱。培訓方式單一，其授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升，加上舉辦的多是一些短、簡(jiǎn)、快項目和專(zhuān)業(yè)，參訓人員要真正掌握和學(xué)精一門(mén)技能存在難度。四是培訓時(shí)間長(cháng)，補貼標準低。一般技能培訓時(shí)間為16-30天，某些項目培訓時(shí)間更長(cháng)，如焊工培訓時(shí)間長(cháng)達50天。一般培訓補貼標準在1000-1800元之間，如駕駛培訓費用一般在5000元以上，而培訓補貼僅1500元（駕駛C照取得營(yíng)運許可證以后才能申報補貼），補貼標準過(guò)低是導致參培人員積極性不高的重要原因。
�。ǘ┬☆~信貸難。
一是由于地方財政困難，擔�；鹱⑷氩患皶r(shí)、注入金額不足，小貸工作不能按時(shí)正常啟動(dòng)，不能有效發(fā)揮小額貸款扶持創(chuàng )業(yè)的作用。
二是缺乏抵押物和擔保人支持。資金不足是剛走出校門(mén)的大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的`首要難題，無(wú)抵押物，以及出于對擔保風(fēng)險的考慮，大多數人不愿意提供擔保，致使創(chuàng )業(yè)的高校畢業(yè)生資金籌措壓力大。
�。ㄈ┗剜l大學(xué)生少。我縣屬于國家級貧困縣，經(jīng)濟發(fā)展滯后，縣域內入駐的大型企業(yè)較少，工資、福利待遇方面與中東部地區相比差距較大，大多數大學(xué)生畢業(yè)后不愿意回到家鄉就業(yè)和創(chuàng )業(yè)，加之由于土地調整、資金籌集、入園畢業(yè)生較少等諸多因素，高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)孵化基地建設進(jìn)展緩慢，也造成了我縣高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)人數較少。
四、下一步工作思路
�。ㄒ唬┰鷮�(shí)開(kāi)展就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)。以就業(yè)困難對象、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點(diǎn)，積極為勞動(dòng)者和用人單位搭建供需平臺，計劃全年開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“達芙妮招募”等各類(lèi)招聘活動(dòng)20場(chǎng)，實(shí)現供求雙方有效對接，努力完成達芙妮招募任務(wù)。
�。ǘ┻M(jìn)一步強化職業(yè)技能培訓。
一是加強培訓政策宣傳。通過(guò)電視媒體、電子顯示屏、報刊、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、各鄉鎮（社區）就業(yè)和社保中心（站）、各類(lèi)招聘活動(dòng)大力宣傳職業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓的目的、意義和培訓優(yōu)惠政策，及時(shí)公布培訓科目、時(shí)間、地點(diǎn)，做到宣傳全域無(wú)縫覆蓋、激發(fā)群眾的培訓熱情，引導群眾自覺(jué)參與到培訓中來(lái)。
二是培訓工作積極為縣域產(chǎn)業(yè)服務(wù)。將培訓重點(diǎn)向白酒工業(yè)、機械制造、清潔能源、鄉村旅游、商貿服務(wù)等縣域產(chǎn)業(yè)所急需的管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、服務(wù)類(lèi)人才培訓方面傾斜，推動(dòng)培訓與就業(yè)創(chuàng )業(yè)的良性互動(dòng)。三是加強在崗培訓。根據各用工單位需求，大力開(kāi)展崗前技能培訓，解決企業(yè)用工難問(wèn)題。
�。ㄈ┘訌妱趧�(wù)輸轉，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。
一是大力組織異地轉移就業(yè)，加強與10個(gè)勞務(wù)基地聯(lián)絡(luò )處和25個(gè)的信息溝通和工作配合，探索“培訓+輸出+維權”的運作模式，提高勞務(wù)輸出的組織化程度。
二是積極引導就地就近轉移就業(yè)，發(fā)揮我縣招商引資企業(yè)、基礎設施建設項目吸納就業(yè)的作用，拓展就近轉移就業(yè)渠道。計劃20xx年勞務(wù)輸出35萬(wàn)人，勞務(wù)創(chuàng )收28億元，引導回鄉創(chuàng )業(yè)1200人。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。大力組織高校畢業(yè)生通過(guò)8個(gè)實(shí)習基地參加實(shí)習，引導參加創(chuàng )業(yè)培訓，積極落實(shí)高校畢業(yè)生實(shí)習補貼、創(chuàng )業(yè)補貼等大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策，通過(guò)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、電視等媒體發(fā)布就業(yè)信息，提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹等公共服務(wù)，幫助更多大學(xué)生實(shí)現就業(yè)。
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